紫剑律师事务所经验材料

第一篇：紫剑律师事务所经验材料

突出行业特点 突出实践特色

扎实开展学习实践科学发展观活动

辽宁紫剑律师事务所

辽宁紫剑律师事务所是1998年创办的阜新市第一家合伙制律师事务所。现有执业律师20人，律师助理５人，行政人员4人。律师所党支部建于2000年，有党员9人。在深入学习实践科学发展观活动中，律师所作为全市“两新”组织学习实践活动试点单位，结合律师工作实际认真贯彻中央和省、市委要求，创造性开展学习实践活动，推动律师所跃上新台阶。主要坚持了“三抓”：

一、结合实际抓学习，全面提高律师素质

律师行业从业人员流动性比较大，对律师所的依附性不强；工作场所和工作时间不确定，自由度高；律师所人员数量不多，党员相对更少。这些特点对集中组织开展学习实践活动不利，特别是一些律师对政治理论学习认识不高，更增加了组织难度。所领导班子紧紧依靠司法局党委和市委指导检查组，深刻分析律师队伍现状，把学习实践活动作为全面加强律师队伍建设的有利契机，由所党支部和管委会成员共同组成学习实践活动领导小组，通过党组织和行政管理全二为一的方式把活动落实到律师所的每个成员，全所人员都参

1加到学习实践活动中来，并据此精心设计了活动方案和日程表。

在整个活动期间，紧紧围绕全面提高律师素质，采取集中学习与个人自学相结合，专题学习与专题辅导相结合，集体讨论与个人交流相结合的办法，建立监督考评机制，做到三个公开：即公开个人学习次数（参加集体学习的次数），公开个人学习内容（包括学习笔记、心得体会等），公开个人学习成果（考试成绩），掀起了前所未有的学习热潮。“辽宁紫剑律师事务所深入学习实践科学发展观活动信息专栏”成为律师们学习交流的网络平台，专题报告会成为律师们学习理论的课堂，专题研讨会成为律师们自己的论坛，从《科学发展观之律师的发展与律师所发展的关系》到《深刻认识科学发展观的历史地位和指导意义》，从《科学发展观第一要义是发展》到《从以人为本的发展观谈律师所文化建设的作用》，每位领导都要讲座，每位律师都要发言，无不紧贴实际，紧扣主题，既深入浅出，又深入人心。通过学习，律师团队的政治素质和业务素质得到了双提高，特别是个人的政策理论水平有了新的飞跃。

二、立足实践抓载体，真情开展法律服务活动

律师是社会主义法律工作者，律师所作为行业自律性中介组织、经济实体，不仅要为经济基础服务，也要为上层建筑服务，为社会各阶层服务，承载着经济职能、政治法律职

能和社会职能。如何把三种职能融于一种活动之中，实现律师、律师所和服务对象共赢、共同发展，是载体实践活动的生命力所在。为此，紫剑所突出实践特色，紧紧围绕“保增长、保民生、保稳定”目标，科学设计了“解难题、促和谐”“服务群众、服务企业、服务社会系列法律服务活动”载体。

4月下旬，律师所全体人员统一着装走上街头，开展大型法律咨询服务活动，在广场搭起彩虹门，扭起秧歌，立起宣传板，举办别开生面的科学发展观有奖答题，向群众发放宣传单和便民服务卡片，免费提供法律咨询和代书服务，受到群众的热情欢迎，从而拉开系列法律服务活动的序幕。紧接着组成10个法律服务小组，深入社区低保困难户，为残疾人、困难当事人提供法律扶助；深入农村送法上门，每名律师承担1件援助涉农案件当事人的任务；深入产业基地重点企业和项目单位，了解企业的法律需求，提供优惠便捷的法律服务。系列法律服务活动取得了实实在在的效果，共提供免费法律咨询188人次，代理民事案件32件，担任刑事案件辩护15件，申请取保候审2件，提供法律援助5件，为13家企、事业单位担当法律顾问，帮助企业解决生产经营中的涉法问题21件，为实现“三保”目标做出了积极贡献。同时，通过实践活动，律师的执业责任感和社会责任感大大提升，律师所的社会知名度和诚信度更高了。

