京市盈科律师事务所劳动人事部主任余宇演讲

第一篇：京市盈科律师事务所劳动人事部主任余宇演讲

京市盈科律师事务所劳动人事部主任余宇演讲

——成长在盈科

北京市盈科律师事务所劳动人事部主任·余宇

我讲的是“成长在盈科”，其实我更想说的是，我是被盈科推着往前成长的。

一、盈科的引进人才方式

我是2006年通过司法考试，2007年实习，2008年做执业律师。来到盈科，是李岑岩律师向梅向荣主任推荐，给我打了两三次电话，郝惠珍主任的名气很大，我才想来盈科看看。当时盈科还在朝外门办公，比起我实习期间的律所炜衡律师事务所，盈科一点都不吸引我。但是梅向荣律师的话吸引了我，他说余宇你是有特长的，你有体育学的背景，我们投资、包装、培养你成为体育法律业务领域的大律师，但是作为回报，你必须为盈科干满五年。这是2008年的3月份，那时我还是实习律师。

我一听就答应了，因为2008年的时候，北京的执业律师将近2万人了，如何尽快成长为优秀律师是困扰所有年轻律师的基本问题。我进入盈科成为工薪律师，负责体育文化娱乐业务领域，干了半年，一点业绩都没有，很沮丧。因为从来没有接触过律师业务，我只有高校当老师和当学生的经历。我实习律师期间主要写书，没有积累实务经验。我觉得我要成为体育业务的大律师，必须熟练掌握律师的基本技能，对律师业务有一种自信和敏锐，我必须首先做一名自信的律师，才能做好体育业务的大律师。我向梅主任辞去了工薪律师，做提成律师，做劳动法业务。因为英国首相布莱尔有劳工律师的背景。

二、盈科的专业化进程方式

我进入盈科之日起，就随着盈科寻找专业化发展模式前进。为了培养律师的专业能力，梅律师总是要求我们成为某个领域的专家，成为领域内的专家，就能成为专业领域的优秀律师。

我成为提成律师，主攻劳动法业务后，一直关注盈科所劳动法业务的整合，提高劳动法业务的知名程度。我多次和梅向荣主任探讨劳动法业务承包经营的管理方式。梅向荣主任也一直在探索律师执业能力的专业化。梅向荣律师对我的承包经营思路非常赞赏，但是他提出要求，余宇的劳动法业务能力应代表盈科的最高水平，三年之内盈科劳动法团队的业务能力是北京乃至全国的最高水平，最有竞争能力的团队，我才能将劳动法业务给你经营。梅主任还给我下达了经营任务指标，一年100万，二年200万，三年300万。我忐忑不安，我是2009年1月1日正式做执业律师的，执业的第一年，就要求收入达到100万，劳动法案件1个收费3000元，100万至少需要做300个案件，太难了。我有点不敢相信自己能达到。和梅主任讨价还价也没有结果，咬咬牙就签订了经营承包协议了。好在经营承包协议上没有惩罚措施。事后，很多同事问我，余宇达不到怎么办？我很乐观的回答，没有惩罚，大不了走人。

经营承包劳动法业务，承包的基础是盈科所的信任和我作为执业律师的信誉，承包的是沉甸甸的责任，哪是达不到目标就可以走人的戏言。我和我的同事们就开始了艰苦的创业啊。我们考虑劳动法业务的赢利点有哪几块、律师团队应怎么组成，业务如何拓展、客户如何维

护、律师的专业水平如何加快，等等一系列头疼的问题，我们积累很多经验，也遭受了很多的挫折，比如我的第一批合作律师和助理在不到五个月的时间，全部离我而去。我不担心没有案件，我只担心客户来了，律师的能力达不到客户的要求。我长时间的困扰在律师团队的稳定与律师执业能力水平如何提高的问题上。梅向荣主任一方面鼓励和指导我提高团队管理水平，另一方面他笑话我，自诩为劳动法专家，自己的团队都管理不好。梅主任总是提醒我，劳动法业务不仅仅是掌握劳动法的法律知识，掌握劳动仲裁诉讼的办案技巧，更要求对人力资源管理的全面掌握和了解，要积极探索不同行业、不同的企业经营形式下员工的管理、安置。

