南变厂上网信.致国资委

第一篇：南变厂上网信.致国资委

—致国务院国有资产监督管理委员会上访信

上访人：广西电网原南宁变压器厂(下称：南变厂)被迫买断工龄、辞职及被解职人员。被上访人：中国南方电网公司

上访事由：不服中国南方电网公司对上访人自2007年至今的走访、信访等活动采取推诿、敷衍、拖延的处理，特向国务院国有资产监督管理委员会信访。

上访诉求：

1、请求责成被上访人恢复上访人国有企业身份：并按相关政策及标准给予安置或补偿。

2、补偿被终止医保职工的续保补偿费；

3、将南变厂集体资产积累依法量化给职工。

4、补偿与广西恒顺公司签约职工2001年2月12日至2005年10月31日期间工资差额（即年平均工资少于南变厂上年平均工资水平的差额部分）。

事实与理由： 2005年前后我们相继被迫“买断工龄”、辞职及被解职； 2007年起我们一直走访、信访广西力元、广西电网、南方电网公司，但均被司以种种理由推诿、敷衍、拖延至今。2012年7月20日我们向国家信访局投诉，数日后该局在“网上投诉”栏复：“您的投诉已经转交国务院国有资产监督管理委员会办理”。我们认为：我们的诉求问题是广西电力有限公司(现为广西电网，下称：广西电力)，违反国务院《关于电力工业体制改革有关问题的通知》(国办发(2000)69号)关于：“为规范电力市场秩序和企业改制工作，防止国有资产流失”，须“停止其他任何形式的国有电力资产的流动，包括电力资产的重组、上市、转让、划拨及主业外的投资等”等规定，对南变厂国有电力资产违规重组所致，事实如下：

一、广西电力违规重组南变厂国有资产，致使四千万国资流失。

2000年赵建国由国家电力公司空降广西电力有限公司（现为广西电网，下简称：广西电力）任总经理。

2001年赵建国在广西电力上半年工作总结会上特别强调：“南宁变压器厂要解决的问题，2个月过后还未解决。这些问题不解决，公司不能前进”(见《广西电力2001年上半年工作总结会召开》)报道。[南宁变压器厂组建于1069年，企业主要承担广西电网各变电站大型变压器的修理改造，同时向社会提供节能型变压器等。1985—1987年先后获广西电力科技进步三、二等奖。1987—1988年又两次获广西电力科技进步三等奖。2000年南宁变压器厂被评为南宁市先进企业，2000年底拥有国有资产4685万元，银行贷款不足500万元，月盈利水平达50万元。赵建国指“要解决的问题”是要组建“广西恒顺电器有限公司”（下称： 广西恒顺）。

2001年2月12日广西电力与青岛恒顺科技发展有限公司（下称：青岛恒顺）签订的《关于组建广西恒顺电器有限公司的协议》。

2001年4月30日广西电力以《关于南宁变压器厂改造问题的批复》【桂电人劳［2001］88号】（附件1）：同意与青岛恒顺共同出资2745万元组建广西恒顺，青岛恒顺出资金额为1400万元，占51%股比；广西电力以所属的南宁变压器厂经资产评估后的部分流动资产及厂房设备的经营性实物资产入股，折合出资金额1345万元，占49%股比。

2001年5月16日广西恒顺注册成立。

2002年5月27日广西电力以《关于撤销南宁变压器厂的通知》(【桂电人劳[2002]78号】)(见附件2)决定：将所属的南宁变压器厂部分流动资产及厂房设备等经营性入股广西恒顺公司；将南宁变压器厂截止2000年12月31日止的全部在职职工划入广西恒顺电器有限公司。

2002年3月14日，广西力元以《关于南宁变压器厂生产区土地使用权权属变更的批复》（力元财【2002】12号，见附件3）决定：根据广西电力（桂电财【2002】29号）文“将南宁变压器厂生产区11414平方米土地使用权权属变更未你（广西恒顺）公司。”

