财经系学生会简介

第一篇：财经系学生会简介

财经系学生会简介

财经系团总支、学生会成立于2004年，是在系领导直接指导下开展工作的学生组织，是同学之间以及师生间联系的桥梁和纽带，是培养和锻炼同学们实践能力的重要平台。在系领导和全系老师的关怀和指导下，财经系团委、学生会将秉承“立足本职，服务同学”的宗旨，以“继承、改革、创新、发展”为工作方针，“严谨、务实、开拓、求真”为工作原则积极组织我系同学开展学习、文娱、文化等多种形式的活动，以加强校纪系风建设，促进同学们提高自我磨练、自我完善、发展个性、形成特长；帮助同学们明确学习目的，端正学习态度，促进同学间、师生间的联系和交流。

财经系团总支、学生会的日常工作由主席团总体负责，按照“主席团集体领导下的部长负责制”的管理形式。根据职责分工财经系团委、学生会下设十五个部门：办公室、学习部、文艺部、体育部、纪检部、劳卫部、公寓部、组织部、青年志愿者协会、学企交流促进会，素质拓展协会、宣传部、礼仪部。

主席：米泽华

职责：主持和负责学生会全面工作，负责召集学生会主席团会议和系学生会委员会会议及系学生大会，制定工作计划，向领导和指导老师定期汇报工作。

团总支副书记：董娜

职责：

一、团课的开展

二、扩展新团员的力量

三、做好日常份内工作，积极推荐各部新生力量，配合系、院团部推荐优秀团员，为财经系争光

四、组织和宣传课余活动

五、服务同学配合老师工作

副主席：范婷婷

职责：1．协助主席做好学生会的各项工作，并对学生会负责;

2．根据分工，参加主管部门组织的各项工作的活动，并给予指导;

3．主席不在时，代主席行使主席职权;

4．协调其专职部门学生干部的关系;

5．完成主席交办的各项任务;

副主席：刘鑫

职责：协助主席处理日常工作，主席因故不能履行职责时，副主席可代行主席负责各项工作，做好纪律、卫生、体育各项工作。

秘书长：贾娟娟

职责：

1、全面协助团总支书记开展各项工作。

2、定期检查各班团支部工作计划执行情况和管理中所出现的问题。

3、协助团总支副书记对大一新生的团员情况作详细了解，做好系团部的工作。

4、指导、监督与配合各部搞好各项工作，各种问题做到及时发现、及时解决。

5、定期搞一些活动，以此来提高同学们的各方面的能力，发挥其个人价值。

办公室主任：白玲

职责：1．办公室是学生会内部沟通的枢纽，协助主席团处理学生会的日常工作。

2．做好学生会文件的起草、发放和归档。

3．负责学生会各部门工作计划、工作总结、活动总结的收集整理和存档。

4．负责组织协调各部门工作。

5．负责各种会议的通知和准备工作，做好例会的记录与考勤。

6．负责对学生干部的工作情况进行记录、总结和鉴定，管理学生会学生干部档案。

7．完成学校、团委和学生会主席团交办的其他工作。

纪检部部长：李鹏鹏

职责：负责学生会大型活动、集体会议、学术报告、讲座和部门会议等方面的考勤工作。协助主席团对学生会干部的学习、工作、生活的管理，监督各位成员遵守校纪校规。组织并开展各项纪律检查工作，配合学校保卫处开展校园文明检查工作，维持校园秩序。负责查处本院学生在宿舍、教室、食堂、办公场所、操场等校内场所的违纪现象，调节学生内部矛盾，维持广大学生正当权益。完成学校、团委和学生会主席团交办的其他工作。体育部部长：李彦杰

