"法律人成长之路"征文

第一篇："法律人成长之路"征文

“法律人成长之路”征文

律动，良心

江苏警官学院法律系 汪羽静

曾看过学长写的一篇实训感想，名为《年少往事总是诗》。年少往事总是诗，谁说不是呢。高中语文课谈理想，少年总是意气风发的，我站起来就是一番慷慨陈词：“我并没有什么确定的想法，只是想让黑暗无所遁形，让更多的人看到这世间孤独无依的人们，给他们带去希望。”那时有人说那是作家，有人说那是记者。当我在高考志愿上写下“法学”专业时，这一幕在我脑海中闪过，生活就像布满迷雾的丛林，走下去才会知道路通向何方。

“法学”在我的脑海里最初只是成千上万法条的集合，而那些能将法条信手拈来，甚至具体到某款某项的人们在我的感知里无一不是记忆超绝，可望而不可及的。一如所有刚入学的法学生们，虽然对于厚厚的法条无从入手，但对法律的信仰却在心里萌芽生长。我们崇尚公平正义，将苏格拉底的“我不同意你说的每一句话，但我誓死捍卫你说话的权利”说得朗朗上口，虽然对于“法律人”这个词没有清晰的认识，但我们都从心底认可我们是未来的“法律人”，这个崇高的理想常常会让自己激动不已。

我们在白色的象牙塔里，读先贤的法治思想，探讨法条背后的立法精神，勾画未来的理想图景，却在现实照进来的那一刻，感到无所适从。本是一次很好的实训机会，多次争取，我如愿跟着学长借着学校法律诊所的平台代理一起未成年人盗窃案，能真正地做一次法律人，兴奋、好奇还有无法避免的畏惧在我的心里汹涌澎湃，崇高的责任感让我更加坚信，这一次的经历必将会让我引以为傲。阅卷、讨论案情、写辩护词，每一步我们都走得小心谨慎一丝不苟，即使我只是个副手，但我也能充分感受到学长书到用时方恨少的痛苦，这才体会到“学以致用”这四个字的艰难。如蹒跚学步，在老师的指导下，几经大改，跌跌撞撞地完成了辩护词，已是开庭的前一晚，虽然连续熬夜疲惫不堪，但看着精心完成的辩护词，我们的内心还是抑制不住的激昂，只等着第二日的大展拳脚。但开庭的情况却是大大出乎我们的意料，公诉人的迟到、漫不经心，毫无原因的休庭，审判书竟也是早已准备好的，我们少有开口的机会，这一切都让我们无奈。这就是我们憧憬已久的法庭么？这就是我们埋头苦读为之骄傲的法律么？庭审结束后，我们一言不发地回到学校。学长默默然地写下一篇后感发给了我，然后埋头大睡。《年少往事总是诗》，我的耳边是一片破碎的声音。

大学过了一半，身边的同学有的沉迷于浑浑噩噩的生活，有的发奋钻研生财之道，有的学习第二专业另谋出路，年年低迷的法学就业率，处处讲人情的社会环境，让我们不得不向现实低头。谈到“法律人”这个理想，也还会残存着些许当年的激情，但身边却是一片嘲笑。这竟是一个谈不得理想的现实么？

不是的。刑法老师曾在课堂上问我们，法律在哪里。法律在哪里？他指着自己的心，法律在心里。这不是虚无的唯心主义，而是实实在在的做人之道，做法律人之道。王阳明曾说，人之一切发明于心。人人都有良心，法律人更要有一颗法律人的良心。谈理想、谈公平正义受人嘲笑，嘲笑的人却无法将它从你的心里拿走，因为你有一颗法律人的良心，除非你自己丢弃了它。

我们的心是自由的，即使在行为上我们不得不适应现实，勉强自己做一些不愿意做的事，但一个真正的法律人决不会丢弃他的良心。一个法律人，追求名满四海，宝马香车，无可厚非，但如果把这些放在第一位，甚至为此而丢弃了他的良心，则枉为法律人。一些律师罔顾事实，不顾被害人的声声控诉，为犯罪嫌疑人作无罪辩护，或是利用媒体自我炒作，不管是为名还是为利，行径已是丑陋不堪。这些人已丢弃了法律人的良心，最终免不了会落得个人人唾弃的下场。

多少人奋斗却迷茫着，多少人行走却困在原地，岁月匆匆，当初我们想改变世界，现在我们被世界改变。在变与不变之间，许许多多的法律人都始终坚守着一颗法律人的良心，在岁月的历练中得到成长。现在我还是一名法科生，每一天都在积累着知识的资本，还会不断争取实训的机会，怀抱着我“法律人”的理想在现实里游走，我的外在和内心都渴求着成长。面对现实，适应而不屈从，跳出内心的牢笼，法律人的良心正生机勃勃地跳动。莫忘初衷，莫忘初衷，我跋涉在法律人的路上。

我的律师之路

廖旭东（广东粤法律师事务所律师）

一、与律师结缘

人生有许多事，总让人无法理解，年近四十的我，如何与律师结上缘，我也说不清。

1984年在报考高考志愿的时候，第一志愿选择了历史专业，也知道这是个冷门，当时我想，这样有更大可能被重点大学录取，果然不出所料，被厦门大学历史系录取了，在厦大的四年中，日子过得充实快乐，在大海中游泳 ,在球场上打球，虽说没有谈恋爱，但每一天真的过得很开心，可谓少年不知愁滋味，为赋新诗才强说愁。在专业课的学习上，则抱60分万岁的态度，得过且过。1988年大学毕业，分入一所师范学院从事历史教学工作，五年后，评为讲师，1993 年正值法学热在全国掀起，我所在的系也准备开设法学专业，但法学教师稀少，于是，我就向学院申请到武汉大学法学院参加国际经济法助教进修班，申请很快就得到了批准，9 月，我进入了武汉大学法学院的课堂，开始了法律专业的学习。

一年后，我回到师院，担任了法学教学工作，1996年获取律师资格，在一家律师事务所作兼职律师，当时作兼职律师没有一点压力，只是把它当作一种法律实践，是为法学教学服务，在课堂上将自己办的案子作为案例讲授，受到学生的普遍欢迎，我自己也有一种成就感。

2001年，我南下广东，在一家公司担任专职法律顾问，后到律师事务所作专职律师，真正开始了我的律师生涯，我想，以后我不会再选择其它职业了，因为我已深深爱上了律师这一职业。

