河北师范大学汇华学院外语学部素质拓展部2010-2011学年工作总结

第一篇：河北师范大学汇华学院外语学部素质拓展部2010-2011学年工作总结

汇华学院外语学部素质拓展部2010-2011年工作总结

素质拓展部的主要工作内容是举办各项比赛活动，为外语学部的学生以及全院学生提供展现自我的平台，丰富同学们的大学生活，提高学生学习英语的积极性。

在素质拓展部举办的各类比赛中涌现出一批批积极活

跃、专业素质较强的学生，为学部学院建设提供优秀人才，注入新鲜血液，使学部学院洋溢积极向上的学习气氛。素质拓展部是外语学部发展中不可或缺的部门，我们与其他部门通力协作，为学部建设贡献自己的力量。

首先，在2010—2011学年上半学年，我部成功举办

了“非常英语show”活动。

我们经过初赛的层层选拔，有8名选手进入决赛。“英

语嘉年华”分设三大环节：

一、猜词游戏（由选手们自由搭档，一人用英语描述，一人猜，以在60秒内猜出词数多少记分）

二、才艺展示（各类表现自我的项目不限，根据表现效果进行评分，加入总成绩）

三、电影配音（由选手自由选择同伴，对事先分配好的电影片段进行配音，以声音、表情流畅自然程度为评判标准）

这场竞赛我们请来了专业的评审人员，每位参赛选手均带来亲友团为自己加油打气，最终选手们都有很大收获，取得了满意的成绩。此次比赛获得了学部老师及领导的一致好

评。

其次，在2010—2011学年的下半学期中，我们素质拓展部与宣传部合作举办了以“创意制作，爱我汇华”的手工艺品展览比赛。

这次活动以河北师范大学汇华学院建院十周年和中国

共产党建党九十周年为契机，展开了为期两天的展览与投票活动。

这次活动的展品分为六个板块，分别包括：书法类 绘画类 十字绣类 拼图类 手工类 自我创意类。活动最后根据投票决出了最后的奖项。

通过这次的活动不仅丰富了同学们的课余生活，而且我们素质拓展部也提高了工作能力以及与人的交际能力。

再次，我们协助学生会组织了《醉美石家庄》MV在我校的选拔活动。这次活动增强了我部与其他学部学生会的联系，增强了交流与合作。

最后，我们素质拓展部积极帮助其他部门承办活动，比如四部联欢、运动会、送老晚会等。这一次次协助活动，增强了我部与其他部门的协作，使外语学部学生会更加紧密，更加团结。

以上是外语学部素质拓展部的学年总结，总结一年的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。比如有创造性的工作思路还不是很多，个别工作做的还

不够完善，这有待于在今后的工作中加以改进。在新的一年里，我将认真学习各项政策规章制度，努力使思想觉悟和工作效率全面进入一个新水平，为学院的发展做出更大更多的贡献。

外语学部学生会素质拓展部

第二篇：河北师范大学汇华学院文学部青年志愿者协会章程

河北师范大学汇华学院文学部青年志愿者协会章程

第一章 总 则

第一条 本协会名称是：河北师范大学汇华学院文学部青年志愿者协会；简称：文学青协。

第二条 本协会是由文学部青年志愿者自愿组成的开展学校公益性活动的非盈利性社会团体。本协会通过组织指导志愿服务活动，借鉴吸收当今社会文明价值观，提高志愿者整体素质，推动校园与社会的精神文明建设。

