浅谈建筑工人管理.doc

第一篇：浅谈建筑工人管理.doc

浅谈建筑工人的管理

随着房地产业的风生水起，随着基础设施建设的投入加大，建筑业也得到了迅猛的发展。我国的建筑管理，特别是对建筑工人的管理仍处于粗放式的管理状态，落后其他行业。这可能是由于建筑业的特殊行情相关吧。

建筑产品固有的特点决定了建筑管理的特殊情况，也决定了对建筑工人的管理有别于其他行业。（特别是我国的建筑工人组成大多是来自于农村。）建筑工程的特点

1.产品固定：工程建设最大的特点就是产品固定，这是它不同于其它行业的基本点。建筑产品是固定的，体积大，周期长，露天作业时间长。建筑物、构造物一旦施工了也就固定了，所有的生产活动就围着它转，有限的区域一下子就聚集了大量的人员、材料、机械、设备等，这种情况可能持续几个月到几年不等，直到工程完工。

2.危险源多：由于建筑产品体积大，各工序穿插施工，参加的专业人员多，高处作业，起重作业，动火用电作业等都存在较多的危险源。

3.手工操作多，繁重的劳动消耗了大量的体力。建筑业是劳动密集型的传统行业之一，大多数工序作业需要手工来完成。

4.现场作业条件变化较大，由于建筑产品的体积巨大，工序多。每一幢建筑从基础到主体，再到装修每道工序都不同，即使工序相同，但随着工程的推进其它作业条件的变化而发生了变化，常常要采取更多的临时措施。许多作业要在室外露天环境下完成，无论高温还是严寒，为了项目的顺利开展仍需施工，可以说建筑工人的作业环境是非常艰苦的。

我国建筑业的特点及现状

我国建筑施工的特点除了上述特点外还有：

1.施工进度往往要求较紧。很多工程建设单位对施工进度要求较紧，施工紧迫，特别是现在的一些房地产项目，开发商对进度要求特别苛刻，很多施工单位为了加快进度，连续施工，加班加点，甚至白天晚上连轴转，劳动强度特别大，不安全因素显著增加。

2.工程款支付存在问题。虽然说工程界有预付款这种说法，但是现阶段绝大多数工程是没有预付款的，甚至很多工程是要垫付部分工程款的。特别是一些房地产开发项目，开发商往往是空手套白狼，套银行，套建筑商，套买房者。很多工程款、材料款再靠销售回款来解决，碰上销售困难时，资金链就会吃紧，怎么办呢？就会产生拖欠施工单位的工程款了。

3.施工队伍素质参差不齐，人员流动性大。我国的建筑法明令禁止借用资质，但现阶段我国的建筑市场里还是有着众多的挂靠现象，存在着较多或大或小的包工头，没有自己的正规队伍，通俗点说就是施工游击队，甚至连一些项目管理人员都是临时聘请的，素质有高有低，管理水平也此起彼伏。没有签订正规的劳动合同，没有依法缴纳相关的社会保险，人员流动与其他行业比起来特别大。

4.建筑企业，施工队伍数量变多，恶意竞争剧烈。改革开放以后，我国的建筑

业得到了迅速的发展，建筑队伍不断壮大，各色建筑企业不断涌现。工程建设量的增长相对建筑企业的增长数量落后，僧多粥少，各企业间的竞争加剧，很多建筑企业的竞争不是靠技术创新，而是通过打价格战来占领市场。再加上通货膨胀因素，各种资源价格的上涨，建筑业的利润逐渐减小和透明化。建筑工人的人员组成可以说我国建筑工人的人员组成比较单一，就相关的统计来看在我国现阶段的建筑工人组成中：80%左右为来自农村的从业者，10%左右为以前建筑企业转制或改制遗留的建筑工人（很多转制改制前的建筑工人要么改行要么去做技术管理人员了），剩下的为其他非农人员

年龄结构35岁上下的占三分之一左右，45岁年龄段的占到35%左右，50~60岁大约占25%（大多数为没有技术含量的普工），80、90后较少，大约占到10%。

可以说农民工同志组成了我国建筑业的浩浩荡荡大军，为了我国的城市建设立下汗马功劳。

建筑工人的教育程度（通过笔者这几年的调查和了解），目前建筑工人大中专以上学历的人员极少，甚至现阶段的施工管理人员的学历也偏低；建筑工人普遍的文化程度在初中到高中这一段，小学文化程度也不在少数。

建筑工人管理的难度及存在的矛盾

最近几年我们常会听到很多的建筑老板或包工头抱怨说现在的工人难管啊，以前的工人多好管啊，叫他干啥就干啥，以前我们是爷，现在他们成爷了，得我们求着他们干活了。

笔者也经历过这种情况，这种情况从2003年温总理帮重庆熊德明丈夫讨薪前后为分水岭。

为什么说以前的工人“好管呢”,笔者分析了几个原因：

1.劳动力市场供求关系，农村富余劳动力较多，劳动力市场需求信息不透明不

对称，偏向于用工单位（或包工头），很多民工同志是求着用人单位（或包工头），为了有一份工作，哪有“不听话的呢”？

2.国家相关法律法规不健全，执法力度不强。这种情况给很多用工单位（或包

工头）钻了法律的空子，出现随意扣压拖欠劳动者工资，而很多劳动者与用工单位没有签订劳动合同，一旦发生劳动纠纷，劳动者维权道路非常狭窄非常坎坷，完全处于“被动挨打“的地位，这个阶段的外来农民工的权利保障是要靠良心道德来维持的。

3.劳动者自身的素质较低，法律维权意识薄弱。改革开放以后，农村富余劳动

力逐渐走出农村，进入城市，但由于长期的信息闭塞，受教育程度相对较差，自卑心理较重，很多劳动者对于侵犯自己利益的行为意识不强，许多人为了一份工作往往会选择隐忍，这也给了众多黑心用工单位（或包工头）得寸进尺的胆量。

4.信息不发达，媒体和社会关注度不够。改革开放以后的较长一段时间里，农

民和民工是被社会忽视的，存在着歧视农民和民工的一种氛围（包括现在很

多地区仍然存在着歧视农民工同志的事情）。

那为什么现在的工人“又难管了呢”？笔者通过自己的切身体会分析了一下原因,大致有以下几点：

1.劳动力市场供求关系发生了倒置的变化，许多地区出现了“用工荒，民工荒”。

信息技术特别是通讯和互联网的迅速的发展和普及，劳动力需求的信息的越来越透明，人口老龄化的不断发展，很多80、90后越来越不愿意从事建筑业，各地区的经济逐渐靠近，这些众多原因都加速了劳动力供求关系的变化。民工同志的话语权逐渐加大。

