文明单位申请汇报材料[推荐]

第一篇：文明单位申请汇报材料[推荐]

与文明同行建和谐校园

——陈巷中心中学创建广水市级文明单位汇报材料

广水市陈巷镇中心中学创建于1958年，其前身是应山县第六高级中学。学校师资力量雄厚，文化底蕴深厚。学校规划合理，风景秀丽，环境宜人，配套设施齐全。学校先后被确定为《中国教育学刊》学科研究基地、湖北省依法治校试点学校、湖北省安全文明校园、随州市示范学校、随州市德育特色试点学校、广水市创人民满意学校（连续四年）、广水市文明单位（2005年度）、广水市十强学校、广水市规范收费行为先进单位。

近几年，学校紧扣“与文明同行，建和谐校园”为主题的精神文明创建活动，把加强精神文明建设摆在十分突出的位置, 进一步建立健全了创建工作领导小组，制定了创建工作计划，狠抓了文明单位创建和巩固工作，采取多种形式，加强宣传教育,教职员工和学生精神面貌发生了很大变化，干部教师队伍建设、组织机构建设、师德师风建设等都有了显著提高。

一、狠抓环境改造，陶治学生情操

在各级党委、政府和市教育局的关心和鼎力支持下，前年夏天，该校争取项目资金60余万元，高标准彻底改造了学生公寓；去年春，该校又争取当地党委、政府的支持，征地20余亩，扩建运动场，修建校园小广场，并对校园绿化了进行大刀阔斧的改建；去年暑假，学校又筹措项目资金70余万元，对学生餐饮大厅进行了彻底改造，对教学大楼进行了改造升级；今年，我校有投资10余万元，购买多媒

体教学设备8套，实现了网络教学“班班通”。当学生们走进校园，看到眼前葱笼的绿树、典雅的建筑、浓厚的文化氛围，就会情不自禁地产生一种置身于花团绵簇、绚丽多姿的花园和文学艺术殿堂的感觉，并激发他们热爱校园、热爱生活、积极进取的信念。

二、完善管理制度，坚决依法治校

多年来，该校一直坚持贯彻党的教育方针、政策、法律法规，民主管理，依法治校。一是经常召开教职工代表、学生家长代表、学生代表座谈会，集思广益，广泛征集学校管理的意见和建议；二是大力加强制度建设，该校结合学校发展需要和工作实际，建立、修订、完善各项制度，并编印出《陈巷中心中学学校管理规程》，用制度来管人，对事不对人，最终促进了学校的稳定、健康发展。2008年12月，该校被评为随州市依法冶校示范学校，这也是目前随州市中小学中仅有的两所学校之一。

三、拓宽沟通渠道，提高管理效能

为了提高管理效能，拓宽与师生沟通的渠道，建立师生平等交流的平台，该校还开通了“校长信箱”，这也是该校进行民主管理、增强服务意识的措施之一。“校长信箱”坚持一天一开箱，对师生反映的问题，校长在48小时内答复或反馈意见。这样既能了解学校管理中存在的问题，又能了解师生疾苦，还给了师生谏言谏策、吐露心声的机会，解决了许多师生关心的实际问题，提高了管理效能，对学校安全稳定也起到了很大的作用。

四、强化安全措施，打造平安校园

安全责任重于泰山。为了确保校园平安，该校利用班团课、人防课、学科渗透和丰富多彩的活动等途径，寓教于乐，通过讲解、演示和训练，对学生开展安全预防教育，使学生比较系统地学会防溺水、防触电、防火、防骗、防煤气中毒、防交通事故、防运动损伤和女生青春期自我防护等安全知识技能。与此同时，学校成立了安全检查工作专班，定期对校内的食堂和小卖部饮食卫生，教室、寝室用电安全等展开拉网式的大检查，发现问题，及时整改，把事故消除在萌芽状态。由于措施过硬，几年来，该校无一例重大安全责任事故发生。学校先后被授予湖北省安全文明校园、随州市德育特色试点学校。

五、落实素质教育，提高学生素质

1、艺术课程不放松，陶冶性情绘人生。

为推进素质教育进程，多年来，该校严格按照市局要求，开齐课程、开足课时，大力发展“走进艺术”活动，为学生提供张扬个性、展示特长的舞台。如：2010年10月份，学校举办了书法、绘画大赛，学生手工制作比赛。今年5月份，又认真排练学生大合唱，积极参加广水市映山红美育节。学生在艺术课程中，陶冶了性情，增强了斗志，激发了学习、生活的热情。

2、文体比赛激斗志，集体活动聚人心。

组织集体活动的最根本目的还是教育。一年来，该校通过班级拔河比赛、篮球赛、广播体操比赛、校园集体舞、田径运动会等文体比赛，激发学生力争上游的斗志，培养学生遵守规则的意识，增强了班级的凝聚力、向心力。

六、高举质量大旗，夯实教学教研

该校始终以“科研兴教，质量强效”为宗旨，努力打造富有特色的教研教改航母。一是刊发《课研课改简报》，让广大教师参阅交流，吸取精华，努力提高教学教研水平。二是组织公开课、示范课、观摩课、研讨课，同题共讲课等，让老师们相互学习、取长补短。三是加强常规教学过程管理，严把“备、讲、辅、改、测”五个环节。四是落实继教培训，2011年，该校对所有的在岗教师进行了多媒体上课轮训，取得了良好的效果。由于继续教育的落实，校本培训的务实，广大教师的教育观念得到了更新，教学能力得到了提高，教学质量稳中有升。本学年，教师“四优”获奖就达44人次。

