律师职业规划

第一篇：律师职业规划

职业规划

——我的“5年计划”

人常说：三十而立。每个人在20岁—40岁之间是最奋斗的年华，而时间总是一分一秒的在不经意间溜走，想要立稳立好，不仅要选择好一份适合自己的职业，也要对自己的职业有一个清晰明确的规划。缺乏明确的目标，陷入无规划的生活，就等于浪费时间、生命。就像孤舟总是需要明灯的指引。

在大学期间我接触法院，律所，利用宝贵的实习机会锻炼自己，也在校内，校外打工磨练自己。几年下来，我对自己有了清晰的认识：

喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人。关心社会问题、渴望发挥自己的社会作用。做事理想化，追求完美，不重实际。具有一定的艺术才能和个性。肯吃苦，但耐力不够。

仍未通过司考，是我心头的一个病，但我深知考过司考只是一个门槛，离真正成为律师还有很长的一段路要走。

律师只是一份执业，工作辛苦，是创造性的劳动，考试所学到的东西很多是不实用，只是可以作为你入行的基础。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”律师业务是实践性很强的实务，考过考试只是取得了资格，你需从零开始。

不要认为通过考试就是律师了，也不要抱有很高的期望值。

除了入行压力，还有就是学习、提高自身能力的压力。律师要学的东西太多太多，凡是有人的地方都有可能要用到律师，业务范围涵盖了社会的各个方面。律师是万事通，除了纯粹的法律知识，也需要丰富的社会知识。想做一位真正的律师，就需要不断学习和积累，没有止境。放松休闲是可以的，更多的艰辛来自默默的耕耘。

虽然有一些实习的经历，但对于律师行业是远远不够的。实践是最好的老师。我首先从基层做起，律助、秘书都是锻炼我、积蓄我能力的好方法。三年内我要通过司法考试，征服这条拦路虎。之后尝试做一些诉讼案件，因为有工作经验，对这个行业比较熟悉了，在职业的过程中就能决定五年内的发展方向，考虑做非诉业务，我在去年通过了证券从业资格，也在考会计，以后可以从事证券上市、房地产开发、专利商标代理、公司设立和涉外法律服务等方面工作。在法院、律所的工作经历也使我接触到形形色色的人和事，21世纪需要资源的整合，唯有自己像海绵一样无止境的吸收知识，才能更多的创造被利用的价值，创造更多的社会财富。

中国与世界经济往来增加，非讼律师将来势必会大量接触涉外案件，因此，我的外语还要继续提高。

第二篇：大学生职业规划/法学生/职业规划：律师

大学生职业生涯规划书

院

系：

法学院

姓

名：

班

级：

学

号：

2020 年 1 月

目录 前言·······························3 第一章

认识自我·························4 1.1 个人基本情况·······················4 1.2 职业兴趣·························4 1.3 个人性格·························5 1.4 职业技能·························7 1.5 职业价值观························8 1.6 自我分析小结·······················9 第二章

职业生涯条件分析·····················10 2.1 外部环境分析·······················10 2.1.1 家庭环境分析····················10 2.1.2 学校环境分析····················10 2.1.3 社会环境分析····················12 2.1.4 职业环境分析····················12 2.2 目标职业分析·······················13 2.3 环境分析小结·······················14 第三章

职业目标定位·······················14 3.1 SWOT 分析·························14 3.2 职业目标的确定······················15 3.3 职业目标的分解与组合···················16 3.4 目标实现的策略路径····················16

第四章

计划与实施························18 4.1 短期、中期和长期目标···················18 4.2 短期目标的具体实施计划··················18 4.3 中期目标的具体实施计划··················18 4.4 长期目标的具体实施计划··················19 第五章

评估与备选方案······················19 5.1 评估的内容························19 5.2 评估的时间························20 5.3 规划调整的原则······················20 5.4 备选方案·························21 第六章

职业生涯规划总结·····················22 第七章

结束语··························22

前言 有了长远的目标，才不会因为暂时的挫折而沮丧。——查尔斯·C·诺布尔 哈佛大学有一个非常著名的关于目标对人生影响的跟踪调查，调查对象是一群智力、学历、环境等条件都差不多的年轻人，调查结果如下:

3%的人有清晰且长期的目标，25 年来，他们从未改变过目标，总是都朝着同一个方向不懈地努力，25 年后厂他们几乎都成了社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏创业者、行业领袖、社会精英。

10%的人有清晰的短期目标，这些人大都生活在社会的中上层。他们的共同特点是:不断完成预定的短期目标.生活状态步步上升.25 年后言他们成为了各行各业不可或缺的专业人士，如医生、律师、工程师、高级主管等。

60%的人目标模糊.他们能安稳地生活与工作，但都没有什么特别的成绩。

27%的人，25 年来都没有目标，他们几乎都生活在社会的最底层，生活过得很不如愈，常常失业，靠社会救济。并且常常都在抱怨他人、社会、以及世界。

根据以上调查结果，得出结论:目标对人具有巨大的导向作用。

一般而言，经过三到五年的学习后，大多数大学生都要参加工作，从事某一职业。正因为这一点，在大学期间，大学生应给自己确定发展方向，明确自己在大学期间的职业奋斗目标。例如，经过大学阶段的学习.毕业后成为一名医生、记者、律师、教师等。但有不少大学生不了解确立职业目标的意义与作用，认为定立目标只是一种形式，没有目标照样可以学习和生活厂有些学生认为制定目标是很麻烦的事，不愿意为此煞费苦心。大学生制定职业规划书主要有以下作用: 第一，有利于促进职业的发展。一个人的精力是有限的，大学生只有明确了目标，才能集中精力在某一职业领域或某一方面取得较好、较快的发展，才能有所突破，形成自己的优势，为将来的职业发展打下基础。

第二，有利于顺利就业。在大学期间，明确自己的职业目标，且向这一目标努力奋斗，有利于进一步提高大学生的就业能力和顺利就业的几率。

第三，有利于激发潜能。清晰、明确的职业目标有利于明确使命，产生动力，产生积极的心态，使内心深处那个坚定勤勉、不畏艰险的自己勇敢地走出来，促使自己努力实践，使自己的生命在有限的时间里冲破极限，最大限度地释放能量。

作为生活在 21 世纪激烈竞争时代的在校大学生，做好自己的大学生职业生涯规划对我们成就梦想，实现自我人生价值具有不容忽视的重要意义。

第一章

认识自我 1.1

个人基本情况 姓名：

性别：

本科就读：

专业：法学

现任职务：

职业兴趣

根据霍兰德职业测评结果：（发现你天生的职业倾向）

R：4

I：6

A：7

S：6

E：9

C：6

type：EAI 企业型(Enterprising)又译经营型。具有这种兴趣倾向的个体，喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动;喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。这一领域的职业有：管理，市场和销售类的职业。

艺术型(Artistic)具有此类倾向的个体，对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。他们和研究型倾向的个体相同之处在于创造倾向明

显，对于结构化程度较高的任务及环境都不太喜欢，对于机械性及程式化的工作了无兴趣。也比较喜欢独立行事，不太合群。但两者所不同的是艺术倾向明显的个体好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。这一领域的职业有:美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。

研究型(Investigative)又译调查型。具有这类倾向的个体，喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。对于人员的领导及人际交往也非情所愿，独立倾向明显。适合的职业有:分析员、设计师、生物学家等。

