第一篇：探究新形势下企业思想政治工作的切入点
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探究新形势下企业思想政治工作的切入点 作者： 武传军
来源：《神州·中旬刊》2013年第08期
摘要：新形势下，企业思想政治工作要随着变化，本文从几个方面简单谈了一下，希望找出一条真正符合市场经济要求和企业发展实际的思想政治工作新路子。
关键词：新形势 企业 思想政治
随着改革的不断深化，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题、新的变化，这就给企业思想政治工作提出了新的课题和挑战。因此我们思想政治工作者要随着政治、经济、文化的变化，在不同区域和不同的时代条件下，寻找符合实际的思想政治教育的内容、方法和手段，努力创新，积极探索新形势下企业思想政治工作的切入点，找出一条真正符合市场经济要求和企业发展实际的思想政治工作新路子。
一、以政工队伍建设为切入点，是加强和改进企业思想政治工作的前提和基础
提高政工队伍的素质是企业思想政治工作必须解决的一个重要问题，是做好思想政治工作的前提和基础。重点抓好一是加强和改进培训工作，着力提高理论创新的能力。坚持用邓小平理论、“三个代表”“科学发展观”等重要思想来武装企业政工队伍的头脑，并且要理论与实际相结合，积极推进理论与实践创新，在工作实践和提高理论创新能力上不断取得新成效。二是学习和掌握现代管理知识，着力提高服务大局的能力。企业政工干部不仅要做思想政治工作，还要协助领导做些管理上的工作，所以政工干部具有较强的管理能力也是非常重要的，这是全面做好企业思想政治工作的前提和基础。要提高管理能力，就要掌握现代管理学和管理心理学等方面相关的知识。有的人却说，这是“种了别人的地，荒了自己的田”。那是不对的，企业思想政治工作的根本目的，就是要促进企业发展和稳定，企业思想政治工作与企业经营管理目标是殊途同归的，不存在别人的“地”和自己的“田”的问题。三是学习和掌握专业知识，着力提高引领员工思想的能力。企业政工队伍要重视所在工作岗位专业知识的学习，做到精益求精，同时，还需要对企业各个方面的专业知识有所了解。俗话说，“外行不能管理内行”，在新的历史时期，企业员工状况已经发生了很大的变化，特别是青年员工，都是有知识、有理想、有抱负的高素质群体，要做好他们的思想政治工作，除了熟悉和掌握他们的思想观念、学习、工作、生活和心理动态外，还要对他们所从事的专业知识有所了解和掌握。了解和掌握企业思想政治工作对象的一些专业知识，是做好思想政治工作最有力的支撑。
二、以企业文化建设为切入点，是加强和改进企业思想政治工作的有效途径
企业文化如春风化雨，润物无声，作用不可抵估。良好的企业文化能影响、教育、激励员工紧紧围绕企业生产经营中心开展工作。所以，打造独具特色的企业文化，牢牢把握企业文化建设的着力点，对增强企业的向心力和凝聚力具有十分重要的意义。企业文化建设是思想政治
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工作的有效载体，借助企业文化可以实现思想政治工作与经营生产的的融合，两者互相融合、相互促进，相得益彰。通过企业文化建设，企业内能够形成为广大职工所自觉认同的为社会、为集体奉献的主流意识，能够融合部门之间、职工之间的关系，构建一个和谐的企业环境，形成人人关心企业、共谋企业发展的氛围，使职工的主观能动性和创造性得到充分发挥，为企业思想政治工作的展开打下良好的基础。通过企业文化建设，陶冶人的情操，唤起干部职工的价值意识和集体主义精神，形成与企业利益共享、风险共担的爱企意识，进而将企业内部的各种力量凝聚到实现企业总目标的共同方向上来。搞好企业文化可使企业的目标、指标、项目、措施、考核都含有思想政治工作的内容，也可使职工最大限度地将个人目标与组织目标融合在一起，把实现人生价值由抽象的观念转化为现实的存在，进而实现以生产经营活动为依托的思想政治工作新格局。以企业文化建设的成果来衡量思想政治工作的成效，并最终体现在促进企业健康快速发展上。这必然会与企业经营者产生共鸣，避免了思想政治工作与行政业务的“两张皮”现象。构建企业文化的先进管理思想将会为传统的思想政治工作带来一片新天地，并必将带动思想政治工作越做越新、长盛不衰、永葆生命力。因此，新形势下企业思想政治工作必须把建设现代企业文化当作一项重要内容，创建优美环境，弘扬企业精神，改善企业形象，培育具有时代特点的企业经营理念和企业共同的价值观，努力营造团结、和谐、文明、健康、向上的人际关系和工作环境，正确教育引导职工把实现个人价值与实现企业目标结合起来，切实为企业健康、稳定、持续发展提供强有力的思想支撑。