经过我们的努力，经营承包不到半年的时间，劳动法业务团队的业务收入就完成了经营承包第一年的业务指标100万。我们成为十多家公司的劳动法顾问，我们与北京市总工会建立了长期的合作关系，成为北京市司法局、劳动和社会保障部、总工会三方联动机制中的首批律师调解团队，我们有17名执业律师成为中华全国总工会劳动争议调解员，我们与怀柔区总工会建立紧密合作，常年派驻律师调解劳动争议案件。在摸索和前进中，我们在劳动法业务领域发挥出更大的作用。在北京劳动法市场上，很少有律师像我们一样专注、专业。劳动法业务领域经营承包以来，得到了盈科所广大律师的关注和认同，业务领域承包经营逐渐成为盈科主要的经营模式。从5月15日我们承包经营劳动法业务部门以后，婚姻家庭业务、涉外业务、证券业务、刑事业务、再审业务等二十多项业务部门全部由专业律师承包经营。目前盈科所就形成了律所负责整个律师事务所的品牌宣传与业务拓展，各业务部门负责经营业务领域的品牌营销、业务拓展、办案管理、客户维护等具体事务。我们相信只要每个经营承包部门能够成为北京乃至全国最好的业务团队，盈科就成为了北京乃至全国最好的律师事务所。

三、盈科培养年青律师的方式

2009年1月1日正式转成提成律师，正式该行做劳动法业务。2009年1月9日，举办了我的第一期针对企业的劳动法培训。心里忐忑不安，向盈科业务指导委员会寻求帮助，邀请了盈科的元老级律师郝惠珍律师、李华律师、郑舒春律师、孙毅律师、李建平律师等给我压阵，李华律师为了帮我解答讲课期间劳动法问题，连续加班2个晚上补劳动法知识。到2009年的12月份，我已经独立为企业举办了很多场劳动法培训，我依然很感谢第一场培训为我压阵的律师前辈。

盈科有一批专家级劳动法律师，在团队成长过程中，谈案、办案等专业性事务，专家们对我们的请教是随时解答。盈科有专业的品牌委员会和媒体平台，有50多家媒体和盈科保持紧密的合作，对于社会上比较热门的劳动法专题，盈科优先让劳动业务部门的专业律师在电视、广播、报纸和网络等媒体展现专业能力。我本人自从承包经营劳动业务先后在北京电视台早八点新闻栏目采访工伤保险条例的修改、上海电视台《风言锋语》栏目特邀嘉宾，探讨开胸验肺等职业病的问题。新华网等网络媒体发表了很多我们团队对社会新闻热点的评论。所以，有盈科专家律师的培养和盈科媒体平台的宣传，推动我在盈科快速成长为劳动法专家律师。每取得一点进步，内心就在感恩盈科对我的培养。

这次论坛，梅主任希望我能做一个发言，谈律师成长与律所的发展的话题。我一直在思

考我和盈科的关系。这种思考让我想到了25岁至27岁期间。那是我人生最热情、张狂的年龄，我比较在意心在飞翔的精神状态，发现陈至立女士当教育部长，吴仪女士非典上任卫生部部长。我不怕别人笑话，向我的老师、同学、同事宣布我要到国务院当部长。很多关心我的同事、同学就规劝我，余宇你别说想当国务院部长，你就是相当国家主席，都没关系，放在心里想就行了，大家都知道你是开玩笑的。见人就宣扬，影响太不好了，别人觉得你是疯子。我告诉人们，我想当国务院的部长，是因为我作为女人想做一番大事业，国务院的部长只是大事业的代名词而已，而陈至立、吴仪这些优秀的女性就是我的楷模。为了像陈至立女士那样做教育部长，我当时分析，新时代的教育部长必须懂得教育、法律、经济、管理，所以我获得教育学硕士学位后，开始攻读法学硕士学位、后来又攻读管理学的博士学位，现在只剩下经济学的学位没有啦。年轻人有理想，才有动力进步啊。有理想只能放在心里，是很难受的事情，所以我要寻找让理想唱歌的地方。来北京后我发现，北京不仅可以让理想唱歌的地方，更是能和有共同理想的人一起唱歌的地方。而在盈科的经历告诉我，只有为理想唱歌的人们才能登上盈科舞台，盈科舞台推动着人们用生命和理想欢歌。最后想说一句，欢迎大家加入盈科舞台，和盈科人一起用生命和理想欢歌。

北京市盈科律师事务所劳动人事部主任·余宇