领导讲话资料

第一篇：领导讲话资料

保险公司开业致辞

淘宝网种种购物通道摘要：...关部门能一如既往地关心和支持太平人寿保险有限公司在张家港的起步和发展，我们有信心、有能力，与张家港市社会各界和广大人民一道，共同创造更加美好的明天！凝七十年之专业精神，创新世纪之太平盛世。最后，请允许我用八个字来结束我今天的发言：愿“盛世中国，四海太平”！最后，祝张家港支公司开业大吉！祝张家港支公司的全体员工们马到成功！祝各位领导、各位来宾和朋友们身体健康、工作顺利！谢谢大家！保险公司开业致辞为您写作致辞贺词提供参考。

尊敬的***，新闻界的朋友们，各位来宾：

上午好！

今天，是一个喜庆的日子：在你们的大力支持下，经过全体伙伴数月的紧张筹备，经中国保监会批准，太平人寿张家港支公司正式开业了！

首先，请允许我代表太平人寿保险有限公司苏州分公司总经理室，对各位领导、各位来宾、各位朋友光临张家港支公司开业庆典表示最热烈的欢迎！向张家港市政府、苏州保险行业协会、张家港各大银行以及社会各界对太平人寿及张家港支公司的支持和厚爱表示诚挚的感谢！同时我也向参与张家港支公司筹备的全体伙伴说一声：你们辛苦了，太平人寿感谢您！张家港，这座位于长江下游南岸的港口工业城市，近年来，以经济、社会和谐发展的特色为世人瞩目。2004年，全市人均GDP超过8000美元，财政收入85亿元。在经济快速发展的同时，该市锲而不舍地打造最适宜人居的城乡环境，并成为首批国家卫生城市、全国环保模范城市，2004年又成为“国家园林城市”、“全国环境综合整治优秀城市”，并获得中国人居环境范例奖、全国生态示范区等荣誉称号，初步实现了经济与社会、资源与环境、人与自然相和谐的发展目标。进军张家港保险市场、服务张家港经济发展、造福张家港人民，是太平人寿保险有限公司苏州分公司机构发展战略的重要组成部分。太平人寿保险有限公司张家港支公司从今天起将正式担负起这一光荣而艰巨的使命。

太平人寿历史悠久，1929年始创于上海，1956年移师海外专营寿险业务，是中国近现代史上实力最强、规模最大、市场份额最多的民族保险企业。

2001年11月，太平人寿全面恢复经营国内人身保险业务。公司注册资本金23.3亿元人民币，总部设在上海，目前已在全国16个省、直辖市开设22家分公司和两百余家三、四级机构。太平人寿以中国保险（控股）有限公司、中保国际控股有限公司和富通国际股份有限公司为股东。复业以来，太平人寿规范经营，持续创新，连续三年实现跨越式发展，总资产过百亿，赢得了业界和社会各界的广泛赞誉。

2003年和2004年国际权威评级机构惠誉国际（来自）为连续两次为太平人寿做出BBB+评级，这是国际著名评级机构首次为中国保险企业做出的最高评级。2004年12月，由太平人寿作为主要发起人申请设立的太平养老保险股份有限公司获准开业；“太平人寿”品牌，在新的历史时期，获得了新的内涵，并得以延伸。

2005年1月，太平人寿品牌荣获全球华人竞争力品牌大会评选的“2004年度中国最具影响力保险行业十佳品牌”称号。

自2004年12月29日太平人寿苏州分公司开业以来，一直以社会公众利益为己任，热心公益事业。截止目前为止，太平人寿苏州分公司已累计完成保费近亿元。

我衷心希望，张家港支公司全体同仁能把开业作为创造辉煌业绩的新起点，继续弘扬“用心经营、真诚服务”的公司理念，以“为人们的生活增添祥和与安宁”为己任，在现代化港口城市树立起太平人寿品牌，（来自）为太平人寿保险有限公司的发展壮大、为张家港市保险市场的繁荣昌盛、为张家港市的改革开放和现代化建设事业做出应有的贡献！同时我也恳请，张家港市的各级领导和有关部门能一如既往地关心和支持太平人寿保险有限公司在张家港的起步和发展，我们有信心、有能力，与张家港市社会各界和广大人民一道，共同创造更加美好的明天！