2.国家相关法律法规的建立和健全，特别是最新的劳动合同法的颁布和实施，各地陆续出台了解决农民工工资的法规和政策，对拖欠扣压民工工资的打击力度也逐步加大，劳动、司法等部门都介入了解决农民工工资问题，政府层面上开始向弱势的劳动者倾斜。这些原因加大了违法用工的成本，进一步增加了建筑工人的话语权。

3.劳动者自身素质的提高，维权意识的加强。从最初的懵懵懂懂，在经历了社

会的风风雨雨后，在各方面的宣传教育下，我们民工同志的素质得到了提高，法律意识也得到了加强，逐渐学会运用法律武器、借用媒体等社会力量来维护自己的合法权益。

4.不良分子的违法和犯罪行为，一些不良分子甚至是犯罪分子利用国家和政府

解决农民工工资的决心和力度，恶意讨薪，恶意骗薪，敲诈勒索，恶意鼓动农民工上访闹事。笔者在项目管理过程中也碰到过许多类似事件。一些农民工或不良分子不是存心来工作的，而是恶意利用一些项目上的管理漏洞，拉帮结派的来进行敲诈勒索。很多管理不到位的项目部为了息事宁人，往往选择花钱了事，就给了那些不法分子于可乘之机，也进一步助涨了这种恶劣行径，加大了建筑工人的管理难度。

1.用工企业的自身管理存在问题，管理思想不及时转变。很多建筑企业存在着

收收管理费的挂靠现象，管理上存在着许多问题，自然对工人的管理感觉是难了。许多管理人员还存在着以前的官老爷思想，不懂得尊重劳动者。如何有效避免矛盾，加强对建筑工人的管理，获得管理和被管理的双赢局面

1.加强法律法规及相关制度的建设，认真有效的执法；

继续制定和完善法律法规，特别是关于建筑领域的法律法规。加强《劳动合同法》的执行力度，加大违约违法成本，对于违法犯罪行为采取惩罚性处罚。从制度上来保障各方合法的权益。当出现纠纷或矛盾时，保证有彰可循，有法可依。

2.思想和观念的及时跟进转变；

建筑用工单位（包括包工头）要解放思想，转变老旧观念，理解和领悟用工和被用工也是一种契约关系，是一种互为服务的关系，是一种双向选择的关系，增加人文关怀。

加强建筑企业的文化建设，尤其是项目文化建设。不能因为项目的短暂而忽视项目的文化建设。增加各个项目部的文体娱乐设施的投入，丰富职工的业余文化生活，特别是民工同志的业余文化生活，让我们的工人同志于潜移默化中逐渐改变自己的思想和观念，逐渐杜绝酗酒赌博等不文明行为，改善自己内在和外在形象，增强自信，改变和提高建筑工人在人们心目中的形象地位。

3.改变建筑工人人员组成单一的情况，对现有人员加强教育和培训；

从我国现阶段的建筑从业人员特别是建筑工人的组成来看（我们这里重点所说的），人员组成单一，大多数为外来民工，而且大多数是一个家族或一个村落的人员，很多夫妻档，兄弟姐妹档，很像过去小农经济时代的劳动结构模式。

改变现有建筑工人人员的组成，吸收引进受过专门职业技术教育的劳动者，鼓励大中专生深入建筑生产一线，对现有的建筑工人进行专业化技术教育和培训，培养一批有专业技能，懂法守法的现代化建筑工人。

4.改变用工形式，减少包工头的存在；

现阶段建筑用工中存在着不少的包工头。由于包工头的存在（以前很多工地项目部工人工资的发放都是通过包工头发放的）无形中就给工人工资发放埋下了隐患，很多的工资纠纷都是因为包工头扣压工人工资，甚至卷款潜逃造成的。

现阶段在建筑用工中应该逐渐减少包工头的存在，对劳务外包这块必须走合法的劳务公司，减少和杜绝包工头的存在，减少中间环节和风险，便于现场管理。

建筑企业要有一定数量自己的劳务力量，建立起稳定的建筑工人队伍。现在很多建筑企业考虑到项目承接的不连续性，通常没有自己正式的劳务队伍（就像打仗没有自己的兵）完全靠雇佣（兵）来打仗一样。

5.发挥工会的作用；

建立企业工会，最好在每个项目中都能成立相应的工会，加大项目工会的建设，积极听取建筑工人的心声，向企业和项目部及时反映和满足工人的合理化要求。走矛盾协商解决这条道路，发挥工会在解决矛盾中的独特作用。同时通过工会对工人进行各种法律法规制度的宣传教育，各种操作规程，安全知识的宣传和学习，提高工人遵章守纪的意识，保障自身的人身安全和其它合法权益。

6.加强教育，提高劳动者技能和遵纪守法的意识；

建立农民工学校，定期不定期进行各种技能培训，法律法规、技术规程、安全知识的宣贯学习。提高工人的劳动技能和遵纪守法的意识。

定期邀请法律专家、安监专业人员、质监人员等到工地对建筑工人进行质量、安全文明、法律法规的宣贯教育。

7.提高建筑工人待遇和保障，解决其后顾之忧；

由于建筑自身的特点决定了建筑从业人员，特别是一线的工人往往是重体力，高危险的作业，但生活环境并不容乐观，因此必须提高建筑工人的待遇，改善生活环境，特别是住宿环境、饮食环境。

目前很多一线的建筑工人是没有社会保险，医疗保险特别是外来的建筑工人这方面的权利的是没有保障的，尤其是子女的上学问题现在还一直没有得到更好的解决。国家和各级政府要着力解决外来民工的社会保险、医疗保险等，彻底解决外来务工人员的子女教育问题，解决他们的后顾之忧，让他们融入到当地的生活中。

8.加强项目自身建设，健全管理制度，探讨新的管理方法，加大打击违法犯罪的力度。

加强项目自身的建设，建立健全管理制度，保证制度中不留有漏洞，办好各种保险和各项手续，加强对外来人员的登记检查，杜绝不良分子混入到项目部中，将来自同一区域的工人分散到不同的班组中，定期进行班组轮换，严格筛选劳务公司，将那些有不良记录的劳务队伍清除出项目中去。