“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。”展望未来，陈巷中心中学一班人深感任务艰巨，责任重大。他们决心以更加精诚团结、求真务实的工作态度，为实现“随州市人民满意学校”、“省级示范初中”的奋斗目标，再加干劲、再立新功！

陈巷镇中心中学

2011年11月10日

第二篇：文明单位申请汇报材料

开拓创新 与时俱进 创文明新校

——泥河小学创区文明单位汇报材料

我们未央区泥河小学，位于六村堡工业园内，周围是美丽的万亩桃园，交通条件便利。目前学校有８个班，在校学生242人，有教师26人，其中小教高级教师有18名，占教师数的69％，教师大专学历达88.５％，已取得本科文凭８人，其它教师正在进修本科。校园环境优雅，文化气息浓厚。

我校各项工作坚持高举邓小平理论的伟大旗帜，以十六大精神为指导，实践“三个代表”的重要思想为宗旨，狠抓校园精神文明建设。以全面实施素质教育为核心，进一步更新教育观念，以改善办学条件为突破口，强化学校管理。以解放思想，改进作风，提高素质为重点，加强师资队伍建设。以提高教育教学质量为中心，求真务实，全面贯彻党的教育方针，切实推行素质教育，教育质量连上新台阶，各项工作呈现出勃勃生机。近年来，我校先后被评为“区文明单位”、“军民共建学校”、“创优评差先进单位”、“区师德建设先进单位”“‘廉政文化进校园’先进单位”。现将我校文明建设工作汇报如下：

一、完善领导机构，明确各口责任。

为了进一步加强我校的文明建设，为师生创造一个良好的生活学习环境，我校多次召开校务会，成立了党、工、团、队校外辅导员组成的工作领导小组。组长由赵宝定（校长）担任，组员有：石海辉（副校长）、孙小翠（主任）、王景涛（事务）、屈建妮（大队辅导员）、李雪梅（工会小组长）、王有穗、王官印担任。同时，我校还聘请了校外辅导员史毅同志（六村堡派出所干警）为法制副校长。明确了各口职责。孙小翠、王有穗负责教师的法制教育及学校周边环境的治理，屈建妮、李雪梅负责学生的法制教育及德育工作。王景涛、王官印负责学校的修建、绿化工作。各口齐抓共管、各负其责，把各项工作扎扎实实地落到实处。

二、加强学校精神文明建设，优化育人环境。1.加强理论学习，提高教师思想政治素质。

思想道德教育是精神文明的核心内容，决定着精神文明的性质和方向，具有很强的支配力和浸透力、表现力和影响力，贯穿于精神文明的各个领域。在加强思想道德教育中，我们带领全体教职工学习邓小平理论，十六大精神和党的各项方针政策，使教职工认清形势，树立全局观念，树立正确的人生观、价值观、世界观。学习《中小学教师职业道德规范》和教坛上的英模事迹，使广大教职工从思想上爱岗敬业、改革创新、钻研进取、遵纪守法、树立为人师表形象。2005年４月，全国上下掀起了学习胡涛总书记发表的“八荣八耻”热潮，在这股热潮中，我校全校师生也开展了“知荣辱，除陋习”活动，使师生理解了“八荣八耻”的思想内涵，并且写出了深刻的心得体会。近年来，我们坚持开展以“讲师德讲文明，弘扬校园新风尚，爱事业爱学生，树立教师好形象”为主题的师德教育活动。通过这一活动的开展，教师们做到了语言文明，行为世范，穿戴得体；对工作有责任心，对学生有爱心和耐心，对家长有热心，使学校赢得了很高的社会声誉。几年来，我校无一例违反师德的现象，其中有2名教师荣获市德育先进个人，三个区先进班集体，三名区级优秀辅导员。2.以活动为载体，将德育工作落到实处。

青少年是社会主义现代化事业的接班人。他们的健康成长关系到自身的前途与家庭的幸福，关系到民族的希望、祖国的未来。为培养一大批身心两健、德智双全的优秀学生，我们泥河小学坚持对学生思想工作常抓不懈。我们成立了以校长为首的德育领导小组，每学期设立养成教育项目，以大队部为中心，班级为基础，板报、手抄报、广播、晨会、班会等为宣传工具，充分发挥黑板报、宣传栏、广播站等在校园文化建设中的主渠道作用，坚持正面引导，为形成正确的舆论和浓厚的育人氛围发挥了积极有效的作用，另外，我校的校园文化建设也颇具特色，是一大亮点，在兄弟学校中享有较高声誉。近年来，我们一直把推广普通话作为一项长期养成教育项目来抓，经过全体师生的共同努力，现在全体师生见面都能用普通话打招呼，陶冶了学生的情操。文明用语使学生在不知不觉中改掉讲脏话的习惯。改掉身上的不良习惯。学生养成良好习惯，定期搞好个人卫生，不吃零食，不乱花钱，不随地吐痰，不随手扔果皮纸屑，整个校园干净、整洁，到处是歌声、欢乐声，文明礼貌的春风温暖了我们的校园。并且，我校结合培养学生的良好行为和优秀品质，我们开展了“三好学生”、“文明生”、“礼仪之星”、、“孝星”的评选；为培养学生的顽强拼搏精神和集体荣誉感，我们开展一年一度的校运会，积极参加街办运动会，2005年，我校获区体操比赛二等奖。另外我们还开展了“与武警叔叔同唱雷峰歌”、“校园是我家，我来美化她”、“送上一件寒衣，献上一份温暖”、“同在蓝天下，捐书献真情”、“文明新风伴我行”等特色活动，培养了学生的互助精神、环境意识和浓浓的爱心。3.以法律法规为准则，加强综合治理。