职责：1．负责做好早操和课外活动的组织和检查。

2．协助校体育部门抓好学生体育锻炼，做好体育达标工作。

3．组织管理各种运动队并抓好训练和比赛，在各种竞赛中力争好成绩。

4．协助抓好校田径运动会的准备和组织。

5．举办各种体育活动，活跃学生课余生活，增强同学体质。

6．指导院(系)学生会体育部开展工作。

7．完成学校、团委和学生会主席团交办的其他工作。

劳卫部部长：何鑫

职责：1．组织收集、反映并帮助解决学生中生活中的问题，做好学生的生活服务。

2．组织开展促进良好生活环境的各种活动。

3．对各班卫生进行考核，保证学生的健康。

4．指导和帮助院(系)学生会劳卫部开展工作。

5．完成学校、团委和学生会主席团交办的其他工作。

公寓部部长：李欣

职责：

1、密切学校后勤服务部门及宿管中心与广大学生之间的联系

2、维护学生正当权益及时反映同学对于宿舍管理方面的意见和建议

3、定期检查新生宿舍卫生状况，参与监督学校学生宿舍管理。

学习部部长:姬鹏飞

职责：1．协助学校相关部门抓好校风、学风建设，建立健全各种有关学习的考勤制度。检查和督促同学搞好学习，营造良好的学习氛围。

2．组织开展各类学术活动和经验交流会等，激发学习热情，改进学习方法，活跃校园学术氛。

3．加强师生间的教学联系，及时将学生在教学等方面的意见、要求和信息反馈到教

务处。

4．协助教务处做好教学检查、等级考试、期末考试以及各种考试的组织工作。

5．协助相关部门搞好学生科研立项工作，并积极组织、开展学生科技活动。

6．指导和帮助院(系)学生会学习部开展工作。

7．完成学校、团委和学生会主席团交办的其他工作。

文艺部部长：李帆

职责：1．引导学生提高艺术品位，陶冶情操。

2．组织开展好各类校园文化艺术节。

3．举办各种文艺讲座和演出活动，丰富同学们的业余生活。

4．组织编排文艺节目，积极参加校内外各种文艺比赛，力争取得好成绩。

5．配合学校相关部门，做好迎新晚会、元旦晚会等大型庆典和节日庆祝活动的准备和组织工作。

6．指导和帮助院(系)学生会文艺部开展工作。

组织部部长：龚宇菲

职责：

1、熟悉掌握团总支的基本情况，了解相关组织活动、组织生活等情况。

2、认真做好查团课的相关工作，向老师如实汇报各班存在的问题，绝不包庇，做到实事求是，让财经系团课质量得到真正的提高。

努力完成其他部门安排的一些任务，不偷懒，不用自己的特权来压制别人，做好本职工作。

3、监督指导各班团支书、组织委员的工作，配合财经系团总支副书记抓好班级团干部的教育培训工作。

4、协助主席团、团总支处理内部事务，做好相关工作。

5、强化团员意识教育，认真组织好、监督好。

6、在学院大型活动中协同各部门开展工作。

宣传部部长：曹雁春

职责：1．协助学校有关部门在大学生中开展宣传教育工作，大力宣传党的路线方针政策，及时报道国内外重大事件、学校的重大活动及取得的成绩。

2．利用各类媒体窗口展现学校学生风貌，树立我系形象。

3．负责财经系各种活动以及学生会各部的画报、海报和通知等。

4．指导和帮助院(系)学生会宣传部开展工作。

礼仪部部长：史文斌

职责：

1、负责重大活动的公关、礼仪工作，组建学校礼仪队并定期进行培训。

2．组织策划体现女性特色的活动，丰富女生业余生活。

3．组织女生进行思想、生活和学习交流。

4．做好男女生之间的沟通工作，使男女生更融洽地相处。

5．指导和帮助院(系)学生会女生部开展工作。

青年志愿者协会会长：贺利清

职责：1．负责组织学生干部或党团基学生干部进行社会调研或社会实践。

2．负责带动；

3．组织开展与思想政治教育相配合的实践教育活动。

4．负责暑期上级团组织、学联组织的“三下乡”、“支教”等社会实践活动的组织工作。

5．指导和帮助院(系)学生会实践部开展工作。

棋牌协会会长：陈杰

部门简介:财经系棋牌协会是财经系团总支领导下的一个部门，虽然棋牌协会成立不久，但在丰富同学们的业余生活上发挥了重要作用，受到了广大师生的好评。大学生活丰富而有趣，棋牌可以开发同学们的智力，培养情趣，磨练意志。同时在学院文化建设，提高学生素质也有建树。诚邀广大智力运动爱好者加入我们。

写作协会会长：穆晓薇

写作协会简介：财经系写作协会在财经系的团总支的支持下成立的，这是一个聚集文学爱好者的组织，是一个以文学为主体的协会。财经系写作协会不单单是一个文学创作的协会，还涉及到财经系的系讯等。我们要不断发展壮大写作协会，发挥财经系的文科特色。

