第一篇：学生会培训心得1
学生会培训总结
在新学期开始之后，为加强对干事的教育与指导，学生会特意安排了此次干事培训活动，请来了专业老师和往届学生会领导就思想、工作方法以及礼仪等方面做了重要指导。
首先，对是什么、为什么、如何做的解读，让我们更深刻地认识了学生会：
1、了解了产生学生会的历史进程；
2、明白了学生会的管理与结构；
3、知道了学生会的特质和职能；
4、懂得了如何在工作中领会和落实学生会的精神。
5、懂得了如何建设和团结
其次，从学生会的现状看到发展：
1、规范性；
2、目的性；
3、前沿性；
4、创新性。
然后，对公共关系的学习，使我们认识到沟通与协调好人际关系，以实现内求团结外求发展对我们工作的重要性，要立足我们实际，进行规划与处理问题。
这次培训，有诸多成功之处：
1、加强了学生会干事队伍建设，坚持务实、高效的工作作风，以
为同学服务为中心，坚持正确的方针、方向和理论指导，使整
个工作环境呈现出认真、团结、活泼的景象；
2、潜移默化的对干事们思想产生影响，帮助干事树立正确的世界
观，人生观，价值观，端正工作态度；
3、工作技巧的培养与学习。老师与往届的学生会学长将其经验传
达给我们，这将大大提高干事的工作效率，为往后的工作奠定了扎实的基础。
虽然取得了值得肯定的成就，但也存在一些问题：
1、到场签到的秩序比较混乱；
2、会场不能保持足够的安静，随意讲话的现象很严重。
这就要求我们吸取教训，积累经验，在以后的培训中做得更好。在本次培训工作结束之际，回顾工作历程，我们深深地感到：每一项活动的顺利举行，均离不开系领导的指导，离不开全体学生会干部兢兢业业的奉献，更离不开广大同学对我们工作的理解和帮助。我们能够取得这样的成绩也是广大学生会干部本着“无私、奉献、高效、创新”的工作精神，把宝贵的时间和精力无私的投入到工作中去，把汗水和心血倾注到自己的岗位上，经受住了各种考验，顺利完成了各项任务。在此表示衷心的感谢！当然，我们深知工作中仍然存在着问题和不足，今后我们将总结成功的经验和失败的教训，弥补不足，不断创新和提高。
信息学院团总支、学生会
2012年4月15日
第二篇：学生会培训心得
学生会培训心得
作为土建学院的一份子，我很荣幸能参加这个属于学生会大家庭的聚餐活动，在聚餐中，我更加了解自己的同伴生活中的样子，更加觉得我爱土建学院学生会这个大家庭。同时，龙娟老师主持了意义重大的学生会干部培训，培训时的每一个例子以及干部们的发言，深深的印在我的脑海，无时无刻不在强调我们是一个团体，我们是学生会干部！
一、我的工作态度？
龙娟老师用了三种娱乐工具问我们的工作态度像哪一种，听了其他干部的回答我也深有感触。无论是扑克牌还是麻将或者是围棋，我们要发扬的都是认真的态度，扑克牌玩法多，创意多；麻将讲究反应快，一个人要防着三个人，还要会算牌；围棋观大局，要记得住过去，走得稳当下，看得清未来，看似是一个人在战斗，其实是一盘棋的配合。这样看来我觉得我的工作态度像围棋，在领导的带领下，每一个成员积极配合，才能让一盘棋走得精彩。
二、加油！你能行！继续！我需要你！
龙娟老师放了一段视频，我没能看全，只是看到主人翁背着自己的队友努力的爬过球场，当听到大家重复里面的对话时我深刻体会到团队最重要的就是互相帮助，互相鼓励，互相信任。只有这样，困难才能迎刃而解。而且更重要的是，我们要学会感谢那些帮助我们的人，没有人是有义务帮助我们的，所以应该感谢。作为学生会干部也要懂
得付出，也许会失去一些东西，但是当我们选择这个团体时就应该有所觉悟。学生会的大家聚在一起就应该不断的对自己的伙伴说：加油！您能行！继续！我需要你！还有一句是：谢谢！
三、烧烤，一起做活动。
这个过程既轻松又好玩，虽然有点累，但是和大家一起配合的感觉很好，大家交流很多，一起玩一起闹，感情瞬间升温啊。对学弟学妹也有更多认识。同时这也是个学习的工程，所有的都是团体活动，只有大家一起努力才能得到更多，这就是TEAM的意义：Together Each Achieve More。
女工部部长：余小杨2012年10月9日
第三篇：学生会培训心得