在当今的社会生活中，青少年犯罪呈上升趋势，这也是世界各国一个严重的社会问题。依法制校，势在必行，学校教育的主体是学生，学生阶段是一个成长的过程，虽然他们身上有这样那样的缺点和毛病，但他们大多是无意的，同时，他们的思想，行为具有可塑性，采取过激的方式会适得其反。因此，我们结合学生的心里特征，学校实际，依据《小学生行为规范》、《未成年人保护法》、《治安综合治理有关规定》等以常规教育为基础教育，狠抓学生的养成教育，使学生从一言一行做起，形成文明、礼貌的良好习惯，从而做一个遵纪守法的小公民。近年来，我们经常联系我们的法制副校长，为孩子们进行法制方面的报告会。会后，各中队展开激烈的讨论，各个年级以不同的方式写出听后感。近年来我校没有发生过重大不安全事故和违法行为，学生中打架斗殴和不健康活动基本绝迹，校内未发生过赌博和封建迷信。教师中晚婚晚育的良好风气已形成，无早婚和计划外生育现象。200４年，我校荣获“区治安模范单位”。

三、更新教育理念，落实课改精神，努力提高教学质量。1.加强课改管理，推进课程改革。

课程改革犹如一盏明灯，指引着我们的教学工作。我校坚持以“新理念、新课程”为重点，加强对实验年级的管理，成立以校长为组长的课改教研小组，教导主任、教研组长带头上课，听课，评课，担当指导者、实践者和引导者。鼓励教师大胆实践，勇于探索，以创新精神和实践能力的培养为重点，探索新的教学方法，努力构建自我评价、教师互评、学生互评，师生互动、家长（社会）参评的评价体系，确保新课程的顺利实施。2006年10月，我校完成校本课程的编写工作，由教导处牵头，成立样本课程编写小组，结合我校学生特点和学区地方特点，校本教材新颖、独特。2.强化素质教育，提高教学质量。

教学质量是学校生存的命脉，树立“以质量求生存，在创新中求发展”的思想，组织教师学习了《西安市教学管理细则》，结合《细则》严格备课、上课、作业批改、差生辅导制度。在教学方法上要求教师大胆改革，开拓创新，调动学生学习的积极性，培养学生创新意识和实践能力，各学科计划的制定、备课、上课都要以这个目的为中心去展开和实施，要求教师把心思放在教学上，质量盯在课堂上，上课以教师为主导，学生为主体，训练为主线，充分发挥学生动脑、动口、动眼、动手能力。

3.加强教学研究、提高业务水平。

教学研究是提高课堂效率的主要途径。我们重视教学研究工作，教研活动采取了以“看、听、学、教、评”的形式，即看：观看了窦桂梅、贾志敏、刘松等名师教学录像。听：组织骨干教师到西安师范听全国优秀教师观摩课，专家的研讨报告及各兄弟学校教学观摩课。学：学习新理念，新的教学手段。教：把看到的、听到的、学到的运用到平时的教学中。评：听课后大家评议，达到共同学习，共同提高的目的。每学期都要开展听课、上课、教学反思、评课、看教案、看课改论文的教学全过程活动，把让学生“自主、探究、合作学习”作为教学评优活动的主题，把育人作为课堂教学的目标，和学生建立起民主平等的新型师生关系。近年来，我校涌现出一大批骨干教师，市级骨干教师２名，区级骨干教师３名，他们成为学校教科研工作的领头人。

4.狠抓师资队伍建设，培养新型人才。

教师是培养人才的主力军，抓教师队伍建设势在必行。一是支持和鼓励教师学习进修，积极参加继续教育各类培训。二是抓好青年教师的培养与提高，走出去听课，看录像，开展说、教、评等形式，提高教学业务水平。通过各种培训，提高教师业务水平，使其适应新时期的教学要求。近年来，我们鼓励教师积极参加省、市、区级论文、课件评比活动。每年均有部分教师的论文、课件在国家级、省级、市级刊物上发表或获奖。

四、加强后勤管理，努力改善办学条件。

1.积极开展“树立行业新风，规范办学行为”，坚持依法收费，统一制作“收费项目”公示栏，接受社会的监督，无乱收费现象。严格财经、财产管理制度，每月公布学校开支，对校产定期进行检查。2.加大投入，不断改善办学条件。2004年，我校投入资金维修教师宿舍。２006年，新建了学生厕所，更换了部分年级的学生桌椅。2007年，为教师购买了新的办公桌椅，并且购买了２1台学生电脑。这些投入，为我校的教学工作及文明建设营造了良好的氛围。“长风破浪会有时，直挂云帆济沧海”。我们泥河小学全体师生正沿着党的十六大指引的方向，以扎实的工作作风，开拓创新的精神面貌，奋发图强，与时俱进，为把学校办成特色鲜明，富有个性，质量一流，校风一流的现代化学校而奋斗！

