组织部支部学习信息（范文）

第一篇：组织部支部学习信息（范文）

“领”学习习近平讲话精神突出实践认识

3月14日下午，区委常委、组织部部长同志为部机关党员讲授了自己对总书记系列讲话精神的认识。

学习会上，部长从个人对总书记讲话的认识、谈起总书记讲话语言风格和讲话精神的实践意义，三方面深入浅出的将习近平系列讲话精神要义传达到了每一位党员心中。陈部长由“美国梦”与“中国梦”进行了比较，总结出了“中国梦”是国家的梦想、民族的梦想、个人的梦想。同时，以习总书记讲话语言风格中的“站得住、站得稳、攻不破”的特点，结合自身工作经历，将干部作风、廉洁自律方面向大家敲醒了警钟。以习近平系列讲话精神为重点，陈部长结合组工干部实际，要求组工干部要认真践行，严格按照习总书记讲话精神开展工作。组工干部要学会将群众话，练好党员的基本功，学会与群众交流沟通。

第二篇：组织部支部2021上半年工作总结

组织部支部2021上半年工作总结

2021年上半年，*委组织部党总支坚持以*思想为指导，深入学习贯彻党的*大和*中全会和考察*重要讲话精神，全面贯彻落实新时代党的建设总要求、新时代党的组织路线和《中国共产党组织工作条例》，以党的政治建设为统领，以“对标一流、争先进位，创建模范机关”为重点，进一步压实党建工作责任，提高党建工作质量，促进机关党建与业务工作深度融合，着力推动机关党建各项工作迈上新台阶，为推动组织各项工作高质量发展提供坚强保证，以优异成绩庆祝建党100周年。

一、坚持以政治建设为统领，不断增强政治判断力政治领悟力政治执行力。

把政治建设摆在首要位置。坚决贯彻落实“政治上绝对可靠、对党绝对忠诚”指示精神，把旗帜鲜明讲政治作为组工干部第一要求，以《中央关于加强党的政治建设的意见》为遵循，认真贯彻落实《中国共产党组织工作条例》，深化政治机关意识教育，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。把增强政治能力作为机关党员教育培训的必修课，加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

把严肃党内政治生活作为关键环节。认真贯彻《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，严格落实“三会一课”等党内生活制度，不断提高生活会、组织生活会、评议党员的质量，督促落实领导干部双重组织生活制度。

推行党员佩戴党员徽章、重温入党誓词和入党志愿书、党员过“政治生日”等仪式，让党员干部在严肃认真的党内生活中接受政治体检，增强政治免疫力。把学习党章作为党员、干部必修课，理论学习中心组党章集体学习1次、各党支部组织党章专题学习交流1次。

把纪律和规矩挺在前面。坚持强化政治属性是组织部门第一属性的意识，把坚决做到“两个维护”作为最根本的政治纪律和政治规矩，自觉同党的基本理论、基本路线、基本方略对标对表，同党中央决策部署对标对表，在大是大非面前，立场坚定、旗帜鲜明，通过严明政治纪律带动党的其它纪律严起来，教育引导机关全体党员讲政治、讲原则、讲规矩，在任何情况下都做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，始终做政治上的明白人。

二、坚持以思想建设为重点，不断将学习贯彻*思想引向深入。

全面筑牢意识形态阵地。坚持党对意识形态的领导，认真落实对各类意识形态阵地的科学管理、依法管理、有效管理。结合重大活动、重点工作、重要时间节点，加强思想教育和舆论引导，强化意识形态领域问题研判和处置，积极稳妥防范化解风险。

严格党员干部纪律约束，加强机关法治教育和保密教育，增强法治意识和保密意识，指导督促党员干部规范日常言行特别是网上言行，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。加强党员干部思想状况分析研判，有针对性地做深做实思想政治工作。

落实“四项制度”提升学习成效。一是落实理论学习中心组学习制度。制定《*委组织部2021年理论学习中心组集中学习计划》，每月开展集中学习1次，举办读书班1期，列出专题开展集中学习研讨。

二是落实“第一议题”制度。

把学习贯彻*思想和最新讲话精神作为部务会“第一议题”、部理论学习中心组集中学习“第一课题”、主题党日“第一主题”，将学习融入日常，抓在经常。

三是落实个人自学制度。

组织干部职工制定个人自学计划、列出重点学习书目，认真开展自学，并以党支部为单位，每季度开展学习交流或经验分享1次。

四是落实领导干部上讲堂制度。

常态化开展“领导干部上讲堂”活动，班子成员通过支部“三会一课”“主题党日”、业务培训等形式到分管领域或所在党支部讲专题党课1次。

三、坚持以组织建设为核心，不断增强机关党组织政治功能和组织力。

推动支部特色优化升级。坚持“一支部一主题一特色”，深化拓展第一支部“德才兼备——研习求索争先锋”、第二支部“学習进行时——跑出服务加速度”、第三支部“精益求精——淬火砺剑当标兵”、第四支部“守正创新——务实重干创一流”、老干支部“赓续奋斗——传帮带学树榜样”等支部党建主题，加强实践探索，创新支部工作方式和组织生活载体，促进机关党建与业务工作深度融合、相互促进，纠正和解决机关党建过程中存在的形*主义问题，赋予支部工作更多内涵，切实打造一流的机关党建特色品牌。

实施支部建设提标行动。围绕“五个基本”和发挥作用，进一步健全完善党支部标准化规范化建设长效机制，持续巩固党支部规范化达标创建成果，由党总支牵头，按照“五有五必谈”工作模式，开展党支部规范化建设“回头看”一次，发现并督促问题整改，推动党支部建设提档升级。针对2020年机关党建工作考核反馈问题，认真抓好整改；扎实抓好第一党支部软弱涣散整顿工作，制定整顿方案并抓好整改落实，确保按期达标出列。

加强机关党建和业务工作深度融合。积极探索机关党建与业务工作同向同行、同频共振的方法路径，持续抓好“一年一诺、一季一判、一月一星、一周一事”制度落实，将党员积分、支部之星评定等情况与部机关公务员日常考核工作相结合，日常考核工作与考核相挂钩，以部务会和组工业务大讲堂为载体，深入开展岗位大练兵和业务大比拼等活动，通过采取承诺践诺、分析研判、评星评分、工作展示、考核挂钩等系列措施，在机关营造比学赶超、争先进位的氛围，有效推动党建工作与业务工作的互促共进，推动机关党组织由日常事务型向推动工作型转变。

推进“智慧党建”扩面提质。围绕创建无纸化“支部规范化建设试点”目标，巩固和加强“*先锋”APP使用和工作记实，针对活动记录不规范、工作要素不齐全、线下工作线上记录滞后等情况，党总支联合党员教育中心督促指导各支部进一步规范“五个基本”电子台账，全面推进机关党建无纸化建设。

