第一篇：坚决克服误假行为
坚决克服误假行为
误假，是指干部战士在请假休假过程中由于种种原因没有按时归队的违纪行为。在基层，个别干部战士不按要求及时归队的问题，一直是令各级领导十分头疼的事情。特别是近年来，由于受社会上各种不良风气的影响，一些单位误假问题呈现出了上升的势头，更加严重地扯牵了部队领导的精力，影响了其他同志的思想稳定，给单位的教育管理增加了难度。因而，坚决克服误假行为成了我们必须下功夫解决的问题。
一、误假行为危害大
在基层，说起误假，有些同志总认为是小事，因而，在头脑中往往引不起足够的重视。有的同志说，我在基层一天24小时辛辛苦苦地干，请假晚回来几个小时又算啥;有的同志讲，我休假超了几天假是因为家中确实离不开，又不是我有意为之，领导干吗老揪住不放，又是批评又是处分的，犯得上吗;还有的同志感到，反正也没什么要紧的事，误几天假也没多大关系?总之，对误假的危害认识不足。那么，误假到底有什么危害呢?
一是影响了部队的正常工作。部队的工作从年初到年尾都有很强的计划性、连续性，每个同志都是部队工作正常运转环节上的一颗螺丝钉，缺了哪个都不行。部队安排某个同志休假，其它同志就要暂时替代他的工作，如果该同志到假仍不归队，便会影响部队工作的安排和运行。比如担任炮手的同志，你一个人到假不归，就可能影响全班的高炮操作，就会影响到全排、全连的训练成绩。何况，还会因此造成一些不必要的同志之间的误解和意见。97年，某部一连计算兵小陈接到家中母亲病重的电报，向领导请假要求回家。当时连里正逢准备参加比武考核，领导想让小陈比完武再回去，可小陈却心神不定，非要请假回去，成天找领导缠磨。后来，领导考虑到小陈的情绪，便迁就他给了10天假，让他务必在考核前赶回来，小陈当时也答应得挺痛快。可10天假期到了，小陈却没有按时回来，连里无奈，只好让其他同志临时代替了他的工作，使连队的考核成绩受到了很大影响。
二是牵扯了干部的精力。本来连队干部两眼一睁忙到熄灯，整天事就够繁杂的了，如果某个同志该归队没归队，自然会引起干部的种种猜测和担忧，担心战士是否在路上遇到什么问题了，家中发生什么变故了，战士有无违法违纪行为的可能等等，无形中就增加了干部的心理负担，常常还得安排发电报、打电话、找战士的老乡了解情况，给干部带来了不少麻烦，增加了无谓的工作。98年1月，某部指挥连在赴坝上抗震救灾前，本应按时归队随部队上
坝的战士小任却没有按时回来。部队走得急，上了坝，领导还一路惦记小任为何没按时回来。在那样严寒的环境中，指导员还专门托到县城发稿件的团新闻干事给小任的家里打电话了解情况。当得知小任没有遇到什么麻烦，指导员、连长才放了心。小任归队后受到了连队的批评和处分。
三是影响了个人的发展进步。不论怎样误假总是一种违纪行为，误一次、误几天都会在组织面前，在领导战友面前留下不好的印象，都会或轻或重地受到处理，进而影响到个人的发展进步。入党、立功、评选优秀士兵的愿望自然会落空，提干、转志愿兵、调衔、当骨干甚至转业退伍后的工作安排都可能受到影响，导致终生的缺憾。某部二连战士小李是从西安市入伍的城市兵。95年因误假受到了严重警告处分，复员后，小李的档案连续经过三个单位的挑选又被退了回来，最后还是民政局、武装部的同志反复帮着做工作，小李才被安排进了一家企业，家里也因此受了不少的拖累。
二、纪律观念淡薄是根源
误假虽然有各种各样的具体原因，但归根究底还是纪律观念淡薄。我军《内务条令》第135条明确规定:“未经批准，超假或逾假不归者，应当予以追究”。《纪律条令》第41条第11款也规定:“擅离部队或逾假不归，时间较短，情节较轻的，给予警告、严重警告处分;时间较长，情节较重的，给予记过、记大过处分;时间过长，情节严重的，给予降职（级）、降衔（级）直至撤职、除名处分。”但有的同志却往往明知故犯，随意放纵自己，原因何在呢?具体原因不外乎以下四个方面:
一是社会诱惑力的影响。一些同志特别是城镇入伍的同志，回到家后，在与紧张的军营生活对比中，感到外边的世界真是太精采了，于是便想方设法找理由“导演”假情况，误假超假，不按时归队。某部战士张某是96年由郑州市入伍的城镇兵，到部队后感到常年住在山沟沟里练兵习武，枯燥无趣，情绪始终不高。连队多次做工作刚刚见了一点效果，张某却接到了父亲病重的电报，休假回了家。到家后张某急着帮父亲治病，等父亲病情好转假也快到了，这时，张某却不想按时归队，他谎称父亲的病依然很重又要求续10天假。转眼10天又过去了，张某却依旧不想按时归队，又想续假，部队没批准，他便又壮着胆子在家又呆了半个月才不情愿地回到了部队，结果受到了纪律处分。
二是家中亲友的牵扯。有的同志的亲人过分溺爱子女，见到儿子回来就舍不得让走，即使已到了假期也不愿让亲人回部队。有的战士对象也拖战士的后腿，某部战士刘某休假时谈了一个对象，到了归队时间，刘某想按时归队，其对象却不愿让他走，刘某为迁就对象误假一周，档案中多了一个警告处分。
三是自控能力弱。有的战士休假回家后，便感到摆脱了部队的约束，于是便放纵自己，拼命玩，以求补偿，家中亲友催其回部队，自己还编假情况，以至于乐不思归，造成误假。四是存有侥幸心理。有的同志回家后，看着到了假却不愿回部队，便自己给自己找理由，在家多呆几天。有的地认为自己平日与某某领导关系不错，迟回去
一、两天也关系不大;还有的进行不正确的攀比，感到本单位的某某前次误假没事，自己也大不了挨顿批;还有的搞不正当的交易，企图用几条烟、几瓶酒换取领导的宽容，结果，却往往事与愿违，自己坑了自己。至于家中确有实际困难，有的同志回家后正赶上家中有急事，或碰上父母忽得急病，或其他特殊情况一时难以按时归队。只要战士及时与部队领导联系，领导是会区分情况正确处理的。
三、坚决克服误假行为
杜绝误假行为必须从思想上入手，只要思想上引起足够的重视，就不愁克服不了误假行为的发生。
一是提高自控能力。常言道，遵守纪律贵在自觉，靠领导天天监督，靠纪律时时规范，总不是治本之策，个人也会感到十分的不适应，组织也会频增许多工作量，更何况，外因仅仅是变化的条件，内因才是变化的根本，假如只将希望寄托在外部环境的制约上，不自觉自愿地增强自身的自控能力，误假的机会总会产生，误假的借口总会找到，误假的行为也就难以保证根本杜绝。因此，首先，要不断加强对我军宗旨的学习。通过学习认识到自己是一个新型人民军队的光荣战士，自己的行为不仅仅是纯粹的个人的行为，而且会影响整个部队的长远建设，会损害部队在人民群众中的形象，会消弱部队的整体战斗力。其次，要不断加强对条令条例的学习。通过学习使自己明法知纪，在头脑中形成自觉消除误假念头，明白自己该如何做，不该如何做，违纪误假后果会怎样，从而逐步形成坚强的自控能力。再就是，要不断加强对典型事迹的学习。通过对遵纪模范先进事迹的学习，对古今中外优秀军人严于自律精神的学习，不断提高自己的政治素质。从思想上树立起牢固的“见贤思齐”的意识。
二是正确处理各类实际问题。有些同志请假或休假后，会遇到各种各样的实际情况，这就需要我们正确对待。如有的同志探家时期已到，父母忽然生病，假如家中姐妹兄弟较多，父母没有什么大的危险，就应按时归队;假如家中人手少，自己的确离不开，那么，应及时将情况反馈回部队，相信领导会通情达理的。再比如有的同志探家归队时遇到了不可预料的突发情况，象路基冲垮、桥梁断裂等，只要能够证明情况的确属实，相信组织是不会不顾事实给予处分的。总之，处理各类实际问题要本着实事求是的原则，既不能教条，又不能违反规定，更不能用假情况糊弄领导。
三是干部骨干做表率。杜绝误假行为，干部骨干是关键。假如连队干部带头误假而只要求战士遵守纪律，那么就不可能在战士当中产生感召力。我们的许多单位，条件大致相同，但在误假这一问题上却有不同的局面，其中一个重要的原因就是有些干部骨干自身作用不强，自己不能为下属硬硬邦邦做样板，因而处理起下属的误假行为时，往往也就会显得软弱无力。