三、面向未来抓整改，有力推进律师所科学发展

发展是第一要务，发展也是永恒主题，在激烈的市场竞争中，不发展就注定会被淘汰出局。在发展的问题上，律师所和所有行业一样，要依靠人的全面发展，依靠体制机制的不断创新完善，依靠科学发展观的指导。在学习实践活动中，律师所合伙人放下思想包袱，敞开胸襟，广泛开展谈心，深入征求各方意见，对照科学发展观要求查找本人和本所存在的问题，充分调动广大律师的智慧和才能，针对发展问题集思广义，学习兄弟单位的经验，积极争取市委、及省司法厅和市司法局的支持，逐件进行整改落实，已经取得了明显效果，在四个方面实现了新突破。

在执业理念上实现了新突破。从根本上解决了律师重专业而忽视政治理论的倾向，增强了学习实践科学发展观的自觉性，增强了运用科学发展观分析解决法律问题的能力，增强了法律服务意识和大局意识；在班子建设上实现了新突破。顺利实现了管理层新老交替，解决了队伍年龄老化问题，增强了律师所发展后劲；在制度管理上实现了新突破。制定了《领导集体决策重大问题议事规则》，进一步完善改进了律师所的民主决策制度，领导班子科学决策、民主决策意识进一步增强；在发展思路上实现了新突破。以科学发展观为指导，进一步理清了律师所发展的新思路：以“以人为本、以客为尊、以所为家、开拓进取、共创大业”为宗旨，坚持一个追求（追求公平与正义）；落实两个帮带（资深律师帮

助年轻律师，收入高的律师帮助收入低的律师）；力争三个提高（提高律师的政治思想水平，提高律师业务能力，提供律师的收入）；摆正四大关系（经济效益与社会效益的关系，经济效益与业务能力的关系，经济效益与职业道德的关系，个人发展与所的发展的关系）；实现“四个一流”（即提供一流的服务，实施一流的管理，建设一流的队伍，创造一流的业绩）。

2009

年8月11日

第二篇：长江大侠吕紫剑简介 生平

一代武侠118岁吕紫剑逝世，昨日，一代武术大师吕紫剑老人在南岸区上新街的家中安详辞世，享年118岁。其实，再过一个月，吕紫剑老人就满119岁了。1893年出生的他，至今已走过了三个世纪。他不但是一代武术大师，还曾被联合国誉为“健康长寿老人”。他曾与霍元甲齐名共踢日本武馆。一路走好，吕老！

吕紫剑是中国武术家，曾与津门大侠霍元甲、关东大侠杜心武并称清末民初武林“三大侠客”。2009年成为全球最年长者。先后出版了《中国武当内家拳法》、《八卦养生法》等著作，同时他还创编了“八卦浑元养生功”。2012年10月21日，吕紫剑老先生仙逝，享年118岁。吕紫剑于1893年(光绪十九年)农历十月十五日（11月22日）生于湖北宜昌一个声名显赫的武术世家。7岁那年，他随母习武，12岁时跟从武当名师李国操习武，成为他的入室弟子。后来拜江英为师，稍大就读于湖北国医学堂。

1911年，18岁的吕紫剑前往北京，拜慈禧太后的带刀侍卫丁世荣为师，学习形意拳。次年，他来到峨眉山，与神掌李长叶结为师徒，学习八卦掌。在此后的8年间，他学成了“游身八卦连环掌”，日后成为李长叶的第三代传人。1920年，南京雨花台举办武术擂台，当时已27岁的吕紫剑一举夺得了武术大会擂台冠军。

1924年，爱国实业家、民生公司董事长卢作孚因不愿帝国主义控制长江内河航运权，请吕紫剑出手相助。吕紫剑为维护民族权利，与日本著名武士、浪人首领三井秀夫立下生死契约，在宜昌校军场决斗，将对方打得口吐鲜血。从此“长江大侠”吕紫剑的威名便传遍了大江南北。

1929年，为抗议当时国民党“废止中医案”，他被选为中医医疗组组长。

抗战期间，他在重庆，曾任国民党军事委员会总裁侍从室少将国术教官。1945年，吕紫剑力战美国拳王，在重庆南山擂台上将其击败，为中国人出了一口气。

“文化大革命”时期中，他被打成“反革命分子”，在新疆劳改了十多年。1979年才返回重庆，被选为市政协委员。1982年获全国武术精英赛雄狮金奖。1984年峨眉山拳师邀请赛特别金奖。

