[风险提示]企业员工应知的刑事雷区——挪用资金罪

第一篇：[风险提示]企业员工应知的刑事雷区——挪用资金罪

[风险提示]企业员工应知的刑事雷区——挪用资金罪

劳动法实务

[案例]

“90后”的陈x是一名快递员，不满于快递员工作的辛苦，一心想着快速致富。经过细心留意，还真被他“琢磨”出了一条“妙计”。

陈x发现，每当有业务时，客户会打电话通知快递员来取货，填好单子后，快递员会把发货联给客户，把结账联和货品带回公司，等到月底的时候快递员再拿着结账联向客户结算当月快递费并上交公司。“既然结账联是对账凭证，把结账联留在手里不就是钱吗？”陈x为有机会钻空子颇感得意。

去年3月初，经朋友介绍，陈x揽下了金山某医疗器材公司的快递业务，每当该公司有快递需求时都会联系他取货。和正常工作流程不一样的是，这回陈群私自截留了大部分结账联，月底拿着单子跑去医疗器材公司收了2万元快递费，大部分都装进了自己口袋，几百元的零头上交公司。

小试牛刀成功后，陈x敛财的欲望更加强烈。在接下去的几个月里，他故技重施，私自收取10余家公司支付的快递费用合计6万元。然而，天下没有不透风的墙，他的小伎俩还是被公司财务发现了。东窗事发后，陈x干脆逃之夭夭，公司几番催讨未果后，只得向公安机关报警。

金山区检察院依法对陈x提起公诉。检察机关认为，陈x利用职务便利挪用本单位资金共计人民币8万元归个人使用，超过三个月未还，其行为已触犯刑法，应当以挪用资金罪追究其刑事责任。最终，法院认同了该罪名指控，判处陈x有期徒刑一年，并退赔被害单位经济损失。

法律规定：

挪用资金罪，根据我国《刑法》和有关司法解释规定，是指公司、企业或者其他单位的工作

人员利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过3个月未还的，或者虽未超过3个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为。

律师提示：

被告人陈x利用职务便利，截留本属于单位的资金挪作他用，已经触犯了刑法，可谓是害人害己。近年来，挪用资金案件在快递行业屡屡发生，给相关企业带来了巨大的经济损失，应当引起有关企业甚至整个行业的重视。广大企业管理者，应建立健全的财务管理制度，定期对客户进行回访，及时核查，同时加强对快递员的法制宣传教育，进一步提高他们的职业素养和法律意识，避免此类案件的再次发生。

第二篇：天然气企业员工应知应会学习材料

生产运行人员应知应会学习材料

一、天然气加气站基本知识

1、天然气主要成分为 甲烷，这种主要成分的辛烷值为 107.5，临界温度为-82.5℃。

2、CNG加气子站根据压缩机类型上可以分为 常规子站 和 液压子站 两种。

3、天然气根据来源一般分为4种：从气田开采出来的气田气（或称纯天然气）；伴随石油一起开采出来的石油气（也称石油伴生气）；含石油轻质馏分的凝析气田气；从煤矿井下煤层中抽出的 矿井气。

4、《汽车加油加气站设计与施工规范》加气机额定工作压力应为 20 MPa。

5、安丘母站采购的压缩机型号为D-1.33∕70-250，其中1.33表示 容积流量为1.33m³∕min，设计进气压力范围为 4.7-7 Mpa，冷却方式为 循环水冷。

6、西气东输二线管道工程设计输气能力为 300亿m³/年 ；其中泰-青-威输气管道干线的管径为D1016㎜，干线长度为 647Km。

7、液压式天然气汽车加气子站型号分为两种LND1000-20H和LND2000-20H型，其中的1000表示 工作能力为1000Nm³/h，8、安全生产”，就是指在生产经营活动中，为避免造成人员伤害和财产损失而采取相应的事故预防和控制措施。