根据课本附录 P223: 霍兰德职业索引 —— 职业兴趣代码与其相应的职业对照表

EAI 虽然无法找到直接对应的职业，但是可以寻找 EAS 或 EAR，所以依据 发现：EAS：法官、律师、公证人。

EAR：展览室管理员、舞台管理员、播音员、训兽员 1.2

个人性格

MBTI 经过了长达近70 年的研究和发展，现已成为了当今全球最为著名和权威的性格测试之一。

主要特征

1、倾向于对外在的事物运用自己的抽象思考力，得出理论的认识，因此是自然的批评家。树立自己的标准并一定要将这些标准强加于他人、组织以及自己。看重智力和能力，讨厌低效率。如果形势需要，可以非常强硬。常常是：★有逻辑性和分析能力，有客观的批判能力 *不优柔寡断，明白，果断 2、好奇心重，探求新的观点，喜欢复杂的问题。主要是经过思考去设想事情的各种可能性，并洞察周围的事物，做出决策和计划。

可能是：

*观察型

*有创新性的理论家和计划者 3、很会妥善解决组织的问题，是天生的领导者和组织的创建者。对组织内错综复杂的联系能看得很清楚而且愿意采取行动，很有战略头脑，为了达到目的,事先考虑周到，预见问题，制定全盘计划和制度并安排好人和物的来源。一般，对常规中的活动不感兴趣，而是喜欢新挑战的刺激。很快地能在头脑里形成概念和理论，能够把可能性变成计划，去实现近期和远期的目标。随时可以发现不合逻辑和效率低的程式并强烈渴望修正它们。

发展中（1）需要注意充分发展对事物深刻的洞察力和逻辑思考能力：

如果没有发展自己的洞察力，可能不考虑其它的可能性就过于匆忙地做出决策。这时候，你的决策可能变得专制武断如果没有发展自己的逻辑

需要注意的问题 思考能力，可能找不到可靠的途径评估自己的洞察结果和制定计划。那么，你的决策就会前后矛盾，变化不定。

（2）如果找不到机会运用自己的才能并使你的贡献受到赏识，就会就会觉得沮丧,还可能：

*过于客观、吹毛求疵 *强加于人、指手划脚或发号施令而不听别人意见 *变得易伤人、言辞很冒犯（3）如果过分忽视情感和现实，可能：

*看不到或不看重另外一个人对个人关系的称赞和表扬的需要。

*在自己的计划中不考虑他人的支持和时间的需要。

*忽略完成你的计划所必须的特殊和现实因素。

（4）压力很大的时候，可能会被自我怀疑所困扰，感到孤独，不受赏识，认为无法向他人表达自己的忧愁。

给他人的印象 喜欢与人发生有刺激性的关系，并愿意在这些事上花费精力。经常对他人的言行提出质疑，希望他人出面维护自己的行为，这样就可以互相学习。钦佩那些反对你、直言不讳，争论，有说服力的人，并渴望碰到这种人。喜欢事情解决得清清楚楚，但你对理论的偏爱可能使你广泛地凭理论去探索和讨论问题，从而忽略了实际。你善言辞、决断、自信，但有时会使你凌驾于他人之上。

别人一般认为你：

*直爽、富于挑战性、决断 *客观、公正、有激励性 总评 直率、果断，各种活动的领导者。发展和完成完整的体系去解决机构问题。长于需要论据和机智的谈吐的任何事情，如公开演讲之类。往往很有学识并喜好增加其知识。能很快地在头脑里形成概念和理论，能够把可能性变成计划，去实现近期和远期目标。随时可以发现不合逻辑和效率低的程序并强烈渴望修正它们组织好人和局势按正确的路子前进。可能忽视情感和现实，需要注意发展对事物深刻的洞察力和逻辑思考能力。

1.3

职业技能 一般职业能力

自我分析：数学运用能力、空间判断能力较弱。

对环境的适应能力和遇到挫折时良好的心理承受能力较一般。

运用文字和语言的能力较强。

人际交往能力、团队协作能力较强。

专业能力 专业能力主要是指从事某一职业的专业能力。

目前专业法学在读，未知自身的专业能力强或弱。

职业综合能力 这里主要介绍国际上普遍注重培养的“关键能力”，主要包括四个方面：

1）跨职业的专业能力 从以下三方面可以体现出一个人跨职业的专业能力：一是运用数学和测量方法的能力；二是计算机应用能力；三是运用外语解决技术问题和进行交流的能力。

自我分析：

1.运用计算机的能力较强，能熟练运用办公软件，并在自学 ps 与 pr 等软件。

2.运用数学和测量的方法能力较弱。

3.运用外语的能力尚在开发当中，虽说会运用，但是达不到优秀的程度。

2）方法能力 一是信息收集和筛选能力；二是掌握制定工作计划、独立决策和实施的能力；三是具备准确的自我评价能力和接受他人评价的承受力，并能够从成败经历中有效地吸取经验教训。

自我分析：

1.具备一定的信息收集与筛选的能力，比如筛选顺序类似于首先为权威论文网址，如：中国知网;权威官网，如：人民日报；后百度百科等搜索引擎 2.掌握制定工作计划、独立决策和实施的能力，但是制定计划的连贯性还需加强。

3.自我评价能力尚弱，接受他人评价的承受力良好。能及时总结失败经验。

3）社会能力 社会能力主要是指一个人的团队协作能力、人际交往和善于沟通的能力。

自我分析：

1.在团体中能与他人团结协作。

2.在人际交往方面良好，能看到他人的闪光点并为之借鉴。

3.善于和他人甚至陌生人沟通。比如：在高中时担任文学社副社长就曾为社团拉过不少赞助。

4）个人能力

随着中国经济体制改革的深入、法制的不断健全完善，人的社会责任心和诚信将越来越被重视，假冒伪劣将越来越无藏身之地，一个人的职业道德会越来越受到全社会的尊重和赞赏，爱岗敬业、工作负责、注重细节的职业人格会得到全社会的肯定和推崇。

自我分析：

1.有较强的责任心，如：小组组长没有充分尽到他的责任，我便与他沟通担任此次组长。

2.逐渐养成注重细节，考虑周到的习惯，在学生会学生事务部的工作让我学到了很多此方面的技巧，因为工作性质，让我做事更加地细致。

1.4

职业价值观

你在工作中，最重视的是：人际关系、成就感、智力刺激 你在工作中，较忽略的是：安全感、追求新意、美感

人际关系 希望一起工作的大多数同事和领导人品较好,相处在一起感到愉快,自然,认为这就是很有价值的事,是一种极大的满足。

成就感 工作的目的和价值,在于不断创新,不断取得成就,不断得到领导与同事的赞扬或不断实现自己想要做的事。

智力刺激 工作的目的和价值,在于不断进行智力的操作,动脑思考,学习以及探索新事物,解决新问题。

安全感 不管自己能力怎样,希望在工作中有一个安稳的局面,不会因为奖金,加工资,调动工作或来领导训斥等经常提心吊胆,心烦意乱。

追求新意 希望工作的内容经常变换,使工作和生活显得丰富多彩,不单调枯燥。

美感 工作的目的和价值,在于能不断地追求美的东西,得到美的享受。

1.5

自我分析小结

1.身边的朋友很多都会称我为她们的“快乐源泉”，因为性格较外向，所以与人交谈时一般不会怯懦，也很乐意与他人沟通与交流，但是，随着年纪的递增，发觉自己越来越欣赏那个独立思考的自己，所以独处更容易让我享受。这个转变有利也有弊吧，应该就是让我更沉着冷静，更加地注重细节，不会像往常一样马虎。但是就是减少了这个年纪应有的朝气，希望自己理性对待这个转变。

