“你生小孩了吗？”已婚未孕女性求职碰壁

第一篇：“你生小孩了吗？”已婚未孕女性求职碰壁

“你生小孩了吗？”已婚未孕女性求职碰

壁

我一个月来通过人才市场和网络求职30多次了，但是人家一听说我结婚了还没有生小孩，就婉言谢绝。昨天上午，江北区的读者张女士致电本报热线，希望用人单位给已婚未孕女性一个工作机会。

未生育成绊脚石

张女士去年12月结婚，在今年2月底被公司裁员辞退了。从那以后，她就开始忙着找工作，每天浏览报纸上的招聘

广告，跑人才市场，网上求职

因为她会日语和英语，还做过总经理秘书，不少招聘单位得知其简历后，都会让她去面试。但是，每次面试后，张女士都是失望而归。原因只有一个：她结婚了，还没有小孩。

张女士说，在3月份，她就先后应聘了19家单位，招聘单位一知道已婚未孕的情况后，就再也没了消息。

其中有一家房产公司招总经理秘书，要求26岁到32岁之

间的已婚女性。公司负责人看过张女士的简历，非常满意，当即让她去面试。

面试时，该负责人第一个问题就是你生小孩了吗，当对方得知张女士还没有生小孩后，便再也没了音讯。

降低身价也无门

因为屡屡碰壁，张女士随后求职时只好退而求其次，她不再强求做总秘，转而应聘公司前台接待员和服务员之类的岗位。前天上午，张女士去应聘某餐厅服务员，对方看完张女士的简历后一脸诧异地问：我们只要求高中学历，你是大专学历，还做过总经理秘书，为什么想来当服务员？张女士解释说自己已经离职一个多月了，只希望有一份工作，从底层做起也没有关系。但是招聘人员很直截地说，担心她很快就会面临生育问题。

万分失望的张女士无奈之下想到了去做兼职，但是因为她已婚未孕，投出去的简历都石沉大海。

这一个多月来，我已经应聘了30多次，就是没有人给我一次机会。张女士非常沮丧。

来源：中国宁波网

我一個月來通過人才市場和網絡求職30多次瞭，但是人傢一聽說我結婚瞭還沒有生小孩，就婉言謝絕。昨天上午，江北區的讀者張女士致電本報熱線，希望用人單位給已婚未孕女性一個工作機會。

未生育成絆腳石

張女士去年12月結婚，在今年2月底被公司裁員辭退瞭。從那以後，她就開始忙著找工作，每天瀏覽報紙上的招聘廣告，跑人才市場，網上求職

因為她會日語和英語，還做過總經理秘書，不少招聘單位得知其簡歷後，都會讓她去面試。但是，每次面試後，張女士都是失望而歸。原因隻有一個：她結婚瞭，還沒有小孩。

張女士說，在3月份，她就先後應聘瞭19傢單位，招聘單位一知道已婚未孕的情況後，就再也沒瞭消息。

其中有一傢房產公司招總經理秘書，要求26歲到32歲之

間的已婚女性。公司負責人看過張女士的簡歷，非常滿意，當即讓她去面試。

面試時，該負責人第一個問題就是你生小孩瞭嗎，當對方得知張女士還沒有生小孩後，便再也沒瞭音訊。

降低身價也無門

因為屢屢碰壁，張女士隨後求職時隻好退而求其次，她不再強求做總秘，轉而應聘公司前臺接待員和服務員之類的崗位。前天上午，張女士去應聘某餐廳服務員，對方看完張女士的簡歷後一臉詫異地問：我們隻要求高中學歷，你

是大專學歷，還做過總經理秘書，為什麼想來當服務員？張女士解釋說自己已經離職一個多月瞭，隻希望有一份工作，從底層做起也沒有關系。但是招聘人員很直截地說，擔心她很快就會面臨生育問題。