加强和公安司法机关的联系，排查隐藏在建筑工人中的违法犯罪分子。做好

经常带头闹事人员在公安机关的登记备案。后续工程杜绝上述人员的参与。

9.建立健全诚信信息建设，建立各方诚信档案。

为用工单位和务工人员各自建立诚信考核档案。

建筑用工企业的诚信考核档案内容包括：是否恶意拖欠过工资，项目是否经常发生打架斗殴事件，是否经常有酗酒赌博事件，是否经常发生安全事故、是否经常发生文明事故等。

对建筑工人建立职业身份诚信考评信息卡，卡中包括的内容：从事的工种、身体健康状况、工作过的单位或工地、项目部对其工作期间的考核情况（是否有酗酒、赌博、打架、闹事的不良记录及其他不良记录）。

本职业身份诚信考评信息卡为类似于银行卡的信息存储客户端（并兼门卡的功能），项目部在录用工人时必须让其出示该信息卡，根据卡中以前考核情况决定是否录取，进出项目部和工地都必须在相关读卡机上刷此信息卡，储存下相关信息。以后该卡还可以进一步增加定位显示功能，便于项目监控，防止工作时发生危险情况，杜绝工人的不安全行为。

第二篇：浅析建筑工人

浅析建筑工人(农民工)的现状

摘要:随着经济的发展，建筑行业蒸蒸日上，建筑工人成为一支重要的力量。不论是商业用途还是民用，建筑在此阶段是迫切需要的，建筑行业自然迫切需求建筑工人，因而建筑工人的工作显得尤其重要。但是，建筑工人的却没有获得应有的待遇，尽管政府关注建筑工人，也推出一些政策来改善建筑工人的生活，但是至今他们的生活依然存在很多困难，自身的利益得不到保障，令人堪忧。笔者从建筑工人的日常生活着手，揭露了他们所面临的环境恶劣以及生命安全等问题，同时指出了农民工子女的教育问题，这是他们的后顾之忧。针对以上的现象，笔者提出了一些建议和方案，希望相关部门对建筑工人给予更多的关注和重视，能够切实改善他们的生活，使他们成为城市的一道靓丽的风景线。

关键词：建筑工人；现状；关注；改善

Summary: With economy’s development, the construction industry is rapidly developing workers of the construction become an important power.Either commercial use or civil, buildings are so needed in this time that workers of the construction are also needed by the construction industry, and workers’ woke become much more important.But workers can’t get treats that they should own, though government takes care of workers and take some measures to improve workers’ life, so far they have to meet many difficulties and can’t protect their interests, which worry us.Author writes regular life of workers, show the bad environment they meet and safety, point out the problem of education of children of the migrant workers.Because of those phenomena, author gives some advice and suggestion, and hope that related departments take more care of workers and can really improve their lives, which make them the beautiful scenery in the city.Keywords: workers of the construction;status;care;improve.近几年，我国城镇居民装饰装修消费量大增，拉动了建筑业的发展，其总产值增长速度和完成基础设施投资的速度都有提高；房产业的崛起更促使了建筑行业的蓬勃，房产业的火热发展吸引了很多农民，促使他们离开农村来到城镇打工。但不可忽视的是建筑劳务市场一直存在着很多问题，如2004年有一份关于北京建筑工人工作与生活的调查，调查显示建筑工人的一般年龄是18至42岁，他们的文化程度一般是初中及初中以下学历。由于绝大多数务工人员都是来自农村的，他们流动性大，又因为他们受教育程度都较低，因此在大多数涉及到他们利益情况下，他们自身并不能很好地去维护，常常受到欺骗和压榨，例如一些恶劣房产商和包工头的所作所为。今年八月一商报讯报到尚美花城小区一个施工单位在工人讨要工资时项目部空无一人，剩下的就只有二十名无处讨要工资的工人，他们的生活因此没有着落，辛辛苦苦地为别人工作这么久却拿不到一分钱，现在只能住在小区的毛坯房里，靠打零工和捡垃圾来维持日常生活的开销，其原因就是开发商拖欠工程款，包工头不按时给建筑工人发放工资，一拖再拖，之后就不了了之。房地产在近一阶段发展较旺，从事房地产事业的房产商利用优势不断地赚取高额利润，而这些利润中不免有些实际上是建筑工人们的工资，不可否认房地产在整体上是积极发展的，但不良的房产商依然存在。他们牟取工人的剩余价值，甚至将工人作为免费的劳动力来获得自己的私益，利用各种手段摆脱工人的要债，大大地损害了工人的利益。去年七月份CCTV《第一时间》报道，南非世界杯赛场上的七万多名建筑工人开始罢工，强烈要求增加工资和改善工作条件，工会方面要求建筑公司增加13%的工资以及其他的福利待遇，比如带薪产假。建筑工人的工资问题已经引起了多方面的关注，这不仅关系到建筑工人的生存，也影响着建筑业及与其相关的其他行业的发展。

建筑工人在日常的生活中，譬如饮食方面，同样存在很多问题。在各省建筑工人食物中毒的事件常有，今年政府发布了关于建筑工地食堂食品安全专项整治工作的通知，对工人食物中毒事件较多的建筑工地进行重点检查，之后进入抽查阶段。由政府的高度重视我们可以看出，工人的饮食安全不是一个小问题，开发商只顾自己的利益，而忽视工人的安全问题，实际上已经侵犯了工人的权益，然而工人对此却无可奈何，因为他们处于劣势，也没有很好的方法去解决问题。因此强制性的力量是必须的，政府关注并重视底层农民工的生活，从建筑行业的上层建筑开始改革，力求改善工人的状况。

然而除了饮食方面的安全问题，更令人关注的是建筑工人的生命安全问题。27日，市区的一个建筑工地发生坍塌，五人被埋，后经市消防支队特勤中队官兵紧急抢救后获救；8月16日，据新华社电吉林省梅河口市医院住院部大楼建筑工地的升降机突然从六层坠落，升降机中的11人立即送到医院抢救，但抢救无效；11月天津网报到在开发区北海路附近某一建筑工人生活区起火，二十间工人宿舍半小时内就被烧成废墟，幸而当时是工作时间，无人被困；8月中国网，据中国之声《全国新闻联播》报道，由于连续的高温天气，山东建设行业户外作业人员发生多起中暑甚至死亡事件，政府召开紧急会议，商榷对策和处理方法······关系到建筑工人生命安全的事故总是不断发生，这是不仅政府也是开发商、房产商以及包工头所需要反思的，建筑工人与包工头或是开发商签订合同，那么开发商和包工头就对工人的生命安全负有责任，这是不可推卸的。

