对某公司的域提案,相对于工作组有什么优点

第一篇：对某公司的域提案,相对于工作组有什么优点

采用域管理的好处

1、方便管理员管理

权限管理比较集中，管理人员可以较好的管理计算机资源。

2、安全性高

有利于企业的一些保密资料的管理，比如一个文件只能让某一个人看,或者指定人员可以看,但不可以删/改/移等。

3、方便对用户操作进行权限设置

可以分发，指派软件等,实现网络内的软件一起安装。

4、使用漫游账户和文件夹重定向技术

个人账户的工作文件及数据等可以存储在服务器上，统一进行备份、管理，用户的数据更加安全、有保障。

5、安全性

域控制器集中管理用户对网络的访问，如登录、验证、访问目录和共享资源。（域用户密码）

针对公司的具体方案

1、安装域控制器

新购买的总务服务器做域控制器DC,就的总务服务器作为辅助域控制器（不仅对现有域控制器起到备份作用，更重要的是一旦现有域控制器出现故障，辅助域控制器可以接管活动目录工作）。

2、文件的拷贝

（1）通过对文件夹复制粘贴的方法将现在使用的总务服务器中的所有技术部文件夹拷贝到新的技术服务器中，保证数据的完整性

（2）总务部文件还是放在总务部

3、权限的设置

根据公司现有的权限表来划分，确保跟搭建域环境之前一样

4、文件夹的备份

通过安装在原总务服务器上的NTbackup软件备份总务部文件夹和技术部文件夹到爱国者移动硬盘，保证数据的安全性

5、网络版杀毒软件服务器

杀毒软件网络版安装在原总务服务器上，不需要改变

6、打印服务器

打印机安装在原总务服务器上，不需要改变

7、客户端设置

首先把员工的重要数据及邮件备份到D盘再加入域，然后把数据导入到新的域账户系统下

第二篇：有梦想谁都了不起秀域公司总经理李晓宁

有梦想谁都了不起秀域公司总经理李晓宁

２005年4月初，一家普通的美容院在成都一个小区里开业了——谁也没有想到，三年后，这家美容院声名鹊起，成为闻名全国美容界的行业领头羊！诚信的服务、高质量的专业技术、朝气逢勃的团队，使这家美容院三年三大步，离梦想越走越近！发展速度震惊了国内同行！——这就是如今轰动全国的秀域美容有限公司。

2008年底，秀域已成长为以北京为中心，在北京、上海、广州、天津、成都、重庆、杭州、南京、郑州、昆明、西安、乌鲁木齐、福州、长沙、沈阳、拉萨等40多个城市，拥有600多家全资直营店，员工近4000人的大型美容连锁机构，领军人物李晓宁女士也成为四川省3.8红旗手，秀域这个令世界惊叹的黑马，究竟是如何成长起来的？让我们来揭开秀域成长的秘密。

三年三大步

不走寻常路

经营好员工是企业经营的基础，员工快乐的工作让企业充满朝气。

首先让我们共同看看秀域公司的发展轨迹：2005年4月成立于成都，第一家店开业，至当年年底共有26家店开业，2006年3月秀域将总部移师北京，同时开辟了北京、西安、昆明、福州、重庆8个城市，直营店突破120家。2007年3月秀域拓展杭州、南京、天津、乌鲁木齐等城市，直营店突破250家，2008年3月秀域进军了上海、广州、沈阳、长沙等城市，全资直营店突破600家。

秀域从创立那天起就有一个很大的梦想：做第一家上市的中国美容企业，做美容界的“海尔”，秀域的员工，人人都知道一句话：“有梦想谁都了不起”！李总说：“其实今天我们不过是实现了我们当初的计划，在这二年里秀域所有的员工都很清楚企业的梦想是什么，所以大家目标一致，非常团结，克服了非常多的困难。”

秀域以闻名全国的古方减肥切入市场，以诚信的服务和良好的效果赢得了市场，这匹行业黑马以飓风般的速度驰骋大江南北，震惊了同行！独特的经营理念和先进的管理思路，使秀域在短短的三年时间积蓄了巨大的能量，不仅在激烈的市场竞争中有了一席之地，并且，以其无法复制的古方减肥技术成功塑造了品牌的核心竞争力！使秀域在全国各地口口相传，家喻户晓。

