2010精神文明建设工作总1

第一篇：2010精神文明建设工作总1

沿人劳社发[2010]96号

县人事劳动和社会保障局

2010年精神文明建设工作总结

2010年，我局精神文明建设以“三个代表”重要思想和十七大精神为指导，以树立社会主义荣辱观为重心，紧紧围绕我局人事劳动和社会保障这一中心任务，狠抓基本行为规范,努力提高全局整体素质和社会文明程度，为全面完成各项工作任务提供了强大的精神动力和思想保证。现将2010年精神文明建设工作总结如下：

一、统一思想、提高认识

为认真搞好2010年的精神文明建设工作，我们确立了以邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持从实际出发，以人为本的原则，实现了中心工作与创建文明单位活动协调发展、相互促进的目的，确保了精神文明创建活动的蓬勃开展。

二、不断加大精神文明建设力度, 促进和谐文化建设

1、结合我局实际情况，制定年度精神文明建设工作计划和目标，召开年度工作布臵会，安排全年的工作内容和任务。认真进行动态管理，落实长年公示制，在本单位设臵创建精神文明单位公示栏，自觉接受社会监督,积极加强精神文明建设日常管理，认真做好自查自验。

2、大力倡导科学文明健康的工作生活方式，深入开展群众性的精神文明建设活动,营造轻松活跃的工作氛围，丰富全局的精神文化生活，增进干部职工的相互交流，增强干部职工的集体荣誉感和合作精神。并多方面筹集资金,配备娱乐器材，开展职工文化娱乐活动，今年6月9日开展的“机关作风教育整顿学习心得交流”活动、7月7日举行的乒乓球比赛等文体活动，都取得很好效果。

3、认真抓好计划生育和综治工作。我局始终把计生和综治工作当作一项重要工作来抓，成立了专项领导小组，建立了严格的管理制度。一年来，计生工作未发生计划外生育、多胎生育、未婚先育等现象。按照综合治理工作责任制的要求，及时和居委会、派出所签订了综合治理责任状、治安安全责任书、“无毒”单位责任书。同时协助社区与职工及住家户签订综合治理责任书、“无毒”家庭责任书，提高了全局干部职工的防范意识,做到防患于未然，创造了良好的综合治理氛围，从而有效地杜绝各

类治安事件的发生，维护了我局正常的工作、学习和生活秩序。

4、注重环境卫生管理工作，积极开展“创卫”活动。在2008年重点整治的基础上,进一步加大对“五脏五乱”治理的力度，不断巩固和扩大治理工作的成果。我局“整脏治乱”专项行动领导小组与各股室、社保局签订了环境卫生责任书，进行不定期突击检查，并组织广大干部职工植树种花,做好绿化美化工作，改善全局干部职工的工作生活环境。

5、加强职工职业道德教育，大力提倡爱岗敬业，形成良好的职业道德风尚，教育和引导广大职工树立社会主义荣辱观，反对一切低级腐化的工作和生活作风。同时，注重干部职工队伍的自身发展，经常组织干部职工外出培训，严格按照每月至少一次的计划进行集中学习，提高了单位的业务水平和综合素质，保持了职工队伍的思想稳定。

6、积极开展普法依法治理工作，采取各种有效方式，不断提高干部职工的法律素质，切实维护劳动者的合法权益。充分利用法制宣传月、黑板报、悬挂横幅、刷写张贴标语等多种法制宣传阵地，加大教育宣传力度。扎实推进未成年思想道德建设，深化“青少年维权岗在行动”活动，严厉打击各类侵犯劳动者合法权益的行为。监督企业对未成年工定期进行健康检查，为广大务工青年提供上岗培训和安全生产培训，执行对未成年工的特殊保护，保障未成年工的劳动安全卫生，减少工作事故，严厉打击雇佣童工、拖欠工资、随意延长工作时间、侵害务工青年人身权利

等违法行为，切实保护务工青年的合法权益。

三、深化精神文明建设，促进全局各项工作的开展

1、严格执行局务公开制度。坚持群策群力，动员和组织职工参政议政、集思广益，在重大决策、重大费用开支等方面都经过全体干部职工讨论，遵循听取职工们的意见后形成决议，并坚持行政领导向职代会作汇报制度，接受职工的监督，进一步增强我局的管理透明度。