第三条 本协会奉行奉献、友爱、互助、进步的准则。遵守宪法、法律、法规和国家政策，遵守社会道德风尚。

第四条 本协会在法律和校规校纪容许范围内开展活动，接受（学校„„团组织„„领导）的业务指导和监督管理。

第二章 任 务

第五条 本协会以用行动诠释青春，用奉献点亮生活为口号，广泛深入的开展志愿者活动更好的为他人、学校和社会服务，倡导良好社会风尚，促进社会主义精神文明建设。

（一）为具有特殊困难以及需要帮助的社会成员尤其是校园学子提供服务；

（二）为社区服务，城乡建设，环境保护科教兴国及社会大型活动等公益事业提供志愿服务；

（三）开展与其他学校志愿者组织和团体的交流；

（四）培养青年志愿者，为青年志愿者提供成长机会；

（五）提倡志愿者精神，全面提升志愿者大学生的整体素质，推动校园精神文明建设。

第三章 会 员

第六条 本协会实行个人会员制。

第七条 个人会员条件：个人承认本协会章程；愿意无偿为社会提供志愿服务；有一定的志愿服务能力。

第八条 会员享有以下权利：

（一）行使选举权、被选举权和表决权；

（二）根据本协会章程和决议精神，依照学校有关规定独立开展活动；

（三）参加本协会的活动；

（四）对本协会工作提出批评、建议和进行监督；

（五）入会自愿、退会自由；

（六）向本协会推荐会员。

第九条 会员履行下列义务：

（一）遵守本协会的章程，执行本协会的决议；

（二）发扬“奉献、友爱、互助、进步”精神，自觉履行会员责任，无偿为他人和社会提供志愿服务；

及时向本协会反映情况，提供有关资料；

（四）主动向协会提出工作意见和建议；

（五）维护本协会的合法权益和形象。

第十条 本协会会员每学年累计服务时数达到„„小时及以上，协会将赠予“星级志愿者”称号；每学年协会将表彰和奖励志愿服务中表现突出的会员。

第十一条 会员退会应书面通知本协会。会员如果1年不参加本协会活动的，视为自动退会。

第十二条 会员如有严重违反本章程的行为，经主席及各部表决通过，予以除名。

第四章 组织机构和负责人产生、罢免

第十三条 本协会最高权利行使者为协会主席，主席的职权：

（一）制定和修改章程；

（二）选举和罢免各部部长及干事；

（三）筹备召开协会工作例会；

（四）领导本协会各机构开展工作；

（五）决定会员的吸收或除名；

（六）制定内部管理制度；

（七）决定其他重大事宜和终止事宜。

第十四条 协会工作例会每周召开一次，须各部部长共同出席方能召开，其决议须经过表决通过方能生效。

第五章 经 费

第十五条 本协会经费来源：

（一）学校拨款；

（二）企业赞助。

第十六条 本协会经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。

第十七条 本协会建立严格的财务管理制度，保证经费的合法，真实，准确，完整。

第六章 章程的修改程序

第十八条 本协会章程的修改，须经主席及各部干事集体通过后进行改订，并报学校有关机构核准后生效。

第三篇：河北师范大学汇华学院员工管理暂行条例

汇华学院员工管理暂行条例

(征求意见稿)

为加强学院员工管理，建设一支优化、精干、高效的员工队伍，不断提高“育人”水平，实现学院办学目标，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国高等教育法》、《中华人民共和国教师法》等法律法规，结合学院实际，制定本条例。

第一章 员工职业道德规范

第一条 爱国荣校，依法执教

（一）热爱社会主义祖国，拥护中国共产党的领导，全面贯彻执行党的教育方针，忠诚党的教育事业，树立正确的人生观、教育观、荣辱观。

（二）发扬“以汇华为家”、“爱我汇华、兴我汇华”的传统，树立良好的职业道德、团队意识和艰苦奋斗的精神，为争创全国一流独立学院而不懈努力。

（三）自觉遵守国家法律法规，带头遵守校规校纪，认真贯彻治校方略，依法执教，以德治教。

第二条 关爱学生，教书育人

（一）牢固树立“以学生为本”的思想，了解学生，关心学生，尊重学生，维护学生的合法权益，建立正确、平等、和谐的师生关系，做学生的良师益友。

（二）尊重教育规律，尊重学生的成长规律，尊重学生的个性发展，为学生提供周到的服务和真诚的指导，调动和发挥学生学习的积极性、主动性和创造性，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

（三）对学生严格要求，因材施教，诲人不倦，促进学生健康成长和综合素质的全面提高。

（四）组织学生进行课外活动时，必须遵守法律法规和社会公德，保证学生安全，防止各类事故的发生；严禁员工组织或教唆学生参与任何违法组织，不许组织或支持学生参与任何有损身心健康的社会活动。

第三条 爱岗敬业，勤奋创新

（一）热爱学院，认真履行岗位职责，勤奋工作，艰苦奋斗，积极为学院的改革、发展、稳定作贡献。

（二）拥有强烈的职业责任感和社会使命感，努力掌握先进的教育教学及管理技术，自觉探索适合独立学院的教育教学及管理模式，不断提高学院的办学质量和水平。

第四条 严谨治学，精心施教

（一）实事求是，尊重科学，刻苦钻研业务，勤奋学习新知识、新技术树立优良学风。

（二）转变观念，积极参与教学改革，注重学生自主学习能力、实践能力、应用能力的培养。

第五条 为人师表，克己奉公

（一）自觉加强思想道德修养，树立正确的价值观、道德观，自觉实践《公民道德建设纲要》，师德高尚，自觉维护教育工作者的形象，以自己的学识、智慧、人格和情操感染、教育学生。

