第一篇：思科认证三步走及找工作的七大职业走向
思科认证三步走及找工作的七大职业走向
参加认证考试是相当多的人寻求职业发展的必经之路。对于绝大多数人来说，没有证书，是“万万不能”的。在国外，每增加一个认证证书都会带来薪水的提高。国内的薪资水平虽然没有国外那么高，但是相比较国内其他行业，也十分可观。如果能够合理地规划好认证证书的学习与考试，就既能学到全面系统的知识，又容易找到适合自己发挥特长的工作环境。但市场上的证书多如牛毛，你该参加哪一个？
本文思科认证为有志于在网络管理与设计方面发展的人做了一个认证道路规划，让你全面了解思科认证，对各位颇有借鉴意义。
认证篇
哪些人需要获得思科认证
A.大学生面对激烈竞争，每个大学生都在为使自己在人才市场上脱颖而出而努力，多一张国际通行证无疑是为他们在就业及其他竞争中在同学中脱颖而出的法宝。
B.欲转行网络业者重新择业欲进入网络业，Cisco认证是互联网界具有极大声望的网络技能认证，获得Cisco认证无疑是入行网络业的敲门砖。
C.出国留学移民者在华人在欧美普遍不好找工作的情况下，Cisco认证是进入国外高薪行业IT业的法宝，而在国内学考Cisco认证，培训费、考试费都比国外便宜几倍，还避免了到国外参加培训计算机技术和语言的双重障碍
D.网络专业技术人员在中国，Cisco认证被恰当地称为“获得高技术，高薪水的头等舱船票”。
思科认证之路怎么走？
第一步：拿下CCNA 展开网络全面接触
CCNA——(Cisco Certified Network Associate)Cisco认证网络支持工程师
考试号：640-802 费用：250美金 认证难度：★★☆☆☆
参加CCNA认证考试。考试内容只有一门课程，如果工作中有机会，可以多接触一下Cisco 路由器的具体操作。实在没有把握，可以参加一些实验室环境比较好的培训，多看一些英文资料，在相关论坛上多交流，都有利于准备好这个认证的考试。
近日Cisco公司发布了三项CCNA新专项方向认证：安全(Security)、语音(Voice)和无线(Wireless)。若想获得专项方向的认证，除了要通过标准CCNA考试外，考生还需要通过一门专项附加的考试。安全考试(640-553)和语音考试(640-460)目前已经在Pearson VUE考
试中心生效，面对全世界所有考生开放，考试费用为250美元，和标准CCNA考试费用相同。而无线考试(640-721)会在7月26日开始实施。
第二步：获取CCNP 做个资深网络高手
CCNP-(Cisco Certified Network Perfessional)Cisco认证资深网络支持工程师
考试号642-901 BSCI 费用：150美元
考试号642-812 BCMSN 费用：150美元
考试号642-825 ISCW费用：150美元
考试号642-845 ONT费用：150美元
认证难度：★★★☆☆
下面需要考虑的是CCNP考试了。CCNP需要通过的考试科目有四门，需要你仔细地学习，认真地实验。我们不推荐背考题的学习方法，但可以在考试以前看一些题目以检测学习成果。如果你迫切需要考取这个证书来选择更富有挑战性的职位的话，不妨在考取证书并有了新的工作环境以后，再具体进行每一项实验，丰富并巩固自己的知识和技能。当然，如果你一点CCNA的工作经验也没有，即使依靠背考题，找人代考之类的花巧手段考出了CCNP的证书，对你也没有多大用处。因为你根本不能胜任CCNP的工作。
第三步：冲刺CCIE 前途从此不用愁
CCIE——(Cisco Certified Internetwork Expert)Cisco认证互联网专家
