中国建筑节能执行力差有待进一步提高

第一篇：中国建筑节能执行力差有待进一步提高

中国建筑节能执行力差有待进一步提高

在生态文明社会的今天，耗能问题越来越受到公众的广泛关注，如何实现节能，如何维持可持续发展战略，是国家、社会、企业需要共同面对的问题。作为能耗大户的建筑行业，我们需要更好地贯彻节能方针，充分响应党和国家的号召，切实把节能从“嘴”上落实到“手”上，并利用新思路、新技术，彻底解决能耗问题。尤其要在进一步完善和推进建筑节能强制标准的基础上，从体制、机制和法制等诸方面共建建筑节能的长效机制。

从最近的一次建筑节能改造结果来看，情况仍不容乐观。很多建筑设计阶段节，能量与施工阶段节能量差距达6%-7%,这说明有的节能建筑在建设环节偷工减料，也表明了目前建筑节能改造重设计、轻建设的问题。

而中小城市比大城市的漏洞更多，经济欠发达地区比经济发达地区做的差，施工阶段建筑节能标准的执行质量也打了折扣，尤其是建筑节能施工质量验收规范执行不到位、中小城市普遍缺乏建筑节能的材料、产品、部品的节能性能的检测能力。

时至今日，全国不节能建筑多达99%。面对这样的现实，笔者认为，当前推广节能建筑难，不是缺少法律而是缺少执行力。

影响我国建筑节能执行力的原因是多方面的，既有对相关法律法规宣传不够、公众知晓度不高、参与度不高的原因，也有一些地方政府认识不到位、节约能源还只是停留在为了单纯完成节能目标、没有同调整经济结构和转变发展方式紧密结合的原因。同时，还由于当前供热采暖还没有完全实现供热计量收费，以致节约能源还没有变成大多数公众的自觉行为。特别是在建筑节能方面，有法不依、执法不严的现象还普遍存在，以致我国建筑节能“叫好不叫座”。

同时，面对仅有1%的建筑是节能建筑的现实问题，期待各地不要再停留在光靠“喊”上，还得实实在在地“动”起来，并常抓不懈。笔者认为，要加大建筑节能的监督检查力度，切实建立、健全、完善节能 减耗考核机制和责任追究机制；对重点领域、重点单位和重点项目的节能工作要跟踪监督检查，定期通报情况；对违规乱上项目、严重浪费资源和污染环境的违法违规行为，要坚决查处，从严处理，以保障建筑节能工作的顺利、有序展开。只有这样，才能避免我国建筑节能成效原地踏步。

第二篇：进一步提高执行力个人整改措施

“提高执行力”大讨论活动整改措施

自全市行业开展“提高执行力”大讨论活动以来，我们认真按照市局（公司）《提高执行力大讨论活动实施方案》的安排部署，结合自身工作实际，对照文件和“七查七看”要求和标准，我们对自身思想、精神状态和工作作风上存在的问题进行了查找和剖析，并制定整改措施，以切实提升素质，提高执行力。

一、存在的问题：

1、政治、业务学习还不够深。由于有时只顾忙于一些具体 的工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看文件也是看看大标题，在学习上搞实用主义，结果对理论上、制度上的一些深层次问题，尤其是一些新问题理解还不深。

2、工作上不求过得硬，只求过得去，工作创新不够。无论在工作思路、还是在形式、内容方面没有创新精神，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，不善于创新。

3、缺乏上进心，缺乏唯先必争、唯旗必夺的精神。在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准 上去把握。工作循规蹈矩，按部就班，有时缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精；不求有功，但求无过，创新的思维不活，对工作谋划不深。

二、存在这些问题的原因：

1、思想上对学习重要性的认识不足，主动性不强，没有把 业务理论学习上升到应有的高度，同时时间观念不强，过分强调 忙，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。特别是随着工作年限增长也产生了一些惰性，存在进取不足。导致综合素质提高不快，理论指导实践的能力弱化。