1985年任国际功法联盟总会会长。

1986年，他被国际气功学会聘为首席顾问。同年还获聘美国加州武当武术开发中心总顾问、副董事长。

1994年任国际气功协会首席顾问。

后来开办了“渝丹紫剑武术馆”和“吕紫剑骨伤科诊所”。他出版了《中国武当内家拳法》《八卦养生法》等著作。自己创编了“八卦浑元养生功”。

2000年获全国健康老人金牌，被国家体育总局、武术管理中心，命名为：“中国武林泰斗”、“长江大侠”、国家武术九段。

2005年10月18日在第五届武当太极拳联谊会和赵堡（何氏）太极拳联谊会担任评委。现系武当武术联合会名誉会长。

据中国武术协会主席李杰介绍，中国武术段位制实施以来，曾相继向长期工作在武术教学和训练岗位的5位著名武术家授予了九段段位。吕紫剑是第一位获得九段的民间武术家。2007年1月24日成为全球最年长男性,。

2009年1月2日成为全球最年长者。

于2012年10月21日早上7时逝世，享年118岁。

第三篇：实习律师经验：找律师事务所和师傅

关于实习律师的第一步，网上很少有相关帖子，就是有也大多是说教，我觉得有必要结合我的经验和很多去年今年过的朋友的经历，写点心得。先交待下背景，我们的对象不是什么北京、上海的顶尖所，而是在河南的一个倒数的城市。

在我们这种落后城市，律师其实都是单兵作战，很少有律师业务多的忙不完，对实习律师或者说助理的需求也并不那么急迫；当然了，你来了，你只要不是废物，至少也不会添乱，至少所里也能多个免费打扫卫生的，更何况你如果真的成长起来了，所里还能从你身上提些钱。所以，在这种落后城市，律所没什么北京顶尖所的团队精神，对实习律师一般持欢迎态度，但也仅限于此，欢迎你的是主任，而不是其他律师；由于其他律师的档次不高，大家的竞争同质化，所以其他律师对你是不欢迎的，除了你的指导老师，因为你很容易对他们构成竞争，所以除了主任，一般律师对你的态度是相当冷淡，任你自生自灭。所以不要想工资了，我们市哪个所都没工资，不管是律师还是实习律师，这里不是北京、上海。

关于选所，在这之前你不要听说哪哪所好，好的所不一定适合你，你应该把全市的所跑一遍。说点我自己的看法，如果你家境一般，不要去本市的顶尖所，因为顶尖所律师都是单间，只有一小部分律师是大办公室，这种所的服务对象一般是企业；企业的人来一看，别人都坐单间，你坐大公室，你的身价立马就下来了；所以刚开始应该选档次差一点的。但我说这个话有个前提，就是你实习所和执业所应该合二为一，但如果真有个所很适合你实习，但不适合你执业，你可以把它们分开，但最好不要这样。

刚才说了，不要听哪哪所好，我曾换过一次所，第一家所氛围很好，律师都不错，但业务少；后来听说另一家好，主任还是权威人士，网友都劝我去那家所，结果去了才发现，氛围很差，律师就那么几个，都快达到三个的临界点了，还对新人都持敌视态度。

说了那么多，究竟怎么选所？不要直接去找主任，你应该瞅个主任或者其他律师不在的时候，看有年轻人在的时候和他聊聊，这种人一般是比你早一年考过的实习律师。实习律师有个特点，就是话多人傻，你对他适当地拍拍马屁，从他口中你能了解到许多从主任嘴里了解不到的东西；同时，通过观察实习律师的精神状态和信心你能知道这个所是朝气蓬勃还是暮气沉沉、氛围怎么样。千万不要找年纪大的人了解情况，这些人都是老狐狸；更不要去找行政，行政接触的人多了，公事公办，你什么都了解不到；话说我们市只有一个所有行政。