（二）衣着整洁，语言文明，举止大方，作风正派；严于律己，廉洁自律，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气。

第六条 关心集体，团结协作

（一）正确处理个人与集体、个人与他人的关系，谦虚谨慎，服从学院大局、不搞小团体；关心集体，爱护学院的财产，保守学院的机密，热心公益活动，不做任何有损学院声誉的事情。

（二）诚实守信，团结互助，尊重同志，不诽谤诋毁他人，不传播流言蜚语。同志间经常交流、取长补短、互相支持；师生之间平等相待，教学相长。努力营造一个敬业爱校、团结和谐、开拓创新的环境和氛围。

第二章 员工的聘任

第七条 为了适应学院新机制、新模式，推进学院内部管理体制改革的全面实施，建立竞争机制，调动广大员工的积极性，学院实行全员聘任制。

第八条 学院实行董事会领导下的院长负责制，学院院级领导由董事会聘任，其他员工由学院院长聘任。

第九条 全员聘任制原则：根据学院发展需求，按照优化、精干、高效的精神，实行公开招聘、择优聘任、双向选择、严格考核、聘约管理的原则。

第十条 学院的聘任员工主要由两类人员组成：第一类为师大本部在职和离退休职工，第二类为社会聘员；聘任系列包括教师、职员、聘工、临时工作人员。

第三章 员工的管理

第十一条 学院对员工实行聘约管理。员工与学院确定聘任关系后，双方在平等、自愿的基础上签订聘用合同，明确双方的权利、义务、责任、聘任系列、聘任期限、工作岗位、劳动报酬、保险福利、合同的终止解除等事项，双方签字后生效。

第十二条 校本部在职职工及离退休职工的档案、人事关系保留在校本部，由校本部按月支付其基本工资，保留其国办事业单位的保险、福利待遇，学院按月支付聘任人员的津贴。

第十三条 学院对社会聘员实行人事代理。其人事关系、人事档案、职称申报等由学院委托省人才交流服务中心代管，由学院按期向该中心交付所聘人员按协议确定的各项保险、基金等费用。

第十四条 员工首次聘任，见习期为一年；见习期满，根据员工考核情况，结合所在部门及主管院长的书面意见，由学院研究确定员工受聘岗位，并按照学院有关规定享受相应待遇。

第十五条 合同的续签和解除

（一）员工合同期满，经学院考核合格，学院与其协商一致后续签合同；

（二）经学院与员工协商一致，聘任合同可以解除；

（三）对于不能胜任岗位工作、违反工作纪律和学院规章制度、工作严重失职、造成责任事故的员工，经董事会或院长办公会研究，可对其做转聘、待聘、停聘的处理，对情节严重或被出示“红牌”的员工，学院将予以解聘。

（四）有下列情形之一的，学院可以解除聘用合同，但是应当提前三十日以书面形式通知员工本人：

1、员工患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由学院另行安排的工作的；

2、员工不能胜任工作或经过培训、调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘任合同无法履行，经与当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的。

（五）员工提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知学院，并做好相关的交接工作；因员工本人原因，不办理辞职手续而自行离职者，学院不予结算薪资、不予转档案，情节严重者，学院将收取赔偿金并追究其相应的责任。

（六）续聘或解除合同后，员工应到学院相关部门办理手续，由于员工自身原因导致相关手续无法办理的，学院将不承担责任。

（七）学院与员工解除劳动合同的，相关补偿将按照《汇华学院员工离职补偿暂行办法》有关规定执行。第十六条 学院将按照相关规定对员工进行考核，考核分为试用期考核、日常考核、考核、聘期期满考核；考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四种情况，将作为员工续聘、调整职级、计发工资、调整岗位的主要依据。