2、班子成员之间互相协助、互相配合、经常交流、沟通，思想上同局党委保持高度一致，遇到重大问题集体讨论研究、定夺，坚持中心组学习制度，认真召开民主生活会，开展批评与自我批评，查找不足、及时纠正、解决问题，一切以“稳健”原则为根本，开展好各项工作。

3、落实党风廉政建设责任制，强化廉政教育，制定年度纠风工作重点，提倡广大干部职工反腐倡廉、廉洁奉公，反对弄虚作假、以权谋私。将党风廉政建设责任制在班子成员中进行分解，然后与中层领导及各支部书记层层签订责任书，责任到人，并将其纳入党员、干部的年终考核中，执行述职述廉制度。把党风廉政建设同其他业务工作同重视、同布臵、同落实、同考核，从而提高了各级干部职工的拒腐防变能力。

二○一○九十二月十日

第二篇：学校精神文明建设工作总1.

学校精神文明建设工作总结

本校先后组织开展两次。学校领导班子成员听课45节，搞公开 教学4次，主讲人达50人次之多，每次都进行了说课、评课，有记录，有总结，并将有关情况存入教研活动档案，这就使广大教师真正重视常规教学，推动了教研工作向纵深发展。

重视精神文明校园的创建。

（一）根据情况及时调整创建旗级文明校园领导小组，成立了由党支部书记戴学贵为组长、两位校长任副组长、党政工团齐抓共管的领导机构，并制定出台了《红山子总校创建省级文明学校规划》，进一步明确了主要任务和具体措施，形成了人人参与的工作机制。同时利用各种媒介、抓住各种机会反复宣传创建工作的重要性和深远意义，使广大师生树立了较强的创建意识。

（二）把开展创建学习型学校活动作为旗级文明校园的主要内容来抓。为在全校形成浓郁的创建氛围和扎实的创建行动，学校六次教代会全票通过了《红山子总校关于创建学习型学校，实现跨越式发展的决议》。创建学习型学校的目标是：建立终身教育的理念，深化教育教学改革；健全学习型组织系统，建立科学的人才培养机制；增强教师教育教学研究的能力，建设师德高尚、业务精良的教师队伍。

六、后勤服务热情、到位。

1.能按要求认真编报经费预算，不随意变更标准，严格执行旗政府《预算外资金管理条例》，认真实行“收支两条线”，认真履行报批

手续，严格执行《旗教育财会管理办法》，严格执行年初预算确定的专项资金项目，专款专用。

2.以创卫工作促进校园改造步伐。每个班级都划分了卫生区，坚持每日两扫制度，由专人对打扫结果进行检查，并将检查结果纳入班级量化考核。在学校正在改建的条件下，总务处租购花木，美化学校。每学期开学，学校都要求各个班级对本班的教室进行布置，做到整洁优美、富有班级特色和浓郁的文化气息。

实行安全工作一票否决。

（一）学校非常重视社会治安综合治理工作。学校领导亲自挂帅，担任校综合治理领导小组组长，抽调专人负责学校的安全保卫工作。设立值班室，安装了专门的值班电话，实行24小时值班制度。

（二）安全工作是学校工作的重点。本学期，根据学校实际情况起草了《关于开展学校消防安全大检查的实施意见》、《关于学校安全综合治理宣传活动月活动实施方案》、《关于建立学校安全工作领导机构报告》等文件，学校多次开会研究部署安全工作。加大了宣传力度，在校园内醒目的地方悬挂横幅、张贴标语，办理了有关安全知识的板报，对广大师生进行宣传教育。反复排查校园中存在的安全隐患，把不安全因素消灭在萌芽状态。重申了值班纪律，严格了门禁制度，切实保证学校师生的安全。

（三）.我校在师生健康保健方面也做了大量工作。学校在教学用房比较紧张的情况下，腾出两间房子做为校卫生室，选派责任心强、有医务工作经验的老师在培训后担任校医，负责师生的日常卫生保健和

学校的计划生育工作。学校采取墙报、专栏、讲座等形式，加强对疾病预防知识的宣传，尤其有针对性的教育学生学会对多发病、常见病的预防，并加强对学生的心理健康教育和青春期教育，确保学生的身心健康。