凝七十年之专业精神，创新世纪之太平盛世。最后，请允许我用八个字来结束我今天的发言：愿“盛世中国，四海太平”！

最后，祝张家港支公司开业大吉！

祝张家港支公司的全体员工们马到成功！

祝各位领导、各位来宾和朋友们身体健康、工作顺利！

第二篇：企业领导资料

百事可乐数字营销总监 蒋军

联想集团市场总监 王东

红云红河集团副主任 魏红文

红云红河集团宣传策划部 副部长 江波

福森药业董事长兼总经理 曹长城

仁和集团网络信息部部长 金毅

法国娇伊兰国际化妆品有限公司总经理 吴志刚

荣昌制药常务副总裁兼营销中心总经理 王荔强

爱玛电动车营销总经理 余林

柒牌集团品牌总监 林士祝

李宁品牌营销总监 何东健

国人西服品牌总监 刘凯

上海优幼母婴婴童用品有限公司总经理 李茂银

金立手机副总经理兼整合营销传播中心总监 张高贤

斯美特视频有限公司总经理 王冠群

宛西制药股份有限公司市场总监 杨玉奇

拉芳集团副总经理 吴景璇

美心集团策划总监 卢小庆

蒙娜丽莎陶瓷有限公司企划总监 万杏波

珍视明药业市场总监 詹炜

盛宝粮油总裁 林林

朵唯志远整合营销传播总监 刘定坚

上海家化联合股份有限公司事业一部市场总监 秦奋华

飞鹤乳业执行总裁 聂播

河北承德露露股份有限公司副总经理 左辉

外交官集团 CEO 黄彦达

加多宝食品饮料有限公司品牌总监 王月贵

仁和集团品牌一部部长 刘鸿伟

有请获奖者上台领奖。

女主持：有请颁奖嘉宾：

优酷网CEO 古永锵

实效传媒总裁 陈刚

清华大学继续教育学院高管培训中心主任 甘鹏飞

力臣国际传媒有限公司总经理 梁泽林

天津电视台副台长云燕

珍视明药业总经理徐伟

吉林万通药业集团总裁潘巍

浙江纳爱斯执行董事董丽瑛

青岛啤酒营销中心媒介总监崔虹

宝洁（中国）大中华区高级媒介经理赖良锐

伊利集团品牌总经理程峻怡

纳爱斯集团广告中心主任 赵国瑞

葵花药业媒介总监 董英俊

天方茶业董事长 郑孝和

麦当劳全国媒介总监 连耀安

九阳集团广告部经理 马海霞

爱慕营销总监 张礼强

桂龙药业总经理 王俊新

碧生源媒介总监 韩广涛

金裕皖酒业董事长 段兆法

猫人品牌推广部经理 曹云扬

郎酒集团副总裁 李明政

雨润食品市场部总经理 俞宝明

娃哈哈集团董事长 宗庆后

贝因美集团董事局主席 谢宏

欧莱雅（中国）有限公司副总裁 蓝真真

匹克体育用品有限公司CEO 许志华

广州立白总裁助理、零距离广告公司总经理兼媒介传播部总监 陈展生

碧生源董事长 赵一弘

鲁花集团品牌总监 初志恒

滇虹药业总裁助理 刘泽辉

恒源祥集团副总经理 陈忠伟

金丝猴集团广告总监 张波

洁丽雅市场总监 黄海南

光明乳业总部市场部总监 李柯

好丽友食品膨化食品品牌高级经理 张宇

绿A生物工程有限公司总经理 杨志红

恒安集团市场总经理 杨潋

重庆登康口腔护理有限公司（冷酸灵）总经理 邓嵘

哈药集团中药有限公司董事长 吴志军

