学生会成员考评细则（共5则）

第一篇：学生会成员考评细则

学生会成员考评细则

第一章总则

第一条 目的为了维护日常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，帮助学生会成员正确认识自己，发扬自己的优点。本学生会结合实际，并严格依照本学生会有关的考勤办法。特制定本考核制度。

第二条 试用范围

学生会全体成员

第三条 考勤责任人

主席团成员、办公室成员

第四条考核原则

公开、公平、公正

第五条考评等级

85-100分为优秀，84-75分为良好，74-60分为合格，60分以下为不及格。

第二章考核内容

第六条思想作风（10分）

思想作风采用逐减法，每位干部、干事的满分为10分，酌情扣分，扣完为止。（凡是表现不良被老师或同学投诉者，扣 5 分 / 人。生活行为不检点、作风不正派，有损学生会干部形象者，提交主席团处理。）

第七条文化水平（10分）

学习成绩，有不及格科目，一门不及格的减2分，减完为止。

第八条 工作任务及态度（50分）

（1）工作任务（5分。较差1分，一般2分，较好3分，优秀5分）

1.思想端正，作风正派，有正义感。政治上积极要求上进，能起到表率作用。

2.在职期间，工作积极进取，表现良好且无不良记录。

3.在工作中，能发现问题能及时解决问题，使工作能圆满完成。

4.能经常向主席团汇报工作情况并交流沟通。

（2）工作态度（5分。较差1分，一般2分，较好3分，优秀5分）

1.学生会干部有损于学生会干部形象的视情节轻重

2.学生会各部门开展大型活动或重大决定时未与老师或

主席团汇报而开展工作

3.搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的4.各部门每学期结束前夕未整理好本部有关文件（包括计划、总结、制度、干事名单等）并未存档

（3）、考勤纪律（30分）

1.无故不参加学生会干部召开的会议一次扣5分

2.无故迟到、早退每次扣3分，3.事先请假每次扣0.5分（除公事外），病假（有2甲医院开的证明）不扣（要事先请假），其他的扣0.5分。

4.无故不参加学生会集体活动的每次扣5分

注：以上由办公室记录

（4）、服从安排（10分）

有不服从安排的每次扣2分，扣完为止。

第九条工作能力（10分。较差3分，一般5分，较好7分，优秀

10分）

1.对所做的每项工作有计划，安排周密，方法妥当

2.有权衡利弊、正确处理个人与集体的关系

3.有妥善处理同学之间发生的矛盾及各类突发事件的能力

4.协调本部门与其他部门关系的能力

第十条工作业绩（20分）

（1）、活动质量（5分）

活动是否产生良好效果（较差1分，一般2分，良好3

分，优秀5分）。

（2）、本部门工作完成情况（10分）

1.圆满完成（10分）

2.部分未完成：部门之间工作不配合，部门内部不团

结，在工作上发生矛盾，经协调后仍不顾大局者

扣 5 分 / 人次，导致工作不能正常运行且构成严重后

果者扣 10 分 / 人次。

3.工作不认真、不主动、不以身作则，并无故推卸责任者，—2分/次;工作徇私、隐瞒真实情况者，—2分/次。

4．工作创新（5分）

工作做的有创新起到良好效果（有创新无效果2

分，有创新效果一般3分，有创新效果良好5分）。第十三条干部考核的奖惩

1、凡考核为优秀的学生会成员，予以一定的表彰和奖

励，凡考核优秀的成员授予“学生会优秀干事”称号。

2、一个学期的考核分低于80分者，本学期末不能参与优秀学生干部的评选；低于70分者，写检讨书并贴于办公室内；低于60分者，给予公开通报批评，并且自动退会。

第三章 附则

第二篇：对学生会成员的考评

江西理工大学学生会考核制度（试行）

江西理工大学学生会是为了服务广大同学的生活和学习，组织学生开展各种丰富的活动而形成的组织。新一届学生会担负着“树立理工形象，创造理工新风，充实理工内涵”的重要职责。为了更好地促进学生会工作地顺利开展，调动各成员的工作积极性，激励大家主动、认真地完成工作，增强部门间团结协作的能力，使学生会工作推陈出新，提高学生会成员的整体素质，保持学生会的优良作风，特制定本考核制度。

一、组织：

由办公室牵头组成考评小组，由学生会秘书长任考评小组组长，主席任常务副组长。就学生会主席团成员、各部长、副部长工作性质不同，对学生会主席团成员、各部长和副部长分别进行考评。

二、考评要求：

1.学生会成员要有坚定的工作立场，爱党爱国，坚持正义，反对一切不良作风；

2.学生会成员要带头遵纪守法，要严格遵守学校各项规章制度以及学生会工作原则和组织纪律；

3.学生会成员要有较强的工作责任心，有全局观念，不计较个人得失。勤于思考、善于实践、勇于创新、加强团结，积极地在同学中开展各项有意义的活动，主动配合校学生会其他部门开展工作；

