浅谈新形势下创新思想政治工作的方法和途径

第一篇：浅谈新形势下创新思想政治工作的方法和途径

浅谈新形势下创新思想政治工作的方法和途径 十七大的召开，为我国进一步深化企业改革，建设中国特色社会主义树立了旗帜，与此同时，我钻技公司在十七大精神的指引下，吹响了向现代化企业进军的号角，在这一新的历史条件下，思想政治工作如何适应新形势和新变化，继续发挥其重要作用呢？我认为：

1、加强对思想政治工作重要性的认识。长期以来，人们对思想政治工作存在着严重偏见，认为思想政治工作是不创造效益的，要让位于生产经营。因此，政工部门最容易成为改革的对象，排位靠后，定员最少。这不仅与其担负的重要责任不相称，也严重挫伤了政工人员的工作积极性。要扭转这种局面，关键是要转变思想观念，用战略的、现代化的眼光看待思想政治工作，通过换位思考将“中心”和“核心”变为一心。只有领导班子成员特别是党政主要领导对思想政治工作的重要性有了正确和统一的认识，并从行动上而不仅仅是在口头上真正重视思想政治工作，才有可能实现思想政治工作的创新和与时俱进，从而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。

2、强化职工观念的更新。在培养职工的团队精神、企业精神、主人翁精神、奉献精神的同时，要教育引导职工树立能进能出、能上能下、凭能力上岗、靠业绩取酬、一岗一薪、易岗易薪等新观念，增强职工对改革的承受能力。此外，还应树

立新时期企业思想政治工作的动力是物质、精神双驱动的观念，拥有人才比拥有市场、资金更重要的观念。

3、创新思想政治工作的领导体制和运行机制，在狠抓落实上下功夫。企业党委负责对思想政治工作实施领导，这是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局，建立强有力的思想政治工作体系，还必须创新思想政治工作的领导体制，明确企业党政主要领导同为思想政治工作的第一责任人，要同种一块“责任田”，并互有侧重。要建立思想政治工作约束机制和检查考核制度，把思想政治工作的成效作为衡量领导班子和领导成员实绩的重要依据。要将软任务变成硬指标，并签订思想政治工作考核责任书。对各机关科室、各大队也要依此立军令状，量化考核指标，层层明确责任，并明确树立不抓思想政治工作的行政干部是不称职的干部的观念，严格兑现奖惩措施，从而消除人为因素的影响，从根本上解决思想政治工作可抓可不抓、干好干坏一个样的老大难问题，从制度上保证思想政治工作落到实处。

4、拓宽思想政治工作领域，发挥思想政治工作的整体效能。思想政治工作是一项系统工程，必须从全局着眼，从长远考虑，把握方向，服务中心，加强整体部署。既要围绕企业的生产经营开展思想政治工作，又要探索新形势下思想政治工作的规律；既要发挥政工部门的主导作用，又要依靠各方面的力量，形成思想政治工作的合力；既要强化领导和制约机

制，又要完善载体和阵地建设；既要通过竞争上岗、强化培训、吸纳人才建设高效精干的职工队伍，又要通过搞好党建工作、宣传阵地、企业文化、精神文明创建活动等塑造国有企业的良好形象。总之要努力找出思想政治工作与其他工作的内在联系和结合点，使思想政治工作与经济工作互相渗透，互相促进，形成互动效能，体现思想政治工作的效益。

5、以人为本，面向职工，贴近实际，增强感召力。首先，思想政治工作不能满足于居高临下式的开大会、读报纸、发文件、贴标语等空洞说教，要坚决克服回避矛盾、害怕职工找上门、遇见职工绕道走的不正常现象。要满腔热情，主动深入一线、深入职工中间，通过“零距离”接触，成为职工的知心朋友。其次，思想政治工作要紧紧围绕企业的生产经营这个中心开展，才能受到领导的重视、行政的支持、职工的欢迎。从而推动企业的全面进步和“两个文明”建设的蓬勃开展。三是要坚持身教重于言传的原则，注重表率作用的发挥。

6、充分借助网络载体，推动企业思想政治工作的现代化。一是利用现有的网络资源开辟思想政治工作平台。经过近几年的发展，公司的信息化进程大大加快，已普遍建立起了覆盖整个公司的内部信息管理网络，无纸化办公正在成为现实。在这种情况下，创建政工网不仅成为可能，而且有着其现实需要和迫切性，它将成为思想政治工作提供更为广阔的空间和有效途径。二是通过政工网发挥思想政治工作的导向作用。互联网所具有的广泛性及民

主性，决定了它展现给人们的不仅仅是美好的一面，也会夹杂着一些错误思想和不良文化，这就要求思想政治工作加强宣传主旋律，使政工网成为职工提高思想觉悟和辨别能力的课堂，成为健康、文明、先进的思想文化阵地。

7、培养和建设

高素质的复合型政工干部队伍，提高思想政治工作的创新能力和效率水平。当前，少数政工干部感到老办法不管用，蛮办法不能用，软办法不顶用，新办法不会用。科学技术发展的日新月异，企业改革的不断深化，知识更新周期的缩短，要求思想政治工作者队伍必须跟上时代的步伐，掌握新知识、新技能，全面迎接知识经济时代的挑战。一是要把政工队伍培养成一支既懂生产，又会经营，还会做思想政治工作复合型人才队伍。在政工队伍不断精干、工作难度越来越大的情况下，政工干部观念要超前，知识要更新，能力要提高。二是要树立长期作战的思想。不管改革改到什么程度，始终做到人心不散，队伍不乱，经营不停，使思想政治工作随着企业改革创新不断深化、加强和提高。