2.做决定喜欢果断且快速，并且认准后绝不轻易更改，并且会在心中对所做事情有大概的框架，知道什么时候该做，什么时候做完，尽量不赶晚是我的做事指南。但是，这也带来了许多问题，比如：太独立决策会错过良言；在团队协作中，我会希望早早地结束，所以我能做的都尽量先做完，导致有时分工不明确导致其他人没有存在感。

3.在不熟悉的团体中，若无人毛遂自荐，我会习惯做那个组织者或者领导者，希望能促使这个团体更好。

第二章

职业生涯条件分析 2.1

外部环境分析

2.1.1

家庭环境分析 父母在志愿填报时就想让我遵循他们的意愿填报英语师范专业，在很久的思想斗争后我也遵循了他们的意见，但是阴差阳错下，来到了法学院。而父母的意愿也是让我考公务员，旨在期望我未来的生活更加地安稳。可是，我认为所有事情未来都无边界，所以趁年轻更该勇于尝试富有挑战性的职业。父母也不是执拗的人，所以没有一直与我强调此事，只是希望我能好好规划自己的未来。

2.1.2

学校环境分析

2.1.3

社会环境分析 随着国家经济、科技和社会的发展，我国法制建设也处在一个迅速发展和逐步完善的时期，特别是我国“入世”以来，社会对法律专门人才的需求急剧增加，各经济组织、律师事务所对法律专门人才的需求尤为突出。同时这也对高校培养高层次法学专业人才提出了新的标准和要求。到目前为止，全国已有 390 多所院校开设了法学本科专业。

但不可否认的是，相对于经济类、财经类等一些专业就业难度来说，法学类就业出路较窄。甚至是重点大学的毕业生，也因为种种原因没有进入法律系统的。究其原因主要还是社会对法律人员素质要求非常高，再加上法院、律师事务所等相关法治部门无法接受这样大批的学生涌入，多数学生毕业后只能转行。法学类专业对人才素质、学历需求较高。他们不仅要具有良好的职业道德和素质，还要有深厚的专业知识背景和跨学科的行业知识。随着近年来对法学人才的学历要求越来越高，法学类专业毕业的本科生就业情况并不乐观。但高学历的法学专业研究生，特别是与经济、国际交往相关联专业的研究生，就业前景广阔。

法律系学生在进入大四学习时，只要有各种可能的就业选择，都要尽最大努力去尝试（主要是参加各类招聘会和人才交流会）。此时，可借助在校就业指导中心老师的帮助或专业的职业生涯规划咨询机构来规划自己的职业道路。此外，学生可以选择考研、参加司法考试、参加国家机关公务员考试等来拓宽自己的就业渠道。或根据自己的兴趣和社会需要，学习一技之长，比如速录技术，进入法院当书记员也是不错的就业渠道之一。最关键的是不要眼高手低，有时并不是没有就业岗位，而是学生不愿去做而已。

附件 1：

【参考文献】《法学类专业前景分析与展望》--中国大学生就业

《如何转变法学专业毕业生的就业观》--吉林省教育学院学报

2.1.4

职业环境分析 法学专业是朝阳学科，从社会需要来看是大有发展前景的。从法律系毕业生就业现状来看，他们拥有扎实的专业基础，能够在检察机关、审判机关、行政机关、企业事业单位和社会团体、仲裁机构和法律服务机构从事法律服务工作。就业前景非常广泛，做警官、检察官、法官、行政机关公务员；到大公司主管法律事务；做律师；到高校做法学教师；到研究所做法学研究者都是不错的选择。

2.2

目标职业分析 目标职业：律师 概述

律师作为社会公认的高收入阶层，是身份和地位的象征。加入WTO，律师是最大的受益者之一。懂英语和国际法的律师的职业前景十分看好。但由于现阶段国内法律本科人才供给过多，而且社会对本科法学毕业生的质量认同程度下降，因此就业情况不是很好，但优秀的毕业生特别是研究生的需求还是比较大的。

人才发展

我国目前注册律师大约有 14 万人左右，律师事务所 1 万多家，每 9000 人平均拥有一名律师，其中北京是每 1300 多人拥有一名律师，上海是每 1800 多人拥有一名律师，而美国纽约是每 200人拥有一名律师。从律师的地区分布情况看，发展极不平衡。广东、北京的律师都在万人以上，大约占到全国律师总数的 17%，而青海省只有 400 多名律师，个别牧区只有一名律师。

律所发展

中国现在约有 1 万家律师事务所。12 万人摊在 1 万家事务所中，每个所才 12 个人，太小了。在中国，现在 50 人以上的事务所就称为大所了。好的事务所创收人民币 5000 万以上。这里做一下比较：世界最大的律师事务所年创收为 10 亿美元，2000 多号律师。什么概念呢，中国全国律师的创收总和。这就是中国律师和国外律师的差距。但中国律师东、西部之间依然存在巨大差距，整个西藏有 34 名律师，青海有 400 名律师。西藏、青海、新疆，几个西部省区律师的总创收相加，就是北京一个大所的创收。这

就是中国律师面临的差距和现实。目前，中国律师业发展最好的是北京、上海、广州、深圳，还有沿海经济发达的几个省会城市。

薪酬水平

实习律师

1000 元/月-2000 元/月，年薪 1 万元-2 万元。

工薪律师

（一般工作经验5年以上，案源由事务所提供）底薪3000元-4000元，最高 5000 元。加上奖金，年收入 4 万元-8 万元。

提成律师

提成律师分为“纯提成”和“底薪+提成”两种。“纯提成”律师所得收入与事务所间一般“七三分成”；“底薪+提成”律师，底薪 800 元-2000 元/月不等，提成率为 20%-50%。提成律师收入不固定，有时有案子，有时无案子，有大小月、大小年之分，收入反差比较大。

合伙律师

收入依事务所经营状况而定，是律师中收入颇丰一族，年薪数十万元、上百万元，甚至更多。

2.3

环境分析小结 通过对家庭环境，学校环境，社会环境，职业环境的分析，综合这些因素，对于今后在职业发展道路上的所应该注意和了解的方面有了进一步认识，更重要的是对自己所处的环境有了深一步的了解，知道自己面对的是何种局势，能相应地完善自己的不足，也知道未来该朝着何种方向努力。

第三章 职业目标定位 3.1

SWOT 分析 强势(strength)弱势(weakness)

•善于运用文字，语言表达能力较强 •善于交际，乐于助人，人际关系好 •能较好处理重复繁琐的事务，态度严谨，工作务实 •做事不喜欢拖泥带水，喜欢速战速决 •遇事遇人不怯懦 •学习大多停留在理论，还没有丰富的实战经验

•做决定有时太果断，应当三思而后行 •容易把人际关系理想化 •容易倾向与自己欣赏的人合作，可能会错失与另外人合作的机会 机会(opportunity)威胁(threat)•家人对自己的选择的支持 •所学专业有较广的就业范围 •学院中的教师和图书资源也可以充分利用 •可以通过自己的刻苦学习考研甚至考博 •就业形势严峻，竞争激烈 •本科文凭，竞争力较低

