建筑的分类及等级划分

第一篇：建筑的分类及等级划分

建筑的分类及等级划分

一、建筑的分类

⒈ 按建筑的使用性质分类

2.按建筑规模和数量分类

⒊按建筑的层数或总高度分类

4.按承重结构材料分类

5.按建筑物结构体系分类

⒈ 按建筑的使用性质分类

生产性建筑： 工业建筑：指各类厂房和为生产服务的附属用房。农业建筑：指各类供农业生产使用的房屋，如粮仓、温 室、种子库等。

非生产性建筑： 又叫民用建筑，指供人们工作、学习、生 活、居住等。

居住建筑:主要是指提供家庭和集体生活起居用的建筑物。如住宅、宿舍、公寓等。

公共建筑:主要是指提供人们进行各种社会活动的建筑 物。包括文教、托幼、医疗、观演、体育、展览、旅 馆、商业、电信、交通、办公、金融、饮食、园林、纪念。

2.按建筑规模和数量分类

大量性建筑:这类建筑如一般居住建筑、中小学 校、小型商店、诊所、食堂等。

大型性建筑:大型性建筑是指多层和高层公共建筑和大厅型公共建筑。这类建筑一般是单独设计的。它们的功能要求高、结构和构造复杂、设备考究、外观突出个性、单方造价高、用料以 钢材、料石、混凝土及高档装饰材料为主。如大城市火车站、机场候机厅、大型体育馆场、大型影剧场、大型展览馆等建筑。

⒊按建筑的层数或总高度分类

《民用建筑设计通则》JGJ37-87规定:

低层---1-3层

多层---4-6层

中高层---7-9层的住宅）

高层---10层及以上住宅，≥24m公共建筑及 综合性建筑为高层，不含高度≥24m的单层建筑超高层---≥100m，不论住宅或公建

4.按承重结构材料分类

木结构建筑

混合结构建筑：如砖木、砖混、钢混

钢筋混凝土结构建筑

钢结构建筑

5、按建筑物承重结构体系

墙体承重结构---纵墙承重，横墙承重，纵横墙 混合承重框架结构

空间结构

剪力墙结构

筒体结构…

二、民用建筑的等级划分

1.按耐久性能分等级

2.按耐火性能分等级

1、耐久等级 建筑物的耐久性等级主要根据建筑物的重要性和规模大小划分，并以此作为基建投资和建筑设计的重要依据。

耐久等级的指标是使用年限，使用年限的长短是依据建 筑物的性质决定的。影响建筑寿命长短的主要因素是结构构件的选材和结构体系。

耐久等级一般分为四级：

一级：耐久年限为100年以上，适用于重要的建筑和 高层建筑。二级：耐久年限为50100年，适用于一般性建筑。

三级：耐久年限为2550年，适用于次要建筑。

四级：耐久年限为15年以下，适用于临时性建筑。

2、耐火等级：

1.建筑物的耐火等级是衡量建筑物耐火程度的标准，它是由组成建筑物的构件的燃烧 性能和耐火极限的最低值决定的。

划分建筑物耐火等级的目的在于根据建筑物的用途不同提出不同的耐火等级要求，做到既有利于安全，又有利于节约基本建设投资。

现行《建筑设计防火规范》将普通建筑的耐火等级划分为四级。其构件的燃烧性能和耐火极限不应低于P23表1-3 的规定

2.燃烧性能分类 构件的燃烧性能分为三类，即非燃烧体、难燃烧体和燃烧体。

非燃烧体是指用非燃烧材料做成的构件，如天然石材、人工石材、金属材料等。

难燃烧体是指用不易燃烧的材料做成的构件，或者用燃烧材料做成，但用非燃烧材料作为保护层的构件，例如沥青混凝土构件、木板条抹灰的构件均属于难燃烧体。

燃烧体是指用容易燃烧的材料做成的构件，如木材等。

3.构件的耐火极限

构件的耐火极限:是指任一建筑构件在规定的耐火试验条件下，从受到火的作用时起，到失去支持能力或完整性被破坏或失去隔火作用时为止，这段抵抗火作用的时间，一般以小时计。三个条件任何一个条件出现，即可确定是否达其耐火极限）

4.耐火等级判断

根据各级耐火等级中建筑构件的燃烧性能和耐火极限特点，可大

致判定不同结构类型建筑物的耐火等级。

一般来说: 筋混凝土结构、钢筋混凝土砖石结构建筑可基本定为一、二级耐火等级；

砖木结构建筑可基本定为三级耐火等级；

以木柱、木屋架承重及以砖石等不燃烧或难燃烧材料为墙的建筑可定为四级耐火等级。

第二篇：建筑各种等级划分

一、地下建筑防水等级划分

设计人员在进行防水设计时，要根据建筑物的性质、重要程度、使用功能要求等来确定防水等级，然后根据防水等级、防水层耐用年限来选用防水材料和进行构造设计。工程防水等级 级 不允许渗水，结构表面无湿渍 级 不允许漏水，结构表面可有少量湿渍

工业与民用建筑：湿渍总面积不大于总防水面积的1‰，单个湿渍面积不大于0.1m2，任意100 m2防水面积不超过一处

其他地下工程：湿渍总面积不大于防水面积的6‰，单个湿渍面积不大于0.2m2，任意100m2防水面积不超过4处 3 级 有少量漏水点，不得有线流和漏泥砂

单个湿渍面积不大于0.3 m2，单个漏水点的漏水量不大于2.5L/d，任意100m2防水面积不超过7处 级 有漏水点，不得有线流和漏泥砂。

整个工程平均漏水量不大于2L/m2.d，任意100m2防水面积的平均漏水量不大于4L/ m2.d 说明：当前，提出一个符合我国地下工程实际情况的防水标准是十分必要的，本条文是根据国内工程调查资料，参考国外有关规定数值，结合地下工程不同要求和我国地下工程实际，按不同渗漏水量的指标将地下工程防水划分为四个等级。

二、民用建筑等级划分

按照建设部《民用建筑工程设计收费标准》的规定，我国目前将各类民用建筑工程按复杂程度划分为：特、一、二、三、四、五，共六个等级，设计收费标准随等级高低而不同。《注册建筑师条例》参照这个标准 进一步规定，一级注册建筑师可以设计各个等级的民用建筑，二级注册建筑师只能设计三级以下的民用建

筑。所以了解民用建筑的等级划分，对于建筑师执业是重要的。

以下是民用建筑复杂程度等级的具体标准：

(一)特级工程

1．列为国家重点项目或以国际活动为主的大型公建以及有全国性历史意义或技术要求特别复杂的中小型公

建。如国宾馆、国家大会堂，国际会议中心、国际大型航空港、国际综合俱乐部，重要历史纪念建筑，国家级图书馆、博物馆、美术馆，三级以上的人防工程等。

2．高大空间、有声、光等特殊要求的建筑，如剧院、音乐厅等。

3．30层以上建筑。

(二)一级工程

1．高级大型公建以及有地区性历史意义或技术要求复杂的中小型公建。如高级宾馆、旅游宾馆、高级招待所、别墅，省级展览馆、博物馆、图书馆，高级会堂、俱乐部，科研试验楼(含高校)，300床以上的医院、疗养院、医技楼、大型门诊楼，大中型体育馆、室内游泳馆、室内滑冰馆，大城市火车站、航运站、候机

楼，摄影棚、邮电通信楼，综合商业大楼、高级餐厅，四级人防、五级平战结合人防等。

2．16—29层或高度超过50m的公建。

(三)二级工程

1．中高级的大型公建以及技术要求较高的中小型公建。如大专院校教学楼，档案楼，礼堂、电影院，省部级机关办公楼，300床以下医院、疗养院，地市级图书馆、文化馆、少年宫，俱乐部、排演厅、报告厅、风雨操场，大中城市汽车客运站，中等城市火车站、邮电局、多层综合商场、风味餐厅，高级小住宅等。

2，16-29层住宅。

(四)三级工程

1．中级、中型公建。如重点中学及中专的教学楼、实验楼、电教楼，社会旅馆、饭馆、招待所、浴室、邮电所、门诊所、百货楼，托儿所、幼儿园，综合服务楼、2层以下商场、多层食堂，小型车站等。