2002年4月4日，广西电力以《关于南宁变压器厂生活区1#住宅楼土地使用权权属变更的批复》（桂电财【2002】38号，见附件4）决定：将南宁变压器厂生活区（坐落长罡路101）号1#住宅楼的1100平方米土地使用权权属变更为广西恒顺电器有限公司。

2004年11月18日，广西电力正式更名为广西电网公司。

2005年10月31日，广西电网授意出台《广西恒顺电器有限公司处理原南宁变压器厂职工劳动关系及员工安置实施方案》（见附件5）决定：广西恒顺因经营不善……，将通过股权转让方式来解决广西恒顺问题；将还在广西恒顺工作的41名南变职工 “买断工龄”

南变厂国有净资产入股广西恒顺三年后人为缩水后被股权转让；2005年12月41名还在广西恒顺工作的南变厂职工被迫 “买断工龄”。

2012年7月2日广西恒顺的工商《电脑咨询单》（见附件6）显出股东为：广西桂龙国腾商贸有限责任公司出资1921.5万，占70%；龙家华出资823.5万，占70%。

广西电力为何敢于冒险顶风作案，重组南变厂国有电力资产？缘于两个重量级推手，一是广西电力总经理赵建国，二是青岛恒顺总经理贾全臣（据《和讯人物》介绍：“在贾全臣的带领下，恒顺由国企变成私企，其刚成立时的股东全部为国企，而目前的实际控制人贾全臣略施财技，经过几次简单的转让就取得了恒顺电气的绝对控制权”）。实质上，组建广西恒顺是个幌子，青岛恒顺不过打一笔款到银行，验资办完 “广西恒顺”工商注册后款就转走。广西恒顺的资金运行实际是由广西电力从银行担保贷款度日。

自2002年5月27日至2005年10月31日，仅三年余，经贾全臣略施财技，南变厂国有资产4685万元，20亩厂用土地缩水了；然后被股权转让流失殆尽。近百名职工被愚弄欺骗“买断工龄”后流落社会。

2000年10月至2002年12月期间，正值电力体制改革方案酝酿之时，原国家电力公司的资产处于冻结状态。广西电力顶风作案重组南变厂国有电力资产，应依据国家发改委（[2003]779号）、（国家三部委 [2003]37号）关于“违反国办发[2000]69号文件有关规定的投资和交易活动一律无效”。“已经发生的要严肃纠正，造成损失的，或引发重大不安定因素的，要追究相关责任人的责任” 等规定追究其责任。

二、被上访人)违反国务院规定重组南宁变压器厂，侵害信访人合法权益的。

2002年5月27日广西电力以(【桂电人劳[2002]78号】)文将南变厂截止2000年12月31日止的全部在职职工划入广西恒顺。

2005年10月31日，广西电网授意出台的《广西恒顺电器有限公司处理原南宁变压器厂职工劳动关系及员工安置实施方案》，将41名还在广西恒顺工作的南变职工全部“买断工龄”。南变厂职工划入广西恒顺期间，被损害合法权益事实如下：

1、未按国家有关规定给予南变55户职工，共65万元住房补贴金，虽多次请求与反映，至今房贴仍分文不补。

2、再三克扣南变29名内退职工生活费，第一次扣10%，第二次扣50%，第三次全扣；还分别2001年、2004年两次不按协议调整内退职工养老金。

3、至今拖欠南变职工社保费用达90多万元。

4、无故辞退南变职工王智勇，劳震宇。

5、违反关于：南变职工不少于80%的职工通过竞争上岗，年均工资不少于南变厂上年平均水平，其他福利待遇不变的等协议规定，还剥夺了南变职工公休、独生子女费等福利待遇。