三、以人文关怀为切入点，是加强和改进工作企业思想政治工作的重点
加强和改进企业思想政治工作必须以人文关怀为切入点。以人为本，注重实效，思想政治工作才具强大的说服力。思想政治工作是做人的工作，首先，必须关心职工切身利益，帮助职工实现切身利益。从根本上讲，思想政治工作就是引导职工正确认识自己的利益并团结起来为实现自己的利益而奋斗的工作。职工的利益既包括集体利益、精神利益、长远利益，也包括个人利益、物质利益、眼前利益。如果只重视宣传职工的集体利益、精神利益、长远利益，而对个人利益、物质利益、眼前利益关心不够，那就会让职工觉得思想政治工作与他们的利益无关，与他们的愿望和要求相差太远甚至背道而驰，当然思想政治工作也就会失去感召力和吸引力。其次，思想政治工作者要做到言行一致，说到做到，处处以身作则，起表率和示范带头作用。重点一是要深入研究和不断完善有利于调动各方面积极性的激励机制，使全体职工形成命运共同体。二是要切实抓好党风廉政建设，转变管理作风，充分发扬共产党员、先进模范人物特别是领导干部的示范作用和带头作用，使广大职工真正感受到政治平等、管理平等和经济平等。三是要注重把思想政治工作寓于集思想、知识、趣味、娱乐为一体中，广泛组织开展丰富多彩的、健康向上的和职工喜闻乐见的文化体育活动。第三，扎实为职工办实事。为职工群众办实事是思想政治工作的重要内容。要把解决职工的思想问题和解决实际问题结合起来，把耐心教育和热情服务结合起来，着力解决职工在生活中所面临的具体困难和问题，扎扎实实为职工群众办实事，把党的温暖送到职工的心坎上。思想政治工作就能够焕发出旺盛的生命力，显示出勃勃生机。
第二篇：新形势下的企业思想政治工作探究
新形势下的企业思想政治工作探究
做好新形势下的企业思想政治工作，必须站在全局的战略高度看问题。当前，国内企业虽然成长很快，但也面临着很多困难和问题。面对繁重的任务和更高的要求，干部和员工的思想压力增大，有时会产生畏难和抱怨情绪。这些思想层面的问题解决不好，就会严重影响企业发展和社会和谐稳定，这就给企业思想政治工作提出了新要求、新任务。因此企业的思想政治工作亟待我们去探索、去研究。
一、企业思想政治工作的特点分析
结合到目前企业发展的战略和过程，其特点主要表现在四个方面：一是自主性。由于现代企业制度的建立不可能采用统一的模式，势必会出现企业体制、管理模式及思想状况的多样性、复杂性和多重性，也就带来了现代企业思想政治工作自主性的特点；二是广阔性。深化企业改革会引起企业生产、经营模式以及劳动、人事、分配制度的一系列变革，同时引起企业干部、职工的行为规范、精神状态、价值观念的重大转变，这要求企业思想政治工作应跳出过去狭小的天地，登上市场经济改革的大舞台；三是开放性。企业思想政治工作必须适应市场，这要求企业思想政治工作要更新思路，大胆探索，积极寻求新路子、新方式，做到贴近实际，切实可行；四是层次性。企业职工素质参差不齐，企业思想政治工作应针对不同人员的不同心态，分层次、分对象地开展。
二、企业思想政治工作现状分析
由于历史和现实的原因，社会上存在着对思想政治工作的种种偏见。有人认为思想政治工作就是让人放弃自己的利益；有人认为思想政治工作就是为领导辩护；有人认为思想政治工作就是“我打通你”；有人认为思想政治工作就是说不切实际的空话；有人认为思想政治工作就是板起面孔说枯燥的道理，如此等等。这些陈旧的思想观念造成企业思想政治工作停滞不前无法开展。
三、做好企业思想政治工作的途径
（一）以人为本，开展思想政治工作为企业谋发展
思想政治工作是做人的工作，其根本任务是调动人们的主观能动性，完成工作任务。企业政工干部要学会运用发展的观点观察问题、分析问题，从干部到职工的思想动态变化中找出规律性，从而研究与之相适应的工作方法，做到把握发展方向，使工作做到得人心、暖人心、稳人心，把好事办实，把实事办好，增强企业中思想政治工作的针对性和实效性。要把尊重职工、理解职工、关心职工作为思想政治工作必须遵循的准则。适时把握影响职工情绪的各种问题，灵活地开展思想政治工作，采取有针对性的方式，妥善做好职工的思想政治工作，并把它做深、做细，抓出成效。把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务，让职工真正切身体会到企业的重视和关怀，真心实意地为企业谋发展。
（二）注重因时制宜，善于因人制宜，提高思想政治工作的实效
思想政治工作要贴近实际，贴近生活，贴近群众。每个单位都有自己与众不同的特点、现状和具体问题。政工干部要根据不同时期和不同阶段工作重点的不同，找出相适应的手段和方法，充分发挥思想政治工作的说服力、感染力。