考试号350-001路由交换 费用：350美元
考试号350-018 安全;费用：350美元
考试号350-029 电信运营商 费用：350美元
考试号350-030语音费用：350美元
考试号350-040存储费用：350美元
认证难度：★★★★★
接下来你需要冲刺的是网络界的最高认证，Cisco 的CCIE.在你完成路由交换类CCIE学习和考试后，如果你还希望将来的工作内容涉足语音领域，那时候，可以选择学习CCIE语音资格认证。如果你在那时不太精通思科的VoIP技术或者缺乏这方面的经验，你也需要考虑学习CCVP课程。
回首往事，你会发现，认证的酸甜苦辣值得回味，但个人技能的提高带给你的更多的是学习过程中的乐趣。实际上，到这时，你的网络知识与技能已经十分丰富，在业内算是专家级的人物了，如果你感兴趣，你甚至可以考虑编写出版关于网络方面的专著了。CCIE证书被认为是全球网络业的顶级护照，目前世界上获此殊荣的人少之又少(2008年3月25日国内CCIE增长到2582名)。如果你的目标就是献身网络技术行业，那就无怨无悔地努力吧！
培训篇
思科认证学习培训及考试心得
首先是一个参不参加培训的问题。关于这个问题的争论一直很多。我觉得如果条件允许的情况下，建议还是参加培训，这样你对认证本身的课程可能会有一个相对来说比较直观的了解，这对你以后的学习是非常有帮助的。如果参加培训的话，找一家好的培训中心是首要任务，这该如何选择呢?首先要看培训中心的规模，其次就是看老师的水平，再就要看看培训中心的硬件设备怎么样。选择一个适合自己的培训中心对你来说绝对是大有裨益的。
职业篇
好了，现在大家对思科认证有了一个大概的认识，对培训也有了初步的了解。现在该让大家了解一下最关心的职业相关部分了。目前拥有CCNA证书的人员主要集中在以下企业：系统集成商、网络集成商；中小网络应用型企业-国内大部分企业均为这类型企业；互联网服务及运营商；思科合作伙伴；政府机构及事业单位，以上企业所对应的职位大概是：售前(后)技术支持；网络实施工程师；中小型企业网络管理员；在中大型企业中执行桌面支持工作的网络技术支持人员；思科销售渠道伙伴销售代表；政府及银行等机构网络人员。
目前拥有CCNP证书的人员主要集中在以下企业：系统集成商、网络集成商；大中型网络管理员；ISP(互联网服务商)；大中型企业网络设计师；思科金(银)代理商及合作伙伴对应于企业，以上企业所对应的职位大概是：售前(后)技术支持；高级网络工程师；高级网络顾问与分析师；主要客户代表；思科销售渠道伙伴高级销售代表；技术项目负责人。
CCIE路由和交换以及CCIE语音资格认证都是市场前景极好的资格认证。目前，路由和交换技术是使用非常广泛的，需求量也较高，一般都需要技术人员先通过路由、交换类CCIE，再学习和考取其他类CCIE。
CCIE找工作的七大职业走向
在这里我们以CCIE的职业走向为例来向大家系统的讲解一下，先看下表
序号 职业去向 参考薪资(元/月)、网络设备制造商 外资：10000~20000;国内：7000~15000、相关行业厂家 7000~12000、电信运营商 7000~100004、ISP 6000~10000、各大网络产品代理商 7000~15000、大型企业集团 7000~10000、培训公司 7000~15000
一、网络设备制造商
CCIE学的东西以思科公司为主，所以思科公司肯定不会拒绝。可是其他的公司会接受吗?会的!原因有三个，一个是CCIE本身技术功底好，网络技术一般都是标准的技术，各个厂家都是一样的，配置大同小异!
