义安二中关于成立学生会的相关事宜

第一篇：义安二中关于成立学生会的相关事宜

义安二中关于成立学生会的相关事宜

学生会是学校中学生的群众组织，是沟通学校与学生之间的桥梁，是培养学生干部的阵地，是学校组织全校学生进行各种活动的核心，是共青团团结、组织、教育学生的得力助手，直接受学校办公室的领导，根据学校办公室的计划安排开展工作。

（一）组织建设

1.学生会设主席一人，副主席二人。下设学习部、纪律部、卫生部、文娱部、体育部和宣传部，各设部长一人、副部长二人、各部委员为各班对口班干部。

2.学生会每年换届一次，学生会部长、干事人选来源于初

一、初二年级。

（二）各部门的职责：

1.学生会主席的职责：

①.主持学生会的全面工作，组织制定本届工作计划，检查督促各部的工作。

②.定期召开学生会会议及各班班长会议，听取各方面的工作汇报，传达学校有关任务。③.完成办公室交给的各项任务，向办公室主管学生会工作的领导请示、汇报工作。④.协调各部的工作，协调学生会组织的各项大型活动。

⑤.及时掌握各部长的工作和思想情况，并向办公室的主管领导汇报。

⑥.分工主抓一两个部的工作。

2.副主席的职责：

①.协助主席开展各项活动，根据学生会的决定，安排落实各项工作的开展。

②.主席不在时履行主席职责。

③.做好学生会会议记录和学生会大事备忘录。

④.及时提醒主席该完成的相关工作。

⑤.及时掌握学生会干事的思想和工作情况，及时向主席汇报。

⑥.分工主抓几个部的工作。

3.学习部的职责：

①.定期召开各班学习委员会议，了解各班学习情况，将各种意见、建议和要求，向有关部门或老师汇报。

②.根据了解到的情况，组织有关学习方法介绍或经验交流。

③.组织有关的知识竞赛、作文比赛等活动。

④.及时掌握学生会及各班干部的学习成绩，给予表扬或采取有效措施给予帮助。

4.纪律部的职责：

①.定期召开各班纪律委员会议，传达学校有关部门及学生会的有关精神。

②.组织、领导学生会纠察队，督促纠察队日常工作。

5.卫生部的职责：

①.定期召开各班卫生委员会议，传达学校有关部门及学生会的有关精神。

②.组织、领导学生会纠察队，督促纠察队日常工作。

③.组织各班卫生委员做好班级课室的卫生检查工作。

6.宣传部的职责：

①.办好学校的墙报，宣传党的教育方针、政策，宣传学校的各项规章制度，及时表扬好人好事。

②.指导各班搞好班级文化建设，定期对各班的宣传委员进行培训，从而不断提高班级文化的质量。

③.围绕各个时期的中心工作进行多种形式的宣传活动。

④.组织开展班级文化建设的检查、评比工作。

7.文娱部的职责：

①.定期组织召开各班文娱委员会议，指导各班文娱委员开展各项文娱活动。

②.组织动员各班搞好艺术节活动指导各班排练丰富多彩的文娱节目，不断提高歌咏比赛、十大歌手评选、校庆文艺汇演等传统文娱活动的质量。

③.对各班文娱委员定期进行业务培训，如合唱指挥、舞蹈的基本步法、朗颂技巧等的培训。

8.体育部的职责：

①.定期召开各班体育委员会议，指导和促进各班体育工作的开展。

②.协助学校体育科开展各项体育活动及体育竞赛。

③.指导和督促学生做好课间操

④.组织、支持各年级开展小型的体育竞赛。

附：学生会及班干部的工作要求

1.干部要以“为同学着想、为同学多办事，当好学校与学生之间的桥梁” 为指导思想，时刻以干部的标准要求鞭策自己。积极开展批评与自我批评，及时反省自己，增强学生干部的模范意识，务必使学生干部更有凝聚力、战斗力。