二、飘在广东的律师

在广东珠三角地区，有一批内地来的律师，他们执有内地的律师执业证，却以各种方式在珠三角地区从事法律服务，他们为了在广东生存和发展，付出不为人所知的辛苦。

在中国，能做律师的人是不简单的人，能南下到广东做律师就更不简单了，这些南下的律师大都在内地从事律师工作多年，在当地有一定案源，有的已有妻小，他们能只身一人，离家别子，南下广东，来到一个陌生的地方，重新开始律师业务，这的确需要足够的勇气和胆识。

在珠三角有的地方，从内地来的律师想在当地执业，必须具备当地户口或法律本科的条件，刚到广东的律师要达到这一条件，难度很大，有的律师无奈只好在当地租房开设办公地点，以内地的律师事务所的名义接案，在办公地点，不敢挂上律师事务所的招牌，只写上“法律咨询”几个大字，以较低的收费吸引客户，他们时刻担心当地的司法局前来查处，因为他们被当地的司法局认定为黑律师。

有的南下的律师则选择到广东的律师事务所作律师的助理，不以律师的名义执业，在珠三角做律师助理，收入不高，工作量又大，他们之所以接受这些，是因为他们希望通过若干时间的积累，能够结识当地的客户，一旦条件成熟，就在当地注册，出来单独办案。

还有些南下律师，他们到珠三角大公司担任专职法律顾问，收入稳定，在当地算不高也不低，但工作不自由，无法拓展自己的律师业务，没有自己的客户，只为一个客户服务，无法看到事业发展的前途。我认识很多飘在广东的律师，因为我自己也是其中之一，在我认识的这些律师中，有的成功了，大多数离开了广东，每当我送别他们的时候，他们无奈的眼神，让我最为铭心。

三、为律师而写

孔子说：三十而立，说实话，在我三十岁之前，我自己也不清楚自己想做什么，也许我是属于随遇而安的人吧。三十岁的我，在大学当讲师，如何确立自己的科研课题？是每一位大学老师思考的问题。经过长时间的考虑，我为自己定下的科研课题是：中国律师。

为什么选择中国律师作为自己的课题？主要原因是：一是我当时在做兼职律师，对律师有一定的感性认识。二是中国律师的历史不长，不到百年，新中国律师的历史更短，不过几十年，所以，相关资料容易收集。三是在中国，专门研究中国律师的人不多，中国律师的许多问题无人研究，或者研究不深，给后来者留下了很大的空间。采取何种方法，对中国律师进行研究呢？常见的方法是，在大学图书馆里，广泛收集相关资料，针对律师某一问题进行研究，写成论文，在相关杂志上发表。在我看来，这种方法，总得来说，还是从书本到书本，写出来的东西，价值不大。因此，我并没有采用。

在大学，我学的专业是历史，田野调查是历史研究方法之一，对我影响很大。所有实地参与现场的调查研究工作，都可称为“田野调查”。“参与当地人的生活，在一个有一个严格定义的空间和时间的范围内，体验人们的日常生活与思想境界，通过记录人的生活的方方面面，来展示不同文化如何满足人的普遍的基本需求、社会如何构成。”这便是田野调查。因此，我决定采用田野调查的方法，对中国律师进行研究。

2002年7月，我辞去大学教师一职，独身一人，来到中山，做专职律师，十年过去了，律师的酸甜苦辣，无不亲身体验，正因为我是带着课题来做律师的，所以，与其他律师不同的是，我一边努力办案挣钱谋生，一边在夜深人静时，不时起笔将律师的思考写成文章。不经意间，二百多篇有关律师的文章，相续问世。其中《律师十日谈》和《律师随想录（2011年）》先后发表在《广东律师》，在律师界，反响颇佳。做律师，写律师，是我不变的追求。

四、弯路，其实也不算弯路

近日，与儿子在QQ里闲聊，儿子说：你在大学四年学的是历史，毕业后又在大学教了八年历史，后才从事律师工作，你走了不少弯路。我回复说：其实，这也不算是弯路。如果不是多年学历史所积累的文字功底和思维模式，我的律师随笔也不可能达到现在的水平，我对律师的思考也没有现在这个深度。

下了QQ后，我在想，假如我在大学学的是法律，没有走所谓的弯路，我现在会是怎样？我很有可能是一名法官，因为1988年大学毕业时，法律专业毕业生很吃香，分到法院工作的机会很大，到法院工作后，我会按步就班地从书记员做到法官职位，也有可能担任一官半职。这条路，相对而言，是一条笔直的路，不是弯路。也许在这条路上，我也会对法官这一职业进行思考，但因体制的限制及工作生活的安逸，我想我也写不出多少有价值的东西来。

成龙是我很敬佩的成功人士，他演唱的《真心英雄》，我很喜欢，歌中唱道：把握生命里的每一分钟，全力以赴我们心中的梦，不经历风雨怎么见彩虹，没有人能随随便便成功。

孟子也说过：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。

回顾过去的日子，正是因为我走了弯路，才踏进了律师之道，律师的自由，律师的艰难、做律师的体会及对律师的热爱，让我的近200篇律师随笔在网络陆续面世，其中50篇律师随笔在《上海法治报》连载，最具有影响的要数《律师十日谈》，《律师十日谈》先后在《中山律师》、《广东律师》、《四川律师》和《律师文摘》上发表，在《广东律师》杂志2011年文章评比中，《律师十日谈》被评为三等奖。

2011年9月，我在博文《感悟一生》中透露：“我的一生，目标很单一，也很世俗：上一所大学，做好一份工作，买一套房子，有一部小车，写一篇文章，办一家律师所……”，然而，让我没有想到的是，在《感悟一生》发表后不到一年，《律师十日谈》问世，我创办的广东粤法律师事务所也成立了。

因此，从我的经历来看，弯路，其实也不算弯路。

我从事公司法务的心路历程

文/法歌

【引子】看到很多即将或初入职场、读法律专业的同学或网友徘徊在就业的十字路口，要么埋怨法律专业就业难，要么不知该从事何种职业的纠结心理，我也想谈谈自己选择从事公司法务的心得和体会，以期待与大家交流，为与我当初同样在择业方面感到迷惑的人尽些绵薄之力。

一、品味寻找工作的酸甜苦辣

尽管我在企业的工作经验不足，年龄在职场也不占优势，前方肯定有那么多艰难险阻，但是我还是坚持来到了改革开放的前沿，经受市场经济优胜劣汰的洗礼！我坚信，成功永远属于决不轻言放弃的人！一路风尘南下到广州，先把自己安顿在便宜的小旅馆住下，开始找工作，不曾想这一找就是一个月时间！一开始还心高气傲的我，越找心里越没底。那时，我也纠结过：法律专业找工作怎么就这么难？