康师傅绿茶产品经理 陶过男

颈复康药业董事长 李沈明

东风雪铁龙商务部副总经理 魏文清

蒙牛集团营销副总裁 赵远花

青岛啤酒股份有限公司全球营销总裁 严旭

利郎（中国）副总裁 胡诚初

北京四季沐歌太阳能技术有限公司副总经理 李雨恒

中国广告协会会长 李东生

中国广告协会秘书长 李国庆

三六一度品牌首席运营官 夏友群

巨人投资有限公司常务副总裁、上海黄金搭档常务副总经理 程晨

丸美（中国）控股有限公司总裁 孙怀庆

蒙牛集团营销副总裁 赵远花

云南白药常务副总经理 黄卫东

青岛啤酒股份有限公司全球营销总裁 严旭

第三篇：领导廉洁自律资料

资料

1、制度缺失、管理有漏洞

2、对“一把手”的权力缺乏有效的监督制约，形成了工作上“一言堂”、财务上“一支笔”、监督上“一张纸

对策：

1、建立完善各项制度，加强管理，堵塞漏洞。建立完善项目审批、物资采购等各项管理制度，规范财务管理，坚决取缔“小金库”，坚持用制度管权、管事、管人，最大限度地减少管理漏洞，最大限度地减少腐败现象滋生的土壤和条件。

2、切实加强对领导干部特别是“一把手”的监督制约。必须加强对领导干部特别是“一把手”行使权力的监督制约，完善事前、事中、事后监督制度，做到权力运行到哪里，监督制度就规定到哪里，监督活动就跟踪到哪里。严格执行“一把手”不直接分管财务、不插手工程项目和物资采购的规定。加强班子内部的监督，坚持民主集中制，对重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金使用，必须集体研究。

3、注重选拔任用有基层工作经验和经历过艰苦环境考验的干部到领导岗位。各级党组织务必要坚持正确的用人导向，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，大力选拔经过艰苦复杂环境磨炼、重大斗争考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部。对工作经历简单、缺乏实践经历的干部，要进行必要的基层锻炼和艰苦环境的考验。

4、净化领导干部的生活圈和社交圈。一些别有用心的人挖空心思贴近领导干部，以交朋友为名，利用各种机会通过经济活动给予提成、回扣，逢年过节送各种银行卡、代金券、购物卡等，把党员领导干部当做“期权”投入开发;或者大搞权钱交易，腐蚀领导干部。对此，各级领导干部要严格遵守廉洁自律各项规定，自重、自省、自警、自励，注重培养健康的生活情趣，净化自己的社交圈。

第四篇：讲话(资料)

(2007 年3月19 日)

同志们:

这次分局教育工作会议是认真贯彻总局、分局党委(扩大)会议精神,认真总结过去一年的教育工作,布置 2007 年教育工作任务,全力推进“双高普九”,大力推进素质教育工作的一次极其重要的会议.为开好这次会议,局长李佐同同志专门听取了有关教育工作情况汇报,对“双高普九”工作提出了明确要求,会上还做重要讲话.下面就 2007 年的有关工作讲如下意见:

一、2006 年教育工作的简要回顾

(一)领导重视,教育投入不断增加,办学条件得到最大改善,办学实力进一步增强.分局十分重视教育的发展,以确立的“科教兴局”和“人才强局”战略,践行着教育优先发展战略,以较高的集中投入创办了大教育.2006 年教育经费总额为 1.2 亿元.投入到基本建设 3,680 万元,建筑面积达 26,486平方米.分局一次性投入 1,800 万元,为第一高中新建 7,400平方米的学生公寓楼;为第二高中建 7,200平方米的教学楼.逊克农场投入 1,200 万元新建 4,600平方米的学生公寓楼和 1,822平方米的学生食堂;格球山农场投资 350 万元新建 2,600平方米的教育综合楼;二龙山农场投资 330 万元新建 2,864平方米的中学宿舍楼.校园新硬化面积 2.5 万平方米,新绿化面积 3.5 万平方米.硬、绿化面积覆盖率达 40% 以上.初步形成了错落有致、造型别致的花园式学校布局.锦河在资金紧张情况下投入 9.4 万元、红色边疆 投资近20 万元、龙门投资 6 万元、襄河增加 43 万元、龙镇投资 33 万元、二龙山投资 30 万元、引龙河投资 23 万元、尾山投资 32 万元、格球山农场投入 22 万元、赵光投资 70 多万、红星投资 48 万元用于学校基本建设.建设农场投资 98 万元改建了小学楼,投资 16 万元为高中生支付学费,投资 23 万元为中小学生支付客运费和伙食补贴,投资 10.4 万元为住宿生安装了太阳能热水器,一次性为教师补发工资 109 万元,为使学校晋升总局示范校做准备,全年累计投资 550 万元.第一高中学校投入 7 万元,维修和改造供暖设施,硬化 3,500平方米.第三高中投资 200 万元修建标准驾校训练场 12,000平方米、为楼房更换彩钢瓦房顶.(二)深化人事制度改革,进一步推行结构工资,师资队伍素质明显提高.根据北垦局发 [2005]26 号中小学教育改革实施意见,按照“资格准入,竞争上岗、全员聘用、合同管理”的原则,实行科校合一的管理体制,教育科与中小学统设一套领导班子,一体化管理.实行校长聘任制,教师聘用合同制,工勤人员劳动合同制.龙门改革教育人事制度,顺利实施了教育内部结构工资改革,即20% 活化工资重新进行量化分配.赵光针对分配制度改革的整体思路,建立并完善了教育教学奖罚机制,教育科同时出台了《中小学结构工资实施方案》、《中小学教师量化考核方案》等配套措施,提高了一线主科教师的待遇.面向社会采取“公开、平等、竞争、择优”的方式在全总局范围内从 29 名报岗竞聘人员中公开选拔出 14 名本专科毕业生充实在教学一线.二龙山利用目标导向与激励作用实施目标化管理.学年初根据乙级合同内容,教育科与学部签定了目标责任状,构建分级管理、分级负责的责权利相统一的目标管理体系.先后出台了《教职工考勤办法》、《教职工工作评价体系》.建设教育科有效整合教育资源.打破原中小学的界线.对中小学教师跨学部调整工作岗位,使闲置人力资源得到了充分的利用.中小学部的设施相互利用达到了共享,进而提高了设施的有效利用.第一高中改进教师课时费发放方案.把教师的平时课时费按班级实有人数计算,每年提高 769 元,周六周日课时费从 4 元涨到 6 元,平均每位教师每年提高 756 元.以校本培训、校本教研、校本课程为内容的局本行动和校本行动计划开展的扎扎实实.一是加强师德教育.开展了以“做人民满意教师”为主题的一系列活动,努力打造“学为人师,行为示范”的师品.二是注重知识积淀,提升专业技能.教育局组织 60 余名教育行政中层以上干部,委托总局教育学院,到哈尔滨自办培训班,聘请知名专家学者讲学,亲身感受先进学校教育.三是注重注重发挥教育学会的社团组织作用,引导教师逐步成为科研型、专家型教师.在建设农场