萬分失望的張女士無奈之下想到瞭去做兼職，但是因為她已婚未孕，投出去的簡歷都石沉大海。

這一個多月來，我已經應聘瞭30多次，就是沒有人給我一次機會。張女士非常沮喪。

來源：中國寧波網

第二篇：求职旺季,你做好准备了吗？

求职旺季，你做好准备了吗？

11月份，又迎来了一年的求职旺季。各种主题的招聘会正陆续铺开，学子们走出校门投身职场。对于找工作的毕业生来说，现在的心情如何？对职场又有那些期望？在千军万马齐聚的招聘会上，即将踏入职场的莘莘学子又该如何为自己储备能量，从招聘会上脱颖而出呢？近日，记者走访了济南市的一些人才市场，对求职者们做了一系列的采访。

“有点迷茫，不知道自己到底适合什么样的工作。本想着可以从自己专业的角度出发来选择，但是发现专业对口的工作太少，即使有也需要有工作经验。而其他的根本就没有接触过，也不知道自己做不做的来。很多公司都需要有技能，早知道我就去学一门技术了，肯定比现在要好找工作的多。”穿梭于招聘会上的小刘这样说到。

据了解，像小刘这样的大学毕业生有很多。他们既没有准确的职业定位，也没有相关岗位的工作经验。由于没有求职目标，像没头苍蝇一样到处乱晃，一般都参与过很多场招聘会却一无所获。而相较于这些普通高校出来的学子，像山东万通汽修学校这样的职业培训院校培养出的学子却受到了用人单位的欢迎。

对于用人单位而言，自然是想要工作经验丰富又能够踏实认真地工作的人，而山东万通汽修学校就十分注意培养具有综合素质的汽修职业技能型人才。为培养企业需要的人才，山东万通汽修学校与汽修行业市场相结合。在培养学生技能方面为学生提供专业的汽修教学和强大的实习设备，而这些都是与市场相接轨，与企业同步发展的。与此同时，山东万通汽修学校还十分注重培养学生的职业素质、思想道德等各个方面，让学生真正成为德与技能全面发展的人才。

在如今就业压力增大，求职竞争激烈的情况下，山东万通汽修学校却对就业胸有成竹。因为他们的学习过程就是为就业做准备的过程。在求职的过程中，凭借着过硬的实践经验和良好的职业素质，让他们轻松就业。

第三篇：女性求职潜规则当道：已育胜已婚 已婚胜单身

 女性求职潜规则当道：已育胜已婚 已婚胜单身

发布时间：2013年05月12日

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“全职变成兼职，收入也按上班天数算，看起来是在照顾我，其实是老板在变相逼我辞职！”张女士是福州一家私企的普通员工，就在她将自己怀孕的消息告诉老板后，公司对她的工作进行了调整。“原先基本工资两千多元加业务抽成，现在按天算，每天50元！”据了解，张女士这样的遭遇在福州并不罕见，女性在职场上经常受到“隐性歧视”。

“我学的是市场营销，大学期间也从事过销售工作，而且业绩不错，可想不明白的是这家公司注明只要男性。”小李是福建师大应届毕业生，几个月来，她不停地找工作，遭遇过种种“歧视”，“不是性别问题，就是个子问题，总能给你一个理由。”

记者浏览了一些招聘广告，不少都有“男生优先”的字样。“由于社会舆论影响，我们在打招聘广告时，尽量不使用„男性优先‟等字样，但在实际挑选中，还是男性优先。”福州金山一家文化传播公司的人力资源部经理说。

“其实我们这样做也有道理。”这位徐姓经理说，女员工要生孩子，休产假需要几个月，生完孩子后，心就在孩子身上，难免会影响工作。因为这些原因，他们在招聘面试时，会刻意地选择男性。“只要招聘上不出现被法规禁止的歧视女性的文字，实际怎么操作，谁也管不着。”

记者调查发现，企业在招聘女性员工上基本遵循“已育胜过已婚，已婚胜过单身”的原则。不少企业狭隘地认为，一些工作只适合男性，而女性受制于家庭，会对工作造成影响。“未婚女性虽没有家庭拖累，但她们做事不够成熟，想跳槽就跳槽，就算会在公司稳定下来工作，她们还是要经历产假的„阵痛‟；女性生育后家庭比较稳定，多了一份责任和承担，工作会更踏实，无需产假，对企业来说会节约一笔不小的成本。”