我当时的目标是想找个大型公司做公司法务，可到了人才市场或人才交流会，满场很少能发现要法律专业的岗位！即使有这种岗位需求，用人单位也是要求有相关工作经验，对法律职业资格证也是硬性要求！当时，我很后悔没在读研期间就把资格证考下来，现在要用到了，才真正体会到什么叫“书到用时方恨少”！

在人才市场找工作碰壁后，有时也想过打退堂鼓，干脆到内地某个城市找一份稳定的工作算了。有的高校也表示了接受的意向，可我心里总是不甘心。人生能有几次搏！今生不在大风大浪中经受考验和磨砺岂不遗憾！特别是从沿海回到内地，无论是环境还是经济发展，那个反差真是太大了。在沿海城市，感觉到的是快节奏的生活。我愿意接受有些压力的生活，这样才能排除人的固有惰性诱惑，去实现人生的价值和追求！

真是应了那句“山穷水尽疑无路，柳暗花明又一村”，正当为了找工作心急如焚时，我想到了在广州某大型房地产开发上市公司任职的同专业师兄，于是抱着试试看的心情打去了求救电话，师兄很热情，叫我到他所在的公司见主管领导，我去了，由于师兄的大力举荐，这位负责人只是简单地问了一些问题，工作也就这样到手了！至今我仍然对这位师兄心存感激，是他在我最困难、最无助的时候伸出援手帮助了我！

现在，我能理解即将走上社会的人的感觉，对职场有点找不到北！没有工作经验还总幻想着能找一份理想的职业！甚至找不到好工作干脆在家待业当起了“啃老族”！理想很丰满，现实很骨感！人总是要自食其力、面对竞争压力的！在工作中我深知自己经验不足，管理经验更是谈不上，但我有的是信心、是不断学习的毅力！就这样开始了与法律结缘的工作……

二、初入职场，多学习、多观察、多积累

（一）调整心态，提升与人沟通的能力

我所在的部门是商品房售后服务部门，负责处理房地产开发各个环节中客户、业主以及合作商家提出的异议和投诉。应该说，房地产开发企业是粗放的加工业，建筑材料档次、工程施工质量、监理责任心大小等都会对房屋质量带来影响。千万不要以为大发展商房屋质量就一定很过关而小的发展商质量一定就不行！

售后服务人员每天都要与房屋出现问题的业主打交道。有时候还要受业主的气，代公司接受业主的责难和批评！这种局面对于初入行的人来说，一下子可能接受不了，甚至与业主产生言语冲突，但不管怎样，这种工作还是很富有挑战性的！不仅工作态度要好，更重要的是要有判别政策、法律的能力，因为做客服工作仅仅态度好是远远不够的，关键是要为投诉人解决问题。当投诉人怨气很大时，还要与他们分析问题的成因、处理的方式以及法律对此类问题的规定，这样才有可能说服对方，让对方心平气和地配合问题的处理，所以做这类工作，法律还是有用武之地的！

南方经济比较发达，人们的法律意识都比较高，遇到不能及时解决的问题，他们知道寻求法律途径解决，比如仲裁、诉讼，有时会借助新闻媒体、消委会的力量讨说法。客服人员就要有一定的政策、法律水平。在这样的部门工作，收获最大的是大大提升了与人沟通的能力和技巧，锻炼了应付困难、解决困难的能力！

（二）在工作中学习管理

当时售后服务部门是刚刚组建的，我参与了该部门成立到正常运作的整个过程，从中学到了很多东西，很佩服那些有管理经验的职场人士！新招聘的部门经理有那么多的想法，至今还让我难忘！从部门的架构到岗位责任，从售后服务的职能到对产品品牌的提升，一套一套的！

原来这些通过实践掌握的东西在书本上还真学不到。那时我懂得了为什么用人单位不愿招聘没有工作经验的人，确实单位没有培养人的义务！招人是希望这个人能为公司创造效益，不是培训！优胜劣汰，双向选择，这是市场经济社会必然的趋势，也是成熟的用人机制中人才普遍感到压力大的原因。在广州，每到双休日，购书中心都会挤满渴求知识的人！没有别人逼迫他们看书、买书，是他们自己在逼迫自己！

既然在企业谋生，就得谋求在企业的生存、发展之道，我开始琢磨个人努力与团队合作的关系，专业与管理之间的关系。以前，总是说外行不能领导内行，可现在觉得这句话不完全正确，所谓的“外行”可能专业知识没有你专业人员精通，但有管理经验的人却可以很好地将内行人士凝聚在一起，形成合力，这应该就是“管理”，就是“团队合作”。

除了做专业分析方面的笔记，还坚持做管理学习心得方面的小结。部门管理是企业管理的一个链条，重要性自不待言。如果连部门都不能管理好，何谈企业管理？凡事从大处着想，从小处着手。先模仿，后创新。慢慢地，我好象悟出一些门道，经理外出让我代行职责时，我不再有心虚和慌张，虽然管理手法不够老道，但已经勇敢地迈出了第一步。

三、转做公司法务成了迫切心愿

（一）内部调岗实现专业对口

在售后服务部门工作了一段时间，收获很大，熟悉了售后服务的工作流程和管理方式，但同时有些不安分，因为心里还是挂着自己的专业——法律，毕竟专业人更希望做与专业结合更为紧密的工作，特别是初入职场的人士。这也是正在找工作的人普遍的心态，学了好几年的专业怎能割舍呢？天天与法律打交道才是自己职业的理想境界！

有了前期的铺垫，对人对事都熟悉起来，我开始考虑调整自己的工作部门，即请求转到公司法律部门任职。之所以有这种想法，除了本身对法律专业的喜爱之外，还有另一个原因，从整体上说，在这家公司，法律部门要比售后服务部门更能受到公司的重视，因为公司的业务无时无刻不在与法律有联系，法律人员也更能得同事的尊重。

现在一些在企业做法务的人员深感郁闷的原因是，法律得不到公司的重视，有的公司领导因为在生意上吃了亏才想到用法律去解决，平时不太注重风险预防和控制。但实事求是地讲，我所任职的这家上市公司很重视法律的作用，公司不仅有专门的拥有数十位法律顾问，还在其他部门配备有法律背景的人士做管理。经过一番努力，我终于如愿以偿，将工作岗位调整到法律部门。

（二）新岗位，新开始，新挑战

来到公司法律部门工作，才实质意义上开始公司法务工作。首先要弄清楚，法务在公司整体架构中的位置？主要职能是什么？采取什么样的方式参与到公司的经营管理中去？把握岗位定位才能适度而不越权！房地产开发企业涉及的法律问题很多、很复杂，如何在千头万绪的工作中理出工作思路是个问题。

