第一篇：五河县公安局长吕兴亚制定措施全力服务大建设工作
五河县公安局长吕兴亚制定措施全力服务大建设工作
为贯彻落实县委、县政府实施大建设的重要决策，公安机关要发挥为党委、政府中心工作保驾护航的职能作用，认真履行工作职责，依法办案，依法行政。3月10日，由县委常委、政法委书记、公安局长吕兴亚主持会，安排部署县局制定的7条工作措施，确保全县大建设工作的顺利进行。
1、各单位接到涉及大建设、新农村建设的报警求助，要快速出警，妥善处置，同时，向县局领导汇报。
2、各派出所要认真排查涉及大建设、新农村建设的不稳定因素，积极开展工作，协助当地党委、政府及有关职能部门化解矛盾，努力消除不稳定因素，同时，将有关信息及时向县局领导、县局指挥中心汇报。
3、各派出所要认真排查和整治涉及大建设、新农村建设治安混乱地区和治安突出问题，依法严厉打击强买强卖、强揽工程、干扰和阻挠正常施工的违法犯罪活动。认真摸排涉黑涉恶的违法犯罪团伙和案件线索，及时上报刑侦大队，积极协助刑侦部门调查取证，依法打击。
4、刑侦大队要主动工作，依法严厉打击涉及大建设、新农村建设的犯罪活动，做到快侦快破，及时移送起诉。
5、严格落实拆迁区域户籍冻结规定。对于大建设、新农村建设涉及拆迁地区需要冻结户口的，一律由县住建局正式行文通知县局，各派出所在接到县局转发的拆迁冻结通知后，按照要求立即冻结相关户口迁（移）入。派出所接到其它单位（部门）要求冻结户口的应立即报告县局，由县局研究决定是否执行。
6、涉及本局民警（职工）房屋拆迁的，当事人及其家人要积极配合有关部门做好房屋拆迁工作。当事人要主动向本单位汇报，单位领导要亲自过问，积极协助民警（职工）做好有关工作，依法、按政策维护民警（职工）的合法权益。禁止民警（职工）及其家属无理取闹，提出过份要求，干扰和阻挠拆迁工作。违者，县局将对民警（职工）予以党纪、政纪处理；情节严重的，将依法处理。
7、严禁民警（职工）违章建房、搭建简易房屋。目前，已经建的，要立即自行拆除。严禁民警（职工）在农村或城乡结合部违规购买集体土地非法建私房，或者违规购买私房。违者，县局将对民警（职工）予以党纪、政纪处理。
第二篇：梅江区全力推进基层人社公共服务平台建设工作
梅江区高起点、高标准全力推进基层人社
公共服务平台建设工作
梅江区人力资源和社会保障局在区委、区政府的正确领导和市人社局的大力支持下，认真贯彻落实全省“双转移”会议精神，以“保民生、聚人才、促发展”为总体要求，开拓进取，真抓实干，全力以赴做好基层人力资源和社会保障公共服务平台的建设工作，取得了阶段性成效。
一、基本情况
梅江区是“世界客都”梅州市的政治、经济、文化、交通中心。下辖三个镇、三个街道，39个社区居委会、54个村民委员会，辖区总面积323平方公里。目前，全区劳动力总人数22.9万人，其中城镇劳动力人数 17.9万人，农村劳动力人数49797人；从事农业生产的人数为13760人，占劳动力总数的6％。
全区6个镇（街道）共有人力资源和社会保障服务中心工作人员45人，其中编制内人员31人。全区54个行政村、39个社区都设有人社服务站，各配备了一名劳保员。全区人力资源和社会保障服务平台全部按照镇级平台“六到位、八统一”和村级平台“四有”的标准配备，开通了劳动保障业务专网，实现了省、市、县、镇、村五级平台联网。
二、积极稳妥推进基层平台建设
（一）注重目标责任考核。