一个好的技术人员触类旁通，很容易上手。第二个是有的厂家的产品与思科公司的趋同，这些厂家往往采用跟随战略，CCIE就像给他们培养的一样，所以当然会欣然接纳。要到这些公司去找工作，工资也不能开得太高。一般建议为外资公司：10000-20000/月，国内公司：7000-15000/月，当然要看你的职位灵活调整。
二、相关行业厂家
网络设备属于比较基础性的设施，只有他们工作正常，其他的应用程序才能正确的运行。一家生产防火墙的公司去另外一家公司去安装
防火墙，因为防火墙是后来添加的，所以需要对原来的网路做一些改动和设置，可是这个网络产品的单是另外一家公司做的。所以沟通极其不便，这样就需要一个对网络产品极其熟悉的人。
这类公司多的是，像生产防火墙的公司，开发数据库的公司等。当时千万要记住，要找大公司。当然如果你即是CCIE，又是其他某个方面的高手，这种复合型人才可以当技术总监了。这类公司如果你不是去当技术总监，建议开价：7000-12000/月。
三、电信运营商
各大运营商对网络人才的需求量巨大，而各大电信的运营设备主要是思科的产品。所以，一些高水平的CCIE必定成为选择目标。这些电信企业的工资待遇跟地方有很大的关系。一般来说，网通略略高些。一般建议开价7000-10000，注意，有的工资可能低一些，但是年底的奖金比较多。
四、ISP
所以ISP要想在电信企业夹缝中生存下来，就要采取外柔内刚的策略。外柔策略就是谗上媚下，对电信的态度要灵活，总体上来说不能起什么冲突，对客户要好，要提高服务质量。
而内刚就是要提高自身的技术和业务水平，争取在服务上好过电信。所以拥有大量的高水平的工程师是相当必要的。同样，各大ISP也多是采用了思科设备，所以他们对CCIE的需求也是比较的大。这些公司的工资一般待遇是：6000-10000/月
五、各大网络产品代理商
现在的公司销售策略都采用了代理的模式，很少有厂家采用直销的方式。这些代理商的数量巨大，而且不管是总代，还是所谓的高级代理商。他们本来就是做工程或者做服务的公司，所以他们对技术实力相当重视。
代理商需要拥有一定数量的认证工程师，他们对高水平的熟悉思科公司的网络人才也有一定的需求，一方面需要一些“俘虏”CCIE现身说法，另一方面也是因为他们的产品要和思科公司的产品互联互通，所以也需要这些熟悉思科公司产品的网络人才。这些公司的一般工资待遇是7000-15000。
六、大型企业集团
一些大公司，从几万人到几十万人不等。这些企业包括银行，证券，保险，石化，电力，交通，民航，大型跨国公司等等。有的公司的网络规模远远超过一个ISP的网络规模。这样的网络当然需要一些网络高手来维护。
当然这些公司的网络不是给别人提供服务的，而是自己要跑大量的应用程序，比如说ERP系统或者OA等，所以对主机操作系统和一些数据库的东西要熟悉，对网络管理人员的要求非常高。到这样的公司去工作，大概待遇：7000-10000/月。
七、培训公司
现在网络培训公司很多，其中认证培训占了很大一部分，而思科公司的认证培训可算是最多。这些培训公司一般都要求其讲师具有CCIE的认证。一般工资可以从7000到20000不等，主要看你的能力和付出。在这些公司工作的好处就是你的基本功会越练越扎实，在与学员的不停互动下，你的知识体系会不断的系统和完善，而且会紧紧跟随最新的技术发展。建议工资待遇：7000-15000/月。
编后语：在网络行业闯荡多年，说到底，这世界上真正值钱的是智慧，毅力，魄力，CCIE只是一个载体，如果你正迷惑于要不要考CCIE，我可以明确告诉你：考!不要有丝毫犹豫，但考CCIE是为了掌握技术，不是为了那张纸片子，如果你真的踏实地去努力，你没
