接受高登酒店管理有限公司基本人事制度签字单（范文大全）

第一篇：接受高登酒店管理有限公司基本人事制度签字单

接受高登酒店管理有限公司基本人事制度签字单

尊敬的应聘人员：

您好！感谢您对高登酒店管理有限公司的关注和信任！我们真诚欢迎您投入酒店服务业，热情欢迎您加入高登酒店管理有限公司的大家庭，共创美好的明天！

为了让您明明白白就业，舒舒心心工作，在您填写《应聘申请书》之前，我们将本公司的基本人事制度告知给您，请您认真阅读，详细咨询，慎重选择。

一、岗位录用条件：

1、身体健康

(1)没有传染性疾病，如肝炎、肺结核等疾病。

（2）没有不便长时间站立、不能从事劳动强度大的工作的疾病，如关节炎、心脏病、高血压等疾病。

（3）没有影响正常人际交流、自我控制、工作生活的精神性疾病。

2、相貌端正，仪态端庄，讲究卫生，讲究文明。

3、具有吃苦耐劳、踏实肯干、不断学习、追求上进的精神。

4、具有团队合作精神、集体荣誉感和工作责任心，能够和同事和睦、友好相处，能够服从企业对于工作上的安排，认真、负责、及时的完成管理人员分配的任务。

5、能够遵守国家的法律法规和企业的规章制度，能够约束自己的不良行为，并能不断改掉自己的不良习惯和不利于工作的个人特点。

6、具有一定的学习能力、经过一定时间的岗位技能培训后，达到企业所要求的岗位工作标准，胜任岗位要求

二、凡有下列情况者、不得录用;

1、被剥夺政治权利、判处刑罚或受通缉者。

2、吸食毒品或代用品者，沉迷于网络（电子海洛因）者。

3、亏欠、贪污公款受处罚者。

4、品性恶劣，经公、私营组织开除者。

5、患有精神病或传染病，或体格检查经本公司认定不适合者。

6、未满16岁者。

三、应提供的个人资料：

1、所有应聘人员必须向企业出示本人的身份证/户口本原件，并提供身份证/户口本复印件两张，近期免冠一寸照片两张、健康证、学历证书、站住证、婚育证明等个人资料。

2、所有应办理的证件费用由应聘人员自行承担，企业可协助办理。

四、试用期：所有一线岗位的入职人员的试用期 为一个月，其中包括三天观察期在内。

1、应聘人员通过面试后，先到分店观察三天，便于应聘人员了解企业，也便于企业了解应聘人员，从而进行双向选择，应聘人员决定是否在企业长期工作，企业决定是否长期录用应聘人员。

2、三天观察期后，如果企业和应聘人员双向选择成功，应聘人员进入为期一个月的试用期，三天观察期计入考勤，核算工资；如果企业和应聘人员双向选择失败，三天观察期不计考勤，不核算工资。

3、试用期满并试用合格的人员转为企业的正式员工，将按照企业薪酬制度，人事制度按劳取酬，并按工作能力和实际表现进行职位、薪资晋升；试用期表现不合格的员工，将办理离职手续，根据实际出勤天数发放试用工资。

五、生活管理费、资产安全保证金

1、企业将对在员工宿舍住宿或在店内用餐的人员收取50元生 活管理费，应聘人员如果需要在员工宿舍内住宿或在店内就餐，须在应聘时，填写书面申请，并交纳50元现金作为生活管理费；如果应聘人员既不在员工宿舍内住宿，也不在店内就餐，则无需交纳生活管理费，而须在企业发放工装时，交纳50元现金作为企业资产安全保证金。

2、应聘人员三天观察期结束后，若双向选择失败，应聘人员向企业完整交还所发放的工装、学习资料和文件后，企业退还50元生活管理费或资产保证金，若所发放的工装、学习资料和文件有所损坏或丢失，应聘人员应酌情赔偿，若三天观察期结束后，双向选择成功，50元生活管理费不予退还。

3、企业对各岗位收取企业资产安全保证金，资产保证金根据实际情况由员工交纳现金或分月从工资中扣除，在员工办理离

职手续时，若员工没有需要赔偿的物品或泄露企业重要商业秘密、管理资料的行为发生，企业资产保证金全额退还；若有需要赔偿的物品或泄露企业重要商业秘密、管理资料的行为发生，则需照价赔偿或按相关制度处理。（具体管理细则详见高登酒店管理有限公司2007年10月10日颁布的人事管理制度）

六、其他人事规定;