9、液压式天然气汽车加气子站撬体内设有燃气报警探头，如果撬内泄漏的气体浓度达到爆炸下限浓度的25%，控制装置就会发出警报。

10、在额定工作压差下的单枪加气速度不宜小于 30 L／min，双枪加气速度不宜小于 50 L／min；

11、拉断阀是指在一定外力作用下可被拉断成两节，拉断后具有自密封功能，拉断阀的分离拉力不得大于400 N。

12、燃烧的三要素为 可燃物、助燃物、点火源。

13、在加气站里可能发生的爆炸主要有两种物理爆炸和化学爆炸。

14、CNG槽车的总水容积为 18m³。

15、LN G汽车加气站的主要设备有LNG 储罐、LNG低温泵、LNG加气机

16、说出两种常用的焊接方式 手工电弧焊、氩弧焊。

二、安全知识

1、安全事故A、B级别

（1）一般事故A 级，是指造成3 人以下死亡，或者3 人以上10 人以下重伤，或者10 人以上轻伤，或者100万元以上1000 万元以下直接经济损失的事故；

（2）一般事故B 级。是指造成3 人以下重伤，或者3 人以上10 人以下轻伤，或者10万元以上100万元以下直接经济损失的事故；

（3）一般事故C 级，是指造成3 人以下轻伤，或者10 万元以下1000元以上直接经济损失的事故。

本条所称的“以上”包括本数，所称的“以下”不包括本数。

2、安全基本概念

安全管理网络： 安全管理网络是指企业法人是安全工作第一责任人，负责全面安全工作。副总经理或总工程师直接主管安全工作，认真贯彻执行安全工作方针、政策。组织有关部门制定和修改安全运行规章制度和安全技术操作规程，并对其贯彻执行进行监督检查；布置安全技术措施并督促有关部门切实按期执行；参加审查新建、扩建、大修工程设计、验收和试运行工作，参加伤亡事故的调查处理；总结推广安全的经验。

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安全生产五要素： 安全生产五要素是指安全文化、安全法制、安全责任、安全技术、安全投入。

安全色： 安全色是通过不同的颜色表示安全的不同信息，使人们能迅速、准确地分辨各种不同环境，预防事故发生。安全色规定红、蓝、黄、绿四种颜色。红色表示禁止、停止的意思。黄色表示注意、警告的意思。蓝色表示指令、必须遵守的意思。绿色表示通行、安全和提供信息的意思。

安全标志： 安全标志由安全色、几何图形和图形符号组成，用来表达特定的安全信息。安全标志类型：禁止标志、警告标志、指令标志、提示标志

安全生产责任制： 安全生产责任制是明确企业各级领导对本单位安全工作承担的领导责任，各级工程技术人员、职能部门和员工在各自的职责范围内对安全工作应承担责任的制度。

安全生产工作是渗透在企业各个部门和各个层次的工作，只有明确分工，各尽其职，各尽其责，协调一致，才能实现。因而安全生产责任制是企业的一项基本制度，是所有劳动保护、安全生产管理制度的核心，建立、健全和执行制度，就能使企业安全工作纳入运行经营管理活动的各个环节，实现全员、全方位、全过程的安全管理，保证企业实现安全运行。

3、四不放过

（1）事故原因未查清不放过；（2）责任人员未受到处理不放过；

（3）事故责任人和周围群众没有受到教育不放过；（4）事故制定的切实可行的整改措施未落实不放过。

4、事故报告的程序

事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。

情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告

5、动火

（1）工业动火作业是指在禁火区域使用焊、割、喷灯、电钻、砂轮等工具，进行直接或间接产生明火（含可能产生炽热表面或使易燃易爆介质温度高于介质燃点）的作业。

（2）禁火区域主要包括运行中的城市燃气门站、调压站、输配站、计量站、气化站、瓶组站、阀室、CNG站、LNG站，LPG库、加气站、接卸作业区（站）等场站；在用燃气调压、计量装置，用户庭院管网设施；在用或曾被使用的油、气管线周边（安全距离区域内）；LPG、CNG、LNG运输车辆周边（安全距离区域内）；储存易燃易爆物品的库房，可能存在爆炸危险的有限空间，可能发生火灾和爆炸事故的容器、设备、管材等。