四、坚持以纪律作风建设为保障，不断增强引领政治生态修复的能力。

全面压实党风廉政建设责任制。围绕“清廉机关”建设要求，将党风廉政建设与组织工作各项业务同部署、同落实、同检查、同考核，部务会研究党风廉政建设工作2次。认真落实主要负责同志“第一责任人”责任和班子成员“一岗2责”，班子成员到挂钩村、分管科室或所在党支部上廉政党课1次。

持续加强作风建设。深入贯彻落实中央八项规定精神及实施细则、持续纠正“四风”，开展形*主义、官*主义问题纠治情况自检自查1次。认真落实“双报到双服务双报告”制度，围绕保山创建全国文明城*工作目标，充分发挥党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，全面落实网格包保责任，以开展“我为创文办实事”“党员志愿服务”等形式，助力创文工作开展。持续落实基层减负工作要求，严控部机关文件会议，规范各种督促检查，防止增加基层负担。深入开展节约型机关建设，教育引导党员干部坚决制止餐饮浪费，持续推进节约型机关建设。

强化日常教育监督管理。加强党员干部廉政教育，模范执行廉洁自律准则、党内政治生活若干准则、重大事项请示报告制度、领导干部个人有关事项报告制度等党内制度法规，营造良好政治生态。坚持集中制，认真贯彻落实《中央关于加强对“一把手”和领导班子监督的意见》，严格落实领导班子议事决策规则和主要领导“四不直接分管”、末位表态等制度，开展部机关政治生态分析研判1次。

常态化开展警示教育。深化党章党规党纪和法律法规宣传教育，坚持教育在先、警示在先、预防在先，常态化开展警示教育和廉政谈话，筑牢拒腐防变坚固防线。深入开展家庭家教家风教育，开展家庭助廉活动1次、廉政家访1次。深化拓展专题讨论成果，持续推进“以案促改”工作，树立组织部门和组工干部的良好形象。

五、坚持以彰显忠诚组工品格为导向，深入开展建党100周年系列庆祝活动。

扎实抓好党史教育。认真落实中央和*委、*委安排部署，深入学习领会党的百年奋斗历程和辉煌成就，在全*组织系统内开展每周讲好一堂专题党课、开展一次“红色故事大家讲”、一次学习交流、一次党史知识随机问答、一次组工业务培训，每月开展一次成果展示、一次业务知识（竞答）测试、一次学习之星评比，每季度开展一次理论中心组集中学习，开展一次党史知识竞赛等“十个一”活动，在部机关开展每天学习一个党史小知识、每月熟读一本书、每月开展一次学习心得交流、开展一轮专题宣讲、举办一期读书班、开展一系列“永远跟党走”教育活动、开展一系列“传承红色基因”教育活动、开展一系列“我为群众办实事”实践活动、开好一次专题生活会和专题组织生活会等“十个一”活动，引导广大党员做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行。

精心组织系列庆祝活动。按照*委和*直机关工委工作部署，在部机关组织开展“十个一”庆祝活动，即：组织开展一次“两优一先”推荐工作，组织走访慰问一批部机关和挂钩村的生活会困难党员、老党员、老干部，组织开展一次“党课下乡”活动，组织观看一场红色电影，组织收看一次庆祝中国共产党成立100周年大会盛况，组织一次理论中心组集中学习，组织开展一次党史知识竞答，组织开展一次重温入党誓词，组织参观一次主题成就展，组织一次组工干部寄语建党100周年活动，为庆祝建党100周年营造氛围。

六、坚持以创建模范机关为目标，着力打造机关党建工作品牌。

开展模范机关创建。围绕“对标一流、争先进位，创建模范机关”目标，制定具体工作方案，突出政治建部、服务强部、实干兴部、从严治部、文化活部、制度立部，全面加强部机关干部队伍政治思想、组织作风、能力纪律建设，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范机关和忠诚干净担当的组工干部队伍。

开展“对标达标创标”行动。围绕“三个表率、一个模范”工作要求，聚焦破解“灯下黑”难题，大力开展机关党建“对标达标创标”行动，着力提升机关党建工作质量，着力激发党员干部队伍干事创业精气神，推动机关党建与业务工作双促进，推动各项工作在全*有影响、单项争第一、整体上台阶。

第三篇：支部团干部量化考核制度(组织部)

XXXXXXXXXXXXXXX学院

支部、团干部量化考核制度

为了规范支部日常管理，完善支部运行机制，构建一个公平公正的平台，进一步增强基层团组织的凝聚力、战斗力，推动化学院分团委的工作开展。同时为了监督每一名学生干部不断完善自我，完善管理机制，实现支部管理的规范化、制度化。也为了提高各支部的工作热情，调动团员对共青团工作的参与、学习积极性，激励各学生干部积极工作，勇于创新，锐意进取，根据我院分团委学生会干部量化考核制度以及学院各支部的实际情况特制定此制度。

总则：

一、各团干部要爱国、爱党、坚持正义，反对邪教及一切不良之风；

二、各团干部带头遵纪守法，严格遵守学校的各种规章制度；

三、各团干部要积极贯彻执行分团委的章程和决议，按时、保质、保量地完成交给的各项任务；

四、各团干部在工作中要顾全大局，不计较个人得失，加强团结，同事间要积极配合，反对一切形式的小团体主义；

五、各团干部在工作中要勇于开拓，奋力进取，勇于创新，任劳任怨，认真负责，不带情绪工作；

六、各团干部的工作作风要正派，谦虚谨慎，平易近人，虚心听取别人的意见，知错能改，实事求是；

七、各团干部的学习态度要端正，目标明确，勤奋刻苦，处理好学习与工

作的关系；

八、各团干部在工作期间要保持良好的个人形象，公共场合要自己觉维护

学校、学院及支部的形象；

九、各支部间要互相交流、互相监督、共同促进工作的顺利开展；

十、各团干部要坚持“服务同学，锻炼自我”的原则，不能为一己之私，损害同学的利益。

考核说明：

一、各支部团干部量化考核实行“百分制”；

二、各支部最终得分为团支书、组织委员和宣传委员三者得分之和；

三、团干部如违反法律或学校相关规章制度，并受到纪律处分的上报学院

建议撤销其职位；

四、团干部每学期期末测评一次，测评依照考核制度；各团干部之间在本

年级对应职位进行评比；各支部在本年级进行评比；

五、考核时间为每学期开始到期末，并在下学期公示考核情况；

六、考评结果公开，并接受群众监督，如有疑问组织部随时解答；

七、本制度自颁布之日起执行；

八、本规定解释权归化学院组织部，修改和终止须经学院分团委书记及组

织部所有成员半数通过。

考核内容：

一、例会考核

1、参加例会人员必须按时参加例会，不得迟到、早退。开会时应至少提前5分钟到达会场，迟到10分钟以上的算作缺席，有事需在事前向组织部部长请假，除部长外任何人无权给假。无故不参加例会者每次扣3分，早退、迟到者扣2分，请假一次者扣0.5分，特殊情况，酌情扣分；