第十七条 员工事假、病假、产假等按照学院相关规定执行。

第十八条 为提高员工综合素质和工作能力，学院将定期举办各种教育培训，培训包括岗前培训、在职培训、专业培训等。

第四章 工作纪律和文明公约

第十九条 员工应遵守学院的规章制度，服从学院工作安排;服从领导，认真履行岗位职责。

第二十条 员工应认真遵守学院上下班制度，做到不迟到、不早退、不旷工、不擅离职守。

第二十一条 员工对待来访人员应热情接待，并询问来访意图，做到有礼、有节。

第二十二条 员工应注意保持工作场所的卫生，上班前及工作期间不得饮酒，不准在工作区就餐、吃零食，不准随地吐痰、乱丢杂物。

第二十三条 全体员工应通力合作，不得搬弄是非，扰乱秩序，工作时间不得睡觉、打闹嬉戏、看电视、干私活、玩游戏等。

第二十四条 不得泄漏学院或与业务、职务有关的机密，一切文件、资料未经学院领导批准不得对外交流；不得任意翻阅不属于自己掌管的文件、帐簿、表册等，掌管者应妥善保管，不得随意示人。

第二十五条 不得收受合作单位、业务单位、学生家长及学生的现金、有价证券、物品等馈赠。

第二十六条 员工要增强安全意识，做好“防火、防盗、防中毒”工作，做到防患于未然；如有意外事故发生，应保护现场，及时采取措施防止事故（或事态）的扩大，并及时通知学院领导或相关部门。

第二十七条 未经允许，不得携带违禁品、危险品进入工作场所，不得私自携带贵重公物出学院。

第二十八条 员工不得参加任何形式的封建迷信活动及非法组织，严禁打架斗殴，严禁参加“黄”、“赌”、“毒”活动。

第二十九条 员工必须按时、按要求参加学院安排的会议、学习、培训或集体活动等，因公外出或因事不能按时参加者，应及时向本部门领导或组织者请假，未经批准而不参加者，按旷工处理；员工在上班时间内因公外出时，应向直接主管报请批准，并说明事由、欲去地点及预定返回时间。

第三十条 员工不许与本院在校生谈恋爱。

第五章 奖惩办法

第三十一条 员工模范遵守工作纪律，积极、主动、创造性的开展工作，取得成绩并有下列情况之一的，学院给予嘉奖。

（一）员工提出有助于学院健康、快速发展，增加收入，降低成本，改进公共关系的意见或建议，学院采纳并取得显著成效者。

（二）对改进学院各项管理，提高办学质量和效益有突出贡献，或者在学院的日常工作中，创造出优异成绩者。

（三）员工拾金不昧、无私奉献、热心服务，有具体事实者；品行端正、工作努力，考核优秀者；检举违规或损害学院、学生利益者；发现职守外故障，予以速报或妥为防止损害、损失者。

第三十二条 员工有下列情形之一者，予以记功：

（一）维护学院重大利益，避免重大损失者。

（二）维护学生、员工安全，冒险执行任务，确有功绩者。

（三）遇有意外事件或灾害，奋不顾身，处置得宜，因而减少损害者。

（四）有其他重大功绩者。

第三十三条 有下列情形之一者，学院将出示“黄牌”：

（一）工作方法不当，使学院蒙受较大损失者。

（二）损毁、涂改学院及学生重要文件材料或物品者。

（三）泄漏学院机密、散播不利于学院的谣言或影响聘任双方感情者。

（四）无视学生的合理意见和要求，在学生中引起较大反响者。

（五）因工作失职，造成一等以下教学事故者。

（六）不服从主管人员合理指导，屡劝不听者，无故未能如期完成工作者。

（七）上班时间或值班时间擅离职守，延误工作者。

（八）在工作场所或工作中酗酒滋事、打架斗殴，影响工作者，或在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，妨碍他人工作，情节严重者。