面对歧视，大多数女性选择了“沉默”，“怀孕后被公司辞退，本想跟企业较真，但自己没有这样的时间和精力，要么选择一家„要‟自己的，要么干脆在家里待产。”福州市民刘新新也有过这样的遭遇，但她认为，打官司需要耗费许多时间、精力、金钱，影响自己的正常生活。

记者了解到，我国多部法律均明文规定“妇女享有与男子平等的就业权利”。但在现实中，由于性别歧视引发的纠纷很难通过司法途径解决，法院基本不支持对用人单位在招聘时的性别歧视判决赔偿损失。“司法实践里，多是以被歧视者损失的程度作为是否立案及判决的标准，但损失程度很难量化。”福建丰一律师事务所律师许亚萱指出。(记者吴铎思)

第四篇：你在求职生涯中 遭遇职场潜规则了吗？

日前，有市民很愤怒地向记者反映：在面试时遭遇了潜规则。记者就市民所反映的问题进 行调查，发现一个惊人的真相：众多职业都有它暗藏的潜规则。现就谈谈职场中的代表人物 与它的“潜规则”。职场潜规则 女秘书与“潜规则” 有一些可悲的职场女性，为了获得一定利益，不惜出卖自己的灵魂、人格和肉体，与好色 之徒的上司色情交易。最后“暧昧的职业”的代表—女秘书成了替罪羔羊，渐渐地出现了女秘 书被“潜规则”的谣言。于是女秘书=老板小蜜，女秘书都与上司有一腿的传言越演越烈，女秘书成了“潜规则”的 受害者。让很多女秘书在交友婚嫁方面，遭遇“另眼相看”，原因是男士们担心女秘书难免被 “潜规则”。她们如何摆脱“潜规则”的污名，走出秘书难嫁的困境？ 首先，公众不要一棍子打翻一船人，秘书与潜规则只是个别的现象，同时别把生活当成肥 皂剧，认为秘书就是上司的“小三”，其实很多企业家最怕公私不分，更不愿意把自己置于潜 规则的泥潭中。其次，女秘书们应该坚定立场，端正态度，不做麻雀变凤凰的美梦，不久就 能走出被“潜规则”的尴尬。导游与“潜规则” 吃回扣似乎成了旅游界的“潜规则”，那为何会出现这种说法呢？让事件回顾到 8 月 24 日 那天：老人小孩参团低价港澳游，遭“潜规则”。这是一个真实的事件，据导游人员说法：他 们也要生存，而他们的收入，要在香港、澳门进入多个珠宝首饰店和特产店，地接社的导游 服务费和车费也要从这些店里给的回扣中支出。由于香港旅行社认为，老人和小孩不会购买 大量的东西，旅行社没太多利润，甚至还要亏本，因此都被划归到购物能力低的行列，要求 追加费用。如果他们不想被“潜规则”，可以参加高价位的旅游团。从上述事件可以了解到旅游界中的各种潜规则都是由旅游业的不正当竞争引起的。因此在 旅游过程中，游客应注意维护自己的权益不受侵害，只要广大游客勇于维权，就会在客观上 促使旅行社合法经营、诚信守约，有利于从根本上杜绝“潜规则”。领导们与“潜规则” 与领导搞好关系，总是有利无害的，于是越来越多的人为了混得开，就开始巴结领导。没 有永远的敌人，只有永远的利益。给领导送礼，就成了巴结领导最好的方式，也是领导界心 照不宣的“潜规则”。在有些大企业，尤其是国有企业，一些投机分子为了获得更大的非法利 益，得到职位上的“肥缺”，就向领导“进贡”。这种种行为，损害的都是企业利益和广大员工 的共同利益。但是领导们，贪污受贿没好下场的，这样的例子很多吧！记住

这句话吧，不是 不报时辰未到！请不要默认并游走于“潜规则”中！是的，潜规则是双方的相互行为，有主动的，有被动的，或是被迫的。无论什么情况，离

它远点儿，它就像一个蛀虫快乐地生存在大多数人的生活工作成果里，而且打破人与人之间 的正常信任与秩序，为社会乱相埋下祸根。如果人们在思想上把“潜规则”当成一种社会常态，就会在行动上自觉不自觉地遵循、依从“潜规则”。这样的思想方式、行为方式倘若形成恶性 循环，只会加剧“潜规则”现象的猖獗泛滥。因此刚刚踏入职场的新人们，尤其是目前求职困难情况下的大学生们，先给你敲一个警钟，不要为眼前的利益所诱惑，走自己独立自主、受人敬重的路，为了人生更美好的理想，不要 触摸那张潜规则的网。