2、参加例会的同学须自带笔记本，记录要求认真，字体工整，内容详细；会议过程中不得无故交头接耳，说话须提前举手。会议上不带笔记本着每次扣2分，会上大声说话者给予警告1次，如再说扣1分；

3、每学期迟到累计三次或缺席两次者，会上提出批评；迟到累计四次或缺席三次者，取消评奖评优资格；迟到五次或缺席四次者，取消评奖评优资格并在会上作书面检讨；迟到六次及以上或缺席五次及以上者，报学院撤销其职务；

4、例会全勤者加2分。

二、活动、工作考核

1、团组织生活、团日活动，没有按规定时间上报活动地点、时间，活动后上报活动分数者每次扣1分，未上报或先开展后上报者每次扣2分，谎报活动者每次扣3分；活动质量高、团员参加积极性高反映良好的给支部加2分，质量差的给支部扣1分，并对相应负责人扣1分；活动过程中有秩序混乱、团员没带团徽等导致活动不能正

常开展的现象扣相应负责人1分；

2、凡要求上交的总结、心得体会，没按规定时间（每次活动后三天之内交）上交者扣1分，无故不交者扣3分，活动总结包括活动时间、地点、流程、活动的成功点和失败点以及在以后工作中的改善，四点中少一点扣0.5分；活动有创新点、总结书写流畅排版工整的加1分；心得体会要深刻、真实，能反映团员的所感所想，不满足上述条件的扣支部1分，每次活动后上交的心得体会少于四篇的扣支部1分，少于两篇的扣支部2分，两篇以下及没交的扣支部3分；

3、每月支部要上交一份团员思想动态（每月20号之前上交学院组织部），迟交者扣1分，无故不交者扣3分，没按要求书写者扣2分；每月评选出三份优秀的思想动态，根据其质量由高到低分别加1.5、1和0.5分；

4、各支部积极完成所布置的各项任务，对工作认真负责，无故不完成任务者每次扣3分，未在规定时间内完成者每次扣1分，完成质量与实际要求不符、严重不符者每次分别扣1分和2分；

5、每两次例会检查支部手册一次，支部手册填写质量高（各项记录完整清晰，完善详细，字迹工整规范）者加1~2分，填写质量较好（各项记录填写较完整，内容较详细，有少数疏漏，字迹工整规范）者不得分，填写质量不高（填写不完整，活动记录、描述等模糊不清，支部基本信息、学期总结等漏填，字迹潦草）者扣1~3分；

6、每四次例会检查工作笔记本一次，记录详细、字体工整者加1分，记录不完整、字体不工整者扣1~2分，没记录者扣3分；

7、支部各团干部分工明确，能够将工作高效有序的完成给支部加2分，支部有分工，能基本完成工作任务给支部加1分，支部工作混乱无序扣支部2分；

8、支部如有开展大型活动（如：院级、校级观摩性组织生活），活动如有被学院、学校甚至校外媒体、报纸报道的分别加1、2和4分；

9、没有按时上交团费以及做好团籍注册者扣1分，支部、团干部以及团员基本信息统计不完整者扣1分；

10、“校级观摩性组织生活”、“五四红旗团支部”策划书通过学院评选的加3分，“校级观摩性组织生活” 策划书通过学校评选的追加1分，成功举办“校级观摩性组织生活”再追加1分，成功举办“校级观摩性组织生活”并获奖再追加1分，此项累计最高为6分；成功评选为“五四红旗团支部”追加3分，此项累计最高为6分；成功举办院级观摩性组织生活加3分，此项累计最高为3分。

11、团干部每学期至少参加一项学院的素质拓展活动，每参加一次并进

入复赛的加0.5分，最后获得一、二、三等奖和优秀奖的分别追加3、2、1、和0.5分；一项也没参加的扣1分；

12、团干部在校、院举行的大型活动及各项体育活动中表现突出并获奖

励者加2~5分；

13、对学生工作提出建设性意见，并协助有关部门将该意见付诸实施，效果良好的加3分。

三、学习考核

1、团干部若挂科一门，取消该学期的评优资格；

2、团干部若挂科三门，劝其辞职；

3、团干部考试作弊一经发现，除受相应作弊处理外，还将撤销其职务；

4、对上学期的期末考试中，拿到一、二、三等奖学金的团干部，分别加4、3和2分。

考核结果

1、在学期末对各个支部的情况汇总，每个年级选出一个优秀团支部、三名优秀团干部（团支书、组织委员、宣传委员各一名），分数最高者当选，以上为院级荣誉；

2、在同等基础上，量化分排前三的在班级中可获得优先评奖学金、评优秀干部以及优秀团干部等荣誉的机会，以上为校级荣誉；还可获得优先入党的机会；

3、将各项考核成绩累加，总分低于60分者，建议撤消其职位。

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分团委组织部

2011年3月

第四篇：组织部工作信息10条

**区积极发挥非公党组织作用 促进党建与企业发展“互利双赢”

**区在拓展非公企业党组织覆盖面、加大党建工作指导员选派力度、加强党务工作者队伍建设、健全非公企业党建工作机制的同时，以创“五好”企业党支部为抓手，找准党建工作与生产经营的结合点，充分发挥企业党组织的优势作用，努力实现党建工作与企业发展“互利双赢”。一是发挥企业党组织参与经营决策的作用。充分发挥党组织监督、促进作用，积极参与企业决策经营，为企业发展建言献策，促进企业健康发展。积极推行“双向进入、交叉兼职”,提倡党组织与董事会、经理层实行交叉任职，引导企业决策层将企业重大决策意向在党员中进行交流讨论，集思广益。建立了党组织书记列席董事会制度，共同研究重大问题，解决职工反映的热点、难点问题，部署企业生产经营、管理等工作，使企业科学发展、依法经营、照章纳税，促进企业管理和决策的规范有序。二是发挥企业党组织维护和谐企业的作用。党组织主动当好“粘合剂”，架起职工与企业主之间的沟通桥梁。建立民主约谈、恳谈制度，对职工反映的难点问题，党组织定期约谈董事会、经理层领导，加强相互之间的沟通，研究解决问题的办法。督促企业负责人定期或不定期向职工代表通报企业经营情况，听取职工的意见。实施“关爱员工”计划，对业绩出色的管理人员和业务骨干进行特别奖励。在职工家庭闹纠纷时、重大节日时、有病住院时、受到纪律处分时、生活困难时，党组织领导和业主及时对职工进行探访，予以关心帮助。三是发挥企业党组织共谋企业发展的作用。开展争先创优活动，普遍开展了“我为企业献一策”、“公司是我家，发展靠大家”等合理化建议征集活动，广泛收集员工对企业发展、管理等方面好的意见和建议。截止目前，共提出合理化建议300多条，为企业发展作出了贡献。实施岗位示范工程，通过设立 “党员责任区”、“党员 先锋岗”和“党员示范岗”等形式，努力为党员发挥先锋模范作用搭建平台、创造条件，有力地提高了企业效益和市场竞争力。今年共评选出30个党员先锋岗位，为全区党员在生产、工作、学习和社会生活中起了示范引导作用。

