姚博,土木系团委学生会纪检部2011级招新策划书

第一篇：姚博,土木系团委学生会纪检部2011级招新策划书

土木系团委学生会纪检部2011级招新策划书

一、招新目的团委学生会是学校与学生之间沟通的桥梁,学生会在学生处老师,主席团,各部长指导下开展各项工作.大学是个获取知识,锻炼能力的场所,学生会纪检部是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到最好的培训,在这里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际,团队合作……为了保证校学生会纪检部有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现纪检部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，保证纪检部工作的连续性，充分发挥学生自律的主体作用，服务学校、服务同学

二、招新细则

（一）招新对象

2011级新生

（二）招新要求

1、遵守学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数

5人

（四）招新形式

1.计划最初第一轮面试，从简历中初选出30人

2.第2轮面试，从优秀者中选出25人

3.第3轮笔试中，选出优秀者20人

4．以上进入试用期的人选有15人，分为5组，每组3人由一名大2干事带领进行试用期，在试用期结束后，从15人中，每组选出1名大一新干事，一共5人。

（五）招新时间及地点

时间：

地点：

（六）联系电话

三、招新流程

1、具体流程

报名部分

1.在收集登记表的时候，每一名大2干事值班一上午或一下午，一名

负责收集登记表，一名负责回答新生对部门的提问，无特殊情况，不得请假。

2.在对收集到得登记表进行初步审核时，由部长对所有新生简历进行

查阅和进行初步审查出30人大名单。

3.30人大名单由一名大2干事打印出4份，3栋门口一张，208教室一

张，土木系办公室前一张，部长留一张。

4.第2轮面试，由新生自我介绍和对工作的认识自述3分钟，由部长

提问5-7分钟左右，从优秀选择25名，名单由一名大2干事制作完成，具体操作参考3

5.第3轮笔试，由于是对25人素质和综合实力考核，所以，此轮可以

机动择优选择15人最后进入试用名单。名单公布同上。

（四）召开新一届学生会纪检部大会

1、召开所有学生会成员大会，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，并分配所带领工作的大2干事。

2、以每个人大2干事为单位，由分管该小组的大2干事进行纪检部日常工作的教受和对3人工作热情和积极性进行评定，最后每个小组中选出1名，进入最后名单，公布。

第二篇：姚博,土木系团委学生会纪检部2011级招新策划书(精)

土木系团委学生会纪检部 2011级招新策划书

一、招新目的

团委学生会是学校与学生之间沟通的桥梁 , 学生会在学生处老师 , 主席团 , 各部长指导下开展各项工作.大学是个获取知识 , 锻炼能力的场所 , 学生会 纪检部是个学生展现自我的大舞台.在这里您可以得到最好的培训 , 在这 里您可以提高领导能力;在这里您可以学到管理才能;学会交际 , 团队合 作 …… 为了保证校学生会纪检部有新鲜的血液的注入, 有足够高素质的 后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现纪检部的新老交替,培养 和壮大学生会干部队伍, 保证纪检部工作的连续性,充分发挥学生自律 的主体作用,服务学校、服务同学

二、招新细则(一招新对象 2011级新生(二招新要求

1、遵守学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好。

4、具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。(三招新人数 5人(四招新形式

1.计划最初第一轮面试,从简历中初选出 30人 2.第 2轮面试,从优秀者中选出 25人

3.第 3轮笔试中,选出优秀者 20人

4.以上进入试用期的人选有 15人,分为 5组,每组 3人由一名大 2干 事带领进行试用期,在试用期结束后,从 15人中,每组选出 1名大一 新干事,一共 5人。

(五招新时间及地点 时间: 地点:(六联系电话

三、招新流程

1、具体流程 报名部分

1.在收集登记表的时候,每一名大 2干事值班一上午或一下午,一名 负责收集登记表,一名负责回答新生对部门的提问,无特殊情况, 不得请假。

2.在对收集到得登记表进行初步审核时,由部长对所有新生简历进行 查阅和进行初步审查出 30人大名单。

3.30人大名单由一名大 2干事打印出 4份, 3栋门口一张, 208教室一 张,土木系办公室前一张,部长留一张。

4.第 2轮面试,由新生自我介绍和对工作的认识自述 3分钟,由部长 提问 5-7分钟左右,从优秀选择 25名,名单由一名大 2干事制作完 成,具体操作参考 3 5.第 3轮笔试,由于是对 25人素质和综合实力考核,所以,此轮可以 机动择优选择 15人最后进入试用名单。名单公布同上。

(四召开新一届学生会纪检部大会

1、召开所有学生会成员大会,学生会主席组织开展新成员的动员鼓励 工作,并分配所带领工作的大 2干事。

2、以每个人大 2干事为单位,由分管该小组的大 2干事进行纪检部日 常工作的教受和对 3人工作热情和积极性进行评定, 最后每个小组中选 出 1名,进入最后名单,公布。