2.学生会干部、纠察队员、各班班委必须处理好工作和学习的关系，工作要搞好，学习纪律更要成为其他同学的表率。

3.学生干部要学会公共关系学，处理好自己与学校、与老师、与其他干部、与同学之间的关系。

4.虚心听取老师与同学对学生会的意见、建议和要求，学习兄弟学校成功的管理经验，不断改进自己的工作。

5.经常向学校有关部门请示、汇报工作，反映同学们的意见、建议和要求。

6.每学期结束及每件大事结束后，及时做好工作总结，以便发扬成绩克服缺点，不断进步。

第二篇：学生会换届事宜

管理学院2014-2015学年学生会换届事项

时间：2014年6月11日（周三晚六点）地点：大学生活动中心 换届原则：公平、公开、公正 换届形式：公开竞选

参与对象：管理学院2013级、2012级学生会成员。竞选职位

注:主席团由主席、副主席、主席助理组成竞选流程

一．个人演讲

1.提交报名表，写清竞选职位，姓名，班级，所在部门担任职务。

2.竞选演讲。演讲时长为5分钟。演讲内容包含学生会工作经历介绍、对学生会发展的建议和意见以及自由发挥部分。演讲要求语言表达清晰，思路紧密，有创新性和可实行性。

3.现场回答问题。现场抽取或者有在场观众提出一个问题，在1分钟之内给出答案。要求语言表达清晰，思路紧密，有特点。

4.评委给分。每个评委根据评分细则评分。

5.现场观众投票。每个观众对每个竞选人都有一票的决定权。举手表决。

6.统计分数。根据统分细则统计分数，得出个人表现得分。说明：统分细则（本次计分均采用百分制）

个人表现得分=评委给分*50%+观众投票得分*50%评委给分=∑（各评委分数）/评委人数

观众投票得分=得票率*100

观众为全体学生会成员以及部分班级代表

参加竞选的学生会成员不得参加投票

二．各方综合评价

1.老师商议。老师对竞选人的综合表现进行商议评价，评价结果满分为100分。

2.主席团成员商议评价。主席团成员对竞选人的表现进行商议评价，商议结果满分为100分。

3.各部长商议评价。各部长对竞选人的表现进行商议评价，商议结果满分为100分。

三．统计分数。

根据统分细则统计分数。

1.主席团职位竞选人统分细则。

最终分数=个人表现得分*40%+老师商议评价得分*25%+主席团商议评价得分*20%+各部长商议得分*15%

2.各部长职位竞选人统分细则。

最终分数=个人表现得分*40%+老师商议评价得分*25%+主席团商议评价得分*20%+各部长商议得分*15%

注：主席助理只参与各部部长的评价。

四．公布结果

根据统分，公布得分高者当选。当选者试用期为一个月。试用合格者将发聘书并留任。

个人演讲评分细则

第三篇：莱西二中学生会成立大会主持词(新)

莱西二中学生会成立大会主持词

尊敬的各位领导、老师们、同学们：

上学期以来，莱西二中实行了以“九个习惯、六个严禁”和“三入”活动为主要内容的行为习惯养成教育，取得了实效，现在的二中师生学习干劲足，学风浓，校园整洁，环境优美，整个学校面貌蒸蒸日上，风清气正。

在新的学期里，二中将围绕“三课两会一管理”为核心内容和“五个打造，四个加强”为主要手段的新学期办学思路，通过抓学学生会建设，抓校本课程、抓缤纷大课间，进行星级管理，规范学生秩序，提高学习兴趣，继续深化行为习惯养成教育。在新学期办学思路的指导下，学校筹备成立莱西二中学生会。前阶段在基础年级领导和班主任的大力支持下，学生会筹委会组织了学生会干部竞选，选出了莱西二中第一届学生会的学生干部，今天我们在此隆重举行“莱西二中第一届学生会成立大会”，首先请允许我向大家介绍与会的领导：