所谓因时制宜，即思想政治工作要善于捕捉最佳契机。如职工工作遇到问题或困难时心情烦闷，处在重重矛盾之中犹豫不决、无所适从，或受批评或处分后情绪低落，受到表扬或奖励后又骄傲自满，与别人发生矛盾、影响团结等。这些情况发生之时，正是思想政治工作的关键时刻，必须把握有利时机，在事发之时或事发之前就做好思想政治工作，效果可能就事半而功倍。
在工作中，要?猿帧耙话言砍卓?一把锁”。例如：对于性格内向、爱面子的员工应含蓄地予以点化；对性格外向、直爽的员工可以开诚布公地交流；对于青年员工，由于其社会经验不足，在批评时要显示出长辈般的慈爱；对中年员工则可以采取推心置腹开导的方法，使其感到受人尊重，并努力改正自己的错误。
（三）加强组织学习，营造和谐环境
在改革进程中，矛盾比较突出，许多企业面临着职工下岗、企业改制的复杂局面。应对改革，看待改制，思想政治工作者要配合企业班子。一是搞好形势教育。教育引导职工树立企业改制是市场经济发展的必然选择，早改早受益，晚改更被动的思想，使职工对改革有一个正确的认识，增强职工对改革的承受能力。二是在改革改制中要依靠职工。企业在推出一系列重大决策及改制方案前，都要经过广大职工的认可，并经职代会通过方能实施。要消除职工心理上改革就是下岗、收入减少、没有依靠的不安全感。三是要加强对职工的各种技能培训，提高职工素质。职工的素质高了，市场竞争能力强了，应对改革的心理能力也就强了。四是要开拓创新，按经济规律办事。作为一个企业领导干部，仅有廉洁、正气是不能适应市场经济发展的形势的。在现有政策范围内，要勇于开拓，能把体制理顺的，就进行规范的改制，一时难以理顺的，先把企业内部机制搞活，企业活了，有了生机，职工就吃了定心丸，有了盼头，企业的思想政治的工作也就更容易上台阶。
四、创新思想政治工作的方法
为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。
（一）教育疏导
思想政治工作方法上的改进，就是讲究思想教育的艺术，对干部职工反映的思想认识问题，要通过耐心说服和积极疏导去解决，把大道理转化为小道理，做到循循善诱，启发觉悟，形成共识。
（二）形式多样
要改变传统的单一教育模式，开拓创新，寓教于学、寓教于做、寓教于乐，要善于把思想政治工作与职工业务学习结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与各种丰富多彩的文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中陶冶情操、提高觉悟。只有不断丰富思想政治工作的表现形式，实现教育形式的多样化，开展群众喜闻乐见、丰富多彩的教育活动，紧紧结合干群思想实际，有的放矢，对症下药，才会收到好的效果。
（三）感情投入
感情的交流与沟通是开展思想政治工作的前提和基础。思想政治工作是做人的工作，而人又是有感情的，不论是思想认识的统一，还是政治觉悟的提高，都是以感情的交流、沟通、融合为基础的。这就要求思想政治工作者开展思想政治工作时，一定要满腔真诚、以情感人。要以共同目标、共同理想的同志之情，互相关心、互相爱护的手足之情，关心、爱护、体贴职工，帮助他们解决具体困难，把党和政府的温暖送到职工家中，把工作做到职工心坎上，用真诚感动他们，使他们向你敞开心扉。
（四）领导带头
领导干部身体力行是思想政治工作取得成效的关键。俗话说，“正人先正己”，“其身正，不令则行；其身不正，有令不行”。作为思想政治工作者，要以身作则，这是开展思想政治工作的首要条件，也是最有说服力的思想政治工作。凡是要求别人做到的，自己首先做到；凡是要求别人不做的，自己首先不做，这也是思想政治工作者应有的基本功。现实工作中，一些地方和部门政治工作之所以缺乏活力和效果，一个重要的原因就是那里的领导和思想政治工作者不能以身作则、表里如一。因此，领导干部必须注重身教、言教、律己、育人，使职工能从领导干部的言谈举止、工作作风中获得良好的教育和启迪。
五、不断提高企业政工干部队伍素质
做好职工思想政治工作，离不开一支高素质的政工干部队伍，要切实政工干部队伍加强自身建设。要重修养，解决好“想干事”问题。最重要的是要围绕大局、融入大局、服务大局，增强政治责任感和使命感，自觉地把政工工作放在大局中来谋划、来运作、来推动，把顾全局、识大体融入到每一项具体工作中，体现在每一个操作环节上，以强烈的事业心和责任感对待工作中的每一天，努力在平凡岗位上做出不平凡业绩。要强本领，解决好“能干事”问题。要把学习作为一种责任，一种追求，一种生活状态，树立全面学习、全程学习、终身学习的理念，在学习中不断提高自己“能干事”的本领。要求实效，解决好“干成事”问题。政工干部，不仅要做事，更要能做成事。要把心思往实处想，力气往实处使，工作往实处做，养成知实情、讲实话、办实事、求实效的良好品行。要从小处入手，从一件件具体的小事做起，把每一项工作做精、做细、做出特色。要破除固步自封、循规蹈矩的旧观念，树立博采众长、赶超发展、争创一流的新思想，养成“只给成功找方法，不给困难找借口”的习惯，培养开拓创新的思想品质、思维方式、行动能力，以创新的勇气推动基层思想政治工作，不断打开工作新局面。