召开了语文学科研讨会,在二龙山农场召开了美术学科研讨会,通过研讨课、论坛等活动深入研究和解决了教育教学中遇到的许多实际问题.四是注重打造名师.实施了新教师、骨干教师、名师阶梯式培养模式,培养出 30 余名总局级以上名师.通过这些措施,教师们的研究能力、学科知识整合能力、创新能力得到明显提高.(三)积极推进课程改革,评价教师制度实施有效,教学质量明显提高.、在新课改方面:长水河 按照新课改的要求进一步加强课堂目标管理,学校各级领导深入教学第一线检查指导教学工作,平均听课 100 余节.第一高中 要求教师结合新课程改革,学习《新课程标准》,要求教师每周撰写一篇“案例”,评选出的优秀案例发布在校园网上, 每月要求教师写出上网学习笔记.学校出资为每一位教师订阅了有关教学的报刊杂志.、在常规教学方面:锦河要求教师根据课改新思路不断调整教学方法,要求教师不断更新题型,初四教师每过一段时间就到黑河购买一次教学用书,保证了教学信息的准确性.逊克充分利用教委主编的《教育通讯》,大力宣传素质教育,转载文章 12 篇,刊登本场教师素质教育论文 5 篇.赵光围绕“强化目标教学、突出智能开发,改进教学手段,面向全体学生”的要求,体现“先学后教,当堂练习,当堂检测”三个原则,实施“揭示目标、自学指导、发现问题、解决疑难、当堂检测”五个步骤.学习“洋思中学教学模式”经验已初结硕果.红星制定了《关于领导干部坚持听课制度的具体规定》和《关于加强教学工作的有关规定》形成了制度.第二高中 坚持以常规为本.坚持日记载、周反馈、月考核.把检查工作变成经常化、随机化、公开化.在三年组实施月考制度,完善了“低、小、多、快”课堂教学模式,提高了课堂教学针对性.第三高中在教学上,实施模块化教学,加强实践教学场所建设,把实践教学放在重要地位.、初中毕业升学统一考试质量显著提高

升入分局内 3 所普通高中 1864 人,录取人数明显增加 , 比2005 年的 1166 人,高出 60%.其中垦区外到第一高中就读的 646 人,到第二高中就读的 654 人,到第三高中就读的 564 人.进入分局第一高中正式生分数线且报到就读的人数(575 分以上).全局共报到 260 人,占报到总数的 77%.比2005 年高出近10 个百分点.全局参加初中升学考试人数 2101 人(含中专), 比2005 年的 1495 人,高出 40%.及格人数比 2005 年高出 8%.优秀人数比 2005 年高出 9%.全局总平均分比 2005 年高出 4%.、升入普通高校学生比例明显增加

2006 年全局普通高校考生报考 1191 人,其中理科 848 人,文科 257 人,体育 31 人,艺术 55 人.普通高校录取 1015 人,其中理科 746 人,文科 219 人,艺术 30 人,体育 20 人,录取率 85.22%.录取率比 2005 年高出 10%.本科进段率在总局排名第二,比2005 年又前进了一名.我局理科考生最高分 662 分,被哈尔滨工业大学录取;文科最高分 607 分,录取到北京第二外国语学院.(四)教育布局结构进一步优化,学校进档达标工作建设向规范化、标准化迈进.2006 年,逊克撤并了 3 个基层小学校、二龙山撤并了 1 个基层小学校、赵光场部二所学校合二为一,至2006 年底,全局全部实现了小学集中办学任务.认定红星农场初中、尾山农场小学、襄河农场中小学、锦河农场中小学、红色边疆农场小学为分局级合格学校.今年格球山农场、建设农场晋升为总局级示范初中.至此,全局学校均达到合格以上学校标准.全局有 1 所省示范小学(二龙山)、4所总局示范初中(二龙山、赵光、建设、格球山), 1 所总局示范小学(格球山).全局学校全部进入了分局级绿色学校行列,其中国家级 2 个、省级 4 个、总局级 18 个.(五)特色办学成效显著,学生个性得以充分张扬,各类活动丰富多彩.分局以“创建一流队伍,培养一流人才”的办学理念,全面贯彻教育方针,全面实施素质教育,面

