企业在党群建设方面应该注意的问题探究----以“长庆油田分公司第四采油厂”为例

第一篇：企业在党群建设方面应该注意的问题探究----以“长庆油田分公司第四采油厂”为例

企业在党群建设方面应该注意的问题探究

----以“长庆油田分公司第四采油厂”为例

【摘要】企业党群建设是我党建设工作的重点组成部分，随着能源行业在社会建设中的地位日益提高，能源企业的党群建设工作也显得越来越重要。切实加强和完善当前基层部门党建工作，是推动长庆油田分公司第四采油厂党群建设工作健康有序发展的重要基础和必要前提。我厂根据新形势下企业在思想政治工作方面索要面临的新情况和新问题，提出了相应的具体应对措施，坚持思想政治工作中心地位不动摇；坚持提出意见与解决问题相结合的处事方针；坚持生产与经营相结合的增长模式；坚持全面提高职工素质和建设一支适应新形势发展的政工队伍的工作目标相结合，才能彻底改进企业党群建设工作的根本改变，在这里结合我厂的工作，对现在能源行业的党建工作所面临的问题做简要的分析。

【关键字】能源企业 党群建设 现状 对策

一、新形势下党群建设面临的新问题

随着经济全球化的不断推进，社会各个行业在发展的过程中对能源行业的依赖也越来越重，这对能源企业的生产经营方式的转变也提出了更高的要求，而石油企业的部分职工思想观念陈旧、技术技能也较单一，对企业的改革的认识不够深刻、了解不够全面，进而会产生抵触的情绪，对生产效率的提高也产生了极其严重的阻碍作用，这些都会对能源企业政工部门的思想政治工作提出严峻的挑战。因此，充分了解职工思想动态，全面分析问题关键，尽早提出解决方案是企业党建工作的重点所在。

（一）机构不健全，缺乏高效的管理

有些企业个别单位部门的设置不协调，严重影响党群工作的开展，这体现了对职工思想政治工作的重视力度不够高，以及宣传力度的不到位。有的企业部门甚至认为对职工的思想政治工作不会对企业的生产造成任何的影响，可有可无的态度应对政工部门工作的开展，并且对思想政治工作的开展产生持抵触的态度。在思想认识上，存在着对党建工作上网整体认识不到位的情况。一个问题在于政工人员对自身的工作存在着怀疑，往往在开展工作时出现信心不足、妄自菲薄的现象，参与思想政治中作的深度和力度明显不够，作用发挥也不明显的，同时政工队伍人员的交替上也会出现瑕疵，出现断层的情况。另一个问题就是有些企业由于对党群工作的忽视，造成了待遇水平的差异，相比较政工人员与其他同级人员，在工资收入、职称评比、选拔提升等问题上的不对等，也会极大的影响到政工兑取的建设和思想政治工作的开展。

（二）认识不到位，缺乏时代的适应

企业政工部门面对新形势、新任务，对如何更好地开展党建思想政治工作认识不到位，造成政工队伍建设无法适应新形势的发展要求。思想政治工作对政工人员的综合素质要求比较高，而目前能源企业政工队伍的整体素质还达不到一定的高度，还无法完全适应企业改革发展的新形势需要，导致企业思想政治工作效果不能充分显现、思想政治工作对促进企业经济工作的促进作用还没有得到完全的显现。企业的个别部门在干部考核方面不够科学规范，缺乏合理的业绩考核标准和办法，职工的积极性还没有被充分的调动，在干部选拔使用方面民主程度仍然不深，重使用、轻监督的现象仍然存在，忽视对干部的培养和管理的弊端仍然还没有得到改变。

（三）配合不协调，缺乏合理的机制

有的企业在开展思想政治工作时，各单位政工部门之间缺乏必要的协调与配合，大多各自为战，互不联系，并没有形成整体的工作优势，而有的政工人员只注重自身努力工作，不能去广泛发动单位的职工参与到思想政治工作中去，无法形成全面积极配合的思想政治工作局面。有些单位内部尚未形成部门间协调配合的有效机制，党内监督制度不健全，渠道也不

太畅通；一些党员和党员领导干部对党内监督的重要性认识不够，接受监督自觉性不高，存在着不愿监督和不敢监督的现象，基层党组织的管理、监督职能难以充分发挥。

二、结合问题改进党群建设工作

企业党群建设工作是一个长期的系统的工程。我们要不断加大企业党建工作力度，进一步增强广大党员的思想凝聚力和工作责任心，充分发挥党员在职工群众中的先锋模范作用，以求达到提高企业生产效益的目的。我们要把解决实际问题与建立健全长效管理机制紧密结合，针对工作中与企业科学发展的目标不相适应的地方，尽快给予转变，不断加快构建充满活力、富有效率，并且有利于企业科学发展的体制机制，为贯彻落实科学发展观、推动科学发展提供科学的体制机制保障。着力推进有利于科学发展的体制和机制创新。坚持因地制宜、因人制宜，把思想政治工作与解决实际问题结合起来。队职工的思想政治工作的方法必须因人而异，根据职工的文化程度的差异和工作岗位的差异采取灵活的教育方法。要了解和关心基层职工人员的疾苦，时刻把他们的冷暖放在心里，将心比心地为职工的工作生活着想，旗帜鲜明、态度公正地维护职工的合法权益，这样才能等有效的开展思想政治工作，更有力地突出思想政治工作的实用性和实效性。在对职工的管理工作中，要进一步建立健全综合评价的机制，坚定民主决策的决心、完善实绩考核和责任追究等方面的体制，逐步废除已经过时，并且仍在制约和阻碍能源企业科学发展的制度，并且修改制度中不适应不符合新形势下企业发展的规定，进一步建立完善落实制度的配套措施，以确保制度能够有效的贯彻执行。坚持思想政治工作与生产过程相结合的手段，把思想政治工作渗透到企业生产经营的细节中去。政工人员要把工作过程中的难点当作思想政治工作的研究重点，加强引导职工树立与市场经济相适应的个人思想意识、企业效益意识和工作竞争意识。做到有企业生产的地方就要有思想政治工作，通过各种各样的方法，例如业务知识竞赛、劳动技能比赛、技术攻关等形式，在单位内部实现思想政治工作与生产经营工作的相互结合、相互渗透。坚持企业与职工的全面发展是相辅相成的，把思想政治工作渗透到提高职工综合素质中去。一方面要积极开展理想信念教育，提升企业职工的思考能力和判断能力；另一方面要广泛地宣传新形势下对职工综合素质的新要求，引导企业职工树立危机意识，不定期的开展生产技能的拓展，引导职工在熟练掌握本岗位技能外，主动向其他岗位学习新的技能，最终争取实现一岗多能。

参考文献: 林学肯;;关于新形势下社区党建工作的若干思考[J];党史文苑;2011年16期蒋笃君;;论社区党建对和谐社区建设的支撑[J];河南工业大学学报(社会科学版);2011年02期

陈长治;现代企业制度下国有企业党的建设问题研究[D];中共中央党校;2004年

吴立鑫;论国有企业党建工作创新[D];中共中央党校;2010