（四）学校坚持每年为师生进行身体健康检查，对在检查中发现问题的，通知本人或家长及时进行治疗。除了正常的体检，还积极联系为女教工进行专项体检。学校计划生育工作专人负总责，领导小组成员齐抓共管的管理与服务相结合的工作格局，努力转变计生工作理念，改进工作方法，规范程序，加强管理，完善设施，热情服务，明确责任。学校在教职工中大力宣传计划生育政策，鼓励晚婚优育，做到无早婚、早育和计划外生育，模范地执行计划生育政策，实现了计划生育率和节育率100%。

以上是我校在创建精神文明建设和宣传工作上一些做法。今后我校建设和发展的总体思路是：大力推进学校人事制度改革和完善教职工聘任制；积极稳妥地推进学校后勤社会化改革，为学校早日实现三大办学目标提供坚强有力的保障和服务。

在今后的工作中，我们将高举邓小平理论的伟大旗帜，进一步落实“三个代表”的重要思想，在市教育局的领导下，坚定信心，扎实工作，使我校办学条件优良、育人环境优美、教师队伍优秀、学校管理手段优化、教学质量优异。旗级精神文明校园，实现我校跨越式发展，创造红山子总校辉煌的明天。

第三篇：农村信用社精神文明建设工作总1

农村信用社精神文明建设工作总结今年以来，联社精神文明建设工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针。

抓学习、提高员工队伍素质。组织员工学习先进性教育活动，要求员工完成规定学习篇目，有重点的学习政治理论知识，按照学习计划完成各个阶段的学习任务。通过集中学习、开展专题调研、集中讨论、带头开展宣讲、带头上党课等形式强化学习效果，做到有学习计划、有考勤登记、有完整资料、有规范档案、有专用记录、有专用笔记。通过扎扎实实的理论学习，提高了理论水平、决策水平和解决实际问题的能力。认真学习先进性教育活动所规定的必学篇目和辅助学习资料，做到学深学透、入脑入心，理解精神实质。坚持将学习贯穿始终，确保学习效果，保质保量完成了学习培训任务。

教育广大员工认真学习和践行“三个代表”重要思想，提高为“三农”服务的意识，增强责任感和使命感，进一步搞好各项工作，以崭新的姿态应对农村信用社的改革和发展，在激烈的市场竞争中立于不败之地。教育广大员工树立“敢于与商业银行争天下”的竞争意识，利用好深化农村信用社改革的各种机遇，抓存款、抓双降、抓营销、抓管理、抓效益，促进了农村信用社业务经营稳健发展。开展职业道德教育，在巩固员工思想纪律作风教育整顿成果的基础上，按照共产党员先进性的要求，教育党员干部和广大员工始终把自己的行为置于党纪法规的监督之下，置于群众的监督之下，领导干部首先做到管好自己，其次是管好队伍，教育全体员工上对得起党和人民，下对得起家人、工资。在强化职业道德教育的同时，把防范道德风险放在第一位。

通过加强员工行为考核，加大对要害岗位人员的监管、交流力度，有效防范了道德风险。对有些职工职业道德方面存在的不足及时指出，帮助后进同志提高职业道德修养。一年来，我们坚持一手抓改革和发展，一手抓精神文明创建，以精神文明创建促进农村信用社改革向纵深发展，各项工作和经营指标都取得了喜人的成绩。一是增资扩股工作取得突破性进展；二是代理业务工作迈出实质性步伐；三是中间业务开展实现了零的突破；四是信息电脑工作实现了跨越发展；五是经营效益继续实现了快速增长；六是存贷业务继续保持了发展两旺；七是信贷支农工作实现了多赢目标；八是改革试点工作取得了实质进展。

总之以规范管理为主线，进一步强化内部管理，信用村镇创建工作为载体，不断创新服务手段，促进了我农村经济的持续稳健发展。

巴拉贡信用社

2011年5月5日

第四篇：2009年兴隆路街道精神文明建设工作总的要求是

2009年兴隆路街道精神文明建设工作总的要求是：全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以加强社会主义核心价值体系建设为根本，紧紧围绕管区经济社会发展的整体部署，以“塑造美好心灵、建设美好家园”为主题，巩固和提升人文奥运成果，积极开展新一轮文明城区创建工作，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，深化群众性文明创建工作，着力提高市民文明素质和城市文明程度，为应对国际金融危机、战胜经济发展面临的困难、保持经济平稳较快发展，为管区经济社会发展提供精神动力、道德支持和人文环境。