（九）因个人过失致发生工作错误，使设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。

（十）无故旷工者

（十一）违反安全规定，造成损失或有其他违纪、违规行为者。

第三十四条 有下列情形之一者，学院将出示“红牌”：

（一）故意泄漏学院的机密致学院蒙受重大损害者。

（二）伪造或盗用学院印信者。

（三）无故损毁学院财物，损失重大或第二次损毁、涂改学院及学生重要文件材料或物品者。

（四）利用职权谋取私利、贪污舞弊或假借学院名义在外从事生产经营或违法活动，损害学院声誉者。

（五）擅离职守，发生责任事故，情节严重者。

（六）教唆学生违规、违纪、违法，煽动学生滋事、罢课或员工怠工、罢工者。

（七）对学生、领导或同事恶意攻击、暴力威胁、恐吓、伪证、制造事端者。

（八）偷窃或侵占学生、同事或学院财物经查属实者。

（九）员工违反诚信原则，提供虚假应聘信息等情况者。

（十）参加非法组织或在学院受聘期间，受刑事处分者。

（十一）全年累计旷工3日以上者。

（十二）其他违反校规、校纪情节严重或对学院利益造成严重损害者。

第三十五条 内被出示一次“黄牌”的员工，停发年终奖金；或聘期内被出示两次“黄牌”的员工，学院将出示红牌。

第三十六条 对出示“黄牌”、“红牌”的员工，学院有权按照相关法律、法规及学院有关规定追究责任。

第六章 员工投诉

第三十七条 学院应受理员工的投诉，投诉应遵循逐级原则。

第三十八条 书面投诉必须说明投诉人所在部门及其姓名；投诉受理者必须保护投诉人的合法权益并予以保密。第三十九条 如经查实投诉人利用投诉手段诽谤他人，学院将追究有关责任。

第七章 附则

第四十条 本条例自下发之日起开始执行，未尽事宜，由学院另行规定。

河北师范大学汇华学院

第四篇：河北师范大学汇华学院教学档案管理暂行办法

河北师范大学汇华学院教学档案管理暂行办法

教学档案是指教学运行过程中，在教学管理、教学实践和教学研究等方面形成的具有保存价值的文字、图表、声像及电子介质材料等不同载体的历史记录。教学档案管理工作是衡量学校教学管理水平和教育质量的重要标志之一。为了加强学校教学档案管理工作，提高教学档案的质量和科学管理水平，逐步实现教学档案工作的标准化、规范化和现代化。

一、教学档案管理的基本原则

1、教学档案是教学管理的重要组成部分，应实行“三纳入”、“四同步”，即纳入教学工作计划、纳入教学管理制度、纳入各级管理人员岗位责任，作为考核教学质量和管理水平的标准之一；下达教学任务与提出教学文件材料的归档要求同步，检查教学工作与检查教学文件材料形成积累情况同步，评审、鉴定教学质量、教材、毕业论文、优秀教学成果与审查、验收档案材料同步，毕业生就业上报评审材料、教师考核晋升与档案部门出具归档证明同步。

2、教学档案管理由学院和学部两级机构集中管理，确保教学档案的完整、准确、系统和安全。院级教学档案管理由教务处负责，主要收集和保存校院级教学档案。学部级档案管理由各学部负责，主要收集和保存与本学部有关的各种教学文件和教学资料。

3、教学档案管理要遵循自然形成的规律，保持有机联系，符合教学管理和教学实践活动的成套性特点。

4、各教学管理和教学业务部门应明确一名分管档案工作的负责人和相应专（兼）职人员，按照档案管理的技术要求(组卷、编目、编号和排架等)，统一管理本部门的教学文件材料。

5、教学档案管理人员应对档案妥善保管，定期检查，防止档案霉烂、人为损坏或流失等。

6、严格执行档案借阅管理手续，借阅人员对档案应妥善保管，不得折页、涂改、画线、圈点、剪贴。

二、立卷与归档流程：

（一）形成积累：

1、每年新学年开始后，各单位档案管理人员根据形成积累教学文件材料的任务，做好各种教学文件材料表格、学籍登记表、积累用卷宗等准备工作。

2、各学部档案管理人员按文件材料分类，分别积累教学文件材料，并定期进行整理。

3、归档的教学文件材料必须内容完整、准确、字迹工整，格式统一，签字手续完备。

4、教学档案管理文件一般归档一份，重要的教学文件除原稿外，另加副本。

（二）整理组卷：

1、坚持由教学文件材料形成部门立卷归档的原则，由各学部档案管理人员负责将积累的文件材料整理好，定期向学校档案室移交。

2、根据教学文件材料的形成规律，保持其有机联系和便于利用查考的原则进行组卷。原则上同类问题组成一卷便于利用，同一内容的文件材料数量多时可分别组成若干卷，每卷不超过200页，也可以根据文件材料的内在联系，对问题单一，文件较少者按不同内容分别成卷。

