互维教育陈超与企业分享2014三大网络营销趋势（定稿）

第一篇：互维教育陈超与企业分享2014三大网络营销趋势（定稿）

互维教育陈超与企业分享三大网络营销趋势

企业网络营销没有永恒不变的模式，立足2013，展望2014，企业网络营销又将面临怎样的变革呢?2014企业网络营销又有什么样的趋势呢?互维教育陈超与企业分享三大网络营销趋 势。

营销渠道大众化

搜索引擎竞价广告、网盟广告、视频广告、新闻广告，这样的企业网络营销在过去的日子里一直是企业网络营销的主流。但是在2014年，企业网络营销渠道应该大众化，集中化。大众化指的是社会化媒体，社会化媒体家族成员的不断壮大以及网民对社会化媒体的厚爱，这一切都导致了社会化媒体占据的企业网络营销比重不断增大，电影电视剧、大众产品等甚至将社会化媒体当成营销的决胜点，在许多的热炒事件背后也许就是一起营销事件。企业的社会化媒体营销，不仅是因为其使用群体的增大，更是为了强化企业的信誉度。

移动媒体成熟

除开大数据营销、数字营销这些被炒的火热的概念外，移动媒体的企业网络营销应用显得更为突出。据CNNIC最新的数据显示，当前手机网民数为5亿，日渐发展成为互联网最大群体。许多的PC端广告也被运用到移动媒体上，如搜索引擎竞价广告。此外，移动媒体还出现了许多新的企业网络营销模式,如微信公众号营销、APP营销等。人在哪里广告就在哪里，基于这样的广告投放原理，移动媒体广告将成为2014企业网络营销新重点，企业在借助新的移动广告模式的同时，也需综合分析挖掘出最为精准的移动媒体广告渠道。

营销内容创意化

任何事物发展到一定阶段必定会产生改变，企业网络营销也是如此。基于互联网信息的透明性与信息的繁杂行，网民对于互联网广告本能的产生一种排斥行为，“纯粹”的广告不仅收获不到好的广告效果，甚至会产生逆反的广告结果。2014,企业需重视广告的质量，而非广告的质量。广告需具备一定的可观性，让人感觉不到是广告或者让人喜于接受这样的广告，对于这样的需求，可从受众需求出发，站在受众角度设计广告。多一些的情感因素，少一些“纯粹”广告因素。

山重水复疑无路 柳暗花明又一村，这一句脍炙人口的诗句运用在企业网络营销中可谓是极为吻合。企业的网络营销不断在变化，这一刻的市场也许下一刻将面临巨大的改革，企业网络营销应如陆游一般，不断的探索，探索出新的营销模式，发现新的“桃花源”，挖掘新的商机财富。

第二篇：如何做好网站运营--互维教育陈超

如何做好网站运营--互维教育陈超

专门靠SEO获得成功的人会越来越少，因为未来的SEO一定会更加突出那些手里有资源的从业人员，我们现在已经感觉了这一趋势，所以，在趋势面前，只有迎合，那什么叫网站运营：

网站运营是指网络营销体系中一切与网站的运营推广有关的工作。

网站运营是一门学问：

说到网站运营，更多的是策略，思路，营销的融入。网站运营绝不是简单的维护管理网站和发帖发信息。重点在“营”，营就是经营，需要花心思去分析去改进。

网站运营包括的内容很多，比如：网站编辑，网站内容，网站设计，产品设计，营销策略，用户体验，产品体验，用户行为分析，用户心理分析，流量监控，网站策划，网站推广，网站维护管理等等。具体每个环节又可以分为很细，这里就不详细说了，有疑问可以加互维教育陈超，下来免费为您解答。

互维教育陈超认为网站运营是一个系统的整体，好比一个营销部门，需要多方的努力和共同配合实现，比如做程序，做设计，做推广的等的配合，网站运营主要是为了实现盈利和品牌价值，为产品销售提供促进作用，网站就是一个营销工具，一个营销利器，运营就在于如何去把这个工具运用好。

网站运营如何才能做好?