未央区泥河小学

2007年9月

未央区泥河小学申报区文明单位申请

未央区精神文明指导委员会：

我校的教育工作坚持高举邓小平理论伟大旗帜，以十六大精神为指导，实践“三个代表”的重要思想为宗旨，狠抓校园精神文明建设。以全面推进素质教育为核心的，进一步更新教育理念，以改善办学条件为突破口，强化学校管理。以提高教育教学质量为中心，求真务实，全面贯彻党的教育方针，切实推行素质教育。在各级领导的关怀下，教育质量连上新台阶，各项工作生机勃勃，先后被评为：“军民共建学校”、“创优评差先进单位”、“区师德建设先进单位”“‘廉政文化进校园’先进单位”、“区治安模范单位”。

为了长期有效地抓好我校的精神文明建设，我们从优化育人环境，师生的思想道德建设，落实课改精神、努力提高教育教学质量三个大的方面常抓不懈。我校舍先后投入资金改善办学条件，在教师中开展了“学习三个代表，指导教学实践”活动。对学生的思想品德教育，我们成立了以校长为首的德育领导小组，设立了养成教育项目。以大队部为中心，班级为基础，板报、手抄报、广播、晨会、班会为宣传工具，各活动为载体，真抓实管，使德育工作落到实处。我们通过更新观念，加强教学研究，狠抓师资队伍建设来提高我校的教育教学质量。由于我们不懈的努力，我们所取得的成绩已经有赢得社会同仁和家长的一致认可。

为了使我校的精神文明建设再上新台阶，为广大师生营造一个文明、舒畅的学习环境，开创我校精神文明建设新风貌，特向上级主管部门申请，望予以审批。

未央区泥河小学

2007年9月

第三篇：文明单位申请

南靖县靖城镇卫生院关于申报南靖县第十一届

文明单位的申请报告

南靖县文明委：

靖城卫生院座落在南靖县靖城镇，是我县城镇职工、居民和新型农村合作医疗保险定点医院。医疗直接覆盖人口达9万多人。目前，医院拥有建设用地规模达30亩，刚刚建成投入使用的一座建筑面积4500平方米、集门诊住院的综合楼。设有内科、外科、儿科、妇产科、骨伤科、五官科、口腔科等临床科室，拥有彩色B超，心电图机，500mAX光机，全自动生化分析仪、血球分析仪，尿液分析仪，多参数监护胃镜等医疗设备。可开展阑尾炎、腹股沟疝等下腹部手术。

我院在开展创建文明单位活动中，始终坚持“两手抓，两手都要硬”的工作方针，积极探索适应自身特点的改革发展模式，扎实深入地开展精神文明创建活动，以医疗安全为主线，牢固树立“以病人为中心”的经营理念，努力塑造我院的行业文明形象。在新的一年里，通过抓文明创建来促进我院的业务发展和效益的提高，提高市场竞争力，增加市场占有份额，开创了医院可持续发展的新局面，较好地完成了各项工作任务，在2006年本院诊疗人数为3万多人次，住院人数为2000多人次，年业务收入为178万元，到2008年本院年诊疗人数达5万多人次，年住院人数3000多人次，年业务收入250万元，年平均增长20%。在防疫工作方面，三年来我镇12月龄儿童出生登记建卡率100%，四苗接种率95%以上。计划免疫和“小麻”强化工作，受到市、县检查组好评； 1

今年是全镇开展新农合工作第三年，全镇农民参合率达到95%以上，全年报销人次2200人次，报销金额80万元。在妇幼工作方面，我院每年高危妊娠筛查跟踪150人，无发现孕产妇死亡及新生儿破伤风。每年普查已婚妇女2000多人。

三年来在县委、县政府、卫生局及镇党委、政府的正确领导下，全院干部职工在院两委的带动下，开展了形式多样的政治学习活动。深入学习贯彻“三个代表”重要思想；以行风评议为契机，加强全院职工的医德医风教育,坚持从人民利益出发和为人民健康服务的办院宗旨，组织全院干部职工深入学习《医疗事故处理条例》，树立良好的安全意识，把医疗安全落实到医疗工作的每一个环节，院部成立医疗安全领导小组，指定专人负责，每月进行全面检查，形成制度，由此带动各项工作全面走向正规化。进一步完善绩效、浮动工资制，打破大锅饭，较好体现了按劳分配、按能分配、效率优先、兼顾公平的分配原则，较大地调动了广大干部职工的积极性。加强成本核算，增收节支，取得了较好的社会效益和经济效益。加强基础设施建设，增加医疗设备投入。通过财务分析，严格控制成本，将成本作为绩效工资的重要指标。实施电脑化管理，使药房、药库、收费漏洞的老大难问题得到根本解决。

在防疫工作方面，建立健全了突发公共卫生事件应急处理工作的长效机制,三年来配合县疾控中心及时处理了全镇手足口病疫情,积极宣传和配合有关部门处理三鹿婴幼儿奶粉事件.在妇幼工作方面, 妇幼人员定期下村做好“两节”保健工作，做到有计划，有制度，有实施，有记录。按年召开两次保健员例会，做好门诊产前登记，筛选高危产妇，有专案管理，做好高危产妇住院分娩工作，做好孕管系统管理，认真做好儿童系统管理，做到县下达合格率及体弱儿专案管理百分百及转归记录要求，做好托幼儿童体检，体检率达95%以上。