工作简介：协会展现财经先进文化，推动校园文文学创作，培养校园文学新秀，促进和谐校园建设，传播优秀文化为宗旨，以丰富同学们的课余文化生活为目标，积极开展各种文化活动，激发学生的写作热情，提高学生的写作水平，为发扬财经系的文化做好进一步的准备。

工作职责：首先，在工作中我们要积极配合我系部各个老师的工作任务，为我系的系讯的专栏做好充足的资料准备；其次，我们要加强自身的文学系修养，通过阅读，增加我们的知识面；接着，我们要根据团委的指示，组织各类读书写作活动，推广文学气息。

本协会始终秉承竭尽全力为大家服务，致力提高会员写作水平的创办宗旨。我相信工作态度的认真，我们的协会更好。

学企交流协会会长：赵晓伟

职责：

1、将校内的学生劳务、技术及家教资源整合归类，建立勤工俭学人才库；

2、联系社会各企事业单位，广泛寻求勤工俭学机会；

3、倡导“自尊、自立、自强”的精神，开展丰富多彩、健康向上的课外活动，提高学生综合素质；

4、广泛搜集就业信息，协助学校就业部门做好毕业生相关就业工作。

素质拓展协会会长：魏巍

简介：素质拓展协会成立于2011年，我作为第一任会长，在日常工作中主要是协助老师工作，帮助同学学习电脑以及多媒体之类知识。例如：办公软件WORD PPTEXCEL还有许多方面的知识，帮助同学们课余活动比赛的音频、视频制作。在学生会当中也担负着辅助各部门开展的活动。

第二篇：财经商贸系简介

财经商贸系简介

该系为1955年成立的成都市财政贸易学校衍生而成，有着深厚的历史深淀，师资力量雄厚，现有专业教师38名，其中省、市级教学名师4人，高级讲师21人，具有研究生学历或硕士学位的教师4人，“双师型”教师29人（其中注册会计师3人、注册税务师1人、高级会计师1人、高级商务策划师3人、高级茶艺师1人、高级心理保健师2人、司法签定人1人、中级经济师1人、会计师5人、推销师1人、餐饮服务师1人、客户服务师1人、心理咨询师1人、普通话省级测评员2人、餐厅服务员考评员1人、助理会计师2人、网络应用工程师1人、信息化工程师（ERP）1人）。学校先后开设了商业会计、商业计划统计、商业物价、外贸管理、市场营销、银行会计等二十多个专业，现有会计（助理会计师方向）、会计电算化、金融事务、酒店（旅游）服务与管理、市场营销等专业，其中会计专业为四川省中等职业学校省级重点骨干专业。为适应行业和就业的需要，通过成考、自考和直通车多种套读方式，使我系各专业基本完成了中高职无鏠衔接，让学生提升了学历，增强了就业信心。

突出职教特色，以“立足应用，打造特色，注重技能，确保质量”为宗旨

牵头领办了成都市财经商贸专业职教集团，校内会计专业实训中心为面向全省的公共实训基地，有实训（实验）室31间，工位数1457个，设备总值560万元。该系专业优势突出，毕业生就业质量好，企业的认同度高。