虽然今天的互联网发展很迅猛，也有很多企业通过网络赚了很多钱，实现了盈利，但是网站运营绝对不是朝夕之功，是一个过程，是一个长期积累的过程，是一个注重细节和用户的过程。成功的案例很多，他们也都是花了很多心思，融入了很多智慧和策略，让产品逐渐打开市场，赢得客户满意，点滴注入，长期的积累，使得他们慢慢成功。

网站运营重在思路和执行，执行的前提是要有一个好的构想，如何来包装产品吸引用户，需要先思考后再去推广执行，否则推广很到位，但内容无法让客户满意，最终达不到很好的效果。

其次网站运营的灵魂是要一个高质量的产品或者盈利模式或者商业模式作为基础，任何推广都是有目的的，然而为了达到这种目的所做的一切事情都是值得的，但是达到这种目的的基础的东西必须保障，比如产品质量，产品质量如不合格，随便怎么推广怎么运营恐怕客户都很难成交。所以网站是和营销相关联的，两个都要做好。

不管是运营产品网站，企业网站，论坛社区地方网站，还是电子商务网站，还是行业垂直门户，信息平台等等网站，运营技巧方法都是相通的，关键在于思维和执行力度，可以多尝试不同行业的整合，交叉营销，或许会达到不一样的效果。

第三篇：互维陈超教新手怎么学习网络营销

互维陈超：新手怎么学习网络营销

针对很多的新手做网络营销的人不知道该怎么去学习，以及还不能确定到底怎么去做网络营销。那么针对这样情况我们该怎么办。其实我也是从零基础开始学习网络营销的。开始在做网站。那么网站要有流量就需要去在互联网平台去做营销。当时做百度知道屡试惨败，在这里有些感悟和大家分享一下。希望对于大家学习网络营销有一定帮助。

针对你们遇见的网络营销问题我能理解，那么首先我们要明白什么是网络营销。以及网络营销能够产生的价值是什么。

网络营销就是通过互联网的平台进行做销售、推广的形式。那么网络营销主要的价值是就是

1、来进行针对性做流量。

2、通过网络营销做我们的公司品牌覆盖和影响力。做品牌价值。

3、直接销售产品，让我们的产品得到一个曝光。

那么我们要学好网络营销首先我们要定位是想要做什么方面，是要做我们的产品销售、还是要做辅助SEO的流量引导。还是说要把网络营销和SEO结合做覆盖面进行做品牌影响力、以及做我们的产品与品牌的营销结合进行覆盖性做好我们的产品在同行之间形成的品牌价值。

所以我们在学习网络营销时候第二步，就是要了解自己的定位来进行针对性学习。

如果你想在一个公司做一个互联网的总负责人。那么你必然要涉及到要学习的是seo的网站优化，以及网络营销的软文营销，怎么去写好优质软文和怎么通过其他的视频营销、图片营销的策划、以及针对一次活动、或者一个品牌我们如何去做一个策划方案和发展规划。以及我们如何去做数据统计、以及资源的挖掘

二者就是我们了解了这些常见的网络营销展现形式的内容。那么就需要掌握的是一些常见的网络平台的操作技巧。例如百度竞价的，那么我们重酬学习。就是一个数据统计，怎么去规划账户来让投放的钱花的物有所值。和创意写作、关键词挖掘。更好的丰富我们的账户、提升我们的质量度。当然还有、微博营销、微信营销、论坛营销、百度系列产品的操作和阿里巴巴等等很多的体系操作。

那么作为一个网络营销的总负责人我们为啥要掌握这些。为啥要进行掌握怎么去做营销的内容还有平台的寻找和操作。因为我们现在所在的公司都不是很大。有时候一个人开始要负责整个公司的网络部门工作。但是我们如果要扩大。首先就需要掌握这些操作、做出营销的效果、做出品牌影响力。这样公司招人需要是一个人去带领。那么你掌握了网络营销的技能才能更好的带领我们的团队

这是我们做网络营销这块学习的第一种方式。作为一个网络营销的负责人我们可以规划好我们的学习策略。

那么第二种方式，就是要根据我们做的产品和职称进行学习了。有些人要做的是SEM竞价推广人员、也有些人是做微博微信的营销、当然也有很多的人员学习主要是做阿里巴巴的并不关心其他的营销。那么这块就需要去不断的研究开发。和我们的团队老师进行互动更好的促进学员学习。去专业化做好这个领域。

但是我要给你们说的是，学习网络营销有很多领域，存在很多方面的知识点。而且不断的变化。我们可以应用到工作的有很多方面。例如擅长其中一种、两种营销就更好的去做好产品销售和辅助的品牌推广。那么你们如果去整体掌握好网络营销。这样就可以去做好战略筹划更好的去发展工作。

第四篇：企业三大网络营销策略打造成功品牌

华企天诚网络营销

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企业三大网络营销策略打造成功品牌

如何开展网络营销?网络营销策略有哪些?如此种种疑问浮现在每个意图进军互联网的企业家心中。在互联网时代，谁能领先成功打动互联网，谁就有机会引领行业发展。

网络营销策略一：精准广告投放

用户想要在浩瀚的互联网中找到合适的资讯最为方便的方法就是关键词搜索，百度一下你就知道的口头禅活跃于日常对话中。精准广告投放的形式多种多样，有精准网站投放和关键词精准投放两大类。根据企业实际情况可选择不同的广告投放方式。