6、广西恒顺将由南变厂职工共同集资30.3万元（集体资产）建成铺面共53间，占为已有，年渔利60万元。

7、广西恒顺将南变厂篮球场，单车棚等公益福利场所占为已有，一栋旧职工宿舍楼被广西电力公司划拨给广西恒顺公司。

综上，广西电力违反国务院(国办发(2000)69号)等规定重组南变厂国有资产，致使该厂国资流失4685万元、土地使用权流失20亩，职工受害。

为此，请求国务院国有资产监督管理委员会责成被上访人给我们一个法律说法。

附件：

1、广西电力《关于南宁变压器厂改造问题的批复》【桂电人劳［2001］88号】；

2、广西电力《关于撤销南宁变压器厂的通知》(【桂电人劳[2002]78号】)；

3、广西力元集团有限公司《关于南宁变压器厂生产区土地使用权权属变更的批复》（力元财【2002】12号）；

4、广西电力《关于南宁变压器厂生活区1#住宅楼土地使用权权属变更的批复》（桂电财【2002】38号）；

5、《广西恒顺电器有限公司处理原南宁变压器厂职工劳动关系及员工安置实施方案》

6、广西恒顺电器有限公司的工商《电脑咨询单》。

此致！

国务院国资委

特上访诉求以上！以上所举证文件，若需随寄。

上访人：原南宁变压器厂名被“买断工龄” 职工联系人：陈先雄 电话：***黄军学 电话：***

2012年8月14日

第二篇：致国资委职工家属的慰问信(10年)

致国资委职工家属的慰问信

尊敬的各位家属：

瑞虎辞旧岁,玉兔迎春来。值此新春佳节即将来临之际，市国资委党组、主任室并代表全委员工谨向您及您的全家致以诚挚的节日问候和美好的新春祝福！

2010年，我委坚持以科学发展观统揽国资监管和国企改革发展工作，认真贯彻落实市委、市政府各项部署要求，以实现国有资产保值增值为目标，以提高国有企业发展质量为核心，依法履行出资人职责，着力推进转型升级，不断强化监督管理，国企改革发展和国资监管取得新的进展，较圆满地完成了全年各项目标任务，为我市国有经济持续、健康、快速发展作出了积极的贡献。我委有二项工作获得国家有关部门的表扬，有六项工作受到省国资委的表扬，并获得市结对帮扶先进单位等八项荣誉称号，被市委、市政府授予“市文明单位”荣誉称号。我委所取得的每一个成绩，既凝聚了全委同志的辛劳和奉献，也饱含着您的关心和支持，在此，谨向你们表示最诚挚的敬意和最衷心的感谢！

2011年，是我们迈入“十二五”的开局之年，也是南通国资国企抢抓机遇、蓄势突破的关键之年。在新的一年里，我委将认真贯彻落实党的十七届五中全会精神，坚持以科学发展观为主题，以加快经济发展方式为主线，促进国有企业转型升级，推动国有经济加快发展，努力形成改革、发展、创新、和谐的良性互动局面，确保国有资产保值增值。为全市迈向基本现代化发挥独特作用，作出积极贡献。我们诚恳希望您对我委的工作继续给予关心和支持，对您的爱人（子女）继续给予理解和关爱。有您为我们鼎力支持，我们在新的一年里一定会更加奋发进取，再创新的业绩！

衷心祝愿您身体健康、工作顺利、阖家欢乐、万事如意！

中共南通市人民政府国有资产监督管理委员会党组

南通市人民政府国有资产监督管理委员会主任室

二0一一年一月二十四日

第三篇：国资委认为限国企高管收入将致人才流失

国资委认为限国企高管收入将致人才流失

2013年08月03日 00:49来源：中国经营报 作者：索寒雪

收入分配改革方案公布5个月后，一直悬而未决的国有企业高管薪酬问题的解决方案进入到实质讨论阶段。《中国经营报》记者获悉，近日，人社部、国资委等相关部委针对国有企业高管薪酬问题已经展开了两次讨论。