不知不觉4节学生会干部培训课已经结束了,在这当中我学到了许多,领悟到了许多同学们没有领悟到的,我学到了如何成为一个有责任,有仪态,有原则的人。
本以为，学生会干部培训是一些只讲道理，空虚的话语，但后来上了一节课后，我才发觉这并不是我所想象的那样的，它是蕴藏着我们每个学生会干事的心声，包含着我们的情感，而且还在讲的道理中夹杂着有趣的事例，这样使我们更容易明白，听起来不会枯燥。
其中，令我印象深刻的便是一节关于“学生干部礼仪”的培训，礼仪的六大原则：1.互相尊重；2.待人真诚；3.自律；4.宽容；5.适度；这是每个所要必备的礼仪原则，更是一个学生会干部所要优先做到的。但，我却在这方便有所欠缺，我曾经想过，是否这样就不能成为一个优秀的学生干部呢？不，其实当我们进入某个组织，我们就能感受到，学到，而且可以做到这六大原则。这使我们受益匪浅。就算是仅仅的一次握手，一次见面都包含着我们怎样的礼仪，用什么样的心态对待别人。我们是学生干部，就要先学后干部，不仅为了自己，更要为了别人，为部门做事，用好的心态，好的做事态度去面对困那，这就是我们为什么要当学生干部，并不是为了一个名誉，一个比别的同学高的职位，而是为了这个部门，这个学校。
即使在以后的日子中，我们不一定会在这个岗位上，但我们在这培训课中学到的，领悟到的是别人没有的，人生中一个重要的标识。或许有人抱怨过为何经常上培训课，我也有过这样的想法。但仔细思考一下，能学到这么多，我们应该开心，应该在以后的日子中更加明白身为一个学生会干部所应尽的责任，为组织，为部门多做事，多奉献，为自己的大学生活增添一抹绚烂的色彩！
学生会培训心得（2）：
时间飞逝，我们已经步入了初三的学习生活。我们这届学生会也成立了大半年。很荣幸能加入学生会这个集体中，参与工作。在新的学年里，初三学生会的工作量相对少了很多，但是我们依然不能忘记我们的带头作用。下面就谈谈经过这次培训后的一些心得体会。
首先，我们到了初三，学习成为我们的首要任务。作为学生会一份子，更应该努力学习，争取好的成绩，成为同学们的榜样。
第二，在学习生活中，要规范自己的言行举止。不能说脏话，不能行为粗鲁。还有注意自己的风纪。给低年级的同学带个好头。另外，在平时学习生活中，要协助老师协助采风报，爱心基金的活动。
第三，虽然初三学生会的工作相对少，但还是或多或少有工作任务。在执行工作任务中，我们要积极配合，不能互相推卸任务，更不能指点他人完成任务。学生干部在工作中要讲求合作精神以及相互配合。在工作中，要讲求正确的工作方法，要巧干而不是苦干。
第四，很快新的一届初一将成立学生会，我们作为大哥哥大姐姐。在课余时间，应该传授一些工作经验以及工作方法给新的一届学生会，能够使他们能尽早适应学生会的工作，能更好地为同学服务。
以上几点就是本人的一些心得体会。希望在未来的一年里，一方面能把自己学习搞好，另一方面也希望学生会的工作顺利进行，为同学服务。
学生会培训心得（3）：
我发现从前的学生干部观念已不再适用了，于是我迷茫过，也埋怨过，也曾想过放弃。经常挂在嘴边的话是“做大学生难，做学生干部更难”。
在这一次的学生干部培训班上，让我对“学生干部”这个概念有了新的认识，纠正了从前的肤浅甚至盲目。那学生干部究竟是什么呢？在课堂上我找到了答案：学生干部是普通学生中选拔出来的一批具有高素质、高能力的人才，在学校和班集体中充当桥梁和纽带作用，是老师的得力助手，更是广大同学的忠实代表。
2、如何做好一名学生干部。
首先，提高自身素质。
（1）政治思想素质。作为一名社会主义事业的建设者和接班人，作为一名团支部书记，我应该追求政治思想上的进步。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“xxxx”重要思想以及xx今年政协十届四次会议上提出的“xxxx”社会主义荣辱观。以这些科学的、进步的思想来武装自己，作为自己的行动指南，只有把握了正确的行动方向，才能引导我们向正确的目标前进。
（2）专业学习素质。学习永远是学生的天职，学习成绩的好坏将直接影响一个学生特别是我们学生干部在同学们及老师心目中的形象和地位。在培训班的课堂上，老师一再强调学生干部要有自信心，我认为我们的自信心很大程度上决定于我们的学习成绩。有了好的学习成绩，才可能有足够的工作热情和工作自信，也才能够在学习上起到先锋模范作用，从而带动整个班级甚至整个学校的学风建设。
