3、牙高峰演讲稿

第一篇：3、牙高峰演讲稿

夯诚信之基建百年工程树行业品牌 广西建工集团第一公司第一分公司牙高峰

尊敬的老师、同学们：

大家好！

我叫牙高峰，是广西建工集团一公司的一名共产党员。工作十多年来，我在施工第一线摸、爬、滚、打，一锤一板地从普通的施工员成长为一名项目经理。今天，我就自己的工作心得向大家作一个汇报，题目是：《夯诚信之基建百年工程 树行业品牌》。

记得刚走上工作岗位时，唐代诗人杜甫的一句诗就深深扎根在我的心里——“安得广厦千万间，大庇天下寒士俱欢颜”！我心里时常有一个信念：作为一名建筑工人，我一定要多建房、建好房。每当看到人们喜迁新居时，我就感到无比的欣慰。但是，一旦看到购房者花了大半生的积蓄，却住上渗漏、开裂的住房而失望愤怒时，我的心总会被深深地刺痛。我懂得广大业主和住户最渴望的是什么、最需要的是什么、最痛恨的又是什么。多年的工作经历和感受告诉我：“要建房、先做人”。17年来，我一直把做人的责任、建房的责任和社会的责任放在心里并付诸行动。在多年的工作中，我觉得，诚信是最起码的社会道德、职业道德，“人无信不立”。许诺可以在一秒钟、一分钟或者一个小时内作出，但履行承诺却要长时间的践行。

我还记得，2002年4月份，北京大学来南宁投资办学，要建一所集小学、初中、高中于一体的寄宿制学校，工程总造价2890万元，合同工期120天，计划在当年秋季招生开学时使用。4个

1月要建成总建筑面积33125㎡的工程，这在业内不多见，不少前来联系业务的施工企业了解情况后都悄然退去。我们公司秉着“急用户之所急，想用户之所想”的理念，毅然接下这项工程，并由我们第一分公司组建了精干的项目部。当时，我担任该项目副经理，协助经理抓好施工管理。当时正是春夏之交，每天晚上，8盏3500瓦的镝丝灯把工地照得如同白昼，机声、哨声、吆喝声合成了悦耳动听的交响乐，在南宁凤岭的荒野中经久回荡。但是，繁重的施工任务让一些员工产生了埋怨情绪，他们在背地里说：这真是一个魔鬼项目，并且抱怨：明明工程都已到手了，又何必拼命去兑现这比国家定额少一半的合同工期呢？我知道这个情况后，带领项目骨干人员深入职工中做工作，讲诚信、谈履约、抓鼓动，终于把军心安定下来。4个月的施工过程中，我们项目部几个负责人从工程开工到交工，几乎没有下过山回过家，带领500多名施工人员，以倒计时状态施工，实行“三班倒”作业。有时遇到停电，我们不是等、靠、要，而是“人抬肩挑”，把设备、材料、构件等物品一一就位。就这样，按常规需要用8个月时间才能完成的工程量，硬是被我们用四个月的时间在合同工期内按质按量完成了。业主方称赞我们说：“你们真是创造了奇迹啊！”当看到2800多名学生按时入校就读时，我和项目部的全体同志100多个日日夜夜的紧张、疲惫、艰辛顿时烟消云散。这还只是我按时按质完成的工程之一，参加工作以来，我参与和担任项目经理施工的工程，无一违约，合同履约率都达到百分之百。

我始终深信：建一流工程，是国家的需要、人民的愿望和社会的要求，这是每一个建筑人应具的品德。我一直在践行着心中的以诚立业这一信念。大家都知道，在建筑市场，施工队伍良莠

不齐，一些企业总喜欢钻市场空子，为了谋取不正当的利益，搞歪门邪道，做表面文章，偷工减料，高估冒算，建材以次充好。对这种现象，我深恶痛绝。可是，我们的项目部不是生活在真空里，个别同志也受到社会上一些不良风气的影响，更有人认为，搞工程施工，要多考虑自方利益，用工用料过得去就行，不必那么认真。对这种看似为项目、为企业利益着想，实质上是既损人又损己的思想，我不能苟同。

