卫生院支部思想政治工作自查报告

第一篇：卫生院支部思想政治工作自查报告

长卫党支字[2010]4号

甘州区长安中心卫生院支部

思想政治工作自查报告

甘州区卫生局党委：

近年来，长安卫生院思想政治工作在区委、区政府及卫生局党委的正确领导下，坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，坚持党的基本路线、基本纲领，坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，全面贯彻落实《中共中央关于加强和改进思想政治工作的若干意见》和省、市、区加强和改进思想政治工作的《实施意见》，紧紧围绕全区经济建设大局，立足培养“四有”职工，切实加强对思想政治工作的领导，不断探索新形势下开展思想政治工作的新途径，加强思想政治工作制度建设、队伍建设、阵地建设，突出思想道德建设和文化建设，努力提高思想政治 1

工作的针对性和实效性，为加快推进城镇化建设进程提供了强大的精神动力和可靠的思想保证。根据区委宣传部《关于开展全县思想政治工作考核评估的通知》要求，对照《甘州区思想政治工作考核评估实施办法》和《甘州区机关、事业单位思想政治工作考核评估标准》，现将自查情况报告如下：

一、抓组织领导，责任分工明确

随着全区经济社会的快速发展，城镇化建设工作任务显得更加艰巨而繁重。院党支部在抓好业务工作的同时，高度重视思想政治工作，把思想政治工作列入重要议事日程，认真学习贯彻党的十七大精神和中央、省、市、区关于加强和改进思想政治工作的有关文件精神，成立了由院长任组长，副院长为副组长，院领导班子其它成员和各科室负责人为成员的思想政治工作领导小组，多次召开思想政治工作专题会议，分析单位职工思想动态，研究部署思想政治工作，把思想政治工作任务纳入到医院《综合目标管理责任书》中来落实，与医疗工作同安排、同检查、同考核，加强支部的组织建设，切实发挥党组织的战斗堡垒作用，做到了思想政治工作有领导、有组织、有专人抓，形成了以领导干部为主导，广大党员为主体，党政齐抓共管的思想政治工作格局。由于始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，不断加强医院党员干部的思想建设、道德建设、文化建设，使干部职工思想进一步统一，精神面貌明显发生变化，改革创新意识不断增强，整个单位充满生机和活力，确保了城镇化建设各项工作的顺利完成。

二、抓制度建设，目标责任具体

在推进思想建设过程中，从制度建设入手，建立思想政治工作与岗位责任制度、管理制度、考核制度、监督约束制度紧密结合的机制，从而使行政领导和业务部门既抓业务管理，又做思想政治工作，在城镇化建设的实际工作过程中，有针对性地对职工进行思想引导，突出思想政治工作的实效性。一是党支部围绕医院工作大局，把思想政治工作纳入医院建设规划之中，认真制定思想政治工作总体目标规划，做到“两个规划一起订，两个任务一起下，两个文明一起抓，两个成果一起要”。每年年初，及时按照卫生局党委的总体安排和布署，结合行业实际，积极制定本单位思想政治工作计划和安排意见，认真对照目标责任书内容抓好各项工作任务的落实，年终进行全面总结检查，使思想政治工作和业务工作齐头并进，相互促进。二是明确责任，建立思想政治工作领导责任制和目标责任制。为了使思想政治工作制度化、规范化、经常化，每年年初，按照区卫生局党委思想政治工作要点和与我局签订的目标管理责任书内容，医院支部结合单位实际，对责任书进一步进行分解细化，列入各科室及个人目标管理责任书之中，明确领导班子成员的职责，实行定岗、定员、定责、定考核、定奖惩，增强了干部职工完成目标任务的紧迫性、积极性和主动性。三是完善思想政治工作制度。在认真落实原有的政治学习日、定期研究思想政治工作、目标管理、调查研究、请示报告、信息反馈、领导班子思想政治工作责任制等制度的基础上，建立和完善了汇报分析制度，要求干部职工每月向所在的科室负责人汇报一次思想，党支部每季度召开一次党员干部思想情况分析会。同时，建立了领导与干部联系制度，经常性地与干部进行交心谈话，及时了解和分析干部职工思想动态，发现苗头问题，及时予以解决纠正，提高了思想政治工作的针对性和实效性。四坚持是把思想政治工作内容纳入行政管理的各项制度之中，教育和管理并重，形成有机结合、密不可分的整体，协调发展。五是严格落实党风廉政建设责任制，全面加强党的建设。始终坚持从严治党的方针，加强对党员、干部的教育、监督和管理，在科级干部和股室负责人中实行廉政承诺，提高了拒腐防变的能力和认真执行廉洁自律各项规定的自觉性，保持了党员干部政治上的坚定性和思想上的纯洁性，使其在思想政治工作中发挥了较好的模范带头作用。