**区做好“点、线、面”文章 探索后备干部针对性管理模式

**区在后备干部管理工作中，积极探索落实人性化、分类别的管理措施和服务手段，实现对后备干部由集中性管理模式向针对性管理模式的转变。一是合理划分类别，做好“找准切入点”文章。根据单位职能特点、班子结构配臵需要和干部个人今后培养发展方向，将后备干部划分为党政干部类、经济管理类、专业技术类和结构配臵类四个类别。把熟悉党务工作，大局意识强，组织协调能力强的干部划分为党政干部类；把懂经济、会管理的“经济型”干部划分为经济管理类；把具有相关专业知识、达到一定业务水平的干部划分为专业技术类；把年轻、学历层次高的非党干部和女干部划分为结构配臵类。在进行科学分类的基础上，根据后备干部自身特点纳入到对应的类别中去，实行台帐管理，为实施后备干部针对性管理和服务提供及时有效的信息保障。二是分类搞好推荐，做好“把牢合格线”文章。注重分类标准和岗位实际有机结合，采取组织推荐、群众举荐、个人自荐三种方式，打破部门和身份界限，把有培养前途、有发展潜力、德才兼备的干部全都纳入后备干部人才库。去年对后备干部库进行了重新调整，结合考核考察，由各单位干部职工按照后备干部标准进行集中推荐，经组织部门考察，根据分类标准严把推荐关，确保被推荐干部与划分类别要求符合配套，并以分类别模式实行近、中、远三级目 标管理。目前，全区已初步建立起一支类型多样、结构合理的后备干部队伍。三是实行交叉培养，做好“拓展成长面”文章。着眼提高后备干部的整体素质和综合水平，以理论与实践的双促进为突破口，按照“缺什么、补什么”的原则，对后备干部实行“交叉互补式”培养模式。理论学习方面，在充分利用主体班次开展针对性培训的基础上，积极发挥党建网站上干部论坛的作用，引导党政干部类、结构配臵类后备干部重点进行经济、法律、科技、金融等内容的学习，引导经济管理类、专业技术类后备干部重点进行政治理论、领导方式方法等内容的学习；实践锻炼方面，对党政干部类、结构配臵类后备干部，通过轮岗交流、上挂下派等形式，主要到涉及经济、法律、金融等部门和科室中进行锻炼，对经济管理类、专业技术类后备干部，主要到涉及办事的部门中进行学习锻炼。

**区建立健全四项制度加强试用期干部管理

**区建立健全五项制度，切实加强试用期干部管理，有效提升干部选拔任用工作质量，提高选人用人公信度。一是岗前教育制。新提任领导干部上岗前，由区委组织部部长采取个别谈话的方式，进行教育引导，在肯定成绩的同时，指出存在不足，并提出希望。同时，及时对新提任领导干部进行政治理论和业务能力的集中培训，使其尽快转换工作角色，适应新岗位的需要。二是目标责任制。试用干部到任后，根据岗位职责，制定个人工作目标，在征求本单位干部职工的意见建议后，确定为干部在试用期间的具体履职标准。试用期满考核时，在考察试用干部德、能、勤、绩、廉各方面情况的同时，重点考察任期及工作目标责任制落实、完成情况。三是一线培养制。根据新提任领导干部的实际情况，有针对性地安排他们到基层一线、参与重大工程推进及项目建设等中心工作，通过压担子、交任务，使干部在实践中加强锻炼、增长才干，不断提高做群众工作的能力和服务经济发展的水平。同时，安排部分新提任领导干部到信访部门进行挂职锻炼，参与群众信访接待工作，在实际工作中提升领导水平。四是民主考评制。试用期满后，区委组织部组成考察组对干部试用期内的表现进行全面考核，通过“一述两评”、个别谈话等环节，重点考核对所任职务的适应能力和履职情况，同时考察社会交往、个人爱好和生活方式等方面的情况。经考核胜任现职的，正式任职；不胜任现职的，免去试用职务。