4.内部搞好团结，善于协作，高效、高质量地完成各项任务；

5.作风正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人意见，实事求是；

6.要有较好的品德素质，为人诚实，乐于助人，团结同学，严于律己，以身作则。

三、考评方案：

本考评制度包括三方面。

1.校学生会副部考评。

2.校学生会部长考评。

3.校学生会副主席考评。

4.校学生会主席及校团委学生副书记考评。

四、考评细则：

对校学生会副部的考评细则：

考评方式：

1.各部副部初评工作由各部部长完成，审核终评由考评小组完成。

2.初评工作为每月一次，学期末总评。根据每月评选结果推出“每月工作优秀副部”十名，期末根据总评成绩推出“学期工作优秀副部”十名，学年末评选“工作优秀副部”十名。

3.考评总成绩中部长初评成绩占70%，考评小组意见成绩占30%,分数均以百分制计算。

4.初评项目细则：

a.思想建设及生活作风考核（最高计8分）

1．积极参加各部门开展的学习党、团基本理论知识和会议精神的讲座、座谈会等主题教育。没有特殊原因一次不到扣1分，迟到、早退扣0.5分/次。要求在活动结束后，上交活动感想（电子稿材料）。并根据上交材料情况和所交材料质量酌情给1—4分。（该项上限记4分）

2．积极响应学校创建文明寝室号召，给宿舍营造良好的学习和生活氛围，做好学生干部的带头工作。该生所在寝室获一次院级文明寝室记2分/次（该项上限为4分）。

3.登记不文明寝室扣2分/次，简报中出现晚归等违纪行为扣2分/次。

b.部门例会考核（最高计22分）

根据校学生会办公室制定的“会议活动人员出勤考核登记表”中的例会记录，每月四次

例会按每次3分为满分的标准，按时到会3分，无故迟到、早退1分，未到0分。请假需由本人亲自上交书面假条并由各部长存档和每月考评材料一并交与办公室。请假算作按时到会（假条还需本人亲自在例会前交与会议主持人签字）。四次全勤加4分。在会上表现活跃，能积极在会上发言，提出自己的意见或建议、对学生会的日常工作有独到见解的加4分/次，会议期间纪律差（如在会上抽烟、玩手机、做任何跟会议无关的事情）扣2分/次。c.工作完成情况考核（40分）

各部长每月对安排的工作需要进行详细的登记。工作若只是分配给了某一个或几个人，则只登记这几个人的工作成绩，其他人的用“/”标记。每项任务完成情况（需上交材料的任务按上交材料情况和上交材料的质量评分）采用百分制计算，分好（90~100分）、中（70~90分）、差（60~70分）三个等级，月底汇总每位副部的工作任务及完成情况。具体换算公式为：x=∑Ai×30%／n（其中n为该副部参加活动完成任务次数，Ai为每次的分数）（其中对于未按时完成份内工作任务或在工作中严重失职的，一经查实扣4分/次。）

对副部工作积极性的考评，以n判定。根据每个副部参与工作的次数以及在工作中的表现酌情给（0—10分不等）

d.勤于思考、开拓创新，积极向组织提出合理化建议（10分）

本项中若有提出建议的必须在考评材料里附加书面建议材料（若是对学生会活动的开展有好的、创新想法的，还需附上较为详细的活动策划书）。未提出建议的此项不得分，提出建议的，依据建议的合理、可行性酌情给4—7分。若所提出建议最终被采纳的计3分/次。e.工作能力、工作态度（20分）

此项无固定标准，分数从10～ 20分不限，但是分数在15分以上的，各部长一定要另附说明材料将其工作能力、工作态度体现出来。

其他加分项

1、积极向校团委、学生会或对其他网站、报社投稿，稿件被江西青年网（以09年10月10

日至10年5月31日为准）、《江西理工大学团讯》（从09年10月份起算）或其他网站、报社录用，视网站或报社的影响力给0.5、1、1.5分/篇；稿件被《学生自律委员会工作简报》录用，每篇计0.5分。

（其中，各副部每学期末和学年末考评依据每月考评数据统计汇总。其中，汇总之后的分数占70%、该副部所在部门的学期考评分数占30%）

对校学生会部长考评细则

1.各部副部初评工作由各分管副主席完成，审核终评由考评小组完成。

2.初评工作为每月一次，学期末总评。根据每月评选结果推出“每月工作优秀部长”五名，期末根据总评成绩推出“学期工作优秀部长”五名，学年末评选“工作优秀部长”五名。

3.考评总成绩中各分管副主席初评成绩占70%，考评小组意见成绩占30%,分数均以百分制计算。

4.初评项目细则：

a.思想建设（计7分）

1、（5分）高度重视部门成员的思想政治教育，利用讲座、座谈会等形式，积极组织部门成员学习党、团的基本理论知识和会议精神，开展相关主题教育，进行思想政治教育。要求有培训资料（计2分）、策划（计1分）、落实（计1分）、总结（计1分）。

2、（2分）各部门部长、主任及时掌握部门成员思想动态，对于思想上有问题的学生干部能及时

给予引导并上报分团委、校学生会，积极维护学校稳定。对于有突出事迹的部门可酌情予以加0..5—1分。

b.组织建设（计48分）

1、（10分）坚持定期召部门例会，能及时、有效落实各项工作要求、工作安排，例会原则上每星期召开一次（此项考核需提供会议记录本，如遇节假日取消的例会请在记录中作出说明）缺少一次扣3分，扣完该项分为止。该月中每星期都召开了一次部门例会的给8分。（对于会议记录在达到基本要求的基础上，完成质量较高（会议记录详细、整洁，不偷工减料）的部门可酌情予以加1—2分。）

