大学学生会人事任免制度(学生会换届、纳新)

第一篇：大学学生会人事任免制度(学生会换届、纳新)

XX大学XX学院学生会

XX大学XX学院学生会人事任免制度

第一章总则

第一条、制订目的为严格组织管理，确保工作有序高效，切实把学习好、工作能力强、热心为同学服务的同学吸纳进学生会，从而努力建立一个思想素质好、与时俱进、有凝聚力、有战斗力的学生干部队伍，制定本条例：

第二条、条件要求

（一）凡承认本会章程、严格遵守本会各项规章制度的本会会员，均可应聘为本学生会工作人员；

（二）受聘同学必须德才兼备，学习成绩优秀，而且有一定工作能力和实践经验，并热心于本会工作；

（三）学生会全体工作人员要有较高的思想觉悟，在学习、工作方面为人表率，以身作则、团结同学，认真完成所分配的任务；

（四）学生会各级工作人员不得为个人谋私利，不得搞帮派，搞分裂，不得私自滥用学生会名义，否则按照相关规定予以处理；

(五)记过以上处分的会员原则上不给予考虑部长、主席团常委的竞选。

第三条、制订原则

（一）本会工作人员任命采取公开招聘及推荐相结合的办法。首先由本人递交申

请书，经院学生会办公室审查通过后移交校院团委老师，院团委老师认可后方可参加校学生会的竞选；

(二)优胜劣汰原则。坚持德才兼备，任人唯贤；坚持群众公认，注重实绩；形成良好退出、补充机制；

(三)民主公开原则。贯彻群众路线，实行公开、平等、竞争、择优，坚持民主集中制，增强透明度。

(四)单一职务竞选原则。即每位竞选者只能参与一个职位的竞选。

(五)有学生会办公室负责学生会选举票的监制，安排并通知新一届学生会的选举，并由自律部负责监督与核实。

第四条、如有学生会成员因各种原因而离职，应由本人填写履历表（如要辞职要先呈递辞职信），经主席团认可后交回本人手中，学生会办公室取消此人档案。

第二章 换届选举制度

第六条、换届时间：每年5月份

第七条、换届程序

（一）推荐和自荐

1．各学院根据团委的通知要求推荐德才兼备的同学加入院学生会，填写申请表，并填写详细的推荐意见；

2．其他同学可以根据换届选举的有关要求,符合条件者可以进行自荐，并填写申请表；

3．凡是学生会成员只能参加学生会比自身现任职务高一级别的职务竞选。（如干事竞选副部长，副部长竞选部长或者常委）

（二）主席团产生

1．采用常委制竞选制度。根据报名实际情况，团委和上届学生会主席团组织开

展新届主席团的竞选答辩，通过民主选举产生新届主席团拟任名单；（拟任名单人数应大于实际主席团名单人数）

2．拟任名单名单确认后，交由院团委老师审批，院团委老师开展答辩与考核，最终确定主席团常委名单。

3．由学院团委正式确定主席团常委后，正式任命主席团职务，并公示全院。

4.主席团常委职务包括：主席、副主席、办公室主任、自律部部长

（三）各部部长产生

1．根据报名实际情况，团委和上届学生会主席团组织开展部长的竞选答辩，讨论产生新任部长考察对象，列入考察对象的人数一般要多于实际任用人数。

2．对考察对象民主投票，根据选举情况，最终确认部长的拟任命名单。

3．拟任名单名单确认后，交由院团委老师考核，院团委老师进行综合考核确定最终名单。

4．新届部长确定后正式任命，并公示全院。

（四）副部的产生

1.根据平时表现，由本部部长提名，确认拟任名单，交由团委和学生会主席团审批。

2.团委和学生会主席团审核同意后，交由院团委老师审批，院团委老师认可后确定任命名单，纳新结束后正式任命副部长职务，并公示全院。

（五）纳新

1．学年初在全校范围内设立巡回宣传点，接受全校新生的报名并由相关部门备案；

2．在新一届主席团、部长确立之后，由主席团分管干部牵头，部长具体组织，进行各部门纳新；