2、学习文件不仔细，理解上级工作意图不准确。对上级的 文件、制度的阅读不细，理解不透，研究不深，无意中造成执行 上的偏差，工作上的不到位。

3、没有用高标准、严要求来时时约束自己。工作中总认为已经做得很不错了，对工作的改进动力不足。

三、整改措施和努力方向：

1、提高对政治理论学习重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为财务人员必须要有较高的理论水平，必须进一步加强对理论、业务、法律法规的学习，并指导自己的思想和工作实际。要持之以恒、坚持不懈地抓好学习，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。

2、抓住进一步提高执行力主题教育的契机，进一步提高认识。从我做起，从现在做起，切实通过这次活动使自己思想上能有大的提高，作风能有大的转变，执行力上有更大的增强，向先进典型和模范人物看齐，工作上不讲价钱，踏踏实实做好各项工作，把上级的工作意图和工作目标执行到位。

3、增强创新意识，工作争强当先。要与时俱进，开拓创新，进一步更新观念；大胆工作，敢于碰硬，工作中勤于思考，发现问题，多想办法，多出路子；兢兢业业，扎实工作。

通过这次活动，今后我们应当经常扪心自问：我们的目标、任务、计划该如何执行、执行得怎么样？上级的指令我们执行得怎么样？制度、规程、标准我们执行得怎么样？在执行的过程中存在什么问题？是什么问题在影响我们的执行力？用什么方法和措施解决这些问题，进而提高执行力？通过经常的自省自问，不断提升自己的素质，提高自己的执行力，更好地完成组织交给的各项工作任务。

高碑店市卷烟营销部财务科

二〇一五年四月三十日

第三篇：进一步提高执行力个人整改措施

进一步提高执行力个人整改措施

2月23日至25日，我参加了纪委监察局开展的“进一步提高执行力”集中封闭研讨活动，认真的学习了《让西部新城在科学发展中崛起》、《打造实力、活力、竞争力干部队伍》、《提高执行力》、《把信送给加西亚》等教材，并进行了深入的研讨。通过学习研讨我充分的认识到提高执行力的重要性和迫切性。同时，对照上级的要求和标准，我对自身思想和作风上存在的问题进行了查找和剖析，并制定整改措施，以切实提升素质，提高执行力。

一、存在的问题

1、政治、业务学习还不够深。由于有时只顾忙于一些具体的工作，自觉主动地挤时间学习不够，闲时学一阵子，忙时学的少，有时看文件也是看看大标题，在学习上搞实用主义，结果对理论上、制度上的一些深层次问题，尤其是一些新问题理解还不深。

2、工作上不求过得硬，只求过得去，工作创新不够。无论在工作思路、还是在形式、内容方面没有创新精神，降低了对自己的要求和标准，满足于过得去、差不多，不善于创新。

3、缺乏上进心，缺乏唯先必争、唯旗必夺的精神。在工作标准上有时不够严格，不能从尽善尽美、时时处处争一流的标准上去把握。工作循规蹈矩，按部就班，有时缺乏主动性和创造性，满足于应付本职，只求完成任务，不求精益求精；不求有功，但 1

求无过，创新的思维不活，对工作谋划不深。

二、存在这些问题的原因

1、思想上对学习重要性的认识不足，主动性不强，没有把业务理论学习上升到应有的高度，同时时间观念不强，过分强调忙，没有把点点滴滴的零星时间利用起来。特别是随着工作年限增长也产生了一些惰性，存在进取不足。导致综合素质提高不快，理论指导实践的能力弱化。

2、学习文件不仔细，理解上级工作意图不准确。对上级的文件、制度的阅读不细，理解不透，研究不深，无意中造成执行上的偏差，工作上的不到位。

3、没有用高标准、严要求来时时约束自己。工作中总认为自己已经做得很不错了，对工作的改进动力不足。

三、整改措施和努力方向

1、提高对政治理论学习重要性的认识，充分认识只有理论上的坚定与清醒，才能有政治上的坚定与清醒，作为职能室负责人，必须要有较高的理论水平，必须进一步加强对理论、业务、法律法规的学习，并指导自己的思想和工作实际。要持之以恒、坚持不懈地抓好学习，解放思想，与时俱进，使自己能够适应形势发展的需要。