**区坚持“四个贯穿始终”

推动“讲党性、重品行、作表率”活动不断深入

**区按照中组部和省、市委组织部的部署要求，紧扣活动主题，精心组织谋划，创新活动形式，突出实践特色，坚持“四个贯穿始终”切实将“讲党性、重品行、作表率、树组工干部新形象”活动引向深入。一是把理论学习贯穿始终。切实加强理论学习，建立和落实了“每周必学、每月交流、季度调研、年中讲评、年底考核”的学习调研制度。在学习内容上，坚持理论学习与业务学习并重，坚持学习经济、科技、社会等前沿知识与组工业务并重。在学习形式上，做到挤时间自学与集中举办“组工论坛”相结合；邀请有关领导、党建专家上党课请进来教学与座谈讨论交流抓理论研学相结合；走出去学与深入一线实践调研学相结合。在学习方法上，组织组工干部“拜师活动”，开展向老组工干部学优良传统、向兄弟部门学先进经验、向优秀企业家学创业精神等。在学习保障上，积极订购各种报刊、杂志和书籍等，多渠道满足干部的学习需求。支部集中学习时间近60个小时，人均记 写学习笔记3万字以上，形成了组工干部“人人参与学习、人人乐于学习”的良好局面，有效提高了组工干部理论素养。二是把岗位练兵贯穿始终。召开专题研讨会，围绕“进组织部门是为了什么、在工作岗位上做了什么、在基层干群心目中的形象是什么”等问题进行专题研讨；组织开展了“继续解放思想、推动组织工作改革创新”的大讨论活动和 “如何树立新时期组工干部新形象”组工干部征文比赛活动。使组工干部进一步领会党的十七大精神实质，把握“讲党性、重品行、作表率”活动的深刻内涵。开办“组工论坛”，定期研讨交流推进工作的新思路、新措施、新办法。探索建立了组工干部对内轮岗锻炼、主题实践，对外交流考察、外派挂职，对上跟班学习、对口联络，对下蹲点调研、挂钩帮扶等方面的制度，引导组工干部争当“业务通”、“活字典”、“硬笔杆”，有效提高了组工干部的能力素质。三是把主题实践贯穿始终。不断丰富活动内涵，根据组织工作实际，建立联系基层党委、联系部门、联系社区（村）、联系企业、联系困难党员、部领导基层走访的“五联一访”制度，每名组工干部分别在区属部门、社区（村）、企业中，有选择地建立2—3个基层联系点，了解掌握联系点贯彻执行组织工作方针的进展及效果情况，加强对联系点工作的具体指导。同时，通过开展“做一天基层干部，提一条合理化建议”活动，有重点地选择1至2个课题，调查研究基层组织工作中遇到的实际困难和存在问题，有针对性地提出建议和改进方法，帮助解决实际问题。在各科室中开展以“一声问候您好、一张笑脸相迎、一把椅子让座、一杯茶水暖心”为主要内容的“四个一”服务形象创建活动，切实提升干部群众对组织工作的满意度。在全区组织系统开展征集“金点子”活动，探索加强新时期党的建设和组织工作的新思路、新对策。在心系群众、扶贫帮困中展风采，组织开展“访贫问苦送温暖”活动，部机关干部与社区困难党员结对帮扶，定期上门帮助排忧解难，参与和实践党内关怀。进一步密切党群干群关系。同时，实行以调查研究在一 线、问题解决在一线、难点突破在一线、锻炼提高在一线、工作创新在一线的“一线工作法”，通过不断实践探索与改革创新，加大对组织工作中的重点难点问题、群众反映强烈的热点问题的破解力度。四是把主动整改贯穿始终。坚持开门搞活动，在广泛征求意见建议的基础上，梳理出3个方面12条意见建议，制定了整改方案，坚持把近期整改、中期整改和长期整改有机结合起来，建立了整改工作主要领导负总责，分管领导主抓，科室主办的责任机制，推动了整改工作深入开展。坚持“立、改、废”原则进一步加强制度建设，推动了各项工作的科学化、规范化，巩固了整改成果，树立了组工干部队伍的良好形象。

**区“四项举措”深化远程教育学用工作

**区按照“让党员经常受教育、使群众长期得实惠”的要求，立足实际，采取四项措施，着重深化远程教育学用结合。一是创新工作方法。根据农村党员群众的生产生活特点，采取了“晴天不学雨天学、白天不学晚上学、忙时不学闲时学、会前会后固定学、定期开展集中学”的方法，既有组织地开展学用，也尽量不让学用影响生产生活，保证了农村党员每月参加集中学习不少于2次。二是创新学习内容。针对不同文化程度、不同年龄结构、不同个体需求的党员和群众，做到因人施教。对老龄党员，侧重于党的方针政策和文化娱乐方面的学习，确保思想不落伍；对年轻党员，组织学习农业实用技术和科技知识，增强他们的创业致富本领；对 “两委”班子成员，有针对性地组织他们学习行政管理和市场经济知识，提高带领村民创业和引领经济发展的能力和水平。三是拓展教育对象。把站点建设成全天候的党员教育室，除让党员受教育以外，按照文化共享、信息共享、资源共享 的思路，积极向群众拓展，把远程教育办成开放式课堂和小影院，让优秀文化主动占领群众的思想领域，吸引更多地群众参与收看。四是提供信息支持。在开展好远教学用活动时，根据群众需求，从网上收集实用技术、致富项目、产品销售、劳务输出等信息，建立学习需求信息反馈系统，通过公开栏、广播等形式，把信息及时送到群众手中。四是完善工作机制。要求站点管理员每月对播看场所及设备防盗、防雷、防火、防尘、防潮等设施进行检修完善，确保设备正常运行。实行组织人员、播放收看、学习讨论、信息反馈等“四位一体”组织工作机制。村党支部书记负责组织学习人员，站点管理员负责节目播放收看，村工作指导员负责指导学习讨论，站点管理员负责信息反馈汇总，形成了分工明确、各尽其能的工作格局。党员学习培训参加率达100%。

**区严格五项制度 确保发展党员工作质量

坚持新时期党员标准是做好发展党员工作的首要条件，是保证党员队伍纯洁性的关键。**区委在发展党员工作中全面落实公示制、谈话制、预审制、票决制和责任追究制度，认真做好发展党员工作。一是推行预审制，实现关口前移。在吸收预备党员前，各党支部多方搜集发展对象的相关信息，并形成有关资料，上报基层党委。基层党委在查看资料的同时，结合实地调查，进行严格、细致的资格审查，并签署审查意见，再上报区委组织部。区委组织员再进行严格的预审，凡预审条件不符合、发展程序不规范、手续不完备以及培养时间不够一年的，均不予吸收为预备党员。推行预审制，有效杜绝了随意放宽条件及突击发展等现象，实现了工作“关口前移”。二是推行公示制，确保工作透明。把发展党员实行公示制作为党建目标管理的一项重要内容加以要求。在接收预备党员和党员转正时，基层党组织在拟预备 党员和转正党员所在的社区、单位，对其基本情况张榜公布，设立意见箱和举报电话，明确专人负责接待群众来信来访及核实。凡是在公示期内有群众举报的，党组织要在7天内给予答复。切实增强发展党员工作的透明度，并组织有关人员经常对基层党组织进行检查，确保公示不走过场。三是推行谈话制，强化政治教育。要求基层党支部确定入党积极分子为发展对象后，必须把相关材料上报基层党委，审查后再上报区委组织部，由区委组织员对发展对象进行入党前的组织谈话，了解发展对象入党动机、对党的认识、政治素养等，考察发展对象的现实表现。四是推行票决制，保证表决公正。预备党员与正式党员的最终表决采取无记名投票表决方式。在党支部大会上，只有获得超过应到会正式党员半数的赞成票，才能最终成为预备党员或正式党员。表决结果当场宣布，表决过程和结果将形成大会记录，并记载在《入党志愿书》中，进一步保障党员的民主权利与表决的公正、公平。五是推行追究制，落实工作责任。按照“谁介绍、谁考察、谁负责”的原则，明确责任追究对象，包括责任人与责任单位，并针对具体情节确定相应的追究处理办法，落实发展党员工作的责任，使基层党组织、广大党务干部发展党员的职责更加明确，发展党员工作更加严谨，审核把关更加严格，各种材料更加规范，手续程序更加完备,确保了发展党员工作不出失误。