李茂泰校长、姜辉校长、宋学波校长、邵振琦校长、赵立江校长、仇锋利主任„„„

(让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来！)

下面，进行第一项：奏国歌，全体起立

请坐！

进行第二项：请宋校长宣读学生会全体成员名单

„„„„

进行第三项：请李校长授旗，并宣布莱西二中学生会正式成立。

进行第四项：请邵校长代表学校致辞。

进行第五项：请学生会主席耿介同学表态发言。

刚才宋校长宣读了莱西二中本届学生会全体成员名单，李校长亲自授旗，全部莱西二中学生会正式成立，邵校长又做了热情洋溢的讲话，耿介主席也做了非常精彩的表态发言。

此情此景，让我这个“老二中”想到了上届学生会的情况。回首往昔，更是为了展望未来。

此时此刻，大家心情都无比激动，在这我想对全体学生会干部和委员们提两点要求：

1、做好学生会规范。一定要将各项工作做细、做实、做出成效。坚持公平正义，以公正之心协助学校管理，服务不越权，独立开展文体活动。工作刚刚开展，很多工作需要规范，比如：制度建设、队伍配置、分工协作磨合等等。全体学生会干部一定要出力、用心，研究学生会工作，将本届学生生打造成二中史上最好的一届，继往开来。

2、要有团队精神。二中是一个大家庭，走进了二中的大门，就融入了二中这个大家庭，就成为了“二中人”。无论如何不能违背“二中人”这个大原则，学生会各部门之间一定要通力配合，协作出效益。当今这个社会不再崇尚英雄主义，我们应该同心同德，师生携手，共创二中新的美好的更光明的未来。在这里，我们作为学校领导和老师也祝愿新一届学生会工作顺利，也表态一定会全力支持学生会工作。要人出人，要物出物，将学生会打造成二中的亮点，打造成二中的名牌。

第四篇：关于成立食品安全委员会事宜

食品安全委员会

一、随着大众对食品安全的日益重视，国家、地区法规的不断更新换代都必然影响着食品经营企业内部对食品安全风险的管控。为了帮助各部门进行有序、统一、同步的风险管控，与此同时，达到以下目的

1、保护宾客和员工的健康

2、减少酒店的运作责任风险。维护已经建立的良好声誉及卓越的品牌形象

3、减少不必要的产品浪费

4、建立基础体系，为日后建立更深层次的认证体系作好充分准备

二、食品安全委员会组织架构(见附件1)委员会构成包括： 主席：酒店总经理

执行主席：副总经理/营销总监/卫生专员 观察员：风险管理协调员

常规成员：餐饮部经理、行政总厨、管事部主管、管家部经理、工程部总监、采购部经理、财务部总监、培训质检部经理、员工餐厅经理

委员会分工及工作职责为 2.1酒店总经理

是酒店内食品安全项目的最高管理者，其职责包括： 确保食品安全体系在酒店内成功实施，并提供全力支持。向董事会汇报酒店的反馈意见及有关问题。至少每季度参加一次食品安全委员会会议。每年至少参加一次食品安全内部审核。2.2副总经理/营销总监

主持每月食品安全会议及内部检查，推动体系的贯彻实行。采取措施，调解体系实施中的阻力。协助采购部完成食品供应商评审。确保食品卫生专员推行食品安全管理体系。代表酒店作食品安全相关事务的对外和对内沟通。2.3卫生专员：