2、（3分）部门有人员任免变动的，任免后一星期内未向校学生会主席团报告的扣3分/次。（若在该月内部门人员无变动情况的该项不扣分）（3分）

3、（5分）认真做好部门干部考评和评先评优工作（需附评优考核等相关证明材料，已材料是否上交、上交时间、材料质量酌情给分）。

4、（5分）对部门内违反校规校纪或不合格、不称职的副部能及时上报。若没有上报的，一经查实的扣5分/人次。

5、（5分）经常（至少每月一次）主动地向主席团汇报部门的工作情况，征求主席团成员意见，不断改进工作。（汇报工作情况需上交具体工作的书面材料。该项工作依据汇报工作的次数和书面材料上交情况与质量酌情给1—5分不等.）

6.、（10分）提出具有创意的好想法，积极申报部门创新的活动（计2分/次，上限为6分）如有想法被采纳或申报的创新活动被采纳的。（计2分/次，上限4分）

7、（10分）按时参加主席团、部长级以上会议。其中：每次到会并且按时参加得2分，迟到得1分，未到不得分，代会得1分。请假算按时到会，但必须出示书面假条，并提前找主席签字交与办公室。在主席团部长级以上会议上表现活跃、畅所欲言。能详细汇报部门近期工作情况，能对学生会日常工作或是学生会开展的一些大型活动提出建设性意见的酌情加（1—2分）；会议期间纪律差（例如：在会议上抽烟、玩手机或做一切与会议无关的事情的扣2分/次）,直到该项分扣完为止。

c．完成工作情况（计45）分

1、（5分）签到情况，每月全签者5分，签到次数达80%的2分，60%～80%的1分，低于60%的计0分，不得代签、补签，一经发现则代签者和签到者该月签到情况同时计0分。

2、（10分）材料上交情况，按时上交材料者15分/次，迟交者10分，未交者0分。

（计算方法为：x=∑Ai／nA为每次上交时分数，n为总共上交次数。（根据材料质量给予加（1—5分/次））

3、（5分）对校学生会主席团布置的工作不打折扣、不敷衍、不拖延、保质保量准时完成的。根据完成的质量及效率，酌情给1—5分不等

4、（10分）能积极与其它分团委学生会及学院学生分会交流开展活动每开展一次计7分（要求整理上交活动开展过程的详细资料，并在活动开展之后由校学生会调研部对参与活动的一部分同学进行活动评价调研，收集广大同学对活动组织开展的意见和建议，也将广大同学都参与到我们的考评工作中来，视广大同学对活动的评价酌情给予加（1—3）分/次）

5、（5分）能定期对自己的工作经行总结和反思。（要求每月上交一篇总结总结，按时上交的计3分、迟交计2分、未交不得分）总结和反思诚恳深刻的酌情加1—2分

6、（5分）有大局意识和合作精神，能积极主动地带头配合其他部门共同开展活动。

7、（5分）带头做好寝室文明建设。该部长所在寝室获院级文明寝室的加3分，校级文明寝室加5分。

（其中，各部长每学期末和学年末考评依据每月考评数据统计汇总。其中，汇总之后的分数占70%、该部长所在部门的学期考评分数占30%）

其他加分项

1、积极向校团委、学生会或对其他网站、报社投稿，稿件被江西青年网（以09年10月10

日至10年5月31日为准）、《江西理工大学团讯》（从09年10月份起算）或其他网站、报社录用，视网站或报社的影响力给0.5、1、1.5分/篇；稿件被《学生自律委员会工作简报》录用，每篇计0.5分。

2、带头做好寝室文明建设。该部长所在寝室获院级文明寝室的加3分，校级文明寝室加5分。

3、自荐为项目负责人，组织策划以校团委、学生会确定的主题活动，加5分/次。

其他扣分项

1、部门成员在工作中有严重失职现象，经查证有该部门部长统筹和安排方面失误的扣5分/次

2、工作懈怠，导致部门效率低下，没有起到良好的带头作用的，一经查实扣5分/次

3、登记不文明寝室扣5分/次，简报中出现晚归等违纪行为扣5分/次。

校学生会副主席考评制度

1.为了发挥副主席 “掌舵手”的作用，调动工作积极性，特别定此考评细则。

2.副主席考评由校学生会主席和校团委学生副书记完成，考评小组协助工作。

3.考评周期为一个学期，期末及学年末汇总。

4.考评细则：

1、组织纪律的建设：（40分）

1、按时参加主席团例会、部长级以上会议、各学院主席联席会议。其中：每次到会并且按时参加即全勤得15分，迟到一次扣3分，未到扣5，代会扣1分。请假算按时到会，但必须出示书面假条，并提前找主席签字交与办公室。能对学生会日常工作或是学生会开展的一些大型活动提出建设性意见的酌情加（1—5分）；

2、提出具有创意的好想法，积极申报创新的活动（计2分/次，上限为10分）如有想法被采纳或申报的创新活动被采纳的。（计2分/次，上限10分）

2、完成工作情况：（60分）

1、签到情况，每月全签者20分，签到次数达80%的10分，60%～80%的5分，低于60%的计0分，不得代签、补签，一经发现则代签者和签到者该月签到情况同时计0分。