•公司及用人单位对毕业生的要求提高，更需要有经验的人才 3.2

职业目标的确定 1.根据霍兰德职业兴趣测评得知自己的类型接近EAI 其中最接近的为企业型，大致符合自己的为人处世特点，即为喜欢制定工作计划，即使不是具体写在纸上也会心中有个大致的方向；热衷于在团体中体现自己的个人价值，喜欢做对他人或自身有积极影响的事情；并且喜欢积极投身于冒险性高的活动中去。

在自己过往的经历中也能大致体现出这些特点，譬如：小学时候，自己即使不是班级班长，仍然会在班级嘈杂时出来维持班级秩序；进入初中，班主任点名我担任劳动委员，尽管我当时已经担任班级数学科代表，当时的我有些不知所云，老师便和我说，因为她觉得我能“镇压住”班级的男生，老师的期望我果然没有辜负，老师在初三快毕业的时候和我聊天时一句话深深鼓舞到了我:“我怎么早没发现你有做班长的天赋呢！”虽然高中我还是没有担任班长。高中时期，虽然知道做班委能让自己成长与收获，但是那时自己的性格已经逐渐沉稳，便不再想担任职务，可曾想，历史总是惊人的相似，高二时，新的班主任也私底下和我谈话说，要不你担任我们班级的劳动委员吧，并且原因相同。种种的这些经历让我逐渐认知自我，所以在上大学后，积极参与学校社团的面试，并且加入院辩论队锻炼自己的口才与胆量，虽然大一上学期的时间被社团分去了大半，但总归是有收获。

而第二、第三接近的艺术型和研究型，主要是我理想中的状态，在自己的业余时间里能让自己的状态更加的富有想象力，并且能对某一事物的研究不求达到

登峰造极，但是要满足自己的精神需求。

2.根据 MBTI 性格测试得知：

自己是一个看重智力和能力，讨厌低效率并且在特定的情况下可以对自己和他人非常严苛的人；并且自己对冒险性的事务及其地好奇与向往，热衷于将想象变为现实；善于调解组织内的关系，并且乐意做分工安排的工作。

自己的这些特征也会带来问题，比如：有时匆忙得出结论或者做出决策会失去一些很好的发展机遇，并且可能还未对事件进行深刻地理解，即没有洞察力；未能很好地利用身边人的资源或者才能；在没有找到合适的发展空间时可能会自我怀疑，感到孤独，并自我封闭。

小结：根据以上两个测试与职业价值观的测试，自己比较向往能时刻创新与富有挑战性的职业，以及不断地寻找自己地个人价值，并且擅长与他人沟通、交流，基于所学专业，律师这一职业符合我的理想职业，在查找了相关资料后也能客观地了解律师这一职业将要面临的难题，所以职业目标确定为律师。

3.3

职业目标的分解与组合 职业目标：律师 分解与组合：通过司法考试→考上研究生→实习律师→执业律师（工薪律师、提成律师）→初级合伙人→高级合伙人 3.4

目标实现的策略路径 招聘单位：

上海普若律师事务所

招聘职位：

实习生

（3 3 人）

·工作地点：上海市

·薪水范围：面议

·外语要求：无

·职位描述：通过司法考试，可用英文作为工作语言。

工作内容：初级合同审核和修改，英文邮件处理等。

每周五天工作日，有留用机会。

招聘职位：

律师

（5 5 人）

·工作地点：上海市 ·薪水范围：面议 ·外语要求：无 ·职位描述：招聘授薪律师 代理诉讼、仲裁案件； 上海普若律师事务所对聘用的授薪律师将予以重点培养，在案源分配、律师带教等方面给予倾斜。

任

职要求：

1、在上海正式执业律师,无不良执业记录；具备独立办案的能力 ； 2、硕士以上学历，具有扎实的法学理论功底； 3、具有良好的沟通能力，品行端正，责任心强，具备良好的律师执业操守； 4、能够保质保量地完成律师事务所交办的工作任务。

授薪律师待遇面议。

招聘单位：

上海市弘安律师事务所 【专职律师】高提成 招聘职位：提成律师

（5 5 人）

职位描述：

1、具有良好的法学专业功底和教育背景； 2、已取得律师执业证，执业 2 年以上，未受过任何执业纪律处分； 3、具有良好的团队合作意识及创新理念，具有一定的业务拓展能力； 4、具备良好的律师职业操守，遵守律师执业规范和律所管理。

【实习律师】

工作职责：

1、负责协助网络知识产权侵权监测及肃清及客户汇报工作 2、负责协助侵权证据保全工作 3、负责协助知产维权案件的跟进工作 4、其他律师助理相关工作。

任职要求：

1、知产专业优先，过司法考试优先

2、能接受加班； 3、有良好的客户服务意识

4、有团队合作精神。

【实习生】

工作内容：

1、律师助理工作 2、协助盗版排查工作 3、协助证据保全工作 4、协助诉讼工作。

职位要求：

1、知识产权专业、或计算机专业优先； 2、有小程序、公众号维护经验者优先； 3、每周至少能实习3 天以上，实习时长 2 个月以上。

表现优秀直接转正！

（资料来源）东方律师网

根据以上招聘信息，得知目标实现的策略路径：

1.在大学四年中要学好法学专业的知识，奠实基本功 2.不仅要抓好自己的主要专业，还要多去图书馆利用学校资源学习有关金融、经济等方面的知识 3.从大一开始就要把外语的学习提上关键议程，不仅是考研的门槛也是面试的门槛 4.积极参与学校的活动，有意识地培养团队合作精神和务实精神。

5.充分准备司法考试确保能一次性通过。

第四章

计划与实施 4.1

短期、中期和长期目标 短期目标 取得四、六级和计算机二级证书，提高英语水平，学会一项乐器和ps,pr,获得高绩点，去法院或者律所实习，培养必备的能力与精神 中期目标 通过法律职业资格考试，成为一名执业律师，希望能继续深造硕士 长期目标 当上专职律师甚至合伙人 4.2

短期目标的具体实施计划 短期目标的具体实施计划 阅读书籍 研读法学类书籍，精读历史、美学、西方经典小说等感兴趣的书籍，泛读有关金融、经济、科学、自然、人文等杂志、报刊以及书籍 读书笔记 在研读完一本法学书籍后，写下自己的感悟或者是疑问，多读多写一定对写作与逻辑思维能力有所帮助 英语能力 每周听三篇英语听力（BBC），定期背诵一定量的单词，练习口语 锻炼身体 每周抽出四天中半个小时的时间去操场跑步

证书 在大一期间考过四、六级和计算机二级，抽时间去考普通话测试与驾照，若之后有出国意向需准备雅思考试 额外技能 利用空闲时间在电脑上练习ps 与 pr 的操作，可报名学校的班去学习吉他 专业知识 课前预习，上课认真听讲，遇到不懂一定要课后问老师，懂得合理利用院级老师的资源，一定要多听、多看、多写、多问 4.3

中期目标的具体实施计划 中期目标的具体实施计划 法考 在大三的时候就可以开始准备，通过收集他人经验与自己探索之路，努力复习，通过法律职业资格考试 实习律师 拿到证书后（未考上研究生）去家附近或者北上广实习执业律师 在职期间努力工作，并准备研究生的考试 考研 若有较好的专业基础与英语基础可两手准备，但风险较高