公司的法律部门采取功能组别分工，主要有合同事务，这是公司法律事务最重要的工作，从公司成立、项目合作、投资洽谈、合同谈判、合同签定、合同履行等都离不开经济合同，其次是诉讼法律事务，房地产公司涉及的法律纠纷大到征地纠纷、合作纠纷，小到追房款、物管费等，这些都需要专门的人员去处理，再次是购房合同、贷款合同签署等签约法律事务，以及政策法律的分析和研究等事务。

了解部门工作职能和工作范围的快速方法是阅读部门专门的资料库，那里能很快告诉你，这个部门都做哪些工作，领导对法律有什么新的指示。这些内容书本上没有，职场人士要用心去了解、去感知。从会签过的合同中，你可以发现不同种类合同所存在的问题；从过往的诉讼案件中，你也能发现公司在经营管理过程中都存在哪些漏洞。这些是法律人员工作的重心所在！

（三）公司法务参与合同谈判与签约

公司法律部门其中一项工作职能是负责全公司的购房合同签署。这项工作其实难度并不大，更多的象是生产流水线上的一个环节，售楼人员将房子卖出去除当时签定认购书外，要签定正式的《商品房买卖合同》。签购房合同的难易程度往往与开发商的知名度、实力等因素有关，因为发展商通常都会事先制作购房合同范本，虽然缔结合同要双方当事人协商才能进行，但大的发展商事先拟订的合同条款基本上没有修改的可能性。中小型发展商由于受到品牌、实力等因素制约，一般会作出一定程度的让步，接受买受人的部分谈判条款。

签约要说简单其实也不简单，到现在我仍然记得当初为购房人签定合同时的尴尬！由于对业务不太熟悉，生怕填写错误，所以在填写相关内容时小心翼翼，如果填写错误就要更换合同版本！我在填写的谨慎和迟疑受到购房人的质疑，当时的心情要多难受有多难受！真的觉得什么事情都是看着简单其实做起来并不简单。这件事时时提醒我，想做大事千万别忽略小事！

前面提到房屋买受人与出卖人签定购房合同的过程实际上是一次双方博弈的过程。有的买受人知道自己一个人的力量很弱小，于是将同期购买某楼盘的客户联合起来，形成一种合力与发展商相抗衡，并且聘请专业律师与发展商谈判。印象比较深刻的是公司某一个新盘开售，很多客户对合同条款不满意，他们不是一窝蜂与发展商交涉，而是聘请在房地产领域比较有经验的律师，每个客户出资500元，一共200余人，律师收入进帐可观！发展商的合同毕竟带有一定的倾向性，律师前前后后提了很多问题，通过电邮或其他书面形式与发展商交涉和谈判。谈判过程是艰苦的，当然其中也有乐趣。谈判是争议双方相互沟通、最后达成共识的过程。有些问题解决了，又可能会出现新问题。不管怎么说，经过多轮的洽谈，还是达成了一致意见。

通过与专业律师面对面的交锋，作为企业内部法律从业人员也学到了不少东西。除了对相关房地产法律法规更加熟悉外，还在谈判过程中充分领略了专业律师的谈判技巧，岂不是一举双得的好事！不打不相识，通过谈判，大家成了朋友。工作中相互交流也能促进企业法务管理工作的更好开展。

（四）公司法务参与合同法律事务

日常工作是审查经济合同、制订合同范本、参与大型采购或工程承发包招投标、合同谈判等。这项工作也是大多数企业法律专业人员的日常工作。看起来烦琐，并且有点循规蹈矩，但在公司经营管理中却起着非常大的作用！公司的经营管理有了法律人员的参与，经营风险就会大大降低。尤其是房地产开发公司涉及的法律问题很多，不能仅仅靠感觉或交易习惯来维系。

在企业做法务感受最大的是，一线经营管理部门对法律事务多少都有些抵触心理。因为这些部门要求的是效率！比如营销部门想到的是如何尽快把房子卖出去，一来为公司资金回笼争取时间，二来只有卖出去房子销售人员才能从销售中拿到佣金。如果合同条款规定的过于严谨，必然造成销售过程减慢，所以他们就希望合同越简单越好！还有，工程管理部门同样是讲究效率，因为施工进度是公司要求的硬指标！这种情况下就看法律的原则性和灵活性如何把握了。

法律部门要经常与一线业务部门打交道，做好沟通很关键！遇到效率与风险的矛盾，不能简单地将合同打回去了事，需要进一步了解情况，视轻重缓急，决定是坚持原则，还是作灵活处理。

企业在商事往来中订立合同须采用书面形式，合同订立应尽量采用企业统一的规范文本。合同范本的好处是：一来能够给业务经办部门在合同项目谈判中提供规范的工作指引，占据谈判的主动地位；二来能提高合同会签的效率，因为不规范的合同版本在会签过程中费时费力，相同或类似的项目却做着重复的劳动；三来影响公司在经济交易活动的形象，毕竟给人不规范的印象，容易受到对方的质疑。

法务人员一项常规的工作是合同审查。有些企业没有建立完善的合同审查程序，审查流程随意性太强，有时还造成混乱，让负责跟进合同会签的人无所适从。为了避免这种情况出现，合同会签流程要建立起来。合同审查的范围应尽量全面，一般法务人员在审查合同时往往局限于合同文本本身，因为人们都比较重视价格因素，但是却对对方当事人的资信不予重视，即没有涉及到合同之外的文件审查，如对方当事人的资信证明材料等没有列入审查范围，就有可能造成合同签定后因对方当事人的履约能力不足导致合同履行不能或履行瑕疵。在合同审查的材料范围上对对方当事人的资信材料审查是为了在合同立项确定对方当事人的环节中，了解对方当事人是否具备履行合同的资质、经营资格、履行能力、财务状况。

合同履行环节涉及的法律问题也不少，不是说合同签定后法律部门的工作就结束了，仍然要进行跟踪和监督。一般情况下，业务部门对合同履行过程中的细节问题少于关注。一些教训证明，合同履行中的细节常常是赢得合同争议案件的关键。比如合同履行中文件盖章的不规范、来往文件签发的不规范、合同来往资料的保存不完善、对对方违约证据的保留不力等等情况都可能使企业在诉讼中败诉。