为改变落后的医疗环境，创造优美的环保条件，2007年我院开始搬迁建设，决定在靖城镇319国道旁，重新规划建设靖城卫生院，将按二级甲等医院标准重新规划、二级乙等标准建设靖城镇卫生院，工程将分期分批完成，首期工程完成征地、基础建设及门诊楼综合楼4500平方米的建设，总投资约988万元，工期为两年。通过全院干部职工的努力，到2008年，我院已完成立项、土地报批、围墙、三通一平及门诊综合楼桩基施工等项工作，正在进行主体施工。门诊综合楼于2009年完工并投入使用。

本院把加强创建文明单位活动作为统揽医院全局的工作，做到常抓不懈，经过本院“创建”领导小组自查、自评，已基本达到县级文明单位标准，特向县文明委提出申请，参加县第十一届文明单位评先活动。

南靖县靖城镇卫生院

2009年10月11日

第四篇：文明单位汇报材料

尚文明新风 扬文明精神 树文明形象

一、简介

略

二、精神文明工作开展情况

（一）建立长效机制 兴精神文明之风

几年来，我队为了切实加强对精神文明建设工作的领导，把精神文明建设的各项工作落到实处，不断完善制度，建立精神文明建设长效机制。

一是坚持党政一把手为文明创建第一负责人的制度，把文明创建列入全队工作的重要议程。我队文明创建领导小组一直由指导员亲自任组长，队长任副组长，并设置专门人员和办公室,在指导员休假时由队长主抓，确保精神文明工作常抓不懈。本着文明创建与生产经营工作‚统一部署，统一检查，统一考核‛的原则，领导小组坚持每季度检查考核一次工作。

二是健全了文明创建工作机制。围绕精神文明建设，我队成立了精神文明建设小组，并明确了指导思想、工作思路、工作目标、工作责任。同时，将精神文明建设的任务目标层层分解到各部门、班组、井站、个人，形成了党政统一领导，工会、团支部及青年积极参与，各班（组）共同配合，全体员工积极参与的精神文明建设网络，保障各项活动的有序开展。

（二）夯实党建基础 奠精神文明之石

勤政廉政是德政之基，善政之要，执政之魂。我队要求干部、党员，以‚群众‛为圆心，以‚勤廉‛为半径画圆，‚做发展的带头人，当群众的贴心人‛，多干事，干实事，作践行精神文明的模范榜样。

一是把‚四好班子‛与精神文明建设相融合。我队以‚四好‛班子建设为目标，深入开展‚四强四优‛创争活动，班子成员严格按‚严于律己、宽以待人、不掠人功、不讳己过‛十六字座右铭开展工作，强化‚忧患意识、大局意识、责任意识‛，加强‚六讲六高‛的思想建设、‚三不争‛的名利观建设、‚三避免‛的作风建设；以‚五深入‛、‚四坚持‛作为不断强化执行力、团结力、创新力、协调力、推动力建设； 以‚思想常见面、工作常商量、情况常沟通、生活常关心‛，坚持‚三重一大‛民主商议采油队的各项工作，实现了班子成员的综合素质、管理能力和管理艺术的全面提升，把队班子真正建设成为群众信任和员工拥护的‚四好‛班子。在民主测评考核中，优秀率达到96%以上。

二是把‚五星支部‛创争与精神文明建设相融合。我队党支部坚持以人为本认真践行科学发展观，以扎实开展创先争优活动为工作主线，以建设‚五星党支部‛为创争目标。在认真落实‚三会一课‛制度基础上，创新开展不限时间、形式的‚微缩党课‛学习机制；在做好党员发展工作基础上，创新实施党员成长‚五部曲‛工程；以党员‚承诺、践行承诺、兑现承诺‛在岗位创先争优，争当‚季度十好‛党员提升党员素质，树立党员形象。同时，还积极做好党建带工建、团建工作，激励和鼓励团员青年向组织靠拢，与党员一起在生产一线发挥主力军作用。

三是把党员责任区与精神文明建设相融合。我队党支部以班组为界划分了党员责任区，责任区覆盖率100％，开展了‚党员五联系‛、党员承诺、亲民计划为主要内容的‚党员辨识主题活动‛；开展党员责任区创先争优‚365‛行动，党支部制定了《365创先争优先锋手册》，每名党员人手一册，让党员带领群众积极投身 ‚党员先锋岗‛立标活动，立足岗位真正做到‚四优‛‚五个带头‛树起党员的形象。

四是把党风廉政与精神文明建设相融合。我队党支部建立了三级廉政教育监督体系，即‚签订责任书、承诺书‛——廉政教育学习结合‚清风提醒谈话‛——星级党员责任区评比‛。起草了《党支部廉政承诺书》，提出了七项责任范围及三项责任追究，包括队领导、行政管理人员、代运行队伍管理人员全部签订了承诺书。开展了‚重点案例警示周‛等廉政教育活动，让每名管理人员和党员干部做到自重、自省、自警、自励。同时，党支部多管齐下运用物质载体、活动载体、网络媒体增强廉勤文化活动的吸引力，开展温馨提示法、对比教育法、寓教于乐法、清风谈话法、正反警示法五种方法，增强廉勤文化活动的感染力。

（三）加强道德建设 育精神文明之气

我队在道德建设过程中，认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，以抓思想道德建设为核心,以集体主义为原则,以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求.以社会公德、职业道德、家

庭美德为着力点,在干部员工中形成普遍认同和自觉遵守的行为规则,推动队伍精神文明建设不断发展。

一是教育学习，思想引导。我队开办‚道德讲堂‛，通过组织干部员工学习传统国学、了解警世法规、阅读醒世书籍、牢记励志警语的方式，为员工提供了《六个为什么》、《员工突击》、《仿宋字贴》等100余本书籍资料，不断培养员工诚信、敬业的职业态度，逐步提升员工思想道德素养。

