第一篇:曹旭青年员工座谈会感受
青年员工座谈会感受
这是行里第一次举办青年员工座谈会,我很幸运的参与其中。一直以来很少有机会能见到行领导,更不要提与领导面对面的沟通,交流。所以很珍惜这次机会,也很感激行领导对我们青年员工的重视。
记得这次座谈会结束都已近子夜,然而大家丝毫没有倦容,相反脸上写着激情与兴奋!为什么,大家不累么?同样是工作一天,为什么今天和昨天是有这样的区别?我一直在思考这个问题。其实,大家很累,但,当你工作得到认可,你的想法,建议得到重视,你能说出你想说的话,你就很兴奋,你就会幸福的忘记疲惫,忘记一天的工作。记得那天是我最开心的一天,最兴奋的一天,也是最难忘的一天。行领导的亲和力,他们的笑容,他们手上的温度,他们关心的话语,他们的成长经历......都激励着我们。
那天的每个人,每一位青年员工也让我难以忘怀。个个都是才华横溢,饱腹诗书,每个人都有对行里不同的想法,建议,每个人都能言善辩。这使我看到了希望,看到了吉林银行的希望。首先,我们有这样能倾听的领导们,有这样一个供我们展示的平台,又有这样一群人才,吉行怎能不强大起来。很幸运,来到这里,认识这些人,有这样的机会。古
代史书上说,千里马常有而伯乐不常有,那么我们这里是千里马常有,而伯乐也常有。这次座谈会让我重拾信心,也是我干劲十足,同时,也让我看到自己身上的不足。人其实真的是这样,只有与优秀的人在一起,才会看到自己是多么的无知。通过这次座谈会,我发现要学习的东西太多太多了。学无止境,只有自己优秀了,才能为吉林银行的明天出一份力,做出一份贡献。
感谢有这次机会让我们说出心声,感谢有这样一个机会让我们发现不足,感谢有这样一个机会让我们接触到那么多优秀的人,感谢行领导对我们的重视!所以,请相信我们,我们会为吉行的明天喝彩,成为吉行明天的骄傲!
同志街—曹旭2013.04
第二篇:青年员工座谈会
发言稿
尊敬的领导、各位同事:
大家下午好!我是来自绵阳一号桥项目一名普通的现场技术员,今天非常的荣幸能参加公司的这次座谈会。我到绵阳一号桥加上实习的时间已经一年半了,作为一名技术员,深深的能体会到工地现场人员的忙碌与艰苦,辛勤与汗水。如绵阳一号桥这项浩大的工程无不是凝结了路桥千万人的心血才得有今天的成果。同时我作为一名公司的青年员工,是公司注入的新血液,为公司带入了我们青年人特有的干劲和激情;不怕吃苦、不怕困难,乐于工作一线。宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。我深刻认识到青年员工在公司发展进程中肩负的任务和使命。
在这一年多里的时间里,我完成了从学生到职员,从教室到工地,从校园到社会心态上的转变。天行健,君子以自强不息;从走进公司的那天起,就为自己树立目标。一定要做对社会有奉献之人,做对公司的有用之人。所以在工作中,我充分运用所学知识去解决和改善一些小状况。当然更多的是没有学会的东西,只有在现场去锻炼,磨砺自己;让自己头脑更加的丰富起来,一步步的积累宝贵的施工经验。我的经历从一号桥的基础承台施工、墩柱施工、塔柱浇筑、钢塔柱吊装再到现在的重点挂篮施工。在这些施工工序之中各有不同的特点和关键之处。作为现场技术员深刻理解和认识施工中的一些过程和难点,这些都是我获得的宝贵的经验。当然在着重现场施工的同时也
不忘把内业的资料做好,并对其他部门的工作有所了解。先后给项目部机料部门统计材料、配合项目总工做一些简单方案、和现在给项目合约部门做报表。看似简单平凡的工作,处处能透露一个人对做事的态度和耐心。只有把心静下来,一丝不苟才能胜任这些工作,才可能把工作做得更加的出色!
最后,作为去年才进入公司的新员工。我想说工作中我是快乐的也是充实的。我将用自己的青年人的热血闯出一片天地,用自己的光和热,点缀成都路桥这艘劈波斩荆的航母。
谢谢大家!