1、最低三个月的工作期限要求：一线员工应聘时，应保证自己能在酒店工作三个月以上的时间，企业方办理入职手续，如果工作时间不到三个月就离职，不论因为何种原因，最后一个月的工资按500元/月予以结算。

2、办理离职手续：一线员工辞职，须提前十五天向部门经理提交辞职报告，部门经理审批后，上报至人力资源部备案，提交辞职报告满十五天后，方可办理正常离职手续；重岗及管理人员辞职，须提前三十天向分管副总提交辞职报告，分管副总审批后，上报至人力资源部备案，提交辞职报告满三十天后方可办理正常离职手续。

3、旷工处理：(1)未经书面请假或书面请假期满后未经续假而擅自不到岗者，以旷工处理；（2）未经请示、擅自离岗或迟到、早退半小时以上、两小时以内者，半天不计考勤；超过两小时者按旷工半天处理；（3）矿工期间不计工资，并在当月工资中扣除所旷工天数三倍的工资，即：如果旷工一天，则在当月工资中扣除三天的工资，以此类推；（4）连续旷工三天以上者，视为自动离职。

4、自动离职：员工不辞而别，一线员工辞职未提前十五天（重岗或管理人员辞职未提前一个月）以书面通知或未办理离职手续，除以最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给企业造成的损失程度依法承担赔偿责任；对情节严重者，给予处分，并将处分通知其新工作单位。

5、辞退;(1)企业辞退员工须提前一个月通知员工；（2）被通知辞退的员工当月工资按基本岗位工作结算。

6、员工应遵守国家的法律法规，服从公司的管理，一优质的服务赢得顾客的满意，维护企业的声誉和利益。

7、公司应按照员工的工作能力和实际表现，执行公司的酬薪制度，在每月固定日期按时发放员工的应得工资。

七、未尽事宜按照企业相关规定或双方协商处理。

如果您已经认真阅读完上述《高登酒店管理有限公司应聘人员基本人事制度须知》，并在有意识的状态下清楚理解其中的每项内容，请您签名，然后填写《应聘申请书》，表明您完全接受本企业的基本人事制度，如有相关事宜，按照此规定进行处理。

应聘人签名;

年月日

第二篇：高登酒店管理公司员工的工作的10种心态

工作的十种心态

一、阳光心态(生活就是一面镜子，你笑，它也笑；你哭，它也哭)

生命的本质在于追求快乐，但是你必须有发现快乐的眼光。你在为谁工作－工作着并快乐着，把工作当作愉快的带薪学习。积极主动，以终为始，持续地进行学习；充满热情和朝气，真心地、习惯性地帮助别人。勇于接受新鲜事物和新的挑战，勇于改变自己而不是怨天尤人。遇到挑战，先想到成功了，自己能从中得到什么提高。压力调节，能屈能伸，转变和控制自我的消极情绪。享受过程，活在当下，精彩每一天。胸怀宽广，乐观豁达，与人为善。

二、感恩心态(心存感恩,知足惜福。送人玫瑰,手留余香)

一个人如果有了一颗感恩的心，他就是一个幸福的人。感恩是追求幸福的过程和方式。感恩是一种利人利己的责任。因为只有铭恩于心，才会有恒久的责任。感恩是一种不求回报的自觉和奉献。感恩心态我们的身心和灵魂便有一种超越。学会感恩，就会懂得尊重他人，重新看待身边的每个人，尊重每一份平凡的劳动。感恩是对生命恩赐的领略，感恩是对生存状态的释然，对有限生命的珍惜。感恩不是心理安慰和阿Q精神，感恩是歌唱生活的方式，对生活的爱和希望。敬人者人恒敬之，感恩父母，感恩家庭，感恩老板，感恩顾客。财散人聚，财聚人散。

三、融入的心态

每个人在不同的环境下工作前，必须先要经历新鲜的人际关系，我们要有一种融入的心态，一点雨水如果滴在马路上或沙漠里面，很快就挥发掉了，如果滴到大海里面，海纳百川。

四、付出的心态

它是一种因果关系，也就是舍得的关系。舍就是付出，是为自己做事的心态，要当作事业做，自己要勇于承担，承担是成长的开始，成长是成熟的开始，成熟是成功的开始。要懂得舍得的关系。舍的本身就是得。小舍小得大舍大得不舍而不得；不愿付出的人，总是省钱，省力，省事，最后把成功也省了。您想做大做强这份事业就一定要有付出的心态，只有您付出了，您才会得到回报。付出越多回报越多。做为一个团队的领头人，我们首先的就应该有付出的心态。这种心态不是叫你付出金钱，而是要你付出你的时间和精力。记住，你的上属可以不优秀，但是你一定要优秀，因为不管怎样，你的团队就是从你开始，想要成功你就一定要付出。你一定要让从你开始的团队成为一个健康积极的团队，你才能早日成功。