2．7～15层有电梯的住宅或框架结构建筑。

(五)四级工程

1．一般中小型公建。如一般办公楼、中小学教学楼、单层食堂、单层汽车库、消防车库、消防站、蔬菜门市部、粮站、杂货店、阅览室、理发室、水冲式公厕等。

三、建筑屋面防水等级划分

由于过去的防水材料品种单一，性能低，也没有必要划分等级。而在八十年代后期，防水材料及防水技术都有了很大发展，品种多样化，产品质量差异化，尤其是经济发展带动建筑事业的发展，房屋建筑不但越来越多、越大、越高，而且使用功能、重要程度差别也很大。因此根据建筑物重要程度、使用功能和建筑类型划分了等级，根据等级制定相应的合理使用年限，根据合理使用年限规定设防要求、适用的材料和限制使用的材料，以确保其工程质量。这便形成了特别重要或对防水有特殊要求的建筑、重要建筑和高层建筑、一般建筑、非永久性建筑的分类。

重要建筑工程，使用功能要求高、建筑对防水要求高，要求设防严密，使用性能优良、厚度较厚、价格较高的防水材料；一般建筑工程，防水合理使用年限可短一些，设防较简单，材料的耐久性要求也较低，这样做是必要的、合理的，符合我国当前的国情的。

但是必须明确要求在合理使用年限内屋面都不应当发生渗漏，这是本规定的前提，决不是等级高的不允许渗漏，等级低的，可以马虎，可以渗漏，这种认识是错误的，是对规范中防水等级划分的误解。

这里将屋面分为永久性工程和非永久性工程，永久性工程中又根据工程性质，对国家、人们生活重要程度和使用功能要求分为Ⅰ级～Ⅲ级。

Ⅰ级设防的是指特别重要，对防水有特殊要求的工程，如国家级国际政治活动中心，国家级博物馆、档案馆，国际机场，重要纪念性建筑，像人大会堂、国宾馆、国家图书馆、故宫博物馆等，影响国际声誉的建筑，一旦渗漏会造成珍藏物不可挽回的损失的使用场所和工业建筑仓库、实验室建筑，一旦渗漏就会造成严重灾害的建筑等，均属Ⅰ级设防，要求合理使用年限25年。

Ⅱ级设防是大部分，为重要的建筑和高层建筑，如城市中较大型的公共建筑、重要的博物馆、图书馆、医院、星级宾馆、影剧院、会堂、车站、大型厂房、恒温恒湿车间、实验室、别墅等，包括超过12层的高层建筑，合理使用年限为15年。

Ⅲ级指一般建筑，包括一般的工业与民用建筑、普通住宅、一般办公楼、学校、旅馆等，合理使用年限10年。

Ⅳ级为临时永久建筑，如简易宿舍、车间、计划改建的临时防水的建筑，合理使用年限定为五年

四、耐火等级划分

重要的是要知道，如果你设计的是“重要的建筑和高层建筑”，其主体结构的耐久年限就要达到“100年以上”。一般商品有保质（用）期，这耐久年限就是建筑的保质期。

影响建筑重要性的因素

关于“重要的公共建筑”，似乎没有一本规范来详细划分，可以在“通则”、“高规”、《民用建筑收费标准说明》、抗震设计规范、结构设计规范等中找到答案。建筑的重要性与建筑的高度、面积、人民的生命财产及政治影响程度有关。耐火等级和耐久年限

关于确定建筑物的耐火等级和耐久年限：

对于新设计的房屋，应该是依据它的功能要求——包括建筑的高度和面积、对生命财产及政治影响程度来确定其级别，并按该级别的要求如楼梯电梯的设计要求、构件的燃烧性能和耐火极限、结构抗震要求等等来进行设计。

对已建成的或旧建筑，应该是对其主要构部件性能进行判别（老法师才行哦），对照相应规范要求确定。这可是估价师要掌握的本领哦。GB50016-2006 建筑设计防火规范中关于防火等级的分类表

五、建筑物防火等级与分类

一、建筑物的分类与等级 建筑可按不同的方式进行分类：

1、按使用性质分为三大类：工业建筑、农业建筑、民用建筑。

2、按主要承重结构的材料分为五大类：生土—木结构、砖木结构、砖混结构、钢筋混凝土结构、钢结构。

3、按建筑结构的承重方式分为四大类：墙承重式、骨架承重式、内骨架承重式、空间结构承重式。

4、民用建筑按层数分五类： a、低层建筑：主要指1~3层的住宅建筑。b、高层建筑：主要指4~6层的住宅建筑。c、中高层建筑：主要指7~9层的住宅建筑。d、高层建筑：主要指10至30层的住宅建筑或总高度超过24米的公共建筑及综合性建筑（不包括高度超过24米的单层主体建筑）。e、超高层建筑：高度超过100米的建筑。

建筑物的等级是从重要性、防火、耐久年限等不同角度划分的建筑物级别。民用建筑可按以下方式划分等级：

1、按重要性分为五等：

a、特等：具有重大纪念性、历史性、国际性和国家级的种类建筑。b、甲等：高级居住建筑和公共建筑。c、乙等：中级居住建筑和公共建筑。d、丙等：一般居住建筑和公共建筑。

2、按防火性能分四级：建筑物的耐火等级分为四级。耐火等级标准是依据房屋主要构件的燃烧性能和耐火极限确定的。

3、按耐久年限分四级：

a、一级耐久年限，100年以上，适用于重要的建筑和高层建筑。b、二级耐久年限，50~100年，适用于一般性建筑。c、三级耐久年限，25~50年，适用于次要的建筑。d、四级耐久年限，15年以下，适用于临时性建筑。

六、建筑结构安全等级

..8 筑结构设计时，应根据结构破坏可能产生的后果(危及人的生命、造成经0

济损失、产生社会影响等)的严重性，采用不同的安全等级。建筑结构安全等级的划分应符合表 1.0.8 的要求

表1.0.8

建筑结构的安全等级 安全等级

一级

二级

三级

破坏后果 很严重

严重

不严重

建筑物类型

重要的房屋

一般的房屋

次要的房屋

注

对特殊的建筑物，其安全等级应根据具体情况另行确定；

地基基础设计安全等级及按抗震要求设计时建筑结构的安全等级，尚应符合国家现行有关规范的规定。

七、建筑抗震设防类别

3.0.2 建筑工程应分为以下四个抗震设防类别：

1特殊设防类：

指使用上有特殊设施，涉及国家公共安全的重大建筑工程和地震时可能发生严重次生灾害等特别重大灾害后果，需要进行特殊设防的建筑。简称甲类。重点设防类：指地震时使用功能不能中断或需尽快恢复的生命线相关建筑，以及地震时可能导致大量人员伤亡等重大灾害后果，需要提高设防标准的建筑。简称乙类。标准设防类：指大量的除1、2、4款以外按标准要求进行设防的建筑。简称丙类。适度设防类：指使用上人员稀少且震损不致产生次生灾害，允许在一定条件下适度降低要求的建筑。简称丁类。

3.0.3 各抗震设防类别建筑的抗震设防标准，应符合下列要求：标准设防类，应按本地区抗震设防烈度确定其抗震措施和地震作用，达到 在遭遇高于当地抗震设防烈度的预估罕遇地震影响时不致倒塌或发生危及生命安全的严重破坏的抗震设防目标。

2重点设防类，应按高于本地区抗震设防烈度一度的要求加强其抗震措施但 抗震设防烈度为9度时应按比9度更高的要求采取抗震措施；地基基础的抗震 措施，应符合有关规定。同时，应按本地区抗震设防烈度确定其地震作用。特殊设防类，应按高于本地区抗震设防烈度提高一度的要求加强其抗震措施；但抗震设防烈度为9度时应按比9度更高的要求采取抗震措施。同时，应按批准的地震安全性评价的结果且高于本地区抗震设防烈度的要求确定其地震作用。适度设防类，允许比本地区抗震设防烈度的要求适当降低其抗震措施，但抗震设防烈度为6度时不应降低。一般情况下，仍应按本地区抗震设防烈度确定其地震作用。