2004年，南宁饭店要改建成服务中国—东盟博览会的五星级宾馆。我们广西一建参与投标并中标承建。为不辜负业主的期望，我带领项目部人员，努力克服工艺复杂、施工难度大等困难，在用工择料上，选购那些尽管价位高出市场价但质地好的建筑材料；在工程质量管理上，我们坚持“五不准”的施工原则：不按照设计不准施工，不按照规程规范不准施工，上道工序不合格、下道工序不准施工，没有质量保证措施或措施未落实不准施工，质量责任不明确不准施工。经过辛勤努力，我们终于又好又快地完成了这项工程，一举夺得了广西优质工程奖和全区、全国建筑工程装饰优秀（优质）奖。区外业主乃至台商千里迢迢慕名前来考察，赞赏我们管理规范、有实力，先后把全国乃至亚洲颇有影响的重要工程海南博鳌亚洲论坛会展中心和广西目前最大的单体工程玉林云天民俗文化城等工程交给我们广西一建承建。在区内，我们分公司的信誉也越来越高，2000年承建了广西大学图书馆创鲁班奖之后，建设方又把综合实验楼、物理资环楼、文法学院、行健文理学院、学生公寓楼等一批总造价超亿元的后续工程交给我们承建。我和项目部的同志一起分享了“有实实在在的付出，就有实实在在的回报”的喜悦。

“一花独放不是春，万紫千红才是春”。我常想，一个人的能力是有限的，而依靠集体的力量，那才是无限的。基于这一想法，我孜孜不倦地做好项目部的管理和团队建设工作。我们项目部现有管理人员28名，平均年龄33岁，年轻人占了71％。根据年轻人工作热情高但经验不足的特点，我坚持“建房树人”的理念，致力于项目部集体的诚信履约建设，在工程建设中力求“以德立信、以德立业、以德立世”。搞建筑施工，“人实房实，人虚房虚”，我将它深深铭记于心。17年来，我本人先后参与和负责承建了广西日报社综合楼、广西招生考试院业务楼、广西师范大学图书馆等7项工程，实现了项项履约、项项获优以及客户零投诉，获得全国建筑装饰工程奖、广西优质工程奖和全国安全文明工地等多项荣誉。

我仅仅是做了自己应该做的工作，但是党和人民却给了我崇高的荣誉：工作17年，我先后荣获广西建筑业优秀项目经理、自治区诚实守信模范、全国建筑装饰优秀项目经理，2009年9月，被评为“全国诚实守信模范”，受到中央领导以及自治区党委领导的亲切接见，并应邀到北京参加了国庆观礼。这一崇高荣誉是对我从事建筑工作的激励和鞭策，是我一生中最大的荣幸与骄傲，我将以此为动力，团结和带领项目部的同志，竭诚服务业主、服务社会，努力建设诚信企业，打造诚信品牌，为党和人民创建更多放心工程、精品工程、百年工程，为广西建筑业争光！

谢谢大家！

第二篇：学无止境勇攀高峰演讲稿初中

学习，就要有灵魂，有精神和有热情，它们支持着你的全部!一起来看看学无止境勇攀高峰演讲稿初中5篇，欢迎查阅!

学无止境勇攀高峰演讲稿1

什么是无止境的?你会疑问，当然是学无止境啦!对，学无止境。也许你会说：学习有什么难的?不就是背背课文写写题嘛?可是你错了，背背课文写写题这些很显然是不够的。不能抱着老师在课上讲的这些我全都学会了，还有什么课复习的呢这种心理，一定要坚信“学无止境”!

“学无止境”，下课了，我一直在回味着老师在课上说的这句话，当时在课上还不能理解这句话的含义，现在我懂了，学习时无止境的。只有坚信“学无止境”这句话，你才能成为人才，成为国家的栋梁，只有学习，才能踏入外面的世界，走出我们的家乡，不登高山，不知天之高也;不临深溪，不知地之厚也。

昨天我看到了一篇报道，题目是：考研人的一天，内容是一个在上大三男学生，名叫阿宝，为了考研，每天早上从5：10，阿宝已经开始他的早读。

直到快上课的时候，连宿舍也没有回，直接去了考研教室，午饭吃的是泡饭。

阿宝的故事很简单，没有惊心动魄，没有花前月下，只有日复一日的学习，和每一个有梦想的人一样，坚持再坚持，奋斗再奋斗!才能成功!