一、全面部署和推进新一轮文明城市创建工作

2009年，是青岛市新一轮全国文明城市创评的开局之年。根据新修订的《全国文明城市测评体系》和青岛市《关于推进和深化文明城市创建工作意见》，要明确分工，落实责任，坚持把巩固人文奥运成果与创建全国文明城市长效机制紧密结合起来，扩大创建成果。动员全管区建设同创共享的文明家园、健康丰富的文化家园、优美洁净的生态家园、稳定有序的平安家园、安居乐业的和谐家园，全面提升城区文明程度，为新一轮争创全国文明城市奠定坚实的基础。

开展“文明城市，我们在行动”主题系列活动，全面提升市民文明素质和城区文明程度；广泛开展以“和谐四方，全民全运”为主题各项文明创建活动，促进全民健身运动；集中开展“擦亮窗口迎全运”活动，擦亮四方窗口，喜迎八方宾朋；举办一次“环保与文明同行”知识大赛，广泛开展全民植树护绿活动，提升城区绿化水平；积极发动精神文明监督员在糖球会、全运会等重大活动期间对各类损害城市文明形象的不良现象进行监督，发现问题及时向有关部门反馈，有效制止各类不文明行为和不良现象。

二、突出管区特色，努力提高综合载体影响力

结合城区功能调整的新形势，围绕“好邻居，好家园”主题，开展“第五届邻居节”，实现邻居节活动品牌化、持久化、特色化。举办“五一天天乐，共叙邻里情”特色品牌活动，开展“好邻居同乐会”等主题活动，加强与驻区企事业单位横向联系，搭建企事业单位参与邻居节的交流平台，互助合作，在管区充分营造“大邻居”的和谐氛围。

举办“金秋十月第六届市民读书节”，通过开展美文诵读、文艺调演、读书征文、摄影展示、演讲等方式，积极调动机关、企事业单位、部队、学校等各方面社会力量参与“市民读书节”活动，将军警民共建与读书节活动结合起来，重点在活动规模上、特色创新上、效果影响面上有所突破。

在管区15个社区开设“文明空间”，为社区居民讨论文明行文，倡导文明新风搭建平台。在“文明空间”里，大家可以研讨、讨论、策划文明活动，可以对社会上存在的不文明现象进行评论，倡导大家革除陋习，走向文明，通过形式新颖、群众喜闻乐见的读书活动，不断提高市民素质和城区文明程度。

三、创新发展社区教育，提升市民文明素质

深化全国社区教育示范区创建工作成果。举办好“社区教育宣传月”活动，大力宣传“学习融入生活，提高生命质量”的终生学习理念。提高各级教育网络阵地培训力：加强社区学校培训功能建设，发挥主体带动作用；加大学校教育资源的利用力度，每季度开办一次“周六二点钟社区大课堂”；汇集街道、社区、学校优质培训资源，举办社区教育优质课程展示活动，提高社区教育的创新力。

四、围绕“四心”工程，加强公民思想道德建设

坚持把社会主义核心价值体系贯穿于国民教育和精神文明建设的全过程。大

力实施“四心”工程，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设，在全社会牢固树立社会主义荣辱观，全面提高市民思想道德和文明素质。

弘扬“爱心”，加强社会公德建设。以迎接建国60周年为契机，开展“祖国颂”朗诵大赛，深入开展形式多样的群众性道德建设实践活动，引导人们以真挚的爱心善待他人、善待社会、善待自然，在管区形成“爱国明礼、助人为乐、保护环境、遵纪守法”的良好风尚。树立“诚心”，加强职业道德建设。大力弘扬重诺守信的传统美德，引导人们以正确的态度对待工作、对待职业，形成“爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会”的职业操守。倡导“孝心”，加强家庭美德建设。发挥孝文化基地感召作用。组织管区各界参观我区孝文化基地，感受传统文化，弘扬中华民族敬老、爱老传统美德，在管区形成尊老爱幼浓厚风氛围。培育“好心”，加强个人品德建设。提高个人道德修养和责任意识，深入开展“向不文明行为说不”活动，广泛宣传文明礼仪知识和市民文明行为规范；深化“我身边的好市民”和十佳道德模范评选活动，推荐评选“三优一做”和2009“感动青岛”十佳人物，充分发挥各类先进人物的带动感召作用；在管区形成“学习先进、争当先进”的浓厚氛围。