（3）工作素质。说到工作素质，它的覆盖面很广，在课堂上郁钟铭副院长和高万能书记都作了具体阐述。但我个人认为，作为一名学生干部，应该具备的工作素质应该包含敬业精神、交际能力和组织能力。只有具备了敬业精神才会全身心的投入到工作中去，有激情、有干劲；也只有具备了良好的交际能力才可能处理好人际关系，跟同学们“打成一片”，这是一项相当重要的素质，可以毫不夸张的说，任何一个成功的学生干部在这方面都是做得很好的。组织能力是我们班干区别于其他同学的一大特征，也是我们之所以能胜任班干的一个重要素质。
然后，树立四个意识。
（1）服务意识。在课堂上，王恒芳主任一再强调，学生干部就是为大家服务的。是的，大家选举我们做学生干部是基于对我们的信任，从这一点出发，我们就应该树立为大家服务的意识，坚持“从同学中来，到同学中去”的原则，做同学们的忠实代言人。
（2）表率意识。记得张部长曾在课堂上说过“干部、干部，先干一步”，我想这应该是对干部这一词最通俗的诠释吧。做好大家的表率，不管是学习上、思想上还是在生活中都应如此。
（3）协作意识。在任何一个集体中，团队协作精神都尤为重要。班级中学生干部不会是一个人，而是有许多个人构成一个整体进行工作的，这就要求这个集体中的每一个班干都有协作的意识，做到班干齐心。更要求我们班干处理好与其他同学及老师之间的协作关系，做到兼顾全局，是团队精神最大限度的发挥。
（4）创新意识。哲学上说创新是事物得以发展的动力。同样在一个班集体中没有创新集体生活就会缺少活力。这就要求首先从我们班干做起，有创新的工作思路和活动方案，给集体生活注入活力。
最后，摆正自己的位置。
（1）做学生干部的在任何时候都要把自己看成班级中的普通一员，不能因为自己是学生干部就自以为高人一等，那样只会让自己脱离集体，（2）学生干部要敢于正视自己的错误，当你做出某个决定或提议考虑欠妥甚至是错误的时候，要及时反省自己，正视自己的错误，有必要时要敢于在同学面前做自我批评。
（3）要有博大的胸怀。不是我们做学生干部作出的每一个正确决定或者提议都能为大家所理解和接受，当听到一些疑惑甚至指责的话语时，切记要保持冷静的头脑，用一颗博大宽容的心去包容这一切。
本期干部培训班的学习让我受益匪浅，使我对学生干部有了更加清楚的认识，明确了自己的工作职责，更学会了许多做人的道理。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”，我将以这次干部培训班
第四篇：学生会培训心得
心得
所谓团学会是广大学生群总的代表，服务于学生工作，代表广大学生的基本利益。而团学会也就是半个社会的缩影。
作为团学会的人首先要尽心尽力做好本职工作。一个班级、一个系、甚至一个学院正常运行，都离不开团学会的默默工作。我觉得团学会的人做好自己的本职工作需要“三心”，即耐心、细心和责任心。当工作繁多时，我们团学会就要有充分的耐心，根据事情的轻重缓急，一件一件的圆满完成；当工作比较烦琐时，我们团学会就要有十分细心，每一次会议都作到会前作好充分准备，会议有记录，会后有总结，每一项活动都作到事先有策划，事后有总结；“三心”之中责任心最重要，一个团学会的人没有责任心，那么他们不把他们的本职工作放在心上，心情好时，干一下，心情糟时，放着不管，实行“拖字诀”，这样的干部绝对是不称职的。
在这次的会议上，我懂的了，第一，学会做事，作为一名大一新生，在工作上得经验远不及各位学长学姐们，所以虚心向学长学姐请教学习，在团学会可以接触很多人，也可以处理很多事，这样可以增加自己的经验，因为经验是积累的。同时，也要多加学习、交流，培养自己的工作能力，要做好工作，更重要的事要用坚强的一直严格要求自己，一个人意志力是无穷的。第二，学会团结，一个人的力量是渺小的，集体的力量是伟大的。一个人做不了得事情，集体可能很好的做到。同样在工作中，团结且做是工作的主旋律，也是我们完成工作的坚实基础，如果每个人都以诚相待、相互关心，用心去发现周围人的缺点，并用欣赏的眼光去看待周围的一位，那么我们整个部门的感情便得到提升，我们的工作也能做的更好。