学无止境勇攀高峰演讲稿2

从原始社会到如今的科技时代，人类文明的发展离不开学习，历史的长河源远流长，勤奋学习的故事可谓数不胜数，正是这些流放千年的学者，让我们感受到了“学无止境”的真谛。

学无止境，顾名思义，指学习并无尽头，应奋进不息。然而却很少有人能真正的去感悟学无止境的含义，常常取得一点小的成就便会满足，苏东坡年轻时是常识渊博的才俊少年，日子长了，他开始自满了，有一次，他在家门口贴了一副对联“识遍天下字，读尽人间书。苏东坡的父亲看见了，担心儿子自满，于是提笔在对联上各家两个字，”发奋识遍天下字，励志读尽人间书”苏东坡看见了父亲的字，十分羞愧，从此虚心学习，取得了巨大的成绩。

吾生有涯，而知无涯。学习之中，骄傲之心不可有，进取之心不可无。学习的过程就像台阶，当你认为自己已经到达顶峰的时候，会发现，你看到的依然是别人的脚跟，这个时候，有些人选择放弃，一直停留在这个位置，也有人暗下决心超越前面的人。爱因斯坦是物理学界空前绝后的天才，本可以在取得成就后安度时光，却依然孜孜不倦的学习着。

“学习的敌人是自己的满足。”不错的，若每个人都满足于现状，人类就不会进步，相反，若人人都有着进取心，那么人类的科技与知识就会越来越充裕。

学无止境勇攀高峰演讲稿3

大家好;

今天我演讲的题目是-活到老，学到老

我是一个普通的化学教师.在化学的田野里40多年的耕耘中，我深深地体会到一名教师的素养的高低决定了他是否是一名合格的教师，他的文化底蕴、他的教育追求、他的教育智慧的高低决定了他是否能担负我们这个时代的教师使命.一名教师要想真正地成为学生成长的引领者，成为学生潜能的唤醒者，必须树立终身学习的观念.联合国教科文组织在具有世界意义的《学会生存》一书中，提出了终身学习的观念，它几乎无可争议地被全世界的人们接受了.教育是一种创造性的劳动，浸透着对人文精神的永无止境的探究完善过程.为此，我坚持活到老，学到老的精神，永不停息地学习.教师节化学教师演讲稿-活到老，学到老

99年我退休时，对电脑是怎样开机、关机都不懂，是一点一滴地学，从开机到关机，从用手写输入到学二笔输入，从做简单的文档到用扫描仪扫描合成文档、制作课件，这一切都为我的教学工作打下了扎实的基础.教师节化学教师演讲稿-活到老，学到老

可以说，是学习造就了今天的我.它让我的内心变得更加充实而快乐，让我的人生价值得到充分展示.92年评为高级教师，94年评为特级教师.这次又被学校评为学科带头人.新的时代赋予教师职业道德新的内涵，师德不再是一个抽象的政治说教，而是深刻的知识内涵和文化品格的具体体现.只有坚持不懈的学习，才能在教书育人的过程中展示自己的教育智慧和内在的精神气质，才能完成好育人的神圣使命.一个教师书教得好，学问做得好，自然具有人格的魅力，自然受学生群体的爱戴和尊敬，教师在人格上赢得学生的心，学生便会产生仰慕之情并心悦诚服、心甘情愿地接受老师的教育.教师节化学教师演讲稿-活到老，学到老

在美国，有一本家喻户晓的杂志《幸福》，有一期杂志的封面上，醒目地写着一行大字：要么学习，要么死亡!这句话引发了人们广泛而深刻地思考，被全世界的各种媒体竞相引用.因为它揭示出这样一个道理：在知识经济时代，学习就是生存与发展的重要条件，学习就是我们每一个人乃至整个社会开启繁荣富裕、文明幸福之门的金钥匙，教师节化学教师演讲稿-活到老，学到老.老夫喜作黄昏颂，满目青山夕阳红.我无悔地追求着.学无止境勇攀高峰演讲稿4

尊敬的各位老师、同学们：

大家好!

书籍是人类进步的阶梯，是绿化精神荒园的绿草，是陶冶人格情操的花香。

读书使人明智，使人明理，更能让我们的人生价值得到升华。纵观古之圣贤，近之伟人学者，都已在读书方面给我们做出了光辉典范，自孔子汗牛充栋、韦编三绝的故事，到马克思与大英图书馆的不解情缘，再到与图书馆的峥嵘岁月。这无不是在用钢铁般的事实说明，养成读书的好习惯，就相当于我们长了一双飞向成功圣地的翅膀，受益无穷。

近期，学校为我们办了借书证，还为我们各班设置了“漂流书屋”其目的在于培养大家读书的好习惯。对此愿大家都能积极主动起来，将自己的课外书奉献出来，这本书是一次爱心的传递，一份智慧的洒脱，更是一次信任的流传。一股溪流，终将难越大漠，但若千万条溪流汇集，便无可阻挡。你的一本书，我的一本书，加起来便是无数本书。