网络营销策略二：权威媒体新闻

权威媒体新闻可以简单的理解为通过权威的媒体网站报道企业品牌新闻，权威媒体新闻很大程度上受到互联网信息的虚拟性的特征所影响。不仅如此，权威媒体网站更是具有其他小网站所不具备用户基数。当然根据企业精准人群定位，也可选用地方权威媒体网站报答。权威媒体新闻的定义就是让受众相信这个新闻，让受众信任这个品牌。

网络营销策略三：用户口碑营销

品牌形象不仅仅需要自己去宣传，更要让受众自己去宣传。当然由于互联网这个平台的自由性，企业也可操作这一口碑营销。可通过微博、博客、论坛、问答平台、信息平台等各种各样的形式进行品牌口碑的宣传。口碑营销侧重宣传品牌所要表达的特色、情感、价格等。通过用户口碑营销，不仅在一定程度上加大了品牌与受众的接触面，更是能够大大强化品牌的口碑。

三大网络营销策略也被称为“品牌联播”式网络营销，是一种全面的相辅相成的互联网营销形势。网络营销从来不是可通过单一方式便轻易确认品牌的，根据企业实际进行选择性的运用网络营销策略。如游戏企业通过精准广告投放的形式快速获得玩家，食品企业可通过权威媒体新闻树立食品品牌安全好吃的特色。

第五篇：煤矿企业“三违”人员教育培训工作的探索与研究

煤矿企业“三违”人员教育培训工作的探索与研究

摘要：对于煤矿企业来说，为了确保安全生产的顺利进行，绝不能宽容、忽视职工的“三违”现象和行为，在日常工作中，需要从自身做起，帮助“三违”人员树立安全意识。本文通过探索、研究煤矿企业的“三违”人员教育培训工作，通过进行深入的分析，并提出相应的政策建议，进而为煤矿企业的人力资源管理、企业安全管理提供参考依据。

关键词：煤矿企业

三违人员

教育培训

在劳动生产过程中，所谓违章行为，通常情况下是指违反国家的各种法规性文件和企业、事业单位，以及上级管理机关制定的各种规章制度等。根据国家相关安全部门的统计调查，超过90%的事故都是由“三违”人员造成的。在职工队伍中，有些人在综合素质方面比较薄弱，缺乏安全意识，并且法制观念比较淡薄，在这种情况下，“三违”现象频繁发生。“三违”的含义

所谓“三违”是指，煤矿企业在生产过程中，职工出现的违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的行为。煤矿企业在安全生产过程中，任何人违反其中的一项，都会被称为“三违”人员。违章指挥就是违反企业安全规程、安全生产的相关规定，出现盲目生产的现象。在基层，这类人员主要是井下区（队）长、班组长等煤矿管理干部。在日常生产过程中，班组长为了超产量、赶进度，让工人简化作业工序、违章操作等。违章作业，就是违反了《煤矿安全规程》、作业规程的相关要求，出现这种现象，通常情况下都是工人不懂安全常识，或者没有听从有关人员的劝告等，在操作、作业中出现冒险蛮干的现象或行为。通常情况下，这是人为造成矿井事故的重要原因之一。在生产过程中，违反劳动纪律，就是违反企业制定的规章制度。煤矿企业“三违”人员教育培训工作的探索

2.1 细化“三违”类型

根据“三违”人员的行为特点，可以将“三违”人员划分为“无知型”、“明知故犯型”和“随机性型”等三类，并依据“三违”类别实施定向教育培训。其中，“无知型”侧重培训项目：业务知识、操作技能、规程措施、企业文化等;“明知故犯型”、“随机性型”侧重培训项目：事故案例、看望工伤、奖惩条例、企业文化等。

2.2 实施“三违”人员 “心”培训管理法

解决煤矿职工“三违”问题，就要从“三违”的根源抓起，因此，针对“三违”人员的安全意识、习惯思维及心的问题进行培训，深层次挖掘“三违”根源，并就以下几方面着手治理“三违”：

2.2.1 “三违”心里医院。针对大多数“三违”人员存在侥幸心理、省能心理、自我表现心理、从众心理、逆反心理的特点，培训科成立了“三违医院”，对这些人员进行一对一的心理辅导，了解“三违”人员的真实想法，对他们进行安全意识、履职能力、操作规范等方面的培训，使他们切实认识到“三违”的严重后果，树立拒绝“三违”的决心，提高自我保护意识。

