劳动者试用期不符合录用条件的证明

第一篇：劳动者试用期不符合录用条件的证明

劳动者试用期不符合录用条件的证明

经典案例：

某公司招聘张先生为华东区的营销总监，并与张先生签订了3年的劳动合同，约定试用期为4个月。但在3个月后，公司却单方面提出试用期内解除劳动合同。张先生不服，找公司理论，公司告知其在试用期，单位可以随时提出解除劳动合同。张先生不满公司的说法，向当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，公司此时主张辞退张先生是因为其3个月来一直没有达到公司的营销业绩，并提供劳动合同、内部规章规定的考核条件作为证据，所以公司以其试用期不符合录用条件为由解除劳动合同，没有违反劳动合同法相关规定。张先生则认为，自己并不认同考核结果与考核方式，此不足以构成不符合录用条件的证明，企业不能单方面解除劳动合同，解除理由根本不成立。

争议焦点&判决结果：

本案的争议焦点在于，张先生的工作表现是否不符合录用条件，即劳动者试用期不符合录用条件的证明是否成立。仲裁庭审理后认为，根据该公司提交的劳动合同、公司内部规章等证据资料，证明张先生在试用期内确实没有达到公司规章以及劳动合同中约定的营销业绩，工作能力与录用条件不相符，该公司可以随时以试用期内不符合录用条件为由与劳动者解除劳动合同。张先生的说法不成立，仲裁庭最终驳回了张先生的请求。

案例分析：

劳动法第三十九条第一款清楚规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但从证据的角度来看，试用期间劳动者不符合录用条件，用人单位对此负有举证责任，如果录用条件中缺少可量化的标准，用人单位将很难证明自己的主张，往往面临败诉的风险。所以录用条件的设定是试用期解除劳动合同的关键，如果用人单位以不符合录用条件为由解除与劳动者的劳动合同，那么必须事先有明确的录用条件，而且要让劳动者知晓。

录用条件是应聘者符合某一职位的具体要求所包括的全部条件。录用条件应当包括资质条件、工作能力条件以及专业道德条件三方面的内容。资质条件主要包括学历学位、工作经历、技术职称或资格、外语水平等硬件要求；而工作能力条件主要通过业绩指标、工作表现来体现；而专业道德条件主要指劳动者诚实守信、爱岗敬业和团结互助等品德。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，用人单位可以做好以下几点：

第一，在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位可以在发布招聘信息时，注明对职位的一些基本要求，如年龄、学历和职业技术等，并对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述。同时，用人单位应注意以拍照、网页截图等方式保留招聘广告以作为证据。

第二，在发给劳动者的Offer Letter中写明录用条件，并将录用条件写入劳动合同；或制作《录用条件确认函》，作为劳动合同的附件。此种方式对于证明录用条件最为明确有效。

第三，制定内部规章，建立试用期的绩效评估制度，明确详细的考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据，应当事先告知劳动者。并让其签字认同。同时，用人单位也应当注意公示内部规章和保全相关证据。

除此之外，因用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同的，解除决定必须在试用期内做出，所以用人单位对劳动者的试用期评估应当适当提前，尽量不要在试用期即将届满时才进行，要预留一定的时间以便解除决定的作出和送达。

第二篇：关于试用期不符合录用条件的说明

关于试用期不符合录用条件的说明

试用期内，若员工不符合录用条件，则劳动合同自动解除，所谓员工试用期不符合录用条件包括但不限于：

1.违反诚实守信原则，有欺骗、隐瞒行为或提供不实信息者，例如应聘时员工未如实披露个人信息（包括教育背景、身体状况、工作经历、联系方式、资格证书获取或持有情况、家庭地址和户口信息等）；

2.3.4.5.6.7.8.9.提供伪造或虚假证明者，包括但不限于离职证明、学历证明、资格证明、体检证明等； 入职一周内未及时、完整提供有关资料者； 个人信息发生变化而未及时书面告知主管及人力资源部者； 未按时与公司签订劳动合同及附件或未按要求办理入职手续者； 员工身体、家庭或其他状况发生变化，无法提供正常工作者； 不能胜任岗位要求或未达到主管给予的工作规定（具体见部门规定）或试用期考核结果被评价为不合格者； 试用期内员工每月出勤率低于90%，即月缺勤天数达2天及以上（公假、病假不计为缺勤）或每月迟到早退次数达3次者； 试用期内有无故脱岗或旷工事实者；