关于应聘，网上很多人说要穿西装，这样的人一看就是地沟油吃多了。司考成绩公布是11月底，所以一般去律所的高峰期是12月或者来年2、3月，正是天气寒冷的时候；而且落后地区的所电费律师自己负担，一般都是不开空调的，你穿成这样主任第一印象就是你没混过社会，其实，衣着只要庄重就好。见了主任，不要一直站着，直接坐他对面就行了，这不是鸡尾酒会，非要等人家说请，你如果表现的过于拘谨，他会认为你不适合作律师的。需要事先准备些什么材料呢？不要准备简历，说了，这不是北京，搞的太正规你就像个学生了；但成绩单一定要有，还要准备学历证书，其实见了那么多的主任，没有一个主任看我的毕业证书的，只看我的成绩单，而且看的相当仔细，那为什么还要准备毕业证书呢？这就是心理学了，你连简历都不拿，再不拿毕业证，也太不把我们所当回事了，所以拿毕业证书是尊重对方。你把证件递过去后，说我没准备简历，主要是想和你当面说说；等你说完，主任都会问你一个很关键的问题：“你以前没从事过法律工作吗？”，千万别答是，虽然你不曾从事过，但你的回答要让他相信你的经历还是比较丰富的，阅人比较多。一般主任对进人都是欢迎的，只要你形象不是过于猥琐或者该所办公条件比较紧张或者实习的已经太多了，都会让你进的；如果是限于公办条件或者实习的过多，你再优秀也不会让你进的。下面的才是关键，指导老师。

很多人都希望找主任带，我要说的是，主任带的实习律师90%以上的都会完蛋。首先，我们这里的主任年龄大多超过50岁，超过50的律师作你的指导老师，除了人际关系，在业务上你没有任何可借鉴的地方。这个观点想论证篇幅有点大，你想拿自己验证就去吧，但希望你相信我说的；但超过50岁的律师有个超级优势，就是人际关系，这类指导老师就看想不想栽培你了，但大多情况下他不会拿他的人际关系去栽培你，所以找指导老师最好是35－40岁之间，02年之后从事律师工作的，为什么这么说呢？2000年之前，律师人数过少，那时律师根本就不愁案源，所以说02年之后从事律师工作的人，经过了市场竞争的搏杀，而不是像那种八九十年代的律师那样一开始就有作不完的案子。但以上说的是理想状态，这类律师在我们城市

根本找不到，所以条件放宽到35－45岁，90年代中期以后从事律师工作的人。的主任的资源很丰富，他如果拿50%的精力带你，你肯定会成为一个非常成功的律师的，因为你站在巨人的肩膀上。但问题是，这几乎是不可能的；主任交际很广，不要觉得你们家和他关系硬，比你家关系硬的人多了去了，所以主任不可能只带你一个人。主任接触的都是企业，有些东西不好让外人知道，这时就不会带你；还有，一般企业业务其实并不复杂（不是那种上市公司），远比什么离婚、继承、交通事故、农村土地、医疗纠纷简单的多；另外，我们这里的所都没有行政，跟着主任你就成了免费行政了，影响你开拓案源。当然了，如果你们家关系真的够硬，主任愿意全心全意栽培你一个人，那还是跟着主任的好。

既然主任不行，一般你初进所里的时候，主任都会给你指定一个指导老师，你千万别答应，不管找什么借口拖一段时间再说。因为，这时，老师业务量、人品怎么样、愿不愿意带你你都不了解，这时纯粹就是赌大运。如果一旦指导老师不适合，你想换老师，老师面子上过不去，其他律师都不好接手，比较麻烦。你应该找个借口推辞20天－一个月，这段时间主要就是和其他律师聊天、打扫卫生、端茶倒水、拍他们的马屁、增进了解，但不要看书，这会给人以书呆子的感觉；但要多看案卷，从案卷可以看出各个律师的业务方向，诉讼标的额大小，一般经常发律师信的则是企业业务比较多。一个月的时候，你就能对所里的律师业务量大小、业务方向、性格和你是否合得来、愿不愿意带新人、人品怎么样，就能有个初步的了解。千万别超过一个月，万一又来了实习的，把好老师抢走就坏了。

选定了心目的指导老师，不要和主任说，因为主任没什么权威，关键还是要这位律师肯带你才行。但别人和你素不相识，凭什么要带你呢？你要多观察心目中的律师，看他目前最需要什么，再直接找律师谈，表示你想跟他，同时用了你你能帮他把这一块补足；既然是双赢，那就会同意了，这时再去告诉主任一声就行了。