经营好员工是企业经营的基础

要把一个企业经营好，说起来容易做起来难。美容行业是劳动密集型产业，女性员工占95％以上，管理起来不容易，流动性也很强。笔者听说了一位员工的故事：这个员工毕业后进入了秀域，起初父母都极力反对，认为进美容院工作是件没出息的事，当这个员工把员工守则念了一遍给父母听时，父母竟然说：“孩子，这是个好单位，你好好工作吧。”

拿过秀域的员工守则，上面写着“孝敬父母，尊重师生，天道酬勤。”确实和许多企业的 1

不一样。对此，李总这样认为的：优秀的企业一定是优秀的员工做出来的。所以经营企业的基础就是经营好员工。美容行业的员工都很年轻，大多20岁左右，几乎没有形成自己的人生价值观，此外，她们所掌握的专业知识也很少，所以企业一定要引导她们、帮助她们，给她们很多培训，形成一个学习型团队，她们积极健康了，企业的发展就有保障了。

员工快乐的工作让企业充满朝气

有人问，美容行业的员工流失率非常大，很多企业都不愿意在员工培训上投入太多，秀域这么高的培训投入，就不怕帮竞争对手“培养”了人才吗？而秀域公司李晓宁总经理却认为：“企业的心胸决定了企业的未来”，在员工身上的投资是回报率最高的投资。很多员工的流失，并非是“学到东西就走”，而常常是因为学不到东西。所以，秀域在培训上的投入特别大，例如组织员工到蒙牛、海尔等国内知名企业学习考察，聘请外训老师，公司的内训几乎是每月都有。李总说“有的员工可能真的流失到竞争对手那去了，但行业的共同发展会反过来让秀域受益，其实秀域不是也招了许多来自其它公司的精英吗？”

对于秀域这么大规模的连锁机构而言，员工工资是最大的成本，笔者获悉，秀域刚刚制订了2009年的战略目标，其中“提高员工待遇，完善员工福利”成为公司发展的第一策略。李总说：“优秀的企业一定是优秀的员工创造出来的。所以秀域从成立初就订立了„秀域比同行业同岗位工资高20％‟的要求，在劳动法福利等问题，秀域不折不扣执行国家相关规定，从自身做起，同时也影响员工自觉地遵纪守法。”

很多秀域的员工都说：在秀域，我们有节假日的各项福利，有年终奖、年休假、加班费等福利。我们不仅得到了快乐，还学到了更多的东西。诚如李总所说，尽管秀域还做不到最好，但公司一直在努力这一点员工看得到，工作中的快乐，自然就多了许多。

企业的品德首先应让员工检验

秀域的企业文化是：“诚信、尊重、责任、胸怀”。秀域对这四个词都有专门的解释。在采访中，李总说：企业的品德首先应该让员工检验，然后才能被顾客检验，最后被社会检验。企业在经营中的文化表现，员工是最先感受到的，所以在对内的策略执行上，首先就要表现好，贯彻好这八个字。

秀域有企业刊《域尚》、员工内刊《精彩》，有员工沟通的QQ群，专用的邮箱，李总本人有一个热线专人负责接听员工意见，大家畅所欲言、平等及时的沟通是诚信的基础，另外，公司承诺的东西也都全部兑现。

对秀域来讲，胸怀表现在对竞争对手的态度上，秀域有个规定：“不允许挖任何企业的人”，胸怀也表现在对员工的离职、犯错等方面。员工从企业的言行中感受到文化的内涵，从而在日常工作中表现在对顾客的服务，形成了一种良性的循环。

必须要承担社会责任才会被社会认可

下面是秀域在5.12地震中的记实：

5月14日，向四川省红十字会捐款3万元，捐药品2万余元。

5月14日，成都公司80余名护士组成志愿队奔赴医院和重灾区都江堰和彭州，支援灾区医疗救助工作。

5月16日，通过河南、江苏省红十字会及成都春熙商会向灾区捐赠现金近3万元。5月16日至23日，成都公司组成救灾车队，将价值4万多元的食品、蔬菜、水、药品等急缺物资运送到绵竹，什邡等重灾区。