（3）根据动火部位危险程度、涉及周边区域及事故发生的可能性，工业动火作业分为三级：

（一）一级动火

1．在直径大于219mm（包括219mm）的高压、次高压（压力大于0.4MPa）在用燃气管道上带气停输动火或带压不停输动火；

2．在用燃气储气设施（储罐、储气井、储气瓶、储气管束）及附件上的动火；

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3．在用场站内净化装置、分离器罐、换热设备、气化器、调压装置、计量装置、加臭装置、撬装设备、压缩装置等燃气工艺装置上的动火；

4．在用压缩机厂房内的管道、管件、设备和仪表处动火； 5．进入、探入含有易燃易爆介质有限空间的动火； 6．LNG站场卸气（液）装置、充装装置、BOG系统的动火；

7．在用液化石油气桶装、瓶装储存区、灌瓶间、烃泵房、压缩机间、铁路装卸气栈台、公路装卸气栈台、瓶库间的动火。

（二）二级动火

1．在直径小于219mm高压、次高压（压力大于0.4MPa）的燃气管道上或中压（压力大于等于0.01MPa、小于等于0.4MPa）的燃气管道上带气停输动火或带压不停输动火；

2．场站爆炸区域内非燃气工艺管道、设备上的动火；

3．输气场站内排污、放空、燃料气系统等非主要工艺设备及管网上的动火；

4．在液化石油气桶装、瓶装储存区、灌瓶间、烃泵房、压缩机间、铁路、公路装卸气栈台、瓶库内非燃气工艺管道、燃气设备上的动火。

（三）三级动火

1．场站爆炸区域外非燃气工艺管道及设备上动火； 2．低压（压力小于0.01MPa）燃气管网动火；

3．在盛装过油、气及其它易燃易爆介质并已清理干净的容器上的动火； 4．在禁火区外，与运行系统断开并置换合格的燃气管道上动火；

5．运到安全地点后经吹扫处理、用火分析合格的液化石油气容器的动火检修作业； 6．除一、二级动火外的其它工业动火作业。

6、动土作业是指挖土、打桩、地锚入土深度在0.5米以上；地面堆放负重在50kg/㎡以上；使用推土机、压路机等施工机械进行填土或平整场地的作业。

7、危险作业：包括进入受限空间作业、挖掘作业、高处作业、移动式吊装作业、管线打开作业、临时用电作业、动火作业及其他高风险的临时作业。进行危险作业时必须办理专项作业许可证。

三、天然气知识

1、气体露点：露点是指气体中的水份从未饱和水蒸气变成饱和水蒸气的温度，当未饱和水蒸气变成饱和水蒸气时，有极细的露珠出现，出现露珠时的温度叫做“露点”，它表示气体中的含水量，露点越低，表示气体中的含水量越少，气体越干躁。露点和压力有关，因此又有大气压露点（常压露点）和压力下露点之分。大气压露点是指在大气压力下水份的凝结温度，而压力下露点是指该压力下的水份凝结温度，两者有换算关系（可查换算表），如压力0.7Mpa时压力露点为5℃，则相应的大气压（0.101Mpa）露点则为-20℃。在气体行业中，若无特殊说明，所指的露点均为大气压露点。

/ 6、天然气的热值？高低热值的含义有何不同？ 1放热标准立方米天然气完全燃烧后所放出的热量叫天然气的热值。

出的量

热

量

。高热值是指1标准立方米燃气完全燃烧后，废气被冷却至原始温度，而其中的水蒸气以凝结水状态排出时所低热值是指1标准立方米燃气完全燃烧后，废气冷却到原始温度，而其中的水蒸气仍为蒸气状态时所放出的通常我们说天然气的热值都是低热值，大约为37.62兆焦（9000大卡）/标准立方米。GB 17820-2012《天然气》高位发热量，一类＞36.0 MJ/m3 二类 ＞31.4 MJ/m3

