面试问题你是应届毕业生，缺乏经验，怎样胜任这项工作

第一篇：面试问题你是应届毕业生，缺乏经验，怎样胜任这项工作

面试问题你是应届毕业生，缺乏经验，怎样胜任这项工作

满意答案：

对于刚毕业的学生，主考官往往会提出这样的问题，面试问题你是应届毕业生，缺乏经验，怎样胜任这项工作。明明知道应届毕业生没有工作经验，却还要问这样的问题，说明主考官并不真正在乎“经验”，而是想考察求职者的应变能力。求职者在回答这个问题的时候，要告诉主考官这样的信息：你是个诚恳、果敢和敬业的人。工作经验的不足，可以通过发挥你的积极、勤奋的工作态度在最短的时间内弥补。以下的回答可以参考： “作为应届毕业生，我在工作经验方面的确有所欠缺，所以在上学期间一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，自我介绍《面试问题你是应届毕业生，缺乏经验，怎样胜任这项工作》。所以，在兼职的时候都能圆满完成各项工作，从中获得的经验也让我受益匪浅。请贵公司放心，学校所学以及兼职的工作经验使我一定能够胜任这份工作。”

相关问题:

应届毕业生没经验怎么面试

应聘工作面试的时候要自我介绍,假如是应届毕业生,没有工作经验,如何回答这个问题最佳?

你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作?

你是应届毕业生，缺乏工作经验，如何能胜任这份工作

应届毕业生没又经验，就不要吗？

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第二篇：教师面试问题预测：你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作

教师面试问题预测：你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答；

②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业；③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识 丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

第三篇：怎样回答“谈谈你自己”的面试问题？

点关注面试官最感兴趣的内容

美国纽约职业咨询师简·克兰斯顿认为，“候选人在面试中犯的最大的错误就是总以为面试官想了解他们个人的情况。”如果候选者这样想就大错特错了。

其实，面试官想要知道：你是否能做这个工作，能否融入这个团队，你在前任的岗位上取得过什么成就，你对该组织有何帮助。

面试者藉你在前任岗位上的表现、所取得的成就和业绩等方面，来判断你是否具备做好这份工作的潜力与能力。

专家建议，最好用自己最近的职业经历来解释你为什么可以很好地胜任这一职位的理由。面试成功的关键是您的资格条件与面试者所期待的相匹配。换句话说，你想要推销的东西正是购买者想要购买的。因此，“谈谈你自己”的回答需要直接满足未来雇主所关注的事项。不要让面试官看到你毫无准备地直接阅读你的简历来应付差事。相反，要在推销自己的时候，巧妙地在自己的优势和特质与所应征的工作之间找到着力点、相关性，并将其突出出来。

突出你最重要的成就

专家建议求职者，最好讲述一个令人难忘的能突出你最重要成就和特质的案例。比如，如果你告诉面试官，人们形容你是个顽强的人，你完全可以提供了一个简短的故事来说明你如何顽强地克服困难成功实现自己的既定目标的。因为故事是最有力的，也是令人记忆最深的。

记住你的目标是：当你回答'谈谈你自己'的提问时，要找到一种能从众多候选者当中脱颖而出的方式。

回答要简洁

业内专家强调：候选人回答问题要尽量简洁，这一点非常重要。因为雇主希望一开始了解你的情况，而不是你的生活经历。你只提供了两或三件很有趣也有益的事情即可。你应当花约一分钟回答这个问题。

为了确保回答简洁，并涵盖你想要表达的内容，专家建议：你的回答要在面试之前准备好，多实践，并利用时间进行模拟练习，直到它听起来自然为止。之后，再演练几次。之所以让您这样做的目的在于：您的目标是要让告诉雇主的内容足以激发他们的兴趣，而不是令他们感到乏味，恨不能马上结束面试回到办公室休息。

因此，不要害怕这个问题，一个精心准备的候选人恰恰应对此提问表示欢迎。正确回答这个问题会使候选人占据有利的位置，并使候选人有机会推销自己。这也会为余下的面试定下基调和方向。

总之，回答好这个问题就等于给了雇主他们最想知道的答案。

第四篇：面试问卷调查表有10个问题1 你最理想的工作是什么

问卷调查表有10个问题 1 你最理想的工作是什么？你最不喜欢的工作是什么？ 问题实质：性格上是不是能够人岗位匹配。

最理想的是稳定的有着严格从业规范的工作 不喜欢大起大落的工作 因为我是一个喜欢稳定并且按照规章制度做事的人 2 你最看重中行的什么？（选择题）问题实质：你所要求中行是不是能够提供，判断你的跳槽倾向性。

1.中行的口碑 2.中行的业务平台和可以学到的业务范围很广，自己的能力和潜力能得到很大的发挥 3.自己也去中行办过业务，感觉很好 4.中国银行口号“选择中国银行，实现心中理想”我是抱着自己的理想而来的 3 你大学感兴趣的课程有哪些，最喜欢哪门课程，你付出了什么努力，最后取得怎样的结果? 问题实质：学习是学生的天职，你在不在心你的学习，是你在不在乎工作的映射。