以十一届全运会氛围营造为契机，借鉴奥帆赛残奥帆赛氛围营造成功经验，动员管区干部群众传承奥运精神，根据区文明办开展的“全运季风”活动，广泛动员管区市民“当好东道主、文明迎全运”；大力弘扬志愿精神，不断壮大志愿者服务队伍，使更多的志愿者成为良好社会风尚的倡导者，成为社会主义精神文明的传播者、实践者；以“我们的节日”为主题，清明节策划开展“少烧一刀纸，多献一束花”活动，倡导文明祭奠。充分利用民族传统节日，开展“中华优秀传统文化”系列宣传教育活动。

五、深入开展各类群众性精神文明创建活动

以新一轮全国文明城市创建为契机，深入开展群众性文明创建活动，充分发挥居民群众的主体作用，调动居民群众参与创建的积极性。广泛开展“传承奥运精神，建设文明四方”主题实践活动，进一步巩固人文奥运成果，提升市民文明素质，营造良好社会风尚，宣传、展示四方精神文明建设成果。深化文明社区创建工作，深入开展道德、科教、文体、法律、卫生“五进社区”活动，围绕各个阶段文明创建工作的重点，深入开展“社区精品巡演”，寓教于乐，在管区营造“人人参与，共建文明”的和谐氛围。

深化文明行业创建工作。以全运会为契机，重在过程创建，在去年推荐首批迎奥运文明示范窗口和迎奥运文明服务明星的基础上，以“创服务名牌，树四方形象”为主题，推荐部署区级“十佳服务窗口”和“十佳特色服务项目”评选。进一步深化城市文明交通“三让”活动，在城区实施“文明畅通示范工程”，通过宣传教育、完善设施、执法管理、督查测评等措施，打造城区交通文明畅通网络，在全社会营造文明有序、和谐礼让的良好风气，提升城区交通整体文明水平。努力提高机关干部职工的文明素养和健康水平，营造严肃活泼、团结互助、朝气蓬勃、健康向上的良好氛围，增强机关凝聚力和向心力。

加强文明单位创建工作。充分发挥国家、省、市级文明单位的示范带动作用，加大创建工作力度，进一步完善文明单位考评细则，突出重点，量化指标，科学设置，全面体现文明单位的整体水平。建立文明单位创建考评常态化、长效化工作机制，确保各级各类文明单位创建工作质量。围绕贯彻创建文明城市等重点工作，积极组织并策划属地文明单位开展“我为四方做贡献”活动，充分发挥文明单位的骨干作用，逐步形成以文明单位为中心，辐射周边、区域共建的良好格局。

以共建共享共赢为核心，进一步提高军（警）民共建质量和水平。通过开展形式多样的联片共建活动，在文明和谐社区建设等方面做出新的成绩。积极参加全市军警民庆祝建国60周年书画摄影展，营造浓厚和谐的军警民共建氛围。

六、夯实精神文明建设基础性工作

进一步健全完善“党委统一领导、党政群齐抓共管、文明委组织协调、有关部门各负其责、新闻媒体引导推进、全社会积极参与”的领导体制和工作机制。完善精神文明建设的长效机制。建立健全制度化领导机制、系统化管理机制、科学化考评机制、规范化监督机制和社会化共建共享机制，进一步强化各级文明委及其办事机构的综合协调职能，充分调动各方面积极性，形成精神文明建设的整体合力。

严格履行文明单位创建基层推荐、媒体公示、组织审核等程序，进一步规范“一审二验三抓”（审查“一票否决”情况；申报材料验收、实地考察验证；抓《责任书》签订、职责履行和活动创建情况）工作流程。探索完善文明社区考核办法，建立“分工明确、责任明晰、条块结合、协调一致”的创建工作机制，强化街道、社区在创建工作中的组织协调职能。