2、抓住进一步提高执行力主题教育的契机，进一步提高认识。从我做起，从现在做起，切实通过这次活动使自己思想

上能有大的提高，作风能有大的转变，执行力上有更大的增强，向先进典型和先模人物看齐，工作上不讲价钱，踏踏实实做好各项工作，把上级的工作意图和工作目标执行到位。

3、增强创新意识，工作争强当先。要与时俱进，开拓创新，进一步更新观念；大胆工作，敢于碰硬，工作中勤于思考，发现问题，多想办法，多出路子；兢兢业业，扎实工作。

通过这次活动，今后我应当经常扪心自问：我的目标、任务、计划该如何执行、执行得怎么样？上级的指令我执行得怎么样？制度、规程、标准我执行得怎么样？在执行的过程中存在什么问题？是什么问题在影响我的执行力？用什么方法和措施解决这些问题，进而提高执行力？通过经常的自省自问，不断提升自己的素质，提高自己的执行力，更好地完成组织交给的各项工作任务。

2010年2月25日

第四篇：进一步提高政府执行力八大措施

提高政府执行力八大措施

第一条 强化每项工作的唯一主体责任。对区政府每项工作，只由区政府1名分管领导、1个职能部门包干负责。各镇（含街道、经济开发区，下同）、各部门内部分工参照执行。

第二条 建立区政府常务会议重点工作和重点项目汇报制度。区政府常务会议议程增加重点工作和重点项目汇报环节。由区府办公室选取若干个（一般为3-4个）重点项目作为汇报对象报区长或常务副区长审定后，提前1周通知相关区领导及相关单位作汇报准备。会上由相关区领导作汇报，相关单位作补充汇报。

第三条 实行重点项目挂钩区领导现场办公制度。对区级以上重点项目，挂钩区领导要每周召开1次现场办公会，并形成会议纪要印发。区府办公室要将现场办公会召开情况造表报区长和常务副区长。

第四条 实行重点项目部门领导挂钩包干制。对区级以上重点项目，相关镇和部门要落实主要领导、分管领导挂钩责任制，牵头单位对相关重点项目要成立由主要领导任组长、分管领导任副组长的工作组，并由分管领导包揽负责重点项目各项工作的组织实施和具体推进。

第五条 建立重点项目台账管理制度。由牵头责任部门对区级以上重点项目基本情况和推进情况等进行信息登记和资料收集，做好台账管理，同时报区重点项目办公室备案。

第六条 严格执行限时办结制度。受理公文要在2天内完成资料检查程序和告知（来文单位）程序。办理过程中属部门权限许可的，要在5个工作日内办结；属部门权限外的，要加快报批速度。经研究，每15天召开1次规划联审会议、1次土地联审会议。

第七条 建立上行平行文件的跟踪协调机制。凡对上对外行文办事，要“先商后文，当面协调”，相关单位要积极主动与对口部门沟通，尽量按相关部门的指导意见行文，以求事半功倍。文件送达后，要“对口跟踪，人随文转”。由区府办公室负责跟踪办理流程和总体协调，相关职能部门要指定1名分管领导负责跟踪协调，并将协调情况告知区府办公室。区府办公室每周1次以书面形式向区政府相关领导汇报上行平行文件跟踪协调情况。

第八条 实行重点项目进度定期报告制度。对区级以上重点项目，牵头责任单位主要领导要每周以手机短信形式向区长和挂钩区领导报告项目进度，如遇到难以解决的问题，牵头责任单位和区挂钩领导要及时向区长或常务副区长报告。区府督办每周要将重点项目督查情况以手机短信形式报区长、常务副区长和区挂钩领导；区重点项目办公室每月要将重点项目建设推进情况以书面形式报区四套班子领导掌握。