3、危险化学品：危险化学品是指具有爆炸、易燃、毒害、腐蚀、放射性等性质，在生产、经营、储存、运输、使用和废弃物处理过程中，容易造成人身伤亡和财产损毁而需要特别防护的化学品。

4、气密试验：气密试验又称为致密性试验或泄漏试验。介质毒性程度为极度、高度危害或设计上不允许有微量泄漏的压力容器，必须进行气密试验。气密性试验应在液压试验合格后进行。对碳素钢和低合金钢制压力容器，其试验用气体的温度应不低于5℃，其他材料制压力容器按设计图样规定。气密性试验所用气体，应符合气压试验规定。压力容器进行气密性试验时，安全附件应安装齐全。

5、静电：就是物体表面过剩或不足的静止电荷。静电是一种电能，它留存于物体表面：静电是正电荷和负电荷在局部范围内失去平衡的结果：静电是通过电子或离子的转移而形成的。

6、Nm3/min

标

准

立

方

米

/

分

钟

气体流量测量单位采用标准立方米，我们常称为仿质量单位，因

为它看似体积单位，其实为质量单位，它与使用地点的压力，温度没有任何关系，如果气体为天然气，1标准立方米的质量还与天然气的组分有关，在天然气贸易结算计量时采用能量单位比较合理就因为同样的天然气流天1流20°C度国际，上则采称用量质量然标 量 气，如100 准100 设其

组m3/h

天立m3/h，为15.6°C

（合60°F）同或

（分

不（然

同标气方标，准相

米准

状则

其状对

发态密态0°C

温15°C

（度59°F）

热

量）度）

亦

不

同

。kg/h 则 kg kg/h。。例：空气 1标准立方米=1.20

41千克（标准状态为

101.325 kPa, 20°C）

=120.41

d=0.6, =72.25

=1.2041×0.6=0.7225 标准状态中压力无论国内外都是标准大气压，即101.325 kPa，但是温度就不尽相同，我国有二种温度标准，天然气用20°C，煤气用0°C或20°C，这是历史原因造成的。在贸易结算中合同双方可协商用任何一个温流量计测量出工况体积流量，需经压力，温度换算（用流量演算器）而得。

7、爆炸极限：可燃气体、可燃蒸气或可燃粉尘与空气构成的混合物，并不是在任何混合比例之下都有着火和爆炸的危险，而是必须在一定的浓度比例范围内混合才能发生燃爆。而且混合的比例不同，其爆炸的危险程度亦不相同。天然气的爆炸极限是 5-15%。