各级各部门要加大对精神文明建设的投入，切实加强精神文明建设工作队伍建设，要配齐配强专兼职人员，积极探索工作的新思路、新途径、新办法，不断开创精神文明建设新局面。每季度全区将对各单位、各部门文明创建工作情况进行汇总，开展文明创建活动情况作为文明单位、文明机关、文明社区等系列评选的重要依据。

第五篇：建筑工程系2012年精神文明建设工作总1

建筑工程系2012年精神文明建设工作总结 2012-12-17 15:25:55 来源：

建筑工程系现有建筑工程管理、工业节能管理两个专业，在校生已达500余人。系部历来重视文明单位创建工作，今年自创建文明单位工作开展以来，根据学院《关于深化文明和谐学院创建工作,力争建成省直文明和谐单位标兵的实施意见》的精神，建筑工程系在院党委、院行政的领导下，结合我系实际情况，围绕创建文明单位标兵扎扎实实开展各项相关工作，严格各项规章，综合整治，抓细抓实，确保创建工作达标。现将2012年主要工作总结如下： 一．加强理论学习，开展丰富多彩的思想教育工作。认真组织党员干部和教职工的理论学习，增强了学习的针对性和实效性。不时地组织全系教职工进行思想政治学习，主要有科学发展观、十八大会议精神、《国家中长期教育改革和发展规划纲要》和学院的“1268”发展规划等文件，进一步增强了教职工理论水平，为推进和谐发展，确保我系和谐稳定提供了良好的政治保障。同时开展了一系列的思想政治教育主题活动：如感恩教育、爱国主义教育、大学生心理健康教育等。在活动中要求教工和学生在文明创建活动中，做文明人，干文明事，树文明风尚。这些活动的开展，看得见、摸得着，既丰富了组织活动的内容，又充分体现了广大党员的先锋模范作用，凝聚了人心，增长了干劲，使建筑工程系形成了团结向上、开拓进取的良好局面。

二、提升师生实践素质，实践能力，推动建筑工程系稳健发展。

建筑工程系始终以培养高端技能型人才为目标，坚持“技能+就业”导向的专业建设，在多方进行调研的基础上，确定了以预算员+施工员（工长）为培养目标的人才培养方案，从课堂教学、实习实训、第二课堂、校园文化建设、社会实践及信息网络等途径将素质教育贯穿到系部工作的方方面面。我系通过请知名专家来系作报告，安排骨干教师外出学习等方式转变教职工教育观念，推动教育教学改革，实现“教学做一体化”课程改革，培养高素质的技术应用性人才。

（1）系重视学生职业能力培养，建立了多家紧密合作型校外实训基地，顺利完成了三大实习实训任务，成功组织了学生建筑模型优秀作品评选与展示会，通过实习实训、实践锻炼，提高了学生动手能力，激发了专业学习的兴趣。另外，在学院的大力支持下，我系央财建设团队多次加班加点、夜以继日，终于获得中央财政支持的实训基地建设资金，并获得了学院项目建设团队“优秀团队”光荣称号，实训基地的成功建设必将改善现有的实训条件，大大增强建筑工程管理专业实训能力，提高学生实践技能的培养水平。

（2）教学改革是教学工作的生命线，从2011年开始，我系扎实有序地推进课程改革工作，创建了“学生为主体、专业能力培养为目标、职业活动为导向、理论与实践相结合，教学做一体化”的课程改革思路。通过开设讲座、报告会、研讨会，选派教师外出学习、交流等形式，逐步树立现代高职教育理念。冯锦军老师的“山西农村城镇化发展研究”课题获“山西省社科联2012重点课题一等奖”；建筑装饰工程技术专业顺利通过省教育厅组织的专家评审；“质量检验与评定”获学院精品资源共享课建设奖；高素春老师获中国建设教育协会优秀教师光荣称号；喻茜老师、杨丽杰老师获学院优秀教师光荣称号。