2、对校学生会主席及校团委学生副书记布置的工作不打折扣、不敷衍、不拖延、保质保量准时完成的。积极参加校团委，学生会举办的各项大型活动。根据完成的质量、效率及积极性，酌情给1—20分不等。

3、对其所带的部门的正确引导和积极组织，视其分管部门的工作态度及工作成绩而定，视情况给1-14分不等。其分管部门的部长或副部得到月月评的奖励。计1分/次。

校学生会主席、校团委副书记考评制度

1.为了发挥校学生会主席、校团委副书记“领袖”的作用，充分发挥及工作能力，督促使其更好的带领校学生会。特别定此考评细则。

2.主席团成员考评由学生会秘书长完成，考评小组协助工作。

3.考评周期为一个学期，期末及学年末汇总。

4.考评细则：

a.工作总结、心得（40分）

学期末上交一份学期工作总结和心得给学生会秘书长，并通过了解总结酌情给与分数。b.工作情况（50分）

能使校学生会各项活动都井然有序的进行，保质保量的完成老师布置的各项安排与要求，是校学生会迈向一个新的台阶。此项亦由学生会秘书长打分。

c.校学生会成员民意测评（10分）

由考核小组组织实施对校学生会主席及校团委副书记的民主测评工作。

学期末考评中还会增加一些加分项。具体为：

1、积极参加校学生会（包括与校团委一起主办的比赛）组织的各项比赛，如有获校一等奖加3

分/奖项，校二等奖加2分/奖项，校三等奖1分/奖项，校优胜奖0.5分/奖项。（最高计3分）

2、在组织、协助校学生会（包括与校团委一起主办的活动）主办的活动中先进个人奖加1分/

次。（最高计3分）

3、在省级比赛中获一、二、三等奖分别计3、2、1分/项；在国家级比赛中获一、二、三奖分别

计5、3、2分/项。（最高计5分）

4、部门成员获省级表彰（非比赛获奖）的加2分/人次；获国家级表彰的加4分/人次。（最高计

4分）

5、获专业奖学金的（一等加3分，二等加2分，三等加1分）

6、一次性通过英语四、六、八级考试或国家计算机等级考试二、三、四级等国家技术资格考试的视所考项目等级给予加1—3分。

（四）、注意事项：

1.本考核制度在校学生会主席团监督下制定，由办公室监督执行。考核结果每月初公布。

2.主席团将对考核情况作不定期抽查。

3.办公室将严查各种考核，杜绝人情帐，以便公开、公平、公正的完成考核工作。

4.若本制度有不规范之处，一经发现，及时更正。

5.本制度自颁布之日起正式生效，解释权归江西理工大学校学生会办公室。

江西理工大学校学生会办公室2009年10月

第三篇：学生会细规

信息工程系学生干部管理条例

为加强校风与学风建设，严肃校规校纪，加强我院学生工作，建立学生干部管理竞争机制和激励机制，全面提高学生干部的整体素质，充分发挥其领导联系同学的桥梁和纽带作用，实现同学进行自我教育、自我服务、自我管理，保证我系学生工作的顺利进行并根据我系实际情况制订此《学生干部管理条例》。

第一章总则

第一条为了加强学生干部的监督检查，改善团学管理，提高工作效率，促进学

生工作的发展，特制定本条例。

第二条本条例由信息工程系团总支监督，学生会负责实施，适用于江苏农林职

业技术学院信息工程系全体学生干部。

第三条 信息工程系全体学生干部包括：系团总支学生会全体成员、各班团支部、班级学生干部。

第四条思想道德方面（学生干部要有较高的思想觉悟和良好的品德修养）

（一）热爱社会主义祖国，关心国家大事，认真学习党和国家的方针政策，政治上积极要求进步，带头参加党校、团校学习，自觉参加政治学习和社会实践活动。

（二）树立良好的道德情操，正确处理好个人与集体的关系，助人为乐，团结同学，勇于开展批评和自我批评，严于律已，宽以待人。

（三）注重个人品德修养。团结同学,关心集体,同学之间互帮互学,讲老实话,做老实人。敢于坚持真理,敢于承认错误,勇于开展批评与自我批评,敢于与不良倾向和不良行为作斗争。

（四）要遵守学校制订的各种校规、校纪,树立“爱校如家、爱系如家、爱班如家”的集体主义思想观念,培养和树立较强的集体荣誉感。

第 五 条工作作风方面（学生干部要有较强的工作能力和良好的工作作风）

（一）要全心全意为同学服务。善于开展批评和自我批评，勇于接受广大同学的监督，要严于律己，言行一致，自觉遵守社会道德规范、国家法令法规和校纪校规，处处以身作则，时时率先垂范。

（二）要有认真负责的态度，要解放思想，实事求是。善于倾听各种意见，密切团结广大同学，要有进取精神。虚心接受广大同学合理的工作建议，不断改进工作方法，提高工作能力。不允许学生干部有任何脱离和凌驾于广大同学之上的行为。