“漂流书屋”的设置更能促进我们养成环保节约的好习惯。身为中学生的我们有责任、有义务对人类环保事业献出自己的一份力量，本次活动的开展就是我们奉献出微薄之力的绝佳机会。

那么如何健康、科学地读书，这是我们必然要提及的问题，当今的社会上各种书籍、刊物层出不穷，合理地选择书籍十分重要。培根曾说：有些书可供一尝，有些书只要读读他们的一部分就够了，有些书可以全读，但是不必过于细心地读。还有不多的几部书则应当全读、勤读，而且用心地读。一本好书，可以慧智;一本好书，可以明心。健康向上的书籍能让我们明辨是非，懂得礼仪廉耻，在益书的引导下调整我们奋进的方向，用准则来约束自己的行为，用信条来支配自己的行动，用事迹来引导我们的思想，在精神的世界里为自己建造一座无与伦比的心灵花园。此后，你不会再为自己的困难而担心，你将获得的是享受、是信心、是勇气、是成功。

让我们共同行动起来，一起创造一个温馨、和谐的读书环境，让书籍帮助我们越过重重困难，勇往直前。

谢谢大家，我的演讲完毕!

学无止境勇攀高峰演讲稿5

书，是人类进步的阶梯，也是人们思想的源泉。人类有着几千年的文化历史，我们的书也越来越有意义，越来越有价值。

腹有诗书气自华，读书可以修身养性。它教会我们一诺千金的信用，也教会我们自强不息的品格，更教会我们平等博爱的精神。

在《海底两万里》中，主人公阿龙纳斯和尼摩船长不畏艰险，勇于探索，英勇顽强的精神让人折服。

而在《生死疲劳》中，西门屯的两代人与西门闹不断转世的故事让我深深明白了人生的疲劳起于贪念，惟有知足，才能常乐!

旧书不厌百回读，熟读深思子自知。我们通过不断反复咀嚼书中内容，就能理解书中更深层的含义。同时还能提高我们的理解能力，增长我们的见识。

《明朝那些事》是我看过最好的历史书籍之一。作者用通俗易懂的话语，让枯燥乏味的明朝历史变得生动有趣。

书中的人物或喜、或悲。情节内容或跌宕、或起伏。让我感受到了人民的归顺和反抗，曾经的辉煌与衰落。这一切，都仿佛亲眼所见，亲身经历一般。

通过不断的阅读，我明白了人心的险恶和磊落并存，万事的成功和失败同在。历史不过就是一台戏剧，人生就是舞台，每个人也只不过是一个小小的角色，而我们的目标就是把这个角色演的有声有色。

《万物简史》所说的就是另一个历史——那就是科学史。

从宏观宇宙到微观粒子，从天文学到地质学再到生物学。作者用极尽平实的语句来描述一个不平凡的世界。尽管这样，这本书还是比较难懂。所以好事多磨，只有反反复复的去看，才能理解作者的思想。

从这本书中，我读懂了人类与生物息息相关，爱护自然就是爱护我们人类。

好读书，读好书，读书好。在生活中，书能树立思想，奠定品行，还能提高我们的阅读能力和写作水平。

读书破万卷，下笔如有神。在作文中，阅读，是非常重要的。

书，能赋予人们一切。多看书便有了自己的思想。便能看清，看透事物的本质。写的作文才能信手拈来，妙笔生花。

一日无书，百事荒芜。在当今社会，只有学到老，才能活到老。所以，书就起到了举足轻重的作用。有了书，人类才会进步;有了书，文化才能发展。让你我用心去读书，让读书渐渐成为一种习惯吧!

学无止境勇攀高峰演讲稿初中5篇相关文章：

第三篇：挑战自我 勇攀高峰—演讲稿

挑战自我勇攀高峰

大家晚上好，首先，我想问大家一个问题。大家知道今晚我为什么会站在这个舞台吗？ 对，就是为了挑战自我，勇攀高峰，这就是我，8号选手，来自·······的····。请大家记住我。

在我认为，人生实际上就是一个漫长的，在舍与得中不断进行挑战自我的过程。还记得奥运赛场上的运动健儿的矫健身影吗？还记得亚运会上志愿者们始终如一的昂扬身姿吗？我们就在这一次又一次的自我挑战中不断地享受快乐，收获经验，取得进步，直至人生的巅峰。

