用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗

第一篇：用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗

用人单位因生产经营暂时困难安排职工待岗，未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

公司在09年1月，出台了一份待岗制度，全文如下：

根据目前情况，公司将作全面疏理调整，从2009年1月份起，因部分员工的实际工作能力受限，公司在特殊阶段无法安排工作，特制定待岗制度，决定如下：

第一条本管理办法是依据企业自身实际情况订立的待岗人员管理办法。

第二条待岗期限：自待岗人员第一天起2个月为待岗期，2个月满后公司解除与待岗人员的人事(劳动)关系，按辞退、自动离职、解除劳动合同处理。

第三条待岗期内公司为待岗人员发放待岗工资，待岗工资标准为：

（一）从待岗期开始的1个月内，每月发放原工资标准的20%；

（二）从第2个月开始到待岗期结束，每月发放原工资标准的15%；

（三）2个月开始停发待岗工资，并解除与待岗人员的人事（劳动）关系。

（四）原工资标准为待岗人员待岗时前工资总和；

（五）待岗工资不得低于杭州市最低生活保障收入水平。（目前355元/月）

第四条在待岗期间，员工已经自谋职业的，按自动离职办理，待岗工资停发。

第五条待岗期内，公司按杭州市有关规定为待岗人员缴纳社会统筹保险。

第六条待岗人员的待岗时间可以在今后工作以加班弥补的，工资在加班时间补回。

第七条待岗人员的待岗时间无法在今后的工作以加班弥补的，就按待岗工资发放。

第八条待岗人员在待岗期间如符合规定，可申请办理辞职。

第九条待岗人员必须遵守公司各项规章制度，服从公司的管理，积极参加公司组织的业务学培训及其他活动，努力提高自己的工作能力。

第十条待岗人员在待岗期间，公司2次联系不上的，或拒绝来公司上班，公司不再负责安排工作，将作辞退处理。

第十一条待岗人员每周应到公司签到一次，连续2周没有签到的，公司解除其劳动（人事）合同。

第十二条发生以下情况，公司有权随时解除与待岗人员劳动关系(辞退、自动离职、解除合同等)：

（一）无正当理拒绝来公司定期签到的；

（二）在外找到新工作，未及时按规定和公司办理相关手续的；

（三）在外待岗期间，损害公司利益，造成严重后果或给公司造成极坏影响的；第十三条本办法由本公司负责解释。

山东省劳动厅、财政厅、总工会

关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知

鲁劳发〔1993〕343号

各市、地劳动局、财政局、总工会（工会办事处），省直各企业主管部门：

近年来，各地反映物价上涨幅度较大，企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属的待遇明显偏低，已不能保证其基本生活。鉴于国家机关、事业单位的同类人员今年已作了调整，企业职工反响较大。经研究，决定对国有企业因工与非因工死亡职工（含离退休人员）供养直系亲属待遇作如下调整：

一、死亡后，有直系亲属的，发给一次性抚恤金或救济费。其标准为：

（一）职工因工死亡的，发给20个月全省上月平均工资的抚恤金。

（二）职工因病或非因工死亡的，发10个月全省上月平均工资的救济费。其中按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于上述标准的，可按原规定执行。

二、职工因工与因病或非因工死亡，其供养直系亲属的定期生活困难补助标准按参加革命工作的不同时期，分别调整为：

（一）红军时期、抗日战争时期、解放战争时期参加革命工作的，其供养直系亲属系非农业户口的，每人每月分别为75元、73元、70元；系农业户口的，每人每分别为60元、58元、55元。

（二）建国后参加革命工作的，其供养直系亲属系非农业户口的，每人每月为65元，系农业户口的，每人每月为50元。

三、按本通知第二条规定领取定期生活困难补助费的供养直系亲属，凡是孤独一人者，在上述标准的基础上每月增发10元。

四、上述费用，已纳入社会的，从统筹基金中列支；没有纳入社会统筹的，企业从管理费用中列支。

五、本通知自一九九三年十月一日起执行。

六、非国有企业，凡是执行《劳动保险条例》的，均可参照本通知规定执行。

一九九三年七月二十九日