注：

对于划为重点设防类而规模很小的工业建筑，当改用抗震性能较好的材料且

符合抗震设计规范对结构体系的要求时，允许按标准设防类设防

八、地基基础设计等级

是根据地基复杂程度、建筑物规模和功能特征以及由于地基问题可能造成建筑物破坏或影响正常使用的程度，将地基基础设计分为三个设计等级，设计时应根据具体情况选用级别。内容依据：《建筑地基基础设计规范》 GB 50007-2002 第3.0.1条

根据地基复杂程度，建筑物规模和功能特征以及由于地基问题可能

造成建筑物破坏或影响正常使作的程度，将地基基础设计分为三个设计等级 分甲、乙、丙三个设计等级。甲级

1.重要的工业与民用建筑物 2.30层以上的高层建筑

3.体型复杂,层数相差超过10层的高低层连成一体建筑物 4.大面积的多层地下建筑物(如地下车库,商场.运动场等)5.对地基变形有特殊要求的建筑物

6.复杂地质条件下的坡上建筑物(包括高边坡)7.对原有工程影响较大的新建建筑物 8.场地和地基条件复杂的一般建筑物

9.位于复杂地质条件及软土地区的二层及二层以上地下室的基坑工程 乙级 除甲级,丙级以外的工业与民用建筑物

丙级

场地和地基条件简单,荷载分布均匀的七层及七层以下民用建筑及一般工业建物;次要的轻型建筑物

第三篇：建筑等级的划分（定稿）

民用建筑工程设计等级分类表（转贴）

建筑工程设计企业资质等级及承接业务的范围有哪些

建筑工程根据民用建筑的类型和特征等因素将民用建筑分为特、一、二、三级四个等级，各级别设计单位承担任务范围如下： 1）甲级 承担建筑工程设计项目的范围不受限制。2）乙级

①民用建筑：承担工程等级为二级及以下的民用建筑设计项目。

②工业建筑：跨度不超过、吊车吨位不超过30吨的单层厂房和仓库，跨度有超过、6层及以下的多层厂房和仓库。

③构筑物：高度低于的烟囱，容量小于的水塔。容量小于的水池，直径小于或边长小于的料仓。3）丙级

①民用建筑：承担工程等级为三级的民用建筑设计项目。

②工业建筑：跨度不超过、吊车吨位不超过10吨的单层厂房和仓库、跨度不超过、楼盖无动荷载的3层及以下的多层厂房和仓库。

③构筑物：高度低于烟囱，容量小于的水塔，容量小于的水池，直径小于或边长小于的料仓。

建筑幕墙工程设计企业资质等级及承接业务的范围有哪些？

建筑幕墙工程设计专项资质设立甲、乙两级，原则上不设丙级。边远及经济欠发达地区，如有必要设置丙级建筑幕墙工程设计专项资质的，须经省、自治区建设行政主管部门报建设部同意后，方可设置。丙级建筑幕墙工程设计专项资质由所在地区的建设行政主管部门负责监督管理。丙级专项资质承接的业务范围仅限当地使用。承担任务范围：

1）建筑幕墙工程设计专项甲级资格的单位可以在全国范围承担各种类型和高度的建筑幕墙工程专项设计。

2）建筑幕墙工程设计专项乙级资格的单位可以在全国范围承担高度在以下的各类建筑幕墙专项设计。

43、建筑业施工企业资质分为几类？

答：根据建设部《建筑企业资质管理规定》的规定：建筑业企业资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。承接范围：

1）获得施工总承包资质的企业，可以对工程实行施工总承包或者对主体工程实行施工承包。承担施工总承包的企业可以对所承接的工程全部自行施工，也可以将非主体工程或者劳务作业分包给具有相应专业承包资质或者劳务分包资质的其他建筑业企业。

2）获得专业承包资质的企业，可以承接施工总承包企业分包的专业工程或者建设单位按照规定发包的专业工程。专业承包企业可以对所承接的工程全部自行施工，也可以将劳务作业分包给具有相应劳务分包资质的劳务分包企业。3）获得劳务分包资质的企业，可以承接施工总承包企业或者专业承包企业分包的劳务作业。

44、房屋建筑工程施工总承包施工企业资质分为几级？承接业务的范围有哪些？ 答：房屋建筑工程施工总承包企业资质分为特级、一级、二级、三级，承包工程范围：

1）特级企业：可承担各类房屋建筑工程的施工。

2）一级企业：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：40层及以下、各类跨度的房屋建筑工程、高度及以下的构筑物、建筑面积20万平方米及以下的住宅小区或建筑群体。

3）二级企业：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：28层及以下、单跨跨度及以下的房屋建筑工程、高度及以下的构筑物、建筑面积12万平方米及以下的住宅小区或建筑群体。

4）三级企业：可承担单项建安合同额不超过企业注册资本金5倍的下列房屋建筑工程的施工：14层及以下、单跨跨度及以下的房屋建筑工程、高度及以下的构筑物、建筑面积6万平方米及以下的住宅小区或建筑群体。

注：房屋建筑工程是指工业、民用与公共建筑（建筑物、构筑物）工程。工程内容包括地基与基础工程，土石方工程，结构工程，屋面工程，内、外部的装修装饰工程，上下水、供暖、电器、卫生洁具、通风、照明、消防、防雷等安装工程 作为艺人，Angelababy拥有令人叹服的外型确实吸引了一众眼神的关注和镁光灯的停留，但这美貌是把双刃剑，当她想颠覆外界对她最深刻的印象和认知时，却无奈发现，她的种种努力都会被脸蛋上的俏美淡化掉，被外界想当然地归类，想突破却被认为已拥有太多„„于是，Angelababy在美丽与实力间摸索着寻求平衡，这是许多人不能理解的努力与坚持。

“我也想有一张Angelababy的脸”

那么轻轻松松往镜头前一站，人们的目光就被那脸蛋黏附住了，被一众宅男奉为“女神”。又因着她的美完全不具侵略性，她也成了女孩子们在穿着打扮上极力COPY的对象。就不止一个女孩说，“如果我有足够的钱，我也想有一张Angelababy的脸”。

或许是香港太久没输出过这样的美人儿，Angelababy甫来内地亮相，惊其美艳，便有某周刊刨出其整容的猛料，那张脸，顷刻间，黯淡了时光。很快，她便活在显微镜下，一张脸被闻风者360度解构。

最初她试图解释，甚至要请医生鉴定并公布结果，然而无用，一个“嫩模”而已，凭什么不许人评判观赏、品头论足呢？后来她沉默了，用笑容代替辩解，用勤奋拍戏来堵截非议与扰攘。自14岁入行以来，她心中就已明了，置身这名利场中央，肯定是要付出些代价的。因此，再面对整容话题她不回避，却又能打出令人舒服的太极。“其实我们是没办法左右别人的观点的，我是一个不太喜欢解释的人，我觉得有些事情自己清楚，懂我的人清楚，就够了。”

这大概也是后来，人们习惯了这张脸，并接受了她听起来十分娇憨的英文名。“我小时候英文名叫Angela，同学都觉得念起来好难；而我又有点点婴儿肥，大家更喜欢叫我Baby.后来，我主持迪士尼节目的时候，又开始用Angela这个名字，为了不混淆，就干脆把Angela和Baby结合起来。”

Angelababy，从此，她有个独一无二的名字，也有张舍我其谁的脸！

脸蛋不论整没整，话题挑起来了就好

早在两千多年前，亚里士多德就曾说过“美貌是最好的介绍信”，所以也不难理解越来越多的人选择了整容。整容的行为，从简单的如去除黑痣、文眉、割双眼皮、矫正牙齿、隆鼻、丰胸，到复杂的如抽脂、小腿骨加长，或者全身多部位整形，甚至完全变成另外一个人。