但同时，我们要知道，挑战自我又不是一件容易的事，挑战自我首先要认识自我，知道自己的优点是什么，自己的不足又是在哪里？然后去接受自己，珍爱自己，只有认识和接受才会去行动，确切的行动了、敢于去挑战了，才会有改变！人生最大的敌人不是别人，而是我们自己。战胜别人容易，战胜自己却更难。所以我们要挑战自己，还需要很大的自信心和勇气。因为如果你没有胆量，没有信心，没有果敢，你就无法去面对自己，也就无法战胜自己的不足。

这里，我想和大家分享一下我的亲身经历。曾经的我也是那么的内敛安静，那么的胆小怕事，那么的不自信，每次站在讲台上都显得很紧张颤抖，每次面对大众都会忐忑脸红，心跳加速。（这是真的，大家可以问一下我们交工班的同学。）当时认识我的人都说我过分的活在自己的世界里，不愿展现自己，不敢去改变自己自卑的一面。其实当时的我何尝不想改变自己？每次看到同学在讲台上侃侃而谈、挥洒自如、从容的展现自己的风采时，我心里真的非常羡慕，有时甚至有点嫉妒。我的同学还经常嘲笑我是：胆小鬼。其实他们是用我的家乡话嘲笑我的，意思和这个词差不多，所以我用这个词来形容。后来经过了一番刻骨的思想挣扎，我告诉自己：不要有过多的顾虑，尝试过了才知道自己有没有可能。我深深的记住记住了毛泽东的那句话：世上无难事，只要肯攀登。所以我就开始反思，重新认识自己，定位自己。首先是让自己自信，美国总统富兰克林说过一句著名的话：世界上唯一让人恐惧的事情就是恐惧本身。于是我就对自己说：我怎么可能被这两个小字眼打倒了。于是我开始积极的和同学交流，积极的参加各种户外活动，参加各种比赛，勇敢展现自己。我常对自己说，志在参与，重在过程。于是，今天晚上，曾经的胆小鬼，就站在你们的面前，就站在这个舞台上。对此，我个人认为，挑战自己，就是挑战我们的心态，挑战我们的行动，挑战我们的执行力。人需要和自己较量，心里就是最大的战场。最后送一句话给那些和以前的我一样不自信的同学，敢于挑战，勇于攀登！

第四篇：放飞梦想,勇攀高峰(演讲稿)

放飞梦想，勇攀高峰

尊敬的各位领导、各位来宾、朋友们：大家好！

很荣幸今天能够站在这里，与这么多的前辈和同行们在一起讨论关于“科技创新、始于实践”的话题，今天我演讲的题目是《放飞梦想，勇攀高峰》。

有一种梦想叫中国梦，有一个中国梦叫创新，有一种创新叫实践，有一种实践是勇樊科技高峰。当鸦片战争击破“天朝上国”的迷梦，当中华民族面临“千年未有之变局”，面对“千年未有之强敌”，中华儿女就有一个梦想，一个民族复兴的梦想。170多年来，无数中华儿女为了这个梦想而上下求索，前仆后继。而今，在实现这个梦想的新的历史征程上，总书记深情阐述“中国梦”，将中华民族的昨天、今天和明天，熔铸于百余年中国沧桑巨变的历史图景，展现于几代人为民族复兴奋斗的艰辛历程，令人感慨，催人奋进。是的，正是因为有梦想，我们才经历坎坷依然前行；正是因为有梦想，我们才历经沧桑信心不改。

作为一名初入科技领域的人员，创新就是我的梦想。这个梦想，因为有了体验，一直都在成长。中国古代曾有一个人，背负纸做的翅膀，义无反顾地纵身跳下高高的山崖，希冀像鸟儿一样飞翔在晴空。在粉身碎骨跳下的那一瞬间，他一定看到了碧空中上下翻飞、自由翱翔的飞机。英国作家凡尔纳在自己的作品中，将热气球、潜水艇、电报提前几十甚至几百年带入我们的生活。或许在他下笔的一刹那，就已经看到了电灯电话的遥远未来。创新从梦想中蜕变，以梦想为根，受梦想浇灌，像永不失真的爱因斯坦吹出的肥皂泡，在空冥的大地上，不断破灭又不断上升，不断体验不断成长。

放飞梦想，就是要求我们在平时的工作中注重创新能力的培养，树立与经济时代相适应的思维观念，具有追求真理和探索未来的决心和勇气。回顾历史长河，从古到今，小到企业发展，大至社会行业兴衰，都离不开创新思维的渗透作用。时光的车轮行至二十一世纪，世界进入前所未有的新时代，历史上任何一个时代的人们的日常生活都没有像今天这样如此依赖创新的作用。所以，除了创新，我们别无选择！