第五篇：关于进一步提高财政部门执行力的思考

执行力是指为完成工作任务、实现奋斗目标而应具备的能力。它源于企业管理的理念，后来日益向经济、政治、社会、文化等领域渗透，并不断被赋予新的内涵。党的十六届四中全会提出要全面加强党的执政能力建设，从财政部门的角度看，执政能力主要体现在抓落实的能力。如何进一步提高执行力，建设学习型、创新型、服务型、廉政型财政机关，促进地方经济快速发展和社会事业全面进步，是摆在我们面前的一项迫切任务。在此，我就如何进一步提高财政部门执行力的问题谈一些个人的看法。

一、认清形势，增强财政部门进一步提高执行力的紧迫感

首先，从财政部门的特殊地位看，必须要进一步提高执行力。财政是“庶政之母”，具有筹集和调节收入、优化资源配置、促进经济稳定增长等功能，既是政府发挥宏观调控职能的重要物质基础，又是其主要的政策手段。财政部门是政府的重要职能部门，其从事的财政工作可以缓解社会矛盾，维护社会的稳定，促进经济的发展，在构建社会主义和谐社会中发挥着重要作用。

其次，从财政事业改革和发展的实际看，必须要进一步提高执行力。以“三个代表”重要思想为指导，坚持“以人为本”，按照“五个统筹”的要求，实现全面协调可持续发展，对财政部门的执行力提出了新的更高要求。同时，随着经济的发展，社会的变化，财政工作需要不断改革创新，做到与时俱进，才能更好地履行职责，促进经济社会全面发展。

第三，从财政部门执行力方面存在的一些问题与差距看，更要进一步提高执行力。当前，财政部门的执行力总的来说是好的，但与党和政府新时期、新任务、新要求相比，不可避免地存在着一些问题与差距。突出表现在：一是制度不够完善，有些制度执行不力；二是财政干部中有的精神状态不佳，能力素质不高，工作安于现状，不思进取；有的宗旨意识淡薄，服务意识较差；有的廉洁自律意识不强。这些现象都与财政部门职责、地位不相符，与党和政府对财政部门的要求不相符，必须要通过进一步提高执行力来加以改善。

二、把握重点，明确财政部门进一步提高执行力的主要内容

不同的组织、部门提高执行力的方式和侧重的内容各有不同，作为财政部门，重在进一步提高四种能力。

第一，提高依法行政、科学理财的能力。财政部门肩负着聚财、理财、用财的重任。财政干部要站在执政为民的高度，在财政工作的法律授权、法定程序和职责权限的基本框架内，通过不断加强财政法律法规的学习贯彻，努力做到决策科学、管理规范、监督有效，全面提高依法行政、科学理财的能力和水平。

第二，提高协调各方、服务群众的能力。财政工作涉及方方面面，搞好综合协调尤为重要。因此，必须胸怀全局、掌握全局、服务全局，搞好协调工作。同时，改进作风，搞好服务，想群众之所想、急群众之所急，真心实意为群众办实事。

第三，提高开拓创新、狠抓落实的能力。创新的水平和程度体现在工作的推进过程中。财政部门要不断适应新形式，努力开拓创新，才能推动财政改革，促进财政发展。要把求真务实的优良作风体现在落实科学发展观的行动上，狠抓工作落实，不折不扣地执行好党委、政府确定的各项方针政策，不折不扣地完成好党委、政府交办的各项工作任务，确保政令畅通。

第四，提高廉洁自律、拒腐防变的能力。要把思想、认识和行动统一到中央的要求上来，做到令行禁止。全面落实党风廉政建设责任制，把各项廉政制度明细化、具体化，责任到人，任务到岗，确保反腐倡廉工作取得实效。

