第一篇：待业者应该何去何从 学建筑学软件开发
待业者应该何去何从 学建筑学软件开发
2013待业者学什么好?就业压力越来越大。很多青年被迫沉沦为待业者。如何在众多的待业者大军中增加自己的竞争力?让自己能功通过努力，脱离待业者的苦海呢?待业者应该学点什么技术来丰富自己的简历呢?下面我们就来讨论一下，待业者学什么好呢?
摆脱待业者的身份
要想成功摆脱待业者的身份，就得主动寻求改变。只有这样才能给自己更多的机会。有句话说的是机会总是留给有准备的人的。只有我们通过不断的努力，寻求突破才能离成功越来越近。鸡蛋从外打破是食物;从内打破是生命。人生从外打破是压力，从内打破是成长。有时压力会压的人喘不过起来。坚持下去，实践长了抗压能力就会越来越强。只要你不甘于平庸，不甘于永远做一个待业者，并且寻求突破，你就一定能够成功摆脱待业者的身份。在这里，我们衷心的推荐您可以考虑下建筑设计专业。
学什么好就业
既然选择了远方，便只顾风雨兼程。既然我们已经下定决心寻求改变，那么就应该朝着目标不断努力了。
学习软件工程好就业
2013待业者学软件工程专业是一个很好的出路。很多待业者选择学什么的时候都会倾向于当前比较热门的专业。不错，既然是选择起跑线，为什么不选一个高一点的呢?软件工程技术是当前比较热门的一门技术。软件工程技术的从业人员，在薪资待遇和从业环境方面都是很好的。就目前的就业形势来看，软件工程刚刚毕业的应届大学生的实习工资一般在 4000元左右，一个资深的软件工程师的工资起码在一万以上。选择软件工程好就业。待业者就选择软件工程。
学习建筑专业
学建筑设计，学工程造价都是不错的选择。建筑行业，所谓的黄金行业，有着非一般的优势条件。学建筑，可以不为工作年龄担忧。众所周知，建筑行业是一个越老越吃香的行业，年龄越大，经历越多，在工作周中的份额就占据的越大。
待业者学技术到八维，作为一个待业者，如果你想系统的学习一门技术的话，建议你到八维。在就业、师资、硬件等各方面，八维都是领先的。选择它就是选择好就业。
第二篇：学习软件开发应该看的书
学习软件开发应该看的书
1、C语言提升 《c和指针》 《c缺陷和陷阱》 《c专家编程》
这三本书是一个初级C程序员必看的三本书，同时也是应届新员工必须好好学习的教材，非常适合刚毕业的大学生学习
2、C++语言提升
《Effective C++：改善程序与设计的55个具体做法》
《More Effective C++:35个改善编程与设计的有效方法(中文版)》 《C++沉思录》
《C++Templates中文版》 《深度探索 C++ 对象模型》 《泛型编程与STL》
我是一个由C转向C++的程序员，所以从来没有系统的学习过C++的语法，往往是用到的什么学习什么。如果要系统入门，《C++ primer》倒是不错。上面的几本书，我正在读的是第一本，打算这两个月可以学完《effective c++》和《more effective c++》，之后再更深一步学习。当然，这里的学完只是把书看完，做个笔记，要完全的理解书中的内容还需要进一步的实践。
3、设计类
《代码大全》：这是我非常喜欢的一本书，非常适合工作2~3年的人精读。我在一篇文章中专门做过推荐。《重构－改善既有代码的设计》 《代码整洁之道》 《实现模式》
《程序员应该知道的97件事》
这几本书一般讲的是函数以及更低层次的设计。《代码大全》完完整整的读完过，而且做了很多的笔记，获益良多。《重构》就不必说了，其他几本书前面大致看了一下，也非常不错，计划有时间要好好学习一下。
4、架构
《软件体系结构的艺术》
《领域驱动设计:软件核心复杂性应对之道》 《软件架构师应该知道的97件事》 《企业应用架构模式》
《面向模式的软件体系结构卷1:模式系统》 《软件架构设计》
《架构师需要知道的97件事》
我对这一块比较陌生，这也是我今年的学习重点。《软件架构设计》这本书我从头到尾读过，对软件架构也只是建立了一个整体的印象。后面这一块的学习我 会和模式的学习结合起来。首先的学习目标是《面向模式的软件体系结构卷1》，之后是《分析模式》《企业应用架构模式》《领域驱动设计》。
5、敏捷开发 《测试驱动开发》
《敏捷软件开发——原则、模式与实践》 《Scrum敏捷项目管理》