放飞梦想，更要我们树立正确的价值观。我们必须认识到，人生的价值不仅仅体现在收入多少、地位高低和名气大小，更要有健康的人格、深厚的文化修养、良好的心理素质和自主豁达的生活态度。所以，在工作中，我们一定要在实践中脚踏实地的去做，去一步一个脚印地履职尽责。用创新和实践勇攀科技高峰，实现自我价值。

每个人，都拥有一个美丽的“中国梦”，就好像每个人都可以仰望星空，星光共洒在我们的脸上，照亮大家的人生。那么，亲爱的朋友们，就让我们在美丽中国的星空下，大声宣言：中国梦，我的梦！我们一定会无愧于今天的责任和使命，不负明天的梦想和追求，勇攀高峰。让我们用最单纯的心灵，最干净的眼神，最远大的梦想，最踏实的行动，一笔一划地抒写这世界上最华美的篇章！

第五篇：1 3 6离职高峰 是躲是跟？

6离职高峰 是躲是跟？

你是否曾经在工作一个月的时候发现自己被HR忽悠了？是否在三个月左右开始考察领导？六个月开始对单位不满？一年左右开始考虑薪水问题？如果都被我说中了，表示你是职场大多数中的一员。职场是人的第二次生命，来到这儿你会像一个新生儿一样经历不同的阶段，在职场可没有父母照顾，最近网上流行一则离职136定律，读来颇有道理，但是否准确无误？又该如何顺利度过离职高峰？还请专家讲一讲。

测试

测试设计/四叶草心灵工作室史晋

你最可能因为什么被开除？

请根据你的实际情况，凭借第一感觉在符合你个人情况的选项前画“√”

a.我曾有过顶撞老板或是无视主管的经历

a.如果迎头打一个照面，我才不会和老板打招呼呢

a.我觉得领导对我的印象不怎么好

a.综合评定来看，我觉得领导基本上就是个一无是处的家伙

a.我总是在同事或朋友聚会时，聊起老板的诸多恶行

b.我跟身边的同事除了表面功夫外，基本没什么深入交往

b.我总觉得周围的同事一个个都像戴了面具，假得厉害！

b.如果下班路上碰巧遇上同路的同事，我则能躲就躲

b.我不相信在职场中能够交到真正知心的好友

b.除了年会外，平时如果公司有聚会，我都尽量找借口不去

c.淘宝、京东，微博、人人，当然还有八卦新闻，总之我上班是很忙的c.临近下班的半小时内，我总是会像个盼着下课的学生，坐立不安

c.能糊弄最好，实在躲不过去也偶尔会认真一下，我就是这么干活儿的c.我一开始干活儿就特别容易累，而且还常常起急

c.给多少钱，就干多少工作，我就是这么想的d.公司里我才不管你是谁呢，敢欺负我，你就死定了

d.一开会，我就有听天书的感觉，高层们说的话总是令我费解

d.我曾有过不止一次被阴、被耍或是被算计、被扎针儿的惨痛经历

d.甭管在哪儿，我绝对都是那种心直口快的类型

d.我喜欢看励志题材的电视剧，因为我是个理想主义者！

在以上20个小题中，看看哪一类你选择的最多，然后对应下边的类型，如果不稍稍小心一下的话，这可能就是你被炒鱿鱼的原因哦！

A型

惟利是图、待人苛刻、缺少创意、耳聋眼瞎、低俗平庸——总之，在你眼里，老板就是个十足的猪头。你不太喜欢现在的领导，或是觉得自己遇到这样一个上司简直就是倒霉到家了。他要么总找你麻烦，要么就是从来不把你放在眼里„„你或许不知道，和你高中时代那个对你总有些偏见的班主任老师不一样，在老板眼里，没有谁好谁坏，只有一视同“钱”而已。讨厌一个老师，你可以闹情绪不好好学习，但要是因为看老板不顺眼就消极怠工，那你

离被炒可就真的不远了。

B型

能写、会算，懂外语、会用PS，各种证书一大堆——如今已经不流行这么写简历了。相比之下，HR们更倾向于让那些看上去乐群、人缘好的家伙进入复试阶段。道理很简单，一间公司里，最低的和最高的智商差不了20，而情商的高下才是做事成败的关键。拿捏好人际关系，培植好自己的人脉，职场生涯才有前途。具体到你嘛——太正经、不合群，爱看笑话、挑毛病，还多少有点看不起人的性格怎么也得收敛点儿，否则被当做刺头儿挑出来，就离卷被裹卷儿走人不远了„„