整容这档子事，在经过一张张标准“锥子脸”的义正辞言否认后，在经过一个又一个被毁容的姑娘声泪俱下后，在今日之中国，早已不再被遮遮掩掩，整过容的人也不再躲躲藏藏。

心理学研究发现容貌和身材的改变，可以带来内心自我评价的改变，从这个角度来讲，整容的确是一很好的心理暗示。但这并不是这里要讨论的，这里要跟大家讨论的是，为什么那么多当事人对整容绯闻欲说还休、欲拒还迎，尤其是娱乐圈中人？君不知，那是因着，不管这个容整没整，她们多半都是利益的既得者：

■ 有那么多人在争议她的容貌，这意味着，对这些人来说，尽管情感上不能接受，但至少已从行动上，为她招人艳羡的容貌背书了。这如同，我们读书时，有时会怀疑某某同学是不是考试作弊，之所以有怀疑，那是已承认TA卷面分数真的不错。

■ 至此，她已不必担心别人说她不美了，她只需小心回应着整容争议就好。相比较容貌这个可能让自己感到自卑的问题，回应整容问题就轻松多了，毕竟，有争议就有操作的空间，就有回旋的余地，大有文章可作。

„„

对娱乐圈中人来说，整容话题有如许好处，那就扯点沾身呗，何乐而不为呢？！

透过角色的眼睛看周遭的一切

Angelababy模特出身，在客串彭浩翔的《破事儿》时，她依然信誓旦旦觉着模特会是终身职业。“当时想着做模特多好，可以化漂亮的妆，穿好看的衣服，晚上可以出去玩，每天还有钱赚，挺好的。做演员多辛苦！”但遇到《全城热恋》，短短的一个星期，她的态度已有了微妙的变化。

“做模特儿感觉是做自己多一点，而做演员就好像在体验别人的人生”，她已开始做这样的比较，并不掩饰对演员工作的亲睐，“把自己投射到一个角色当中去，然后经历一些事情，透过角色的眼睛去看周遭的一切，这种感觉真的很美妙。”她很享受依附在角色身上去看世界的感觉。那确实是种不一样的体验，完全不同于自己的生活，不同于从自己角度思考的感受，就好像自己一下变成好几个人，多了很多双眼睛看世界。

一直以来有两个角色她非常想尝试：一个是像《蓝色生死恋》那种，有一场惊天地泣鬼神的爱情故事，可以让观众感动到哭。为什么呢？她笑称，因为在现实中，他不想尝试男朋友死掉或自己死掉的感觉，所以只有在戏里体验一番。另外一个呢，她很想尝试一下猫女，酷，很科幻，又有一点性感的那种。

随着饰演的角色多了，演员的性格会有些微的变化，变到最后自己也分不清这一秒的性格属于自己或是哪部戏。尤其是优秀的演员正优秀在能深入角色的内心，挖掘角色深层的心理，但这对演员本身所具有的人格会有影响，所以，演员的经历，势必使其所持有的“人格面具”比普通人多的多，这会在一定时刻给TA带来心理压力和困惑。可Angelababy却为何如此兴奋呢？这可能和她多是本色出演有关。

在美丽与实力间摸索着寻求平衡

如邓超所说，演员的工作就是过别人的日子。如果轮到你演皇帝，你就得像个皇帝一样过一段，“不仅是经常有人冲你鞠躬下跪，甚至你还要面对自己敬佩的前辈演员用一种哀怜、乞求、景仰和畏惧的眼神凝视你一遍、几遍甚至好多遍，究竟要几遍，取决于这个临时的皇帝能不能像真皇帝一样对这些视若无物任其自然”。不过，麻烦也跟着来了：有些演员演完一个角色就无法完全抽身了。

演艺界有句老话：“不疯魔，不成活！”。这无法抽身的演员，多半是“疯魔”了的。演员在戏里的“疯魔”是一种在心理上融入角色的体验，完全成为另外一个人。这是个巨大的挑战，但又是每一个演员梦寐以求的。如王国维在《人间词话》说的，古今之成大事业、大学问者，必经三重境界：

■ “昨夜西风凋碧树，独上高楼，望尽天涯路。”此第一境也；

■ “衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴。”此第二境也；

■ “众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在，灯火阑珊处。”此第三境也。

“疯魔”的人多处在第二境界，但就Angelababy来说，她带着戏耍的心态，于生命之潮，于事业之流，穿去穿来，飘下飘上„„这是处在第一境界呢，第一境界呢，还是第一境界？

不过，一直在爱情偶像片里打滚的Baby，也蛮希望在美丽与实力间摸索着寻求平衡，渴望挑战反派角色，“我不怕形象受到角色影响，塑造人物只要用心、用功，观众在‘骂完恨完’之后是会从片中抽离出来的，剩下的就是对一个好演员的爱了。”

人生里只有一件事，按自己的意愿生活

一个人走红有很多原因，而Baby之所以红，主要的原因是“潮流”二字。她的美丽正符合这个时代年轻人的普遍审美潮流。五官可谓集各热门日系偶像之所长，这是撬动人心的根本；她的年轻正投合这个时代娱乐市场的消费需求，一个“嫩”字虽褒贬不一，但终究是领风气之先；如果她不是出生成长在世纪之交的中国而赶上全球化的大潮，她很可能真的就是《全城热恋》里的那个工厂妹，再美也会被时代所雪藏；如果不是因为有互联网，她说不定要在时尚圈不冷不热熬到人老珠黄。

但若说Baby的名利双收完全是因应了“潮流”，那也只是看到了表象。

表面上她有洛丽塔式的娇嫩，但内心却从不甘脆弱，总是处于工作狂人般的热血模式，她的生活活像是一场又一场的赛跑。“飞机、闪光灯、行李箱、人来人往、花、酒店、便当、高跟鞋、蜂蜜水。看似无尽奢华的背后，发现原来没有好好吃过一顿饭，都在小吃、快餐中度过。”她的话语也有着超乎年龄的决绝：“人生只有一件事情——按照自己的意愿生活。”女汉子之心昭然若揭。

“女汉子”这个词语最近网上非常流行，甚至有极具创造力的人巧妙地将女性的英文“female”拆成“fe”和“male”，即“铁”的简称和“男人”，预示着是有着钢铁般坚韧的男人，仿佛一时，被冠名为“女汉子”是一件非常荣耀的事情。

当然这个头衔的褒奖成分跟一些明星的功劳也有关。比如漂亮百变的范冰冰一直以“范爷”自称，尤其是在她的电影《一夜惊喜》里也将女汉子的特征表现得淋漓尽致；紧随其后，Baby也在为此不遗余力，“我的眼泪还蛮‘珍贵’的，老是掉不下来，有的时候真的心里面已经很悲伤，但是眼泪好像还是掉不下来，那种悲伤的眼泪是往肚子里吞的感觉。”

女汉子是用特殊的方式保护脆弱的心灵

在心灵咖啡同事看来，“女汉子”是一群优秀而能干的女人，她们也许和普通女人一样，撒娇发嗲，高贵冷艳，但她们却有一颗强大的心，勇于蔑视社会偏见，所以挑战自我而得到了许多女人得不到的成长。她们也是从一个普通的女孩进化而来，也许别人止步于社会的要求——“女孩子只要这样就可以了”，但她们一路上披荆斩棘，修复人生中的各种bug.不过，任何事情都是一体两面的。

从另一个角度来看，女汉子是用了一种特殊的方式保护自己脆弱的心灵，用久了就成了一种得心应手的防御外界的方式，而且这层保护壳随着时间的累积越来越厚，保护自己的同时也拒绝了外界可能的温暖。就像电影《天下无双》里的长公主一样，因心中长期模仿另一个人的言行慢慢地成为了那个人，只是她忘了成为了另一个人那么原来的自己可能就不完整了。

因此，走近Baby这样的女汉子，会发现她们会有她们的无奈，她们也同样甚至比其他人更渴望亲密关系，她们的心一样柔弱，需要懂她们的人去呵护。所以提醒那些已经居于女汉子名单或准备申请提名的潜在人员，注意以下几点：