3．严格按照主席团制定的各部门编制数招募人员，通过答辩演讲、面试等形式，确定试用期人员名单；

4．原则上，干事试用期为一个月。

（五）建档

试用期满后对确定的学生会各级工作人员信息进行建档管理。

第三章试用期调整制度

第八条、调整时间：新一届学生会成立一个月左右

第九条、调整办法：

（一）罢免

如有学生会成员试用期内工作消极懈怠，或屡次违反学生会制度而受院级及其以上处罚等情况，将由该部门向学生会办公室提出罢免申请，办公室整理资料后上报常委会，批准归档后，罢免申请通过，人事变动完成。

（二）调动

由本人同意的前提下，提起书面申请，交由常委会讨论决定，下发调动通知，办公室归档后，调动文件生效，人事变动完成。

第四章 退出补充机制

第十条、调整办法：

（一）辞职

对由于某种个人原因不再适合担任学生干部的人员，须向主席和分管副主席递交辞呈并说明具体原因，得到许可后办理有关手续方可辞去所担任的职务。

（二）劝退除名

1．凡是受到院级及其以上处分者一律开除学生会，不再任用；

2．根据办公室的考核，凡受到学生会除名处分的一律开除学生会，不再任用；

3．部长以下工作人员在民主测评中得到半数以上不满意评价的，由分管学生会副主席对其进行劝退；

4．对于违反相关规定或不适宜继续在学生会工作的干事，由所在部副部长以上干部提出动议，上报主席团，由主席团作出决议后报团委审批备案；

5．对于违反相关规定或不适宜继续在学生会工作的部长、副部长，由分管主席团成员提出动议，上报主席团，由主席团作出决议后报团委审批备案；

6．对于违反相关规定或不适宜继续在学生会工作的副主席，由主席提出动议，交由部长以上会议，部长以上会议决议后报团委审批备案；

7．对于违反相关规定或不适宜继续在学生会工作的主席，由半数以上常委提出动议，交由学生会全体会议，全体会议决议后报团委审批备案。

（三）提拔和补充

1．对内部特别优秀的干部，在本职岗位工作满3个月后，经分管副主席同意，其本人有权直接向常委会提出升迁请求，经审核、批准后，办公室归档，人事变动完成；

2．学生会的空缺岗位根据实际情况可由内部补充，也可以从各个学院学生会提拔调配到校学生会工作。

第五章附则

第十四条、本制度解释权和修改权归常委会。

第十五条、本制度自颁布之日起施行。

XX大学XX学院学生会

第二篇：学生会人事任免制度

浙江师范大学美术学院团委学生会干部任免制度（讨论稿）

学生干部是组织和实施学院各项工作的中坚力量，是学院思想政治和管理工作的有力助手，是联系师生之间的桥梁和纽带。学生会干部的选拔、培养和任用关系着学院各项工作的开展，又关系着个人的发展。认真选拔、精心培养和合理任用学生干部对树立良好的学风校纪，培养德才兼备的跨世纪人才尤为重要。因此，特制定浙江师范大学美术学院学生会干部任免制度，具体如下：

一、每年九月份新生入学，便会举办学生会干事（干部）招聘会，根据自己的意向，投个人简历和申请书到规定地点。经过初试、复试，经学院学生会各部门部长、学生会主席团、院团委同意，方可成为学生会干事（干部），并建立其在院学生会期间的学生会干部档案。

二、凡预备退出学生会者，必须先向主席或分管主席递交辞职申请书，经主席团讨论通过，上报学院团委，得到批准后，方可退出学生会。

三、对某方面具有特长，有利于学生会开展工作者，经所在班级或老师推荐，经主席团讨论通过，上报学院团委，得到批准后，可破格任用。

四、学生会成员建立相互监督的体系，对主席、副主席和各部门部长及干事的工作有质疑时，可向团委报告。经调查，情况属实者给与被报告免职处分或劝其退出学生会。经调查情况不属实，报告者有意扭曲事实，报告者需要虚心接收内部批评，情况严重者给与免职处分或劝其退出学生会。