最后作个总结，理想中的实习所应该是这样的：老师业务量大、人品好、愿意带你；所里人多、氛围好；所地理位置优越、招牌醒目；但这是理想状态，既然是理想状态，那肯定不是现实。所以这几个因素的优先顺序是：

1，老师是第一位的，老师肯带你、业务量大同等重要；人品可以向后排，必竟人渣不是那么好碰的，哪能就让你碰到。

2，所里人多、氛围好，这决定了你可以向老师之外的其他人借鉴，所以排第二位。

3，地理位置、招牌，这个最不重要，当事人找律师是为了自己的身家性命或者是企业的资金安全，多打几块钱的的士还是没问题的；事实上有点身份的人都认识几个律师，那种上门咨询的都是底层民众，第一次买房、第一次离婚、第一次继承遗产；解答当事人咨询有助于提高自己的水平，但很难转化为案源。这个因素对于大律师来说，根本就不是个问题；但对于实习律师或者初执业的律师来说，我还是把它列为第三因素。

第四篇：荆紫关镇一小课改经验材料

乘课改东风 探教学管理新路

-------荆紫关镇一小课改经验材料

实践证明，“导学互动”课堂教学改革是提高教育教学质量的锐利武器，本我们从理念转变、教师培训、校本教研、标兵培养、活动开展入手，以五个“抓好”强力推进“导学互动”课堂教学改革。

1、抓好理论学习，促进理念转变。

学校为每位教师订购1份教育教学杂志，便于教师个人学习；利用假期组织教师进行集中学习；多次邀请县教研室、镇中心学校教研员来校进行理论指导和课堂教学研讨,委派骨干教师参加省、市、县新课改培训。

2、抓好教师培训，落实同伴互助。

截止今年秋季开学，我校新进教师和特岗教师已达20余人。为此我们做好了三个“培训”：一是上岗培训，在开学初对新岗教师从“如何备课、编写教案”和“如何上课、组织好课堂”进行手把手的辅导。二是教师基本功培训，重点是写好粉笔字、讲好普通话。三是跟踪培训，校长、业务校长和其他教务工作人员分包2——3名新岗教师，跟踪听课、跟踪教研、重点培养。为了激励新岗教师，校长带头写了《学最好的别人，做最好的自己》一文，勉励全体青年教师。

3、抓好校本教研，促进教师专业化成长。

一是制定并落实教研主题规划，我们把“导学互动”课堂教学研究细化成每周的教研主题，依据规划开展教研活动。二是适时组织召开课改研讨会、教学经验交流会和教研组长论坛。针对教学教研中遇到的实际困难进行交流、辩论，实现理念与实践的吻合、经验向理论的升华。三是认真撰写教学反思和业务理论学习心得体会，及时记录教学成败、启示和顿悟。我们要求教师发现问题应深思，找到经验就升化。魏建春等六年级教师创办的“教育博客”和荆紫关一小教学交流群，为校内外教师提供了相互交流、学习的平台。

4、抓好“导学互动”实验班，培养教改标兵。

根据教体局的要求，我们制定了实验班学习小组评价细则，将小组合作学习制度化、规范化，同时制作了学习小组课堂评价表和学习小组每周评价表，要求每位教师每节课从“优、良、中、差”四个方面对各学习小组进行评价，要求每班每周按三分之一的比例评选优秀学习小组，并对优秀学习小组张贴红星。

5、抓好活动开展，搭建课改平台。

1扎实推进赛课、○“师带徒”和异班授课三项活动。学校每学期举行两轮全员赛课活动。在今年5月10——11日、10月27日——29日分别举行了两次特岗教师赛课活动。在“师带徒”活动中，我们为每位新岗教师都配备一名经验丰富的“师傅”，要求师徒每周互听对方一节课，师师互助，并于4月16日——17日开展徒弟赛课活动。依据校情，我们将异班授课活动制度化，各教研组异班授课活动周周都在进行。由于三项活动的扎实开展，我校教师作课水平大幅提高。在今年县教研室举行的优质课竞赛活动中，我校有8位教师参加第一轮说课，其中付永霞、全玉敏等6位教师进入前40%参加复赛。

2组织好校内大型公开课活动。我们每学期于开学初、期中和期○末复习时组织大型公开课活动6次以上。坚持“引路课”、“观摩课”与赛课、异班授课、推门听课活动相结合，围绕课堂主阵地，把业务理论学习研讨与课堂教学创新实践统一起来，努力实现课堂增效。

