春节前服装店员忙返乡如何解决人手缺失

第一篇：春节前服装店员忙返乡如何解决人手缺失

春节前服装店员忙返乡如何解决人手缺失

作者：编辑：中国商业展示网来源：商业展示

今年春运提前，1月10日全国各地启动了春运售票。外出打工人员开始人心浮动，提前回家过年成为了最热门的话题。加上今年南方天气经常出现冬雨的现象，增加了道路运行的风险，这也让更多在南方打工的人计划提前回家。而年关正是各服装店最忙最盈利的一个黄金时间，服装店员纷纷回家，服装店主如何应对人手缺失的黄金销售季节呢？今天就解读这个问题。

春运出现人员空缺已经成为一个常规的话题，那么服装店主就需要做好充分的准备。从招聘店员开始就需要考虑到这个因素。

第一，尽量招聘店铺周围城市的人员担任店员

在给自己的服装店招聘店员时，除了考虑一些从业经验与店员能力外，不妨优先考虑店铺所在城市的人或者周边城市的人。这样在各大节日是，店员就不必为车票费心，也会减少店员因为要回家过年而提前请假甚至离职的情况。在南方打工的服装店员多是来自天南海北，年关时回家成为了第一要事，就算店主想要涨工资留人，如果涨幅不是很理想，也难以留住店员。

第二，给店员涨薪水，稳定店员

给店员涨薪水，或者发放年终奖金或者全勤奖金都可以起到一定的稳定店员人心，刺激店员多卖货。至于将店员的哪部分薪水进行增加就要看店主的打算。很多店主采取了，基本工资微调，而增加提成份额的方法，更能刺激员工的卖货行为。另外，关于年终的一些福利，就要看每个服装店主自己的销售情况了。第三，提前招聘服装店员

很多情况下，店员都会因为各种原因选择离职而回家过年，并在新年进行另外的打算，此时，服装店主就需要提前招聘服装店员。导购员在上岗前需要一个月左右时间的培训，所以如有服装店员离职的情况，服装店主需要在12月前就启动年前招聘，为年后的销售也做好准备。此时的负责店员都是为了招聘全职的。第四，临时工补充店员空缺

招收寒假兼职学生作为临时服装店员同样是一个非常不错的选题。大学生具有较高的素质，而且接受能力比较强，店主可以将一些常规的销售经验在短时间内传授给兼职学生，让其充当临时店员的角色。而且，临时店员的工资也比较灵活，对于服装店主来讲不需要支付太高的薪水。

第五，为员工提供回家的便利条件

春节毕竟是中国人最看重的一个节日，服装店员担心回家问题也是人之常情。服装店主可以利用自己的资源为服装店员提供回家的便利条件。帮助店员购买车票，帮助店主找到拼车的机会等等，解决店员回家的难题，自然让店员在感恩的心情下更加努力的工作。

上述都是应对春节服装店员缺失的一些急救的方法，最根本的是店主是否想要培养一些忠实的店员。这个问题才是解决各种人才难题的根本。提高合理的待遇，有一套自己的人才培养方法，只有这样才能从根本上稳住店员资源，保证服装店的长远发展。

第二篇：2016关于春节前解决困难群众生产生活问题的汇报材料

2016关于春节前解决困难群众生产生活问题的汇报材料

***乡关于春节前解决困难

群众生产生活问题的汇报材料

春节临近，***乡党委、政府坚持把困难群众生活作为一项重要的工作来抓，进一步加大社会救济救助力度，切实解决困难群众的冷暖安危和生活疾苦，确保困难群众都能平安顺利的过冬过节。

一是抓好困难群众摸排。责成各工委包片包村人员进村入户做好调查摸底工作，通过耐心细致的入户走访、了解、调查，真正的把农村特困户、孤老户、困难户、五保户等生产生活困难的弱势群体名单摸排上报乡民政所进行审核，乡政府结合实际情况，统筹安排救济款物发放，切实帮助群众解决好吃、穿、住和过冬取暖等问题，把困难群众的生产生活安置好。

二是抓好救灾物资发放。目前，乡党委、政府筹集和上级拨付资金共计****元，救济粮**吨。严格坚持专款专用、重点使用、救助到户的原则，不平均分配，不截留、挪用、挤占。严格救济款物发放审批程序，把救济款物发放纳入政务、村务公开内容之中，重点保证特困户，减少救济款物发放的中间环节，彻底杜绝挤占、挪用、私分、滞留救济物资和侵占、优亲厚友等现象，确保在春节前真正的把救灾钱、物发放到有实际困难群众的手中，保证困难群众能过好年，过好冬。

三是抓好节前慰问。为做好老复员军人、残疾军人、军烈属等优抚对象的春节生活安排，我乡及时在元旦前将各类别的优抚金、定补款、药费补助发放到位，前不久，按上级安排，组织开展了为各类优抚对象就医送药活动。春节前，乡党委、政府为优抚对象安排了慰问金、慰问品，主要领导深入到家庭贫困的优抚对象家中，进行了走访慰问，将米、面、油等慰问品和慰问金送到了优抚对象手中。

2016年1月24日