主要专业/课程设置/就业方向

会计专业（助理会计师方向）

主干课程：基础会计、财务会计、成本会计、经济法、税收、财务管理、管理会计、审计及实用消费心理等

就业方向：从事各级行政事业单位、各社会团体、会计师事务所、各类企业、银行等单位的会计、审计及其他财务管理工作。

主要推荐就业企业：亚洲会计师事务所、成都银行、高新国税局、建设银行、国美电器、欣和财务、用友软件

会计专业（基础财经方向）

主干课程：基础会计、财务会计、出纳实务、收银实务、电算会计、办公软件、银行储蓄服务流程、实用消费心理、点钞

就业方向：中小企业基础会计核算员、基层财税协管员、银行出纳、代办员、商业及服务行业收银员。

主要推荐就业企业：阳光保险、欧尚、屈臣氏、中德安联、伊藤洋华堂、四川智超建筑工程有限公司、兴业银行、金沙遗址、家乐福、迪信通、中国电信、中国联通

会计电算化

主干课程：基础会计、财务会计、成本会计、电算会计、财务管理、税收及金融基础知识、经济法基础知识、点钞

就业方向：从事各级行政事业单位、各社会团体、会计师事务所、各类企业、银行等单位的会计核算、财务管理及其他管理工作。

主要推荐就业企业：亚洲会计师事务所、世纪安亨、长河集团、京东世纪贸易公司、中德安联、成都银行、成彭高速、用友软件

金融事务

主干课程：商务礼仪、金融基础、保险基础、财政与税务基础、会计基础、财经法规与职业道德、会计电算化、企业财务会计、会计实务

就业方向：商业银行、保险公司等金融机构

主要推荐就业企业：成都银行、建设银行、兴业银行、民生银行、招商银行、阳光保险、中国人寿保险、武侯国税、成华国税

酒店服务与管理

主干课程：酒店服务礼仪、形体训练、前厅服务、餐饮服务、客户服务、茶艺欣赏与服务、酒店服务英语、饭店服务规程、普通话等

就业方向：从事酒店、餐饮、旅游企业的服务及管理工作。

主要推荐就业企业：锦江宾馆、索菲特万达酒店、四川宾馆、望江宾馆、香格里拉大酒店、银河王朝大酒店

旅游服务与管理

主干课程：旅游地理、旅游概论、客源国概况、导游基础、导游实务、旅行社管理、公共关系、旅游服务礼仪、形体训练

就业方向：从事旅行社、导游、餐饮服务企业的服务及管理工作

主要推荐就业企业：银杏集团、中国国旅、锦江宾馆、索菲特万达酒店、四川宾馆、望江宾馆、香格里拉大酒店、银河王朝大酒店、成都尚乐宝娱乐有限公司

市场营销

主干课程：市场营销学基础、市场营销策划、广告基础、推销实务、客户关系管理、公共管理实务、商务礼仪、口才训练等

就业方向：从事商品流通企业或其他行业的采购、促销、市场调查、客户服务及营销工作。主要推荐就业企业：迪信通、国美电器、家乐福、摩托罗拉、联通科恩特、联通新国信、欧尚、屈臣氏、伊藤洋华堂

第三篇：重庆财经职业学院简介

附件2：

重庆财经职业学院引进高层次人才管理办法（试行）

第一章 总则

第一条 为吸引更多的高层次人才来学院工作，加快建设一支素质优良、结构合理、充满活力的教师队伍，进一步提高教育教学质量和办学效益。进一步提高教育教学质量和办学效益，把重庆财经职业学院办成有较大影响的高水平职业院校，特制定本管理办法。

第二条 基本原则

（一）德才兼备。高层次人才既要有高水平的专业知识，还要有高尚的道德品质。

（二）专业需要。高层次人才必须符合学院专业建设和教学科研工作的需要，又适当储备专业建设与长远发展需要的高层次人才。

（三）坚持择优录用、聘约管理的原则，充分发挥高层次人才的作用。人才引进工作应严格按程序和要求办理，做到公开、公平、公正。

第二章 引进对象和条件

第三条 引进对象

教授、博士研究生、硕士及以上的海外留学人员等高层次人才。第四条

引进条件

（一）拥护党的领导，热爱党的教育事业，具有良好的思想政治素质和高尚的职业道德，遵纪守法，遵守学院规章制度。

（二）适应我院专业建设的需要，有较强的教学、科研能力，有指导专业教学、实习实训的技能，有为学院的教育教学改革和发展奉献的精神，身体健康。

（三）引进的正高级专业技术职务者年龄一般不超过50周岁。能力水平突出者，年龄可适当放宽。

第三章 组织领导

第五条 学院招聘工作领导小组负责引进高层次人才工作的统一组织和领导。招聘工作领导小组由学院领导及组织人事处、教务处、科研处负责人组成。组织人事处负责处理引进高层次人才工作的日常事务。

第四章 引进高层次人才程序

第六条 各系（部）在每年7月31日前，根据专业建设和师资队伍建设的需要申报需求计划，经组织人事处初审，院长办公会审定后，下达招聘计划。第七条

学院招聘工作领导小组对拟引进人员进行面试考核，对其思想政治表现、教学科研水平、工作能力、身体状况等进行综合考察，确定是否引进。

第八条 组织人事处负责办理相关手续。

第九条 在引进高层次人才工作中，下列情况可启动特别程序：

（一）在人才交流会或学院组织人事处组织的外出招聘活动期间，符合学院引进条件的优秀人才，由组织人事处考察合格，且成果经核对属实后，经请示院长批准，可当场签订有关协议。