前途真是老天没眼，但问题是：你真的努力了么?心又多大，你的舞台就有多大!CCIE只是人选择的一条路，这条路通着你心目中的罗马，希望你们有自己的罗马，也有自己的路……
华为、思科认证大比拼
如果在两年前，想踏入路由交换领域的朋友问我他该考取一个什么样的认证，我会毫不犹豫地为他推荐思科的系列认证。到了今日今时，情况已经发生了巨大的变化，国内著名的通讯设备厂商华为公司的业绩大幅增长，随着其设备市场占有率的稳步攀升，其认证的影响力也在持续扩大。
不少读者尤其是学生读者常常来信来电询问如何在两者之间选择，对于就要直面就业的应届毕业生来讲，这个问题就显得更为迫切。就天时而言虽然现在CISCO公司受到了多方面的影响，地位不如从前但其权威性仍然不可动摇，很多技术标准都是由CISCO公司制定的。而华为公司在产品市场占有率、质量、影响力等诸多方面都处在一个上升的时期，前景非常乐观，而这往往是认证含金量的重要参考指标。
CISCO公司的认证体系共分为三个级别，从CCNA到CCNP最后到CCIE，难度逐步升高，所考内容也从理论到与实际工作结合紧密的动手实验。华为认证采用的也是分级别的考试，从HCNE到HCSE，HCTE再到HCIE.其中HCNE相当于CCNA水平，只需要考1门。HCSE相当于CCNP水平，需要考3门。HCTE(排错专家)和HCIE(相当于CCIE)都是刚刚推出的高级考试。在考试费用方面总体要比CISCO便宜很多，各类考试的费用通常只有CISCO的40%左右。
还有一个大家比较关心的问题就是考试的通过率，由于CISCO认证推出的时间比较久，网络中流传的考试真题比较丰富，因此CCNA与CCNP考试的通过率还是很高的，一般可以达到75%.而华为认证推出时间不长，模拟题比较少，再加上华为的路由交换设备配置指令刚刚更新，总体命令语句变动较大，所以考试通过率相对要低一些，基本在50%上下。
说了这么多到底要考取哪个证书呢?笔者建议应该首先考虑CCNA，毕竟他是由权威公司CISCO授权的。而且在CCNA考试内容上涉及CISCO自身的独有技术内容不多，不像CCNP那样，大部分学习内容离开了CISCO设备就无用武之地了。当你考取了CCNA证书后就可以尝试去找相应的路由交换配置工作了。当你有了一定的工作经验后，是考CISCO还是华为认证就需要结合你的工作环境和公司设备型号决定了。相信证书加经验的双丰收会让你的人生变得更加精彩。
第二篇：网络工程师职业发展路线规划三步走
下面从三个方面来详细说明网络工程师职业发展：
（一）、网管员
■职称：初级
工作在中小企业，涵盖网络基础设施管理、网络操作系统管理、网络应用系统管理、网络用户管理、网络安全保密管理、信息存储备份管理和网络机房管理等几大方向。
这些管理涉及到多个领域，每个领域的管理又有各自特定的任务。
■主要岗位：网络管理员（系统管理员）
■工作职责描述：
1、网络本身的管理；
2、网络中操作/应用系统的管理（在大型企业、外资、合资企业中通常称之为"MIS（Manger Information System，信息系统管理员）。
两者的区别主要是：网络管理员重在OSI下3层，系统管理员则主要在系统维护和公司信息系统管理上。
■就业前景：是一个专业网络人员必经的初始阶段
■待遇：1800元——3000元（视专业的掌握程度以及技术的熟练度而定）
（二）、工程师
■职称：中级
工作在网络公司或者大中型企业。在网络公司中主要任务是设计并建设；在大中型企业中的主要任务是运营和维护。
网络工程师其实是一个包括许多种工种的职业，不同的网络工程师工种对从业的人员的要求也不一样，对从业人员的网络管理水平的要求差别很大。专业网络工程师主要有：网络系统设计师、网络工程师、系统工程师、网络安全工程师、数据存储工程师等。