向全体学生,全面提高学生的基本素质,为学生的全面发展创造了条件.学校坚持以学生为主体,尊重学生的个性差异,注重培养学生的科学意识、科学态度和科学方法,突出培养学生的创新精神和实践能力,使学生在道德素质、科学文化素质、智能素质、身体素质、审美素质、劳动素质和心理素质等方面得到发展.教育局带领农场科校长 20 余人到浙江、江苏、上海、山东考察学校文化、办学理念、课程改革.到牡丹江局、九三分局、伊春、铁力考察学校文化和信息化建设.将学到的经验因地制宜的落实到全局的学校文化建设上.9 月末在二龙山农场召开了学校墙壁文化现场会议,全局中小学校长和中层领导 60 余人出席了会议,会议以丰富学校文化内涵和提高学校文化品位为主线,推动学校文化建设.逊克投入 6 万余元,布置校园墙壁文化 3,000平方米.尾山更新了四层教学楼“主题走廊”的部分内容.格球山 小学以“星、源、情、远”为主题,后勤以“青春在这里飞扬、理想放飞、脚踏实地、厚德载物、自强不息”五个板块,营造了良好的墙壁文化环境.投入近8,000 元进行 3,000平方米的绿地建设, 完成了 “沁芳园”、“荡翠园”双园筑建和园内地面砖铺垫工程.赵光发挥对外宣传塑形象、对内宣传强素质的作用.教育系统见报稿件 144 篇,《农场动态》期期见稿,校园小报、广播、板报都办得有声有色.红星投资 1 万余元建花坛、从野外移植树木 1,000 余棵.第三高中校园栽植各种名贵花卉近2 万株,种植草坪 1,500平方米,平整场地 500平方米 , 校园环境达到硬化、香化、美化、绿化、净化、亮化.襄河坚持以德治校、以德治教.突出“两史一情”教育.引龙河举办结合“八荣八耻”的教师师德演讲比赛,小学创编了“八荣八耻”拍手歌,激励广大师生养成良好的师风和学风.开展了“我为妈妈洗一次脚”等活动.长水河 开展进行为期七天的军训.召开“远离网吧”等各种主题班会 180 班次.召开各种形式的家长会 12 次,参加的家长 1,300 多人.赵光充分利用当地的德育资源,广泛开展祭扫烈士墓、走访老垦荒人、参观场史展、观看革命历史片等活动,加强对学生的革命传统教育.红星 与场关工委联合举办了爱国主义和革命传统教育活动,聘请离休老干部、退休教师为全体学生做报告,组织学生开展 “中小学弘扬和培育民族精神月”活动.开办了校园广播和校园小百花电视台.建设农场坚持“五育并举德育为首”的育人理念.通过军警民共建活动、老干部讲场史活动、生产实验站体验生产劳动等主题活动,丰富德育内容.围绕“规范加特色,合格加特长”突出艺体教育,培养学生特长,打造素质教育新亮点.逊克大力推进学生每天锻炼一小时活动,改课间休息时间由 10 分钟变为 15 分钟,投入 3 万余元举办了学校第二届体育节.龙镇要求每位教师必须开展一种 第二课堂活动,全校 90% 以上的学生都参加了第二课堂活动.二龙山发展学生特长,丰富有特色的中学部军乐队,小山花艺校、中小学生乒乓球队、篮球队、中学生排球队、速滑队.尾山在陶园广场举行了“文化活动暨学校庆六一专场文艺演出”,举办了学生画展、乒乓球比赛,举行了“学生才艺展示”、“形体训练”、“民乐演奏”、“电子琴班”等专场验收表演,陶冶了学生情操.建设承载了庆祝建设农场建场五十周年大型文艺演出任务,并在黑龙江电视农业频道播出.分局组织了多场文体活动比赛.(1)分局第一届中学生排球比赛,(2)分局第一届中学生冰上运动会,(3)第一届中小学师生版画展,有12 幅作品在佳木斯召开的全国版画研讨会上参展.(六)职业教育进一步加强,职工素质进一步提高.成职教工作围绕开展“科普之夏”和“科技之冬”开展活动,分局教育局协同职教中心,深入红星、龙门等 14 个农场开展调研活动,充分了解情况掌握第一手资料为分局实用型人才培养奠定了基础.目前北安垦区从业人员达 8.1 万人,其中初中以下文化程度占 53.3% ,高中文化程度占 35.3% ,高等文化程度占 11.4%.全年共投入资金 42.8 万元,共举办养殖、种植、维修、农机、财会等各种培训班达 213 个班次,培训人数达 4.26 万人次.通过培训使垦区职工的文化素质和科技水平有了显著提高.红星加强了职教工作的领导.成立了以场长、书记为组长的职教工作领导小组,下发了《关于印发科技之冬实施方案的通知》文件,开展了职工科技之冬、科普之夏职工教育培训活动,共