在工资、饮食以及生命安全等方面，即涉及了建筑工人的权益，不论是政府还是建筑行业相关部门，都应及时地解决建筑工人的困难。在当今社会，尽管经济的发展带动建筑业的突飞猛进，也使建筑工人的地位提高，但社会对底层工人依旧存在排斥心理或是忽视他们的作用，因此要改善建筑工人的现状，先要改变的是社会对他们的态度，给予他们公平的对待是必须的。政府发布的通知具有强制性，为解决工人的工资问题，一方面完善和实行相关的法律法规，政府可加强其强制作用促使和保证工资按时的发放，得以安定工人的生活，这是有利于社会的稳定；与建筑工人更密切的建筑公司方面则更是需要处理好工人的困难，可以适当增加工资或是提供一些其他的福利政策，与工人签订合同即按合同办事，不克扣工人的工资以及保证按时发放工资，绝不拖欠工资。不论是政府方面还是公司方面都需要加强和完善监督制度，公司的奖罚机制也应公平公正，切实保障工人的工资能够按时并如数发放。

建筑业在近几年出现了不少的饮食安全及生产安全问题，以上案例更是说明建筑工人的生命安全得不到保障，因此安全生产是格外重要的。从而对建筑工地的食堂的整治是必要的，建筑公司要改善工人的伙食条件，确保工人饮食的安全，而政府相关部门则需要定期或不定期的检查食堂的卫生状况并加以调整相关政策。另一方面建立和完善建筑工地安全生产管理制度，主张安全生产和文明施工，建筑公司的项目部管理人员和施工人员都必须牢固树立“安全第一”的思想，建筑公司必须抓好对建筑工人的安全思想教育，并且严格地实行“三级”安全教育制度，同时必须加强对农民工的教育培训，提高他们的安全意识；但自身对工人的生命也要负责，保证提供给建筑工人使用的是优良设施，消除劣质存在的隐患。

但不可否认的是也有一些工人因不满足现状等原因而故意聚众闹事，对此不能一味打压，打压只会激化矛盾，所以对这些工人要进行教育和引导。除了对工人进行必要的技能培训之外，还需要提高农民工的综合素质，实现文明施工，创造一个和谐的工作环境。

除了上述提到的问题之外，建筑工人(农民工)特别关心的一个问题就是子女的教育，这也是现在引起全社会所关注的问题，我国第五次人口普查结果显示，农民工子女的失学率高达9.3%并且超龄上学的现象严重。由于农民工子女就学渠道匮乏以及他们经济收入低、流动性大等各方面原因，造成了子女教育的困难，同时也出现了留守儿童的现象，这不仅关系到农民工子女自身的前途和发展，更关系到国家未来的人才状况，因此社会各界越来越重视这个问题，农民工子女不仅是农民工的希望，也是我们祖国未来的希望。为解决工人的后顾之忧和儿童教育问题，相关教育部门需要调整现有的义务教育格局，合理地配置国有公共教育资源，完善社会捐赠机制，多渠道筹措教育经费，加大对教育的投入，同时要更新农村的落后的教育管念。政府应适当地调整宏观政策，缩小城乡之间的经济发展水平和义务教育水平的差异，通过联合城市的发展来拉动农村经济的飞跃，以减小农民工子女在流入地就学的压力。

由于城乡之间各方面的差距，农民进入城市成为农民工，主要以建筑工人的身份活跃在城市中，虽然没有优越的生活环境，但依旧不辞辛苦工作，当前建筑工人的生活仍然存在很多需要解决的问题以及困难，他们也是城市的组成部分，仅希望社会各界能将更多的目光投向他们，投向这个底层，多关注一下他们，共同努力来改善他们的生活现状。

参考文献：

[1]周德民：《社会调查原理与方法》，中南大学出版社2006年版

[2]康怀宇、白越：《建筑行业安全生产和个体防护使用手册》，中国工人出版社2009年版

第三篇：建筑工人劳动合同模板[范文模版]

建筑工人劳动合同模板

随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的场景和场合需要用到合同，它可以保护民事法律关系。那么问题来了，到底应如何拟定合同呢？以下是小编整理的建筑工人劳动合同模板，希望对大家有所帮助。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人基本情况

第一条 甲方

法定代表人

施工工地地址

住所地

通讯地址

第二条 乙方

性别

居民身份证号

出生日期

年 月 日

家庭住址

邮政编码

户口所在地 省（市）区（县）乡（镇 _村

乙方工作起始时间 年 月 日

二、劳动合同期限

第三条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用）

1、以完成一定工作为期限的合同

本合同生效日期为_ 年 月 日；乙方完成 工作任务时本合同终止

2、有固定期限劳动合同

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日终止。其中试用期至 年 月 日止。

三、工作内容和工作地点

第四条 甲方招用乙方在（项目名称）工程中担任 岗位（工种）工作。乙方的（工种）上岗证号码为

第五条 根据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

四、工作时间和休息休假

第六条 甲方安排乙方执行（标准、综合计算工时、不定时）工时制度。

甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。执行标准工时制度的，按照国家有关规定执行。

第七条 甲方对乙方实行的休假制度按照国家有关规定执行。

五、劳动保护和劳动条件

第八条 甲方必须在乙方进入施工现场当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试，考试结果甲方应保存在施工现场备查，考试不合格的不得在现场施工。

乙方从事电气焊、土建、水电设备安装等特殊工种作业人员必须进行岗前培训，取得相应的操作证书方可上岗。

第九条 甲方根据生产岗位的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。

第十条 甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方必须严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

六、劳动报酬

第十一条 乙方月工资标准为 元或按 执行。

甲乙双方对工资的其他约定

第十二条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，并出具工资支付凭证。

七、保险福利待遇

第十三条 甲方应为乙方办理社会保险。乙方因工负伤或死亡的，甲方应在事故发生后一个月内向区县劳动保障部门提出工伤认定申请，甲方没有提出申请的，乙方或者乙方亲属可以在事故发生之日起一年内，直接向劳动保障部门提出工伤认定申请。