（3）开展教师岗位练兵，提高教师授课技能。持续深化教育教学改革与系部实际工作紧密结合，推进课程改革与建设，扎扎实实做好专业评估工作。同时在全系形成一种教学研讨的气氛，引导教师积极参与教学研究，使系部的教育教学工作取得更好的效果，系部开展了深化岗位练兵活动。说专业活动、电子课件展示、教案编写比赛活动、新老教师“一带一”等活动有声有色，大大提高了全系教师授课动力和技能。

（4）大力开展节能，建设节约型系部。在工业节能管理专业班教育会上，系里提出“办节能班，就要节能，节能从我做起”，主要开展了节约用电、节约用水、节约用材等各种行之有效的活动。

三．坚持以学生为本，促进学生全面发展。本学年我系加强了学生管理工作力度，力求在“严、细、实”上下工夫，促进平安系部建设，充分发挥学生干部的作用，对晚自习、宿舍卫生、量化管理、上课纪律和奖勤助贷等一系列工作进行常规管理及检查考核，收效显著。具体如下：

（1）推进量化管理工作

为强化我系学生管理工作，树立良好的学风，培养良好的行为习惯，推进学生整体素质的提高，我系积极推进量化管理工作，做到有章可循、公正公开公平，并接受老师和学生的监督。在实际工作中，我们以学生素质综合测评成绩作为考核标准，建立并实施完善的学生评价体系，发挥评价体系的激励作用。一是对违纪学生注重收集保存违纪资料进行登记，及时介入教育，在按学校规章予以处理的同时，耐心细致做好差生的转化工作；二是建立表扬制度，对学生中的好人好事、拾金不昧、学习进步、出勤进步、比赛获奖等诸多项目及时表扬，以促进学生进步，教育效果明显。

（2）加强宿舍管理工作

我系积极开展创建文明宿舍活动，引导学生营造温馨舒适的生活环境，把学生管理工作由班级延伸到宿舍。系里不定期检查寝室安全，并对文明宿舍给予表扬，给同学们创造了良好的学习生活环境。通过开展评选“流动红旗寝室”活动，学生的主人翁意识和集体荣誉感得到增强。

（3）重视帮扶弱势群体，做好奖、勤、助、贷工作

我系困难学生多，帮扶工作任务重，为此，我学院密切关注特困生的成长和学习，深入、细致做好特困生工作，关怀意外伤病学生，对突患重病学生及时送医院救治，并与家长取得联系，并帮助咨询和办理保险理赔。在特困生资格的认定上，根据学院文件要求，首先由各班班长、团支书组织班级评议小组进行小组讨论，然后通过开班会由全体同学讨论，努力作到公开、公平、公正，落实好各类奖助学金的评选和发放工作，全心全意为学生成长、成才服务，最后系里进行统一公示。本共完成212名同学的各类奖助学金评选工作，未出现违规现象。今年，我系有１名同学获国家奖学金，10名学生获国家励志奖学金，201名学生获国家助学金。

（4）做好学籍变动及档案管理工作

为做好我系学生的学籍变动和档案管理，我们认真做好学生档案归档整理、做好学生注册及人数统计、做好毕业生电子注册和各类电子数据的核对工作，建立健全学生信息数据库。经过重新统计和整理，我们建立了比较完善的学生自然信息数据库，从而更全面地掌握了全系学生的自然情况，为今后工作的开展提供了方便。同时，系里一直很重视各种资料、文件的收集、分类、整理和归档，做到文件目录信息化，以便于今后查找利用。

（5）做好新生入学工作和就业工作

为保证迎新工作顺利进行，我系按照学校统一部署，认真做好各项准备工作，抓好迎新、入学教育和军训工作，营造良好的校园氛围。

在迎新现场，我系有序组织新生入学报到，切实为学生及家长解决实际问题，受到院领导的好评；积极开展新生入学教育，请专业老师对新生进行了专业教育，特别是对工业节能管理专业的新生教育有幸请到了山西省节能监察总队队长。

另外，我们还安排学生会干部与新生交流，对新生进行大学生涯规划及心理健康教育、诚实守信教育，帮助新生尽快适应大学生活。

2012年4-5月，建筑工程系对建筑工程管理（造价方向）专业2010、2011届毕业生进行了跟踪调查，调查显示市场对建筑工程管理专业人才需求较旺，毕业生基本能够倾向于围绕自己所学专业选择职业，所从事的岗位涉及资料员、质量员、施工员、监理等技术管理岗位，说明专业人才培养定位较好，较适合建筑行业市场的人才需求；学生专业知识扎实，技术岗位技能能够满足岗位要求，在所学专业领域内就业，信心十足。