五、空杯心态

古时候一个佛学造诣很深的人,听说某个寺庙里有位德高望重的老禅师,便去拜访。老禅师的徒弟接待他时,他态度很傲慢。后来老禅师十分恭敬地接待了他,并为他沏茶。可在倒水时,明明杯子已经满了,老禅师还不停地倒。他不解地问:“大师,为什么杯子已经满了,还要往里倒?”大师说:“是啊，既然已满了,干吗还倒呢?”禅师的意思是,既然你已经很有学问了,干吗还要到我这里求教?来者急忙叩谢悔过。据说,这就是“空杯心态”的由来。空杯心态就是随时对自己拥有的知识和能力进行重整,就是永远不自满,永远在学习,永远保持身心的活力。拥有空杯心态的人就像一个攀登者,攀越的过程,最让人沉醉。因为这个过程,充满了新奇和挑战,下一座山峰,才是最有魅力的。

六、学习心态

人总是在不断地接触新事物，学习新知识。只有通过学习，人们才可以真正地跟上时代的步伐，不断地前进。特别是作为文化产业的销售人员，不仅要学习行业知识、经济知识、管理知识和纷繁的专业知识，而且还要学习销售计划，人际关系知识，修炼自己的品德和人格。只有这样，才能具备深厚的功底和较高的道德水准，也才能厚积薄发。你可以向成功人士学习，也可以从书本中汲取，甚至可以向陌生人或你的亲朋好友请教，并把它应用到实际中去。

不能只是学习书本上的知识，而不去应用和实践，“纸上谈兵”是绝对行不通的。拥有一个良好的学习心态和终身学习能力是不断提高自己、发展自己的重要保证。注意：

1、带着空杯的心态学习，2、学习了就会运用。

七、积极心态(我不能，别的任何人也不能代替你走过那条路；你必须自己去走)

积极思考，直面挫折，自我激励，拒绝拖延，乐观主动。成功人士与失败人士的差别在于成功人士有积极的心态，同样的问题，不一样的结果。

执著：对个人、企业和团队目标、价值观坚定不移的信念。

挑战：勇敢地挺身而出，积极地迎接变化和新的任务。

热情：对自己的工作以及公司的产品、服务、品牌和形象具有强烈的感情和浓厚的兴趣。奉献：全心全意完成工作或处理事务。

激情：始终对未来充满憧憬和希望，对现在全力以赴地投入。

愉快：乐于接受微笑、乐趣，并分享成功。

爱心：助人为乐，感恩心态。

自豪：因为自身价值或团队成绩而深感荣耀。

渴望：强烈的成功欲望。

信赖：相信他人和集体的素质、价值和可靠性。

八、执着心态(上天完全是为考验我们的意志，才在路上设置了重重障碍)

执着是非凡的意志力，是人为了实现目标、自觉地组织自己的行为。偏执和精神病可能只是一墙之隔，但没有偏执和执著的精神就没有成功。执着是专注，独特和坚持。执着是一种信念，是一种忘情和忘我的投入。反求诸已，由内而外－建立以原则为中心的高效思维和习惯。不为各种诱惑所动－执著同时也是一种美丽的放弃。阿甘精神－按照自己朴素的愿望行事，不要计较别人对你的评价，任何成就都不能成为前进的阻碍。

九、共赢心态(你有一个思想，我有一个思想，我们交换一下，一人就有两个思想)

团队精神－成功靠的是团队的共同智慧和高效协作。尊重差异，相互包容－共赢从尊重对方，体谅对方开始。动物界的共生现象－互相帮助，共补共赢。换位思考和欣赏他人－世上从不缺少美，缺少的是发现美的眼睛。

十、老板心态(向你的老板学习，就有了成为老板的机会)

你能够像老板一样思考，行动，执着和奉献，总有一天你就会成为老板。有老板心态的人最终不一定都会成为老板，但是，没有老板心态的人肯定最终成不了老板。勇于承担责任，树立自我的品牌和原则。做事讲品质，做事讲成本，做事讲责任，做事讲效率。摈弃打工心态－我们在为自己工作。慎独－严于自律，换位思考和理解老板。