负责食品安全项目的日常管理和协调。

协助餐饮部经理，计划并组织开展食品安全委员会会议和食品内部检查。

做好相关记录和分析，寻找持续改进的机会。负责餐饮部门日常的食品安全巡查，就关键不符合项与管理层沟通，跟进纠正和预防措施的落实。

根据食品安全风险差异，建立微生物抽样检测计划。按计划对食品和餐具、手、食品加工台面等食品接触面抽样并实施微生物检测。

根据国家卫生法规的要求，对相关大型聚会和宴席的食品留样，并在冷藏环境下适当保存。督导食品安全巡查记录的完成情况和填写内容的质量。

建立内部员工的食品安全培训计划，制定培训教材，组织并实施定期培训。

对食源性事件，与行政总厨共同展开内部调查，协助餐饮部经理处理客人对食品卫生的投诉。2.4风险管理协调员

酒店应指定了一名风险管理协调员。作为食品安全管理体系（以下简称FSMS）执行的酒店内部观察员，以进行执行监督并给予适当建议。日常或FSMS会议中分享来自于集团、社会新闻的风险资讯，尤其是与食品相关，与食品卫生专员共同分析其风险程度，并拟定相应的应对措施。

协助FSMS 的审核及日常的内部检查。一旦食品安全事故发生，协调处理。2.4常规成员： 2.4.1餐饮部经理

确保食品安全体系在餐饮部内有效运行。确保餐饮部区域的设备设施运行正常。处理客人对食品卫生的投诉。2.4.2行政总厨

负责各厨房的食品安全管理。

确保食品安全体系在各厨房中有效落实。如：厨房员工按照食品安全程序正确地操作，并正确填写相关记录。

确保厨房设备设施运行正常。

协助采购部设定食物质量标准，并完成食品供应商的甄选和评审。对食源性疾病事件，展开内部调查。2.4.3采购经理

采购经理负责采购安全的食品和食品相关产品（包括设备），并采取积极有效的措施管理供应商，以保障商品的来源安全。

协同使用部门（餐饮部）建立商品的品质技术指标。比照标准，对新进供应商进行初步筛选。在餐饮部经理、行政总厨和酒店卫生专员的技术指导下，共同完成供应商的评估和确定。

当有食品安全投诉事件时，协助卫生专员完成原材料的追溯。2.4.4财务部总监

从成本上确保酒店采购的食品和原材料符合使用部门的质量要求。

从预算上确保食品库房的储藏条件符合标准要求，硬件设备正常运作，保障食品安全。2.4.5培训质检部经理

协同卫生专员，建立酒店各部门的食品安全培训计划，并监督执行情况。协助卫生专员，组织员工按计划参加培训，并完成相关培训。管理酒店各种培训项目、教材和记录。2.4.6工程部总监

制定并实施厨房设备的保养维护计划，确保与食品安全相关的设备设施运转正常。

负责酒店食品加工区域的水样采集和送外部实验室检测。当检测结果有污染暗示时，将收集的信息和数据报告食品安全委员会。

2.4.7安保部总监

管理虫害控制相关工作，为酒店提供无虫害的环境。2.4.8管家部经理

确保客房部对餐具实施正确的清洁消毒流程。2.4.9管事部主管

建立各区域的清洁计划，确保正确的清洁消毒流程得以实施。巡查食品加工区域，核查员工正确使用化学品，并按要求完成相关清洁记录。确保食品加工区域保持干净整洁。

管理化学品库存，提供厨房充足的清洁消毒产品。

管理厨房餐具洗涤设备（如：洗碗机和洗杯机），确保设备工作运行正常。2.4.10员工餐厅经理

提供必要支持，使食品安全体系在员工餐厅顺利实施。确保员工餐厅相关设备设施运转正常。

三、食品安全委员会作为一个内部执行体系，与酒店各部门的营运息息相关，要求各部门共同配合，各部门相关职责包括但不限于以下

附件2--食品安全管理体系相关责任

各成员应参加每月食品安全委员会会议，总经理至少应每个季度参加一次食品安全会议，保存会议记录.会议由卫生专员协调组织，包括会议时间、地点、参加人员、议程。

最少每月进行一次内部检查。检查后采取相应的整改行动。保留相应记录，内部检查由卫生专员协调组织，包括检查事件、检查范围、参加人员。

内部检查包括现场检查和文件记录检查。

每次检查可包括整个体系的全部或部分内容，可包括整个酒店涉及的所有或部分餐饮场所，可邀请全部或部分成员参加。但每个季度检查统计或检查计划应覆盖所有体系内容、所有涉及的餐饮场所以及所有食品安全管理体系成员。检查过程应进行交叉检查即成员不可检查自己所在的部门或区域。