绵阳一号桥项目部:邓贵涛
第三篇:青年员工座谈会
永川分公司召开青年员工座谈会
为继承和发扬“五四”精神,进一步组织动员广大团员青年以实际行动贯彻落实党的十八届三中全会和团的十七大精神,明确改革发展新形势。5月5日,分公司团委组织召开主题为“成长、关怀、责任”青年员工座谈会。
会上分公司领导与青年员工代表亲切交流沟通,会场氛围愉悦温馨,与会青年员工都积极表态发言。一是公司深化改革实践中立足新起点,汇聚新力量,创造新业绩,以勤于学习、善于创造、甘于奉献的实际行动积极投身电信改革发展主战场,在公司深入开展“一去两化”和“新三者”战略中发挥生力军和突击队作用。二是在公司建成西部一流电信运营企业的进程中,不断加强个人修养,扎实树立正确的人生观和价值观,继承和发扬老一辈电信人的关荣传统,在工作生活中培养自我、锻炼自我、提高自我,努力成为一名优秀的电信标兵。
会上公司领导认真解答青年员工提出的问题,耐心听取青年员工给公司的建议,并对分公司所有青年员工提出三点希望。一是要立足岗位,认识好角色定位,踏实做好自我管理,要始终保持良好的工作作风,行为规范。二是要多学习,勤锻炼,将学习列为一项长期的、持之以恒的目标,努力提升个人的思想境界、业务能力,将学习与实践相结合,把握好每一个展示才华的机会。三是要保持朝气与活力,树立正确的人生观、价值观,面对挫折和困难时要有迎难而上的勇气,要有将压力变为动力的信心。公司领导还告诫青年员工:不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。
第四篇:青年员工座谈会
作为一名宜昌人,三峡是从小就围绕在耳边的一个词,它承载了中华民族的治水梦想,寄托了中华儿女对民族复兴的期盼,而长江电力作为三峡集团电力生产管理的主力军更肩负着巨大的责任。
去年9月份我有幸成为了长江电力中的一员,到梯调中心报到后,中心对我进行了入职培训,在学习中了解了长电的企业文化,她是一个年轻活泼的企业,也是最大的水电上市公司,这里有先进的管理理念、巨型电站群和最先进的水电技术以及高水平的生产管理团队,给我们的学习、生活以及成长都提供了一个良好的环境。同时以人为本的企业文化也给了我们一种归属感。随后,中心就安排我们到三峡电厂进行实习培训,在三个月的电厂运行生活中我们全面细致的学习到了机组的构造、发电的原理、操作的细节以及严谨、精细的工作态度,这些宝贵的经验都为我们日后的学习和工作打下了坚实的基础。短暂的实习结束回到梯调中心后,被安排到生产管理部学习的我,在师傅们的教导下从最初的认知学习到现在能完成日发电计划的制作以及检修票的申请,我觉得自己正在一步步的成长着,并且在这种成长中找寻到了一种学习的乐趣。
我觉得毕业生在刚参加工作的头三年里是吸收知识的黄金时期,所以我期望组织上能多给我们培训学习的机会,并指导我们制定学习业务的规划。因而我提出以下几点想法:
1、在三峡电厂实习期间,我了解到他们有一套“三年阶梯式的培养方案”,可以让新员工学习有阶段性目标、能快速熟悉业务、及早胜任自己的岗位,能系统的完成电力生产知识学习,当然其他单位(包括我们梯调中心)也有很好的培养方法,我期望公司能组织内部各单位间能多加强这方面的交流和学习,取长补短,优化各单位新员工的培养机制,让我们能更多、更扎实的学习业务知识,争取能早日胜任自己的工作岗位,能将自己的满腔热情投入到现在的工作上去。
2、目前成都调控中心和金沙江下游电站实行了“调控一体化”运行模式,是一种先进的、新的管理模式,今年公司张总的工作报告中已要求我们积极推进宜昌区域三峡—葛洲坝实施“调控一体化”的方案研究,下一步也将实行这个模式,因而我们期望中心能安排去成都调控中心学习一段时间,让自己能更多的掌握先进的生产技术。
在今后的工作中我也会秉承着“踏实肯干、细致认真”的工作态度,努力学习专业知识,争取早日胜任领导所布置的各项工作。
第五篇:陈旭-青年知识座谈会总结
2010年青年知识份子座谈会总结报告
为迎接新进公司的优秀青年份子,促进新进员工的相互了解,丰富企业文化,增强员工凝聚力和团队协作能力,提高员工文化素质,发扬团队精神,鼓舞干劲,活跃生活,增进友谊,共建以军队,学校,家为管理核心的和谐特钢。特举办特钢公司2010年青年知识分子座谈会,其总结报告如下:
一2010年青年知识份子座谈会总结:
1本次座谈会首先是由新进大学生进行自我介绍和对公司的看法,使大家能够更多的了解他们。重要的是他们都表示在以后的工作当中不断学习、创新、超越,使其能更快、更好的融入本公司紧张的工作节奏当中。
2本次座谈会各新进大学生也提出了对生产各方面的意见,会议期间也进行了相互交流。也谈到了对自己近期的想法。
3各部门部长也进行了发言,谈到了自己的工作经验,也相当于间接的教导了大家。做到了对大学生的关心、关爱和关注。
4本次座谈会公司总经理代宾先生对本次座谈会进行了总结,对每个员工提出的意见和想法也都一一做了解答。同时也提出了自己的看法,并要求各部门和团委在以后的工作和生活当中能多加关心新进人员。
二2010年青年知识份子座谈会不足点如下;
1会议期间个别人员的手机未处于关机或振动状态。
2会议期间纪律让人不满意,公司领导在发言期间,还有人私下打闹和讲话。3团委工作不到位,会议在互相交流的过程中团委人员没起到带头作用。
4在新生发表当中,部分人员没做好发言准备,使其在发言期间出现尴尬现象。5会议前在某些细节方面没做到最好,出现不应该发生的事情。
三经过本次会议,发现了很多不足的地方,为了使团委以后能更好开展各种活动,我们首先要做到以下几点:
1先做人后做事,所有团委人员必须遵守,才能为以后开展各种活动打下良好的基础。2为了以后的活动能够更加成功,在筛选人员方面必须重视,不能马虎过关。
3团委要把企业文化的宣传工作做好,在以后的活动当中就能避免不该出现的不良现象。4团委人员要做到互补、互助。互补:互相弥补对方的不足之处,互助:每个人之间互相帮助,才能使以后的所有工作做到更完美。也能使大家的感情进一步拉近。