第三篇：新形势下企业思想政治工作初探
新形势下企业思想政治工作初探
1．新形势下，企业的思想政治工作所呈现出的新挑战
1.1企业思政工作的复杂化。社会主义市场经济体制下，企业的思想政治工作更加复杂化。首先，企业的部分职工，尤其是年纪较轻的员工，对政治缺少一定的关注度，没有树立良好的人生观、价值观，生活中缺少精神支柱，对本职工作没有兴趣；其次，缺少必要的集体荣誉感和主人公地位感，消极的认为自身只是一名普通的被雇佣者，没有任何的安全感，因此也就造成了对待自己本职工作的无责任心和上进心。因此，在新的社会形势下，企业的思想政治工作更加的复杂化。
1.2企业思政工作的多样化。社会主义市场经济强调商品市场的自由性。发展社会主义市场经济有利增强企业的竞争力、创新力和开拓进取的能力，既促进了经济的进步与发展，又增强了人们的竞争和创新意识。但市场经济以企业利益和个人利益为出发点，加之我国的具体国情，必然造成个人利益与国家利益，个人利益与组织利益发生矛盾冲突。因此，在社会主义市场经济体制逐渐深入的新形势下，企业的想象政治工作表现出了更加的多样化。
1.3企业思政工作的艰巨。部分企业的领导由于自身觉悟的种种问题，不能认识到企业思想政治教育工作对于企业的重要性，在对企业内部员工进行思想政治培训教育时，往往采取消极的态度，或是走形式草草了事，不仅不能起到带头作用，反而影响了下属员工的思想政治工作的建设。现阶段，企业纷纷面临经济体制改革后的最强大的一波冲击，竞争压力空前巨大，在这样一种新形势下，企业把工作重心投入到市场管理和竞争上，往
往忽略了思想政治工作的开展和资金投入，因此，企业目前的思想政治工作表现出了更加的艰巨化。
2．新形势下，针对改进加强企业思想政治工作的可行性建议
2.1学习贯彻科学发展观，并以之指导企业思想政治工作。众所周知，科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现。坚持科学发展观是推进我国社会主义市场经济建设、文化建设和政治建设的重要指导方针。思想政治工作的稳定历来都是企业发展稳定和谐的奠基石。因此，新形势下，响应党和国家的号召，深入学习贯彻落实科学发展观，以科学发展观作为企业思想政治工作的指导思想，不断创新，与时俱进，建立适应时代发展和科技进步型企业。通过思想政治的改进与发展，推动企业各方面的均衡发展，和谐进步，逐渐适应社会主义市场经济下的新形势。
2.2解放思想，与时俱进，创新企业思想政治工作。思想政治工作像语文、数学、物理、化学等一样，也是一门科学。像其他的科学一样，也是随着科技的发展，时代的进步，不断的发展进步，完善创新。随着中国改革开放的不断深入，具有中国特色的社会主义市场经济体制不断完善，传统的经济观念体制不断变革，不断的引进新的思想与技术。为了与之相协调相适应，思想政治工作也要随之创新。例如，随着我国网络化的逐渐成熟，对于年轻的员工来说，网络教育已经是其学习新知识，开拓新视野的最有效的途径之一。因此，企业不妨可以在业余时间开展网络化思想政治教育工作，将视频与文章讲话相结合，大大的解决了了传统思想政治教育的枯燥乏味的问题，同时时间更加自由，既提高效率，又节省了成本。另外，在思想上也要相应的予以转变，变被动为主动，通过开展思想政治教育工
作，使员工得到更多的附加价值，既了解了党和国家在新形势下的方针政策，又加深了对企业的忠诚度与荣誉度，同时加深了企业与个人的互动，做到企业与个人的和谐发展。
2.3着重组织培养，建设成一支与社会主义市场经济相协调相适应的团队。企业要不断的补充新鲜的血液，不断的选拔优秀的青年员工加入到管理团队中。同时，对于管理团队中的成员，要定期提高自我学习和自我觉悟，给予企业员工很好的导向性和代表性。对于企业员工的思想政治教育工作，建立完善的培训和考核机制。在原有的培训基础上，取其精华，去其糟粕。同时积极创新考核方式和内容，以更加多样性，有效性，趣味性，效率性作为新形势下的思想政治考核形式，以求充分调动员工的学习兴趣。新形势下，企业正面临前所未有的考验，这些考验除了来自于外部环境外，还有来自自身的政治思想修养，如何在面对新情况、新矛盾、新问题时，能够快速有效的解决问题，决定着企业今后的发展壮大。因此，建立一支能够适应市场经济发展的团队，对于企业至关重要。