《硝烟中的Scrum和XP——我们如何实施Scrum》 《敏捷软件开发》这本书我学习了“原则”这部分，对敏捷软件开发有一个大致的了解。其他的书籍对我更像一个参考书。目前还无法安排出大量时间系统学习。
6、模式
《Java与模式(含盘)》 《实现模式》 《企业应用架构模式》
《分析模式 可复用的对象模型》
《反模式：危机中软件、架构和项目的重构》 《设计模式》
《面向模式的软件体系结构卷1:模式系统》
上面讲架构的时候说过，模式的学习要和架构结合起来。当然，这是说的更高层次：架构的模式。《实现模式》是面向函数的，《设计模式》是面向对象体系的。《设计模式》我从头到尾看过，但是还需要在看一遍，当时读的时候经验有限，理解的不是很透彻。现在看肯定会有新的收获。
7、思想类
《变革中的思索——张亚勤解码创新》 《技术领导之路——全面解决问题的途径》 《创新赢天下：九大商界领袖谈创新》
《软件随想录：程序员部落酋长Joel谈软件》：这本书里面的文章都非常不错。《华为研发》：把它放在这里似乎有些不妥。《黑客与画家》 《UNIX编程艺术》 《代码之道》
这些书可以锻炼一下思想力。我比较喜欢的是《软件随想录》和《代码之道》，比较期待的是《黑客与画家》。
8、之美系列 《团队之美》 《架构之美》 《代码之美》
这三本书都是选择一个主题，然后找一些世界级专家来按照这个主题写一篇文章，所以这几本书的系统性不强（但并不代表书不好）。可以把它放在手边，有时间就读一章，和大师对对话。
9、开发语言
《PHP 6与MySQL 5基础教程》 《PHP与MySQL程序设计(第3版)》 《Ruby for Rails 中文版》
我的第一工作语言是c/c++，第二工作语言是python，业余时间工作语言是PHP。上面的书还少python相关图书，正在补充，也正在学习。
10、linux/unix 《深入理解LINUX内核》 《深入Linux内核架构》 《UNIX环境高级编程》 《Linux内核设计与实现》 《链接器和加载器》 《Linux高级程序设计》
《ARM嵌入式系统开发：软件设计与优化》 《UNIX编程艺术》
这些书大多是我的一些参考书，《UNIX编程艺术》除外，它是一本很特别的书，值得好好阅读一下。另外，我一直想抽时间研究一下linux内核。
11、管理类
《卓有成效的管理者（典藏版）》 《管理的实践（珍藏版）》
《高效程序员的45个习惯：敏捷开发修炼之道》
《卓有成效的管理者（典藏版）》这本书我从头到尾读过，也做过笔记，这是一本非常好的书。
12、算法 《算法导论》 《编程珠玑》
第三篇：学习软件开发应该看的书
学习软件开发应该看的书
1、C语言提升
《c和指针》
《c缺陷和陷阱》
《c专家编程》
这三本书是一个初级C程序员必看的三本书，同时也是应届新员工必须好好学习的教材，非常适合刚毕业的大学生学习
2、C++语言提升
《Effective C++：改善程序与设计的55个具体做法》
《More Effective C++:35个改善编程与设计的有效方法(中文版)》 《C++沉思录》
《C++Templates中文版》
《深度探索 C++ 对象模型》
《泛型编程与STL》
我是一个由C转向C++的程序员，所以从来没有系统的学习过C++的语法，往往是用到的什么学习什么。如果要系统入门，《C++ primer》倒是不错。上面的几本书，我正在读的是第一本，打算这两个月可以学完《effective c++》和《more effective c++》，之后再更深一步学习。当然，这里的学完只是把书看完，做个笔记，要完全的理解书中的内容还需要进一步的实践。
3、设计类
《代码大全》：这是我非常喜欢的一本书，非常适合工作2~3年的人精读。我在一篇文章中专门做过推荐。
《重构－改善既有代码的设计》
《代码整洁之道》
《实现模式》
《程序员应该知道的97件事》
这几本书一般讲的是函数以及更低层次的设计。《代码大全》完完整整的读完过，而且做了很多的笔记，获益良多。《重构》就不必说了，其他几本书前面大致看了一下，也非常不错，计划有时间要好好学习一下。
4、架构
《软件体系结构的艺术》
《领域驱动设计:软件核心复杂性应对之道》
《软件架构师应该知道的97件事》
《企业应用架构模式》
《面向模式的软件体系结构卷1:模式系统》
《软件架构设计》
《架构师需要知道的97件事》