四、选择题库

1、槽车充装到（B）Mpa时，应停止充装。

A.25 B.20 C.30 D.15

2、CNG槽车由8只管束组成，其水容积为（B）m。

A.15 B.18 C.16 D.20 4 / 6

33、压缩机的最高排气压力为（D）Mpa。

A.15 B.20 C.30 D.25

4、压缩机运行时，冷却水水压不能低于（D）Mpa。

A.1 B.0.5 C.0.3 D.0.1

5、曲轴箱或机身内润滑油的温度应（A）。

A.≤80℃ B.≥80℃ C.＜80℃ D.＞80℃

6、压缩机前应设置缓冲罐。缓冲罐的容积宜按天然气在贮罐内的停留时间不应小于（D）。A.15S B.20S C.5S D.10S

7、添加或更换分子筛时一定要在停机后进行，必须将吸附塔内的压力卸放至零后方可松开（A）螺帽进行加料，严禁带压操作。

A.填料口 B.进气阀门 C.排气阀门 D.排污阀门

8、（B）不要拆卸压缩机的缸体等带压零部件（A）压缩机未排完润滑油前；（B）压缩机未泄压前（C）压缩机未断电前（D）压缩机未停机前

9、如果自动控制电路的保险开关断开，在未找到（C）前，不要连接自动控制电路的保险开关

(A)保险丝（B）母站安全员

（C）保险断开的原因（D）必要的专用电工工具和安全防护用具。

10、管网天然气经调压、过滤、（D）后进入压缩机一级进气口（A）压缩（B）冷却（C）分离（D）缓冲

11、每天检查润滑系统油过滤器前后压差（油压表与PLC 显示油压差值），差值不大于0.05MPaG，每天检查机身油池油位，使之处于液位计（B）附近；(A)上部（B）中上部（C）中部（D)中下部

12、干燥器出口气体常压露点(C)（A）-55℃ ；(B)-58 ℃；(C)-62℃；(D)-65 ℃

13、调压计量柜的功能不包括(B)（A）计量(B)增压(C)过滤(D)安全切断

14、关于调压计量柜的介绍错误的内容是（B）（A）过滤精度：5μm(B)安全方式：超压手动放散；

（C）计量精度：气体涡轮流量计0.5级。(D)进气压力： 4.0-7.0MPa；

15、计量加气柱的计量精度：（A）

（A）±0.5% ；(B)±1%；(C)-0.5-1%；(D)-0.1-0.5%

16、计量加气柱的额定压力：（A）

（A）20MPa ；(B)22MPa；(C)25MPa；(D)27MPa

17、加气柱加气过程，当中压加到设定压力时（B）（A）手动切换到高压加气；(B)系统自动切换到高压加气(C)手动或者自动切换到高压加气；(D)无切换功能。

18、安丘母站设计的压缩机压机级数为（B）级。（A）一；（B）二 ；（C）三；（D）四

19、置换过程可分段进行也可整体进行注氮，反复多次，试样氧含量小于（B）时为合格

/ 6（A）1 ；（B）2；（C）3 ；（D）4 20、压缩机的氮气置换，为使氮气进入到压缩机及回收罐, 需要进行（B）使电动机旋转（A）电动操作；（B）手动盘车操作

（C）手动后再电动操作；（D）手动后再电动操作

21、干燥器运行时应（A）分钟进行一次巡查、记录（A）30 ；（B）60；（C）90 ；（D）120

23、压缩机循环水温升高的原因不包括：（D）

（A）循环水量不足 ；（B）散水槽水位降低，水量不平均；（C）风量不足 ；（D）入风口网畅通；

24、试运行投运过程中注意事项说法不正确的是（A）（A）在天然气输入工艺系统过程中，防止气体流速过慢产生静电。（B）投运过程中，操作人员必须严格按照母站及设备操作规程进行操作。

（C）尽量远离装有高压阀件和有高压接头的管线，如阀架、压缩机出口、高压区等。

(D)各系统及设备投运正常，并达到负荷试车时间要求，未见异常，方可交付生产部门使用，投运结束。

25、关于天然气的性质说法错误的是（B）(A)天然气的主要成分甲烷，属于一级可燃气体，(B)爆炸浓度极限为5～10％;(C)最小点火能量仅为0.28mJ，燃烧速度快，燃烧热值高（平均热值为33440kJ/m3）；

（D）对空气的比重为0.55，扩散系数为0.196，极易燃烧、爆炸，并且扩散能力强，火势蔓延迅速。一旦发生火灾难以施救。

26、下列哪项不属于城镇民用燃气的范畴（C）。

A.天然气 B.煤制气 C.沼气 D.液化石油气

27、液化天然气密度是标准状态下甲烷的（D）。

A.200倍 B.350倍 C.425倍 D.625

28、液压式天然气汽车加气子站的相关技术参数中取气率为（A）。A.95% B.90% C.100% D.75%

29、下面不属于液压式汽车加气子站设备的是（D）。

A.液压撬 B.拖车 C.加气机 D.储气井 30、下面设备中属于我们公司液压式加气子站现有设备的是（C）。A.LND3000-20H型 B.LND1500-20H型 C.LND2000-20H型 D.LND2500-20H型