二是树立形象，模范引领。我队按公民道德建设纲要中要求在全队大力提倡‚爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献‛的基本道德规范, 开展了‚金牌员工形象标准‛大讨论活动，形成了独具特色的‚金牌员工九大形象标准‛，连年评选‚金牌员工‛，激励干部员工积极争做‚一个有道德的人‛，使他们赶有方向，争有目标。

三是创新载体，营造氛围。我队为使员工思想道德提升常态化，以思想政治工作为载体，开展‚双高‛大讨论等专题警示教育活动；以‚比学赶帮超‛活动为载体，开展‚免检井站‛、‚岗位达人‛等创争活动；以‚扶贫帮困‛活动为载体，开展‚学习雷锋精神 争做道德公民‛活动，使我队形成立足本职岗位助人为乐、敬业奉献、锐意进取、提高能力素质的良好风尚。

（四）开展文化建设 塑精神文明之魂

我队将精神文明建设与企业文化建设紧密结合，以企业文化建设‚七个一‛工程建设作为精神文明建设的具体体现，两者相互完善，互相补充，形成合力。

一是将科学发展观渗入企业文化，将‚严、细、实、恒‛为内涵队“起点”文化进一步升华，横向完善了‚3E精细化管理文化‛‚执行文化‛‚三四四五安全文化‛等子文化，纵向上形成了各班组的班组文化和安全文化。

二是提升全队干部员工综合素质。针对‚三支人才队伍‛采取侧重点不同的学习培训模式，开展操作岗‚六个一‛培训模式（每日一题、每周一次事故预案演练、每月一培训、每月一考核、每季度一次安全消防演习、每年一次综合考核）、技术岗‚四学习‛培训模式（专业培训学习，自我强化学习，专业轮岗学习，导师带徒学习）、行政管理‚四个会‛培训模式。

三是以‚比学赶帮超‛活动为载体，抓好日常培训基础上还根据生产需要见缝插针开展‚晚间课堂‛‚专家讲坛‛‚吴登亮工作室‛等活动解难题，开展每月‚免检井站‛创争，每季‚技能达人‛擂台赛，为员工搭建检查培训效果、切磋交流找差距、亮绝活展风采的舞台。

（五）牵手油地共建 开精神文明之花

我队把加强民族团结教育作为精神文明建设重要工作来抓，正面宣传教育突出‚三个增进‛、‚三个人人‛，引导干部员工牢固树立‚三个不离开‛思想，增强爱疆、建疆的责任意识，增强干部员工作为塔河油田主人翁的荣誉感、责任感和使命感，积极共建为塔河美好的明天营造和谐的发展环境。

一是我队通过报告会、座谈会、知识竞赛等多种形式，组织全员认真开展马克思主义‚五观‛、‚四个认同‛和‚三史‛等教育，增强

干部员工维护民族团结、维护社会稳定的自觉性和责任感，促进各族职工互相信任、互相尊重、互相学习、互相支持、互相谅解，始终做到同呼吸、共命运、心连心。

二是我队扎实开展‚热爱伟大祖国，建设美好家园‛主题教育，我队团支部组织团员青年持续到塔里木乡红蜻蜓小学的开展义务支教活动。在开展民族团结教育月活动中，每年‚六一‛儿童节都给红蜻蜓小学小朋友送去学习、体育用品及服装、食品等节日礼物，并与小朋友联欢庆祝节日。

（六）维护社会治安 保精神文明之境

一是抓法律、法规教育，提高员工法律意识、法规观念。我队在‚55普法‛、‚65普法‛普及教育过程中，重点开展了职工最关心的生产安全法规、职工权益保障、妇女权益保障法等法律法规以及厂、队相关规章制度的学习，引导大家学法、懂法、用法，自觉遵章守纪。为强化宣传教育，通过制作了法律展板、知识竞赛、试卷等，以及向每一名员工下发了中国石化普法丛书《安全生产法律法规边学边练学习》形式，增强了员工法律意识，有效地保证了生产经营的正常进行。

二是加强油田安全保卫，打造生产安全环境。根据采油厂的统一部署，我队制定了相关制度，成立了队级防暴队，并做好日常应急防暴演练，在特殊时期立即启动执行队级防恐防暴机制。队伍实施准军事化管理，落实了队领导夜间值班制度，落实了所有井站特殊时期的口令、防暴制度，所有防暴队员手机24小时开机处于待命状态，并由队领导、安全员带队不定期进行夜间安全防暴检查，保证了油田安

全保卫工作的顺利进行。

三是大力开展专项活动，提高员工安全意识。我队安全工作以‚七想七不干‛为主线，以‚四十查找、双十选树‛活动为载体，从安全意识转变上做文章，在安全技能培训上下功夫，让员工将安全从‚要我安全‛到‚我要安全‛发生根本转变，实现队伍本质安全目标。在安全监督员到井站查隐患的基础上逐步形成了岗位员工‚自纠隐患，自曝未遂‛的‚四十查找，从我做起；双十典型，向我看齐‛的良好局面。