三、抓阵地建设，保障措施有力

为进一步发挥阵地建设在思想政治工作中的作用，丰富干部职工业余文化生活，医院党支部在资金十分紧张的情况下，充分利用现有条件和设施，在会议室设置了荣誉展板、宣传板面，并设置了党建活动室和职工活动中心。在各层楼道张贴醒世警语，营造出浓厚的走廊文化。先后投入近3万多元，购置了图书1000多册和电视、DVD、数码摄像机、照相机等电教设施及乒乓球桌、羽毛球、乒乓球、象棋、围棋等文体活动器材，为开展宣传教育和丰富干部职工的业余文化生活提供了有力保障。同时，以创建干净整洁、设施齐备的医院环境为目标，狠抓各项设施建设，努力改善办公环境，更新了办公桌椅，添置了盆花，购置了微机等办公设施，努力实现办公自动化，办公条件有了较大改善。另外，把重点党报党刊征订当作一项重要政治任务来抓，发动党员干部及职工自费订阅重点党报党刊，较好地完成了重点

党报党刊征订任务。

四、抓任务落实，工作成效明显

（一）认真落实政治理论学习制度。以中心组学习为龙头，带动党员、干部职工的学习，用党的最新理论创新成果武装党员干部职工的头脑，先后在全体干部职工中深入开展了 “三个代表”重要思想和党的十七大精神、“作风建设年”等教育活动，教育干部职工牢固树立和落实科学发展观，掌握科学体系，增强贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党委决策的自觉性，提高了解决实际问题的能力，达到了统一思想，凝聚力量，促进工作的目的。在学习中，我们坚持政治理论学习与摘录学习笔记、撰写心得体会相结合，集中组织学习与个人自学相结合，做到了学习时间、内容、制度、考勤、笔记、心得“六落实”，并定期对开展学习教育情况进行检查、考核。近年来，年均组织干部职工参加集体学习80场次以上，每人每年摘录学习笔记3万字以上，撰写学习心得体会文章4篇以上，参学率达98%。

（二）强化形势政策教育。把思想政治工作与党风政风行风建设有机结合，经常对干部职工进行形势政策教育，认真开展矛盾纠纷排查和建言献策活动，增强干部职工的大局意识、发展意识和服务意识。

（三）开展社会主义核心价值体系教育。组织广大干部职工学习社会主义核心价值体系的基本内容、基本精神，领导带头学好，坚持不懈地用马克思主义中国化的最新成果武装干部职工的头脑，大力宣传以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

（四）加强职业道德和勤政廉政教育。按照胡锦涛总书记树立“八个方面”良好正气的要求，围绕强化学习教育抓作风，围绕职能抓作风建设，切实改进工作作风，全面推行首诊负责制，开展了党务、院务公开，营造了良好的工作氛围。

（五）普及法律知识，增强职工法制观念。以《干部法律知识读本》为主要内容，认真开展民主法制学习，采取集中学习和个人自学相结合，学习法制理论与法律条文相结合，推进干部职工学法用法，使干部职工的法律意识进一步增强，领导干部提高了执政理念和法制水平。干部职工学法、守法，依法办事，在工作和日常生活中以法律规范自己的行为，职工家庭和睦，未发生违法事件

（六）创新精神文明建设成果，开展诚信单位创建活动。重点抓提高创建水平，采取分步骤、分阶段的方式进行，狠抓落实，把精神文明建设贯穿到城建各项工作的具体行动中，提高了精神文明创建活动水平。认真按照相关建设要求，抓教育，强化诚信意识；立规范，建立诚信机制；把重点放在增强观念、规范行为、优化服务上，全力营造服务氛围。