本文作者：张海雁 工作单位：陕西省延长油田股份有限公司南泥湾采油厂人力资源科
第四篇：浅议新形势下企业思想政治工作
浅议新形势下企业思想政治工作 新形势下加强企业思想政治工作之我见
按语：思想政治工作历来就是我们党的一大优良传统，是我们党领导人民建设有中国特色社会主义的政治优势。但在实际工作中，一部分企业的思想政治工作无论是在思想认识上，还是在实际操作上都与现实要求存在很大差距，淡化思想政治工作的问题仍较突出，有些还长期处于瘫散无序状态。本文结合部分企业当前思想政治工作的现状和实际，作了一些深入浅出的分析，并就新形势下如何加强和改进企业的思想政治工作，从抓领导班子的思想认识等六个方面做了初步探讨，提出了在建立现代企业制度条件下加强企业政治思想工作的几点思路供参考。
思想政治工作历来就是我们党的一大优良传统，更是我们党在新时期领导人民高举中国特色社会主义伟大旗帜，夺取全面建设小康社会新胜利的政治优势。事实证明：我国的社会主义革命和建设事业每前进一步，都离不开强有力的思想政治工作做保障。
从企业发展的角度来看，无论是在国民经济发展中占主导地位的国有企业，还是民营企业等各类其他经济组织，他们除担负创造社会财富的基本职能外，另均还有培养“四有”职工队伍的社会职责，仅此一点就不难看出：随着社会主义 市场经济体制的不断完善，特别是当前随着现代企业管理制度的建立运用，怎么以改革为动力，围绕企业的生产经营这个中心，最大限度地把强化企业管理的各项基础性工作与加强、改进企业的思想政治工作更加有机地结合起来，并不断在坚持中发展、在继承中创新、在实践中丰富思想政治工作的深厚内涵，进而促进企业员工整体素质和企业经济效益的不断提高，实现真正意义上的发展，这也是当前摆在我们各级企业管理者面前的一个重要课题。所以，在这个新的历史条件下，如何加强和改进企业思想政治工作的方式方法，笔者根据自己的工作经历和体会，谈点肤浅的认识和看法，供参考指正。
一、近年我国企业开展思想政治工作的总体现状近年来，就总体而言，我们大部分企业（包括一些国有大型和特大型企业及规模型民营企业、新改制企业、合资企业、股份制企业等各类型企业）对开展思想政治工作的目的、意义认识还是比较明确的，但实事求是的讲，在上述各类型企业中，仍还有为数不少的企业存在着对抓思想政治工作认识不清和严重忽视思想政治工作“生命线”作用的问题，且在诸多方面，都表现出许多共性的缺陷和问题，特别是在一些中小型企业和亏损企业表现的就更为明显突出，使思想政治工作长期处于瘫痪或瘫散状态。究其原因主要体现在如下几个方面： 一是在某些企业领导的思想认识上，对市场经济条件下思想政治工作的地位、作用及开展思想政治工作的目的、重大意义还残存着模糊认识。首先，是反映在对机构设置和人员的配备方面，没有按照精干、高效、协调的原则予以确定，存在着轻率、随意撤销合并企业党组织的工作机构，盲目减少必要的专职政工人员的现象。其次，是反映在抓思想政治工作的落实方面，流于形式，严重存在着抓思想政治工作“会上说重要，会后想不到”，“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”、“硬在上面、软在下面；硬在文件、软在实践；硬在口头、软在手头”和思想政治教育“以罚代教、以奖代教”及企业管理“以包代管”的现象，没有更多的从企业行为、企业管理的整体布局和长远利益上去考虑思想政治工作的潜在价值，缺乏对正常开展思想政治工作的硬、软件投入。再次，个别企业党组织存在着没有把主要精力放在如何围绕企业生产经营工作来加强企业思想政治工作和精神文明建设等本职工作的行为，而热衷参与一些与本职工作无关的具体事务或“对外、对上”的迎来往送等分外工作，缺乏缺少对正常开展思想政治工作的硬、软件投入。
二是在对干部的考核、提拔、配备、任用方面，普遍存在着“强者能人搞经营，老弱病者抓党建”的现象。同时，在干部配备使用上，存在着只注重能力大小、交际手腕、文化程度高低等表象的现象，缺乏“德才兼备”或德才二者不 可同兼时，“以德为先”的原则和从政治高度去衡量的标准和尺度，这也是当前造成部分企业思想政治工作无人抓或长期开展不起来的重要因素之一。
三是在责任和职责的划分上混淆不清。也就是说，企业作为法人实体具有独立地位，企业党组织履行职责负责企业党务、思想政治工作和精神文明建设等务虚工作，但并不意味着企业负责人可以不管、不抓思想政治及精神文明建设等工作。相反，企业负责人不仅要努力抓好生产经营过程中的思想政治工作，还应努力改善企业思想政治工作和精神文明建设等工作的物质条件，并增大对这方面工作的投入，并将其纳入重要议事日程。另外，在部分企业开展思想政治工作的过程中，党、政、工、青、妇等群众性组织在企业中各应承担什么责任和职责，应有哪些考核标准和措施办法，混淆不清。有的企业忽视党、工、团等群众性组织作用的现象十分突出普遍，如把这些部门用“聋子的耳朵样子货”来比喻，毫不为过。故责任、职责不清，措施不力，也是造成一些企业思想政治工作硬不起来和出现“两张皮”的主要原因。