（七）强化环境建设 建精神文明之家

我队在精神文明建设中，始终把重视‚硬件‛建设，抓好环境的绿化、美化，把塑造单位良好形象当作重要工作来抓。

一是狠抓清洁生产，倡导低碳生活。我队清洁生产工作结合现场实施七项优化措施实现了立体节能减排。即：优化机采井工况合理安排开关井节电；优化机采井‚六率‛高效节电运行；完善注水管网、污水再利用等节水措施；优化生产方式节电、节气、降低成本；原油的密闭运行，降低倒运量，减少路途和储罐的蒸发损耗;优化掺稀井掺稀比，开展化学降粘实验，实现降低稀油用量及稀油运输损耗；采用集中掺稀流程密闭掺稀和生产减少运输过程中的原油损耗和跑冒滴漏造成环境污染。

二是创建文明、整洁、优美的工作和生活环境。我队在办公区开垦绿化带500多平方米，植树200余株创造良好工作环境；每年对全员进行健康体检，开展常见病预防专题讲座，开展工间操等体育活动

提高了员工的健康素质；制定环境卫生管理制度，定期对生活区、工作区检查考核，为干部员工创造了优美工作生活环境。

（八）抓实生产经营 结精神文明之果

与西北油田塔河采油二厂同时诞生的我队，在成长壮大过程中，薪火相传继承发扬老一代石油人的优良传统，勇于创新管理不断积淀文化底蕴；十年磨剑，锤炼形成丰富精神内涵的‚启点‛文化体系，成为干部员工‚高效执行每一刻，敬业服务油井每一天‛的动力源泉。干部员工秉持‚精雕细琢每件事、创新超越每一天‛核心工作理念，依靠观念创新、管理创新和技术创新，积聚队伍持续发展力量，在戈壁荒漠建功立业，连续四届蝉联中石化‚金牌采油队‛，在西北油田的创业发展中留下了一串串闪光的足迹。

我队围绕原油中心任务认真落实‚一岗双责‛，不断完善管理制度。在精神文明建设过程中，把企业文化建设发展贯穿于‚三基‛工作的方方面面，创新探索出 ‚四位一体‛油藏管理、‚一井多策‛油井管理、‚3445‛安全生产管理、‚257点检‛设备管理、‚三帐三库‛‚六个一‛的成本管理、准军事化和3E精细化的‚双化‛队伍管理、‚创先争优365‛党员责任区管理、‚‘四诊’‘五味’‛思政工作法等管理亮点。我队扎实的基础工作，实现建队十年连续六年保持了百万吨原油产量，年年超产，累计生产原油984.63万吨，实现了建队以来安全生产无事故，不断刷新超越原油生产崭新标尺，不断书写建功立业壮美华章，结出了芬芳四溢的精神文明之果。

第五篇：文明单位汇报材料

创建“文明单位”工作汇报材料

市文明办领导：

我单位自xxxx年被市文明办命名为文明单位以来，不断在实践中创新，在创新中发展，精神文明建设稳步发展。在过去四年的精神文明建设中，我们以中国特色社会主义理论为指导，全面贯彻落实科学发展观，重点抓了以下几方面的工作：

一、加强措施建设，提高文明意识。

1、加强领导、明确责任。我们把开展精神文明建设活动作为一项重要政治任务，作为一把手工程来抓，纳入重要议事日程，制定了《精神文明建设工作方案》、《精神文明建设长远规划》、《文明建设管理网络图》、《创建文明单位方案》等指导性管理方案。成立领导组织机构，建立领导干部抓活动责任制，实行了文明建设网络管理，即将职工生产经营范围和居民区分区管理，党政班子成员各包一个区，精心组织，周密安排部署，做到各尽其职，各负其责，形成齐抓共管的工作格局。

2、强化教育，提升素质。坚持以人为本，从抓思想教育，转变观念入手，加强对职工群众建设社会主义新林区的教育。我们制定了《文化进家庭，文明进家庭活动方案》、《创建学习型、争做学习型职工方案》、《女职工“建功立业，素质提高”方案》，通过多种形式启发引导广大职工群众爱祖国、爱林区、爱家乡的情感。注重教育的灵活性、实效性、1

区分层次，明确重点，深入学习贯彻党的方针、政策和法律知识，学习落实了《公民道德建设实施纲要》，大力加强未成年人思想道德建设，积极开展以“根除陋习做新人，崇尚文明做贡献”为主题的社会实践教育活动，彻底摈弃封闭传统的旧观念，旧习俗，树立发展创新的新思想、新理念，促进人的综合素质全面提高。

3、广泛宣传，营造氛围。通过召开全所动员大会等形式，学习传达上级精神，全面做好思想启动。通过广播、板报、标语等舆论载体，大力宣传精神文明建设的重要意义，明确目的要求，营造良好氛围，让新文化、新思想、新事物深入人心，达到每个家庭参与，每个成员都熟知，确保活动覆盖面。

4、服务指导，整体推进。工会、共青团组织充分发挥职能作用，积极组织开展健康向上的文化、体育活动，力求形式新颖、丰富多彩，不断陶冶职工群众的文化道德情操，帮助困难职工改善生活环境，提高致富本领，掌握一技之长，共同走向文明、和谐和富裕之路。

5、完善机制，务求实效。我们立足经营所实际，建立完善了《头道沟所环境建设管理办法》、《头道沟所公民文明守则》、《头道沟所绿化、美化、净化工作方案》和各个岗位、各层次人员的《创建文明单位考核细则》，大力倡导普及文明用语。制定和落实工作例会制度、检查评比制度和表彰奖励制度，确定明确的评比标准，使其有章可循，实现规范化、制度化管理，取得了实实在在的成效。