五、凡受到学校、学院纪律处分者勒令其退出学生会并记录在案。

六、凡因学生会成员个人因素而导致工作失误和损失视情节轻重分别给与口头批评、警告、严重警告，勒令其退出学生会。

七、凡不遵守学院规章制度，不积极参加晨练晨读，上课经常迟到旷课者，以及其他违反学校学院常规规定的，需要虚心接收学生会内部批评，情况严重并在学院造成恶劣影响的将劝其退出学生会。

八、凡因工作消极、怠慢，非正常抵触学生会决议者，经学院团委同意，勒令其退出学生会。

九、以学生会工作之便，以权谋私，损坏学生会名誉者，视情节轻重，经考察给与内部通报批评、警告或严重警告、勒令其退出学生会并记录在案。

十、学期成绩排名，处于班级后25%者，或在一学期内有两门及以上挂科者，将劝其退出学生会。

十一、每学期期末学生会办公室安排干事干部考核，考核不合格者，将劝 其退出学生会。

本制度自公布日起实施，由浙江师范大学美术学院团委和学生会主席团负责修改和解释，由全委会讨论决定后进行修改。

浙江师范大学美术学院团委学生会二0一一年三月十一日

第三篇：烟台大学学生会人事任免制度

烟台大学学生会人事任免制度

学生干部是组织和实施学校各项学生工作的中坚力量，是学校思想政治和管理工作的有利助手，是联系师生之间的桥梁和纽带。学生干部的选拔、培养和使用关系着学校各项工作的开展，又关系着个人的发展。认真选拔、精心培养和合理使用学生干部对树立良好的学风校纪，培养德才兼备的垮世纪人才尤为重要。

因此，特制定烟台大学学生会人事任免制定如下：

一、凡加入学生会者必须携带个人简历和申请书，经过初试、复试和挂职锻炼期，经所在部部长同意，部长例会讨论通过和校团委核准，最后经该生所在系批准，方可成为校学生会的学生干部，并建立其在校学生会期间的学生干部档案。

二、凡预备退出学生会者，必须事先向主席或分管副主席递交辞职申请书，经所在部部长同意，部长例会讨论通过，最后经校团委核准，方可退出学生会，并将该生的学生干部档案送交该生所在院系。

三、校学生会主席、副主席由学生代表大会民主选举，经校团委批准产生。

四、学生会各职能部长人选由前任部长推荐给主席或分管副主席，经部长例会讨论通过，方可任职。

五、对某方面具有特长、有利于学生会开展工作者，经部长例会讨论通过和校团委批准，可破格任用。

六、学生会成员对主席、副主席和各职能部长的工作有质疑时，可向自律部质疑，经自律部考察确实者，由自律部向部长例会提出不信任案，经部长例会讨论通过和校团委核准，给其免职处分或勒令其退出学生会，并记录在案；经自律部考核情况不属实者，给与警告处分。情况严重者，勒令其退出学生会，并记录在案。对质疑者，自律部有权为其保密。

七、凡受到校、院系纪律处分者勒令其退出学生会并记录在案。

八、凡因学生会成员个人因素而导致的工作失误和损失视情节轻重分别给与口头批评、警告、严重警告、勒令其退出学生会并记录在案。

九、凡因工作消极、怠慢、抵触学生会决议者，经部长同意，部长例会讨论通过，勒令其退出学生会并记录在案。

十、泛不遵守学生会的规章制度者，按照规章制度，经由部长例会讨论通过，给予相应处分，并记录在案。

十一、以学生会工作之便，以权谋私，损公肥私，损坏学生会名誉者，根据情节严重程度，经自律部考察，部长例会讨论通过后，内部通报批评，警告或严重警告，勒令其退出学生会，并记录在案。