（七）深入开展学习型、服务型、效率型、创新型单位建设。建立健全了干部政治职工理论学习制度、中心组学习制度、党员学习制度，积极开展“学习型单位、知识型职工”活动，把学习与职称晋升、评选先进、年终考核等挂钩。加大学习和人才培养力度，激发了广大职工奋发向上、开拓进取的工作机制，培养了一支素质强、作风强、反应灵敏的城建工作队伍。

五、抓工作创新，促进医疗工作又快又好发展

近年来，在全体职工中开展了以比品德、比素质、比作风、比纪律、比和谐、比成效为主要内容的“六比”活动，要求干部职工在工作中要做到爱岗敬业、诚实守信、服务群众、奉献社会，将活动与工作紧密结合，做到活动、工作两不误。

经过积极努力，我院思想政治建设取得了一定成效，以人为本的理念得到了进一步体现，干部职工的工作积极性、主动性、创造性得到了充分的发挥，单位内部已经形成了心齐、气顺、劲足的良好局面。但与上级部门的要求相比，工作中仍存在着一些薄弱环节，我们将以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导，认真实践科学发展观，着力加强和改进思想政治工作，为全区卫生事业的健康发展提供强有力的思想保障。

第二篇：支部自查报告

交通工程局第二党支部 开展创先争优活动自查报告

临沂市交通工程局第二党支部在局党组创先争优办的统一领导下，认真对照上级关于开展创先争优活动要求，积极开展了一次生动的创先争优活动，现就创先争优活动自查情况报告如下：

一、学习动员，周密部署

根据临沂市委文件精神，交通工程局第二党支部深入贯彻落实中央和省、市委指示精神，坚持科学发展观，紧紧围绕交通中心工作，周密部署活动安排，及时召开了支部大会，进行宣传和动员，成立了支部创先争优活动领导小组，制定了创先争优活动方案。支部将整个活动内容分为长短期阶段，对党员参加近远期各项阶段活动，提出了明确目标和具体要求，并将活动方案在公示栏向全体工作人员和群众公示，进行承诺，接受社会各界的广泛监督。

二、统一认识，积极参与

支部在广泛动员基础上，组织全体党员，认真学习市委创先争优活动有关精神，以及上级要求学习的相关理论材料。使每个党员真正“回头看”，总结经验，查找问题，分析原因，在活动中积极参与召开的支部党员大会，用党员自身的实际行动把党的旗帜亮出来。通过学习使党员们统一了思想认识，奠定了积极投身活动的自觉性。

三、强化措施，推动创先争优活动深入开展

首先是围绕交通工程项目建设发展创先争优。全市交通系统以科学发展观为指导，明确提出加快推进交通建设各级要紧紧围绕交通事业发展大局开展创先争优活动，使创先争优成为推动交通运输事业发展的强大动力。我党支部努力提高党员业务能力，使各个所在建交通工程项目稳步进行。把创先争优活动作为统筹城乡交通运输发展的有力抓手，与农村公路改造、养护管理结合起来，建立健全基层党组织互帮互助机制，助推城乡交通一体化工程项目建设快速发展。

其次是进一步落实承诺践诺。我党支部立足党员岗位职责和自身特点，围绕“五个好、五带头”的具体要求，围绕群众最关心、最急需解决的问题，进一步修改完善《公开承诺践诺书》，切实增强承诺内容的针对性和可行性。公开承诺之前，支部党组织为党员把好关，确保党员的承诺事项、践诺措施、完成时限、完成目标明确具体、切实可行，切忌华而不实、浮皮潦草。强化督导指导，严格考核兑现，确保承诺事项件件有着落、事事有回音。

然后是认真组织领导点评。党支部科学谋划、深入研究，积极探索党员践诺评诺的有效途径，建立健全承诺践诺评诺长效机制，推动创先争优活动经常化、制度化。组织广大党员认真学习，探索创新，切实把承诺践诺评诺制度落到实处。根据创先争优活动实施方案的要求，我党支部组织开展领导点评工作。并将评议情况逐级、逐人反馈，并在一定范围内公开。