合同履行中向对方签发的重要文书或函件（包括但不限于合同约定事项的变更，履行合同中的重要情况说明，合同履行的催告或通知等情形），应要求对方签收盖章确认或采用邮政特快寄发，并保存好签收材料或邮寄回执，必要时应采用公证方式保全证据，不要以传真为单一来往方式。这项工作法律部门要经常做到督促业务部门注重合同履行过程中的细节问题，不注重法律文件的留存和权利的及时保护肯定会付出高昂的代价。

对合同履行中任何涉及当事人权利或义务发生变化的事项，一律采用书面形式。在发出或者签收改变合同权利、义务的书面凭证之前，必须先咨询企业内部法律部门并获得其认可。变更、解除合同应事先呈报变更解除合同申请，其审批程序与签订合同审批程序相同。在变更、解除合同未达成一致意见或未批准、未生效前，原合同仍然有效，应继续履行。经工商行政管理机关鉴证的合同，在达成变更、解除协议后，应报原机关备案。经过公证机关公证的合同，在达成变更、解除后，必须经公证机关重新公证。

（五）公司法务参与诉讼法律事务

房地产开发涉及的法律纠纷主要有商品房买卖过程中的各种争议，比如延迟交楼、延迟办证、终止合同、工程质量等，还有追讨欠款、工程结算等。对于诉讼案件，组织大家集体讨论是必要的，讨论的内容不仅仅局限于案件本身怎么处理，还延伸到如何将案件的成因作个总结，给法律人员的工作提个醒，同时也给业务部门提供进一步改善工作的法律建议。可见，出现诉讼要正视它，并认真总结经验教训，这也是参与和改善公司管理的一部分。

对诉讼案件的跟进方面，也曾发生过忘记出庭代理这样不该出现的失误。好在公司一方是被告，案情比较简单，事先又向法院提交了答辩状，不然的话，玩笑就开大了！无论是企业法务人员还是专职律师，这都是工作责任心的问题。前车之鉴！部门开始考虑如何完善在诉案件的跟进管理，象建立合同台帐那样建立诉讼案件台帐，由专人及时跟进，这种做法一直在持续，实践证明，这种做法还是行之有效的。

四、公司法务的发展空间

（一）内部晋升

大多数公司，法务要想在内部寻求升职加薪可不容易，向上的位置有限，公司人才济济，特别是有了空缺，公司往往采用从社会上招聘，也就是寻求“空降兵”。比如，有一次，公司举行的竞争上岗，我满怀希望而来，但最终失望而归！抛开其他因素不谈，说明自己由专业人员向管理人员的过渡还有障碍！这种障碍用专业一些的名词是不是职业发展的“瓶颈”效应呢？在一家单位呆的时间长了，向上发展的空间往往受到很大限制，除非你能真正得到领导的器重，领导要着意培养你！

（二）跳槽，寻求更大发展

当职业在发展中遭遇瓶颈，不要怨天尤人，因为市场经济不相信眼泪！需要的是实力和经验。公司内部不能实现自己的发展需求，可以向外寻求更大、更广阔的发展空间，这就是跳槽。在十几年的公司法务探索中，也经历几次跳槽，跳槽意味着改变、意味着风险，但同时也能发现更多的机会！要学会脚踏实地，客观分析自己的能力，制定并不断调整自己的职业规划，在职场中形成自己的核心竞争力，才能让自己的职业发展之路越走越宽阔！

综上所述，公司法务要不断探索、勇于实践，制定适合自己的职业规划，逐步形成自己的核心竞争力，才能更好地在职场中生存和发展。

（完）

第二篇：营销人成长之路

从青涩到成熟年轻营销人成长之路

大学毕业后的3--5年时间是人生最宝贵的时间，如果把握好这段时间，三五年后自己的事业就能上一个更高的平台。如果没有把握好，毕业5年尚没有找到自身优势、事业基础和奋斗方向，虽不能说就没有较大的机会成功，但至少可以说成功的时间会大大推迟。

当前，随着行业的发展，每年业界圈内都要涌入大量的新营销人员，其中绝大部分是初涉江湖的应届毕业生。这些刚毕业的大学生如何尽快在营销行业成长和成 熟起来，不仅仅是哪一个企业要面临的问题，而是已成为了社会、企业、营销管理者和即将或刚刚进入营销领域的大学生们共同关注的话题。

在此，我们仅从成功迈出营销第一步及青年学子成长为事业经理人两个方面，探讨一下年轻营销人的成长道路。

营销之路，大学生如何迈出成功第一步？

步伐一 树立“职业人”观念

第一天上班时，一定要告诉自己：我，已经是一名职员，是“职场中人”。

具体来说，“职业人”和“学生”有哪些区别呢？

1、学生是消费者，消费父母的金钱，为自己学习知识；职业人是生产者，是消费企业的薪水为企业创造超额价值，特别是从事营销的人，必须明白这一点。企业可以允许你在短时间内不能创造价值，但任何一个企业都绝不能容忍任何人长时间不创造价值。

2、一入江湖，竞争即始，不进则退，适者生存。学校里以拿到毕业证为成功标准，甚至相当一部分人认为60分和100分是一回事，因为都是一样的毕业 证。但在企业里，完成销售任务的60%和完成任务的100%绝对不是一回事。所以要“力争上游”，认真对待每一项工作，不能再有学生时代“比上不足比下有 余、马马虎虎过得去就行”的思想。

3、对“坚强、承受”要求更高。在学校里遇到困难和挫折，可以哭可以闹，可以找老师帮忙，可以给父母诉苦。而在企业里，遇到的挫折、委屈、打击远比学生时代多得多，没有人能够帮你，成长的道路上只有默默承受和勇敢面对。

4、正视“游戏规则”。学校里，人际关系相对比较简单，没有利益冲突，所以没有那么多的“潜规则”。进入职场后，人际关系相对复杂起来，要学习说话、做人、做事的潜规则，特别是和客户交往，更要注重潜规则。这样说，并不是要初入营销领域的年轻学生学习所谓的“旁门左道”，而是提醒其正视人际关系的复杂 性，锻造修/炼与外界沟通交流的能力。

步伐二 慎重选择就职单位

每个企业都想招到最优秀的大学生，每个大学生都想到最优秀的企业，这永远是一个矛盾的统一。对大学生来说，前两个企业的选择十分重要。第一或第二个企 业合适自己，可以很快进入营销状态。若前三五家企业都不适合，不到一年就跳槽，可能最后连自己究竟适合干什么都不知道了。根据个人的工作经历，建议大学生 按照如下原则选择企业：

1、高端匹配。极其优秀的大学生，可选择进优秀企业，如大集团公司、外资企业等。优秀企业管理规范，薪酬高，福利好，培训机会多，工作环境好，优秀大学生在那里很有施展才华的空间。