八、劳动合同的解除、终止

第十四条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。

九、当事人约定的其他内容

第十五条 乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。

第十六条 甲乙双方约定的其他内容：

十、劳动争议处理及其它

第十七条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

第十八条 本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

第十九条 本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（公 章）

法定代表人或委托代理人：（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日

乙方（签字或盖章）

签订日期： 年 月 日

甲方:

单位名称:

法定代表人:

地址:

联系电话:

乙方:

姓名: 性别:

身份证号码:

住址:

联系电话:

签 约 须 知

一,本劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书.二,甲方不得招用未满16周岁的未成年工.三,双方在签订本合同时,应认真阅读本合同书.本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行.四,本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章).五,本合同中的空白栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空白栏,请打上/.六,本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项,可经双方协商一致,在本合同第九条中补充约定.七,本合同书用钢笔填写,必须字迹清楚,文字简练,准确,并不得擅自涂改.八,甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律,法规,规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报,投诉.举报,投诉电话:02012333.甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律,法规,经平等自愿,协商一致,订立本合同.一,合同期限:从 年 月 日起至 年 月 日(或完成 建筑工程任务)止.二,工作内容:甲方安排乙方在 工程项目 班组从事??? 工作.乙方依约定按时,按质,按量完成工作任务.三,工作时间:甲方按规定具体安排乙方的工作时间,执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制(在□中打√,选一种工时制度).实行综合计算工时制或者不定时工作制的,须经劳动保障行政部门批准.四,劳动报酬和社会保险:(一)甲方根据本单位依法制定的工资制度,采用以下第 种方式确定乙方正常工作时间工资,且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准:

1,按日计薪: 元/日;试用期为 元/日.2,按月计薪: 元/月;试用期为 元/月.3,按建筑面积计薪: 元/平方米.4,其它:.(二)甲方于每月 日前以货币形式支付乙方工资.甲方提供的食宿福利,不得折算为乙方工资.(三)甲方采用按建筑面积计薪的,可按工期进度结算乙方工资,但每月支付的`工资不低于广州市最低工资标准.(四)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险.五,劳动保护和劳动条件:(一)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境,提供劳动防护用品.(二)甲方应对乙方先安全教育后安排上岗;特种作业的,必须持证上岗.(三)甲方应当采取措施,做好预防,避免和减少工伤,职业危害.甲方应当公示参加工伤保险的有关情况.六,劳动纪律:乙方要自觉遵守劳动法律,法规和甲方依法制定并告知的规章制度,严格遵守安全操作规程,施工规范,服从甲方的调度,指挥.乙方有权拒绝违章和冒险作业,对危害安全和身体健康的行为有权批评,检举,控告.七,解除,终止,续订劳动合同:甲方,乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律,法规的规定解除劳动合同.劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现,可终止劳动合同.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同.八,劳动争议处理:甲,乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以直接向当地劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.九,违反合同的责任及双方需要约定的其他事项:

十,本合同的条款与国家,省,市新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行.本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力.甲方(盖章): 乙方(签名):

法定代表人或者

委托代理人(签名):

年 月 日 年 月 日

第四篇：建筑工人调查报告

篇一：关于建筑业农民工情况调研报告 关于某市建筑业农民工情况 调研报告

近年来，建筑业农民工工资拖欠问题频发，进而引发了不少的社会矛盾。为贯彻落实《国务院办公厅关于切实解决建设领域拖欠工程款问题的通知》精神，加强建筑业农民工管理，规范企业用工行为，进一步研究解决建筑业存在的拖欠农民工工资问题，城乡规划建设局建管科以泓泰臵业有限公司工地为例对我市的建筑业农民工工资支付和劳动合同签订情况进行了调研。现 状

（一）我市建筑业企业主要用工形式

我市建筑业企业使用农民工主要有二种形式：一是农民合同制职工，基本上是长期跟老板合作的农民工，此种农民工与老板要么是同乡，要么是家族关系；或者是有技术的施工员、预算员。二是“包工头式用工”，此种用工临时性较强，基本上是当地农民工，因工程需要，临时在当地聘用。

（二）劳动合同签订情况

1、劳动合同签订率。总体来说，建筑业农民工劳动合同签订率较低。据统计，建筑业农民工劳动合同签订率为20%。我市建筑业农民工劳动合同签订率不到5%。不同的用工形式，签订劳动合同的情况存在很大差别。对农民合同制职工，企业大多与之签订固定期限的劳动合同。包工头式用工的，包工头与企业签订劳务用工协议，包工头与农民工多为口头协议。

2、劳动合同内容。建筑业农民工劳动合同内容不规范。企业与农民工签订劳动合同中，只有少数明确了工作岗位、工作任务、工作要求、安全生产注意事项、安全生产责任、用人单位的有关规定制度、用人单位和劳动者双方的权利和义务、工资待遇等；多数只对工作任务、工资支付时间和安全生产责任作了约定；个别的劳动合同条款还与法律规定不一致。

（三）农民工工资支付情况

包工头对农民工普遍实行计件工资制。大多数包工头能按照约定按时支付工人工资。包工头主要使用的是施工员和材料员，这两个人一般是合同制的，工资也是按月约定工资，这两个人的工资大部分能够按月足额发放。其它的农民工一般与包工头下面的各工种的班组长打交道，包工头把工资发给各工种班组长，由班组长把工资发给农民工。因受建筑工程施工、验收和结算阶段性的影响，普遍采取按年节预支，年底或工程结算后全部兑付的工资支付办法。预支付工资数额能够保障农民工的基本生活。农民工急需用钱时，可以向包工头预借。

（四）农民工的现状

1、已出现年龄断档趋势。建筑业是一个劳动密集型产业，施工现场的机械化作业有限，难以从根本上替代和解决施工现场的手工操作问题。现在所使用的农民工大都在40-55岁之间，而30-40岁的农民工已不多见。从年龄上看，已出现断层，带来用工荒的问题。由于从事建筑施工生产的工人出现青黄不接，农民工作为建筑业劳动力的主要提供者，对建筑业持续、健康、稳定的发展，已构成威胁。

2、技术技能水平不高。从调查的情况来看，农民工持证上岗率约为10%，大部分没有进行过操作技能培训。放下手中的农具，来到施工现场，就成了建筑工人。虽然在施工前，都有技术人员对他们进行书面交底和现场技术口头交底，但很多工序因为之前从未干过、更没见过，难以提高其技术技能水平。