四是严肃处理误假者。教育是基础，纪律是保障，光凭纪律不讲教育是不教而诛，光讲教育不讲纪律也会成为坐而论道。因而，在学习教育的同时，对违纪者依据条令进行必要的处理不仅是必要的，而且也是必须的。不论什么人，不论误了多长时间的假，都应进行相应处理。有的单位对战士请事假超假的问题惩戒不严，要么草率给个处分，要么轻描淡写一“批”了之，久而久之，战士便会感到误假无所谓。为此，我们一定要本着对战士负责的态度，严格按条令条例办事，每批战士探家归队后，都要及时讲评，严格处理误假者，使纪律成为每个同志头脑中的堤坝和防线。
第二篇：坚决克服“不严不实”(二)
坚决克服“不严不实”
——坚定践行“三严三实”奋力打造西部经济核心增长极系列评论之二
教育的目的，就是为了解决问题。开展“三严三实”专题教育，必须贯穿问题意识、强化问题导向，严肃查找“不严不实”的表现，充分认清“不严不实”的危害，着力解决领导干部作风方面的突出问题。
“三严三实”的提出，既是我们党自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的自觉之举，也是应对当前部分党员干部“不严不实”问题的形势所逼。当前，成都党员干部队伍作风总体上是好的，特别是经过党的群众路线教育实践活动的锤炼和洗礼，党风政风为之一新。但必须清醒看到，作风建设始终在路上，对照中央和省委一系列要求，我市一些“不严不实”的问题还比较突出，作风建设的任务还很重。5月29日，标志我市“三严三实”专题教育启动的第一堂党课，为成都党员干部队伍中存在的“不严不实”问题画了像、把了脉。对此，每个党员干部特别是县处级以上领导干部，都应主动对号入座，按图索“骥”。要以“三严三实”为镜，照出或隐或现的“不严不实”，以“三严三实”为尺，量出或深或浅的“不严不实”，让一切“不严不实”无所遁形。“不严不实病”有共性，也有“地方特色”，克服“不严不实”，特别要注重联系地方实际，对症下药。就我市而言，针对修身不严，要聚焦治“松”，从理想信念上扶正祛邪、固本培元，进一步坚固政治定力，强大精神动力。针对用权不严，要聚焦治“私”，慎用权，谨修身，全面划清公与私的分界线。针对律己不严，要聚焦治“散”，守纪律，讲规矩。针对谋事不实，要聚焦治“浮”，忌脱离群众、戒好高骛远，沉下心，沉下身，脚踏实地真做事、做好事。针对创业不实，要聚焦治“庸”，“创业艰难百战多”，新常态下的成都发展何其壮阔，尤须干部干事、为官有为，否则该下课下课，该退位退位。针对做人不实，要聚焦治“伪”，人人做老实人、说老实话、干老实事，让诸如阳奉阴违、欺上瞒下的种种不端行为彻底失去市场。
人心是最大的政治。党员干部“不严不实”的种种表现，不仅背离党的优良传统和作风，阻碍党的宗旨和群众路线的贯彻落实，影响党的路线方针政策贯彻执行，更直接损害着党的执政根基，损害着群众利益，长此以往，就会失去人民群众的支持和拥护。当前，成都正站上“新常态、万亿级”的新起点，“改革创新、转型升级”目标宏伟，需要全市人民同心同德、同舟共济，打造西部经济核心增长极任务艰巨，更需凝聚全市各界之智之力。全市党员干部尤其是县处级以上领导干部，当以“三严三实”专题教育为宝贵契机，按照中央“三个着力”、省委“六个着力”的要求，对各种“不严不实”问题深入查找、切实解决，来一次大清扫、大整顿，争做心中有责、心中有戒、心中有民的好干部，以“三严三实”去赢得人心，为我市协调推进“四个全面”战略布局落实、深入实施“改革创新、转型升级”总体战略、奋力打造西部经济核心增长极、加快建设现代化国际化大都市夯实支撑。