镇级人力资源和社会保障公共服务平台是政府社会管理与公共服务体系的重要组成部分。推进基层人力资源社会保障公共服务平台建设，是坚持以人为本、加强社会建设的必然要求，是转变政府职能、推进基本公共服务均等化的重大举措，是促进社会和谐、夯实执政基础的迫切需要。区委、区政府高度重视人力资源和社会保障公共服务平台建设，成立了由分管区领导为组长、人社局局长为副组长的梅江区人社公共服务平台建设领导小组，区领导经常检查、指导人社平台建设工作，及时解决工作中遇到的问题。研究制订了平台建设实施方案，将工作目标任务完成情况纳入到区对镇（街道）目标责任制考核内容，以严格的考核推进人社平台建设。
（二）注重镇级人社平台建设
按照省人社厅关于开展中心镇人力资源和社会保障大厅建设试点和市人社局的工作部署，我区周密部署、精心组织，坚持“高起点规划、高标准建设、高效能管理”的原则，镇级人力资源和社会保障办事大厅建设工作得到了稳步、有序的推进。长沙镇办事大厅投入120多万元（其中用50万元从企业手中购回大厅资产产权），建筑总面积约450平方米，三角镇办事大厅总投入约50万元，建筑总面积约250平方米。2011年6月，长沙镇、三角镇率先完成了镇级人社中民心办事大厅的建设任务并投入使用。办事大厅主要分为公共服务区、信息发布区和现场招聘区三大功能区，为群众提供政策宣传、信息发布、就业服务、技能培训、社会保险和维权服务等。此举大大方便了前来办事的群众，提高了工作效率。2011年10月，城北镇、江南街道全面完成人力资源和办事大厅建设，西郊、金山人力资源和社会保障办事大厅的建设按规划将于2012年6月30日前完成。我区六镇六办的人力资源办事大厅建设全面完成，将全力推动基层平台工作的新局面。
（三）注重村级示范点带动
村级服务平台是人力资源和社会保障最前沿最基层的工作平台。为全面推动村级服务平台建设，充分发挥基层平台的积极作用，进一步促进人社工作落到基层，区人社局按照“科学规划、合理布局、统筹发展”的原则，因地制宜，经过严格筛选，把西郊街道寨中村、金山街道月梅村、三角镇东升村、城北镇扎上村、长沙镇小密村等5个基础较好、工作较实、环境较优的村级服务平台作为示范点，以点带面，探索、总结经验。同时，加强对示范点建设的督促指导，及时解决工作中遇到的问题。
一是深入调查摸底。各示范村指定劳动保障工作协理员注重摸清平台示范点劳动力资源状况，包括本村的总人口、总劳动力、富余劳动力、新成长劳动力、贫困家庭劳动力等劳动力情况，并建立详细台帐资料。区人社局则建立相应的汇总台帐，及时更新数据，实行动态管理。
二是完善平台示范。区人社局深入到各示范点，严格按照村级平台“四有”标准，完善基础设施。目前，各示范点配备了独立的办公室，实现了信息联网，建立了统一的工作机制，以点带面，牵动全面工作。
三是开展业务培训。区人社局派出业务骨干对全区54个村级劳动保障站劳保员进行业务技能培训，让劳保员熟悉掌握有关公共就业服务、社会保险、农民工服务、维权服务、技能培训、创业服务等关系老百姓切身利益的各项业务。并指导建立完善的各项业务台帐资
料。
目前，我区已全面完成村级服务平台示范点的建设。我们将以村级示范点的建设为契机，以点带面，全面推进全区其它村级服务平台的建设，基层服务平台日趋完善。
（四）注重发挥基层平台作用
一是发挥基层平台作用，开展农村劳动力资源普查。我区加强对各中心镇人力资源和社会保障服务中心及村级服务站的指导，开展了农村劳动力资源普查，建立了农村劳动力资源数据库，掌握了农村劳动力的年龄结构、文化程度、技能状况、就业分布、转移就业意向和技能培训愿望等情况，建立电子及纸质台帐，实现“户有卡、村有档、乡有册、区有表”，并及时更新数据，实行动态管理。