4.4

长期目标的具体实施计划 长期目标的具体实施计划 追求高职位 努力工作，细心认真负责每一个案源，积攒人脉 第五章 评估与备选方案 5.1

评估的内容（1）对职业生涯规划目标的评估

看当今，律师多以赚钱多为荣，从管理机构对律师事务所的排名也可见一斑，位高而多金者据上。用律师业的话说，就是少说空话多赚点钱。大多数情况下，律师业务创收多，意味着其服务好，诚信度高，拥有的客户多。按照人性的自然特点，只要存在谋求个人利益的地方，总会出现追求利益最大化的情形。职业律师也是如此。但是律师是否真的就应该以位高而多金为目标？恐怕目前许多人会说是的，很多人虽不说，但会身体力行之。我认为律师不应该以此为最终目标，生存对于一个人来说当然是第一要务，但是在不妨碍生存的情况下，律师应该更

多地注重社会责任感。古人说，君子顺时而动，在民主法治理念得到空前彰显的今天，作为一个受到过良好的文化教育、专业的理论学习，具有较高的职业道德、专业素质，品行情操都具有高层次性、被社会赋予推进社会正义、维护公共利益崇高使命的一个群体，律师何以安身立命？何以在社会的发展中承担起与其知识和身份相应的神圣的社会责任？恐怕在做一个对社会有宜之人的空话外，还更需要在追求个人经济利益与承担社会责任之间找到最佳平衡点，身体力行地促进国家民主和法治建设的进程，这才是在其位谋其政。

虽然律师这一职业前路艰险，门槛众多。但是想用《触及真心》里的一句话表达想做律师的初衷：比起给予别人惩罚，更想做一个为人撑腰的人。

（2)对职业生涯规划前景的评估 法学专业，曾一度被人们公认为是捧着“铁饭碗”的好专业，但是随着公检法单位人员的饱和、法学毕业生人数暴增等，法学就业的寒冰期已到来。这种现象已经不仅仅存在于一般本科生就业的情况中，而且一些知名的法学院校也存在着这样的问题。

法学专业是朝阳学科，从社会需要来看是大有发展前景的。从法学专业毕业生就业现状来看，法学类专业整体薪酬水平，相比之下比其他行业要高些。

随着国家经济、科技和社会的发展，我国法制建设也处在一个迅速发展和逐步完善的时期，特别是我国“入世”以来，社会对法律专门人才的需求急剧增加，各经济组织、律师事务所对法律专门人才的需求尤为突出。

但不可否认的是，相对于经济类、财经类等一些专业就业难度来说，法学类就业出路较窄。甚至是重点大学的毕业生，也因为种种原因没有进入法律系统的。究其原因主要还是社会对法律人员素质要求非常高，再加上法院、律师事务所等相关法治部门无法接受这样大批的学生涌入，多数学生毕业后只能转行。

(3)对职业生涯规划实施办法的评估 因为加入众多社团的原因，大一上学期只完成了短期计划中的某些计划，希望在到来的下一学期能根据实际状况制定出更精细的计划。

（4）对其它因素的评估 由于传统的中式家庭观念是父母一直以来的思维模式，所以他们更加希望我在实习和工作的时候在家附近，而且他们更希望我进入公检法系统，更加地安稳，是所谓的“铁饭碗”，毕竟律师这一行业是个需要时间与精力去丰实能力的工作，在未来择业时应该要和父母好好沟通，多听听他们的意见，也让他们多知道一些我的未来职业规划。

5.2

评估的时间 短期计划（近四年）

根据实际课表与通知每个月修订一次 中期计划（四-六年）

根据未来的学习情况和考试通过情况修改具体计划，但是不方向基本不改变 长期计划（六年后）

需根据家庭情况与个人身体状况来确定 5.3

规划调整的原则（1)依据现实情况优先原则：若发生不可抗力因素也可以更改职业目标。

（2)依据个人兴趣为准原则：兴趣是最好的老师，只有在自己喜欢并热爱的职业上才能发光发热。

（3)依据酬劳资金为辅原则：生存是第一要务。

5.4

备选方案 若因为某些因素没有顺利进入律所或者未能达到预期效果，可选择进入基层与社区从事法律事业并继续当一名好律师。

我国恢复律师制度以来，广大农村地区律师缺乏、法律服务水平不高的状况一直不同程度的存在。这种情况的出现，有思想认识上的原因，有经济发展水平的原因，也有制度不完善的原因。随着农村经济社会的发展，提升农村法律服务水平，改善农村法治环境已是农村社会发展的必需。律师服务向农村拓展和延伸，应主要从提升农民群众法律意识和鼓励、组织律师下到农村两方面入手。

如果在网上的百度栏内输入“县、无律师”进行搜索，大家会看到一组惊人的数字：中国，206 个县无律师。这是一个令人堪忧的数字。那些农民到哪里去找律师呢？农村就没有律师发挥作用的地方吗？随着大量的律师涌向繁荣的大中城市，我们的政府、我们的律师应该对我国农村落后的法律服务状况给予重新审视；同时建设社会主义新农村的不断推进，改善农村法治环境、提升农村法律服务水平也无疑是一个值得我们关注的事情。

在乡镇基层法律服务难以适应新形势下农村经济社会发展需要的情况下，要提高农村法律服务的水平，为农村经济社会的健康发展提供良好的法制保障，律

师服务向农村拓展和延伸已势在必行。而且随着新农村建设的迅速推进，农村经济社会的迅速发展，律师服务向农村拓展和延伸也将是一种必然趋势。

1.随着经济的发展，法治的推进“三农”裂变（即农村变城镇，农民变居民，农业变工业），广大农村群众所遇到的法律问题与日俱增，广大农民群众迫切需要法律的指导、帮助，法律服务市场前景十分广阔。小到家庭婚姻纠纷、邻里纠纷、财产纠纷，大到土地流转、职业转换、物业管理、工业立项投资、劳资关系、生产经营、农产品种植加工、销售，乃至申领许可证、工商登记等多种形式的非诉讼法律事务，正在向市场化、多样化、法制化的方向发展。

2.虽然总体上我国律师的数量仍然偏少，但律师大量向东部地区和大中城市集中的状况也导致了部分地区出现了律师数量饱和的状况。华南师范大学法学院和广州市律师协会合作完成的国内首次针对律师生存状态的问卷调查显示，在广州，有 79%的律师年营业额在 20 万元以下，其中 3 万元以下的达到了 20%。而如果从中刨去律师工作成本，仅计算其可支配收入，处于年收入仅为 3 万元以下的低收入律师比例则为 35%，90%的律师可支配收入在 20 万元以下。与收入水平相对应的，则是律师的办案数量。其中有 42%的律师一年办理诉讼案件

数量在 10 件以内，而有 62%的律师一年办理的非诉讼案件在 5 件以内。68%的律师业务来源是亲友及客户的推荐。一方面是律师在一些发达地区和大中城市出现数量饱和或过剩的状况，一方面是迅速发展的农村社会急需律师，若能两者结合起来同时解决这两个问题，则善莫大耶。