全市县处级以上领导干部，要以饱满的政治热情投入到“三严三实”专题教育。要拿出“钉钉子”的精神、“动真格”的劲头、“管长久”的决心，对各种“不严不实”问题打一场攻坚战，真正做到在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，在真抓实干、推动改革发展稳定上见实效。
第三篇：坚决防止和克服形式主义官僚主义
坚决防止和克服形式主义官僚主义 副 标 题: 作 者:陶方桂 责任编辑:卜晓业 栏 目:军队政治工作研究
正 文: 形式主义和官僚主义的作风对部队建设危害极大。要推进部队新的发展和进步，必须把防止和克服形式主义、官僚主义，改进领导作风，作为党委领导的一件大事来抓，要有更高的认识，更得力的举措，更扎实的行动。
一、防止和克服形式主义、官僚主义是一个严肃的政治问题
形式主义、官僚主义之所以说是一个严肃的政治问题，是由于：其一，它是一个涉及群众观念的问题。群众观念是唯物史观的一个基本思想，是我们党始终遵循的一个基本原则。而形式主义、官僚主义只对上负责，不对下负责，脱离群众，做官当老爷，违背群众意愿，损害群众利益，颠倒了公仆与主人的关系，从根本上抛弃了群众观念。其二，它是一个涉及纪律观念的问题。防止和克服形式主义、官僚主义是党的三代领导核心的一贯思想。尤其是近一个时期，江泽民主席作了一系列重要指示，军委接连发了几个重要文件，规定和要求已经很清楚了。可以说，从中央到各级党委，对防止和克服形式主义、官僚主义已经三令五申。我们常讲，要与党中央、中央军委保持高度一致，在这种形势下，如果我们仍然无动于衷，按兵不动，这就是一个不听招呼、不守纪律的问题了。其三，它是一个涉及部队战斗力的问题。军队是要打仗的。形式主义、官僚主义搞花架子，做表面文章，损害和削弱了部队的战斗力。如果让形式主义、官僚主义大行其道，我们就很难完成担负的任务，就是对部队战斗力不负责任，对官兵的生命不负责任，对国家和民族的安危不负责任。由此可见，防止和克服形式主义、官僚主义的确已经成为一个十分严肃的政治问题。各级党委一定要有高度的政治敏感性，千万不要把它看轻了、看小了、看浅了。
二、防止和克服形式主义、官僚主义关键要把功夫下在“求实”上
从当前来看，作风不扎实、工作不落实是形式主义、官僚主义最突出的表现。防止和克服形式主义、官僚主义，关键要在“求实”上下功夫，努力做到深入求实、揭短求实、创新求实、以效求实。
（一）深入求实，就是要扑下身子，深入一线调查研究，确实掌握部队的真情实况，求得部队建设的真知灼见。这是我们做好工作的基本前提。但在这个问题上，我们有些同志做得还很不够。应当看到，目前基层仍存在许多亟待解决的问题，如对做好军事斗争准备中的重点难点问题如何突破？人才培养系统工程如何启动？一些案件、事故如何有效地加以预防？等等。所有这些，都急需通过调查研究，拿出解决的办法来。因此，我们应当拿出专门时间，深入基层搞一点有质量的专题调查，切实掌握一手情况，取得工作的主动权。
(二)揭短求实，就是要勇于揭露问题和矛盾，在不断克服薄弱环节中发展进步。当前，报喜藏忧的现象在部队有一定的代表性。有了成绩生怕领导不知道；出了问题大事化小，小事化了。实际上，任何一个单位，其成绩和问题都是客观存在的，报喜不一定得喜，藏忧未必少忧。在成绩面前沾沾自喜往往蕴藏着新的危机，在问题面前揭短求实往往预示着进步的开端。一个清醒的领导者，应当做到宁可揭露矛盾挨批□陶方桂坚决防止和克服形式主义官僚主义评，也不掩盖问题图表扬。要把敢于汇报问题看成是有觉悟，把敢于揭露问题看成是党性强，把善于发现问题看成是水平高，把勇于解决问题看成是有政绩。我们应该有这样的境界。