最后是以创新的精神抓好创先争优活动。我党支部结合上级要求和单位实际创造性地开展工作。尊重基层党组织和党员的首创精神，把落实规定动作与做好自选动作有机结合。增强工作的主动性、创新性，出点子、出思路，在活动内容、实践载体和方式方法等方面大胆探索创新，丰富活动形式内容，增强了动的吸引力和感染力。

四、深入查摆、建章立制

支部党员积极参与党性分析和整改工作，一是党员自评。每位党员对照标准，从多个方面自查自评，写出党性分析材料。二是党员互评。支部会上，在每个党员做了党性分析后，与会党员逐一发言，集体“会诊”。三是民主评议。组织全体党员和部分群众对本支部在职党员进行民主评议。支部汇集党内外群众意见，形成评议意见，向党员反馈，肯定成绩，指出不足和整改方向。

创先争优活动是党的建设的一项经常性工作，为加强和改进党的执政能力建设和先进性建设提供了有力抓手和重要平台。今后支部要把创先争优活动融入到日常开展的基层党组织建设和党员队伍建设中，持续推进，常抓不懈，建立创先争优的经常性机制。建立领导干部联系点制度并形成长效机制，领导班子成员坚持定期到联系点走访座谈、调查研究，加强对基层单位的点评、指导。通过创先争优活动促进党支部的建设，不断推动交通中心工作，加快推进现代交通建设事业发展。

支部将在今后的活动中，组织全体党员结合交通工程局实际，求真务实，探索创新，努力推进交通工程项目建设，加快运输大市向交通管理强市跨越，更好更快打造我市 “阳光交通·和谐之旅”服务品牌。

第三篇：卫生院自查报告

卫生院自查报告

新型农村合作医疗制度作为一项代表最广大农民利益的“民心工程”和“德政工程”，将会从根本上解决农民看病难、看大病更难以及因病致贫、因病返贫的问题。我院作为农村合作医疗定点医院，在市、县卫生行政部门的领导下，加强组织领导，强化内部质量管理，严格执行关于合作医疗定点医疗机构的有关规章制度和各项管理制度。

一．新农合管理

1.农合资金使用与管理

按照市、县卫生局的安排，我院及时成立了合作医疗办公室，由院长具体负责，办公室由二名同志组成，职能明确，职责落实。建立健全了我院的合作医疗服务管理制度，诊疗项目、服务设施项目、用药范围、收费标准三公开。新农合帐目资料齐全规范。对住院病人实行电话通知领钱，确保出院病人能够及时得到补助。不存在虚假、挪用、挤占、超范围使用新农合资金等违规问题。

2．凡是我院门诊病人报销时必须提供收费室打出的门诊发票及医生开具的新农合双处方。对于住院病人要求有入院记录，审核单，病历，出院结算发票等有关资料。

3.新农合补偿以后会逐月公示在乡、村公示栏上。

二．医疗服务行为

我院就诊患者所患疾病符合《医疗机构执业许可证》核准登记的诊疗科目、符合实行手术分级管理的要求，无超范围服务行为。

日常管理和报销补偿严格按新农合的制度执行，无假冒参合身份就医现象；无弄虚作假、虚拟住院病人，伪造病历、处方、收费票据等骗取新农合基金等行为。

抽查了医院5-10种销量大、价格高的药品，并与河南省最高限价进行核对，无超标准使用药物，查看了病人病案的医嘱用药，并与我院上报新农合结算的药品目录进行核对，无差别。没有把补偿范围外的病种、药品、医用耗材和诊疗项目变通为补偿范围内的行为，无擅自取消或降低住院起付线、擅自提高补偿比例行为，补偿凭证载明的报销金额与合作医疗证上记录的补偿额、参合人员实际认领的金额完全一致。

查看了我院夜间病人入住情况，与病案及日报表进行核对，没有降低住院标准、门诊转住院、挂床行为。检查了医院的财务报表，药品进销存明细账，并与医院结报信息中的用量进行核对，完全一致。