3、安全意识不高。根据调查统计，从建筑工地出现安全事故频率来看，60%的农民工受到过伤害。在施工作业之前都要进行三级安全教育，但现场经常看到农民工不戴安全帽，将安全帽丢在一边，休息时将安全帽当成临时凳子使用。从业农民工的安全意识有待提高。

4、施工质量和效率较低。农民工来自农村，没有受过专业培训，对施工现场的施工也一无所知。其生疏的操作技能，导致生产效率低下。四五级工才能做的活，让一二级工去做，难以保证质量。在施工生产中出现了质量问题，必须推倒重来时，他们就不干了，他们要求做了活，就要给工钱，重做不给工钱就走人。

5、季节性因素影响工期。不论施工现场多忙，在农忙季节，他们都会离开工地回家忙农活。农历的年节日，农民工都是要回家的，不论施工现场有多大的事。因此，农民工的季节性因素不仅直接影响工程工期和质量，而且无序流动，给施工现场的管理带来很大的难度，出现了季节性用工难的问题。

6、法律维权意识淡薄。大部分农民工不知道签订劳动合同，只是口头上约定所做工种的价格，做完后结清。到工作做完后，守信的老板就会结清，不守信的老板就会拖。很多来我局投诉的农民无任何凭据。因此，恶意讨薪，或“讨薪专业户”，就有了滋生的土壤。拖欠原因

（一）拖欠工程款、通过包工头支付是工资拖欠的主要原因

拖欠工程款是拖欠工资的主要原因。建筑业企业由于拿不到工程款，无法保证职工工资的足额支付。工程款分“步、项”结算的方式，导致建筑业企业职工工资难以按月足额支付。而包工头的参与是造成工资拖欠的另一主要原因。大量无法人资质的包工头参与建筑工程承包，使用工管理、工资支付和权益保护等各项监管措施难以有效落实，最终导致建筑劳务市场秩序混乱，用工不规范。有的包工头领取工程款后，故意克扣，甚至一走了之，造成农民工工资难以及时足额发放。

（二）用工主体不合法，导致劳动合同签订主体缺失 目前，建筑劳务队伍“有资质无人员、有人员无资质”现象较为普遍。注册成立劳务企业必须纳税，而建筑劳务分包利润率很低，另因劳务企业资质标准较高，组建难度大，致使目前建筑市场上承揽工程的大多数劳务队伍没有取得合法资质。大量无合法劳务分包资质的劳务公司和包工头不具备签订劳动合同的主体资格，尤其是一些承揽工程的包工头直接从社会上招募农民工或从农村家乡带出一批亲朋好友，更不具备签订劳动合同的主体资格。同时，由于无组织的零散用工无法实行有效管理，致使少数包工头有机可乘，恶意拖欠农民工工资，给工资追讨工作带来很大困难。

（三）行业特殊性和企业、农民工缺乏积极性，导致劳动合同签订率低

一是建筑业用工具有阶段性和临时性，建筑业农民工具有很强的流动性，这给签订劳动合同带来困难。企业与农民工多以口头协议代替书面劳动合同。二是农民工自身文化素质偏低，维权意识不强，认为没有必要签订劳动合同，或担心要求签订合同会影响工作机会的获得。篇二：关于建筑工人生存现状的调研报告(石进波)聊城大学建筑工程学院 2011年寒假社会实践报告

关于建筑工人生存现状的调研报告

作 者：石进波 秦文正

单 位：建筑工程学院土木建筑学会 土木工程分会与工程管理分会 指导老师：田忠喜老师

日 期：2011年2月20日

关于建筑工人生存现状的调研报告 摘 要： 在城市的建设中，建筑工人发挥着不可替代的作用，他们离家在外，从事着人们不屑的工作，终日劳作，挥汗如雨。他们的生存状况又是怎样的呢？今年寒假2月10日至2月19日期间，建筑工程学院土木建筑学会组织社会调研团队，对聊城市及其周边城市的建筑工地进行了实地调查。

关键词：建筑工人 生存现状 工资提高 生活改善 问题突出 正 文：

一、研究背景

建筑工人，指从事建筑工作的工人。八十年代的建筑工人指在建筑公司工作的正式工人和临时工人。随着企业改革，部分建筑工人转业分流，部分人员成为建筑包工头。现在的建筑工人基本上是来自农村的农民，极少数为大学生。

调研的背景：

1、随着现代化的深入与发展,聊城市建筑工人的生活状况有了很大的发展和改善,那么建筑工人的生活具体状况又如何呢?因此,我们决定以聊城市及其周边城市的部分建筑工地为切入口,对建筑工人的生活具体状况的情况作一番实地调查.2、虽然说我们是建筑工程学院的在校生,但是对建筑工人并不是十分了解,有很多建筑工人的生活状况并不乐观,这都需要我们去调查与研究.3、目前聊城等地的经济飞速发展,人民生活越来越好,所以这些更值得我们去了解建

筑工人了.二、调查结果或社会现状

本次调查主要采用问卷调查方式，在聊城大学建筑工程学院教学实验楼、聊城市体育公园一期工程以及望湖安置小区等建筑工地开展调研。队员们通过查阅资料，上网搜索，实实地调研，充分发挥大学生精力足、知识丰富的人才优势，立足专业实际，深入到社会各处，了解社会现状，为做好此次社会调研积极工作。通过调研队员的努力与统计问卷结果，得出建筑工人的基本状况及其变化如下：

1、建筑工人的平均年龄略有增加,仍以青壮年为主

在80余份的问卷中, 建筑工人平均年龄为33岁,其中16~25岁的占3成,26~30岁的占1成,31~40岁的占3成,41岁以上的占3成。这与5年前相比,建筑工人的平均年龄提高了4岁,30岁以下的农民工比重下降了近20个百分点,而40岁以上的农民工比重增加了近12个百分点。

2、建筑工人的文化程度有所提高,但仍然偏低

从文化程度看,2007年初,文盲/半文盲占3.3%,小学文化程度占16.6%,初中文化程度占59.6%,高中/中专文化程度占18.8%,大专以上文化程度占0.7%。与2004年国家统计局农调队的调查数据相比,初中及以下文化程度所占比重由83%下降到80.5%,高中及以上文化程度所占比重由17%上升到19.5%。建筑工人的文化程度虽然有所提高,但仍然偏低。在本次调查中,农民工的平均文化程度为8.7年,初中及以下文化程度的比重仍高达80·5%。在对“阻碍你外出打工的主要原