（三）创新求实，就是要把解放思想与实事求是结合起来，通过创造性地抓落实，不断推动部队质量建设上台阶。邓小平说过，只有解放思想，才能做到实事求是。新的一年，部队建设既面临着许多棘手难办的老问题，又将碰到许多未曾有过的新矛盾。惟有改革创新，才有新的思路和出路；惟有创造性地落实，才能避免照抄照转，做好“结合”的文章。我们要继续发扬改革创新精神，围绕加强新体制部队、应急机动作战部队和战略预备队建设，围绕增强使命感、责任感教育的有效性，围绕增强党委班子的“两能”，围绕提高后勤装备保障效益，围绕解决长期困扰基层的难点问题，深入研究和探索，力求有所突破。
（四）以效求实，就是不能搞低效、无效甚至负效劳动，要讲求实效并追求工作效益的最大值。要坚持动机与效果的统一，形式和内容的统一，过程和结果的统一。高质高效的工作要多做，低质低效的工作要少做，劣质负效的工作坚决不能做。“五多”现象不仅是一个数量问题，更是一个质量问题。那种没有实效的会议、文电、工作组，一个半个都是多余的。进行思想政治教育，不要光在时间上打主意，关键是要在加强针对性和有效性上下功夫；军事训练不能片面追求加班加点打疲劳战，要在单位时间内出效益；后勤建设不能只顾投入不问产出，要有点经济头脑，讲求经济效益；就是助民劳动也要讲究一个社会效益，要有利于密切军政、军民关系，扩大部队影响，树立军人文明形象。我们干任何工作，都要有效益观念，千万不能干那些劳民伤财的蠢事。
三、防止和克服形式主义、官僚主义要标本兼治，在解决深层次问题上下功夫
形式主义、官僚主义之所以久治不愈，既有体制编制方面的问题，更有深刻的思想根源。要治愈这一顽症，必须追本穷源，从深层次上解决问题。一是要纠正思想方法的偏差。有的同志把多派工作组看成是工作深入，把活动多看成是工作活跃，把新口号多看成是有开拓创新精神，把“轰轰烈烈、热热闹闹”看成是落实指示坚决，把忙忙碌碌看成是事业心强等等。这种思想方法的偏差，导致一些同志对形式主义的危害性认识不清，有的还把它当作一种工作方法乐此不疲。思想方法不辩证，领导作风难端正。防止和克服形式主义、官僚主义，必须摒弃习惯性的落后思维方式，确立马克思主义的辩证思维方式，以保证工作的科学性和有效性。二是要摆脱名缰利索的困扰。形式主义、官僚主义屡禁不止的根本原因是个人主义、“官本位”作祟。比如，有的人一方面埋怨上级会议多，一方面又总想把会议拉到本单位来开；一方面埋怨文电多，一方面又希望上级能多转发本单位的材料；一方面要下级报实情，一方面又不愿向上级讲真话；等等。有的人明知搞形式主义、官僚主义不对，但担心别人搞了自己不搞会吃亏。因此，防止和克服形式主义、官僚主义必须反对个人主义，破除私心杂念，淡化“官本位”思想，树立共产党人的人生观、价值观，确实解决好“参加革命为什么、现在当官做什么、将来身后留什么”的问题。三是要保持昂扬的精神状态。事业心不强、精神不振奋是滋生形式主义、官僚主义的一个重要原因。没有强烈的事业心，没有昂扬的精神状态，就会脱离群众，贪图安逸，不愿做艰苦扎实的工作。目前，部队既面临新的发展机遇，又遇到新的挑战，需要我们各级领导和机关深入思考，拿出办法。如果没有一个好的精神状态，是万万不行的。面对部队新的机遇和挑战，我们没有理由不振奋，没有理由为个人的进退去留而分心劳神。只有抓住机遇，乘势而上，建设一流的部队，履行好神圣的使命，提高自身的素质，才是我们的本份。
四、防止和克服形式主义、官僚主义要有严格的制约监督机制
一是要严格责任制。防止和克服形式主义、官僚主义，各级应当有各级的责任，各部门有各部门的要求。首先是各级党委正、副书记要负起第一位的责任来。各部门要各司其职，各尽其责。切实做到“五个不能随意”，即通知不能随意发，会议不能随意开，工作组不能随意下，材料不能随意要，基层官兵不能随意调。年初，党委要对各部门内计划召开的会议、开展的活动、组织的集训进行审查把关，列出计划并严格执行。财务审计部门要把好经费使用关，对没有计划或超出计划的会议费、差旅费、活动费一律不予报销。纪检部门要履行好检查、监督的责任。