“一次是针对垄断行业和非垄断行业的国企高管薪酬问题的讨论，另外一次是针对金融领域和非金融领域的国有企业高管收入问题的讨论。”一位参会人士向记者透露。

限高形势严峻

参加讨论的人士向记者透露，“整个讨论的主题就是限高，尤其是对银行高管限制收入。” 对于多数国有企业而言，2013年的经营业绩并不看好。“今年国有企业的增长不如往年，市场状况不好，我们也面临着很大的压力。”一位化工类国有企业的董事长向记者表示，该企业已经上市。按照国资委的规定，“每年的央企高管的收入都是与业绩挂钩的，在业绩不好的情况下，高管的收入也会出现下调。”一位接近国资委的专家向记者透露。

这个时机讨论国有企业高管收入，显得十分微妙。

记者获悉，7月中旬和下旬，在人社部的主持下，人社部、业内专家和国资委、部分企业代表进行了两轮有关国有企业收入的讨论，其中包含对央企二级公司高管限薪的“死角”问题和金融保险业的高管收入过高问题都进行了讨论。

两轮讨论将最终形成有关国有企业差异化薪酬的管理办法。

5个月前，国务院公布了《国务院办公厅关于深化收入分配制度改革重点工作分工的通知》提出，“加强国有企业高管薪酬管理。对行政任命的国有企业高管人员薪酬水平实行限高，推广薪酬延期支付和追索扣回制度。缩小国有企业内部分配差距，高管人员薪酬增幅应低于企业职工平均工资增幅。” 而公布之初，有关国有企业高管的限薪问题一度成为敏感话题，在记者对人社部一位副部长的采访中，该部长表示，这个话题太敏感，人社部先考虑提高基层员工的收入。

五个月过去了，有关国有企业高管限薪的讨论终于进入到实质性的阶段。

参加讨论的人士向记者透露，“整个讨论的主题就是限高，尤其是对银行高管限制收入。” 按照最好的形势，“如果顺利的话，年底前会出具体方案。”

此前，人社部、国资委等六部委2009年制定的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（人社部发【2009】105号）。其中规定：央企高管薪酬上限不得超过上中央企业在岗职工平均工资的30倍。

一位央企电力集团上市企业的办公室负责人向记者透露，“每年上市公司的高管薪资制订都很高，但是按照国资委的限高要求，高管拿走不了这么多，只分发国资委规定限额内的。”

资料显示，该公司高管薪资方面，2010年，29名公司高管共从公司领取年薪886.03万元。总经理和副总经理的收入均在80万元左右。2012年，总经理薪资94万元。“与国外公司相比，总经理不能领走的部分就充作利润了。”上述人士表示。

据知情人士透露，“国资委认为，国有企业面临着国际化的竞争，过低的薪资不能留住人才。” 指向银行高管

2012年16家上市银行419名高管共获得薪酬4.66亿元，去年国资委高管的平均年薪在70万元左右，彼此之间相差悬殊。

国资委认为对央企高管的收入限高一事的工作已经做得比较完整。而天文数字的高薪在金融系统出现较多。而这并非国资委的监管范围。

而在金融领域中，有能力进行调控的是国有商业银行。国有商业银行是指由国家（财政部、中央汇金公司）直接管控的商业银行。目前主要有：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行共5家。

五大行高管的薪酬还受到相关行政部门统计水平的限制，而股份制银行的高管年薪不受限制。股份制银行平安银行2012年上市高管前三名高管薪酬总额为1958万元。农业银行这一数据为277万元，交通银行为221万元，工商银行293万元，建设银行281万元，中国银行818万元。

2012年16家上市银行419名高管共获得薪酬4.66亿元。据接近国资委人士透露，去年国资委高管的平均年薪在70万元左右，彼此之间相差悬殊。

据了解，本轮讨论中，主要围绕着“对非国有金融企业和上市公司高管薪酬，通过完善公司治理结构，增强董事会、薪酬委员会和股东大会在抑制畸高薪酬方面的作用”这一办法制订方案。

在银行高管限薪的讨论进行前后，银监会也正式发布《商业银行公司治理指引》，称如果商业银行资产质量或盈利水平明显恶化，监管指标没有达到监管要求，或者出现其他重大风险，将严格限定高管绩效考核结果及薪酬。