2.2.2 家属亲情教育。为了减轻“三违”人员家庭方面的困扰，使“三违”人员家属做好他们的后勤工作，培训科组织三违人员家属“进课堂”活动。将家属请进“三违”培训班、感恩教育课堂，使她们真正体会到安全生产的重要性，认识到违章作业的严重后果，体会到“三违“人员工作的艰辛，从而促进家属对丈夫在井下一线工作的感激之情，促使她们在家多给丈夫一些温暖，时刻提醒丈夫在井下要安心工作、注意安全，真正发挥“二道防线”的作用。

2.2.3 “心连心”教育。关心“三违”人员的生活问题，多和“三违”人员谈谈心。心理学认为，人的不安全行为与人在当时的思想意识和心理状态有着密切的联系。有的职工因长年累月在井下一线工作，精神文化生活贫乏、身体欠佳或家中有急事、琐事等影响，或情绪波动，或意志消沉，工作中往往安全意识淡薄甚至缺失，从而导致“三违”现象的发生。因此，尽可能地和“三违”人员交心，谈谈生活上的问题，使他们能够全身心的投入到安全生产工作中，从而减少“三违”的产生。

2.2.4 “三违”培训到病房。为提高“三违”人员的安全意识，帮助他们深刻认识到“三违”行为的危害性，从心灵深处去震撼他们，因此，组织“三违”人员到医院看望住院的工伤病号。工伤职工有着血的教训，让他们和“三违”人员谈谈自己是怎么受伤的，这就是最真实的安全事故教材。工伤把自己的体会说出来，把同样的工序该注意的问题总结出来，“三违”人员当面听了这些血的教训，要比听别人讲一百遍都印象深刻！

2.2.5 女协管爱心教育。成立女职工安全协管会，充分调动妇女组织参与反“三违”活动的积极性，以女性特有的温情细腻打动职工，协调职工情绪，愉悦身心。用亲情感化职工，达到潜移默化的功效，使职工常想到亲人的期盼和自己的责任，时时刻刻提醒自己严格遵守操作规程，规范自己的行为。

2.3 开展“三违”人员“三部曲”特训营

2.3.1 “军事训练”――序转变形象曲。“立正、稍息、向左转„„”，通过一系列标准化的军事训练动作、行为，开展“三违”特训营从而促使“三违”人员树立“军事化管人，精细化管事”的全新理念，让他们摒弃不良习惯和错误动作，提高纪律性和责任心，不断地改变自我。

2.3.2 “拓展训练”――续熔炼团队曲。通过同舟共济、雷区取水、穿越电网、高空抓杠等拓展训练项目，对他们进行情景体验式心理训练、个人挑战潜能训练、团队建设训练、相互协调配合训练、整合团队训练、潜能意识的激发训练、交流与沟通技巧训练和团队领导训练，让他们融入团队、牢记安全、关注细节、战胜恐惧、超越自我。同时，使他们感受到团队的力量、支持的力量、信任的力量，懂得感恩、懂得奉献、懂得付出、懂得安全。从而帮助他们摆脱阴影，以全新的姿态投入今后的工作，开启更加美好的明天。

2.3.3 “感恩教育”――谱感恩报恩曲。“三违”不一定出事故，出事故必是“三违”。“三违”主要是人的安全意识造成的，树立“法无涉及即禁止”意识，提升员工的安全意识就是抓住了“三违”培训的要害。感恩教育通过各个环节的巧妙设计，让“三违”人员感恩现在的和谐家庭生活，使“三违”人员深感自己的所作所为给亲属、家庭带来的危害与风险，从而下定决心痛改前非，遵章守纪，安全生产。结论

总之，在煤矿企业狠防“三违”的过程中，应加强领导，狠抓制度落实，提升管理干部的管理水平，促进现场管理的科学和管理制度的规范，并加强现场监督检查和对职工违章违纪行为的严肃查处。同时，在劳动过程中要求职工必须遵守的行为准则，是指劳动者在共同的劳动中必须遵守的规则和秩序，也是一种当事人的劳动法律关系，具有一定的强制性和约束力。这种规则和秩序要求每个劳动者必须按照规定的时间、质量、程序和方法，安全地去完成自己所承担的生产和工作任务。

参考文献：

[1]王兵建，张亚伟.煤矿“三违”行为的心理致因分析及对策[J].中州煤炭，2009（09）.[2]孙中会，李学恒.煤矿安全事故发生的特点及防范措施[J].中州煤炭，2009（07）.[3]冯自宇.煤矿安全管理工作中某些常见“三违”现象的危害及对策[J].煤矿现代化，2009（01）.[4]张国川，郭羽丰.煤矿生产技术管理中的“三违”危害及治理对策[J].中州煤炭，2007（03）.作者简介：樊建政（1984-），男，陕西师范大学国际商学院工商管理硕士在读，现就职于河南能源化工集团永城煤电集团陈四楼煤矿培训科。