第五篇：你在求职生涯中 遭遇职场潜规则了吗？

日前，有市民很愤怒地向记者反映：在面试时遭遇了潜规则。记者就市民所反映的问题进行调查，发现一个惊人的真相：众多职业都有它暗藏的潜规则。现就谈谈职场中的代表人物与它的“潜规则”。

职场潜规则

女秘书与“潜规则”

有一些可悲的职场女性，为了获得一定利益，不惜出卖自己的灵魂、人格和肉体，与好色之徒的上司色情交易。最后“暧昧的职业”的代表—女秘书成了替罪羔羊，渐渐地出现了女秘书被“潜规则”的谣言。

于是女秘书=老板小蜜，女秘书都与上司有一腿的传言越演越烈，女秘书成了“潜规则”的受害者。让很多女秘书在交友婚嫁方面，遭遇“另眼相看”，原因是男士们担心女秘书难免被“潜规则”。她们如何摆脱“潜规则”的污名，走出秘书难嫁的困境？

首先，公众不要一棍子打翻一船人，秘书与潜规则只是个别的现象，同时别把生活当成肥皂剧，认为秘书就是上司的“小三”，其实很多企业家最怕公私不分，更不愿意把自己置于潜规则的泥潭中。其次，女秘书们应该坚定立场，端正态度，不做麻雀变凤凰的美梦，不久就能走出被“潜规则”的尴尬。

导游与“潜规则”

吃回扣似乎成了旅游界的“潜规则”，那为何会出现这种说法呢？让事件回顾到8月24日那天：老人小孩参团低价港澳游，遭“潜规则”。这是一个真实的事件，据导游人员说法：他们也要生存，而他们的收入，要在香港、澳门进入多个珠宝首饰店和特产店，地接社的导游服务费和车费也要从这些店里给的回扣中支出。由于香港旅行社认为，老人和小孩不会购买大量的东西，旅行社没太多利润，甚至还要亏本，因此都被划归到购物能力低的行列，要求追加费用。如果他们不想被“潜规则”，可以参加高价位的旅游团。

从上述事件可以了解到旅游界中的各种潜规则都是由旅游业的不正当竞争引起的。因此在旅游过程中，游客应注意维护自己的权益不受侵害，只要广大游客勇于维权，就会在客观上促使旅行社合法经营、诚信守约，有利于从根本上杜绝“潜规则”。

领导们与“潜规则”

与领导搞好关系，总是有利无害的，于是越来越多的人为了混得开，就开始巴结领导。没有永远的敌人，只有永远的利益。给领导送礼，就成了巴结领导最好的方式，也是领导界心照不宣的“潜规则”。在有些大企业，尤其是国有企业，一些投机分子为了获得更大的非法利益，得到职位上的“肥缺”，就向领导“进贡”。这种种行为，损害的都是企业利益和广大员工的共同利益。但是领导们，贪污受贿没好下场的，这样的例子很多吧！记住这句话吧，不是不报时辰未到！请不要默认并游走于“潜规则”中！

是的，潜规则是双方的相互行为，有主动的，有被动的，或是被迫的。无论什么情况，离

它远点儿，它就像一个蛀虫快乐地生存在大多数人的生活工作成果里，而且打破人与人之间的正常信任与秩序，为社会乱相埋下祸根。如果人们在思想上把“潜规则”当成一种社会常态，就会在行动上自觉不自觉地遵循、依从“潜规则”。这样的思想方式、行为方式倘若形成恶性循环，只会加剧“潜规则”现象的猖獗泛滥。

因此刚刚踏入职场的新人们，尤其是目前求职困难情况下的大学生们，先给你敲一个警钟，不要为眼前的利益所诱惑，走自己独立自主、受人敬重的路，为了人生更美好的理想，不要触摸那张潜规则的网。