（6）共青团开展了丰富多彩的活动，为学生素质的全面提高搭建了平台

本学年建筑工程系分团委组织开展了丰富多彩的各种特色活动：第一学期开展了“与雷锋精神同行 践行志愿服务”签名活动、义务劳动、公益活动等；组织了“树学风、树班风，全面提升学生综合素质”专题讲座系列活动，“拥抱春天”踏青活动、纪念建团90周年团史知识竞赛、“缅怀革命先烈，弘扬爱国精神”清明烈士陵园扫墓等活动。第二学期举办了“建人生大厦 筑理想之路”第二届树学风、树班风全面提升学生综合素质团学系列活动启动仪式暨迎新生联欢会、组织了“国家资助，助我成长”主题有奖征文活动、2012级新生入学团学教育活动、“给最亲的人写一封信”感恩教育活动、“欢庆十八大”爱党爱国朗诵比赛、党的知识专题学习、党的十八大精神学习和知识竞赛、文明宿舍与教室创建活动、学生干部培训、心理健康专题讲座、“让我们大学生活更灿烂”讲座、心理健康主题班会等一系列活动。各团支部的团建工作也扎实有效、主题团日活动各具特色。我系的团学工作得到了上级部门的高度肯定，授予我系“特色文化分团委”、“五四红旗分团委”等荣誉称号。这些活动的开展既充实了学生的课余生活，也为提高学生素质提供了舞台；不仅陶冶了学生的情操，而且大大增强了学生的集体荣誉感和凝聚力。

四．认真做好我系的工会工作，服务于教职工。

按照学院工会的工作要求，建筑工程系工会工作坚持以人为本，务实创新的工作理念。一年来，我们从细节入手，通过送温暖、献爱心活动，切实关心教职工的工作和生活，积极帮助他们解决实际困难。同时还组织全系教职工积极锻炼身体，参加院工会组织的各项活动，使全系教师放松了身心，增进了感情，活跃了教职工的业余文化生活。五．牢固树立“安全第一”思想，居安思危，警钟长鸣。一年来，我系牢固树立“安全第一”的思想，居安思危、警钟长鸣。系安全工作做到制度化、经常化、科学化。进一步完善了安全工作制度，确保了系部财产和师生生命安全，500余名学生和10多名教职员工平平安安。

（1）进一步完善制度，确保安全措施落实到位

我系完善了安全工作管理制度，如：本学年完善修订了《办公室安全管理制度》、《教师安全管理制度》、《宿舍安全管理制度》等，进一步明确了“谁主管、谁负责”的安全管理原则，对安全工作实行全员、全方位、全过程的安全管理，做到责任层层落实，信息及时互通反馈，从而使安全这根弦在每个师生员工心中都始终绷紧。（2）加强沟通，强化安全维稳工作的落实

建筑工程系组织师生重点检查办公室、教室和宿舍的电线、易燃、易爆物品，杂物堆放场所存在的火灾隐患，发现问题，立即解决，不能自行解决的，及时上报学院。通过活动，师生员工不仅了解了许多消防安全知识，增强了消防安全意识和责任感，还掌握了灭火器、自救逃生、互救等技能；系里积极做好日常安全工作，推行开学初、放假前、节假日安全提醒，强调安全事项；在涉日维稳上，执行每日零报告制度，师生要理性爱国，积极引导变堵为疏；在十八大前后，建立了信息安全员制度，实行零报告，同时，安排教职员工24小时值班，没有发生任何安全事故，通过教育引导提高广大师生的安全意识、安全防范能力和自我保护能力，真正把把安全意识融入到了师生思想行动之中。

总之，在精神文明建设工作中积极进取，较好地完成了各项任务，取得了一定的成绩。在今后的工作中，我系将着力长效管理，查漏补缺，从严、从细、从实、从紧抓好创建工作，确保学院创建文明标兵单位工作顺利通过。

建筑工程系

二○一二年十二月