（三）在工作上，有计划、有措施、有落实、有总结；职责明确，顾全大局，团结协作；工作主动、扎实，讲方法，讲艺术，有创新，有特色，有实效；有责任心，时间观念强，按质按量完成党、团、学生会及班组织交给的任务。

（四）学生干部要以身作则，积极主动地投入到学生工作中来, 严格遵守学院和系里的各项规章条例并树立良好的自我形象, 起到模范带头作用。

（五）密切联系同学，充分吸收同学对团委、学生会的意见和建议，适时调整工作,增加工作的透明度，树立以学生为中心的工作理念。有雷厉风行的工作作风和开拓创新精神，顾全大局，勇于奉献，吃苦在前，享受在后。

（六）讲究工作方法和艺术，善于调动广大同学的积极性，把对上级负责和对全院学生负责有机结合起来，努力提高自己的认识问题、分析问题的能力，工作协调能力，口头表达和文字表达能力。

第 六 条 专业学习方面（学生干部要勤奋学习，学习成绩良好）

（一）热爱所学专业，勤奋努力，刻苦钻研，善于思考，不断拓宽知识面。

（二）学习目的明确，态度端正，努力掌握现代科学文化知识。

（三）勤奋学习，学习成绩优良，建议每科考试成绩要达到及格以上。

（四）严格遵守课堂纪律，不迟到，不早退，不旷课，坚决制止一切影响课堂教学活动的不良行为，严格遵守考试纪律。

（五）遵守学习纪律,完成学习任务;培养科研意识和科研能力,发扬理论联系实际的优良学风,强化个人动手能力，使自己真正成为有真才实学的现代化人才。

第七条 生活作风方面（学生干部要处处以身作则，时时率先垂范）

（一）加强自我修养，自觉遵守社会公德，尊敬师长，团结同学，礼貌待人，不粗言秽语，谦虚谨慎。

（二）维护校园秩序、遵守学院管理制度，不打架斗殴，严禁打麻将、赌博及各种变相赌博等不健康活动。

（三）培养严谨的生活作风和良好的生活习惯，生活朴素，不铺张浪费，爱护公物。按时休息，讲究卫生，不喧哗吵闹。

（四）学生干部要注意自身形象，不做有损害学生干部形象的事情。不准以团总支或学生会的名义做任何有违背学生干部条例的事情。

（五）开展工作时佩戴工作证，男女交往，举止得体，不讲粗话、脏话。在教学等公共场所要穿着整洁，不许穿拖鞋奇装异服。

（六）不得在校园内随意张贴广告、海报等，不得摆摊设点、从事商务活动，不得在公寓内叫卖物品。

（七）遵守公寓管理制度，按时熄灯就寝，不损毁和私自拆装宿舍设备、不留宿他人；不得向楼道、窗外扔瓶子、垃圾等杂物。不准学生借过生日聚众大吃大喝。

第二章细则

第八条 学生干部考核实行评分制度，凡符合以上条件（总则）的学生干部，可以获得基本分60分，评分考核方法：主要是基本分及民主测评（采用各部成员无记名填写考核表方式进行）和平时学习生活工作中的真实表现（各部门的量化管理奖惩记录）及上级领导的评定（班级团学干部由本系直属部门部长评定，部长级团学干部由本系主席团、团副评定，主席团、团副由本系辅导员评定。院级团学干事由直属部长评定，学生会部长级干部由院学生会主席团评定、院

团委部长级干部由团委书记助理评定，学生会主席团、团委书记助理由团委书记评定）方式进行。具体评分公式为：考核总分=基本分+民主测评分*15%+奖惩分*55%+上级评定*30%

第九条 会议制度的具体考核规定：

（一）学生干部要按时参加例会以及组织召开的各种会议（包括主席团，各部门会议，下同）会议考勤实行扣分制度，学生干部成员迟到或早退者每次扣1分，无故缺席者每次扣2分。会议由组织部负责考勤，并且备案由秘书处存档。

（二）严格规范请假制度。由于上课、课外实习等原因请假，经核实后不作扣分处理，核对如发现虚报者作缺席处理；由于病假、事假等原因一学期请假累计超过3次（即从第4次起），以后每次扣1分。会议请假要办理相关的请假手续，使用标准请假条，班委干部请假要经本系张媛老师批准，团总支干部请假要经本系支部书记潘贝贝批准，不能随便代请假，如果紧急情况不能及时请假，必须事先口头通知，事后补办请假手续。所有请假条要办公室备案（秘书处），否则在考勤统计中作缺席处理。