C型

都说现在职场中的压力太大，其实和老板、主管比起来，员工们跟天天来公司度假差不多。不是我夸张，想想看，每天你一睁眼就赚钱，而老板呢，却是一睁眼就欠钱。所以，领导最受不了整天来公司偷懒、混日子的，更恨那些凡事儿都往后缩，死活不肯担责任的人——事情可以做的不如预期好，绩效考核稍有欠缺也还说得过去，但如果你真的想做公司里拿工资的“隐形人”，迟早是要被除名的。

D型

混迹职场，不夸张地说，就跟武侠小说里闯荡江湖差不多。除了什么人都有之外，更重要的是得懂江湖规矩——职场规则。当然，也多少得了解一些所谓的职场潜规则。俗话说，就是要有眼力见儿。你得知道什么事儿要抢着做，什么活儿不能主动接，什么人最近比较红，什么人可能马上要倒霉，谁是公司里的“老油条”，谁又是“空降兵”„„你还别嫌我们思想太复杂，这里边的门道要是不知道一些，早完就得在江湖上销声匿迹。反正像电视里那样，神经大条的杜拉拉能升职，打死我都不信！

离职1 3 6定律

1.入职一个月：离职与HR关系较大；

2.入职三个月：离职与直接上级关系较大；

3.入职六个月：离职与企业文化关系较大；

4.入职一年：离职与职业晋升关系较大；

5.入职三年：离职与发展平台关系较大；

6.入职六年：离职的可能性很小。

对错难辨的1 3 6离职定律

对 1入职一个月

离职与HR关系较大

主动辞职：被HR忽悠了！

“公司根本没那么好！那职位三年也不会有晋升。”“去了才知道，原来我就一打杂的。”“怎么天天都要加班啊？”很多人入职一个月才发现自己被HR忽悠了。在如今招人难的现实面前，公司之间针对高端人群的需求竞争尤其激烈。招聘过程中，HR会对某职位的发展空间、公司现状进行一定程度的美化。所以入职前你需要从多种途径对公司各方面进行了解，并给HR的承诺打个八折，再做决定。入职后跳槽前也要分清楚是真不合适还是新环境适应期作祟。

被开除：你造假啦？

一般而言，公司都愿意给试用者至少三个月的机会，一个月内出现的问题都会被理解为

不适应。但如果明显感觉个人能力和之前描述不符，便会进行深入审核，如果牵涉造假那就很可能被开除。

对 3入职三个月

离职与直接上级关系较大

主动辞职：领导也会不合格

一份工作，领导怎样、团队如何同样重要。面试一般只够简单交流，一个月你的注意力也往往还只用在适应工作环境上，而到了3个月，则是对领导进行深入了解的时机了——了解他对下属的要求、他对你工作问题的态度、你与他的契合度等。

TIPS

这样的领导最可怕

No.3以我为基准 向我看齐

他们往往凭借较强的个人能力被提拔，却从未有过领导经验。以他们的逻辑：“要是我肯定能做好，你做成这样要么态度不对，要么能力不够。”

No.2 加班为荣 忙碌为傲

他们往往自己就是工作狂出身，会带领部门往死里忙，顺便展示自己曾经忙碌的光荣岁月。他不要求你一定要加班，但那种加班为荣让你觉得不加班就不合格似的。

No.1伪装伯乐

他们善于作秀，一见面就一副伯乐状，对你称兄道弟，令你备感知遇之恩。他们许下无限诺言，让你感到前途似锦。因此心甘情愿听从安排，无偿加班什么的，你根本意识不到。他待你越无情，你越是觉得他拿你不当外人。

错 6入职六个月

离职与企业文化关系较大

主动辞职：与公司契合度不够

六个月就因公司文化辞职的人相对较少，这个时候员工更多关注自身利益：比如是否能轻松驾驭自己的工作、与领导同事能否融洽相处、公司待遇与自己定位是否相符及自己是否有可能获得更好发展等。

被开除：不用担心被“试用期”

法定试用期的最长期限是六个月，有些人担心公司为了降低成本，长期招聘试用生，在快结束时找各种理由开除新人。事实上毕竟招聘的繁琐程度、互相适应的时间都是成本，长远看公司不愿这么做。况且如今有《劳动法》的保护，这种担心更多余了。