因”的回答中,16·4%的农民工认为“文化程度太低”是最主要的障碍,这在所有选项中是最高的。

3、建筑工人家庭务工收入增加,经济状况得到改善,但大部分建筑工人认为他们在打工地的经济地位仍然不高

调查显示,2007年初建筑工人家庭平均年收入18 588元,人均收入4 408元,其中人均务工收入3 314元,人均农业纯收入1 094元,务工收入占家庭总收入的76.7%。与2004年相比,建筑工人家庭务工收入有了较快的增长,在总收入中的比重进一步提高,成为家庭收入增长的最重要的源泉。虽然,他们家庭的经济状况得到改善,并有68·2%的建筑工人家庭的经济情况在当地农村居于中等以上,但近6成的建筑工人认为其家庭经济状况在打工地居于中下等以下,这种反差表明我国城乡收入差距仍然较大。

此外，调查问卷拟出的10个问题中，还涉及工资调查、工作时间、工资满意程度、工资是否及时发放以及管理人员的态度等多个方面，发放问卷一百份，收回八十余份。在工地上，除了一些有手艺的“师傅”外，大部分工人的工资维持在1000元到1800元之间，工作时间基本在10个小时以上，调研团还了解到，部分工人是和自己的丈夫或妻子一起过来打工，将孩子留给老人照看，自己出门挣钱，这部分家庭的年收入基本在1万到2万元之间，当被问及“近几年，生活条件是否有所改善？”的问题时，建筑工人的回答几乎如出一辙，纷纷表示，生活条件肯定是有了改善。

调研团队还就“管理人员的态度”问题展开了调查，“他们的态度

倒也不错，比前几年好多了，”一位工友毫不避讳地说道，“我们这家公司比较正规，要是小公司就不行了。”据了解，国营建筑公司管理措施完善，安全设施有保障，因此，在广大工友的眼中形象不错。“你们的工资发得及时吗？”记者从调研团队中看到，工资工人只在年末才发，不会有一月一份的情况，但基本不会有欠发情况发生。

三、分析存在的问题

以上调研结果表明，建筑工人的状况得到效的改善,特别是工资收入有了明显的提高,但是相比之下建筑工人的收入仍然偏低、社会障参保率低、处境困难等基本问题还没有得到根本改变,尤其是建筑工人比较强烈的市民化愿望还远远没有实现，生活条件没能得到根本性的改观。造成这种情况的原因是多方面的,总的来说,首先是政策效应和制度因素,还包括中国经济发展新阶段的特点、地区经济发展情况的变化、建筑工人问题解决的长期性和复杂性等。建筑工人的状况之所以在短短的一年时间内就得到有效的改善,主要原因在于农民工问题引起社会和各级政府的高度重视,而建筑工人问题之所以还没有得到根本改变,主要原因也在于制度的缺陷和政策效应的不足，有些建筑公司或包工头没能够充分的重视建筑工人的待遇与社会保障问题。

四、提出解决方案

《国务院关于解决农民工问题的若干意见》

1、充分认识解决好农民工问题的重大意义

2、做好农民工工作的指导思想和基本原则篇三：建筑工程施工调查报告 建筑工程施工调查报告

一、单位工程施工组织设计

（一）编制依据

1、与工程建设有关的法律、法规和文件

2、国家现行有关标准和技术经济指标

3、工程所在地区行政主管部门的批准文件，建设单位对施工的要求

4、工程施工合同或招标投标文件

5、工程设计文件

6、工程施工范围内的现场条件，工程地质及水文地质、气象等自然条件

7、与工程有关的资源供应情况

8、施工企业的生产能力、机具设备状况、技术水平等。

（二）施工组织设计内容

施工组织设计应包括编制依据、工程概况、施工部署、施工进度计划、施工准备与资源配置计划、主要施工方法、施工现场平面布置及主要施工管理计划等基本内容。

（三）施工组织设计的管理

1、编制、审批和交底

（1）单位工程施工组织设计编制与审批：单位工程施工组织设计由项目负责人主持编制，项目经理部全体管理人员参加，企业主管部门审核，企业技术负责人或其授权的负责人审批。（2）单位工程施工组织设计经上级承包单位技术负责人或其授权人审批，应在工程开工前由项目负责人组织，对项目部全体管理人员及主要分包单位进行交底并做好交底记录。

2、群体工程

群体工程应编制施工组织总设计，并及时编制单位工程施工组织设计。

3、过程检查与验收（1）单位工程的施工组织设计在实施过程中应进行检查。过程检查可按照工程施工阶段进行。通常划分为地基基础、主题结构、装饰装修三个阶段。

（2）过程检查有企业技术负责人或相关部门负责人主持，企业相关部门、项目经理部相关部门参加，检查施工部署、施工方法的落实和执行情况，如对工期、质效益有较大影响的应及时调整，并提出修改意见。

4、修改与补充

单位工程施工过程中,当其施工条件、总体施工部署、重大设计变更或施工方法发生变化时，项目负责人或项目技术负责人应组织相关人员对单位工程施工组织设计进行修改和补充，报送原审核人审核，原审批人审批后形成《施工组织设计修改记录表》，并进行相关交底。

5、发放与归档

单位工程施工组织设计审批后加盖受控章，由项目资料员报送及发放并登记记录，报送监理方及建设方，发放企业主管部门、项目相关部门、主要分包单位。

工程竣工后，项目经理部按照国家、地方有关工程竣工资料编制的要求，将《单位工程施工组织设计》整理归档。

6、施工组织设计的动态管理

项目施工过程中，如发生以下情况之一时，施工组织设计应及时进行修改或补充：（1）工程设计有重大修改；

（2）有关法律、法规、规范和标准实施、修订和废止；（3）主要施工方法有重大调整；（4）主要施工资源配置有重大改变（5）施工环境有重大改变。

经修改或补充的施工组织设计应重新审批后才实施。

二、施工现场质量管理的基本环节

施工质量控制过程，不论是从施工要素着手，还是从施工质量的形成过程出发，都必须通过现场质量管理中一系列可操作的基本环节来实现。

（一）三检制

三检制是指操作人员的自检、互检和专职质量管理人员的专检相结合的检验制度。它是确保现场施工质量的一种有效的方法

自检是指由操作人员对自己所完成的施工作业或已完成的分项工程进行自我检验，实施自我控制、自我把关、及时消除异常因素，以防止不合格品进入下道作业。互检是操作人员之间对所完成的作业或分项工程进行的互相检查，是对自检的一种复核和确认，起到互相监督的作用。