31、吸附天然气的英文缩写为（A）

A.ANG B.LNG C.CNG D.LPG

32、液压式汽车加气子站高压天然气系统安全阀开启压力为（A）。A.23.1MPa B.20.5MPa C.25.0Mpa D.28.0Mpa

33、当建筑物位于防雷区之外时，放散管的引入线应接地，接地电阻应小于（A）。A.10Ω B.4Ω C.6Ω D.8Ω

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第三篇：企业员工培训协议风险提示

企业员工培训协议书

合同编号：_________

甲方：

乙方： 年龄： 性别： 出生年月：

籍贯： 学历： 专业： 身份证号码： 家庭住址：

为提高乙方的基本素质及职业技能，甲方鼓励并支持乙方参加职业培训。为确保乙方圆满完成培训学业，并按时返回甲方工作，甲乙双方订立如下协议：

第一条 甲方同意乙方赴______学习______专业，学习期自______年______月______日起至______年______月______日，实计为期______。

商法通风险提示一：

企业对员工培训时，要慎重选择培训的对象，最好不要在员工试用期内委外出资培训，若有必要为试用期内的员工进行出资培训的话，可以提前转正，以防员工在试用期内发生争议给企业造成经济损失；转正后如果出现违约，公司可以依法追究员工的违约责任。

第二条 乙方应在甲方指定或与甲方约定的学校及专业就学。如需要变更，应事先通知甲方，并得到甲方的批准，否则以旷工论处。

第三条 乙方的学习时间，计入工作时间之内，按连续工龄累计。

第四条 学习培训期间的工资视情况按原工资办法的______支付。在晋级或工资办法修订时，乙方作为在编人员处理。社会保险原则上按有关规定作为在编人员处理。在培训期间，甲方另行支付给乙方生活费______元/月。培训期间的工资和生活费也计入培训费用。若在培训学习期间，乙方接受甲方交付的调查或安排出差，差旅费按公司规定的标准支付。

第五条 乙方学习期间患有不能继续学业的疾病时，应接受甲方指令，终止学习，返回甲方，并依有关规定处理。

第六条乙方在学习期间，必须每隔______天向甲方书面报告一次学习情况，并附学校有关成绩等方面的记录。/ 3 第七条 乙方应自觉遵守培训校方的各项规定与要求。凡因违规违纪而受到校方处分的，视同在甲方内的违纪，甲方将按规章制度处理。

第八条 乙方在培训学习期间的学费、书费、调研费、实习费、上机费、住宿费、来回往返甲方的交通费（需有事招回）由甲方全额承担。

第九条乙方如在培训学习期间辞职，应向甲方支付由甲方缴纳的全部培训学习费用的双倍的违约金，不足______元的按______元计算。

商法通风险提示二：

培训期间的福利待遇要做出规定，具体的培训费用要写明包括什么，不包括什么，以防员工违约时发生不必要的麻烦，如果长时间培训还要明确在培训期间的假期。

第十条 培训学习结束后，乙方应为甲方继续服务______年，从培训结束之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。在服务期内，乙方以任何理由解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方培训费用，具体支付方法是：按服务期限等分培训费，以乙方已履行的合同期限递减支付，服务期限不足一年的按实际月份计算。服务期满解除的可免交培训费用；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