**区坚持“一抓二督三结合”

认真做好发展党员工作

在发展党员工作中，**区采取“一抓二督三结合”的做法，全面落实各项制度。“一抓”就是坚持领导抓,落实领导负责制。在发展党员工作中，始终把五项制度的坚持和落实作为一项重要政治任务来 抓，不仅列入党建目标化管理责任书内容，还经常对基层党组织制度的执行进行检查。同时，狠抓领导负责制，规定基层党工委书记、党支部书记和组织委员分别是发展党员工作的第一责任人、直接责任人，要求他们必须带头执行制度，带头落实制度。从而形成了区委组织部、基层党工委、党支部一级抓一级、一级对一级负责的工作格局。“二督”就是督查与监督并举，保证制度的贯彻落实。组织部坚持定期与不定期督查制度，每半年开展一次检查，平时不定期进行专项督查。在督查中，坚持做到“四严四看”，即严格审查支部大会的决议，看是否按规定程序吸收；严格审查考察材料，看被发展对象是否具备党员条件；严格审查培养人意见，看组织对发展对象的培养教育情况；严格审查各项手续，看各种材料的填写及应履行的各种手续是否完备，及时发现和解决工作中存在的问题。在监督方面，注重“透明”的关键作用。各基层党支部通过公开了发展党员程序、对发展对象情况进行公示等，进一步畅通了群众监督渠道。“三结合”就是在执行制度过程中，把发展党员工作成效的好坏与党建目标考核相结合，与评选先进基层党组织相结合，与评选优秀党务干部和优秀党员相结合，以强有力的举措促使基层党组织和相关人员真正受到触动，切切实实增强发展党员工作的责任心和使命感。

**区实施“三大工程”推进和谐社区建设

**区围绕“先锋工程”创建主线，充分发挥党建工作的政治、组织优势，紧密引导团结街道社区党员、居民骨干和志愿者队伍，有效整合凝聚社区文化、社会、人才资源优势，通过实施“三大工程”使社区党建工作全面渗透到社区发展之中，进一步推进了和谐社区建设。一是实施先锋工程，增强党组织影响力。在街道社区党组织中，开展 了“进百家门、知百家情、管百家事、解百家难、暖百家心”的活动，进一步提高社区党务干部队伍的综合素质。开展了“以分定档、以档定星、以星定薪、以群众满意率作为否决性指标”的“星级社区达标竞赛”活动，对社区干部实行星级管理，制定了评价体系，按星级兑现工资待遇，进一步激发了社区工作者的劲头，促进社区建设提档升级，居民群众的满意率不断提高。开展了以“当模范党员，建美好家园，创和谐社区”为主要内容的“设岗定责”活动，设臵了扶贫帮困、政策宣传、治保调解、便民服务、环保绿化等19大类公益岗位，使党员有岗有责有为，使党员“旗臶”工程等活动载体又有了新的提升。开展了“一居一特色、一社一亮点”的创建工作，通过创建特色社区，实施“特色支部”、“特色楼道”、“特色党员”等创新工程，进一步激发社区党建工作的创新动力、提升社区党务干部的创新能力，不断打造社区特色品牌，推动社区建设向纵深发展。二是实施惠民工程，提升社区服务功能。在每个社区设立了“为民服务代办点”，采取一站式服务的方式，为居民提供“三代理、六提供、七代办”服务，推行“上门服务制、预约办事制、承诺服务制、限时办理制”。做到了把方便留给群众，把麻烦留给社区干部。积极探索搞好社区卫生工作，成立了社区卫生服务站，开展经常性的健康教育和疾病预防控制，开设义诊、家庭病床等服务项目，实现了居民小病不出社区。开展“走千家、送温暖、促和谐”活动。建立了党员包保联系制度，深入开展“结对帮扶”活动，不断改善困难群众生产生活条件。目前，参与扶贫济困送温暖活动的党员干部达到560人（次），办实事1000多件，捐款物20余万元。同时，在各社区建立了“爱心超市”、“阳光超市”等扶贫帮困载体，积极号召党员干部和社区群众为弱势群体捐款捐物，目前已为850多个家庭提供了服务。广泛开展了以无业、待业、退职三种困难人员为重点，以“送政策、送岗位、送技能、送服务、送资金”为主要内容的社区创业活动，提出“每一个贫困家庭至少有一个 人就业”的口号，消除“零就业”家庭。三是开展文化工程，增添居民生活情趣。建立了未成年人学校，构建了学校、社区、家庭三位一体教育网络，组建了校外辅导员队伍和青少年社区法制学校，组织开展丰富多彩的主题教育、志愿服务活动、社会体验活动等，构筑未成年人自我教育、自我提高的活动舞台。建立了社区活动站，配备了卡拉OK、台球、健身器等活动设施和各类图书杂志。大力开展多种形式的群众性精神文明创建活动，定期评选、表彰“文明市民”、“文明家庭”、“文明楼院”、“文明小区”；组建了竹板舞队、健身球队、舞蹈队、健身操队、合唱队、腰鼓队等自娱自乐组织，开展交谊舞、太极拳、文娱汇演、棋牌、垂钓、书法绘画和运动会等形式各异的文体活动，寓教于乐，使居民群众欢乐在社区、健康在社区，打造了社区文化特色品牌，丰富了居民的精神生活，形成了和谐的人际关系。

**区完善“五项制度” 加强基层组织建设

一是完善党建工作例会制度。区委每年召开两次党建领导小组会议，每季度召开一次基层党委书记例会，每月召开一次组工干部例会，学习传达上级有关党建工作的文件和领导讲话精神，汇报交流党建工作开展情况，并针对基层党建工作中出现的新情况、新问题，及时研究制定工作对策，加强了对基层党建工作的宏观领导和具体指导。二是完善党建工作报告制度。区委每年年初与各党委签订党建目标责任书，年终在全委会上就落实党建工作责任制情况作专题报告。同时，建立了基层党委委员包抓党建工作责任制，委员每季度向党委专题汇报一次包抓党建工作的情况，党委半年、年终书面向区委组织部专题报告抓党建工作情况。按照季度汇报、半年小结、全年总结的工作要求，定期召开汇报会对阶段性重点工作任务完成情况进行督查，总结 经验，查找不足。同时，对工作情况进行量化打分，得分情况作为对各党委党建工作评价考核的依据。三是完善党建工作观摩交流学习制度。采取听、看、查、比、议的方式，分领域、分层次组织各级党组织负责人，深入全区各党委、街道、社区和派驻了党建联络员、指导员的非公企业进行观摩评比，分类排序，通过召开总结会、通报观摩评比情况、提交观摩学习心得体会等方式，达到观摩考评理思路、促提高的目的。并选择工作成效显著、有特色、亮点多的社区、企业作为观摩点，组织党务干部进行学习，大力宣传各领域抓党建工作的方法和成效，互相探讨，交流经验，取长补短。四是完善党建工作督促检查制度。区委领导每年对基层组织建设进行两次专题调研，区委组织部通过季度抽查、半年检查、年终考核及示范点观摩评比等方式，加大了对基层党建工作的督查指导力度。采取听汇报、查资料、看党委会议记录等方式，对安排部署的重点工作任务不定期进行督查。同时，建立督查台帐，实行销帐制，对工作完成不到位、措施不得力的党组织，责成党委书记专门向常委汇报情况，提出解决问题的办法和措施。五是完善党建工作述职制度。在年终考核中，区委把落实党建工作责任制的情况作为一项重点内容，要求基层党委书记作专题述职，公开接受群众的监督和评议，并将考核结果作为领导干部选拔任用、培养教育、奖励惩戒的重要依据，切实增强了“一把手”抓党建的责任感。**区从加强流动党员服务入手 切实加强流动党员管理和教育