十二、实施执行结果需上报主席团，由主席团决定如何处理。

十三、本制度自公布之日起实施。

十四、本制度由烟台大学学生会自律部和主席团负责修改和解释，由部长会议讨论决定后，进行修改。

第四篇：学生会纳新换届规章制度

第九章学生会纳新换届规章制度

第一章节学生会纳新

为了丰富新生的课余生活，给新生提供一个发挥余热的舞台，也为了学生会的发展壮大，更好的为同学们提供服务，特制定学生会纳新规规则。

第一条 宣传

学生会办公室，团总支办公室，各部部长在新生开学后第一周做好纳新宣传工作。主要以展板，海报的形式在商业街，四希，南苑门前进行宣传。

第二条 纳新要求

新生身体健康，有强烈的服务意愿，思想端正较强的责任感，具备良好的道德素质。

第三条 报名时间及方式

新生开学第二周进行报名。由各班班长及团支书负责，各班将报名新生名单报到学生会办公室或团总支办公室，由两办统计汇总。

第四条初试与复试时间

初试与复试的时间到时见飞信或电话短信通知。

第四条 初试

初试内容为笔试，由团总支与学生会组织笔试，考察新生的基本思想素质，合格者进入下一轮的面试。

第五条 复试

复试内容为面试，新生自我演讲3分钟，然后进入提问环节，主要考察新生的语言表达与应变能力。

第六条 选手成绩

选手成绩笔试占30%，面试成绩70%。最终综合成绩，按1:1.2进行录用。

第七条 发榜

各部门综合考虑后确定录用名单，录用新生名单张贴在系门口的展板上。并通知到本人。

第八条竞选成功的干事试用期为一个月，一个月后合格者将登记备案，配发工作证。

第二章节学生会干部换届制度

为了推动商学系团学工作的可持续发展，提高学生会干部队伍的素质，特制定团总支，学生会干部选拔规章制度。

第一条 选拔对象

团总支，学生会的部长，干事。

第二条 选拔条件

热爱中国共产党，热爱祖国，热爱社会主义，牢记全心全意为人民服务的宗旨，有积极进取的精神和开拓创新的胆识。身体，心理健康，适应团学工作的要求。

第三条 工作表现

工作认真负责，按时按量，积极热情，主动承担部门任务，在部门表现突出。

第四条 学习成绩

有下列情形之一者不得报名：

1、在上一课程考核有不及格含重修后仍有不及格者；

2、受过学校纪律处分的；

第五条 具备的能力

参加选拔的干事具有较强的工作能力。思维活跃，具有创新精神，领导，组织，协调，交际等能力。

第六条 换届时间

换届时间为第二学期的第16至第17周。具体时间以当时通知为准。

第七条 换届流程

遵循先报名，后笔试，再复试的程序。成绩合格者即通过选拔竞选成功。

第八条 报名方式及时间

1：主要由副部级以上的干部向两办提名下一届竞选干事。并征询干事自己的意愿。另外干事也可以向两办自荐。2：干事可以竞选本部部长职位，也可以竞选其他部门部长职位。

3：正式报名时间以当时通知为准。

第九条 两办汇总竞选名单

报名竞选的干事，由团总支办公室与学生会办公室进行名单汇总，确定人数，组织选拔。

第十条 竞选流程

1：先笔试，由两办负责组织笔试（笔试成绩合格者进入下一轮面试）

2：后面试，各部门所有竞选干事将分单双号进行面试，单号干事先面试，双号干事第二天面试。

3：面试分为两部分，选手自我演讲3分钟，之后由评委随机提问选手作答。

4;竞选选手成绩由笔试与面试两部分组成，笔试占30%,面试占70%。最终成绩由评委综合评定。

5：录用人员将按1:1.2进行录取，成绩合格者将暂时录用。由两办汇总登记备案。

6：评委由各部部长与团总支办公室，学生会办公室共同担任。

第十一条 对于竞选录用者，将通过其所在班级的辅导员老师了解该生具体情况，如了解该生有恶劣行为，将不予录用，取消资格。第十二条 录用的干部名单将在竞选结束后的下一周以展板的形式在系门口公布。