3组织“导学互动”各环节的优秀案例展示活动。为了加强对 ○“导学互动”教学的细化研究，我们在11月26日——30日专门组织了“导入新课”和“导学归纳”优秀案例展示活动。如我校李静老师设计的导学归纳:她让学生从“我学会了…我知道了…我感受到了…”三个方面进行总结，将导学归纳和三维教学目标结合起来，这一创新是对以前课堂上导学归纳的无序状态的一个有力的矫正。

4搞好联片教研，开展“送教下乡”活动。今年春季、秋季我们○分别组织我校骨干教师到冯营小学和双河小学进行作课和教研，帮助兄弟学校教师掌握“导学互动”课堂教学模式、理念。

6、引导教师进行教学反思，进行方法汇总。

学生的学习效果受到课堂教学、作业练习，知识巩固等多方面的影响，我们要求老师从以下几个方面进行教学反思：

（1）、对每一堂课进行思考，了解本课的教学开展得是否顺利，分析学生那些内容掌握得好，哪几部分困难，哪些学生学得成功，还有多少学生需要指导等，一节课结束后，回顾教学过程，体会学生学习的成功之处，得到什么启发，总结成功的经验，在日常教学工作中，我们从不打“无准备之仗”，每节课都是有备而上，课前，尽量考虑到每个细节。课上，以导学提纲为主，开展教学活动，同时根据班中学生的实际情况灵活掌握教案，随时调整教学内容（而不是课后修改或应付）。为了化解难点而临时改用的方式方法，为了帮助学生理解知识而设计某种情境；为培养学生的运用能力而临时改变的教法。类似的情景在我校的课堂中时常出现，既调动了学生的积极性，又满足了他们的求知欲。在一种民主、和谐的课堂氛围中，学生获得了知识，教师同样受益匪浅。对于这种收获，我们在课后认真推敲，及时记录作为日后教学工作的借鉴，另外，课堂上教师的构思和设计与实际教学过程总会有不相适应的地方，如教法运用，知识理解，例题的选择，板书的设计，学生的反应等方面，课后都会觉得有不尽人意之处，对于教学工作的不足，我们要求教师要反复思考，仔细琢磨，采取措施，及时补救。通过对各个教学环节的得失进行客观分析，找出问题的症结，探索优良的教学方法。

（2）、对某一阶段的教学工作是否达到了预期的效果进行反思。对于从作业、辅导、讲评中反馈回来的信息，都要进行全面的分析，认真思考自学的实际效果，积累成功经验，找出有待改进的地方。

附、荆紫关镇一小课堂改革领导小组 组

长：时新芳 副组长：杜建红

成员: 付永霞

刘

琴

第五篇：2015律师事务所工作总结

2015律师事务所工作总结

2015年，我所共受理各类案件 件，其中刑事 件、民商 件、行政 件、非诉 件、法律援助案件 件、常年法律顾问 家，业务收入 万元。现将上半年主要工作总结汇报如下：

一、开展理论知识学习，推进律所文化建设，积极发挥律师行业基层党组织核心作用，努力做好新社会组织党建工作。2015年本所完善律师学习和奖惩制度，实施周三、周五下午全员学习，无辜不参加者将进行处罚。该制度实施取得了良好的效果，通过案件讨论和新法学习，很大程度提高了青年律师的执业能力，通过这个平台也加强了律师之间的沟通和交流，营造很好的律所团结上进的氛围。律所完善律师写作的奖惩制度，通过奖励手段激发律所律师的写作积极性，促进律师专业水平的不断提高。通过《 律师》所刊刊发，也给本所律师提供一个展现自我的舞台。本所每季度均会组织生活会，继续学习党的十八届三中、四中全会文件精神。今年5月份党支部书记 还参加市律协党委委托 大学研究生教育院举办党支部书记高级培训班；5月中旬，我所全体党员、团员及内勤人员参加了 趣味运动会，并取得了团体第二名的好成绩；7月召开党支部会议选举 律协党委第三次代表大会代表，9月三名代表参加了会议。