错 1入职一年

离职与职业晋升关系较大

主动辞职：薪水被提上日程

很少有公司在你工作一年就考虑给你升职，如果一年不给升职就跳槽可能最终无处可去，考虑加薪还比较靠谱。除了普调外，一年内个人薪酬可能因为部门薪酬比例调整、个人业绩审核、职位提升等产生变化。这正好能反映出公司的经济实力、部门的受重视程度、领导对你的认可度，此时薪金与你的期望值、自我认可度是否相符，就左右了你的去留。被开除：业绩太低

只要业绩不低到一定程度，公司不至于开除你。

TIPS

评估，你小心了！

主动评估加分多多

除了公司常用的自评加上司评估，还有“360度评估”，即综合参考自己、上司、同事及客户的评价。如果公司不进行此评估，自己也很有必要通过简单询问了解客户等对自己的评价。还有一种针对某一岗位设置的“任职资格能力模型”，可对员工能力进行系统评估，与模型进行对比，针对不达标的方面会提供相应的培训。聪明的人会向领导询问，弄清楚他对自己的任职期望，以防努力方向错误。

好一个与领导的沟通机会

不要以为这只是一次工作总结和自我评价，其实还是考察你对工作目标和工作重心的认识，也是你跟领导探讨工作的一次交流机会，看看你和领导面对你一年的工作是否评价一致，差异在哪里。

两种极端小心了

自评容易产生两种极端，一种是面面俱到，这会让领导觉得你抓不住重点；另一种是只写流于表面的工作内容，比如编辑就只写编辑版量，其实一年的工作经历让你拓展了人脉，综合能力有所提升等同样是你实力的表达。

这是一个诉苦的机会？

评估的确是你向领导寻求支持的机会，但绝对不是一个诉苦的机会。你可能想说：我之所以做成这样，是因为没有什么。这是一种推卸责任的表现。换种说法试试：如果有什么，我将能做成什么。

对 3入职三年

离职与发展平台关系较大

主动辞职：不晋升也不给权责？

三年后我们的关注度不应局限于自己的收入，还需要对公司的发展前景、业务方向、重要部门有认识。职位晋升也被列入考察范围，然而现在公司层级都比较扁平，晋升机会不是那么多，很多公司会相应地做出权责延展，如工作内容更多、方向更核心。如果三年下来既没晋升机会也没权责延展，走是最好的选择。

被开除：犯大错误了！

一般在一家公司呆三年，公司不太可能因为业绩而炒你鱿鱼，但如果是特别大的错误，如重大经济损失、欺骗行为等，就另当别论了。

对 6入职六年

离职的可能性很小

主动辞职：几率很小

一般说来六到八年离职的人很少，八年之后更少。这主要有两种情况：一是员工已经晋升到不错的位置，如果不是特别好的机会，不太可能离职。毕竟在原地更了解，甚至抱有会晋升到更高位置的期待，而且人的职场惰性也会成为跳槽的阻力；还有一种情况是这个人只寻求一份安稳的工作，回报合理便不走。

被开除：几率更小

离职5大误区

你知道几个？

不晋升就没有发展空间

人的进步并非只有地位的提升才能得到体现。现在很多公司会采用双轨制，即专家路线和管理路线。比如评估师本身就是专家，就不需要带人。而且能力强的人不一定适合做管理。所以在评价自己是否具有发展空间时可以更多地通过自己行业发展状况、部门受重视程度以及自己的薪酬等多方面进行评价。

习惯性地遇到困难就选择辞职

多跳槽几次就会发现，其实哪里都一样。比如有人觉得工作没有成就感，在哪儿都会觉得。在跳槽之前一定要评估下当前状况是环境问题、能力问题还是瓶颈问题。问问自己，面对现在的情况自己还能做什么？

为了一两千块钱跳槽

对于刚入职场的人来说，可能一两千的确不算小数目，但是也要看到其中的损失：第一跳槽太频繁，履历会很难看，你怎么向以后的雇主证明你是个稳定性强的人；其次你丧失了一个长期在一家公司的机会，一般三年才能了解这家公司，了解它是靠什么赚钱，短板是什么，你在其中能做什么，能做成什么样子。这些认识不是金钱能买到的。

因人离职

新人很容易因为换一个新的老板，熟悉的同事拉自己一起跳槽而离职。首先别人选择离开不一定是正确的，其次别人的选择不一定适合你。你或许会因为环境变化感到无所适从，但是你不试试怎么知道这变化是好是坏呢？或许领导的离职你反而晋升了，同事离职你的工作权限变大了。

通过离职改变什么

很多人会因为领导的某些习性与自己不符而选择离开，这无可厚非。但是如果你想通过离职去发泄情绪甚至去改变什么，就有点自以为是了。