感兴趣的课程主要集中在金融方面和数学方面 譬如计量经济、金融市场、投资银行学等等都是我最喜欢的科目 在我喜欢的科目上面 我平时花了大量的时间去阅读专业书籍 最后都取得不错的成绩 有些科目在班级中是第一名 4 大学期间，你最有成就感的一件事是什么？你最失败的一件事是什么？你最遗憾的一件事是什么？ 为什么？ 问题实质：你如何看待成功与失败，重点在于为什么你的答案，折射的是你的性格与判断问题的背后逻辑。

成就感：交换生生活

失败的事：原来自己擅长的数学在大一挂科了

遗憾的事：运动会没拿奖大学期间，你参与了哪些校园活动，承担什么样的角色？从中你学到了什么？ 问题实质：同第四题目相互印证。

暑期立项、校友寻访、世博志愿者、长江大桥跑志愿者、安利纽崔莱健康跑志愿者、比赛的组织、银行礼仪大赛你遇到最有压力的一件事情是什么？你怎么应对的？ 问题实质：反映你对压力的态度。在丹麦作交换生期间的期末考试你的老师、同学怎么评价你？ 问题实质：你的自知之明。

我是个随和的人喜欢与人交谈，评价我是一个好的协调者但不一定是一个好的管理者 8 你的个性和能力是什么，请用20个字描述？ 问题实质：同第7题相互印证。个性开朗、乐观向上、与人为善、踏实肯干从品牌、产品、服务的角度谈谈你对深圳中行的认识？ 问题实质：看你是不是在心你的未来东家，对他有没有研究，不要人云亦云，应结合你的学问作一个逻辑判断。国际化大品牌“中国银行，全球服务”中银国际、中银香港、中银保险、中银投资 产品：涉及面广 涉及保险、风投。国际结算和贸易融资尤其突出

服务：自己的感受 自己兑换货币的事情 10 如果你可以进入中行，2年内你的短期目标是什么？3-5年的中期目标是什么？5年以上的长期目标是什么？ 问题实质：反映你的进取心和职业生涯规划，记住：行行出状元。不要眼高手低，犯大忌。

平常心

第五篇：银行老司机告诉你在银行工作是种怎样的体验

中公金融人—金融类考试培训的领跑者

银行老司机告诉你在银行工作是种怎样的体验

其实对于没有进入过银行行业的毕业生来讲，银行确实比较陌生，因为我们先前对于银行的了解大都只是停留在柜台上。

最近几年，银行对于大学生的招聘越来越重视，招的人也越来越多。原因在于现在外资一开放，加上各家银行纷纷上市，对于员工的素质要求越来越高，各家的高层也开始发现之前的那些老员工确实在很大程度上不是很满足现在的需求。

作为一名银行员工，希望下面这些介绍能给各位正在求职的学弟学妹们一些帮助。1.首先是银行内部到底有多少职位? 一般首先是这样区分，有总行，分行，支行之分。总行，分行做的主要是行政类的，管理类的职位，除去个别部门外，都不会具体做业务。

现在每家银行的总行，分行也都会每年招一些人。支行呢，是直接面向客户的，做一些具体的工作，比如说结算工作，信贷工作，这些都是在支行做的。

像现在各家行招人，如果是总行招，一般就留在总行，但是可能会放到分行锻炼一阵子。如果是分行招，那就是给各家支行招人，或者是在支行做几年业务后再上调到分行。到时报道后，可能大部分都要被分配到各家支行。

这也是最终决定你的待遇的一次机会。因为各家支行的收入都不一下，同时会差很多。在分行，部门有很多，比如像计财部，投资银行部，公司业务部，审批部，各种各样，可能名称不同，但是具体就有这些，对了还有信息技术部这些。

在支行，主要有三种职位，一种是结算，一种就是客户经理，还有一种是综合科人员。结算也分很多种，前台，后台。外汇。客户经理分成三种，一种是做个人贷款，房贷啊，个人消费贷款，这个大家都懂具体做些什么，反正就是给个人放贷款。一般就是有人来申请，然后你就准备材料啊，报批，就OK了。

第二种是现在很流行的做个人理财的，一般称为私人客户经理。主要做一些新发行基金的销售，还有黄金啊，外汇产品啊，反正就是各种理财产品的推广。

最后一种就是最公客户经理。这个职位一般做的都是贷款，当然也有些客户经理专门管存款也有。如果有公司需要贷款，那么就是开始写客户评级报告，写贷款申报书，准备材料，报分行审批，然后放款这些事。综合科就不说了，就是个管家。