10.曾被其他公司辞退或未经批准擅自离职者；

11.未婚先孕或计划外生育者；

12.与客户或同事发生矛盾、言辞激烈或发生肢体冲突，影响部门或公司形象者；

13.打架斗殴、聚众闹事、酗酒、赌博或吸毒者；

14.判处有期徒刑或管制、拘役，尚在服刑期间，或通缉在案者；

15.患有精神疾病者；

16.有巨额债务，尚未清偿者；

17.违反国家及地方法律法规者；

18.违反公司规章制度者；

19.违反部门各项规定者；

20.其他国家法律法规及公司、部门规定不适宜录用的情况。

第三篇：试用期内不符合录用条件,如何证明？

试用期内不符合录用条件，如何证明？

案情介绍

2008年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，该模具公司以黄某在试用期被证明不符合录用条件为由，决定解除与黄某的劳动关系，并不予支付任何经济补偿。

黄某认为，自己工作积极努力，专业知识和业务水平也正在快速提高，公司领导在未对其进行任何考核，也没有任何考核标准的情况下，片面地认为自己不符合录用条件，解除劳动关系是不合法的。于是，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求该模具公司向其支付经济补偿。

仲裁结果

仲裁委员会经调查审理后，判定该模具公司与黄某解除劳动关系属于违法行为，对黄某的申诉请求予以支持，要求该模具公司向黄某支付双倍经济补偿的赔偿金。

专家点评

焦点一：黄某为何不能被证明不符合录用条件？

录用条件，是指用人单位在招用劳动者时，依据岗位要求所提出的具体标准。用人单位针对不同的工作岗位向劳动者提出的录用条件和标准各不相同。

用人单位与劳动者订立书面劳动合同，并依据劳动合同期限长短约定不同的试用期，主要是为了考察所招用的劳动者是否符合用人单位所提出的要求和标准。在试用期内，如果劳动者符合用人单位的录用条件和标准，双方将继续履行订立的劳动合同；如果劳动者被证明不符合用人单位提出的录用条件和标准，或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位，依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，用人单位可以与其解除劳动合同。

劳动者在试用期是否合格，应当以法定的最低就业年龄等基本录用条件和招用时劳动者的文化水平、技术水平、身体素质、内在品质等为标准。在具体录用条件和标准不明确时，才以是否胜任劳动合同约定的工作或岗位为标准。

本案中，该模具公司招聘时没有讲明具体录用条件，对空缺岗位也没有明

确的岗位说明，并且也未提出相应的考核标准对黄某进行考核。因此，公司不能以领导主观判断其“专业知识和业务水平与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距”为由解除黄某的劳动关系。

值得注意的是，企业对于员工是否符合录用条件的考核必须在试用期内；若超过试用期，即便员工的考核结果不能达到要求，企业也不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。

焦点二：如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件？

劳动者试用不合格，包括完全不具备录用条件和标准，部分不具备录用条件和标准两种。无论属于那种情况，用人单位都必须提出合法有效的证明，否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。至于如何证明劳动者在试用期内不符合录用条件，笔者认为，用人单位应当注意做好以下几点：

1.在发布的招聘简章、招聘信息中明确录用条件和标准。用人单位在广告上发布招聘信息时，除了注明对职位的一些基本要求（如年龄、职业技术、学历等）外，还应对所聘职位的具体录用条件、岗位职责进行详细描述，并在与劳动者订立劳动合同时再次以书面形式明确告知。

2.对劳动者进行一定的背景调查。核查劳动者是否提供了虚假个人信息，是否违背诚实信用原则，隐瞒应当告知用人单位的重要信息，如被证实劳动者有此类不正当行为，用人单位可视其为不符合录用条件。

3.建立试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。用人单位制定的考核内容、评分原则及决定劳动者是否最终被录用的客观依据应当事先告知劳动者，并让其签字认同。

第四篇：XX公司试用期不符合录用条件情形

员工在试用期内不符合录用条件的，公司予以解除劳动合同。不符合录用条件的情形包括但不限于以下：

1.员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的； 2.个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的；

3.有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；

4.经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者； 5.隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；

6.患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病； 7.亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者； 8.不能提供离职证明者；

9.与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者； 10.不具备政府规定的就业手续者； 11.曾被本单位开除或未经批准擅自离职者； 12.判处有期徒刑，尚在服刑者； 13.通缉在案者； 14.未满16周岁者；

15.在试用期内有欺骗、隐瞒或任何不诚实行为者； 16.在试用期内有较重违纪行为者； 17.岗前培训考核不合格者；

18.工作能力、工作态度不符合岗位要求； 19.累计缺勤达到15个工作日的； 20.试用期工作目标无法完成者； 21.试用期评估考核未能通过者； 22.未能通过业务准则或行为准则考核的；

23.未能通过医药代表认证RDPAC考试的（详见医药代表认证RDPAC政策）；

24.员工入职后1个月内仍未提供公司要求的入职文件或无法办理规定的入职手续的；

25.不符合双方约定的其他录用条件的。

第五篇：录用证明

录用证明

兹证明）于年月日为我司任部门职务，[正式][临时]合同工。

特此证明

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