第三篇：2011团委学生会招新策划书

模具系团委学生会招新策划书

一、策划单位：模具系团委学生会

二、执行单位：模具系团委学生会各部门

三、招新目的：为11级新生提供一个锻炼综合能力、发挥自己长处的平台。同时也为我院模具系学生会吸纳更多的人才，使我系团委学生会的工作有条不紊地进行下去。

四、招新对象：常州轻工学院模具系在校大一新生。

五、招新要求：

1、思想上进，觉悟较高，各方面积极要求进步。

2、有较强的责任感和为同学服务的精神。

3、有较强的集体观念和团队协作精神。

4、有较强的社会工作能力或团委学生会所需的特长。

六、招新宣传：

1、宣传部制作好宣传海报，并在我系各宣传栏张贴海报。

2、在大一新生晚自习期间，各部门委员以及到主席、团委副书记到各班去做宣传。

3、将招新的具体信息传达到11级各班班长处。

七、招新时间：

1、2011年9月26号（星期一）晚自习期间进行第一轮面试。

2、国庆节前，宣传部将第一轮面试结果张贴到我系宣传栏。3、2011年10月13日（星期四）晚自习期间进行第二轮面试。

4、接下来工作随时关注模具系宣传栏

八、招新地点：随时关注模具系宣传栏

九、各部门工作工作内容：

1、宣传部：负责对学生工作及活动进行宣传、报道；积极指导各班宣传委员做好班级活动宣传工作；做好我系的评优申报材料整理工作；做好学生记者团的日常组织管理工作。

2、组织部：做好团组织、团员的档案建立和管理工作；负责团委所开会议的考勤工作；解基层团组织开展的团日活动、组织生活、各团支部委员情况。

3、社团部：做好对我系各学生社团组织的监督、协调、管理工作。定期对各社团工作的进展情况进行总结与反馈，发现不足，及时调整，促进我系社团协调发展，共同进步。

4、秘书处：掌握各部门的工作进展情况，并及时向老师报工作；做好学生会日常工作会议记录；做好会议通知，考勤记录及学生综合测评工作；收发文件，资料的整理及归档。

5、学习部：负责抓好我系的学风、班风建设工作，准确了解学生的学习情况，做好学生课堂出勤纪律检查工作，及时反馈我系学生课堂学习纪律情况。帮助学生稳步提高专业素质和技能水平。组织辩论赛、演讲比赛。

6、文娱部：负责组织我系学生开展各种文娱活动，为同学们创造展示自我才艺的机会，锻炼其文娱才能，做好每年迎新生、送老生及新年晚会的策划、组织排练工作；指导各班开展丰富多彩的文娱活动。

7、体育部：检查监督学生早操出勤情况，对广大学生开展体育运动健康安全知识教育活动，策划、组织、篮球比赛，以及组织参加校篮球赛、羽毛球赛、兵乓球赛、排球赛、健美操等体育竞技娱乐活动。

8、纪检部：对我系各班进行不定期的晚自习检查，并对旷课人员名单进行公布，通过加强对同学们和班级的约束，来增强其各方面的素

质，提高同学们的自律意识；每次我系的活动，纪检部负责维持会场纪律。

9、生活部：及时向广大学生宣传学院有关学生生活的常规管理信息；评定优秀宿舍，星级宿舍；开展公寓文化节。

10、实践部：完成我系开展活动所需要的场地安排、场地布置和现场统筹的工作；进行社会实践活动；当志愿者，在校内或者校外大型集会中志愿服务。

十、注意事项：

1、各部门委员保持良好形象，不得无故缺席，早退。

2、若现场人数过多，可调为两场面试。

3、现场引导人员注意态度，做好接待工作。

第四篇：2012年院学生会纪检部招新策划书

XXXXXXXXXXX学院 院团委/院学生会

招

生

策

划

书

2012年9月5日星期一

2012年院学生会纪检部招新策划书

伴随着凉爽的秋风，又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光，他们睿智、热情，他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹，给校学生会的工作带来新的活力和希望，让我们的校园更加的朝气蓬勃！

一、招新目的为了保证学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会的新老交替，培养和壮大学生会队伍，保证学生会工作的连续性，充分发挥学生的主体作用，服务学校、服务同学。

二、招新细则

（一）、招新对象：

12届新生以及11届高铁学院学生

（二）、招新要求：

1、承认学生会章程，自觉遵守学生会各项规章制度。

2、思想品德好，工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

3、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

4、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

（三）招新人数：

根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。

（四）招新形式

申请人向纪检部领取报名表，填好的表格由纪检部部长或者干事统一收取并上交院学生会。初步筛选之后，由纪检部分别进行面试，合格后经纪检部部长批准方可进入分纪检部部门工作。