加强和改进流动党员的教育和管理，是新形势下保持共产党员先进性、提高党的执政能力的一项重要任务，也是学习实践科学发展观的要求，**区委坚持把为流动党员服务做为教育管理工作的突破点，常抓不懈。一是成立流动党员服务站，为流动党员安好家。在每个社区都建立了流动党员服务站。每季度组织人员深入辖区，进行流动党员的调查、摸底、统计工作，及时、准确对流动党员进行分类造册登记，实行动态管理，达到“六个掌握”，即掌握党员基本情况，掌握外出时间，掌握所从事的个体经营项目，掌握新住址，掌握联系办法，掌握党费缴纳情况。落实专门人员负责流动党员服务管理的日常工作，在摸清情况的基础上，认真做好组织关系接转和流动党员证发放工作。公开服务电话。在社区的公示栏上，在大街小巷的宣传画栏上，都写有各社区流动党员服务站的服务电话，更加方便流动党员找家、认家、进家。二是实行专人联系管理制度，为流动党员服好务。在每个有流动党员的支部，确定一名支部委员以上的党员联系1—5名流动党员，做到一月一联系，全面掌握他们的思想、工作和生活情况，定期及时向流出党员寄送有关教育培训等学习资料，传达党组织的任务，征求其对社区建设和社区党组织工作的建议和意见，不断增强流动党员的党性观念、组织观念。开展了“三项教育”活动，即 “行前教育”、“返乡教育”、“短信教育”，在流动党员外出前由所在支部委员进行面对面谈话，在春节返乡期间及时为他们补过组织生活，开展区情、社情教育。在外出期间发送“短信党课”，对外出党员进行思想政治教育。在节假日期间，依托电话、互联网和短信平台，送去党组织祝福和问候，进一步增强党组织凝聚力。三是与困难的流动党员建立帮扶制度，让流动党员安下心。加大对困难流动党员的关爱帮扶力度，采取组织 结对和个人结对方式，建立了流动党员包保联系制度，深入开展“结对帮扶”活动，制发了《一帮一联心手册》，详细记录了包保对象的基本情况、包保责任人、双方的联系方式、包保情况等，并由被包保对象确认签字。要求包保人每月一次深入被包保人家中，与家属交心谈心，听取他们的意见、建议，通过实施照顾老人、医疗救助、子女入学等援助，为长期外出的流动党员解决后顾之忧。强化关怀服务，将困难流动党员列入党员扶助基金帮扶范围，根据流动党员信息库记载情况，对困难的流动党员进行帮扶，帮助他们解决实际困难。增强流动党员的光荣感、归属感，真正让流动党员感受到组织的关怀，使其更好地接受组织的教育和管理。目前，我区已经通过流动党员服务站为流动党员提供有关服务156人次。

第五篇：组织部信息科工作总结

组织部信息科工作总结

今年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，也是举国上下紧紧围绕实现中华民族的“中国梦”而努力奋斗的一年。一年来，在区委常委、组织部长李树军同志的高度重视和大力支持下，在分管部领导郑瑞光、廖金华同志的领导和全科同志的共同努力下，信息科在巩固强化2012年工作的基础上，紧紧围绕“学习贯彻十八大精神”、“圆梦新罗湖——先锋行动季”、党代表进社区、学习贯彻总书记重要讲话等区委中心工作，充分利用信息化手段加强档案管理和干部人事信息管理。进一步抓制度、抓管理、抓源头、抓规范、抓应用，全面推动各项工作的创新发展，取得了较好成绩。

（一）强化规范化建设，全面推进干部人事档案管理工作。一是开展了各单位档案信息员登记备案工作，严格规范干部档案的查借阅工作；二是在党校对全区各单位档案信息员进行了档案业务培训，重点强化了干部档案的归档范围；三是协助市委组织部重点审核了区党、政班子和各街道党工委书记的档案，及时追补了相关材料；四是重点加强了对干部三龄两历一身份的审核工作；五是做好了区管处级干部档案a4纸型改版工作，完成了新型干部档案盒的置换工作；六是共接收新进档案119卷，转出24卷。办理档案查阅423卷，审核并接收档案材料4457份；

（二）紧紧围绕区委中心工作，大力加强党务公开网站建设。一是加强党务公开网站日常管理和维护。坚持每日网上巡查工作，对网站信息存在的问题及时跟进整改。加强检查督促，每季度通报党务公开网站信息完成情况，及时做好全区党务信息公开。二是举办网站信息员业务培训班，不断加强信息员队伍建设。6月21日上午，区委组织部在部会议室举办XX区党务公开网站信息员业务培训班。全区各基层党委、工委负责党务公开网站的信息员和区委组织部各科室信息员参加了培训。培训班主要围绕“如何写好党务公开网站信息”和“如何拍好日常工作类照片”两个主题，结合党务公开网站上的信息和图片进行剖析，有针对性地开展授课培训，进一步提高信息员队伍的信息写作能力和摄影技术，取得了良好效果。三是围绕区委、组织部（编办）中心工作，对网站栏目进行优化调整。根据工作需要，配合组织一、二科在网站增设了“圆梦新罗湖”、“网上党代表工作室”、“党代表联络工作信息系统”等栏目；为进一步加强组织工作理念创新、激发活力，带头谱写“中国梦”，配合办公室增设了“组织工作理念汇展”专栏。不断完善和优化网站栏目，充分发挥网站舆论宣传和引导作用。四是充分利用现代信息技术，开设了“罗湖e组工”网上咨询服务平台。依托“XX区党务公开网”和腾讯qq、微信等现代即时通讯工具，专门打造出服务党员群众、服务基层，与全区党组织和党员群众沟通交流的新载体平台。通过这一平台及时传达最新的政策精神，宣传XX区各领域党建工作热点、典型经验和先进事迹，全面聆听基层党员群众的心声和需求，为广大党员提供关爱和服务，解答党员工作生活的热点、难点问题。五是保质保量完成政务网站绩效考核工作。严格按照区委绩效考核标准做好信息公开栏目维护，对网站内容及时进行维护、更新，确保网站绩效考核工作不丢分，第一、第二度均以100分的成绩排名第一。六是做好“党务公开网站”改版的前期准备工作。为进一步发挥党务公开网站对外宣传我区党建工作、组织工作和编制工作主阵地的作用，提升组织部门为民办事的能力和效率。信息科拟对党务公开网站进行全面改版，已初步制定了完善的改版方案并在全区范围内广泛征求意见，信息科将结合征求意见情况逐步推动改版工作的顺利开展。