三、财会、物价管理

我院严格按照河南省新农合服务项目价格进行收费，不存在自立项目收费、超标准收费、超范围收费、重复收费、分解收费和空计费等行为。我院严格执行药品招标配送管理，实行药品零差价。库存与药品帐、药品使用情况相符，有药品出入库制度。

四、行业作风建设

我院制定了完善的投诉处理制度、设置了投诉电话、投诉信箱，及时处理患者投诉问题。设置了新农合政策宣传栏、公示栏，公示内容完整、规范、并及时更新。

第四篇：卫生院自查报告

卫生院自查报告

为进一步规范我院的工作人员的执业行为及医疗服务，确保广大人民群众的就医安全、用药安全，按照县局有关文件精神的要求，我院开展了规范服务行动，为贯彻落实这一活动，加强医院管理、提高医护质量、确保就医安全、改善医疗服务，我院决定，在全院开展规范服务行动自查活动，现报告如下：

1、通过对卫生院医疗方面各临床科室和公共卫生方面的预防接种门诊规范化建设以及环境建设，进一步完善了包括科室配置、医疗设备配备及使用、专业技术人员岗位聘任等在内的乡镇卫生院基础设施建设。

2、通过对乡镇卫生院人、才、物的统一管理，使卫生院对本单位及下属辖区内村卫生室的技术人才调配、资格准入、经费投放、资产管理以及业务指导和工作统筹、公共卫生、医疗市场监管等，理顺了乡镇卫生院的管理体制。

3、完成了乡镇卫生院人事分配制度改革，在实行院长任期目标责任制和健全各项管理制度的基础上，将乡镇卫生院科室设置分成了公共卫生和医疗两部分，明确了各乡镇卫生院以公共卫生服务为主，中心卫生院要在此前提下，进一步提高医疗技术水平，指导周边一般卫生院的业务工作的职能。建立了严格的绩效考核制度，人员工资的分配与其所提供的服务和劳动贡献挂钩，提高了乡镇卫生院的内在活力，激发了广大干部职工的工作积极性。

4、在卫生院行政和业务两方面均实行了制度化管理。设定了院领导和科室负责人的阶级性目标任务。实行责、权、利相结合的岗位责任制度，建立健全了包括各临床科室交接班、医疗文书规范书写、差错事故登记、消毒隔离等各项医疗护理工作制度，防范医疗纠纷、杜绝医疗责任事故的发生。

5、健康档案的建立与管理，我院健康档案的建立以卫生室宣传、收集资料、协调安排辖区居民，卫生院完成体检和归档录入管理为主的方式进行。但是在建立过程中，因兰村卫生室工作人员年龄偏大，协调、宣传工作不到位，档案建立进度缓慢，部分居民不配合，导致建档率低。

第五篇：卫生院自查报告

卫生院自查报告

一、深入开展教育，不断提高医务人员廉洁从医意识

（一）大力加强正反两方面典型教育。协调有关媒体以及充分利用自身网络等载体，加大正面宣传力度，深入宣传深化医药卫生体制改革的政教案,课件,范文,论文,试题,反思,评课,说课,板书,课改,总结,公文,美容,瑜伽,减肥策措施，继续大力弘扬伟大的抗震救灾精神，宣传卫生系统在应对各种突发事件及自然灾害中涌现出来的先进人物和感人事迹，加大对医德高尚、医术精湛、敬业奉献先进典型的宣传表彰力度，充分发挥榜样的激励和示范作用，引导广大医务人员牢固树立“以病人为中心”的理念，自觉为群众健康服务。对查处的典型案例在全系统进行通报，开展警示教育，引导广大卫生从业人员汲取教训、引以为戒，发挥震慑作用，促进依法廉洁从业。

（二）深入开展职业道德教育和纪律法制教育。推进职业道德教育和纪律法制教育经常化，深入学习最高人民法院、最高人民检察院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》的司法解释，使广大医务人员明确是与非、罪与非罪的界限，筑牢廉洁行医的思想基础，切实增强廉洁从业的自觉性。

（三）认真落实医务人员范文,教案医德考评制度。要重视考评结果的运用，把考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、奖金分配、评先评优和定期考核直接挂钩，建立对医务人员有效的激励和约束机制。

