廉政文化征文《建立完善的企业廉政文化,永葆生命色彩》---魏旭东(机三党支部)

第一篇：廉政文化征文《建立完善的企业廉政文化,永葆生命色彩》---魏旭东(机三党支部)

廉政文化征文

建立完善的企业廉政文化，永葆生命色彩

机三党支部 魏旭东

温家宝总理在全国人大会议上讲，建设廉洁政府是政府的目标。而同时期金融危机远远不及腐败造成的后果严重。主要是若不惩治腐败，就会“人亡政息”。温总理把年人均收入在3000至5000美元，作为腐败的高发期阶段。我国在2010年城镇居民的年人均可支配收入是19109元（约合2940美元）。这正是造成高管高官连续落马的客观条件。

面对反腐败的严峻形势，该采取什么预防职务犯罪的措施。

一是预防职务犯罪，针对重点对象、关键岗位进行廉政教育。

构成职务犯罪的因素，须同时具备主观要件、客观要件。犯罪人除有贪腐，收受贿赂的行为，还要有贿赂物品、钱款的数额巨大这个客观要件。我国97刑法把贪污罪的底线，设定为5000元人民币。就是说，5000元钱是个“高压线”，必须要警惕触犯这条。

二是加强廉政教育，着力提高干部员工的道德素质，进一步促进领导干部廉洁自律意识，使广大干部员工树立正确的世界观、人生观、权力观和利益观。要认真学习领会胡锦涛总书记在中纪委七次全会上的重要讲话精神，充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性，将保持党的纯洁性要求贯穿到反腐倡廉建设的全过程。深入开展牢固树立“两个至上”，坚持“三个始终”，增强“五种意识”的岗位实践活动，将反腐倡廉宣传教育，贯彻到每个岗位，每个员工，提高了员工预防职务犯罪意识。

三是建立企业廉政文化，真正实现“办事公开、民主管理”。

我们的日子过得越来越好的时候，却发现反腐败工作也提到了国家的高度。这就是我们必须提高思想觉悟，认清当前反腐败面对的严峻形势。那么，如何拒绝贪腐，建立廉政高效的企业组织呢？

本文从“235”指导思想出发，关注到企业廉政文化建设问题与烟草行业“两个至上”行业共同价值观，同“三个始终”、“五种意识”之间的共同点，阐述了企业建设廉政文化的一点意见。

廉政文化征文

建立完善的企业廉政文化，永葆生命色彩

机三党支部 魏旭东

全面贯彻落实中纪委十七届六次全会和全国烟草行业及中烟实业纪检监察会议精神，营造好公司的廉政企业文化，把公司的勤政廉政工作提到一个高水平的，能为公司在完成创建优秀卷烟工厂的目标任务中，贡献一份力量。这是我们机三党支部负责人一直都在考虑的问题。

一、廉政教育是廉政文化的重要内容。

1、廉政教育方式有创新，为廉政文化注入了鲜活的生命力。抓好廉政教育工作，推动廉政工作上水平。由于发现党员干部犯错误，多数在入党前没有对其进行过严格的教育，因此党支部把入党积极分子的廉政教育，作为一个廉政工作的重点。我们组织了四类人员参加廉政教育，针对党员、关键岗位人员、党员干部、入党积极分子开展廉政教育时，我们采取了方便的网络教育方式。以电子邮件和网络发帖的方式，要求每个人在网络上学习、观看廉政教育资料。先后观看了《河北中烟“两项管理”工作资料片》、红云红河集团廉政教育警示片《失衡的未来》，学习了“两项法规”、“两项工作”的主要内容和深入开展牢固树立“两个至上”，坚持“三个始终”，增强“五种意识”的岗位实践活动，将反腐倡廉宣传教育，贯彻到每个岗位，每个员工，提高了员工预防职务犯罪意识。为其日后面对形形色色的诱惑时，能自觉把握好方向，勤政廉政，廉洁自律，拒腐防变打好基础。

还有廉政教育助力清理“小金库”工作。在全公司组织了清理“小金库”知识竞答活动，以网络为载体进行党风廉政教育，有了个新突破。在清理“小金库”、两项工作（物资采购、宣传促销、工程投资与办事公开、民主管理）自查中，审计人员介入工作，廉政监督介入工作，使事情办起来更容易了，工作环境变得更好，更加优美。职工饭菜更加可口，工作流程更加优化，更

加科学。

为了巩固已有的两项工作的成果，陈总提出，建立两项工作流程，把已有的工作成果、工作经验固化成为工作流程，规章制度。这项工作正在进行中。机三党支部由三个不同楼层的部门组成，各部门工作又忙，很难在一个地点，聚集在一块学习。于是采取了，集中统一学，与分小组学结合的办法。把廉政学习内容，用电子邮件发给每个人，让其在网上看一下，自学的方法。还有，组织去廉政教育基地参观，开展红色旅游的实践活动的方法。

2、坚持按照“两项工作”要求，贯彻民主管理，办事公开各项规定。以OA网，部门公示栏，公开竞聘等为公示载体，对干部任用，离退休等职工关心的事情进行公开，接受群众监督。通过两项工作的开展，能使职工主人翁意识得到灌溉，生根发芽，开出企业民主管理，办事公开的花朵，真正实现职工事务职工管理。