3、卷内密不可分的文件材料按正件在前、附件在后，批复在前、请示在后的要求排列。

4、凡是文件材料未注明标题的应加制封面，注明题目、责任者、时间。

5、认真填写卷内目录、备考表及案卷封面各栏目，标题要简短、准确。

（三）归档验收

1、移交档案时交接双方必须当面检查验收，检查文件材料是否完整、齐全、排列、书写是否符合要求，凡不符合规定要求者，接收人应拒绝接收，并限期改正补交。

2、移交时填写移交目录，一式两份，双方各执一份。

3、教学综合管理文件次年六月底前归档，其他各类材料完成一个培养周期（即学生从入学到毕业）当年寒假前一次性归档。

四、教学档案的目录、归档单位和保管期限

（一）教务处教学档案

1、永久保存

(1)教育部、省级有关部门、学校主管部门和学院下发的各种文件；

(2)学校规划、工作计划、规章制度、工作总结等教学文件；

(3)专业建设规划及有关建设资料(专业申报、专业评估、新办专业论证报告及申报、批文等原始文件、专业建设质量评估材料等)；

(4)教学计划、教学大纲、实验大纲；

(5)学生学籍档案(学生毕业后移交学院档案管理部门永久保存)；

(6)新生录取审批材料；

2、长期保存(10年)

(1)国家、省、校、院教学优秀成果奖有关资料；

(2)院领导和管理部门听课记录、教学委员会和教学督导委员会会议记录及

工作情况等材料；

(3)向上级主管部门的各种请示、报告及其批示等材料；

(4)课程建设有关材料；

(5)教材建设规划，优秀教材及奖励的有关资料，教材征订单；

(6)校历、教学日历；

3、短期保存(5年)

(1)各种研讨会、学术交流会材料；

(2)各教学部申请报告及批件；

(3)各门课程试题样卷；

(4)各学期课表；

(5)教学检查及总结材料；

(6)学部实习、实验评估文件及评估指标体系、总结等材料。

（二）、学部教学档案

1、长期保存

(1)学院主管部门颁发的各种文件；

(2)专业建设规划；

(3)教学计划、教学大纲、课程计划、实验、实习大纲；

(4)教学进度表、校历、教学日历、课表；

(5)课程建设材料；

(6)课程试题库、试卷库、试卷评分标准、参考答案；

(7)学生成绩档案；

(8)优秀毕业设计(论文)；

(9)教师、教辅及管理人员名册及其业务档案；

(10)教师教学分配表、教学任务书；

(11)教师教学工作量统计档案；

(12)本学部教师及管理人员的教研、科研成果和所获各种奖励名单；

(13)校外实习基地的情况及有关资料；

(14)学部各专业使用教材目录，主编、自编教材及教学指导书、实习(验)指导书、习题集

(15)学生社会、文化活动，科技发明竞赛获奖材料。

(16)教研室工作计划、总结；

(17)教研室教学研究计划及活动记录本；

(18)教研室期中、期末教学检查计划、检查材料及总结；

(19)教师听课记录、教研室会议记录；

(20)有关教学研究会、协(学)会的资料。

2、短期保存

对以下档案材料，要求在学生毕业后2年，以年级为单位整体销毁。

(1)期末考试的试题、学生考卷、成绩单及成绩分析；

(2)学生实习记录、实习报告、毕业设计(论文)及设计指导书、说明书、任务书、图纸、指导教师名单等；

(3)毕业答辩工作计划及总结、毕业设计(论文)评估等材料；

(4)生产实习、社会实践计划、安排及总结；

五、本办法解释权归教务处。

教务处

第五篇：河北师范大学汇华学院青年志愿者协会简介

河北师范大学汇华学院青年志愿者协会简介

河北师范大学汇华学院于2005年12月在团市委、市志愿者协会注册成立青年志愿者协会，由学院2001年建院初的爱心社发展而来，是学院先进的学生组织，现拥有在校志愿者5000余人。在团市委、市志愿者协会的指导下，经过短短几年的实践探索，形成了特色鲜明的活动服务项目和工作机制，成为汇华学院团的工作的品牌项目。多次受到省、市、校级相关组织的肯定，并被河北电台、河北电视台、《河北青年报》、《河北法制报》、《燕赵晚报》等新闻媒体多次进行报导。协会围绕“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神和“立足校园，服务社会”的活动宗旨展开了“助力三年大变样”，“爱心敬老”、“爱心扶弱”、“爱心接力”、“三下乡”、“四进社区”等多项志愿服务活动，取得了良好的社会效应，增强了大学生的社会责任感，展示了石家庄青年志愿者的良好风采。特色活动：