3.“充分发挥法律服务工作的职能作用，为促进农村经济社会发展服务”也是 2006 年 4 月司法部制定下发的《关于司法行政工作为社会主义新农村建设服务的意见》确定的四项主要任务之一。该意见指出：要围绕农村经济社会发展中出现的大量法律服务需求，特别是农村招商引资、完善土地承包经营、土地征用补偿安置、基础设施建设和建立农村社会保障制度过程中出现的法律需求，及时有效地组织律师、公证员跟进服务。要采取有效措施，组织律师、公证员为进一步解放和发展农村生产力，农民持续增收和农村事业发展提供法律服务。要积极拓展农村法律服务领域。律师要为农村提供法律顾问、法律咨询、代理诉讼和法律援助等服务。要充分发挥律师、基层法律服务工作者在法律援助中的作用，鼓励具有法律专业知识的社会志愿者参加农村法律援助工作。要扩大法律援助覆盖面，使尽可能多的困难农民得到法律援助。

附件 2：【参考文献】

律师服务与新农村建设--《法治与经济》（下旬刊）

我国基层法律服务现状--《剑南文学》（经典教苑）

改善基层法律服务 促进新农村建设--《重庆科技学院学报》（社会科学版）

城市社区组织建设的法律社会学思考--《同济大学学报》（社会科学版）

第六章 职业生涯规划总结 在大一阶段，作出此份职业生涯规划实属有些幻想的成分，毕竟未来的趋势与社会环境是会不断变换的，但是希望此份的职业生涯规划能给大学四年起到罗盘的指向作用，懂得每一步的努力都是为了日后更远大的目标作一块垫脚石。

第七章

结束语 美国社会心理学家马斯洛有著名的人的五大需求论，后两种自我需求属于较高层次的内在需求，人生的意义也在于对这两种需求的实现程度有多深。人如何尊重自我和受到他人尊重，如何使自己的人生理想得以实现，是古往今来所有杰出人物共同的人生奋斗目标。伟大的德国哲学家康德曾经说过一句名言：人是目的，不是手段。意思是说人只有在寻求自身最高价值确立的过程中，才能获得一种充分完整的发展。如果一个人只是把自己当成了生存的手段，那是一种对自我人格的不尊重，失去了作为一个人存在的意义和价值。

第三篇：浅谈青年律师的职业规划与发展

浅谈青年律师的职业规划与发展 内容摘要：青年律师是律师队伍的重要力量，但面对激烈的法律服务市场，如何尽快地成长，职业规划相当重要。从青年律师为何要进行职业规划、如何进行职业规划、职业规划与发展有何关系等方面进行剖析，从而取得规律性的认识，促进青年律师的成长。

关 键 词：青年律师 职业规划 发展

青年律师是律师队伍中最重要力量之一，是律师事业的未来和希望。新时代给律师提供了更多的机遇，同时也给律师，特别是青年律师提出了更高的要求。但在执业之初许多青年律师面临没有知名度、没有经验、没有关系的实际情况，对于如何发展十分茫然。实际上大部分青年律师的生存现状，可谓是非常艰难：零保障和朝不保夕的生活、迷茫和困惑、职业荣誉感和责任感淡薄、缺乏办案经验和案源匮乏等等。近几年来，司法行政部门以及律师协会非常重视青年律师队伍的建设和发展，积极探讨青年律师的生存之道、发展之道，采取各种有效措施培养青年律师、发展青年律师、壮大青年律师队伍。但事物的发展的根本因素是内因，没有青年律师的自我规划，自我加压，要想实现自己的理想，真正成为社会主义法治建设中的一个分子，是很困难的事情。

一、职业规划的含义及其意义 探讨青年律师的职业规划，对于未来的职业发展将具有重要的意义。所谓的职业规划，又称职业生涯设计，指对个体未来职业发展进行策划和准备，包括确立阶段性或长期职业目标，确定适合个体的发展道路，明确将要进行的调整和各项准备等。

职业规划是对一个人未来在职业岗位上工作和发展的整体策划，目的是帮助个体更好地发挥其潜力，职业生活更加愉快。与其他行业相比，青年律师的职业规划是不明朗的，而青年从业群体有较明确的职业规划恰恰是一个行业健康成长的前提。通过职业规划，可以确认人生的方向，提供奋斗的策略；突破并塑造清新充实的自我；准确评价个人特点和强项；评估个人目标和现状的差距；准确定位职业发展方向；重新认识自身的价值并使其增值；发现新的职业机遇；增强职业竟争力。良好的执业规划将使青年律师加速成长，提高效率，少走弯路。

二、职业规划

要想立足于竞争激烈的法律服务市场，青年律师应结合自身的教育背景、专业和特长尽早制定执业规划，尽早寻找能发挥自己潜能的业务方向。那么青年律师如何结合自身实际情况进行职业规划，笔者认为可以从以下几个方面来考虑：

（一）、心态方面

1.兴趣

职业规划的首要原则就是：择己所爱。兴趣是最好的老师，是成功的敲门砖。古语云：“学之不如好之，好之不如乐之”。作为一名青年律师，既干这行，就要对这行感兴趣，就要爱这行，这种热爱要发自内心、矢志不移，唯有如此，才能抵挡住诱惑，耐得住寂寞，受得住打击，在“衣带渐宽”终不悔后，仍然坚持“众里寻她千百度”。唯有如此，我们才能投入，摒弃浮躁；唯有如此，我们才能充满激情，消却沉闷；唯有如此，我们才能在困难面前选择坚持，拒绝退缩。

2.了解自己

对于青年律师来说，劣势除了普遍存在的经验不足，还因个体的差异存在着不同的劣势；同样，优势也不仅仅是年轻，文化水平高、外语水平高，易于理解和接受新事物，还有其他的优势。所以任何事物总有它的不足之处，应当明白“尺有所短，寸有所长”的道理，面对不足之处，不应求全责备，而要扬长避短。作为青年律师不仅要清楚的认识到作为青年律师普遍存在的优势与劣势的外，更重要的就是认清自己与其他青年律师相比的优势与劣势。客观的了解自己，这是奠定成功的基础。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的能力条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以必须在进行职业选择时运用比较优势原理充分分析别人与自己，择己所长，从而有利于发挥自己的优势。

3.坚持

所有的学问都可以归结成两个字：坚持。在坚持中调正心态，在坚持中砥砺雄心，在坚持中积累经验，在坚持中明朗方向。经验证明：在成为一名执业律师后，最多坚持三到五年，初期的迷茫、痛苦和困惑就都将成为过去，生存不再是问题，崭新的舞台也会基本构建成形，发展的前途宽广开阔，直伸远方。“只要功夫深，铁杵磨成针”。其实无论在哪一行哪一业，只要有耐心在里面沉淀三到五年，行业中的技能、技巧、经验、门道自然就会了然于心、无师自通，律师这个行业也是一样。如果有幸遇上一位好老师，愿意全力栽培和成就你，那你还会事半功倍，很快就会感受到作为一名成功律师的自豪。

（二）、业务方面

1.业务规划

不可否认，青年律师要熟悉法律服务的各个环节，这样在处理具体案件时，方能把握整体、融会贯通；但是，青年律师更要深耕某一块法律业务，做到专攻、做到精通。要结合自己的爱好和擅长，选择那些深具发展前景的领域，考虑法律服务市场和自己所在律师事务所团队的实际，做到扬长避短，再者，随着经济的发展，许多新兴的法律服务市场层出不穷，青年律师要发挥青年人创新和善学的特点，力争占据新兴法律业务的鳌头。