要提高上述四种能力，必须进一步强化财政干部四种素质。一是政治素质。政治素质是财政干部的必备素质，是执行力的政治保障。必须强化政治意识，用科学理论武装头脑，不断提升思想境界和认识水平。二是业务水平。较高的业务水平是执行力的基础。必须加强专业知识学习，力争成为行家里手。三是职业道德。财政干部的言行代表着党和政府的形象，必须有良好的职业道德。要做到公正廉洁、依法理财、文明办事、热忱服务。四是人格修养。必须做到诚实守信，心胸宽广，严格要求自己。

三、强化措施，确保财政部门进一步提高执行力

财政部门提高执行力，是一项长期的战略任务。当前，要以“提升财政部门形象、提高科学理财能力、提高服务基层水平、提高廉洁自律意识”为目标，以落实先进性教育活动整改措施为切入点，突出重点，加大力度，确保财政部门进一步提高执行力。

第一，加强教育培训，提高财政干部的综合素质。一是要从理想信念教育、宗旨教育入手，引导财政干部牢固树立全心全意为人民服务的思想，努力为基层和群众解决实际困难和问题，让基层满意、群众满意。当前，县级财政国库集中支付改革由于运行时间较短、各种实施办法不够完善，造成财政工作效率不高、预算单位对财政改革的不适应，在这种情况下，财政干部就要多换位思考，多做耐心细致的宣传解释工作，切实为预算单位着想。二是要从法制纪律教育、廉政教育入手，引导财政干部遵纪守法，增强廉洁自律意识。三是突出抓好财政干部能力建设，加强财政业务培训和实践锻炼，使财政干部努力探索财政工作规律，大力搞好增收节支，充分发挥财政职能作用，促进经济社会全面健康发展。最后，积极开展创建学习型机关活动，支持和鼓励财政干部提高学历和

更新知识，使财政干部树立时时学习、终身学习的观念，提高学习力。

第二，开展精神文明创建活动，增强执行力。以“依法行政、为民理财”为根本要求，以“内强素质、外树形象”为主要目标，推动财政部门精神文明创建活动的深入开展。把精神文明建设与落实财政工作主题、深化财政改革紧密结合起来，发挥精神文明创建在推动财政事业发展中的重要作用。大力开展创建先进集体和争当先进个人的活动，加大对财政部门先进典型的培养和宣传，以各种切实有效的形式来激发财政干部的工作主动性、积极性和创造性，全面提升财政部门形象。

第三，推进改革创新，注入发展动力。提高执行力，必须按照科学发展观的要求改进工作，不断改革创新，使各项管理和服务真正到位。当前，要进一步深化部门预算编制改革、国库集中支付改革，政府非税收入银行直收改革，要进一步推进社会保障制度、医疗卫生制度、收入分配制度等诸多民生类改革，增强改革的人文关怀，通过这些改革措施不断注入财政事业的发展动力。

第四，完善制度，保障执行力。为巩固先进性教育活动成果，从机制层面堵塞漏洞，财政部门从四个方面建立健全并实施了“党员受教育、群众得实惠”的长效机制。一是完善了局党组议事规则；二是建立健全了机关各股室定期定点联系乡镇财政所的制度、在职职工联系离退休同志的制度、对职工谈话的暂行规定；三是完善了机关工作管理制度、政治学习制度，制定了职工上班期间十不准、职工文明守则；四是完善了廉政建设制度、内部监督检查暂行办法等。当前，对各项制度要分类排队，修订完善，使各个工作环节都受到制度的有效约束，特别是要完善监督检查制度、完善有效的激励约束机制、完善政务公开。要严格做到按制度办事，靠制度管人，在制度的执行上加大力度，做到管理规范，纪律严明，切实转变财政部门和财政干部的工作作风。同时，要积极推进竞争上岗，建立公开、平等、竞争、择优的用人机制，形成人才辈出、人尽其才的氛围和环境。要积极推进干部交流轮岗，进一步提高干部的综合素质，建设一支高素质的财政干部队伍，切实保证财政部门执行力的进一步提高。