四是从政工队伍整体素质和专职党务干部在企业中所占比例来看，均呈下滑态势。有资料表明从九十年代起，企业党务干部占职工总数的比例就逐年呈下降态势，企业党务干部占企业职工总数的比例非常低，个别企业集团甚至只有个把人在做党群工作，且在现有的党务政工干部中，大都不 安心本职工作，造成这一下滑态势的主要原因：（1）企业对党务干部的选拔配备及使用重视程度不够，普遍存在着“强行政、弱政工”、“强者能人搞经营、老弱病者抓党建”的现象和思想认识，更有甚者则将党务政工部门当成了“安置办”。（2）待遇不公。一方面是对党务政工干部的劳动缺乏公平公正的评价；另一方面，是在待遇等诸多方面低人一等，与行政人员有较大差距，感到无干头。如某一企业的党务部门，三年来除在每年底收到过公司关于上报年终工作总结的通知文件外，再未收到过任何文件，致使对公司的其他决策决定一概不知。至于公务用车等许多方面，与行政部门更是有着天壤之别。（3）由于感到不被受重视，加之感到待遇不公低人一等，相当一部分党务政工人员不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的中青年党务工作者纷纷跳槽转行，造成一些企业党务干部后继乏人，党务政工队伍年龄结构明显老化，青黄不接的问题越来越突出，使企业党的工作部门现普遍感到：过去要人争着进，现在进人难上难。（4）从企业现有党务政工队伍整体素质来看，部分企业的专职党务政工干部自身的理论水平现已不适应新形势的需要，有的还严重存在着得过且过的思想，整体素质下降，对全面深化企业改革中出现的新问题、新情况缺乏辨别是非的能力和驾驭能力，急需进行充电，学习有关现代企业生产经营和管理方面的新知识。综上所述，从当前思想政治工作开展薄弱，做的较差的企业现状来分析，我们不难归纳出以下几点：（1）企业党组织放松了对思想政治工作的领导。如一些企业的思想政治工作长期无规划、无目标、无措施，经济效益好的企业以俊遮百丑，忽视思想政治工作的问题被掩盖；经济效益不好的企业则又无心无力抓思想政治工作，有的则对抓思想政治工作有畏难情绪，工作被动应付。（2）开展思想政治工作的形式、内容、方法单一，与新形势的要求不相适应。（3）对开展正常的思想政治工作缺乏必要的保障体系。如当前企业职工群众普遍的看法是：党委一无钱、二无权、说话不管用，要解决问题还是直接找老总管用。正如有些企业的书记所说，现在企业的思想政治工作形势就是：从事行政工作的干部有钱有权不去做，政工干部无钱无权无力做，抓多了怕被说伸手过长，抓少了又感到没尽到职责，真是深了不是，浅了不是，多了不是，少了不是，工作畏首畏尾多顾虑。（4）有些企业只注重用强权政策来压制和管理企业及员工，对如何全心全意依靠工人阶级办好企业的认识淡薄，严重缺乏“以人为本”的发展理念和发展思想，致使一些企业员工的政治、经济地位呈下降趋势，正如有些老员工所说：过去咱们工人有力量，可如今变成了“咱们工人真窝囊”。
二、改进对策
针对上述部分企业思想政治工作的这种现状，在当前新 的形式下，应着重从以下几个方面来大力加强和改进企业的思想政治工作：
（一）从领导班子的思想认识上抓起。从现在起，是我国经济社会进入新世纪全面建设小康社会，全面实施第三步战略目标的重要时期。因此，在新的形势下，要实现新的“三步走”发展战略，就必须下大力加强和改进企业的思想政治工作，以确保“十一五”计划和进入新世纪后远景目标的胜利实现，首要问题就是要从思想上努力提高各级领导干部、特别是企业党政一把手对思想政治工作重要性的认识，只有这样，才能在企业形成有利于企业健康发展的舆论环境、舆论氛围、凝聚力、价值观念和道德规范及文化条件，以确保企业物质、精神、政治文明建设顺利实施。反过来讲，只有各级领导干部的认识明确了，模糊思想问题解决了，思想政治工作的体制、人员、投入等种种问题才可能比较容易地得到解决。多年来的实践也表明，一个企业思想政治工作开展的好坏，主要取决于那里的党政领导干部的思想认识程度。如果哪个企业的党政领导干部对抓思想政治工作的认识明确，工作力度大，哪个企业的精神面貌等各方面就会明显呈现出勃勃生机。反之，就是另一种局面。