2.专业能力

青年律师的业务能力和执业水平是把事业做强做大的基础，青年律师在执业过程中要以勤勉的精神坚持理论学习，不断提升理论水平，提高实践运作能力。青年律师要积极参加律师协会组织的有关论坛或研讨会，通过直接向法学专家请教，向行业前辈取经，与同行交流，撰写论文，发表演讲来提高自身综合能力。

3.博学多识

青年律师应兼具专业知识与各行通识。通识使一个人视野广阔，拥有整合知识与经验的能力，从而帮助自己找到案件最优的解决方案。这些通识不仅包括文学、历史、哲学，还包括管理学、经济学、营销学等等。通识积累并非一日之功，它来自长期的阅读、学习和领悟。所以青年律师应该发扬好学和勤奋的精神，加强日常阅读和积累，持之以恒，坚韧不怠。

（三）、团队意识的培养方面

青年律师应该时刻注意发挥团队的优势。每个人掌握的知识都不是尽善尽美的，每个人的思维方式也都不是无懈可击的，由此针对一个案件的注意点也会有所不同。身处团队之中，便可以起到思维撞击、知识交流、优势互补的作用，从而更有效、更快速地完成某一项法律事务工作。

三、善的职业规划会对青年律师的未来发展的作用

完善的职业规划会对我们青年律师的未来发展起到指引和规范的作用。

首先青年律师的职业生涯规划能帮助个人认识就业形势，居安思危，激发成就动机。通过分析，认识自己、了解自己、明确自己的优势。给自己一个准确的定位。在起步阶段，青年律师初出茅庐，在知识上、在社会经验上、在人际关系上，面对诸多的困难和挑战。我们所面对的又是一个新的大学，现在的生活，说是工作，其实还是学习，要学习基本的为人处事的准则、学习更深更广的知识、学习丰富的律师实务技能、学习适应社会的经验等等律师工作所需要的基础本领。而且这种学习是功利性极强的学习，效果立竿见影，学得好，会很快成长，会在律师行业内站稳脚跟，学不好，会被拉的很远，被残酷的淘汰。

其次，青年律师职业生涯规划能帮助青年律师培养职业能力与职业素质，增强自我效能感，有信心做个成功的律师。青年律师应注重专业知识学习，不断提高业务技能，应对各种诉讼和非诉讼业务。在兼顾全面的同时，树立自己今后的业务主攻方向，孜孜以求，坚持做出自己的特色和专业品牌。

其次，我们最应该想到和看到的是我们还年轻，虽然年轻也许意味着稚嫩，意味着缺少经验，但年轻本身是我们最大的优势。我们具有可塑性，精力旺盛，知识结构新，我们有求学多年形成的学习能力，能快速接受新事物，更能适应社会的发展，我们具有奋发向上、不满足于现状的激情和斗志。我们应该看得见未来，应该坚定做律师的信念，相信只要我们用心努力，我们会成功。因此青年律师通过职业规划，使自己明确职业发展目标，逐步提升自己的能力和素质，使自己能更加自信地面对在工作中遇到的各种问题。

第四篇：律师个人职业规划和发展书（写写帮推荐）

律师个人职业规划和发展书

时间：2012年2月22日 地点：河北李超律师事务所 制作人：孔保玲

本阶段的职业规划期限是五年，从2012年开始至2017年止 自2010年十月底参加工作至今，经历了一个普通实习律师所不曾经历的一年多，也是人生转折的一年多。收获着，感悟着，实践着，体味着生活百味；努力着，坚持着，承担着，学会着感恩。给自己做一个职业规划更好的指导未来五年的路，为自己的事业树立航标！学历的提升是社会发展的需要，为了不使自己因为学历而阻碍发展，必须要紧跟时代发展，进一步提升自己的文化素养，更好的为更多的人提供法律帮助。

用平和的心态扩大自己的社交范围，同时注重法律实践，提高自己的办案能力，通过各种途径把自己宣传出去，为以后的生活和工作打下良好的人际关系。努力提高自己的外语水平、口才表达、书写能力。多说多写多练，多参加各种活动。

坚持独立办案，把每个案件做细，及时总结案件进展及经验教训；继续保持每天学习的良好习惯，坚持做人原则，坚持工作是自己的事业而不是简单的职业，坚持梦想！

对于个人如何发展这一问题，我认为，个人离不开集体，我想将其与律所发展结合起来谈一下自己的看法：

首先，个人发展的好与坏与其工作的环境有关。律师被誉为“自由者”“独立者”，现实中也是如此，很多律师事务所的律师有案子才去单位，更甚者有案子也不用去，有时一年半载见不到律师本人，这就不利于律所的管理，虽律师自认为单独发展的不错，但是与同事之间的交流会更让自己受益，我希望律所管理制度严格化，坚持每一周的律师学习制度。友好的合作氛围是一个人成功的重要因素，保持律所如家的感觉，会让人工作的很舒心。

其次，律所和律师的发展都离不开包装，律所的名气大，律师的底气也会很足，但是律师做得好也会直接影响到律师的名誉，律所要努力的扩大自己的知名度，律师要严格的履行案件责任制，共同努力提高二者的综合素质。

最后，律所业务创新是律师与律所共同面临的挑战，现有的诉讼业务已经变形，非诉业务虽在小城市开展困难，但需要抓住企业单位的纠纷前置程序，用以吸引非诉业务。

第五篇：职业规划

我的酒店职业生涯规划

广东省旅游职业技术学校作者：陈傅锐指导教师：秦 炜

我叫陈傅锐,1988年12月出生，今年17岁。我是广东省旅游职业技术学校O4级酒店管理专业10班的班长，学生会组织部长。我身高1.73米，体重51Kg，视力正常，身体健康，爱好体育运动，擅长篮球、游泳。

在老师的指导下，我通过能力测评知道自己的智能、数理计算能力、空间判断能力、事务能力、运动协调较强，艺术能力、语言能力较弱。我性格开朗外向，直率，自信，心胸坦荡，但有时做事过于心细，显得有点优柔寡断。在老师的指导下我还了解自己的气质是介于多血质与粘液质之间，原来我是一个敢于进取、富于支配性、爱冲动、外向、积极乐观、思维敏捷、有克制力、适应性强的人，老师告诉我说我有时会显得浮躁，也容易沮丧，缺乏耐心。通过职业兴趣测评得知我是企业型与社会型兼有，也就是说我属于注重政治与经济事务、善领导的、愿意充当男性化的领导角色的人。

通过老师们的帮助，我更清楚地认识了我是一个什么样人、适合从事哪些职业。我选择了酒店管理专业，也非常喜欢这一行业，喜欢做个酒店人。我相信自己能在这个适合自己的职业中获得更多的快乐和成就。

一、了解职业性质，掌握职业信息

环境类型

职业环境状况分析

宏观环境

行业发展状况

旅游行业是我国的朝阳产业，随着我国经济的发展，特别是加入WTO后，我国对旅游产业大力支持，把旅游业列为新兴第三产业中的第一位。酒店是旅游业的重要组成部分，是一个国家发展旅游业的物质基础，是获得旅游收入的重要来源。酒店业在许多国家都成为了重要的经济支柱产业。我国人民不断提高的生活水平和经济高速增长促进了我国酒店业的蓬勃发展，到2005年我国的旅游星级酒店已近15000家，年营业收入已达一千亿元以上，成为我国第三产业中的中坚力量。广东省旅游业发达，酒店业的前景非常广阔，对酒店管理人才的需求量不断上升。