（二）对学院招聘工作领导小组研究提出，认为对专业建设有重大影响的特别优秀人才，学院可直接决定引进。

第五章 引进人才的待遇

第十条 工资奖金

工资，以入校时的学历、学位或专业技术职务比照学院同条件人员确定国家统发工资，到校后按学院和国家相关规定执行；对引进的博士学位研究生，其专业技术职务为中级及以下者，除国家统发工资外，其它待遇按副教授待遇执行。

第十一条 福利

学院对引进的高层次人才给付安家费，并提供一套只有使用权的住房。对夫妻双方均为高层次人才的，只提供一套只有使用权的住房，安家费按1.5人的标准执行。安家费按“安家费÷60”的标准在5年内按月平均发放，服务期未满离开学校，则停止发放；在学院工作满96个月，并完成相应专业技术工作任务后，住房归个人所有。具体标准如下：

（一）既具有博士学位，又具有正高级专业技术职务者住房标准为1402－160M，安家费20万元。

（二）正高级专业技术职务或具有博士学位的副高级专业技术职务者

2住房标准为110－130M，安家费15万元。

2（三）博士研究生住房标准为90－100 M，安家费10万元。第十二条

科研启动经费

配备工作电脑一台和笔记本一台。科研启动经费标准如下：

（一）教授每人3万元。

（二）博士研究生每人2万元。

若自带省（部）级以上科研项目（主持人），学院除给予上述科研启动经费外，另根据科研项目的级别分别予以资助，省部级2万元、国家级4万元。第十三条 进修培训

优先安排高层次人才到国内外进修、合作研究和参加国内外重大学术会议。

第十四条

职称评聘

按照重庆市专业技术职务任职资格评审办法，优先推荐高层次人才申报晋升相应专业技术职务任职资格，在评审通过后聘任相应专业技术职务。

第十五条 配偶安臵

从校外引进的高层次人才，其配偶若具有本科学历且所学专业或所从事工作为学院教育教学所需的，一般可随调，如配偶不符合学院调入人员要求，可协商解决其配偶工作问题。如不能在学院安臵则推荐至相关单位。其在九年制义务教育阶段的子女入学，学院可帮助联系学校就读，但子女入学赞助费由本人承担。

第十六条 其他

柔性引进的高级专业技术职务、高学历人才，具体工作任务和待遇面议。海外留学的硕士研究生，按照学院同类人员享受待遇。

第六章 引进人才的职责和义务

第十七条 服务期限

引进的高层次人才均从引进起，服务期限为60个月（含寒暑假），60个月内不得提出调离申请。

第十八条

工作职责

（一）引进的高层次人才应努力学习马列主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，不断提高自身的思想政治素质；热爱高职教育事业，贯彻党的教育方针，为人师表，教书育人，具有良好的职业道德；积极参加专业建设和实验室建设及其它实践性教学活动；积极承担院系安排的其他工作。

（二）在服务期内承担两门及以上课程的教学工作或者每年至少带1-2名其专业方向的有学院正式事业编制的研究人员一起从事研究工作。

（三）每年至少在院内作两次学术讲座。

（四）了解前沿性学术动态，掌握相应专业研究进展情况，积极参加院、系组织的教育教学改革及科学研究工作；积极争取课题立项，带领课题组成员开展研究工作；做好教学成果、科研成果的推广应用工作；指导青年教师的教学与科研。在60个月服务期内，博士研究生至少以学院为第一完成单位完成下列5项任务中的2项，正高职称者则需完成3项。对第三条第（一）、（二）项的高层次人才，其应完成的教学、科研工作。1．主持一门省部级以上高职高专精品课程。2．主编出版较高水平的专著或译著1部。3．作为主持人，完成省部级立项课题1项。

4．作为负责人，在科技开发、技术推广、社会服务等方面做出突出成绩，经有关部门组织专家鉴定，确认有较大的社会或经济效益。

5．获省部级教学成果或科研成果二等奖1项。6．独立或作为主要作者发表8篇以上与本专业相关的具有较高水平的论文，其中，一般核心刊物3篇，CSSCI源刊2篇或重要刊物1篇。

每学年末，由科研处牵头，教务处和组织人事处配合，对高层次人才履行职责情况进行考核。

第七章 引进高层次人才的服务、管理与考核

第十九条 学院招聘工作领导小组、用人部门及相关职能部门应热情做好高层次人才到校后的各项服务工作，积极为引进的高层次人才创造良好的工作环境和生活条件，并切实落实相关待遇。