二、深入开展“法律服务五进”工作，充分发挥律师服务经济社会发展的职能作用。

我所自2009年以来积极开展“律师五进”工作，经过六年不断学习摸索，形成了一套规范的法律服务模式。通过开展法律服务进政府、进企业、进重点工程、进商会、进校园和进社区活动，充分发挥律师在服务“保增长、保民生、保稳定”中心工作中的积极作用，切实担负起人民律师的神圣职责。

1、“法律服务进政府”方面，我所担任了 人民政府、人民政府、人民政府、人民政府、水利局、劳动社会保障局、县财政局、地税局等几十家政府部门的法律顾问，参与处理涉及政府的各类法律纠纷，代理政府参加诉讼，维护政府依法行使行政职权和合法权益；参与处理政府领导接待人民群众来信来访，为群众解答相关法律政策，配合政府处理突发事件、群体性事件，化解各类矛盾纠纷，处理政府领导交办的相关法律事务等。

6月8日，我所 主任应邀参加 人民政府周一夜学讲堂，为 相关工作人员开展了如何依法行政的法律讲座。

8月28日，我所 应邀参加 卫计局主办的全县计划生育依法行政暨政策法规培训会。会上 律师针对乡镇计生员在执法过程中如何依法执法，且如何在执法过程中收集证据做了专题的讲座培训。会后，在座的150多名乡镇计生员表示受益匪浅，收获很多。

2、“法律服务进企业”方面，关键是加强企业法律风险防范，助推企业健康发展。我所律师担任了近40家企业的法律顾问。

为了更好地服务企业，我所法律服务团与5月23日走访了 材料科技股份有限公司。并在 公司现在召开座谈会。会上，董事长向法律服务团详细介绍了 材料科技股份有限公司的发展历程，目前的生产经营情况，以及当前遇到的法律问题。法律服务团认真解答了法律咨询，并就企业在今后的生产经营过程中如何规避法律风险，构筑企业法律防线提出了建议。

6月10、11日，律师事务所 律师，参加 总工会组织的送法进基层企业活动。分别到 工业区和 工业区开展现场的法律咨询活动。活动现场，律师热情地为广大职工解答各种法律问题，得到了一致好评。

3、“法律服务进重点工程”，2015年我所为 文体中心三期工程、水利枢纽工程、医大附二院与 人民政府联合组建“ ”项目、公路BT工程、四桥项目等担任法律顾问。我所律师在服务重点工程过程中，参与商务谈判，帮助审查项目合同，为项目法律行为出具法律意见书。

4、“法律服务商会、协会”，我所担任了 总商会 商会 商会、印刷协会、房地产协议等商会、协会的法律顾问。

“法律服务进社区”，根据要求，2015年社区法律顾问工作有了新的变化，按社区的类型安排坐班制度、讲座次数等。今年的3月，我所 律师为 和 的居民开展了幸福婚姻与法同行的法律讲座；6月为 社区党员开展了普法讲座。10月27日，律师受邀为 乡妇女同胞开展“婚姻法及反家暴知识讲座”。

三、关爱弱势群体，积极回报社会，参与和谐社会构建。

我所勇担责任、倾心维权，为弱势群体撑起一片公平与正义的蓝天。2015年，我所继续组织和鼓励律师适时开展送法下乡、维护农民权益、参与农民工法律援助等活动，推进社会主义新农村建设；积极参加社会公益活动，做好调解、咨询和普法宣传工作。2月10日，我所律师参加了 广场“保民生、促稳定”的专项法律咨询活动。2015年3月6日上午，“幸福港湾”婚姻家庭服务指导中心志愿者的第一次座谈会在平阳县 文体中心 室召开。我所 等四位律师加入到了服务中心志愿者的队伍中，将以自己的专业法律知识为广大市民服务。慈善总会律师协会分会成立仪式在 举行，本所 律师担任首届会长，本所 师担任副秘书长。此次律协慈善分会成立仪式上，本所捐款10万元。

回顾2015年的工作，我所以优质的法律服务质量求信誉，以良好的社会信誉促发展，获得了社会各界的广泛好评，各项工作也取得了一定成效。在今后工作中，我所将继续积极探索，更新观念，改进工作方法，把各项管理工作做得更加扎实，全面提升我所律师素质和社会形象，为社会提供更为优质高效的法律服务！

律师事务所 2015年 月 日