我对这一块比较陌生，这也是我今年的学习重点。《软件架构设计》这本书我从头到尾读过，对软件架构也只是建立了一个整体的印象。后面这一块的学习我会和模式的学习结合起来。首先的学习目标是《面向模式的软件体系结构卷1》，之后是《分析模式》《企业应用架构模式》《领域驱动设计》。
5、敏捷开发
《测试驱动开发》
《敏捷软件开发——原则、模式与实践》
《Scrum敏捷项目管理》
《硝烟中的Scrum和XP——我们如何实施Scrum》
《敏捷软件开发》这本书我学习了“原则”这部分，对敏捷软件开发有一个大致的了解。其他的书籍对我更像一个参考书。目前还无法安排出大量时间系统学习。
6、模式
《Java与模式(含盘)》
《实现模式》
《企业应用架构模式》
《分析模式可复用的对象模型》
《反模式：危机中软件、架构和项目的重构》
《设计模式》
《面向模式的软件体系结构卷1:模式系统》
上面讲架构的时候说过，模式的学习要和架构结合起来。当然，这是说的更高层次：架构的模式。《实现模式》是面向函数的，《设计模式》是面向对象体系的。《设计模式》我从头到尾看过，但是还需要在看一遍，当时读的时候经验有限，理解的不是很透彻。现在看肯定会有新的收获。
7、思想类
《变革中的思索——张亚勤解码创新》
《技术领导之路——全面解决问题的途径》
《创新赢天下：九大商界领袖谈创新》
《软件随想录：程序员部落酋长Joel谈软件》：这本书里面的文章都非常不错。《华为研发》：把它放在这里似乎有些不妥。
《黑客与画家》
《UNIX编程艺术》
《代码之道》
这些书可以锻炼一下思想力。我比较喜欢的是《软件随想录》和《代码之道》，比较期待的是《黑客与画家》。
8、之美系列
《团队之美》
《架构之美》
《代码之美》
这三本书都是选择一个主题，然后找一些世界级专家来按照这个主题写一篇文章，所以这几本书的系统性不强（但并不代表书不好）。可以把它放在手边，有时间就读一章，和大师对对话。
9、开发语言
《PHP 6与MySQL 5基础教程》
《PHP与MySQL程序设计(第3版)》
《Ruby for Rails 中文版》
我的第一工作语言是c/c++，第二工作语言是python，业余时间工作语言是PHP。上面的书还少python相关图书，正在补充，也正在学习。
10、linux/unix
《深入理解LINUX内核》
《深入Linux内核架构》
《UNIX环境高级编程》
《Linux内核设计与实现》
《链接器和加载器》
《Linux高级程序设计》
《ARM嵌入式系统开发：软件设计与优化》
《UNIX编程艺术》
这些书大多是我的一些参考书，《UNIX编程艺术》除外，它是一本很特别的书，值得好好阅读一下。
另外，我一直想抽时间研究一下linux内核。
11、管理类
《卓有成效的管理者（典藏版）》
《管理的实践（珍藏版）》
《高效程序员的45个习惯：敏捷开发修炼之道》
《卓有成效的管理者（典藏版）》这本书我从头到尾读过，也做过笔记，这是一本非常好的书。
12、算法
《算法导论》
《编程珠玑》
这可以说是我的软肋。第一本书看不懂，第二本书还没有看。要努力啊。
上面的分类是我大致的划分，可能不够科学。但是用来组织我的书单应该绰绰有余。
另外，上面的书，有很多内容可能会重复，这需要读的时候自己根据具体情况取舍了。也可能有些书买不到，不过应该可以找到电子书。
最后，说一下我对读书的一些看法：
1、有些书必须要精读，而精读的时候，必须要做笔记。
2、选择读书的时机也很重要，如果你没有一定的实践和基础，读一些书可能是一件非常痛苦的事情。这个时候，要停下了。如果你对某方面的知识有非常强烈的渴望或需求，这个时候是最好的时机。
3、开发实践过程中的学习效果最好。
4、专注。分为两个层面。第一个层面是要在一个大段的时间（比如90分钟）内专注，这样可以提高学习工作效率；第二个层面是长期的专注，及在一个长的时期内（比如，一个季度，一年）要专注于某一领域，这样才能才能在某一领域内有积累和突破，不至于沦落为事事皆知但事事不精的泛泛之辈。我目前专注学习的是c++，之后是模式与架构。
5、在专注的基础上扩大自己的知识面，要了解当前IT技术正在发生哪些变化。要做个“T”型IT人：既有深度，又有广度。
第四篇：唐渊：多年优秀员工却无法晋升,应该何去何从—中旭文化网
唐渊：多年优秀员工却无法晋升，应该何去何从?