5月23日止，公司全国员工累计捐款99887.52元，其中7.5万元捐助给了受灾的的30多名同事。

5月24日，员工捐款的2.5万元余额，公司将其购买成体育用品、球鞋、图书，直接捐到绵竹受灾儿童手中，以帮助他们度过儿童节。

截止5月24日，秀域捐款（含员工捐款）捐物二十一万元，组织公司志愿者一百多人。

笔者看到秀域的内刊上有李总亲自写的一篇文章，告诫大家爱国就是要承担行业发展责任，不禁问：“您是否觉得„太大‟、„太模糊了‟？”李总说：“有国才有家。一个人如果不爱国，一定被人鄙视，一个企业不爱国，也一样啊，所以我们一方面去做许多实实在在的公益，一方面也引导员工明白自己的责任不仅仅是多拿工资。”笔者在秀域接触了很多员工，她们身上都有一种很强的自豪感，这可能和秀域的企业文化息息相关吧，实际上，不仅是秀域员工有自豪感，就连很多顾客也都很喜欢秀域。

创新是飞跃的动力

秀域成为行业黑马，和秀域正确的市场经营策略有关。现在很多城市顾客一说到秀域，就会说“做减肥的”，这就是单一项目打开市场的优势。此外，秀域提高了员工素质，员工大多是医学院毕业，在专业上让顾客非常信任。秀域把等级服务的标准借鉴了过来，是行业内第一个开通全国有免费投诉电话、免费咨询电话，设立庞大客服部，明确承诺、负责任的公司。实际上，秀域有很多项目，包括美白，电波拉皮，手、眼、颈部护理，SPA，温俞开背等，专业技术在同行业也都是遥遥领先的。

现在很多企业都讲培训，但培训方法也需要创新，才能让不同年龄段的员工理解并且支持。秀域的员工培训有内训、竞赛、考试、储备干部培训班，外出参加军训，拓展训练，企业内部的交流大会，甚至秀域花很多钱，组织管理人员到其它企业去参观学习，这些不同的方法，都收到了实效。

“我们的员工是最好的，她们刻苦努力，认真工作，为秀域赢得了很多的荣誉。顾客减肥成功后，都很高兴，有的成为了秀域的朋友，各地都收到很多锦旗和感谢信。秀域现在是中国保健协会理事单位，中国保健协会古方减肥与保健研究基地示范店，在南京、成都、杭州、郑州、福建等城市都获得了很多荣誉。”李总自豪地说。

让梦想插上翅膀

秀域经过三年多的发展，已在全国奠定了基础，被认为是行业领头羊！李总说，未来几年，秀域的第一个战略是不断提高和完善员工福利待遇。未来三年将是秀域腾飞的几年，所以公司有一个翻倍计划，要让企业在市场美誉度和占有率方面做得更好；第二就是努力使秀域民展成为民族品牌，为国家和社会做出更大的贡献；第三就是希望有机会走出国门，去海

外发展。对一个企业来说，策略必须要执行下去，所以，秀域未来最重要的就是踏踏实实一步一个脚印地去做。这样，梦想才会有翅膀，梦想才一定实现。

第三篇：公司办理银行贷款对财务报表有什么具体要求

公司办理银行贷款对财务报表有什么具体要求

最满意答案

办理贷款必须提供的资料如下：

一、基本资料：

1、经年审的营业执照复印件并加盖公章；

2、法定代表人资格证明及身份证复印件；

3、企业简介、法定代表人简介；

4、贷款卡复印件；

5、近三年及最近两期的财务报表（含审计报告），包括资产负债表和损益表。

二、其他补充资料：

1、贷款申请报告；

2、董事会决议；

3、用款及还款计划。

4、法人代码证书复印件并加盖公章；

5、企业税务登记证（国税、地税）复印件；

6、公司章程、合作协议复印件；

7、注册资金验资报告；

8、用户银行开户许可证复印件；

9、银行基本结算户内本最近3-5个月份的银行存款对账单及完税凭证；

10、企业及主要产品技术专利技术、获奖证书、质量管理证书等；

11、近三年及最近两期的财务报表（含审计报告）、现金流量表 财务状况变动表 财务情况说明书

12、固定资产、应收/付款、货存明细表；

13、产品购销合同复印件、最近3-5个月出仓单；

14、有关租赁合同，最近3-5个月水、电费单（复印件）；

15、抵（质）押物的权属证明材料（如房产、设备、车辆）；

16、授权经办人授权书及身份证复印件。

第四篇：户外拓展培训到底对公司有哪些好处

户外拓展培训到底对公司有哪些好处？

很多公司都在犹豫是否要做户外拓展培训，明阳天下拓展公司认为户外拓展培训在中国属于一种朝阳行业，现在很多企业还不是很了解它，不过这都不要紧，只要你了解了户外拓展能给客户带来什么，那就足够了。