与此同时，人社部还在着手进行新一轮的调研，记者了解到，包括人社部在内的多个部门已经组成调研小组，前往各地国资企业展开调研，目前调研已经接近尾声，但是还没有形成调研报告。

第四篇：京南五中纪念70周年校庆致校友的信

京南五中纪念70周年校庆致校友的信

京南五中纪念70周年校庆致校友的信

作者：

亲爱的校友：您好！

腊梅何惧寒风起，绽放枝头显芳华，白雪总嫌春色晚，飘落校园作飞花。在一片欢乐的贺岁声中，2015年已经来到，五中师生将在这新的一年里，迎来建校60周年纪念日。从1945年12月1日国立第二临时中学成立至今，五中已走过半个多世纪的历程，为祖国培育了数万名初高中毕业生。如今，莘莘学子已遍布祖国各地，海内海外，为祖国发展和人类进步做出了巨大的贡献。今日

五中，迎来了改革开放的好时代，学校坚持正确的办学思想，制定明确的奋斗目标，发扬母校的优良传统，团结全体师生共同努力，已把五中建设成一所拥有优美校园环境、深厚文化底蕴、优良校风校纪和出色教学质量的重点高级中学。尤其是近10多年来，学校大力改造校园环境、更新教学设备、提高教师水准、推进素质教育，使五中教学质量获得了持续的发展，取得了喜人的成果，社会声誉有了更大的提高。学校先后多次被评为省、市“文明单位”，荣获“江苏省教育先进集体”、“江苏省德育先进学校”、“省绿色学校”、“省现代教育示范学校”等数十项光荣称号，再度进入江苏省重点中学行列，并通过了“江苏省四星级高级中学”的评估。

亲爱的校友，今日当您再度回到母校，展现在您眼前的，将是一座环境优美、景色怡人的校园；一座充满现代气息和文化氛围的学园；一座朝气蓬勃、欣欣向荣的乐园。您再看那一幢幢明亮 的教学楼，新颖壮观，错落有致；一片片优美的园地，绿草如茵，花团锦簇；一群群活泼的学子，勤奋好学，积极向上。再看那喷水池旁的雕塑群像，流光溢彩；宽敞明亮的体育馆中，人声如潮；设施豪华的报告厅中，座无虚席……全校师生正怀着极大的热情，推进各项工作，决心以更加出色的办学成果，迎接建校60周年喜庆日的到来。

亲爱的校友，岁月的流逝不会冲淡母校对广大校友的殷殷深情。无论何年何月；无论你生活在哪里，工作在什么岗位上；也无论你们在工作中创造出什么样的业绩，在生活中经历了何种的坎坷，母校都会惦记着你们，关怀着你们。母校师生热情欢迎您能在12月1日上午九时回校，参加庆典活动，欢迎您为母校的发展尽心出力，献计献策。来吧！看看母校的巨大变化，会见昔日的同窗学友，寻觅当年的生活足迹，表达对恩师的感激之情。您若因故不能前来，则希望能在校庆日之际，给母校传来节日

祝贺。

为了便于广大校友与母校联系，学校已在五中网站中开通了校庆筹备活动网页，欢迎大家上网查询与联络。同时，学校希望各个校友分会、各毕业班的校友召集人和各单位的五中校友联络人能尽快与母校取得联系，并向广大校友转达母校的诚挚问候与盛情邀请。由于通讯方法的变动与不详，母校难以向每一位校友发出信函，请校友们予以谅解。

亲爱的校友，人逢佳节倍思亲。全校师生正在真挚地期待校庆日与您在母校相会。让我们携起手来，为五中的昌盛和祖国的繁荣富强而共同奋斗！

顺致

敬礼

京南第五中学

2015年元月

来信请寄：京南五中校庆办公室 联系人：zz

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电话：zz 传真：zz

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京南五中校友登记表