（二）技术复核

技术复核是指工程在未实施前所进行的预先检查。技术复核的目的是保证技术基准的正确性，避免因技术工作的疏忽差错而造成工程质量事故。

（三）技术核定

在实际施工过程中，施工项目管理者或操作者对施工图的某些技术问题有异议或者提出改善性意见，如材料、构配件的代换、混凝土使用外加剂、工艺参数调整等，必须由施工项目技术负责人向设计单位提出技术核定单，经设计单位和监理单位同意后才能实施。

（四）设计变更

施工过程中，由于业主的需要或者设计单位出于某种改善性考虑，以及施工现场实际条件发生变化，导致设计与施工的可行性发生矛盾，这些都将涉及施工图的设计变更。

（五）级配管理 施工过程中所涉及的砂浆或混凝土，凡在图纸上标明强度或强度等级的，均需纳入级配管理制度范围。级配管理包括事前、事中、事后管理三个阶段。事前管理主要是级配的试验、调整和确认；事中管理主要是砂浆或混凝土拌制过程中的监控；事后管理则为试块试验结果的分析，实际是对砂浆或混凝土的质量评定。

（六）分部、分项工程和隐蔽工程的质量检验施工过程中，每一部分、分项工程和隐蔽工程施工完毕后，质检人员均应根据合同规定、施工质量验收统一标准和专业施工质量验收规范的要求对已完工的分部、分项工程和隐蔽工程进行检验。

（七）成品的保护

成品的保护工作主要是合理的安排施工顺序、按正确的施工流程组织施工及制订和实施严格的成品保护措施

三、施工项目进度管理

（一）影响施工项目进度的因素

1、相关单位的影响。

2、项目经理部内部因素影响。项目经理部的工作对于施工进度起

决定性作用，对这类因素，可通过提高项目经理部的管理水平、技术水平来保证。

3、不可预见因素的影响。对这类因素应做好分析和预测。

四、施工合同管理

（一）施工合同文件的组成及解释顺序

1、施工合同文件的组成（1）施工合同协议书（2）投标书及其附件（3）中标通知书

（4）施工合同专用条款（5）施工合同通用条款

（6）标准、规范及有关技术文件

第五篇：建筑工人劳动合同

甲方:

单位名称:

法定代表人:

地址:

联系电话:

乙方:

姓名: 性别:

身份证号码:

住址:

联系电话:

签 约 须 知

一,本劳动合同书是一个示范性文本,不作为强制性文书.二,甲方不得招用未满16周岁的未成年工.三,双方在签订本合同时,应认真阅读本合同书.本合同一经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行.四,本合同必须由甲方的法定代表人(或者委托代理人)和乙方亲自签章,并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章).五,本合同中的空白栏,由双方协商确定后填写清楚;不需填写的空白栏,请打上“/”.六,本合同未尽事宜以及需要补充约定的事项,可经双方协商一致,在本合同第九条中补充约定.七,本合同书用钢笔填写,必须字迹清楚,文字简练,准确,并不得擅自涂改.八,甲方有克扣或者无故拖欠工资等违反劳动保障法律,法规,规章的行为,侵犯劳动者合法权益的,劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动监察部门举报,投诉.举报,投诉电话:020—12333.甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动法》等法律,法规,经平等自愿,协商一致,订立本合同.一,合同期限:从 年 月 日起至 年 月 日(或完成 建筑工程任务)止.二,工作内容:甲方安排乙方在 工程项目 班组从事 工作.乙方依约定按时,按质,按量完成工作任务.三,工作时间:甲方按规定具体安排乙方的工作时间,执行□综合计算工时制/□标准工时制/□不定时工作制(在□中打“√”,选一种工时制度).实行综合计算工时制或者不定时工作制的,须经劳动保障行政部门批准.四,劳动报酬和社会保险:(一)甲方根据本单位依法制定的工资制度,采用以下第 种方式确定乙方正常工作时间工资,且正常工作时间工资不得低于广州市最低工资标准:

1,按日计薪: 元/日;试用期为 元/日.2,按月计薪: 元/月;试用期为 元/月.3,按建筑面积计薪: 元/平方米.4,其它:.(二)甲方于每月 日前以货币形式支付乙方工资.甲方提供的食宿福利,不得折算为乙方工资.(三)甲方采用按建筑面积计薪的,可按工期进度结算乙方工资,但每月支付的工资不低于广州市最低工资标准.(四)甲方应当依照规定为乙方参加社会保险.五,劳动保护和劳动条件:(一)甲方应当为乙方提供符合国家规定的安全卫生工作环境,提供劳动防护用品.(二)甲方应对乙方先安全教育后安排上岗;特种作业的,必须持证上岗.(三)甲方应当采取措施,做好预防,避免和减少工伤,职业危害.甲方应当公示参加工伤保险的有关情况.六,劳动纪律:乙方要自觉遵守劳动法律,法规和甲方依法制定并告知的规章制度,严格遵守安全操作规程,施工规范,服从甲方的调度,指挥.乙方有权拒绝违章和冒险作业,对危害安全和身体健康的行为有权批评,检举,控告.七,解除,终止,续订劳动合同:甲方,乙方不得随意解除劳动合同,应依照法律,法规的规定解除劳动合同.劳动合同期限届满或者约定的终止条件出现,可终止劳动合同.甲乙双方协商同意,可以续订劳动合同.八,劳动争议处理:甲,乙双方因履行本合同发生争议,可先协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以直接向当地劳动监察部门投诉,也可自争议发生之日起60日内向甲方工商注册地或者施工地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁.九,违反合同的责任及双方需要约定的其他事项:

.十,本合同的条款与国家,省,市新颁布的法律,法规,规章不符的,按新的法律,法规,规章执行.本合同一式两份,双方各持一份,具有同等法律效力.甲方(盖章): 乙方(签名):

法定代表人或者

委托代理人(签名):

年 月 日 年 月 日