二、加强监教案,教学设计督检查，确保各项卫生惠农资金和政策落到实处

（一）加大对新农合基金的监管力度，加强新农合财务管理，严格执行新农合基金财务制度，对合作医疗基金的使用和补偿。完善定点医疗机构管理和报销补偿费用即时结算制度，认真执行新农合用药目录和诊疗项目目录，严格控制目录外的药品和诊疗项目。积极推动使用适宜技术、适宜设备和基本药物，提供基本医疗及公共卫生服务。探索建立新农合监测点，对基金使用、医药费用变化情况、补偿结算等信息进行动态监测。严格控制基金结余，保证资金安全运行，提高资金使用效率。

（二）加强对第一类疫苗免费接种落实情况的监督检查。疫苗接种机构接种第一类疫苗是否向群众收取费用；第一类疫苗接种率是否达到国家要求；疫苗接种机构在接种第二类疫苗时是否落实书面告知和签名制度。

三、统一采购药品，积极实施国家基本药物制度

（一）实施国家基本药课改,计划总结,公文物目录。在国家基本药物目录的基础上，结合我院实际，制定我省统一采购药品的目录。

（二）认真落实全国药品集中采购工作会议精神，制定我省药品集中采购工作实施意见，全面实行以政府为主导、以省为单位的网上药品集中采购，建立省药品集中采购工作领导机构和药品采购中心，建立全省药品集中采购电子交易平台。实现医疗机构所用药品实行统一采购、统一定价、统一配送。同时，加强对疫苗采购使用的监管，保证疫苗质量安全。

（三）推进基本药物合理使用。

四、规范诊疗行为，严格医疗机构的收费管理

（一）严格规范诊疗行为。积极推行临床路径，全面范文,教案执行卫生部年内陆续出台的100种常见病、多发病和费用高的诊疗项目的临床路径。认真落实《加强全国合理用药监测工作方案》，进一步加强全省合理用药监测工作，建立统一、规范的药物使用管理机制。认

真落实《处方管理办法》，严格执行按照药品通用名开具处方的规定。在保证医疗质量和安全的前提下，促进同级医疗机构间检查检验结果互认和单病种限价措施，坚决纠正开大处方、过度检查、过度治疗问题，促进合理检查、合理用药、因病施治。

（二）严格医疗机构财务和收费管理。严格执行国家有关财务制度和价格政策。

（三）切实改善服务态度。改善就医环境，杜绝“脏、乱、差”等现象，为患者提供干净、整洁、安全的就医环境。广大医务人员要切实改善服务态度，加强与患者的沟通交流，严禁“生、冷、硬、顶、推、拖”等现象。开展创建“无红包医院”示范单位的活动，广泛开展以“诚实守信、服务为民”为主要内容的医疗卫生服务承诺制，并建立有效的监督检查制度，严格考核标准，对践诺的要奖励，违诺的要处罚，确保承诺的兑现。

五、加强行业监管,努力构建和谐的医患关系

（一）努力构建和谐医患关系。加强医患沟通。继续扎实开展平安医院建设，加强医院治安综合治理，构建和谐医疗环境，维护正常医疗秩序，促进医患和谐。

六、深入开展民主评议政风行风工作

（一）继续深入开展民主评议卫生政风行风是在卫生纠风实践中产生并发展起来的一项民主监督制度，必须深化民主评议卫生政风行风工作。建立评议结果逐级报告和向社会公开制度，自觉接受群众监督。

七、严肃行业纪律，坚决查办各种违纪违法案件

对收受甚至索要患者及其家属“红包”，收受药品和范文,教案器材生产、经营企业商业贿赂，各种形式的乱加价、乱收费、开单提成，开大处方、过度检查、过度治疗，科室出租、承包，违反规定配置大型医用设备，以及医疗机构违反规定将医务人员收入与科室×医院关于纠风专项治理工作的自查报告经济收入直接挂钩等问题，要发现一起，严肃查处一起，并按照规定追究有关领导的责任。对查处的典型案件，要在全系统内进行通报，教案,教学设计开展警示教育。要通过查办案件，查找深层问题，建章立制、堵塞漏洞，并积极推进体制机制的完善，强化查办案件的治本功能，减少违法违纪案件的发生。