对那些违反规定、酿成严重后果的，要区分责任，按照党纪政纪严肃处理，直至追究刑事责任。二是要把握正确导向。形式主义、官僚主义滋生蔓延，与我们在衡量政绩、使用干部上的导向有很大的关系。重用一个作风扎实、政绩突出的干部，就会“群起效之”；惩罚一名搞形式主义的干部，就能“以儆效尤”。因此，我们一定要把握正确的衡量政绩和用人导向。衡量一个单位的政绩不能光看其发了多少文电、开了多少会议、转了多少材料、见了多少报纸，而要看其为部队办了多少实事、解决了多少难题，部队整体建设水平怎样，部队的战斗力怎样。要重用那些说实话、办实事、出实绩的干部，对那些工于表现、欺上瞒下、弄虚作假的人，要保持警惕，特别是对那些我行我素、屡教不改的人，不仅不能重用，还要严厉批评，严肃查处，直至端掉“位子”，摘掉“乌纱帽”。三是要接受群众监督。对形式主义、官僚主义的东西，群众看得最清楚，感受最深切。所以，防止和克服形式主义、官僚主义最有效的办法是走群众路线。我们各级领导机关都要自觉接受群众监督，把群众的呼声当作领导工作的第一信号，把群众欢迎不欢迎、答应不答应当作衡量是非的重要标准。要利用半年和年终总结、召开士兵代表大会、党代会、党委全会、干部考核、任用公示等途径，定期向下通报情况，征求群众意见，接受群众评判。通过上下共同努力，形成浓厚氛围，使形式主义、官僚主义没有藏身之处。
（作者为71320部队政委 责任编辑：卜晓业）主题词：形式主义//官僚主义
第四篇：中国拍卖行业坚决反对假拍卖公司扰乱市场的行为
中国拍卖行业坚决反对假拍卖公司扰乱市场的行为
2014年5月23日，中央电视台焦点访谈以“拍假与假拍”为题，报道广州佳昊国际展览服务有限公司、广州市古今通宝展览有限公司公司武汉分公司虚假鉴定，以境外拍卖为借口骗取服务费的问题。对此中国拍卖行业协会高度关注，一方面，欢迎中央电视台对假拍卖企业扰乱正常市场秩序问题的关注和报道，同时，也对报道所涉情况作以下特别说明：
一、此次焦点访谈报道的现象是目前扰乱拍卖市场秩序的突出行为。
根据《中华人民共和国拍卖法》规定，设立拍卖企业均须经商务主管部门和工商部门审核许可，并获得拍卖经营许可证。涉及拍卖文物的，还须取得文物主管部门核准的文物拍卖资格。具有拍卖资质的企业全称中均须出现“拍卖”字样。此次报道中涉事企业均为展览、服务公司，都不是拍卖企业。
近年来，正是这些不具备拍卖资质的机构假借拍卖名义，不择手段坑人敛财，扰乱了拍卖市场的正常秩序。早在，2011年1月，安徽汇德文化交流有限公司就曾以虚假天价鉴定为诱饵，收取高额服务费用，引发社会强烈反响。这类事件给藏家造成巨大损失，引发拍卖市场秩序的混乱，也使合法经营的正规拍卖企业蒙受不白之冤。
二、中国拍卖行业历来反对拍前收费的行为，也反对任何形式的假拍行为。
2011年中国拍卖行业协会已发布《中国文物艺术品拍卖企业自律公约》，明确禁止拍卖前向委托人收取任何费用；坚决杜绝“假拍”行为；承诺不知假拍假。目前，行业自律公约成员单位已覆盖文物艺术品市场九成以上市场份额。
近年来，在2009年发布《文物艺术品拍卖规程》行业标准基础上，中国拍卖行业协会一直致力于通过标准的宣传、落实，在操作层面切实杜绝各类不规范经营行为；并在2012年评出首批达标企业向社会公布。
三、我们严厉谴责假拍卖机构扰乱市场的行为，并强烈呼吁国家有关市场监管部门加强对拍卖市场违法违规行为的整治。
此类行为不仅损害当事人的权益，同时直接影响拍卖行业的声誉，我们希望国家各级管理部门加大对市场违法违规拍卖行为的监督和惩治力度，严厉打击无拍卖资质（包括网络形式）的各类拍卖活动，维护拍卖市场正常的经营秩序。
四、给广大藏友的建议。
我们对节目中所述藏友上当受骗的情况表示严重关注，并建议：选择具有拍卖资质的拍卖企业，警惕“李鬼拍卖行”；警惕拍前收费行为；警惕 “天价鉴定”和“出境拍卖”陷阱。