2、有效对接。普通大学生，起步之时可以不选择大型知名企业。虽然知名企业有上述优点，但毫无疑问优秀人才也比较多，竞争激烈，普普通通的大学生很难“冒”出来，脱颖而出，可能费了九牛二虎之力去工作，结果还是被淘汰，因为“高手”实在太多了。

普通大学生可以选择找发展型企业（目前不是很优秀，但很有潜力），这类企业在条件上与知名企业有一些差距，但最大的好处是对人才使用不太挑剔，并且随着企业的发展，会新增更多机会，普通的人员在这样的企业里可以很快崭露头角。

步伐三 慎重选择行业方向

“不离专业”，不是说必须专业对口，而是说最好选择与所学专业有一定关联的行业。选择全新的行业一是大学所学专业知识派不上很大的用场，二是从头学起难度较大。

“不离兴趣和特长”，是指重视和正视自己的兴趣，因为兴趣是最好的老师。笔者一名下属，在公司做了几年销售，业绩平平，但计算机是他的兴趣和特长，计 算机水平很高（非计算机专业毕业），可以用“非专业的专业计算机人员”形容他。去年辞职后，开了一个电脑经营部，干得相当出色。

步伐四 正确看待薪水问题

大学生刚开始从事营销工作，薪水一般都不高，一名老业务员的薪水可能是你的几倍或十几倍，此时不必为这样的事耿耿于怀。对于刚出校门的学生来说，首先关注的应该是能力和水平的提升，即常说的“不是今天拿了多少薪水的问题，而是未来的你具备拿多少薪水的能力”。

步伐五 交对“职场朋友”

走出校门后，不管进入的企业有多么优秀，企业中都难免会有“好员工”和“坏员工”。“好员工”能力强，素质高，忠诚敬业，自动自发地开展工作，不怨天尤人，“坏员工”则得过且过，消极落后，说东道西，怨天尤人……

大学生初入社会，做人原则还没有“定性”，建议到企业后多和积极优秀的“好员工”交流，学习他们的优点和长处，少和“坏员工”接触，避免他们的不良习惯和消极思想影响你良好性格的形成。

步伐六 经历“蘑菇定律”

所谓蘑菇定律，指的是初入职场者因为特长没有显现出来，被安排在不受重视的部门干跑腿打杂的工作—好比蘑菇总是被置于阴暗的角落；时不时受到无端的批评、指责、代人受过—好比蘑菇总是莫名其妙地被浇上一头大粪；得不到必要的指导和提携——好比任蘑菇自生自灭。

“蘑菇定律”是每一个初涉人世者都可能遇到的，笔者初入职场就遇到了两年的“寂寞期”。只要你有足够好的定位，耐住寂寞，抓住机会，就可以早日告别“蘑菇定律”。

当然了，也要根据情况采取相应措施。如果选择的这个企业很差劲，“寂寞期”建议你可以选择跳槽；如果选择的企业很优秀，期间就要加倍努力，证实自己的能力。如果自暴自弃随意跳槽，那其他企业的的“蘑菇定律”一样正等你去实践。

步伐七 尽快“入行懂行”

“入行”就是在职场中不说“外行话”，营销的“入行”也可以叫做“找到销售的感觉”，怎样才能尽快“入行”？建议做到以下几点：

1、学“营销行话”。《智取威虎山》中，杨子荣之所以能打入土匪内部，很大一部分原因在于他懂土匪的“黑话”，如“娘家着火”意思是山寨被解放军攻占了。

销售的行话很多，如销量决定音量、吨位决定地位；只为成功找方法，不为失败找理由；没有什么不可能，办法总比困难多等等。这些“行话”光会说并不行，关键是用这些优秀的销售思想指导自己的行动。

2、懂“专业术语”。各行各业都有行业基本知识，笔者将其称为专业术语。营销人要搞懂自己所从事行业的基本知识，如农药行业的营销人员必须明白农药的基本类别、销售产品的主要功能和特性等。

步伐八 学会“对标”学习

刚开始做营销的大学生也知道学习的重要性，但很多人往往不知道怎样去学习。销售工作实践性极强，要求灵活和变通，所以一味拜读“营销巨著”，未必能解决实际营销问题。在此，笔者给大家介绍一种笔者个人曾使用的“对标学习法”。

“对标学习法”就是向身边大家公认的优秀同事和领导学习，看他们每天如何思考，如何做事，如何学习，有哪些优点，有哪些良好的习惯……以他们为“标杆”，找到自己的差距，坚持学习和提高，这样不久的将来，你就可能成为别人的标杆。

解铃还须系铃人，大学生在营销道路上能否成功迈出第一步，关键还在于自身的学习和自我调节，真诚希望有更多的营销同行关心他们，帮助他们走好营销第一步，也祝愿大学生营销之路上的成功！

从青年学子成长为事业经理人

■张永辉

随着我国农化行业的快速发展，行业对高素质管理人才、营销人才等的需求在数量和质量上均日趋强烈，人力资源供求矛盾日趋严重。一方面，很多企业深感很 难从学校和社会招聘到德才兼备的青年优秀人才，另一方面，大批青年学子在步入社会后因缺乏必要的就业培训和职业生涯规划指导，成长难以满足社会发展的需 要，部分青年学子甚至常年步入就业失业、再就业再失业的恶性循环。

青年学子如何才能适应企业和社会的发展需求，快速成长为事业经理人，在中国农化行业发展及建设社会主义新农村的征程中大有作为？在此，笔者结合自己十几年的工作经验和近八年的农化行业工作感悟谈五点看法，以期对刚参加工作的年青学子有所启迪。

一个目标—我们的人生目标是什么？怎样走？

参加工作后，要确立人生目标，包括近期、中期和远期目标。人生目标从近期和中期方面讲，即是我们的事业观，是我们在3—5年前期或10—20年中期人生阶段的职业生涯规划。

近期的3-5年是职业生涯的立业期，主要目标是在基层岗位打拼并学会在社会上生存，其关键在于定位好自己的职业发展方向，同时在基层工作中锻炼能力和 提高素质；中期的10-20年是职业生涯的高峰期，发展顺利的话，我们不仅会进入事业高峰期，同时视野也将提高到新的层次。

在人生近期和中期，我们不仅只是开创个人事业，还在于对家庭、企业和社会承担相应的责任和奉献。笔者认为，事业的天平同样遵守质量守恒定律：责任+奉献=关爱+回报，等式两边的结果受时间早晚因素的制约。