有位朋友是一家小公司里入职多年的老HR，这么些年来也经常获得公司的优秀员工称号，做事热情又亲和，专业性也不差，深受各部门的喜爱。
然而由于公司平台有限，无需太多管理人员，上级领导也比较稳定，因此多年未能晋升，如今马上快到三十岁了，却还是高级专员的身份。
他想跳槽一走了之，又怕没有管理经验无法获得进一步提高，因此比较迷茫，左右为难。
那么，像这样的优秀员工无法晋升，应该何去何从?
为什么不给升职呢，其实就那么几点：
一、你是好人，我也不傻
1、没有多余的位置
公司也不大，一亩三分田，你说这样的公司，一个萝卜几个坑，又哪来的位置给你呢?
根本就不需要所谓的领导嘛，老板瞅一眼就知道谁在出啥妖蛾子!
所以，你表现再好，老板也不会傻到再给你个帽子的!这就是命，锅就这么大，多给你一勺，别人还吃啥?
天底下最聪明的人一定是老板，他才不会养闲人，所以，单身的老板才可怕。因为他没有小姨子等!
2、不具备管理者条件
唐伯虎说，没有枪头照样能捅死人，但是优秀的员工不一定就是优秀的管理者，就像撩妹好的人不一定就是好朋友!
做员工你可以做孤单英雄，虽万人吾亦可往矣，但是，做管理者你需要统领全局，沙场点兵谈笑间樯橹灰飞烟灭!
说人话就是，做员工，你自己做，做领导，让别人做!别以为手中有权力就是领导了!
所以，伙计，你一直在优秀员工界混，排除公司平台问题外，最大的可能就是你身上还不具备领导素养。
比如格局，驭人术，沟通力，协调力，领导力等等，所以，命苦不能怪政府!
3、不想多加钱
在企业里混，你会发现再牛逼的财务的算盘都算不过老板，优秀员工才奖励多少?一年奖励一次，多的千把块，少的几百块就打发了，如果给你升职呢?加工资吧?
这可是每个月都要多给的银子，再加上奖金，我勒个去，老板肉疼!说真的不当家不知道柴米油盐贵!很多时候，对于给别人钱这样的事，老板的格局真的还不如员工!
可能是老板觉得平时发多了，再想少发，员工就要骂街，说什么老板抠门的放屁都要抓在手里吧唧几下嘴再扔出去。还不如平时少发或是不发，偶尔发一下，让员工觉得皇恩浩荡感激涕灵!
4、没有合适的替代者
这年头养头会干活能干活的驴不容易，如果驴不拉磨了，难不成让猪来拉么?猪的定们不是用来杀着吃的么?如果小驴享受了狼的待遇，他还愿意继续拉磨么?想来想去，还是让驴继续拉磨吧!
公司那么小，你又是优秀的员工，如果让你晋升了，那么你原来的事情让谁做呢?还让你做的话你肯定心理不平衡：我都管理层了，还做原来的工作?莫不是我做了一个假的官?
可能更多的可能是，一个部门就只有一个人，或者是一个位置就一个人，你走了，去哪里找接替你的人呢?所以，想想还是算了吧。
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