■ 首先，认识到每个人身上都兼具男性和女性气质，接纳两者的同时存在的合理性；

■ 其次，审视自己的生理性别，了解我们内心上更认同哪一个性别，从而来选择主导气质，培养一些符合自己性别角色的兴趣爱好，陶冶情操；

■ 再次，正视社会分工的角色分配，给予适当的空间给男性，给他们展现男子汉气概和作为男性应有的坚强、担当等品质；

■ 另外，不过分抢夺他们的战场，注意职场和生活的灵活转换，在实现职场价值感的同时，继续保持和发挥女性情感细腻、善于照顾家庭的天然优势；

■ 最后，将亲密关系当成一生学习的功课，适时敞开心扉，相信和另一个人能共同创造比单独作战更多的快乐与幸福。

写在后面：

现在想想，初至内地伴随Baby的只有一张被馈赠了花瓶称谓的脸蛋儿，如今，这花瓶已有了仪态、气质、修养等等内在釉光。如果嫩模是前传，演员是正传，那么她的后传呢？

总会看到或者听到一些年轻人的抱怨，抱怨这个社会不公平，抱怨上司，抱怨同事。总是认为自己 怀才不遇，龙入浅滩，殊不知的更多的不是外界因素的影响而是自身的心态。没有一个良好的心态去面对工作上的困难，生活中的琐事，所以总是自怨自艾，怨天尤人。所以，要想成功最起码要有一个积极健康的心态，告别10种不良的心态吧！

一、活在旧事阴影里缺乏积极性

有些人总是活在过去的时光里。他们为时过境迁而悲伤，为曾经的辉煌而伤神，为未竟的事业而悔恨。但是，过去已然过去，无论我们用了多久来哀叹，它也不会有 任何改变。浪费时间为了过去的事情，而郁郁寡欢，会毁掉本来的你的未来。沉浸在往日时光中，完全无法改变什么，也不能让我们的生活更好。而只有一心向前并 积极行动，才会过拥有一个真正有意义的生活。

二、为琐事发愁不能着眼大局

如果你是一个完美主义者，你会发觉自己经常在处理一些小细节。如果这样，你也不是一个人在这么做，我也是这样的。

三、经常被小事所影响

有些时候我们也许会被一个伤人的言论所影响，或者一个小挫折而阻碍。虽然产生的情绪是正常的，可是在长远来看这些事情通常并不重要。一种去检验这个事情是 否值得去想的方法就是问自己：“一年后我还会在意这个事情么？三年后呢？五年后呢？甚至十年后和三十年后呢？”如果答案是否定的话，那这件事就很可能并不 值得你的精力去思考这件事情。把注意力集中在那些长远来看很重要的事情上吧。

四、把你的痛苦归咎于别人

生活中总会有不如意的地方。你是否会因没有理想的工作而责怪经济环境的不佳？责备你的父母给你遗传的“不良”基因？指责你的上司给你的工作负担？或者谴责这个世界不给你多一些机会？还有这个宇宙没有为你营造一个梦想中的人生？

只有敢于承担责任，有胆有识的人才会获得大的成功。你有多大可能实现梦想取决于你承担了人生中的多少责任。当你责怪了别的人或者别的东西，你就在否认承担 责任。比如当你责怪你父母的基因导致了你的肥胖，你还会继续这么胖下去，因为你认为他们才是导致肥胖的原因。你永远不会行使自己的权力去改变这个情况，直 到有一刻你承担了这个责任。当你为你的生命承担起100%的责任，无论是你的事业情况，健康状况，爱情，财务状况，还是友情等等，那一刻你就在着手实现人 生梦想了。

五、负能量的抱怨

古人云：人生不如意事常八九。抱怨一两次去发泄感情当然无可厚非，但是如果总是这样会让你成为一个负极磁场。抱怨是负能量，无论何时只要你去抱怨，你就在给宇宙注入负能量，给自己注入负能量。你用来抱怨的每一秒钟，都本应是用于创造更美好的生活的。如果你可以为了改善生活而采取的措施，而不是一味地抱怨。这样，你便向你的梦想跨进了一步。

六、事无大小必躬亲

诸葛亮事无大小必躬亲，结果是梦想未成身累死。作为企业的老板或中高层领导，你是不是一个什么事情都要自己去做做看的人么？那都会意味着你不能做更重要的 事情，比如你的最高目标和最好的梦想。学会授权，外包业务或者把一些不重要的事情移除出你的计划，扩展自我到更重要的事情中去。你会发现到你的成果会产生 很大的变化。

七、设立小目标

许多人喜欢设立小的目标，因为他们害怕失败。如果你是有能力去做好每一个你想做到的事情的，不要再设立小小的目标，而在今天把眼光放的更远大一些吧。这是你欠自己的一个目标，一个“止于至善”的目标！

八、制造情绪的炸弹

封锁情绪是一个比较恐怖的事情，情绪就像炸弹，封锁情绪就好像在包裹一个炸弹，它们迟早都会爆炸的。每一次你放进去一些情绪，你的行李就会沉重一些。处理 情绪最好的方法，就是无论开心或者不开心，都要把它们公开或者表现在脸上。不要把你的问题藏起来，如果你这样做，就是让自己逃避问题。有一个很好的方法去 清除感情行李，这就是练习用大脑去甩掉它们，思索一些有用的东西，甚至看些幽默的文章，用来清除这些情绪。尝试一下，你或许马上就会觉得很轻松。

九、自我感觉能力不足 世界上，没有什么比我们的信念更加强大有力，这些信念就是我们来聚焦这个世界的镜头。无论什么事情，如果你觉得自己不具备这个能力，那大脑就会找到证据来 证明这个想法。如果你觉得自己有能力达到它，那同样地，我们的大脑也会自动地锁定一些证据来支持这个想法。这就是信念的力量，在信念面前没有什么大不了 的。

十、拖拉在埋葬你的目标

办事拖拉是埋葬你的潜能最好的方法。你想让你的目标永远不要被实现么？如果你想，那你就尽情地拖延吧。在我的生活里我从来都没见过一个快乐的拖延者。每一 个我认识的爱拖延的人都背负着一个沉重的包袱。因为延缓了追逐目标的脚步，减慢了实现梦想的速度。所以不要拖拉了。最开始只要你确定了自己的兴趣所在，然 后就努力去做。只要你在做你热爱的事情，不断的做下去，你一定是个成功者。（文章来自：心理时间网）

编辑推荐：有一天，悟空问佛祖：什么是爱情？

佛祖说：我请你穿越这片稻田，去摘一株最大最金黄的麦穗回来，但是有个规则：你不能走回头路，而且你只能摘一次。

于是悟空去做了。许久之后，他却空着手回来了。

佛祖问他：怎么空手回来了？

悟空说道：当我走在田间的时候，曾看到过几株特别大特别灿烂的麦穗，可是，我总想着前面也许会有更大更好的，于是没有摘；但 是，我继续走的时候，看到的麦穗，总觉得还不如先前看到的好，所以我最后什么都没有摘到。

佛祖意味深长地说：这，就是爱情。

悟空问佛祖：什么是婚姻？

佛祖说：我请你穿越这片树林，去砍一棵最粗最结实的树回来放在屋子里做圣诞树，但是有个规则：你不能走回头路，而且你只能砍一次。

于是悟空去做了，许久之后，他带了一棵并不算最高大粗壮却也不算赖的树回来了。

佛祖问他怎么只砍了这样一棵树回来？

悟空说道：当我穿越树林的时候，看到过几棵非常好的树，这次，我吸取了上次摘麦穗的教训，看到这棵树还不错，就选它了，我怕我不选它，就又会错过了砍树的机会而空手而归，尽管它并不算我碰见的最棒的一棵。

这时，佛祖意味深长地说：这，就是婚姻。

悟空问佛祖：什么是幸福？

佛祖说：我请你穿越这片田野，去摘一朵最美丽的花，但是有个规则：你不能走回头路，而且你只能摘一次。

于是悟空去做了。许久之后，他捧着一朵比较美丽的话回来了。

佛祖问他：这就是最美丽的花了？

悟空说道：当我穿越田野的时候，我看到了这多美丽的花，我就摘下了它，并认定了它是最美丽的，而且，当我后来又看见很多美丽的花时候，我依然坚持着我这朵最美的信念而不动摇。所以我把最美丽的花摘回来了。