人生目标从远期方面讲，即是我们的人生理想，是我们事业的远景目标，这个目标是终生为之奋斗且矢志不渝的。

目标的制定应是明确的，可用时间和定量来记述的。同时，目标要合理，太低不能调动人的奋斗激情，太高又会催生好高骛远的盲目心态。此外，目标还要及时调整，不断修正并持久坚持，实现近期、中期和远期目标的有机结合。

两大积累—知识经验 资金信誉

知识和经验的积累，是青年学子适应企业、自我发展的需要，也是企业培养人才、加快发展的要求，知识的积累源于学习，经验的积累源于实践。

企业判断一个人是否是优秀人才，是否有发展潜力，不只是看过去的成绩，而更看现在，看其未来能否保持持续的学习力和竞争力。所以，青年学子要在思想上 以 “勤于学习，善于学习，终身学习”的学习观武装自己的头脑，在行动上向书本学习，向他人学习，向实践学习。在实践中学习，在学习中总结，在总结中进步，在 进步中发展。

青年学子要在企业中有所作为，成长为事业经理人、打工皇帝或创业做老板，在3—5年前期或10—20年的中期人生阶段，除了上述的积累知识和经验外，加强资金和信誉的积累同样重要。

三种选择--择业 择主 择友

1、择业是选择哪个行业和企业工作。一个人的事业发展定位应是“三思”而“执着”的，在择业前“三思”，在择业后“执着”。

个人择业与事业成功有多大内在联系，无法用具体数字来判定，但有几点值得我们思考：

（1）如何较为客观地评估自己的核心专长与工作能力。我能在这个行业发展并胜任这个岗位吗？这是每个人择业前应谨慎评估的。

（2）人的一生会有许许多多、各种各样的择业机遇，但有助于我们事业成功的、起历史性作用的择业机遇往往只有2、3次。

（3）除了极个别幸运之子、傲世之才外，更多的人事业成功都需经过基层的锤炼、艰辛的洗礼和执着的坚持。

2、择主是选择“目标老板”。定位行业后，下一步即是选择什么样的老板与经理。

优秀的老板造就优秀的企业，优秀的企业造就优秀的经理，优秀的经理造就优秀的人才。作为刚毕业的青年学子，大学教育更多的是理论学习。工作理念、行为操守以及工作能力，更多是在工作实践中学习和积累的。

应该说这种学习和积累，主要源于企业的企业文化、管理制度、操作实践等。老板和经理的经营思想、管理模式、工作方法、文化素质，更是会对初参加工作的青年学子产生深刻而潜移默化的影响。因而，初参加工作时选择一个好的企业、好的老板，将受益终生。

3、择友是在学习、生活和工作中选择的人际交往和聚积的人脉关系。

朋友可以协助你搭上事业的天堂，也可以将你埋葬到犯罪的地狱，因此交什么样的朋友对初参加工作的青年学子更为关键。在选择人际交往时，倾心交往及志同 道合的朋友固然重要，但千里马常有而伯乐不常有，能交到人品和才能更优越于你并可以作为学习、生活和工作上的老帅的朋友更为重要。虽然目前暂时还没有成 功，但只要能和成功人士多交朋友，就有发展和成功的可能。当然，不段提高自己的能力、素养和品牌是交上成功的优秀朋友的前提。

一个人的能力和资源是有限的，团队的能力和资源才可能是无限的，人生事业的成功70%在于我们聚积的人脉关系，聚积的人脉关系越广泛越深厚，今后事业成功的机会就越多，人生的舞台才能越大。

四种人生—做勤奋人 诚信人 思想人 坚强人

1、做勤奋人。在当今信息时代，科技创新、社会发展日新月异，初入行业的青年学子要适应社会发展的步伐，唯有做勤奋人，不断学习新的理论和技能。尤其 是在营销系统，销售业绩是勤奋的双腿跑出来的，是勤奋的双手创造出来的，要求我们紧紧抓住速度这个中心，在工作中进步更快一点，在竞争中成长更强一点。

2、做诚信人。做诚信人，要忠于企业，守于法规，诚实做人，踏实做事。在现代商业社会，诚信可以为你（或企业）增值，创造更多利润。企业向来选择德才兼备、以德为先的的员工，就是要求员工做诚信人，这是德的基石。

3、做思想人。做思想人，从大的方面讲，要有自己的信仰、自己的追求、自己的原则。从小的方面讲，在工作、生活中要尊重他人劳动，尊重他人隐私，不造 谣播事，不妄加议论，不人云亦云，不逍遥沉沦。尤其新毕业的青年学子，应虎虎生机、满腔热情地投入到新的工作中，为企业输入新的理念、新的血液，为企业创 造新的活力、新的业绩。

4、做坚强人。人生奋斗、事业成功，总是坎坎坷坷曲曲折折，经历艰难方能起死回生。所以，有远大抱负、立志成功的青年学子初进社会要有应对各种困难、危机和失败的思想准备。不惧怕一时的失败，在艰难险阻、复杂多变的人生征程中，树信心、保激情、不言败、谋成功。

五大观念—目标观 计划观 业绩观 过程观 时间观

1、目标观。人生要有规划，工作要有目标，做事要有结果。规划人生目标或工作目标应具备以下特点：

（1）目标具有挑战性。拟订的目标要能指引我们前进的方向，能催化我们奋斗的激情。

（2）目标要具量化性。拟订的目标可分解，可量化，可考核。

（3）目标要具可实现性。拟订的目标太高，容易打击人的信心，目标太低，易失去目标意义。目标可实现性应有80%的人达成目标，80%的把握达成目标。

（4）目标要有时间性。一方面是我们在什么样的时间达成目标，另一方面是目标的时间性要随环境和时间的变化做出相应调整。

2、计划观。凡事有计划，是我们提高工作效率与效益的根本，也是我们对计划目标进行细化考评的依据，这里借用管理模式PDCA循环原则来阐述。

（1）P（Plan）指在工作中依据目标来拟订计划，即制定措施和方法。

（2）D（Do）是指按照所制定的计划和措施付诸实施。

（3）C（Cheak）是指在实施一个阶段后，对照计划和目标检查执行的效果，及时发现问题。

（4）A（Action）是指根据检查的结果，采取相应的措施，修正原来的计划或定位新的目标，制订新的计划。

树立计划观可发现工作中存在的问题，并及时解决，使我们的工作呈螺旋式提升，在工作中培养做、月度、周度计划的习惯，将有助于我们快速成才和进步。

3、业绩观。部分青年学子刚参加工作，不是眼高手低对上级安排的工作岗位不满意，就是志大才疏对上级给予的工资福利发牢骚。对初涉职场的青年学子而 言，不管身处哪个岗位，也不管处于企业级别分工的高层、中层还是基层，所能做到的应该是放低心态，踏实工作，只为成功找理由，树立以业绩结果为工作导向的 观念。只要能始终不懈在工作岗位上创造优秀业绩，最终必将得到领导的认可和提升。