1、普通网络工程师
■工作职责描述：
（1）、高级网络管理员，在大企业中或是在网络公司工作（2）、维护公司网络设备，保证公司骨干网络正常工作（3）、对主流的网络设备非常了解
■职位要求：
。扎实而又全面的网络知识功底。多年专业网络管理经验。对产品性能和最新技术掌握很好■就业前景：国内网络公司的技术人员或专业的IDC中心、大的ISP服务商
2、普通系统工程师
■工作职责描述：
（1）、高级网络管理员（2）、在大企业中或是在网络公司工作（3）、维护并保证系统工作正常（4）、对流行的OS非常了解（5）、对系统故障的解决有丰富的经验
■职位要求：
。扎实而又全面的网络知识功底。多年专业网络管理经验。对新OS系统和最新技术掌握很好■就业前景：
。国内网络公司的技术人员。大公司的技术人员。外包公司
3、网络系统设计师
■工作职责描述：
（1）、公司需要建设网络，主要根据要求进行设计，客户能满意（2）、设计项目达到全面、高的实用性和可用性（3）、网络系统设计师是一个综合性的工种（4）、网络和系统方面都有很好的经验■职位要求：
。扎实而又全面的网络知识功底。多年专业网络管理、设计经验。对网络核心技术掌握很好■就业前景：国内真正的设计师凤毛麟角 工资过万
4、网络存储工程师
■工作职责描述：
（1）、主要工作在一些大的数据需要量大的公司如银行、电视台、IDC中心（2）、有效管理公司海量数据，有存储设备测试、评估环境、系统咨询、实施指导、测试、培训、相关解决方案（3）、灾难恢复■职位要求：
。有多年的网络管理经验。熟悉一些常用数据库软件。有网络存储理论知识，包括存储基础、技术及网络存储高级技术。熟悉主流存储、备份厂商的产品线；如IBM/HP/SUN。熟练掌握veritas、legato、tsm、dp等备份软件工具使用。具有良好的撰写需求分析、解决方案、PPT、系统软硬件配置等方案的能力■就业前景：
国内每年所需的网络存储人才在60万以上，而目前国内每年最多仅能提供1万左右，缺口极大。随着网络经济的日益普及，此类人才在未来几年中的需求将持续攀升，专业的硬件服务器和网络存储人才的工资标准可能还要远高于软、硬件开发人员。
5、网络安全工程师
■工作职责描述：
（1）、主要保护网络安全（2）、保护网站、邮件等服务器安全（3）、合理布置网络结构和网络产品
（4）、对企业能进行安全评估和防护
■工作要求：
。有多年的网络管理经验。熟悉多种网络安全技术，对各种主流的安全产品（如防火墙、防病毒、入侵检测等）有较好的理论基础和实践经验，了解各种安全产品（例如FireWall、VPN、防病毒产品、IPS等）的特点、使用方法及常用的调试技巧。精通Windows、Linux等系统环境，能进行维护管理和故障分析■就业前景：当前最急缺的人才，工资增长幅度大
（三）、专家
■职称：高级
工作在大的网络公司、或研究所主要是技术主管、项目经理、技术专家
1、技术专家
■工作描述：
（1）、某一行业的专家、顾问、权威；（2）、如果的确非常喜爱技术工作，而不擅长和喜欢与人沟通，则可以完全专注于自身的领域，以发展成为行业资深专家为方向和目标（3）、发展过程比较漫长，任何一个领域的顶尖技术人才都需要长期的行业经验的累积和个人孜孜不倦的投入；（4）、优势是越老越吃香，当别人随着年龄的逐步增长而开始担心饭碗问题时，你则渐入佳境，开始进入职业发展的黄金时期。■工作要求：
。全面的网络技术。对新技术有深刻的认识，所以要求有极强的学习能力
■就业前景：待遇很高，技术人员到30岁后的发展目标之一
2、项目经理
■工作内容：