作为新分配过去的大学生，一般没有一个死的规定说是要做哪个岗位。一般都是根据各个支行实际需求来分配。

中公金融人—金融类考试培训的领跑者

所以比较常见的一种分配模式就是先在柜台做一阵子结算，然后开始做私人客户经理或者对公客户经理，以做对公的比较多一点。除去有个别毕业生可能就被定位为专门做外汇啊这样子，一般在柜台都不会太久。比如我自己做了一个月就做对公了。

2.第二个问题就是大家所关心的待遇问题

其实除去个别比较好的单位来看，银行系统的收入真的还是比较有竞争力的，但是在同一个岗位上，我感觉想靠混日子然后涨工资就比较少。

只有你升到科长，或者再往上，这样子工资才会往上调不少。具体有多少，各家支行情况不一样，就只能看支行效益。因为银行的收入分好几块，基本工资其实就两三千，除去住房公积金，然后各种保险什么的就只有一千来块钱。但是绩效工资往往是工资的好几倍，做对私或者对公的话都比较可观。

第一年可能会因为各种打折而少一点。还有一种就是可能第一年会以分行的平均工资来发，这样子你可能也不能按所在支行的绩效来发。

银行系统的收入很大程度上倚靠所在城市的经济发达程度。只有大企业多，大客户多，银行的利润才会上去。所以选择的时候最好是选择大城市的银行，像我所在的城市和一些小城市相比，差距还是比较明显的。

最后我自己感觉的一个数，第一年估计五万以上没有问题。如果算上那些公积金啊(银行一般这一块都很大，比如我是按工资的百分之二十算的)。

除了这些收入，银行系统经常会发过节费，十一，五一，元旦，中秋，这些都会发个一千两千的，另外还有各种名目的一些收入，什么清凉饮料费啊，服装费啊。事实上，还有另外一些，比如很多银行都会提供宿舍，这样每个月就可以省个一千块钱，另外，提供服装，反正我自己平常都不用买衣服。另外吃饭问题也是基本可以在单位解决。

当然各家银行，各家支行可能在收入和福利方面差距还是比较大的，但是相比于其它行业来讲，这一块银行业还是很有竞争力的。虽然可能宣讲或者面试时一般银行的HR都不会提有多少收入，我当时听说只有三千块一个月，听HR说的，事实上远远不止。

四大国有银行，外资银行，其它股份制银行到底收入差距有多大，我只能以我自己听说的来判断。四大和像招行，民生这些相比差不多，但在福利上占优势。外资工资收入要略高些，但是好像招的人比较少，工作也比较难做。另外，从岗位来讲，做对公一般比对私有钱，对私比柜台有钱。

从位置来讲，支行一般比分行有钱，因为做具体业务，当然跟各支行效益挂勾。3.第三个问题是在银行会有些什么样的问题不太好做?

中公金融人—金融类考试培训的领跑者

首先大家肯定是认为拉存款。这个现象确实存在，每到季末，或者年末，都会有一定的存款任务，但是如果你不是做个人理财(因为他们碰到高端客户的几率实在是太大了，想拉不到都难)，如果你不是做贵宾室的柜员。一般压力都不大。

像我们做对公客户经理的，一般分到的任务都是一百万以下。这个任务其实不算很难完成。

几年下来后，这个任务对你也不会太难完成，因为各家行现在都是到季末的时候拉一把，然后马上把钱转出去了。然后下次有任务了再转过来，然后每次都会有些奖励，正好给那些客户。

然后一年以后会要求你有一个日均的存款在你的名下。这个就要求你跟客户的接触中能拉下一两个大客户存钱在你这儿，一般也就是一两百万左右，努力下也不是非常难。因为在银行遇到的有钱人实在是很多。

另外还有一些任务，比如信用卡每年每人几张，还有就是做对公会有一些要求新增开户啊，新增代发工资啊，这些都比较艰难。但是没有任务就没有压力，恐怕任何单位都会有这样的压力存大，所以也没有必要太过紧张。

当然对于新入行的员工第一年是会比较难一点，但是行里一般也不会强求，同时一些老员工都会帮你，因为他们都是些土著，拉存款能力很强，有剩余的很多。

其次我觉得是一个对于自己个人职业发展的定位问题。在银行，论资排辈的气氛还是比较浓，一般混到科长都需要五年甚至更长时间。很多人可能会觉得等不起。不过现在各家银行都更加重视年轻人，重视真正能给银行创造效益的人才。

像我上次遇到深发展的一个分行老总，才三十岁，南京大学毕业。可见大家也都还是有很大的机会在里面，尤其是现在这个时代。

最后，就是很多人担心会被安排做柜台一辈子。我想就算他们想安排你做一辈子，你恐怕也不会愿意，早就走人了。同时大部分银行还是考虑个人意愿比较多的。

你的真实的想法一般都会被考虑…同时也不排除有不少女生打从心里还是喜欢柜台工作的，我就见过这样的例子。

想不到别的还有什么可以介绍的。而且上面这些也仅仅是我个人所了解到的一些个别几家银行的情况，可能比较片面，如有不正之处也还望谅解。