1、参加团市委组织的“助力大变样 青春靓省城”活动。为配合共青团石家庄市委组织开展的“助力大变样青春靓省城”，汇华学院青年志愿者协会积极响应团市委发出的号召，一是要充分发挥志愿者在城市发展尤其在“三年大变样”工作中的宣传员作用，大力宣传实现“三年大变样”的重要意义和石家庄未来美好蓝图，使广大市民特别是团员青年认识、理解各项工程建设，参与和支持“三年大变样”各项工作，大力营造全民参与“三年大变样”的良好氛围，形成同心同德、同心协力共建美好家园的强大合力；二是积极参与团市委开展的“绿色出行，助力畅通”活动。做和谐交通的宣传者，积极宣传“三年大变样”，宣传绿色出行的生活方式，做绿色交通的先行者。坚持多步行、多骑自行车、多乘公交车，宣传并动员家人、亲属和朋友参与到活动中来，做绿色出行、助力畅通的模范。做疏导交通的志愿者。自觉加入志愿者队伍，协助交通警察疏导交通，劝导行人自觉遵守交通法规，及时向交管部门提供道路交通信息状况，热情答复问事问路者，提供能力范围内的便民服务。院600多名志愿者组成的“青年导航”志愿服务队来到主要路口帮助维护交通秩序，缓解因市内道路改造等带来的交通压力。并组织各年级志愿者组成的环保志愿服务队出现在公园、广场捡拾环境垃圾，用实际行动积极投身“三年大变样”活动。

2、“知荣辱、树新风、争做文明交通市民”活动我院青年志愿者积极参加交通安全志愿者活动，于每个双休日到中华大街，中山路等交通要道和交警一起维护交通秩序，引导市民养成“不闯红灯”的良好习惯，通过“给市民一次提醒，给市民一次宣传，给自己一次教育”的要求，使全体市民更加了解遵守交通规则的重要性，自觉参与到文明城创建活动中，为打造一座文明和谐的家园而努力。同时为了美化市容市貌，学校还开展了清理城市不文明广告的活动，并将主干道路两旁的非机动车摆放整齐，这一系列活动得到了市交巡警领导和市民的高度赞扬。

3、党员志愿者为更好发挥党员在志愿者队伍中的先锋模范作用，大力倡导志愿服务新风，将党员的先进性以志愿服务的形式体现到为人民群众服务中去，体现到参与构建和谐石家庄的进程中去。在石家庄团市委各级领导的关心支持下，2007年12月1日，在我院成立了石家庄市首支“党员志愿服务队”，将党员的先进性体现到每项爱心服务中去。《河北日报》、石家庄电视台、《河北青年报》等多家媒体来我院采访报道。

日常活动：

1、美化校园青年志愿者小分队利用业余时间，积极开展各种“学雷锋”活动，从我做起，从身边做起，从点滴做起，把“八荣八耻”转化为自觉行动。对校区的卫生死角进行清扫，美化校园环境；对食堂进行值日，维护文明的就餐秩序；与班级、宿舍进行联系挂职，极大地提高了校园管理的水平。

2、倡导节约在校园内开展“节约校园，你我同行”活动，通过志愿者活动宣传绿色校园理念，收集全校范围内的可回收垃圾，并将所得款项全部用于资助失学儿童，增强了学生的节约意识。

3、绿化校园每年3.12植树节之日，围绕春季植树造林，组织一批青年志愿者在学校内、外开展植绿护绿，水土保持，环保宣传。

4，情系灾区在四川地震期间，我院青年志愿者向红十字会共为灾区捐款1万余元，衣物3000多件。同时，志愿者们以各种形式向学院灾区生源家庭受灾学生送上各种抚慰，与灾区学生共度难关。

5、宣传奥运在奥运前夕，我协会在校园及附近社区展开奥运知识宣传活动，增进大家对奥运会的了解。

6、重阳节送温暖每年九九重阳节之际，我院大学生志愿者在青年志愿者协会的带领下到瑞祥老年公寓，举办重阳节社区送温暖活动。

汇华学院青年志愿者协会在团市委，市志愿者协会的指导指导下，充分利用各种机会和环境，积极探索“送人玫瑰、留有余香”，“开放育人、实践育人”，“文化传播、文明辐射”的育人思路，并取得了显著的成果。学院青年志愿服务队也正是在这良好的机遇中不断成长进步，不断拓展服务内容、积极探索服务途径、努力提升服务质量，成为一支政治素质强、思想作风硬、服务质量优、专业水平高、服务成果丰的青年志愿服务集体。