4、过程观。过程管理、过程控制、过程跟踪、过程反馈是衍生好结果的必然。每种过程都有其关键点和控制点，这是过程管理的核心。刚毕业的青年学子，在做任何工作或承担某项任务时，须关注过程努力、过程管理，坚持目标，持之以恒，如此方能离成功越来越近。

5、时间观。树立时间观念，建议注意两点：

（1）珍惜自己拥有的时间，勤奋工作，早日成才。

（2）珍惜他人拥有的时间，待人做事守时间讲效率。

总之，青年学子经历学生生活后进入社会，新的起点、新的竞争便已开始。青年学子以繁荣农业、文明农村、富裕农民为历史责任，以在农化行业立志成功为事 业目标，以事业经理人的职业操守为工作要求，孜孜以求，坚持不懈，勤奋工作，奋发有为，方能在未来谱写成功篇章，实现人生价值。

第三篇：法律伴我成长征文

法律伴我成长征文

伊滨区庞村一中二（1）班：孙婉茹 辅导教师：郜向辉

联系电话：*** 邮编：471936

小时候，我刚认识“法律”二字时，感到很陌生，总以为法律远在千里之外。长大了，才慢慢发现它 “远在天边，近在眼前”，因为在我们的生活中处处有法律相伴。

大多数人总认为只有干了些偷拐抢骗之类的事，才是犯法，而且犯了法一定要坐牢甚至是枪毙。这种想法是错误的。其实法律涉及的范围很广泛，像平常的交通规则、消费权益、民事纠纷等都属于法律。国有国法、家有家规、校有校纪，法律是约束人们行为的一个规定，遵纪守法是我们的应尽的责任。

在我6岁时，妈妈带我坐公交车去**王城公园玩。在车上，我看到一个大人从后门上了车，并且没有投钱。公交车司机不断地提醒他，但那个人仍无动于衷。最后，司机一本正经地说：“先生，坐车交钱是您应该遵守的法律，如果你不投钱，我有权利对你进行罚款，请您把钱传过来！”那个人只好从口袋里掏出一块钱，递给了司机。这让小小的我知道了，坐公交车就应买票，否则就会受到惩罚。法律布满生活中每一个角落，它早就练出了火眼金睛，你没有机会成为那条漏网之鱼，最好的选择就是自觉的守法遵纪。

10岁那年，我们班里有两个男同学沉迷于网络，经常拿家里的钱去上网，渐渐的他们胆子变得更大，甚至偷邻居家的钱去上网。纸包不住火，这件事很快就被家长和老师发现，不仅被老师罚扫一个月的学校，还要站着听课，更甚于被逮到派出所中做思想教育。虽然《中华人民共和国未成年人保护法》是专门为我们青少年量身定做的一件盔甲，保护我们的学习权利、思想隐私及人身安全，但不能把它当作掩盖罪行的安全衣胡作非为。

今年夏天，妈妈带我去逛超市，我看中了一条裙子，高兴地买了回去。第二天，我穿好新裙子准备去上学时，发现裙子下边有一个小洞，妈妈当然义不容辞地找到超市并退掉了那件裙子。

在生活中，当我们的消费遭到威胁，比如销售者对物品的定价不合理、产品的质量没有保证，我们要站出来，勇敢地维护自己的利益。法律约束着人们，同时也维护了我们的权益。

朋友们！要知道，我们生活在这个法治社会，就应该遵守法律，不要触犯法律的底线，同时，更要让自己受到道德的约束，从小养成遵纪守法的习惯，以后才能更容易适应这个社会。法律又是一把自卫的宝剑，要善于使用它，赶走身边的违法行为，让自己免于伤害。

法律并不遥远，就在点点滴滴的生活中，伴随着我们的成长，让这个社会沿着一定的轨道运行。我们要多了解法律，多增强自己的法律意识，沿着这个轨道一步步走向光明的大道。

第四篇：法律人成长必读

1、最高院：指导性案例、历年《最高院司法观点集成》

2、社会、历史：费孝通《乡土中国》、各种版本的《上下五千年》、吴思《潜规则》

3、心理学、心灵成长、哲学：冯友兰《中国哲学简史》、[德国]埃克哈特·托利《当下的力量》、明代洪应明《菜根谭》、清代王永彬《围炉夜话》、[美国]帕特·基辛格《平衡的智慧—家庭、信仰和工作的优先次序原则》

4、经济学、信息学、未来学：[美国]阿尔温·托夫勒《第三次浪潮》、克里斯·安德林《长尾理论》、汤马斯·佛里曼《世界是平的—21世纪简史》、约翰奈斯比特《定见》

5、职场工作书籍：台湾郝明义《工作DNA》、[美国]苏珊·奥尼尔《美国律师事务入门》、李可《杜拉拉升职记》

6、法学专业：

江平《沉浮与枯荣》、贺卫方《运送正义的方式》

[美国]博西格诺《法律之门》、克莱伦斯·丹诺《丹诺自传》 电影、电视剧

美国：《费城故事》、《刺杀肯尼迪》

美剧：《金牌律师》、《波士顿法律圈》

第五篇：法律伴我成长征文

法律伴我成长

“国有国法，家有家规”，“没有规矩，不成方圆”，这些话说得没有错。想起去年发生的那件事，我现在还心惊肉跳。

那是一个闷热无比的夏天的晚上，我和妈妈一起出去散步，走到一个路口处突然看见一辆面包车快速地撞向了路边的行人。一名手推婴儿车的妈妈和她的手中的小推车一起飞向路边的花坛，母亲当场死亡，孩子受重伤。经调查，司机是酒后驾车。

因为司机喝酒后开车，没能遵守交通法规，才变成了马路杀手。所以，我想：如果我们的司机开车前不喝酒、小心一点，将安全放在第一位，就一定不会失去这么鲜活的生命，他们也就不会触犯法律。也许，有人会说：喝一点点酒不会有什么关系，不会影响开车，反正，警察又不会天天检查，只要不喝醉就可以了。此时，我想说的是法律时时刻刻都在我们的身边，请大家自觉遵守交通法规。

法律是正义之火！法律是和谐之本，有了法律社会才能发展进步；法律是文明之花，有了法律公民才能提高素养；法律是实践之果，有了法律国家才能长治久安。因此，我们要做知法、懂法、守法、用法的好少年！