劳动力市场供求状况

广东省是全国的旅游大省、商贸大省、会展大省，丰富的客源为广东省的酒店业带来了活力和生机，因此广东省内的高星级酒店成为全国之最，目前全省星级酒店共1095家，其中五星级酒店35家，四星级酒店114家。酒店属劳动密集型企业，全省对酒店从业人员的需求量不断上升，但酒店业的高速发展与酒店人才市场的滞后形成了反差，因此劳动力市场上对酒店人才是供不应求，酒店管理专业的就业和发展空间较大。

微观环境

职业性质

酒店是一个多部门、多功能、为社会提供综合性服务的企业，酒店服务就是为客人提供尽善尽美的服务，酒店管理就是以酒店的决策目标为基本出发点，通过对不同的业务部门调整、联络等活动使酒店各部门之间、员工之间、酒店的宾客之间利益协调，以达到酒店的经营目标。

技术级别

初级酒店服务技能员、中级酒店服务技能员、高级酒店服务技能员

管理层级

业务层（领班）、次中间管理层（主管）、中间管理层（部门经理）、高级管理层（总监）、决策层（总经理）

任职

资格

思想进步，品德高尚；身心健康，无传染性疾病，注重仪表，具有酒店服务技能证书；善于协调、沟通，应变能力强，英语水平良好，具有较强的酒店服务技能和一定的酒店管理技能

市场薪酬水平

酒店服务员的月薪为800—1500元，主管月薪为1500-3000元，部门经理平均月薪为3000-7000元，总监平均月薪为5000-10000元，总经理层以年薪计，20万-60万不等；（以上数据以广东省内的四星级酒店为参考，不含小费和酒店内部福利）

职业优缺点

优点：在旅游业中有重要地位、平均收入水平较高，工作环境良好，能够与不同的客人打交道，建立广泛的社会人际关系；较多机会接触最新的国际管理理论；工作内容丰富，极具挑战性。

缺点：酒店工作对脑、体力要求较高；酒店业务较为复杂，要熟练掌握各项业务需要花费较长的时间；该行业较注重资历和经验，两者对职位晋升影响较大。

二、我如何规划我三、千里之行，始于足下

职业生涯初期（17岁—30岁）

第一阶段（17—19岁）

1.在第一学年第一学期参加职业指导培训，在专业老师的指导下进行职业兴趣测评，了解自身，了解专业性质，明确职业方向，树立职业目标，制订《职业生涯规划》；

2.在第一学年第二学期通过全国计算机考试，获计算机二级资格证书；

3.在第二学年第一学期里通过酒店初级服务技能资格证考试及证书；

4.在第二学年第二学期通过全国英语等级考试，获得二级英语等级证书；参加校内的日语培训班，能够进行简单的日常用语交流；

5.完成两年酒店管理专业知识的学习，各科平均分不低于80分，为提升大专学历打好文

化基础；

6.在校学习期间，全面发展，担任班干、加入学生会，有意培养自己的管理能力，争取获得“三好学生”、“优秀干部”称号；

7.在校两年的学习过程中参加学校组织的各项社会实践活动，参加每年四月份春交会、十月份秋交会期间在酒店的实践活动，运用所学专业知识和技能，实现理论知识与实践相结合；

8.参加学校团委举办的合唱团和舞蹈队，积极参加演讲比赛或朗诵比赛，参加学校文学社或广播站，有意培养自己多方面的才艺；

9.参加学校每年一届的酒店服务技能大赛，争取获得“客房服务”和“餐饮服务”优胜奖；参加酒店服务知识大赛，丰富酒店服务知识；

10.在第三学年的实习中要遵守实习单位的规章制度，运用所学的专业知识，在实习过程中不断锻炼自身的综合能力，顺利通过实习，争取获得“优秀实习生”称号；

11.争取获得“优秀毕业生” 称号，顺利取得中专毕业证书。

第二阶段（19—25岁）

1.通过学校或人才市场，进入适合自己的酒店，在酒店的核心业务部门如客房部或餐饮部做起，脚踏实地地掌握各种对客服务技能；

2.获得酒店中级服务技能资格证书；

3.在此阶段可选用跳槽的方式到不同类型的酒店，在熟悉酒店某一部门业务的同时，争取获得在其它部门（如客房部、餐饮部、娱乐部、前厅部等）轮岗的机会，熟悉酒店各部门的服务业务和工作流程；

4.继续深造，完成大专学业，获得大专学历证书，通过英语四级。

第三阶段（25—30岁）

1.担任酒店某部门主管，学会处理好人际关系；学习现代酒店管理、酒店财务管理、酒店人力资源管理等学科，关注行业的发展动态；

2.在高星级酒店从事酒店服务工作或酒店管理工作，了解酒店各部门管理流程，掌握酒店各项服务业务；

3.继续深造，获得酒店管理类本科学历证书，加强酒店英语训练，能够流畅地使用酒店服务英语。

职业生涯规划中期（30岁—40岁）

1.获得高级酒店服务技能师证；

2.担任酒店某业务部门的经理，熟悉该部门的业务流程，有效组织本部门的各项工作，学习与其它部门的沟通与协调；

3.如有机会，争取到国外的酒店管理学院深造或到境外国际知名酒店工作，丰富国际酒店管理知识，为成为酒店职业经理人做准备。

职业生涯规划后期（40岁月—退休）

第一阶段（40—45岁）

1.担任高星级酒店的业务总监，熟悉酒店各部门的业务操作，能有效协调好各部门，管理能力不断提升；

2.成为酒店职业经理人，成为酒店行业的专业人士。

第二阶段（45岁—55岁）

1.权力不断加强并逐步迈向高峰，争取担任某高星级酒店决策层；

2.建立酒店行业的个人良好品牌，在本行业有较高的信誉度和知名度。

第三阶段（55岁—退休）

由于健康状况和工作能力逐步衰退，只力求维持已取得的成就和社会地位，做好退出工

作、准备结束职业生涯。

点评：

职业生涯规划没有固定的格式，陈傅锐的这份规划的结构与多数规划不同，但也体现了分析发展条件、确定发展目标、构建发展台阶、制定发展措施4个必要环节。其突出的优点在于设计过程中，十分重视职业生涯发展对“两种需要”、“两个符合”（满足本人发展需要，满足经济社会发展需要；符合本人实际，符合经济社会实际）的满足，重视“立足现实、着眼发展”关系的处理。

在分析本人条件的基础上，通过宏观、微观两方面对发展环境和岗位对从业者素质要求，进行了简明的分析，也是这份规划的成功之处。

这份规划根据本人条件与每个阶段目标对从业者素质要求的差距，不但针对性比较强地制定了发展措施，而且细化了实现近期目标的措施，掌握了制定发展措施宜先细后粗的要领。用“千里之行，始于足下”作为措施的题目，起到了画龙点睛的作用。此外，从这份规划对本人个性的分析，也不难看出指导教师在生涯发展咨询中运用的心理学知识的功底。个性分析，是职业生涯设计的重要依据之一，必须在设计过程中得到重视。