通过建立完善的廉政教育记录，并考核完成每年一次的民主生活会，每季度的廉政报表执行情况，按时上报会议记录、开展实践活动的资料等等。

3、建立廉政文化，学习教育不空洞。

通过注重廉政文化建设，建立起了廉政的学习制度，把廉政教育与建立学习型组织紧密结合起来，大兴学习之风，建立了创新型、学习型党组织。

廉政文化善于总结正反两方面的经验和教训，从中汲取营养。今后开展工作中，再遇到同类的问题时，提供解决问题的思路。廉政有创新，廉政教育进行的不错，要有依据。完善的廉政教育记录就十分重要，这样工作干了有记录证明，又可以在日后检查工作时有个凭据。廉政教育工作结合实际，避免了空洞的说教，通过职工切身的感受，把廉政工作做好了。

二、我们廉政文化现状与行业的廉政文化存在差距。

以往的工作成绩，我们不能无视其存在。这些成绩取得来之不易。实事求是，坚持坚持科学发展观，回头去查找工作中的不足，加以整改，很有必要。共性和个性是企业廉政文化的不可分割的两个方面，就像手心和手背。

比如，建立廉政文化体系，实现“办事公开、民主管理”工作，员工不仅仅是接受者，更重要的是要保证职工的“四权”---知情权、参与权、表达权、监督权。员工要有发表意见的正常渠

道。

三、建立完善企业廉政文化，永葆生命色彩。

1、认清当前反腐败的形势。

温家宝总理在全国人大会议上讲，建设廉洁政府是政府的目标。而同时期金融危机远远不及腐败造成的后果严重。主要是若不惩治腐败，就会“人亡政息”。温总理把年人均收入在3000至5000美元，作为腐败的高发期阶段。我国在2010年城镇居民的年人均可支配收入是19109元（约合2940美元）。这正是造成高管高官连续落马的客观条件。

2、预防职务犯罪的措施，主要是抓廉政的教育。

一是抓预防职务犯罪廉政教育，针对重点对象、关键岗位进行廉政教育。二是抓提高干部员工的道德素质，增强领导干部廉洁自律意识，三是抓建立企业廉政文化，实现“办事公开、民主管理”。四是从经济帐角度进行廉政教育。从职务犯罪的全过程，进行经济利益得失的考量，使关键部门、关键岗位、领导干部，算清经济帐，守住廉政防线。

3、廉政文化能给领导干部、关键岗位员工提醒。以使其面对职务犯罪时，能悬崖勒马，规避风险，时刻牢记为人民服务，树立正确的世界观、人生观、权力观和利益观。

古时秦有严刑峻法，明对腐败官吏更是活剥人皮。但都无法挽救自身的灭亡。就是说，光惩处解决不了问题，必须加强廉政教育。在王雪冰案、建行储蓄所案中，分析职务犯罪发案的原因，是因为缺少不想腐败、不敢腐败、不能腐败的制度约束。因此要建立廉政文化，要大力发扬廉政文化。

四、牢固树立“五种意识”，完善廉政企业文化。

首先，廉政文化要求控制欲望。俗话说万恶淫为首，百善孝为先。就是有控制对金钱的欲望，杜绝心存侥幸；有孝敬父母之心，必然会有责任意识。有责任意识，就会有忧患意识。而忧患意识，是实现廉政创新的先决条件。

具备了忧患意识，才能先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。才能把国家局“两个至上”行业共同价值奉为生存法则去执行。才能贯彻“三个始终”时，不留余地。真正把烟农利益放在心上，把为零售客户提供优质服务放在重要位置，把调动全体员工积极性、主动性、创造性作为了全部的出发点。这也是国家局牢固树立责任意识、忧患意识、公仆意识、民主意识、创新意识作为全

行业工作的指导思想的要求使然。是奉行“两个至上”的行业共同价值观的基本点。具备了这“五种意识”才能防患于未然，才会风清气正，才会有不想腐败、不敢腐败、不能腐败的制度约束，廉政企业文化才能真正建立并完善。

其次，君子爱财，取之有道。廉政教育，把贪财、贪色的腐败典型案例，作为活生生的教材。廉政文化把国家激励做出贡献的专家，给与一定的奖励，起到了正面引领效果。构建反腐倡廉的思想防线，构建廉政的惩防体系，进行反腐倡廉教育，这都是廉政文化不可缺少的组成部门。

最后，希望大家从我做起，预防职务犯罪，恪尽守井原则，永葆生命色彩。“守井”原则，教我们守住“两个至上”的生存法则。贯彻“三个始终”时，要尽心尽力。一切工作，干得好不好以遵守“五种意识”为衡量标准。

“235”行业指导思想，为我们提供起了建立风清气正的廉政企业文化的土壤。我们应以只争朝夕的精神，去完成建立廉政文化的任务。贯彻纪检监察部的各项规定，以廉政教育的优异成绩，以廉政文化的欣欣向荣，迎接党的十八大胜利召开。

二〇一二年六月二十五日