而我自己有幸成为了自律部的一份子，更要做到严以律己，从而去促进和督促其他同学的自觉自律，其中包括完善和制定必要的“三比”，并且要虚心接受老师、学生干部提出的批评。
因此，身为自律部的一份子，更要做到自觉自律，严以律己。
第五篇：学生会培训心得二
培训心得
------------假如我是秘书处部长提纲：
1、认识部门的不足
2、分析产生问题的原因
3、提出解决这些问题的具体方法
进入校会已经差不多一年了，在这一年的学习与认识中以及从其他同学的反映中我或多或少是知道一些部门的不足以及校会的不足的。今天这个话题既然要我提出我们部门的不足，那么我就就我自己的了解及相关反映谈一谈我的认识。如有在言语或看法上的不当之处尽请见谅！
秘书处的不足之处主要表现在以下几个方面：
第一、部门活动积极性不高。原因在于部门内部组织活动太少，除相关的例会外，部门内部难得举办集体活动以至于部门内部积极性无法很好的调动起来。如何解决？很简单：加强部门内部人员交流，多举办部门内部集体活动。
第二、部门内部缺少交流。我们部门除例行的部门例会及相关校会例会、活动外，部门内部成员相聚的机会过少，缺乏广泛的交流。产生这一问题的原因和上面的一样即：部门内部举办的集体活动太少。同样解决这一问题还是在于部门在今后的发展中要多举办部门活动。
第三、部门内部缺少培训。进入秘书处大半年了，除相关的校
会培训外，部门内部也只是几次简单的策划活动。作为秘书处，部门人员相关策划能力还不够成熟。这个问题产生的原因在于部长对部委的培训力度不够重视，没有很好做到对部委的培训安排。解决这一问题首先是要加强部长自身能力培训（包括个人思想、基本职责能力培训）以应对培训中的相关问题；其次制定相关培训计划，统一人员培训方案；再次，加强培训阶段性考核。以此做到培训实之有效。
第四、部门间协调机动能力不够强。原因在于部门间人员交流沟通的机会太少，部门间人员彼此交流不够以至于在校会工作中协调机动不强，影响校会办事效率。针对这个问题，我觉得应该多举办跨部门间交流会以此增进校会各部门间人员相互认识、相互交流沟通。
第五、部门职能弱化。由于当前校会各部门职责划分不明，一些主要部门在校会活动中不经意间越俎代庖了。如何解决这一问题？在我看来应该从以下三个方面解决：第一、制定校会各部门职责明细表，明确各部门具体职责权限。第二、建立校会监督机制。（如我上次心得所说建立以秘书处为主的部门效率监督和人力资源部门的部门人员考勤监督的双向监督机制）；第三、加强主席团对各部门的领导监督体制。以上三种方法对于协调部门将职责划分可以起到积极作用。
第六、在上次心得理我提及到了校会的权力划分不明问题。针对这个问题我向再次说一说我的看法。校会权力划分不明是一个很大的问题，也是所有问题中最主要的问题，解决了这个问题以上的问题就可迎刃而解了。权力划分明确则分工就明确，分工明确那么我们各
自办事的积极性就会不言而喻的加强起来了。那么具体怎么解决权力划分问题呢？我认为我们应该注意加强对部长能力培养的同时还要加强各部门部长的思想培训和心得交流培训，要知道校会的各个部门权力的划分是在围绕以部长为首的负责制，部长之间要是不知道各自部门的权责划分就很难免做出越俎代庖的事（当然，我在这的意思并不是说我们有些部门事做了不讨好，就像一个活动的主办方和协办方一样，校会各部门应明确各自职责，当一个大型活动的举办在人员方面的配备如果一部门人员不够我们是需要协同部门的帮助的，但是这一帮助是需要在人力部门的配合下从其他部门调配人员的）同时，主席团在任务分配时也应该注意协商任务具体分配的部门是否合理。另外，制定有关校会权力划分的规章，使其制度化、合理化。
以上是我对部门及校会存在的一些问题的看法及解决方法。针对部门及校会存在的一些问题是校会在成长阶段不可避免的问题。今天我们讨论这些问题也正是说明校会正在逐步走向成熟的过程。我相信只要校会成员能够同心同力那么校会的明天会更加光明！
秘书处部委：高小斌
时间 ：2011-4-14
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