举办各种类型的培训班 20 多个.农垦机校 2006 年全校招生 744 人.驾校招生 480 人,驾校机动车驾驶员从业人员资格培训 1,200 人,短期培训 5,000 人.与哈市牧业机械科技发展有限责任公司等 21 个企业单位签订了工学交替合同,工学交替人数达 118 人.存在的主要问题:

一是义务教育存在问题较多,个别农场初中辍学率较高,拖欠教师工资也比较严重,学校硬件投入不足,各类试验室的设备陈旧老化.教学用房比较紧张,个

第五篇：领导讲话

同志们、青年朋友们：

今天，在公司党委的大力支持在共青委的积极组织下，我们在这里又一次集会，热烈庆祝“五四”运动93周年。深刻缅怀“五四”先驱的光辉业绩，总结青年工作的基本经验，大力弘扬“五四”精神，对于团结带领广大团员青年积极投身公司经济建设，提高青年自身素质建设有着重要意义。在此，我代表公司党委，向公司广大团员青年致以节日的问候!

青年代表未来，青年也创造今天。在社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设的第一线，在党和人民最需要的地方，到处都有我们青年的身影。

2012 年是“五四”运动九十三周年。“五四”运动是一次伟大的反帝反封建运动、伟大的思想解放运动和新文化运动，它标志着中国民主革命进入一个崭新阶段。隆重纪念“五四”运动九十三周年，对于动员我公司各级团组织和广大团员青年继承和发扬光荣传统，全面深入贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，为进一步推进我公司精神文明建设做好先锋队和后备军作用，具有重大意义。

同志们，五四运动是既是推动中国历史进步的一座丰碑，又是中国青年运动的一面旗帜。爱国、进步、民主、科学的五四精神生生不息，历久弥新，是一切有志青年取之不尽、受用终生的精神财富和力量源泉。

近年来，为充分展示广大青年职工青春活力、奋发图强的精神风貌，公司以评选表彰青年岗位能手为契机，以“爱岗敬业比奉献、我与绿原共奋进”为主题，组织开展了适合青年人特点的“青年文明号”、“导师带徒”、“青年岗位能手”、技术大比武等系列活动，不但提高了青年职工的技术水平，而且培养了大家参与公司建设、以公司发展为己任的主人翁意识，增强了责任感和使命感。同时我们还通过“元旦”、“春节”、“五四”等节假日举办丰富多彩的文艺娱乐活动，加深了年轻人彼此之间的交流沟通，增强了团队的凝聚力和合作竞争意识。公司的发展壮大，凝聚着大家的智慧、心血和汗水。借此机会，我谨代表公司党委向在座的青年同志们表示衷心的感谢！

当前，公司的发展保持良好的势头，公司的未来前景广阔，大有可为，同时也为你们提供了展示才能的舞台。本着“以党建带团建”的宗旨，公司党委历来十分重视青年工作，对你们的发展寄予了很高的期望，只有赢得青年，才能赢得公司的美好未来。

为此，我提出以下三点要求和希望。一是弘扬“五四”精神，继承光荣传统，不断提高自身素质与业务技术水平，坚定信念，志存高远；二是以建功立业为主题，立足岗位，脚踏实地，刻苦学习，勇于实践；三是以公司建设为重点，充分发挥智慧和力量，富有激情，开拓创新，锐意进取，奋发成才。

最后，预祝“五四”青年节系列活动取得圆满成功，愿各位同志、青年朋友们过个愉快的节日!

谢谢大家!