这时，佛祖意味深长地说：这，就是幸福。

悟空又一次问佛祖什么是外遇？

佛祖还是叫他到树林走一次。可以来回走，在途中要取一支最好看的花

悟空又充满信心地出去。

两个小时之后，他精神抖擞地带回了一支颜色艳丽但稍稍焉掉的花。

佛祖问他：这就是最好的花吗？

悟空回答道：我找了两个小时，发觉这是最盛开最美丽的花，但我采下带回来的路上，它就逐渐枯萎下来。

这时，佛祖告诉他：那就是外遇。悟空又问佛祖什么是生活？

佛祖还是叫他到树林走一次。可以来回走，在途中要取一支最好看的花。

悟空有了以前的教训，又充满信心地出去。

过了三天三夜，他也没有回来。

佛祖只好走进树林里找他，最后发现悟空已在树林里安营扎寨。

佛祖问他：你找着最好看的花了吗？

悟空指着边上的一朵花说：这就是最好看的花。

佛祖问：为什么不把它带出去呢？

悟空回答道：我如果把它摘下来，它马上就枯萎。即使我不摘它，它也迟早会枯。所以我就在它还盛开的时候，住在它边上。等它谢的时候，再找下一朵。这已经是我找着的第二朵最好看的花。

这时，佛祖告诉他：你已经懂得生活的真谛了。

看完这个你会有怎样的理解呢？

最容易错过的是爱情。

经历过爱情的无奈之后，对于婚姻的态度就会发生很大的转变，会选择一个合适的，但不是最好的。

幸福就是在不断寻找中获得满足。

外遇看起来很美，但会凋零，最终一无所获。

生活就是不断地寻找幸福！

编后语：谈过恋爱吗？有过喜欢的人吗？你的幸福又是什么呢？嘿嘿！我的小幸福嘛，就是和心爱的人一起开开心心的过完每一天，当想起对方的时候脸上总是挂上了笑容。值得依靠。

第四篇：导购员等级划分

导购员等级划分考核标准

导购员薪资发放标准：

学员导购员：没有经验，销售经验空白，需培训学习的不能独立销售太阳能，培训后方可以申请导购员考核，考核通过后调档导购

店内星级导购员：有一定的销售经验，可独立销售产品，周销售额、月销售额达标，良好的人际沟通带动产品销售量的可通过调档评选星级导购

（随之星级标准服务水平薪资依次高低递增）

试用期：900元/月

一星：1000元/月

二星：1200元/月

三星：1400元/月

四星：1600元/月

五星：1800元/月

考核方式：试用期、一星级、二星级由分公司主管负责进行，二星级以上由总公司营销部负责。

考核内容：

1．自我鉴定：导购自填“桑乐太阳能滕州公司导购我鉴定表”(附表1)，次日交店长。书面考核：由营销部专人、主管、业务、商品、店长、导购（由主管指定）开会讨论，并根据“桑乐太阳能滕州公司导购星级考核标准”（附后）进行评分，负责人将大家共同评出的分数填写“桑乐太阳能滕州公司导购星级考核标准”（附表2）。

2．现场考核：试用期、一星级、二星级由分公司主管负责进行，二星级以上由总公司市场部负责。

3． 面谈：三星级以下由店长负责，业务配合，其余由市场部派专人负责，主管、业务、店柜长配合。

考核流程：只有书面考核分数达到标准分要求，同时现场考核及格者方可晋级。特别要说明的是二星升三星、三星升四星、四星升五星工作期限都为一年，为保证被考核者的专业水平得以持续，因此每三个月，要由主管牵头，业务、店长、导购（由主管定）开会讨论，依照目前本人所属星级标准对其进行考核，（升为五星后每三个月要以五星标准进行考核），若经考核不能达到相应具备标准，就要退级并调整待遇。对未能晋级者可提出晋级考核再申请，一星级只有1次再申请资格（1个月后），再申请考核不合格者公司予以辞退，一星级以上有2次再申请资格（3个月后），再申请考核不合格者公司予以降级或辞退。

4.对于特别优秀者，三星级以下导购可自己或由店长向本区域主管直接申请提前进行考核，二星级以上则要由主管向总公司行政人事部提报，申请提前进行考核（工作时间，实习期最短10天，一星三个月，二星以上最短9个月）。

注：

公司提倡民主、平等的沟通环境，因此各相关部门人员都要积极参与考核，进行公开的评分；

员工有不满可以直接向主管申诉(在一周内予以明确答复)，得不到解决的可以通过信件的方式向公司总经理办公室申诉，公司承诺在一周内予以明确答复。

导购的职务策划

本公司采用的任人方式是通过从员工内部选拔进行培训、评定，尽量减少外聘人员，因此所有工作出色的员工都将有享有一个良好的发展空间。

导购职位的发展方向主要在：店长、业务、主管、公司市场部、公司商品开发部等。公司将根据每一位员工的自身能力特点，提供公平的发展机会，对您负责。

星级导购员考核标准：在本职岗位做出贡献，每周、每月客户服务满意度达标，态度优，产品销售额达标，微笑服务到位。每季度公司人员参加评选一次，晋升星级导购员。薪资可以随之递增

客服人员（学员）：声音磁性、认识产品基本知识，可以与顾客通俗易懂的讲解产品基本构造，微笑服务到位，定期回访电话到位，（后续小区定量达标），售后电话追踪到位（后续小区划分达标）与安装人员沟通到位。（800元/月)

星级客服专卖店仓管人员：认知产品及配件，做好专卖店产品保管；专卖店新进产品的入库、分类存放；根据出库单发放产品及配件；专卖店仓库现场管理。（800元/月）

导购员考核标准=基础工资（20%）＋岗位技能工资(30%)＋绩效工资（50%）来划分

结合公司标准，根据自身情况，我（）自愿申请星级导购，对职责范围内所要求的各项标准不打折扣的完成，完全同意本职岗位考核制度的考核标准。

申请人：

年月日

导购工作条件

1.工作、休息时间由主管视当地、当时的具体情况进行灵活掌握，确定后及时提报行政人事部，店柜考勤由店长负责：

1)店柜营运时间基本为8:00签到，8：30开门营业，20：00停止营业。

2)吃饭时间：每人定时30分钟，轮换外出或在办公室内进餐。

3)营业期间不能同时有两人休息。

2.试用期：7到30天

1)第一天在分公司或办事处进行制度学习，不计薪酬。

2)店柜3天通班及7天正常班。

3)试用时间视实习表现由店长提报进行考核，优秀者可提前转正。

3.薪酬构成：

1)根据各地实际生活标准，进行城市等级和导购等级的划分，并付以相应的待遇，由工资与奖金构成；

2)奖金的计算方式：附表10；

3)最低待遇为当地最低生活保障；

4)导购辞职、辞退，薪金按日结算；

5)实习期结束后留用，薪金按月（含实习期）发放，本月无奖金。

6)导购的相关处罚条例：详见“桑乐太阳能滕州公司店柜工作人员奖罚条例”。

5.有关请、休假的说明

导购如不按下面规定办理休假手续擅自休假者，将一律视作旷工处理，具体处理规定如下：

1)在双休日、节庆假日、人员缺少的情况下，不允许请假。

2)事假要提前3天向提出店柜长提出申请，经同意并进行安排，一般为同事内部调班、替班（以自己本日工资补偿）。

3)紧急情况下无法调班由分公司员工替班，以自己本日工资补偿。

4)病假必须有正规医院出示的病假证明，否则按旷工处理。

5)婚假：工作满一年以上者可享有7天婚假（3天有薪）。请假者必须提前一个月呈交请假单及有关证明文件向店柜长申请。

6)工作满1年，可获有薪年假7日，以后每服务满1年增加1天，所休年假最多不超过十五天。

7)慰唁假：请假者须填报请假单，并于丧假结束后将相关证明复印件交分公司，不能递交“死亡证”复印件者，作事假处理不享受有薪假。若员工的直系亲属（指配偶、父母、子女）去世的，可获三天有薪假。若员工的旁系亲属（指岳父母、公婆、兄弟姊妹等）去世的，可获一天有薪假。