（三）系例会及特别会议时迟到或早退的，每次扣1分；因故不能参加例会及特别会议，向张媛老师或学生会主席团递交了请假条的，每次扣0.5分，办公室备案。

（四）会议全勤者实行加分奖励。成员期末加5分，各系学生会在期末“先进部门”、“优秀学生干部”评比中加4分。学生会成员在期末宿舍评比中获得“星级宿舍”加3分。

（五）与会人员遵守会议纪律，会议进行中请勿交头接耳，嬉笑打闹。并且会议进行中请自觉关闭手机或调至震机状态。

第十条 关于参加组织各项活动的具体考核规定：

（一）迟到、早退、缺席等的减去2分。

（二）请假减去1分。

（三）学生会活动由组织部负责考勤，并送秘书处备案。在各项活动中全勤者，期末总评加5分。

（四）学生会、团总支举办的非常规性活动，主要组织者或策划者，每人每次加

3分。

第十一条 关于办公室轮班制度和办公室管理条例的具体考核规定：

（一）迟到、早退、缺席等减去2分。

（二）不能按时值班但能主动做好调班安排并提前报秘书处的，考勤记录作正常

值班处理。

（三）学生干部值班全勤者，期末总评加3分。

（四）值班人员要严格遵守办公室轮班制度和办公室管理条例的具体安排和规

定。

（五）办公室值班情况列为学年末评选“先进部门”的依据之一。

第十二条 关于学生干部日常学习生活作风和工作形象的具体规定：

（一）学生干部在学习方面要严格遵守课堂纪律，不迟到，不早退，不旷课。

（二）学生干部要勤奋学习，以学习为重。如工作非常需要请公假要办理相关的请假手续，使用统一标准请假条。

（三）学生干部在教学、科研等公共场所要穿着整洁，不能染头发，不许穿拖鞋

奇装异服。

（四）学生干部要明确学习目的，严格遵守考试纪律。如考试作弊者依学校有关

规定从严处理，并作自动辞职处理。

（五）学生干部要培养严谨的生活作风和良好的生活习惯，讲究卫生。

（六）学生干部要按时休息，不准夜不归。每晚宿舍熄灯之前要停止工作回到宿

舍。（特殊情况除外：要老师证明）违者给予警告处理，扣3分。

（七）学生干部在平常工作中对同学态度恶劣者，经上级调查核实后给予警告处

理，扣3分。

第十三条 关于推优评优的具体规定：

（一）优秀学生干部的评优参照《学生手册》及学院有关规定，老师审核。

（二）广大同学举报反映学生干部的不良现象或行为，经核实后作批评警告，情

节严重者并作酌情处罚。

（三）下列现象之一者，取消参加“优秀学生干部”评优的资格。

（1）以办公室（秘书处）考勤备案为准，一学期在各类会议、活动中无故缺席

累计超过3次（含3次）或病假、事假累计超过8次（含8次）者。

（2）学年中，凡有一学期或以上的个人考核总评少于80分者。

（3）广大同学对其学习生活工作作风有极大意见者。

第十四条关于对表现优秀的学生干部奖励规定：

（一）学生干部凡获得省级或以上比赛一、二、三等奖者，分别奖励5、4、3分。

（二）学生干部凡获得院级比赛一、二、三等奖者（包括学业奖学金,素质拓展

奖学金），分别奖励4、3、2分。

（三）学生干部凡获得系级比赛一、二、三等奖者，分别奖3、2、1分。

（四）学生干部思想作风方面获得市级（含市级）表扬通报者，奖2分。

（五）学生干部在参加社会实践中取得杰出成绩者（市级有关部门的证明）奖2

分。

第十五条 关于自动辞职制度的具体规定：

（一）一学期有两门以上（不含两门）功课不合格者作自动辞职处理。

（二）一学期在各类会议、活动中无故缺席5次（含5次）以上者作自动辞职

处理。

（三）一学期在各类会议、活动中病假、事假累计超过10次（含10次）者作

自动辞职处理。

（四）违反校纪校规，情节严重被学校通报者作自动辞职处理。

（五）学生干部考核总分达不到60分作自动辞职处理。

（六）以上规定的考勤以办公室（秘书处）备案为准。

第十六条 关于免职制度的具体规定：

（一）不团结、相互拆台、不服从上级领导，使工作不能顺利开展者。

（二）以职权谋私利，在同学中造成恶劣影响者。

（三）从事与学生会干部身份不符的活动，并损害学生会声誉者；谈恋爱造成不

良影响者。

（七）其余遵照《学生手册》有关规定。

第十七条 附则。

1、本条例2011年x月x日修订通过，从2011年x月x日起正式实施，请全体学生干部认真遵守，互相监督。

2、本条例解释权及修改权归系团总支学生会负责实施。

3、本条例作为信息工程系学生干部管理条例总则，其它学生干部管理条例要以其为根本，不准与其冲突，如有冲突以本条例为准。

信息工程系学生会委员会

2010年11月1日

第四篇：学生会成员检讨书分享

尊敬的XXX：

在今天晚上检查杏园男生寝室时，我由于工作疏忽，以及没有认真的学习与了解经济与管理学院军训寝室安全卫生检查细则，导致在校检时出现了非常严重的失误，造成了难以挽救的损失，损坏了学院的利益，使同学们以及全委会各成员的努力付诸东流。对此我感到十分的愧疚与不安。我个人认为，这表明了我的工作态度十分非常不认真，而且缺乏工作的责任，没有与学院共荣辱的精神，只是把它当成一项任务，并没有真正的实现角色转换，变被动为主动。

在这个时刻，我只能感到遗憾，这是一种无可比拟的感觉，因为我个人的原因，大大的影响了学院的利益，我只能默默地在我心中遗憾忏悔……在晚上检查寝室时，由于缺少工作经验，所以很多地方都被我忽略了。要不然像被子摆放不规律这种明显的错误也(和老师吵架检讨书)不会成为被扣分的是由了，当然这其中也有我个人的原因，由于我的过分自信，所以认为我已经走过了七八遍的寝室绝对不会再出现问题了，可是问题还是实实在在的出现了，真的真的很对不起。