几年来，党政领导以科学发展观和新时期社会主义荣辱观为统领，全面贯彻落实省、市、局党委关于建设社会主义新林区的总体部署，加强精神文明建设，落实责任，丰富载

体，完善机制，精神文明建设取得了突出的成果。领导班子成员有些变动调整，但领导班子成员精神文明建设的总体思路没有变，精神文明建设的总体规划和部署没有变，稳定的机制和不断创新的思路极大的促进了我单位精神文明建设的发展。

二、全面加强职工思想道德建设，全方位推进精神文明发展。

我单位紧紧围绕胡锦涛总书记提出的新农村建设二十字标准和“八荣八耻”的荣辱观，加大创建精神文明的力度，牢牢把握每一个关键环节，层层落实责任目标，立足实际，抓好工作落实，推进新林区精神文明建设事业的健康发展。在加强职工思想道德建设教育方面的具体做法是：

1、明确意义目的。通过开展“文明进家庭，文明进林场”活动，使全场职工群众深刻领会社会主义新林区精神文明建设的意义和内涵，我们把握正确的发展方向，教育引导职工群众增强学习意识，努力探索新时期加强精神文明建设的新途径。

2、展现林区特色。通过利用一切先进文化阵地和一切精神文明创建成果，全面提升适应时代要求的精神文明程度，展现新林区特色，结合党委的“一场两队”活动，我们积极开展了职工文化娱乐活动，既丰富了职工的业余文化生活，也陶冶了职工情操。转变了职工群众的思想意识，通过大力宣传体现时代精神、优良社会秩序、文明社会风尚和高尚的社会情感，使精神文明创建工作呈现出新局面。

3、形成新文明风气。通过对职工群众的思想和行为规范的教育，切实改变旧的思想观念和不良的行为，摆脱陈旧了腐朽因素的困扰，继承优良传统，树立精神文明新风，形

成了文明健康、奋发向上的社会新风气。

三、加强了活动载体的建设

1、加强文化阵地建设，实施阵地推动。紧紧抓住建设学习型企业的有利契机。巩固成果，进一步加强图书室、图书角建设，并不断充实完善，更好发挥其传播知识、学习知识的基本职能作用。同时，利用办学习宣传栏等形式，教育引导职工群众增强学习科学文化知识的责任意识，形成一个学习的风气。

2、发挥骨干队伍作用，实施骨干带动。从党员干部、知识分子的家庭抓起，发挥他们的表率带头作用，为职工群众带个好头，作出样子。同时，继续实施好“党员责任区”、“党员服务区”等项活动，开展“一帮一”典型引路活动，以点带面、推动活动的全面展开。

3、开展文明竞赛活动，实施全民共建。结合创建精神文明场所竞赛活动，抓好活动延伸，量化目标，全面实施“两新”工程，即新的文化环境，新的家庭环境。深入开展争创“文明街道”、“文明家庭”、“文明职工”、和“文明户”等系列活动，分别制定落实了街道、家庭创建目标标准，把文明礼貌用语运到每个家庭实际生活当中，组织群众参与评比，坚持定期检查考核，半年进行一次评比，评选优秀、良好、达标定期检查考核，半年进行一次评比，评选优秀、良好、达标三个档次。经营所在居民区和场区设立了“光荣榜”，实行挂“流动红旗”的方式、方法，对优秀家庭予以表彰奖励，对差的给予亮黄牌，在全所范围内通报点名。并设立评比结果公开栏，进行张榜公布，以此更好地规范运作，相互促进，相互监督，取得了活动实效。

4、选树先进典型，实施示范带动。通过考核评比，注

重培养选树一批典型家庭、典型人物，并认真总结他们的经验，搞好宣传；组织全场家庭开展在房前屋后植树绿化活动，力争五年街道绿化面积达到100%，充分发挥他们的示范带头作用。对被评上的“优秀典型户”经营所免费为其定阅一份报纸或刊物。同时，坚持半年召开一次总结表彰会，对典型家庭、个人给予精神奖励或物质奖励，鼓舞先进，鞭策后进。

5、把握加强未成年人思想道德建设主题，实施学校家庭、学生联合互动。我们狠抓了未成年人思想道德建设，大力宣传“四自五爱”、“八荣八耻”，利用节假日开展活动，教育未成年人崇尚文明，树立正确的荣辱观和思想道德风尚。以学生促辅导父母的学习，以父母影响带动学生的学习，形成一个良好学习风气、提高全民文化素质。

四、加强了文明环境建设。

在文明环境建设上我单位不断加大投入力度，每年都要对场区、居民区、旅游区投入大量的人力、财力、物力搞建设。虽然单位没有生产任务，但所领导还是千方百计的挤出资金搞环境建设，使经营所的环境建设达到了绿化、美化、香化、净化的标准，xxxx年就投入资金2万多元，现在整个辖区内道路平整，街道干净，群众十分满意。

五、积极开展基层文化活动。

我单位积极响应上级的要求开展了基层文化活动，党政领导亲自参加，职工群众自编自演节目18个，在场区内演出10场，参加汇演两场，有2个节目被上级评为优秀节目参加了全局汇演受到党委林业局的好评。

四年以来，我单位的精神文明建设按照上级的要求取得了一定的成绩，完全达到了标准。但是距上级的要求多少还

会存在一些差距，我们有信心，在上级文明办的指导，在党委林业局的领导下，克服困难，开拓进取，争取更大成绩。