第二十条

管理

（一）科研经费的管理

科研经费由高层次人才本人提出申请，填写《重庆财经职业学院高层次人才专项资助（科研经费）申请表》，并提交经费使用计划。经所在教研室、系（部）同意，科研处审核后，报院长办公会审批。科研经费不得用于招待支出。科研经费使用结束后，申请者需做出书面总结，并填写《重庆财经职业学院高层次人才专项资助（科研经费）使用总结报告》，经所在教研室、系（部）签署意见，交科研处审核后存档。学院根据其上报材料及经费使用情况进行考核，对考核优秀者，学院将继续资助，对经费使用不当者，学院将做出处理决定。引进人才服务期未满离校，则应全额退回科研启动费。

（二）日常管理

引进的高层次人才，由用人部门负责日常管理。第二十一条 考核

（一）学院招聘引进工作领导小组制定考核标准，定期（原则上按学）对引进的高层次人才履行职责情况进行考核。引进的高层次人才每年进行工作总结并述职。

（二）根据个人表现、贡献大小等给出不同的考核等次，高层次人才按考核结果享受有关待遇。考核结果合格及以上的，享受本办法和协议中规定的有关待遇；考核结果不合格的，不享受有关待遇。60个月服务期内完不成学校规定岗位职责的，须延长服务期直到完成规定的岗位职责为止。

（三）未履行工作职责、考核不合格者，学院将视具体情况，按协议和学院、国家有关规定做出相应处理，直至解聘。

（四）对发现其提供不实材料而引进的人员，学院有权随时发现随时解除聘用合同，并收回学院提供的全部待遇。

第二十二 条 辞职辞退

引进的高层次人才到学院报到，须与学院签订《引进高层次人才协议书》。高层次人才在服务期内因个人原因终止协议，要求调离、辞职或出国的，须按《引进高层次人才协议书》承担相应的违约责任。

第八章 附 则

第二十三条 学院将根据人才市场供需情况和我院实际，按学年制定引进高层次人才实施细则。

第二十四条 引进高层次人才工作中的特殊情况，经学院研究，特殊解决。

第二十五条 经学院审定属于作为人员补充调入的专业技术人员不享受本办法规定的待遇。

第二十六条 本管理办法自2009年10月1日起试行。学院其他文件或规定中的有关内容如与本办法不一致，以本办法为准。

第二十七条 本管理办法由组织人事处负责解释。

第四篇：武汉市财经学校简介简介

简介

本校是湖北省教育厅授牌的一所省级重点中等职业学校，已具有50多年的办学历史。从1981年开始创办职业教育，先后被评为湖北省现代教育技术实验学校，武汉市先进德育学校，武汉市教育科学研究实验基地。学校设有住宿部，学生住宿部管理严谨规范，生活设施齐备，外地学生就读我校实行转户口政策。学校师资力量雄厚，有一支理论水平高、业务能力强的教师队伍，本科学历达100%，具有研究生学历、双学士学位、双师型教师等占专任教师的45%以上，学校多次承担了国家、省市级科研项目，发表了教师论文数百篇，课题研究成果得到有关专家的好评，教师优质课、教案、课件等多次在国家、省、市级竞赛中获得优秀成绩，雄厚的师资队伍为教育教学提供了有力的保证。

学校教学设施先进，拥有现代化的校园网络，现有计算机300余台，电教中心内设演播系统、卫星接受系统、双向闭路控制系统、摄录像系统，校园有线电视台定期开播。建有多功能教室两间，建成电子阅览室、电子音像馆、教师电子备课室，设有财务会计模拟室、金融证券模拟室和珠算、点钞、书法、计算机等常年专业技能训练室。一流的设施为提高教育教学质量、培养学生综合素质、丰富学生校园文化生活提供了物质基础。近年来，学校不断深化教育教学改革，注重学生综合职业技术能力，创业能力和应用操作能力的培养。经过多年的探索与实践，学校现办有初中起点班（学制三年）和高中起点班（学制一年），形成以会计（市重点专业）、会计电算化、计算机及应用（主板技术订单班）、市场营销、电子商务、金融事务、保险事务等专业协调发展，职业技能教育与学历教育相结合的办学特色。办学思路清晰，确定了“对学生负责、为学生服务、让学生成功”的办学方向。我校还为有继续升学深造愿望的同学提供方便、开通渠道，实行大中专套读、校企合作、工学结合、订单式培养；学校注重实践教学，实行多证就业制度，如《计算机等级证》、《会计从业资格证》、《助理理财师证》、《助理经济师证》《收银员资格证》、《普通话等级证》等。