（五）招新时间及地点

时间：9月9日至9月25日

地点：学校各班教室晚自习

二、面试部分：

（1）将面试教室进行简单的重新布置，将其分为几大区域，每个区域配置一桌子和适量椅子，方便进行面试。

（2）某日某时开始面试工作，面试按时间段分组进行，每个时间段为具体面试时间安排。

（3）面试内容：

1.简单自我介绍（不超过两分钟）。

2.应聘者回答评委的问题。

3.对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试；

（4）面试具体问题根据纪检部部门特点，自行安排，形式不限；

（5）纪检部招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排，在应聘者交表时，通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试；

（6）纪检部面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心；

（7）如果纪检部在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来，或者通过增设面试区域的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留；

（8）如果应聘人数较多，也可以在招新领表处增设初试点。由纪检部人员对交表的应聘者当场进行初试；

（9）如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排；

（10）如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决；

（11）面试时间：待定。

三、审核确定人员名单

（1）各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

（2）主席团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记。

（3）公布学生会干事名单。（宣传部负责出海报）。

五、总结本次院学生会招新工作

注意事项：

（1）纪检部要按照分院团委院学生会主席团的统一安排高效的开展招新工作；

（2）各部门之间要团结合作，把这次招新工作做好；

（3）纪检部要发挥自己部门的优势全力挖掘有能力有潜力的新生加入该部门。

策划人：XXXXX院学生会纪检部2012年9月5日

第五篇：学院团委学生会纪检部招新总结

学院团委学生会纪检部招新总结

医药信息工程学院团委学生会招新工作在9月7日开始，分为前期宣传和招新面试，于9月20日晚完成招新工作。

在招新前期宣传工作中，我们部门参与了统一行动的派凉茶活动，在12号

进行洗楼派表宣传，总的来说，这两个宣传活动收到的效果还是挺好的，在洗楼派表当晚，我的感觉就是那些师妹对团委学生会都是比较感兴趣的，但是大家对团委学生会都是不了解，我们三个部长详细地介绍我们团委学生会，并留下联系方式供他们咨询。新生觉得我们的报名表设计得不好，部门介绍太过于官方了，我们也有同感，我觉得部门介绍应该由每个部门去准备，用一些通俗易懂的文字去介绍或许效果比较好。

在9月15号下午，我们学院举行了团建交流会，作为策划部之一，我们很荣幸能有这一次机会。接到任务后，我们部门和实践部一起商讨后，起草了一份策划书，然后根据实际情况不断修改，特别在安排代表出场顺序的方面，我们进行多次的修改，保证了整场会议的顺利而有序地进行。做策划，看上去好像很简单，其实不然，要考虑的方面很多，尽量要考虑全面，尽量不要有漏洞。到了会议开始时，我们发现问题出现了，有个课室的电脑用不了电子书，我们不得不换教室，因为课室安排已经发出去了，临时改课室会出现混乱，所以要安排人员在课室外引导新生到课室。因为工作人员比较少，安排可能不是很好，开始会场有点混乱。所以策划时一定要具体安排每个人要做什么，责任到位。

9月17号晚上突然接到我们部们要和秘书部策划第一次面试安排，我们9：00在二饭开会讨论整个面试的流程，到11：00左右我们基本完成活动的策划，我回到宿舍将策划书做成文档，到第二天开会时我们将整个过程讲给各位部长听，因为当时没有详细写怎么签到和流动工作人员具体是谁（只是写某部门派一名部长），到了面试时，签到一片混乱，当时觉得不知道如何去做，后来只能按小队排队在找表，这样会场才不是很混乱。后来要开始面试时，当时安排的流动工作人员不够，因为当时写策划书没有写到是具体是谁，一时间不知道怎么安排，只能麻烦主席团的师兄师姐做一下工作人员，在这里要谢谢他们的帮助。经过这次的面试活动，我发现自己的策划能力真的不是很好，没有充分安排好，我们几个部长也没有充分合作起来，导致了面试场面一片混乱，影响了我们团委学生会的形象。回去后，我反省自己在整场活动做的事，觉得自己想的还是不是很全面。

在两场的面试中发现，来面试的新生都是热情比较高，第一轮到我们部门面试的人不是很多，大概7个左右，基于这个原因，我们第一轮面试主要肯他们的态度和礼貌是否符合我们的要求，工作能力在这轮面试没有涉及，因为我们觉得礼貌和态度是很重要的。一轮面试过后，经技术部和生活部的介绍，进入我们部门第二轮面试的有15名。因为有很多面试者我们见过，我们第二轮面试的内容比较广，包括全面认识面试者的态度，以及重点考察面试者是否适合成为我们部门的一员，面试内容有切合我们部门工作内容的情景模拟。已经过第二轮面试，我们一共招收了6名理事，推荐了两名面试者分别去了女生部和生活部。感觉这八位面试者都很优秀，符合我们的用人标准，各有各的特点。

经过这次的招新活动，我们发现我们的工作有很多的不足，我们会在今后的工作中吸取教训，做到最好