二是发挥基层平台作用，开展劳动力培训。今年以来，各镇级人社服务中心、村级人社服务站积极贯彻落实全省“双转移”会议精神，开展农村劳动力和新成长劳动力技能培训工作。各劳保员通过入户登记、电话通知等方式，逐个落实，准确地摸清了辖区内农村劳动力和新成长劳动力培训转移就业学员情况信息。并加强站校合作，根据村民需求开展具有农村特色、适合本地农村劳动力的免费技能培训，并将培训送到村民家门口。先后在长沙镇、城北镇、金山街道开展了计算机、农艺工近500人的农村劳动力培训工作。实现了“培训一人、致富一人、带动一片，影响一方”的良好社会效益。目前，我区共组织农村劳动力免费培训工作41期，参加培训3730人，转移就业9088人，培训新成长劳动力48人。
三是发挥基层平台作用，开展就业服务。我区充分发挥基层平台的作用，开辟多种就业渠道，促进就业形式的多样化。其一，充分发挥镇级人力资源和社会保障办事大厅的作用，通过发布信息、开设宣传专栏、发放宣传资料和举行招聘会等方式，免费为求职者定期提供各种快捷、方便的就业服务。其二，通过覆盖到村的信息网络，村民可进入各级人力资源信息平台，查询各类就业信息，寻找合适岗位实现就业，还可以录入个人求职信息，办理求职登记，供用人单位选择录用。村民在家门口获取各类就业信息，享受与城里人一样的公共就业服务。其三，各基层服务平台积极配合区人力资源市场工作，与梅州产业园区企业等各类用人单位建立密切联系，把产业转移园作为吸纳劳动力就业的载体，促进农村劳动力就近就地就业。四是创新就业服务方式，采用村企对接、镇企对接、送岗位下乡等方式，将就业服务送到农村、送到农民家门口，提高就业服务效果，有力促进了农村劳动力转移就业。
四、今后工作打算
今后，我区将按照上级的统一部署，认真落实科学发展观，加快推进人社公共服务平台建设工作，不断为我区“全力优化发展，建设幸福梅江”提供人才支撑。重点从如下三个方面努力：
一是夯实数据，跟踪服务。要认真履行职责，严格按照规范化要求，完善劳动力资源数据库，热情、细致、耐心地为群众提供优质服务，并落实好劳动力资源调查登记、“4050工程”人员登记、失业登记、协助做好各证卡的申领登记、小额贷款申领认证、提供就业岗位招聘信息、企业离退人员登记及联系、提供就业指导和技能培训信
息、提供劳动保障政策咨询等服务，建立台账，做到板、表、卡、册齐全，做好社会保障、劳动就业优惠政策等宣传工作，二是有效培训，扩大就业。要加强培训基地建设，强化培训机构的管理，确保参加技能培训的劳动力真正学到一技之长。根据全区产业需求和劳动者意愿，依托职业技能培训基地和村级劳动保障服务站，继续对符合法定年龄的农村劳动力进行免费培训，提高创业和就业能力。
三是加强服务，长效机制。要加快完善区、镇（街道）、村（社区）三级公共就业服务机构，建立健全城乡统一的人力资源市场和互联互通的人力资源信息网络与远程见工系统，利用现代化手段着力解决供需矛盾，促进农村劳动力转移就业。要加快建立产业发展与劳动力需求相协调的统计分析和评估决策机制，实行转移产业岗位申报和信息发布制度，加强劳动力供需对接，促进劳动力有效转移。
梅江区就业服务管理局
二0一一年十一月六日
第三篇：抓住关健环节 保证措施到位 全力推进农村住房建设与危房改造工作[小编推荐]
抓住关健环节 保证措施到位
**镇强力推进农房建设与危房改造工作
全县农村住房建房与危房改造工作会议结束后，镇党委政府高度重视，早动议、快出手、抓住关健环节，保证措施到位，拆旧建新，统筹兼顾，扎实有效地推进工作。