8)加班：只有元旦一天、春节三天、劳动节三天、国庆节三天属于加班，除此以外要由主管报营销部经理批示。

第五篇：干部等级划分

根据公务员法第三章 职务与级别

第十六条 公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置

一、最高的，国家领导人

中央常委及五大班子领导：如人大、政协、国务院领导，当然还有国家主席及其副职；

二、大区（军区）领导：建国初期地方设有大区，比如高岗、尧漱石就是东北区的领导。同时，部队在全国设立大军区，其职务可以平行比照；

三、省部（军）级领导：如13楼所说的，部长（副部长）、各省书记（副书记）省长（副省长），和部队对应的就是军长（副军长）、政委（副政委）；

四、厅局（师）级领导：国家和中央各部、委、办的司局长，各省的厅局长，各地级市的党政领导（正副职），部队对应的是师级领导；

五、县处（团）级：县（含县级市）级党政领导正副职，中央和国家机关下属各部委所属的司局再设立处的领导，各省（直辖市）厅局的下属处室领导，地级市下面的局、委、办，部队对应的就是团级首长；

六、科（营）级：这个职务一般在地级以上党政机关有这个职级，但不单独设立机构，人事部门叫不明确职务，如只说某人是科级，但不叫科长。在地、县一级就是明确职务，比如地级市公安局的交警队队长，一般就是科级，县级的各局长也是科级，部队想对应的就是营级职务；

七、股级：在县一级党政机关中，局下面设立的就是股，比如公安局的治安科科长，虽然叫科长，其实就是股级，再如物价局的计量所所长等等。

新的《公务员法》第16条、17条规定了公务员的职级层次，分别是： 国家级正职：总理

国家级副职：副总理，国务委员等

省部级正职：各省省长，各部、委、总局的部长、主任、局长等

省部级副职：副省长、副部长，部委归口的国家局局长，副省级市市长等 厅局级正职：各省厅、局长，各部委司、局长，省辖地、市的专员、市长等，外加属于非领导职务的巡视员

厅局级副职：副厅、局长，副司、局长，副专员、地级市副市长等，外加属于非领导职务的副巡视员

县处级正职：县长、地级市的各局（处级局）局长、区长，省部委各司厅局的处长等，外加属于非领导职务的调研员

县处级副职：副县长、副区长，副处长，处级局的副局长等，外加属于非领导职务的副调研员

乡科级正职：乡长、镇长，处级局的科长，县局（科级局）局长等，外加属于非领导职务的主任科员

乡科级副职：副乡长、副镇长、副科长，科级局副局长等，外加属于非领导职务的副主任科员 科员：基层公务员，个别地区在这一级还分设了正、副股级领导职务 办事员：基层公务员

我国干部级别划分——

国家级：

国务院总理（一级）

国务院副总理（二级）

国务院常委（三级）

正省级干部（正部级干部）：

国务院各部委正职干部（如教育部部长、国家发改委主任）；各省、自治区、直辖市政府正职干部（如江苏省省长、天津市市长）；部队正军职干部（如江苏省军区司令员、12军军长）

副省级干部（副部级干部）：

国务院各部委副职干部（如公安部副部长、国家体育总局副局长）；国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）；各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长）；各副省级市政府正职干部（如南京市市长）；部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）

正厅级干部（地市级干部）：

国务院部委各司正职干部（如教育部社会科学研究与思想政治工作司司长）；各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如河北省交通厅厅长，北京市财政局局长）；各副省级市政府副职干部（如宁波市副市长）；各地级市政府正职干部（如无锡市市长）；部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）；注：以上为高级干部

副厅级干部：

国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）；各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如黑龙江省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）；副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如南京市教育局局长、江宁区区长）；各地级市政府副职干部（如苏州市副市长）；部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）

正处级干部（县团级干部）：

国务院部委各司所属处室正职干部（如农业部种植业管理司经济作物处处长）；各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如江苏省科技厅农村科技处处长）；副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如沈阳市卫生局副局长、浦口区副区长）；地级市所属各局及各区县政府正职干部（如扬州市劳动局局长、滨海县县长）；部队正团职干部（如105团政委）

副处级干部：

国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）；各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如江苏省教育厅人事处副处长）；副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如南京市科技局科技成果处处长、玄武区卫生局局长）；地级市所属各局及各区县政府副职干部（如镇江市民政局副局长、张家港市副市长）；部队副团职干部（如105团参谋长）

正科级、副科级干部（略）

注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具有行政级别，不属于公务员编制

政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如张家港市市长为正处级干部，若为苏州市市委常委，则为副厅级干部

开国大典三军仪仗队

(一)实行军队干部级别时期（1952年-1965年，9等21级）

军委主席、副主席、总司令级；

大军区司令员、政委级；

军委委员级； 正兵团级；

副兵团级； 准兵团级；

正军级； 副军级；

准军级； 正师级；

副师级； 准师级；

正团级； 副团级；

准团级； 正营级；

副营级； 正连级；

副连级； 正排级；

副排级

注： 1、1955年1月，取消军委委员级；1960年，军委主席、副主席级改为元帅级。

2、野战部队改为野战军（与大军区同级）、兵团、军、师；军区唯一级军区（大军区）、二级军区（兵团

级）、三级军区（军级）、军分区（师级）。

3、兵团、军、师、团均有准级，各级正职为正级，幅职为副级，参谋长、政治部主任为准级。

(二)实行国家机关干部级别时期（1965年-1980年，21级）

定级幅度 基准职务

3级、4级 总参谋长

5级、6级 总政治部主任

4——7级 副总参谋长，总政治部副主任，总后勤部部长、政委，军区、军兵种司令员、政委，军事科学院、高等军事学院院长、政委

5——8级 总后勤部副部长、副政委，军区、军兵种副司令员、副政委、参谋长、政治部主任，兵团、海军舰队、军区空军司令员、政委

7——9级 军区、军兵种副参谋长、政治部副主任、后勤部部长，兵团、海军舰队、军区空军副司令员、副政委，军长、军政委，省军区、要赛区、守备区、海军基地、舰队航空兵司令员、政委