学校建有实训基地，近两年与中信银行、兴业银行、湖北邮政、武汉电信、武汉空军医院、百威啤酒公司财务部、中国人寿保险公司、武汉浙科信息有限公司、中山纬创力公司、武汉华工正源电子公司等企业建立了长期合作关系，毕业学生以良好的思想品德、娴熟的专业技能和较强的社会交往能力，深得用人单位的好评，毕业生就业率达98%

第五篇：学生会简介

学生会简介

学生会是学生中的群众组织，宗旨：全心全意为广大学生服务，具体职责是负责对学生日常学习、生活等的服务，组织同学参加一些有益于同学身心健康的发展的活动，也是学校和同学相互联系的桥梁和纽带。下设综合部、女生部、卫生部、学习部、文宣部、办公室

下面是各部简介及学生会成员名单

主席：刘文君大专121

副主席: 张洋中专10

4综合部简介

简介：

1不定期检查旷课情况，定时检查晚自习各班的出勤情况每周记录总结。

2.严格落实各班的课间操、升国旗出勤情况并对各班的出勤率做到日日记录，周周总结。

3.没完不定时的对学生宿舍卫生、纪律等方面的检查，对违反校规校纪的同学以情节严重酌情处理。

4.每个学期定期组织篮球赛、拔河等有意身心健康的活动。

综合部是一个充满挑战，充满机遇的地方，只有全面的人才能胜任这个工作。机会永远都是属于有准备的人！

综合部部长：中专103于少浩

综合部部员：中专104刘祯中专112姚保超中专111玄成龙中专111吴冯

女生部简介

简介：

女生部是学生会部门之一，是由来自学校各班级学生从中选拔的优秀学生组成，女生部主要以辅助综合部检查晚自习纪律，以确保同学们更好地学习是我们的责任，每周一早晨女生部成员会准时请宿舍楼，以确保升旗仪式正常进行，女生部每晚要检查女生寝室的纪律以及人数的确保，更高质量的保证同学们的睡眠质量。

女生部本着丰富学校课余生活，为广大女生服务，积极配合其他各部门工作的原则，促进各个部之间的和谐发展。

部长：中专103吕婕

成员：大专121苗婷婷中专103孙梦娜中专103刘文静中专114贾子莹

中专111范文萍中专115姜冬妮

中专115王真

卫生部简介

简介：

卫生部是学生会部门之一，是由来自个班级的学生组成，提高同学们自觉保护环境的意识是我们的责任，以爱护校园环境为工作中心，每天早晨对教学楼卫生进行检查，每周一周三对宿舍卫生进行检查，每学期组织学生会成员对校园进行全面的大扫除，同时欢迎大家给我们提供宝贵的意见，你们所说的就是我们的进步，让我们一起共建美好的校园！

部长： 中专102蓝先凯

部员： 中专111许晓燕中专102姚帅中专111邵晨昊中专112乔亚男

中专111李静大专121宫永利

文宣部简介

本部工作：

广播站：广播员每天按时广播，广播期间穿插朗读为同学们营造一个良好的学习氛围。

校报：我部成员于每月办一份校报，校报内容包括：时事热点、热点话题为同学老师提供一个丰富的阅读平台。

黑板报：每月提供一期传统节目和热点话题延伸的板报。

本部活动：

1．文艺娱乐的节目宣传：各种文艺节目的收集，筛选，彩排，道具准备，场地和背景设计，筹备工作例如：校园歌手大赛，文艺汇演

2.书法绘画比赛活动：提高同学们的书法水平，发扬传统文化例如：书法比赛，漫画比赛

只要你多才多艺，我们等待着你的加入。

本部成员介绍：

部长：毕秋艳（中专101班）

部员：谢雨涵（大专123），刘莉(中专101班)

办公室简介

办公室具体负责以下工作：

配合主席：学生会老师开展、协调各项工作，处理好学生会的各项日常事务

收集各部门的计划，总结，月总等资料进行整理存档

管理学生会的考勤签到，及时通知各项成员，学生会的工作动态。

每学期为各部拟定需要的表格与需要的物品。每学期底总结每个成员本学期的表现与亮化分数

人员介绍

部长：徐海舰 中专111

部员：韩梦娇 中专114王本江 中专116