中国拍卖行业协会将本着客观、公正的原则和真诚开放的态度，继续欢迎来自媒体和社会的客观监督和帮助，在国家有关部门的指导和管理下，共同为建设一个和谐有序的拍卖市场而努力。
第五篇：坚决克服懒散思想 切实提高工作效率(高宇)
坚决克服懒散思想 切实提高工作效率 ——“干部作风集中整顿活动”心得体会
广南县医保中心 高宇
近期，通过参加广南县组织的“干部作风集中整顿” 活动，我从思想、纪律、工作各个方面作了认真的反思，发现自身存在一些不足，现剖析如下：
一、存在的问题
1、政治思想意识不够强
表现在：对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用毛泽东思想、邓小平理论、八项规定精神来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题的能力，认识事物只停留在表面，未透过现象看本质，对事物的理解不深刻、不全面。
2、宗旨观念不够牢固
从思想上来看，自己对为人民服务的认识还不够深入，不能始终保持热情服务的态度，当手头工作稍多时，性子就有些急燥，态度不够好。有时过多考虑个人得失，存有“主观为自己，客观为别 1
人”的思想，以致自己为民服务的公仆意识淡化，未切实做到为群众所想，急群众所急。
3、业务熟练程度不够
表现在：对相关的业务文件不够熟悉，不能将文件内容通俗地向参保职工解释。工作中遇到的棘手问题，不能妥善解决，需要请教他人。
二、存在问题的主要原因
1、对政治学习不够认真，在政治学习时存在应付心理，没有把参加政治学习和主动接受思想教育作为一名干部的必修课来对待。因此，在看问题、想办法上政治敏锐性不强，前瞻性不够，只是立足目前，不能放眼未来。在大是大非面前还尚能正确把握，但在小节方面就得过且过，不能从严要求自己。虽然平时经常学习毛泽东思想、邓小平理论及八项规定，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有认识其思想的精髓，使自己对理论知识的理解与实际脱钩，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。
2、为群众服务意识的不强。全心全意为人民服务的宗旨观念不牢固。没有深刻体会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的实质。没有坚实任何时候都要以群众满意不满意作为自己得失的衡量标准。
3、接触医保工作时间不足一年，各方面知识欠缺。导致工作方法简单。不善于学习，没有创新精神，对问题不能深层次的分析，思考不深刻。
三、整改的措施
通过对广南县关于“严纪律整作风强管理提效能”文件的学习。我更加清楚地查找到了自己存在的问题，从而增强了我解决问题、提高自己思想素质的信心和决心。在今后的工作中，我将认真贯彻落实文件的指示精神，把文件的精神作为今后工作的指导思想，进一步提高自己的工作效率和服务质量，实现整体素质的提升。
1、进一步坚定政治信念
通过“干部作风集中整顿活动”的开展，今后我决心系统地学习有关领导的重要讲话内容，领会其实质，明确其思想要求，坚定地跟着共产党走。
2、加强学习，提高素质
牢固树立终身学习的观念，既要学习政治理论，又要学习业务知识。要坚持理论联系实际，把所学的理论知识用到实际工作中，不断提高自身综合素质，提高政策理论水平和为人民服务业务能力。
3、务实创新，提高效率
彻底改变懒散思想，积极主动地接受新思想，新信息。进一步加强自己为人民服务的意识，保持热情服务的态度。以高标准严格要求自己，切实做到为群众所想，急群众所急，有效地提高自己的工作效率。
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