8——10级 副军长、副军正委、军参谋长、军政治部主任

10——13级 军副参谋长、军政治部副主任，师长、师政委，军分区司令员、政委

11——14级 副师长、副师政委、师参谋长、师政治部主任

13——15级 副师参谋长、师政治部副主任、师后勤部部长，团长、团政委

14——17级 副团长、副团政委、团参谋长、团政治部主任

16——18级 副团参谋长、团政治部副主任，营长、营教导员

17——19级 副营长、副营教导员

18——21级 连长、连指导员

19——21级 副连长、副连指导员

21级 排长，司务长，大学本科、专科毕业，实习期满担任军官职务的22级 从士兵中提升的干部和中等军事学校毕业的士兵学员担任军官

职务的

23级 中专毕业生，实习期满担任军官职务的

补充

(二)实行国家机关干部级别时期（1965年-）

基准职务 定级幅度

1，总参谋长、总政治部主任 大军区级定3级或4级

正兵团级定5级或6级

2，副总参谋长，总政治部副主任 大军区级一般定4级

总后勤部部长、政委，正兵团级一般定5级

军区、军兵种司令员、政委 副兵团级一般定5，6级

准兵团级一般定6级

正军级级一般定6级，有的7级

3，总后勤部副部长、副政委 副兵团级一般定6级，有的5级

军区、军兵种副司令员、副政委 准兵团级一般定6级，有的7级

参谋长、政治部主任，正军级一般定7级，有的6级

兵团司令员、政委 副军级一般定7级，有的8级

准军级一般定8级

4，军区、军兵种副参谋长、正军级一般定7级

政治部副主任、副军级一般定7、8级

兵团副司令员、副政委，准军级一般定8级，有的9级

军长、军政委 正师级一般定9级

5，副军长、副军政委、准军级一般定8级，有的9级

军参谋长、政治部主任 正师级一般定9级，有的10级

副师级一般定10级

准师级一般定11级

6，军副参谋长、政治部副主任 副师级一般定10级，有的11级

师长、师政委 准师级一般定11级，有的12级

正团级一般定12级

副团级一般定13级

7，副师长、副政委、准师级一般定11级，有的12级

师参谋长、师政治部主任 正团级一般定12级，有的13级

副团级一般定13级

准团级一般定14级

8，师副参谋长、政治部副主任 副团级一般定13级，有的14级

团长、团政委 准团级一般定14级，有的15级

正营级一般定15级

9，副团长、副团政委、准团级一般定14级，有的15级

参谋长、政治处主任 正营级一般定15级，有的16级

副营级一般定16级，有的17级

10，团副参谋长、政治处副主任 正营级一般定16级

营长、营教导员 副营级一般定17级

正连级一般定18、17级

11，副营长、副教导员 副营级一般定17级，有的18级

正连级一般定18级

副连级一般定19级

12，连长、指导员 正连级一般定18级，有的19级

副连级一般定19级

正排级一般定21级，有的20级

13，副连长、副连指导员 副连级一般定19、20级

正排级一般定21级

副排级一般定21级

14，排长 正排级一般定21级

副排级一般定22级

(三)实行职务级别与行政级别两个级别体系时期（1980年-1988年）

既保留1至23记得行政级别，又恢复军队职务级别。干部工资由职务级别（百分之三十）和级别工资（百

分之七十）组成。

军队干部基准职务等级（17级）：

军委正、副主席； 军委常委；

大军区正职； 大军区副职，正兵团职；

副兵团职； 正军职；

副军职； 正师职；

副师职； 正团职；

副团职； 正营职； 副营职； 正连职； 副连职； 正排职；

副排职

注：

1、军队转业干部设置单独级别：科技、文化级设15级，1给予大军区政职工资相同，15级与副排职工资相同；体育设11级，1级与副军职工资相同，11级与副排职工资相同。2、1985年，军委常委级改为军委委员级；工资由职务工资（百分之五十八）、级别工资（百分之三十六）、军龄津贴（百分之六）组成。

(四)重新实行军队职务等级时期（1988年以后）

取消了行政级别，军官薪金由职务薪金、军衔薪金、军龄薪金组成。

军官基本职务等级（15级）：

军委正、副主席； 军委委员；

大军区正职； 大军区副职；

正军职； 副军职； 正师职； 副师职；

正团职； 副团职； 正营职； 副营职；

正连职； 副连职； 正排职； 副排职

将原科技、文艺级和体育级合并，设专业技术等级1-14级，1级与军委委员工资相同，14级与正排职工资相同，文职干部分专业技术与非专业技术两类，专业技术文职干部级别与专业技术军官相同，为1-14级；非专业技术文职干部等级设9级，依次为：正局级、副局级、正处级、副处级、正科级、副科级、一级科员、二级科员、办事员。后又在正局级职之上加了3级，分别按副大军区职、正军职、副军职待遇。

职务(专业技术)等级：

军事、政治、专业技术军官、非专业技术文职干部 后勤军官 专业技术文职干部

正军职 四级 按正军职待遇

副军职 五级 按副军职待遇

正师职 六级 正局级

副师职 七级 副局级

正团职 八级 正处级

副团职 九级 副处级

正营职 十级 正科级

副营职 十一级 副科级

正连职 十二级 一级科员

副连职 十三级 二级科员

排 职 十四级 办事员

国家级正职：

中央总书记，国家主席，中央军委主席（胡锦涛），全国人大常委会委员长（吴邦国），国务院总理（温家宝），全国政协主席（贾庆林），国家副主席（曾庆红），中央政治局常委（胡锦涛、吴邦国、温家宝、贾庆林、曾庆红、吴官正、[黄菊]、李长春、罗干）。

国家级副职：

中央政治局委员(王乐泉、王兆国、回良玉、刘淇、刘云山、李长春、吴仪、吴邦国、吴官正、张立昌、张德江、陈良宇、罗干、***、胡锦涛、俞正声、贺国强、贾庆林、郭伯雄、[黄菊]、曹刚川、曾庆红、曾培炎、温家宝)，候补委员(王刚)，中央纪委书记(吴官正)，中央书记处书记（王刚），全国人大常委会副委员长（王兆国、李铁映、司马义·艾买提、何鲁丽、丁石孙、成思危、许嘉璐、蒋正华、顾秀莲、热地、盛华仁、路甬祥、乌云其木格、韩启德、傅铁山），国务院副总理（曾培炎

吴仪、回良玉、[黄菊]），国务委员（*** 曹刚川 唐家璇

华建敏 陈至立），最高人民法院院长（肖扬），最高人民检察院检察长（贾春旺），全国政协副主席（王忠禹 廖晖 刘延东 阿沛·阿旺晋美 巴金 帕巴拉·格列朗杰 李贵鲜 张思卿 丁光训 [霍英东] 马万祺 白立忱 罗豪才 张克辉 周铁农 郝建秀 陈奎元 阿不来提·阿不都热西提 徐匡迪 李兆焯 黄孟复 王选 张怀西 李蒙）。

正省级干部（正部级干部）：

国务院各部委正职干部（如教育部部长周济、国家发改委主任马凯）各省、自治区、直辖市政府正职干部（如湖南省省长周强、天津市市长戴相龙）

部队正军职干部（如湖南省军区司令员郑志栋、16军军长孟凡生）

副省级干部（副部级干部）：

国务院各部委副职干部（如铁道部副部长、公安部副部长）国务院部委管理的国家局正职干部（如国家文物总局局长）各省、自治区、直辖市政府副职干部（如安徽省副省长、重庆市副市长）

各副省级市政府正职干部（如南京市市长）

部队副军职干部（如浙江省警备司令部副司令、31军副军长）

正厅级干部（地市级干部）： 国务院部委各司正职干部

各省、自治区、直辖市厅局正职干部（如湖南省交通厅厅长，北京市财政局局长）

各副省级市政府副职干部（如长沙副市长）各地级市政府正职干部（如郴州市市长）部队正师职干部（如1军后勤部部长、34师政委）

注：以上为高级干部

副厅级干部：

国务院部委各司副职干部（如人事部人才流动开发司副司长）

各省、自治区、直辖市厅局副职干部（如湖南省建设厅副厅长、上海市文化局副局长）副省级市所属各局及各区县政府正职干部（如长沙市教育局局长、岳麓区区长）

各地级市政府副职干部（如郴州市副市长雷渊利）部队副师职干部（如35师副政委、179旅旅长）

正处级干部（县团级干部）： 国务院部委各司所属处室正职干部

各省、自治区、直辖市厅局所属处室正职干部（如湖南省科技厅农村科技处处长文仕知）副省级市所属各局及各区县政府副职干部（如长沙卫生局副局长、北湖区副区长）地级市所属各局及各区县政府正职干部（如郴州市劳动局局长李齐娇、永兴县县长谢光辉）

部队正团职干部（如雷锋团政委修长智）

副处级干部：

国务院部委各司所属处室副职干部（如农业部兽医局防疫处副处长）各省、自治区、直辖市厅局所属处室副职干部（如湖南省教育厅人事处副处长）副省级市所属各局处室及区县各局正职干部（如郴州科技局科技成果处处长、苏仙区卫生局

局长张莲芝）

地级市所属各局及各区县政府副职干部（如永兴县民政局副局长李华强、资兴市副市长谢旺）

部队副团职干部（如105团参谋长）

正科级、副科级干部略（一般就是些镇乡级别的干部了）

注：各高等院校、科研院所、医院等事业单位，其各级干部参照政府各级干部待遇，但不具

有行政级别，不属于公务员编制

政府各级干部如为上一级党委常委，则其行政级别升一级。如资兴市市长为正处级干部，若

为郴州市市委常委，则为副厅级干部

按例，高级干部在60或65岁以后往往调往相应级别的人大、政协担任领导职务，俗称“退

居二线”

正省级干部约略相当于清代之巡抚与布政使，为从二品

副省级干部约略相当于清代之按察使，为正三品

正厅级干部约略相当于清代之知府，为从四品

副厅级干部约略相当于清代之同知，为正五品

正处级干部约略相当于清代之知县，为正七品

副处级干部约略相当于清代之县丞，为正八品