（二）加强党的领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用。企业党组织在企业处于政治核心地位，对企业的思想政治工作具有全面的领导责任。因而，企业各级党组织只有 认真贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，大力加强企业党的建设和领导，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，才能为做好企业思想政治工作提供强有力的组织保证。为此，在建立现代企业制度的新形势下，企业若想实现由“低成本竞争战略”向“差异化竞争战略”转型，由“规模扩张战略”向“质量提升战略”转型，从“跳跃式发展”向“可持续发展”转变，促进企业长足发展，就必须明确：企业党的建设等工作只能加强和不断完善，不能忽视和削弱；党对企业在政治上的领导权决不能丧失，对这一点不能有丝毫的含糊和动摇。否则，为思想政治工作提供强有力的组织保证，就会变成“空中楼阁”一纸空文。
（三）从班子的配备、机构、人员的落实上加强企业思想政治工作。一方面，要在有利于加强思想政治工作，加强企业管理的前提下，在选拔企业各级领导干部时，应充分考虑其是否有从事相关政务工作的经历，同时组织好对他们的培训再教育，进行思想政治工作理论的灌输，努力提高他们两手抓的自觉性和 “两结合”（思想政治工作与经济管理工作相结合）的本领，使之真正成为适合市场经济发展需要的复合型干部。另一方面，对企业党组织机构的设置和专职政工人员的配备必须按照精干、高效、协调的原则加以落实，要坚决杜绝那种不加分析，轻率、盲目撤并企业党组织工作机构和裁减必要的专职党务政工人员的错误做法。
（四）摆正企业思想政治工作的位置。一是在现代企业制度条件下，企业的思想政治工作必须坚持以生产经营和经济效益这个中心来开展，自觉服从服务于这个中心；二是在抓经济工作的同时，一定要重视抓思想政治工作，二者不可偏废，关键仍是要注重在抓落实上下功夫。
（1）强化中心意识，实行“同频共振”。即就是要根据企业生产经营目标的重点难点工作来安排、调整思想政治工作的主要内容，使经济、政治这两把号奏出同一频率和节拍的乐章。同时，把企业思想政治工作运作机制纳入企业管理议事日程之中，从思想上真正弄懂经济和政治、物质和文明之间的辩证关系，进而不断促进企业协调发展。
（2）要把“中心”意识具体化。只有把“中心”意识具体化，思想政治工作的服务保证作用才能得到有效体现。首先，要结合企业实际，制定思想政治工作计划并组织实施，做到有的放矢，针对企业的长短期经营目标、经营战略、经营决策和经营方针，力争使企业的思想政治工作变无形为有形，使职工看得见、摸得着。其次，要根据生产经营工作动向，抓住生产经营工作中的热点、难点问题开展思想政治工作，坚持企业需要什么，思想政治工作就宣传什么。再次，要针对随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日趋多样化，企业员工思想观念活跃、多样，使得企业的思想政治工作比以往任何时候都难做的形势，企 业党务政工干部则应经常及时地深入生产一线，了解掌握他们的思想动态和影响职工情绪的一般规律，做好舆论导向宣传工作，超前谋划拟定切合实际的思想政治工作计划，力使企业的思想政治工作更加贴近生产，贴近职工生活，贴近职工思想实际。
（3）把思想政治工作贯穿于企业工作的始终。目前，随着金融危机后经济的逐步复苏，原先一些处于停产半停产的企业将陆续复产，这涉及到每个员工的切身利益。故企业要摆脱困境，除及时了解掌握国家相应的货币政策外，还必须及时了解摸清职工的思想动态，坚持一把钥匙开一把锁，力争把一人一事的思想政治工作落到实处，要在化解矛盾、理顺情绪上作文章，力求为企业的稳步发展提供强有力的思想舆论导向和智力支持，这样，才能真正创造一个有利于企业深化改革、加快发展、稳定和谐的良好发展环境。（4）要积极建立有利于企业发展的“大政工”格局，使思想政治工作入科室、到部门、进支部、到班组。企业以生产经营为中心，物质、精神、政治文明一起抓，对于行政干部来说，首先要树立一个全新的思想，即做好深入细致的思想政治工作，是企业管理者的共同职责，他不仅仅只是政工干部的专利，也是行政干部义不容辞的职责。因此，企业要进行全方位的运转，就要求企业各级党政领导、中层管理人员、技术人员、生产班组长、全体党团员都要善做人的工作，最大限度地调动和发挥企业所有人员的主观能动性和积极性，这也是我们党的思想政治工作的落脚点。为此，要坚决改变过去那种少数人做多数人思想工作的格局，坚持“一岗两责制”，建立健全考核制度，要把能否促进经济发展和提高经济效益作为检验工作的标准。要在思想上确立不重视思想政治工作的领导不是好领导；不关心思想政治工作的干部不是称职的好干部；不做思想政治工作的党员不是好党员的观念。特别是在对各级领导干部的政绩考核上，要把是否重视思想政治工作、是否善抓思想政治工作，作为衡量其政治原则性强不强、领导水平高不高的重要标准之一。简言之，就是要建立起以专职党务政工干部为骨干、专兼结合、多层次、多渠道的立体型大政工网络，以适应社会主义市场经济建设对政治工作的要求。