（三）全面加强“大组工网”建设和管理，逐步推进相关应用的建设工作。一是加强“大组工网”日常管理和维护。每日进入“大组工网”机房检查设备运行情况，保证网络设备正常运转；定期对病毒库进行更新，确保网路系统安全；定期查看安全审计系统日志，监测网络运行状况，做好工作记录及系统日志。二是协助市委组织部做好“大组工网”内网网站建设前期准备工作。9月6日，全市召开组织系统信息工作会议。根据会议要求，各区要全力配合市委组织部做好“大组工网”内网网站建设工作，在市委组织部网站上开设子网站或者子栏目，并及时报送信息，不断完善内网网站建设。目前该项工作正在稳步推进中。三是做好“大组工网”分级保护的准备工作。根据上级文件精神，整体接入“大组工网”的设备和终端必须做分级保护，确保“大组工网”应用的安全。信息科根据市委组织部统一部署，近期将组织有关建设单位进行实地调研，做好分级保护实施方案，逐步推进“大组工网”分级保护项目的实施和验收。

（四）及时做好干部人事信息系统的更新维护工作。继续做好干部人事信息系统的日常管理和动态维护工作，对三龄一历等重要信息及时按照认定文件进行更新，进一步提高时效性和准确性，确保信息更新准确、及时、全面。截至10月下旬，共维护干部信息4000多条，为我区各单位开展干部工作提供查询统计、报表打印等服务100多次。另外，加强信息机房管理，协助办公室做好了信息安全保密检查工作。严格执行专机专用、专网专用、信息上网审查等制度，定期开展信息安全保密自查，对机房设备进行逐一检查，确保服务器、电力、消防、门禁及监控等系统运行状况良好，组织做好计算机病毒防范和查杀工作。今年，我科在部的正确领导下和其他科（室）的支持下，紧紧围绕“弘扬改革创新精神，树立优良工作作风”主题和部的中心工作开展工作，在日常业务管理工作等方面取得较好的成绩，现就今年主要工作总结如下：

一、做好干部监督的基础性工作

（一）认真贯彻落实干部选拔任用工作四项监督制度，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》。

1、在干部严格监督管理上，加大干部选拔任用四项监督制度的落实力度，重点保证《党政领导干部选拔任用工作条例》的贯彻落实。在干部选拔任用、日常管理的各个环节中严格执行《条例》规定，在“竞争性选拔干部”和干部“公开选拔”、“逢晋必考”、分类考试以及执法工作人员职务晋升考试的过程中加大监督力度，继续在领导干部民主评议环节发挥全委会的作用，突出全委会对选人用人情况的监督。

2、配合上级组织部门的安排，开展“破格提拔任用干部”、“‘带病提拔’党政领导干部的选拔任用过程”集中倒查活动，并将倒查结果上报；根据区干部监督工作的实际情况，对市委组织部《干部选拔任用工作中拉票行为治理办法（试行）》（征求意见稿）内容提出修改建议。

3、根据省、市组织部门有关干部选拔任用工作检查的通知，积极配合干部科做好迎接省、市对我区贯彻执行《干部任用条例》、四项监督制度有关法规政策的准备工作。

（二）认真组织做好领导干部报告个人有关事项工作。

为依时、保质完成领导干部填报个人有关事项报告工作，我科及时向各街道党工委、区直处以上单位和市管领导干部转发了通知，通过温馨提示、提供填写说明等形式规范填写要求，耐心解答领导干部在填表过程中碰到的各种问题。我区的30多名市管干部和400多名处级干部均已依时完成了填报工作。

（三）加大监督检查力度，加强对干部选拔任用工作的监督。我科继续加大贯彻执行《干部任用条例》的监督力度，加强对干部选拔任用的民主推荐、民主评议、班子酝酿等几个方面全程监督。今年我科对全区处以上单位贯彻执行干部监督政策法规情况进行检查，绝大多数干部群众对我区的人事任命表示满意。

（四）重视理论学习。

我科积极组织开展有关改革创新和工作作风主题的文件学习，通过新闻媒体持续关注全国“两会”的相关报道，学习习总书记和李克强总理的讲话精神，树立正确的思想导向，为作风建设打牢基础。同时积极参加各类知识测试，学习有关十八大报告、廉洁自律、文明行为等内容。

（五）召开区管领导干部经济责任审计结果评议联席会议。

4月16日，区纪委（监察局）、区委组织部、区财政局、区人力资源局、区审计局、区国库支付中心联合召开了区管领导干部经济责任审计结果评议联席会议，对王萍等23位同志的经济责任审计结果进行评级，均为“合格”。同时对今的经济责任审计工作进行部署，确定了今的经济责任审计人选。

二、做好“一报告两评议”工作

根据中央、省、市文件精神，开展干部选拔任用“一报告两评议”工作。今年4月17日，我区召开会议对2012干部选拔任用工作、25名新选拔任用干部进行民主评议，参加会议的区委委员、候补委员和列席会议的党代表、人大代表、政协委员以无记名投票的方式进行了民主评议，总体满意度为96.54%，全市87个单位排名第18名。

三、做好干部监督的日常工作

（一）坚持做好领导干部外出请假和休假的登记工作。今年我科共核查登记领导干部外出请假和休假共计35人次。

（二）做好干部因公（私）出国（境）的审批工作。今年我科加强对干部因私、因公出国（境）的审批工作。到目前为止，共审批因私出国（境）672人/次、因公出国（境）344人/次。

（三）做好干部出生日期、参加工作时间、入党时间和新取得学历（位）的审查认定工作。据统计，到10月份止，认定新取得学历（位）共28份；对10名干部的出生日期提出认定意见，对5名干部的参加工作时间提出认定意见，对2名干部的入党时间提出认定意见。以上学历（位）、出生日期、参加工作时间和入党时间经部务会通过并及时交信息中心归档。

（四）做好干部信访的登记、调查核实和处理工作。今年我科共接到干部群众信访投诉2件，对信访投诉，我们非常重视，作了详细调查核实，及时上报调查结果并反馈投诉人。

四、较好的完成了领导交办的其他中心工作任务

除完成日常工作和专项任务，我科还完成多项部领导交办的工作。包括：参加市委组织部和本部的议事规则全市检查、干部考察工作；参加纪委牵头的对基层单位明查暗访工作等。