一、加强领导，严密组织
成立了全镇农房建房与危房改造工作指挥部，由党政主要领导任总指挥，党委副书记及分管领导任副总指挥，土地、乡建、财政、城管及相关办事处、村负责同志为成员，具体负责全镇农房建设的规划、设计等工作，为农房建设与危房改造提供强有力的组织保障。
多次召开不同层次的动员会议，广泛宣传农村住房建设与危房改造精神和优惠政策，在全镇范围内营造出农房建设和危房改造是一项“科学发展之策、改善民生之需、顺应民心之举”的民心工程的浓厚舆论氛围。
二、因地制宜，尊重民意
根据整体规划，对初步列入住房建设与危房改造的村庄进行实地踏看、走访调查，做到“四看”：一看拆旧面积，有大不定小；二看村镇干部的积极性，确定积极主动性高的村；三看村班子是否有战斗力；四看拆旧难易程度。**村作为我镇整体迁建村，共有村民816户、2875人，由于该村属于压煤村和煤矿采空区，群众要求迁建的呼声高、愿望强烈，同时，该村班子战斗力强，积极性高，完全具体进行农房建设的条件，被确定为农房建设与危房改造的试点村。
三、以人为本，和谐搬迁
把土地增减挂钩与农房建设紧密结合起来，**村先期启动了土地增减挂工程。工作中，始终把尊重农民意愿，维护农民权益作为重中之重，在拆旧复垦前召开村支两委、“三支队伍”、党员代表、村民代表会议，广泛征求党员群众的意见。镇村干部全力以赴，进村登门，反复摸底、面对面的向群众宣传上级政策，听取群众意见和建议，当面解惑释疑。积极协调配合县物价局、建设局等职能部门，组成评估小组，对拆旧区所有住房进行评估，并在全村公示。同时，对拆迁户镇政府按每户200元的标准，先期预付了半年租金1200元，并承诺若一年内不能实现回迁，仍按上述标准继续支付租金，直至迁入新居。迁后正值中秋佳节，镇村组织人员，分组到搬迁户家走访慰问，及时解决生产生活中的困难。让他们拆得甘心、搬得顺心、住得舒心，顺利完成了126户的搬迁任务。
土地复垦工作同步开展，仅用1个月时间，就复垦出耕地83亩，并全部通过上级有关部门的验收。***53亩土地，保证年底前全部复垦完毕。
四、拆建结合，长效管理
为进一步巩固增减挂成果，**社区建设同步启动。一是高起点规划，社区总规划20万平方米，建居民楼30幢，建筑面积60230平方米，公建面积（社区办公室、物业办公室、老年公寓、学校、幼儿园、购物超市、卫生室等）5950平方米，可安置住户1100户、约4500人。按照“功能完善、设施齐全”的设计理念，建成“进去象座城、休闲似市民、娱乐象公园、入室象宾馆”的都市风格新型社区。二是高质量管理，“百年大计、质量为本”，村成立了由老党员、退休老干部组成的质量监督小组，负责对整个
施工进行全程监督，确保工程质量。三是高速度建设，社区一期工程于2010年10月24日开工建设，投资约1300万元，占地2万平方米，居民楼6幢，住房面积2.16万平方米，明年5月底全部竣工，可有效改善180户农民居住的条件。二期工程10幢居民楼明年6月开工建设，2012年前完成整个社区建设，可新增耕地500余亩。
下步，我镇将按县委、县政府的部署要求，进一步加大工作力度，在“严、细、实”上下功夫、在长效机制上求新突破，快速启动**村、**村的社区建设，确保按时完成全年农房建设和危房改造任务。
二○一○年十月二十七日
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