（1）、融合技术和管理的复合性人才（2）、参与项目谈判（3）、项目目标和项目财务指标（4）、划分工作内容并合理分配（5）、指导网络工程师（6）、控制工作的进度，按计划完成项目（7）、组织项目会议
■职位要求：
。多年的网络工程师经验。希望做管理。需要自己学习项目管理知识
■就业前景：
技术人员到35岁后的发展目标之一待遇高，可晋升企业核心管理层
3、技术主管
■工作任务描述：（1）、带领技术团队创造更多的价值（2）、在信息方面参与公司的规划和计划■职位要求：技术全面；有管理能力
■就业前景：是网络工程师30岁后的发展方向
第三篇：学习厨艺走三步,职业发展全无忧
学习厨艺走三步，职业发展全无忧
职业生涯规划是每一个学子包括家长老师最关心的问题，不管是从什么学校，什么专业完成学业，步入社会，开始上班、工作、生活，一个学子的职业发展道路是得高度重视的。职业生涯规划是每一个学子包括家长老师最关心的问题，不管是从什么学校，什么专业完成学业，步入社会，开始上班、工作、生活，一个学子的职业发展道路是得高度重视的。职业生涯规划，也是每个企业的HR喜欢去谈论的事情。但就目前的传统教育情况来看，在校的大中专学生与职校生并没有一个清晰的职业规划，而这一普遍的教育现象使在校学生毕业后找不到适合自己的专业方向和发展道路，感觉到职业发展非常迷茫。
新东方烹饪教育在总结24年育人树人经验的基础上已经形成一套科学合理的职业生涯规划体系。不仅能够帮助学生找准兴趣爱好、进行科学的职业规划，更能帮助他们进行合理的生涯管理，为他们走入社会做好前期准备。
学习厨艺第一步：结合兴趣，找准职业定位
兴趣是最好的老师。对所学专业保持兴趣能使学习过程充满乐趣和满足感，知识吸收更自主。山西新东方烹饪学子入校前，咨询中心的老师会与其进行详细交谈，了解学子的兴趣爱好与职业倾向，并通过一系列兴趣、能力测试题确定学子最为适合的专业。确定学子的兴趣特长，进行专项培养，学子由此形成的核心技能一但延伸为职业兴趣，便可成为成就一生事业的基石。
学习厨艺第二步：动静结合，培养核心技能
不进行合理的管理，再好的职业规划也是空谈。在西南地区最专业的烹饪院校——山西新东方烹饪学校里，专业技能、职业素质两手抓，动静结合锻造学子职业素养。
学子入校后，山西新东方烹饪学校便会持续系统的开展职业培训，不仅包括“五步教学法”锻造出来的过硬专业技能，更包括各个专业详尽的就业指导。每个学子都会了解所学专业的发展态势、人才需求状况与分布城市、晋升渠道，并根据自身差距进行有效的补缺。另外，多种素质教育活动贯穿始终。社团活动、烹饪职业技能大赛，丰富多彩的校园文化生活让学子善沟通、能策划，接人待物、组织联络样样不差。
学习厨艺第三步：全方位就业指导，成就企业青睐人才，就业指导中心定期邀请招聘企业的就业类专家到学校为学生开展就业指导课程，结合实际情况，教授学生面试技巧、就业技巧等就业信息。学生在校的时候就积累就业方面的经验，避免跨出校门后多走弯路。
俗话说的好，心态决定成败。很多高校毕业生工作难找，除了本身专业技能与社会需求脱节、职业素养不足外，更多因素在于其不能认清“蘑菇期”在职业生涯的重要阶段，而一味寻求一步到位。对此，山西新东方烹饪学校就业指导中心安排多场企业宣讲会，招聘会，让学子听一听企业对人才的真实想法。入职，是“新学期”的开始，更是适应社会，扎实基本功的重要阶段。经过职场礼仪、简历制作、面试技巧等全方位就业指导，山西新东方烹饪学子不仅能够找到适合自己专业的满意工作，更能以平稳的心态，踏上职业生涯的黄金大道。
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