半年应由拥有合格资质的独立实验室必须进行微生物检测，包括食品（以即食食品、生食海产品为主）、冰块，接触即食食品的操作人员手部、工器具（砧板刀具）以及备用的餐具。检测报告显示不合格时应彻查原因并建立整改措施，留档，进行重检直至合格。

食源性疾病或者食品安全相关投诉报告及调查程序应包含在酒店危机响应计划中。

进行食品安全事故应急（包括上报、调查、相应食品原料追溯、召回）的演练。每年最少进行1次以上，每次演练后留有记录，演练应起码包括应对、召回、报废的过程，演练由食品安全管理体系成员策划。

所有经食物传播疾病及食物中异物的投诉都要记录在案并报告给酒店管理层和食品安全委员会。酒店应填写相应报告记录事件细节和已采取措施

涉及媒体披露，政府部门要求或供应商主动召回的商品，应进行召回并退回供应商。使用不合格原辅料制备的食品，或已出现问题的原料、成品均应进行召回。

食品安全管理记录均按照要求及时填写完整，并且清晰、真实。所有记录由记录人员签字及确认人签字。

记录填写应使用蓝色或黑色签字笔，圆珠笔。不能使用铅笔填写。

记录不得随意更改和涂改。若确实有错误出现需要改时应采用“杠改法”以确保记录的可追溯性，不可涂擦掉，以免字迹模糊或消失，并将更正的内容填写在其旁边。对记录的改动应有改动人签名。

各部门根据工作实践，对不适用的记录格式可以进行必要的调整。调整后的内容应覆盖当标准记录所要求的内容。记录格式更改后应有总经理确定后才能使用。

除记录使用部门外，其他人员需要查阅记录时，必须经过卫生专员和本部门经理的同意；

外部人员需要查阅记录时，必须经过总经理的同意，记录的原件一律不得外借，如确需外借，必须经总经理同意批准，只提供复印件。

把记录存放于通风、干燥、安全的地方上锁保存，钥匙应存放在指定的地方有专人负责。酒店自行规定记录归档部门，所有记录需保存两年。超过规定的保存期时，由归档部门自行销毁。今年同比去年的检查结果，不多于三项的重复发现。着重强调的是人为因素的发现。也包括存在问题的长期或短期的解决方案。

四、FSMS

星球国际大酒店 食品安全管理体系 CP1 食品安全管理体系的设置 Establishment of Food Safety Management System.........................................附件 1：FSMS 小组架构(模板，仅供参考)Annex 1: Management structure of FSMS Committee(template for reference)........................................................................................................................附件 2：召回程序 Annex 2: Recall Procedure..................................................................................附件

3：食源性疾病/食物安全相关投诉报告及调查程序

Annex 3: Reporting & Investigation Procedure for Food-Borne Illness/Food Safety Complaint............................................................附件 4：偏离登记程序 Annex 4: Deviation Registration Procedure..............................................附件 5 : 检测标准 Annex5: Test Standard........................................................................................CP2 卫生的设备设施 Layout, equipment and facility........................................................................................CP3 采购 Purchasing.........................................................................................................................................附件 1：供应商的最低食品安全要求 Annex 1：Minimum Food Safety Requirement for Suppliers.56 CP4 收货 Receiving...........................................................................................................................................CP5 储存 Storage..............................................................................................................................................CP6 食物的制备的一般要求 General Requirement for Preparing Food.............................................................附件