想到大一新生们努力排练的身影，想到学长学姐们忙碌的背影，看到各位同仁失望的眼神，我突然意识到我犯了一个多么严重的错误，是我的粗心，我的不负责，我的自满才导致了这一系列事情的发生。现在就连我我也痛恨我这个差劲的拖后腿的人。在得知扣分结果后回来的路上我想了很多，满脑子除了愧疚还是愧疚。

我怎么可以这么的差劲，这么的无能，这么的不负责任。所以，我要检讨，我要深深的向各位为了学院的荣誉努力奋斗的各位同仁道歉，因为我个人的原因使学院蒙羞，真的真的对不起，真的对不起。也许我说千万声对不起也抵不上学院蒙受的损失，也许现在我所说的每一句话都是那么的苍白无力，但除此之外我真的不知道不知道还能说什么，千言万语在此只能化成一句话，真的很对不起……我知道，无论我怎么说，怎么做都不足以弥补我的过错，所以我不会请求原谅，无论怎么惩罚我，我都没有任何意见，不会说一句怨言，但我还是希望获得一个机会来通过我的行动表达我的觉醒，请相信我。在以后我绝对会努力工作，对待每一件事都认真负责，绝对不会再犯这种可以避免的失误。

既然选择了金管学院，那么我就是这里的一份子，如果我们不仅不能为金管效力，还给学院丢脸，那么我们还可以称之为金管人吗?所以在最后，我希望大家都可以以我为戒。绝对不要再发生类似的错误，我不想再有人重蹈我的覆辙，再为学院抹黑了。

检讨人：

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

加入学生会快一年了，在我印象中这是正哥第一次对我们发火，在剩下不久的日子里，诸如此类的事情再也不会发生，请两位相信我们，让两位能够安心的把学生会的事情交给我们。同时在这里我仅代表个人表个态，在以后的日子里，不管是部门例会，团日活动，还是主题班会，还有该交的各类文件(如：总结、计划、策划书、通知书)或者是其他什么事情，只要没有什么特殊情况，我都会按时到达准确地点，认真完成学生会这个大家庭给我安排的任务，万一有特殊情况一定会第一时间向两位部长请假。

每年的换届时间也快到了，我想作为学生会的任何一个人都会有我的特殊想法，我想每个当初进入学生会的人都是抱着一定的理想，我也不例外，在学生会经历了那么多事情，说句实话，我确实改变了很多，当初虽然说不上多么的内向，但至少比现在胆子更小，语言组织能力更弱，人际交往没那么广泛，自我纪律性没那么强，等等这一切都是我这近一年的时间所学到的，而这一切恰好是别人所不拥有的，我想这就是我拉近与有才华人的方法，拉大当初与我同步人距离的催化剂一般。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对我放松要求，工作做风涣散的必然结果，这种不良思潮的最直接表现就是自由散漫!在这件事中，我还感到，我在工作责任心上仍就非常欠缺。在我的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向!如果放任我继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。我对我个人所犯下的这个严重错误感到痛心疾首，感到无比遗憾，感到非常可耻，感到无以复加的后悔与悲痛

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好.做好呢。同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，不良风气 不文明表现，我们工作的提高将无从谈起，服务也只是纸上谈。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。为了严肃学生会纪律，也为了让我部门各成员从此不要再走这样的老路，再犯下这样的罪行，我衷心希望学生会拿我做一面黑色的镜子，每天对照我检查我，倘能如此，我想今后类似的悲剧就不会再上演。

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的领导：

我要通过这次事件，提高我的思想认识，强化我的时间观念，以后坚决不做此类无意义的事情，每次做到按时按量完成学生会给我的任务，不拖欠，不马虎，每次都尽力做到最好。在日后的日子里，个人觉得应该改变一下自我的处事习惯，对于任何事情都要以一个积极，认真的心态去完成，这样可以大大的提高做事的效率，也可以养成一个良好的习惯。

其实对于此次的错误来讲，作为我部门的任何一个人应该站在部长的位置上来想一想，可以换位思考一下，假如此件事情是我一个月前布置给7个人的，一个月后没有一个人去做这件事情，那是一件多么令人悲催的事情，倘若我们都有这样的想法，那么这件事情将不会发生，可以避免一场不必要的麻烦，其实这个世界上之所以有庸人和伟人之别，就是因为平时间处理事情、看待问题的方法和眼光不一样，只要我们以伟人的做事态度去完成每一件事情的话，这个世界上将会少很多不必要的麻烦，虽然此次错误是一件小事情，但把眼光放在人生中来看，倘若我们对待人生的态度就是这样的消极，那么我们的人生将会是一个永不进步，我们的民族将会永远落后。

今天,我怀着愧疚和懊悔给写下这份检讨书,表示我对迟交工作总结的不良行为,深刻认识改正错误的决心!在写这份检讨书的同时,我真正意识到这件事情的严重性和错误,我感到非常愧疚!再次，我这种行为还在学生会间造成了极其坏的影响，破坏了我部门的形象。各成员之间本应该互相学习，互相促进，而我这种表现，给学生会开了一个不好的先例，不利于学生会的作风建设，正哥和兰姐

是非常的关心我们，爱护我们，所以我今后要听两位的话，充分领会理解两位对我们的要求，并保证以后努力要求我.通过这件事情我深刻的感受到两位对我这种破坏部门制度的心情，使我心理感到非常的愧疚，感谢正哥对我的这次深刻的教育。我真诚地接受批评。对于这一切我还将进一步深入总结，深刻反省，我保证以后不再无故晚交工作总结和其他诸如此类的事情,恳请两位部长相信我能够记取教训、改正错误。谢谢!