第十三条 录用的干部试用期为一个月，并接受上一届干部的岗前培训，如发现录用干部在试用期内无法胜任将取消其职务。第十四条 试用期结束后合格者将成为正式部长，并由两办颁发干部工作证。

第五篇：学生会换届制度

2012届汽车工程系学生会换届制度

一、学生会实行一学年一换届、一学年调整的的换届管理制度：

1、调整：

在每学年第一学期第二周进行学生会内部调整，在主席团及各部部长原则不动的前提下，设立副主席及各部副部长。

2、换届：

A．在每学年第二学期第一周进行学生会的换届，选举新的学生会主席团及各部部长、副部长。

B．在第二学期第三周面向大一全体同学开展学生会的纳新工作。

二、参加学生会的同学要求具备的条件：

1、参加学生会选举的同学范围是我校全日制专科学生。

2、思想品德好，政治素质过硬，积极参加政治理论学习。

3、关心集体，积极参与集体活动，具有很强的集体观念和集体荣誉感。

4、在学习、工作、生活中能主动热情的为同学服务，做各项工作任劳任怨。

5、组织纪律性强，能模范遵守学校的规章制度，严格要求自己，没有受到过通报批评以上处分。

6、具有很强的时间观念、团结协作和吃苦奉献精神，在平时的学习、生活中起到表率作用。

7、学习态度端正，学习刻苦勤奋，有比较坚定的专业思想，学习成绩较好，各科平均成绩在80分以上。

8、在日常学习生活中能主动关心同学，帮助同学，在系部、班级率先示范、以身作则。

9、遵守社会公德，在公共场所注意自己的行为举止，不酗酒、吸烟，不留长发、不染发，着装、言行符合大学生形象。

10、具有一定担任学生干部的工作经验。

三、学生会成员的组成：

1、学生会主席团的人选在自荐和民主推荐的基础上，由校团委领导同意后确定人选，一般情况下由在学生会工作半年以上，有班长工作经历，具备一定工作经验的2年级同学担任。

2、学生会各部部长，在学生会上届成员民主推荐的基础上，由校团委确定人选。要求学生会部长要具备在学生会半年以上工作经验，由熟悉本部门开展的各项活动的2年级担任。

3、学生会各部门副部长，由上一届学生会委员和学生会各部门相对应的班级班委择优选出，要求具备一定的工作经验，任干事或班委半年以上，副部长由1年级以上的同学担任。

4、学生会各部的委员由新一届学生会公开招新确定人选，学生会各部委员由1年级同学担任。

四、学生会换届选举方法和程序：

1、参加学生会的同学须符合以上选举条件。

2、所有自荐和推荐的同学须填写《学生会成员申请表》，不填写申请表的同学，没有资格参加学生会。

3、学生会的纳新候选人进行张榜公布，广泛征求同学的意见，最终确定候选人名单。

4、学生会各部新成员在公布的候选人名单中公开竞选产生。

5、选举人由原我系在院系担任过学生干部的同学、各班班级干部组成。

6、学生会学生干部公开竞选采用竞职演讲－答辩－选举的形式。

7、选举过程中按得票数最多者当选的原则，当选者得票数需超过半数，得票数未超过半数或两位竞选者得票数之差在3票以内的，需进行第二次选举。

8、对于新一届的学生会副部长以上学生干部名单进行张榜公布。

9、学生会全体成员试用期为1个月，不合格者将予以免职。

10、学生会的成员要遵守学生会制定规章制度。

注：最终解释权归汽车工程系学生会所有

枣庄职业学院 汽车工程系学生会