（五）要创造性的开展工作，让思想政治工作富有感召力和吸引力，要改变过去那种“我打你通”、“以罚代教”、空洞说教和形势主义等一套从事思想政治工作的旧方式、旧方法，代之以疏导、启发式、同志式、友情式的教育方法和既注意思想教育、又注意解决实际困难及问题的实打实的新的思想教育工作方式方法。事实证明：富有感召力和吸引力的思想政治工作的方式方法，能在增强职工的危机感、责任感和认同感的同时，坚定职工对企业战胜困难的信心。
（六）以企业文化建设为载体，全方位地开展思想政治工 作。作为经济与文化相结合的产物，企业文化是指能统一管理者和职工的企业目标、信念、哲学、道德和价值观的总和。企业思想政治工作是企业文化的有机组成部门，也是推动企业文化发展的重要因素，这种“以人为中心”的企业文化寓思想政治工作于科学管理之中，使思想政治工作与经济工作水乳交融在一起，其各项内容都包含着丰富的哲理和潜在的经济价值。因此，企业应努力建立具有本单位特色的企业文化，并将思想政治工作融于企业文化当中，这样，就能把那些与新时期的形势、任务相适应的思想政治工作的相关内容，通过企业文化这个渠道来实施，有利于企业职工所认同和接受，可有效地防止思想政治工作与经济工作脱节形成“两张皮”现象；有利于沟通企业领导与职工的思想，统一意志，统一行动；有利于职工形成奋发向上的群体意识，增强对企业的信任感、自豪感和荣誉感；有利于形成思想政治工作多样化的格局。
总之，现实与实践告诉我们，一个充满勃勃生机的企业，一个富有创新意识和向上精神的企业，总是与强有力的思想政治工作是分不开的。新的时期赋予企业新的历史职责，无论企业的形式如何变化，加强和改进企业思想政治工作的传家宝决不能丢。在新的历史条件下，企业的思想政治工作只能不断改进、不断加强，而决不能削弱。
第五篇：新形势下如何做好企业思想政治工作
新形势下如何做好企业思想政治工作
桓台县土产杂品总公司陈铁军
新形势下企业发展面临着许多复杂的困难局面，在这样的情况下思想政治工作如何迎接挑战,不断改进工作形式、提高工作质量、适应新时期的要求就显得尤为重要。要做好这项工作，我认为应从以下几个方面入手:
一是紧紧围绕“八荣八耻”的重要论述开展企业思想政治工作。思想政治工作必须把重点放在用社会主义荣辱观武装头脑、全面提高员工素质上,必须抓住一条主线。思想政治工作的最重要主线是“三贴近”(贴近基层、贴近群众、贴近实际)。要把“三贴近”落到实处,最重要的是围绕中心工作、指导总体工作、开展具体工作。
二是加强企业思想政治工作的覆盖面。在企业开展思想政治工作,应建立上下贯通的制度、覆盖企业各个方面,发挥其导向和激励的两大功能。导向就是引导、疏导员工的情绪和思想向正确的、积极的方向迈进。政工干部要深入基层和员工当中,切实与员工交流沟通,帮助员工解决工作、思想、生活中的实际问题,使员工感受和体会到企业的温暖。管理制度要规范化、人性化、合理化,注重员工较为关注的人事、薪酬制度。要积极地维护好员工各种权益,民主合理,又要激励到位和责任约束，使管人与育人相结合,促进企业思想政治工作驶入快车道。
三是改进企业思想政治工作的方法。企业思想政治工作形式
和方法要为企业服务、为广大员工喜闻乐见,要实现三个转变。思想政治工作应建立领导责任制,制订具体的工作考评监督制度,工作计划都必须是当前要着力解决的问题,真正深入基层和员工当中,与员工交心、交友,用企业文化教育人、鼓舞人、激励人、塑造人,从而实现制度转变。目前企业形势逼人,员工思想状况呈现多元化、多样化,陈旧的思想政治工作已无法应对复杂的形势,在破旧立新的过程中,要做到尊重人、关心人、帮助人,多做一些得人心、暖人心、稳人心的工作,才能解决员工越来越难管的问题。必须勇于探索超前性、前瞻性的思维、思路、制度、办法、内容等,找准思想政治工作的难点、职工关注的热点、卓有成效的亮点来制定措施,从而实现创新转变。
思想政治工作是企业的 “缓冲器”。在企业任何发展阶段和时期，思想政治工作只能加强,不能削弱。在新形势下,只有真正做到利益让给群众、事事想着群众、处处关心群众,才能换取群众的信任和支持，企业思想政治工作的良好局面才能根本形成,思想政治工作的实效性才能真正得到增强。
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