1：常见的易引起食物中毒的原材料 Annex 1：Raw materials those easy to cause food poisoning................................................................................................................................................CP7 解冻 Defrosting Food.................................................................................................................................CP8 烹饪及再热 Cooking & Reheating..............................................................................................................CP9 冷却热食 Cooling hot food........................................................................................................................CP10 热保温和冷保温 Hot and Cold Holding....................................................................................................CP11 食品的服务 Serving Food........................................................................................................................附件 1：过敏原的控制 Annex1: Allergen control.............................................................................附件 2：客房食品安全管理 Annex2: Guest Room Food Safety Management.............................附件 3：送餐服务 Annex 3: Room service.......................................................................................附件 4：重大宴会食品安全管理 Annex4: Food Safety Management in Important Banquets..120 附件 5：外卖服务 Annex5: Outdoor Catering.................................................................................附件 6：客人自带食品要求 Annex6: Requirements on Bring-in Food.........................................CP12 酒吧食品安全 Food Safety in Bar............................................................................................................CP13 标签使用 Labeling...................................................................................................................................附件 1：部分食品的第二保质期特例：Annex 1: some exceptional 2nd shelf life:.........................CP 14 保洁 Cleaning.........................................................................................................................................CP 15 综合虫害管理 Integrated Pest Management(IPM)................................................................................CP 16 个人卫生与健康 Personal Hygiene & Health..........................................................................................CP17 食品安全培训 Training in Food Safety.....................................................................................................CP18 法规符合性 Regulation Compliance........................................................................................................附件 1：参考网站 Annex 1: Website for reference.........................................................................CP19 外包管理 Outsourcing Management.......................................................................................................卫生专员负责体系内容的计划实施 见IHG FSMS PDF

第五篇：成立工会工会事宜说明

关于工会相关事宜的说明

工会成立的原因：公司要办理2011的工资手册以及2011的劳动审查合格证，要件之一就是要成立工会并签订集体合同、工资专项集体合同。应领导要求，向沈北新区的总工会咨询了是否可以集团统一成立工会为由，暂不在各地分别成立工会。这个问题东总的人事处已经与沈北新区的总工会进行了沟通，回答是只要企业在当地已经注册，并在国地税进行报税，就必须在当地成立工会，不存在集团管理的情况。而打听了周边其他类似公司的操作情况，也都是在沈阳当地成立工会。

另经调查了解，工会成立最直接的好处就是公司税务部分的工会经费在工会成立后，可以进行部分返还公司，用以进行工会活动费用；工会成员由对公司忠诚度较高的员工担任，如有劳动纠纷，在争议协调时，工会委员的协调利于公司解决纠纷及规避劳动风险。当然工会是把双刃剑，在某种程度上，代表着员工的利益；另工会的上级组织可能会定期组织一些活动，邀请企业参加，并摊牌一些杂志等，会产生一定的费用。

如工会暂不成立，可能会产生以下问题：

1、2011的工资手册及劳动审查合格证无法按规定办理；

2、财务税务报表经常会用到工资手册，2011年的税务报表使用的都是2010的工资手册，所以暂未有问题，2012年的税务报表将会用到2011的工资手册，我们将无法提供；

3、工资手册及劳动审查合格证的办理具有连续性，如今年没有办理，明年再去办理的时候就出现了缺失的状态，可能会要求补办或者无法办理的情况；

工会成立前需要领导确认的事项：

1、工会成立需选举工会主席候选人1人、副主席候选人1人、工会委员候选人3人、经费审查委员会主任1人，经费审查委员2人，女员工主任1人，委员2人，以上人员不兼职。以上人员原则上由员工选举产生，鉴于公司利益的考虑，是否考虑由领导任命。

2、集体合同及工资专项集体合同，需要填写公司最低工资，及每年的工资涨幅（现办理工会的街道要求企业最低工资为1200，涨幅为12%）。（工会成立的程序及详细说明请详见附件电子档文件夹）

以下是相关的联系电话

道义街道办事处工会负责人

张主任024-89730432

沈北新区区总工会024-88041982