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

尊敬的文法学院分团委领导：

对于这次我的失职，我感到十分的羞愧，作为一个在学生会当了近两年学生干部的人来说，这种失职是绝对不应该的，而我，身为体育部部长，更是在我分内的工作中，犯下了如此重大的错误，对此，我报以十万分的抱歉。

通过这件事，我感到这虽然是一件偶然发生的事情，但同时也是长期以来对我放松要求，工作作风涣散的必然结果。经过几天的反思，我对我这半年的工作成长经历进行了详细回忆和分析。记得刚上任的时候，我对我的要求还是比较高的，时时处处也都能遵守相关规定，从而努力完成各项工作。但近期来，由于工作逐渐走上了轨道，而我对部门的一切也比较熟悉了，尤其是领导对我的关怀和帮助在使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松了对我的要求，反而认为我已经做得很好了。因此，这次发生的事使我不仅感到是我的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

同时，在这件事中，我还感到，我在工作责任心上仍就非常欠缺，对于体育活动，院里一向是很重视的，可是我却犯下了如此重大的错误，导致院里直接失去了参赛的资格，我一个人的失职，却让众多运动员们失去机会，而且更重要的是给院里抹黑了，为此，我感到十分的羞愧。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头，如果不是领导及时发现，并要求我深刻反省，而放任我继续放纵和发展，那么，后果是极其严重的，甚至都无法想象会发生怎样的工作失误。因此，通过这件事，在深感痛心的同时，我也感到了幸运，感到了我觉醒的及时，这在我今后的人生成长道路上，无疑是一次关键的转折。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在各项活动中，大家都像我一样粗心大意，对我分内的事不细心，玩忽职守，那工作效率如何才能提高，学生会的工作怎样还能正常进行，因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。

对于这次的严重失职，是由于我的疏忽大意，看错了比赛的时间，导致我院参赛队伍直接被取消比赛资格。归根究底，是由于我的以下几点原因造成的：

责任心不强，没有身为学生干部的意识。作为一个学生干部，一个部门的部长，我本应该勤勤恳恳的工作，做的一丝不苟，做好每一件领导安排的事，尽到一个学生干部应尽的职责。可是我由于责任心不强，没有仔细查看比赛的详情，导致我院失去了参赛的资格。

疏忽大意，粗心。在工作之中，我只是简单的观看了一下比赛的流程，并没有仔细看过，所以会对比赛的时间不熟悉，导致记错了比赛开始的时间，从而导致了如此严重的后果。

通过这件事情，我感到我责任心不强，但同时也是长期以来对我放松要求，工作作风涣散的必然结果。我身学生干部，应该严以律已，对我严格要求!然而我却不能好好的约束我，由于我的失职，给院里带来了极坏的影。这也说明，我对我的工作没有足够的责任心，也没有把我的工作更加做好，更加走上新台阶的思想动力。在我的思想中，仍就存在得过且过，混日子的应付思想。现在，我深深感到，这是一个非常危险的倾向，也是一个极其重要的苗头。

因此，这次发生的事使我不仅感到是我的耻辱，更为重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。

检讨人：

20xx年XX月XX日

第五篇：集体备课考评细1

集体备课考评细则

主备人考评

1、说演课60分。说演课要做到教学流程设计合理，抓住重点，突破难点，精心设计教学细节，特别是新知识点的导入、教学重难点的深化和复习、小结等，要体现创新性、可操作性。分一、二、三等分别记60--65分、64--49分、48分以下。

2、修改20分。针对备课组的意见修改完善，使教案更具操作性和实用性。分一、二、三等分别记18-20分、14-17分、13分以下。

3、反思20分。讲课完成后，及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其质量分三等记分。分别为18-20分、14-17分、13分以下。

评议人考评

1、考勤10分。按时参加集体备课活动，做到不迟到、不早退。迟到一次扣5分，早退一次扣5分。

2、评议40分。主备人 说课或是演课、试讲完成后，备课组成员积极参加研讨交流，各抒己见，使主备人教案更加完善，备课组视教师参加评议的情况分三等记分，分别记35-40分、30-34分、29分以下。

3.修改30分。教师要根据本班学生实际和自己的教学特点，对教案进行全面细致的修改，变共案为个案，增强教案的可操作性，视其修改的情况分三等记分，分别为28-30分、24-27分、23分以下。

4、反思20分。教师带个案进入课堂进行教学实践，教师应随课堂变化，及时调整教学预案，讲课完成后，及时写出有价值的教学心得或教学反思。视其教学反思、体会的质量分三等记分：分别为18-20分、14-17分、13分以下。