第十一条 在服务期内乙方以任何理由违反服务期约定解除劳动合同的，乙方应支付甲方违约金______元；因严重违反规章制度被甲方解除劳动合同的，亦照此办理。

商法通风险提示三：

如果劳动合同的期限和培训的期限有冲突，可以约定劳动合同期限延续到培训协议期限，以防发生争议时带来不必要的麻烦。

第十二条 培训学习结束后，乙方应于培训结束之日起______日内向甲方报到。乙方逾期不向甲方报到，视作乙方解除劳动合同，按本协议第十条、第十一条处理。

第十三条 乙方在学习期间成绩优异，有杰出表现，甲方将视情况给予奖励。

第十四条 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。/ 3

甲方盖章： 乙方签字：

_____年_____月_____日 _____年_____月_____日 / 3

第四篇：安徽省合肥市企业员工工伤伤残赔偿协议签订风险提示

安徽省合肥市企业员工工伤伤残赔偿协议签订风险提示

目前合肥市，尤其是工业园区的用人单位，因为用人成本较高、法律意识淡薄，许多企业没有给员工购买工伤保险。导致在员工发生工伤后，为了减少企业负担，防止员工去做工伤认定、申请劳动仲裁，倾向于和员工私下解决，签订书面的工伤赔偿协议，约定一次性给予员工XX元的赔偿金，员工不得再就此争议申请工伤认定、劳动仲裁，一次性赔钱了事，殊不知，这种协议并不是一定有效，而且其中蕴含着很大的法律风险，很可能“赔了夫人又折兵”。

一、工伤伤残赔偿协议的约定有效吗？

工伤伤残赔偿协议是双方在平等自愿的基础上，就工伤赔偿事宜的约定，一般来说，只要协议的设立过程及内容均没有违反法律、行政法规的强制性规定，不能认定为无效协议，应认为约定是有效的，双方应遵循协议约定。

二、法律风险1：工伤伤残赔偿协议成为认定劳动关系的证明，“拔萝卜带出泥”

工伤伤残赔偿协议中往往都会写明事故发生的经过，但这种事故经过侧面的证明了此员工和企业具有事实劳动关系。没买工伤保险的企业往往也不会签订书面劳动合同、没有购买社会保险，如果只在协议上约定工伤赔偿事宜，而没有约定未签书面劳动合同的双倍工资、社会保险补缴和经济补偿金的处理，受伤员工还是可以通过劳动仲裁要求双倍工资、社会保险补缴和经济补偿金。

三、法律风险2：工伤伤残赔偿协议内容显示公平，协议可撤销

如果协议书的赔偿标准明显低于相关法律、法规规定的工伤保险待遇的标准，工伤伤残赔偿协议内容显失公平，故 仍应按照有关法律、法规规定支付上诉人的工伤待遇。笔者就接触过这样的案例，合肥某企业员工十级劳动工伤伤残等级，月工资2000元，按照《工伤保险条例》，按照《2011、2012年安徽省合肥市十级工伤赔偿标准》，除医疗费外应当赔偿5万元左右，但是公司与员工签订工伤伤残赔偿协议，只一次性赔偿1万元。这就是属于显失公平的协议，员工后向合肥市劳动争议仲裁委员会主张撤销该协议，并赔偿工伤保险待遇、双倍工资、经济补偿金并补缴社保。仲裁委根据《赔偿协议》认定双方具有劳动关系，支持了上诉请求。

因此，对于企业来说，一纸工伤赔偿协议并不能完全规避企业的工伤赔偿法律风险，因此对于工伤赔偿企业应当慎重，可以委托律师起草、修订协议，协商赔偿事宜，以减少企业风险。并且从源头开始规避，在没有能力为员工购买工伤等保险的情况下，以细化工资结构、社保补贴、购买意外险的形式替代，减少风险，以平稳过度到公司有能力为全部员工购买社保。

【法条链接】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）》第十条 劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。

第五篇：企业与员工建立劳动关系应注意规避的法律风险

企业与员工建立劳动关系应注意法律问题

一、签订书面劳动合同

企业与员工建立劳动关系，应与其签订书面劳动合同。不得晚于建立劳动关系之日起算的一个月。试用期亦应签订劳动合同，试用期计入劳动合同总的期限之内。

●未签订书面劳动合同的法律后果：

1、因劳动者的原因未签劳动合同

《劳动合同法实施条例》第五条：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”