一般来说，企业做户外拓展培训会有以下几点好处：

1、综合活动性。户外拓展培训的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全身心的投入。

2、挑战极限。户外拓展培训的项目都具有一定的难度，表现在心理考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“极限”。

3、集体中的个性。户外拓展培训实行分组活动，强调集体合作。力图使每一名学员竭尽全力为集体争取荣誉，同时从集体中吸取巨大的力量和信心，在集体中显示个性。

4、高峰体验。在克服困难，顺利完成课程要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。

5、自我教育。教员只是在课前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。即使在课后的总结中，教员只是点到为止，主要让学员自己来讲。达到了自我教育的目的。

6、通过户外拓展培训，参训者在如下方面有显著的提高：认识自身潜能，增强自信心，改善自身形象；克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力；启发想象力与创造力，提高解决问题的能力；认识群体的作用，增进对集体的参与意识与责任心；改善人际关系，学会关心，更为融洽地与群体合作；学习欣赏、关注和爱护大自然。

综上所述，明阳天下扩展公司觉得户外拓展培训对于一个企业来说，是增加员工战斗力，团队凝聚力的一个有力武器

户外拓展培训是借鉴先进的团队培训理论，由传统外展训练发展而来的。它利用大自然的各种条件，明阳天下拓展公司通过设定具体的任务与规则，结合大自然环境本身存在的各种险阻、艰辛、挫折等困难来提升个人意志力、团队的沟通能力、协作能力、应变能力等为目的的挑战式拓展训练，从而达到激发潜能，熔炼团队的目的。

本文转自明阳天下拓展官网，转载请注明出处。

第五篇：创建标准化良好行为企业对公司有哪些好处[范文模版]

创建标准化良好行为企业对公司

上市有哪些益处

1.改变员工、领导的标准化观念，养成学习标准、践行标准的习惯。通过实施标准化良好行为，对员工、领导集中进行标准化培训，可以改变“标准化只是标准化人员的工作，树立标准化人人有责”的观念，特别聘请一些知名标准化专家授课，如：《企业标准体系》系列国家标准的起草人，像陈渭、赵祖明等，可以起到良好的效果。

2.提高企业标准化管理水平。标准化良好行为确认，需要企业制定系列标准化管理标准，建立技术、管理和工作标准体系，编制企业标准体系结构简图、明细表。通过这些工作，可以理顺相应的工作，比如：理清楚，企业到底用到了那些技术标准，这些标准到底有多少重复、交叉甚至矛盾的地方，同类型标准的标龄长短，为后续优化、整合标准，删减重复或没有价值的标准提供依据；弄清楚企业红头文件与管理制度，企业管理制度与企业管理标准的关系，理顺管理文件体系，为企业管理一体化整合提供依据等。

3.促进企业参与国家、行业组织的标准化活动。比如：参加国家、行业标准制修订，一是可以提高企业标准编制水平，二是在标准化良好行为确认中可以加分。

4.提高企业标准信息化管理水平。标准化良好行为确认中对企业标准信息化提出较高要求，并且加较高的分。以企业标准体系为基础，以标准化良好行为确认为契机，建立企业标准化集成管理，对标准进行全生命周期管理（制定、实施、修订、替代和废止），提供标准在线查阅、检索，可以提高工程技术员的工作效率、提高标准利用率。

5.可以提高企业知名度，为企业通过其它评审提供有力保障。通过标准化良好行为确认，取得3A或4A证书，可以在企业申请省级、国家级企业技术中心，申请全国质量奖，申请质量、计量、环境与职业健康安全体系评审等活动中有很好的加分作用。