2、用人单位原因未签劳动合同（1）超过一个月不满一年未签劳动合同

依据《劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

《劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 规定支付经济补偿。”

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（2）超过一年不签署劳动合同

依据《劳动合同法》第十四条：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”

《劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”

二、试用期

1、试用期限的规定

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

用人单位约定试用期应遵循下表：

2、试用期规定的理解

（一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。

（二）劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。

这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

（三）试用期包括在劳动合同期限内。

3、试用期工资

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低 档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4、试用期常见风险

(1)试用后签合同的等同于没有劳动合同的事实劳动关系，无法以试用期不符合录用条件解除。要承担赔偿金，补缴社会保险。

(2)只签试用期合同的，试用期不成立，等同于劳动合同。

5、用人单位违法约定试用期

《劳动合同法》第八十三条规定：用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；

违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

（1）用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限。由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

（2）同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期。劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，如同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的，视为违法约定试用期，劳动行政部门可责令改正，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

（3）用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期 限不满三个月的劳动合同中约定试用期。

劳动合同法第十九条第三款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”如果用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期，则应当承担违法约定试用期的法律后果。

（4）用人单位在劳动合同中仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的

劳动合同法第十九条第四款规定：“劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”如果用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同，或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与约定的试用期相同的，均为违法约定试用期。

三、解除劳动合同

1、试用期内解除劳动合同

（1）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。该解除权应当是无条件的。

（2）试用期内用人单位解除劳动合同的程序

A 用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，是指其不符合录用条件的理由，故录用时关于录用条件、岗位职责，考核标准等要约定明确，不合录用条件要在试用期满前向劳动者书面提出并请其签收。用人单位主张解除合同时，才 有依据。

B 用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

2、劳动合同期间解除劳动合同（1）协商解除劳动合同的规定

第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。但强调由用人单位提出解除且与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，要向劳动者支付经济补偿金。

（2）劳动者提出解除劳动合同

A、第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

B、因用人单位的过错，劳动者可以解除劳动合同的，劳动者可随时解除劳动合同，不必履行通知义务。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动 6 者权益的；

（五）因第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

二十六条第一款规定：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（3）用人单位提出解除劳动合同

根据劳动合同法第四十条的规定，用人单位提前30天或额外支付劳动者一个月的工资补偿后，可以解除劳动合同。

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（4）用人单位经济性裁员

第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前 三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

裁减人员时，应当优先留用下列劳动者：

（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；

（二）订立无固定期限劳动合同的；

（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

3、解除劳动合同的限制性规定

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

四、劳动合同终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

五、违法解除或终止劳动合同的法律后果

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

违法解除劳动合同是指违反劳动合同法 第三十六条（协商解除的规定）

第三十九条（因劳动者过错用人单位单方解除的规定）第四十条（无过失性辞退的规定）第四十一条（经济性裁员的规定）

第四十二条（用人单位不得解除劳动合同的规定）第四十四条（劳动合同终止的规定）第四十五条（劳动合同期满不得终止的规定）

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六、经济补偿

1、用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 因用人单位过错劳动者可以解除劳动合同的规定，见P6

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；即依照企业破产法规定进行重整的规定。

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；即劳动合同期满终止的规定。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 即用人单位宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的规定。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

2、经济补偿金的计算

工作年限×每工作一年应得的经济补偿=总的经济补偿金额 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动合同法第八十四条规定，解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

七、劳动者承担赔偿责任的情形

《劳动合同法》第九十条规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。仅限于两种情况，第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的，即未提前30日书面通知用人单位解除劳动合同或试用期内未提前3日通知用人单位解除劳动合同；第二种情况为劳动者违反保密或竞业限制约定，给用人单位造成损失的。

以上请劳资部门参考

2011年2月17日