第二篇：新形势下机关思想政治工作方法创新初探

新形势下机关思想政治工作方法创新初探

在改革开放和发展社会主义市场经济，全面建设小康社会的新形势下，党政机关的思想政治工作面临着许多新的机遇和挑战：一是公务员的利益观念普遍增强。思想政治工作必须在弘扬国家和集体利益的同时，重视公务员对个人利益的合理追求。二是公务员的主体意识普遍增强。思想政治工作只有充分引导和激发公务员自尊、自强、自立，并将其主动性和创造力导入国家和民族事业发展的正确轨道，才能适应这种要求。三是公务员的开放观念普遍增强。这意味着思想政治工作必须变革封闭循环的老模式，研究确立开放发展的新机制。四是公务员的服务意识普遍增强。它要求思想政治工作必须以促进中心工作的发展为前提，围绕中心工作的开展而进行，克服思想政治工作与行政、业务工作“两张皮”的现象。五是公务员的竞争意识普遍增强。它要求思想政治工作改变“自弹自唱”的旧套路，引入竞争机制，使广大公务员广泛参与进来，共同提高。与此同时，新时期机关的思想政治工作，也经受着市场经济负面效应及外来腐朽思潮的冲击和考验：一是思想政治工作重道德轻利益或重义轻利的传统，经受着拜金主义、享乐主义的冲击和考验；二是思想政治工作重社会轻个体的传统，经受着利己主义和极端个人主义的冲击和考验；三是思想政治工作重思想教育、轻监督制约的传统，经受着某些权力腐败现象的冲击和考验；四是思想政治工作重政治理

论、轻自然科学的传统，经受着封建迷信死灰复燃的冲击和考验。

新时期党政机关思想政治工作要适应新形势、新变化和新要求，必须按照党的十七大精神，以加强党的执政能力和先进性建设为主线，确立“大政工、大服务”的指导思想，在建立健全党内激励、关怀、帮扶机制的基础上着眼建立“立体化、全方位”的工作体系，在坚持方向性、整体性、开放性和渗透性原则的基础上，统筹规划，全面强化思想政治工作的“生命线”作用。

一、确立“事事可教育”的大教育观，在大小道理结合中讲透大道理。首先，思想政治工作者要善于见微知著，透过现象认清本质，在众多繁杂情况中把握规律和全局，领会和掌握事物的本来面目，作为思想政治工作的素材和依据，增强思想政治工作的针对性和有效性。其次，要树立学习育人、管理育人、服务育人的思想，并善于从一切事物和问题的小道理中引出大道理，用大道理去统帅小道理，让受教育者心悦诚服。再次，要广泛开展全面性的思想政治教育，讲透大道理。要将“三观”和“三基本”的根本性教育，“三个代表”重要思想和科学发展观的方向性教育、部门工作和社会发展的激励性教育、公民和职业道德的规范性教育、政策法规和业务发展的创新性教育以及新学科新知识的开发性教育统筹起来，科学安排，分步实施。

二、确立“时时有教育”的大时间观，在共时历时结合中融入全过程。首先，要抓好公务员录用、试用、考核、任职、晋级、提职、轮岗、交流、辞职、辞退等环节上的思想政治工作；其次，要抓好重大任务决策、部署、执行、管理和考评各环节上的思想政治工作；再次，要抓好公务员处在入党、恋爱、婚姻、评优、晋升和被批评、被处罚、被分流等“临界点”上的思想政治工作。要将思想政治工作渗透和融入到每个公务员的成长和发展的过程中，融入到每项重大工作任务决策和发展的进程中，融入到随时随地解决和处理可能产生的各种问题和倾向中。

三、确立“处处有教育”的大空间观，在大小环境互动中优化小环境。首先，要把思想政治工作置于整个社会系统的大格局、大循环中加以观察和思考，积极发掘并充分利用社会大环境中一切有利于公务员思想政治素质和道德文化素质提高的因素，一切有利于机关小环境优化的有利机遇和条件，积极创建党政机关思想政治工作的良好氛围，推动形成“小气候”。其次，要积极适应改革开放形势的发展，开设外部实践基地或“第二课堂”，让公务员到农村、企业、基层单位挂职锻炼或调查研究，体验基层生活；或者选送到经济发达的省市或国外进行学习和考察，开阔眼界，启发智慧。再次，要加大机关内部工作、生活和学习的软硬环境建设，积极建立庄重优雅的办公环境、安全良好的生活环境、丰富健康的文化环境、民主振奋的工作环境、正确导向的舆论环境以及团结和谐的人际环境。人改造环境，环境也改造人。优良的工作、生活和学习环境，可起到潜移默化、润物无声的教育效果。

四、确立“层层有人抓”的大系统观，在工作同步、责任同

负中实现一体化。首先，要坚持思想政治工作领导的集中统一，既坚持思想政治工作的在党委(党组)的统一领导下，又要形成党的组织系统、行政组织系统和群众组织系统齐抓共管的网络体系，形成整体合力。同时，要坚持行政工作与思想政治工作目标同向、工作同步和责任同负的方针，把管人、管事和管思想有机统一起来。要坚持和实现思想政治工作与行政管理工作的“五同步”，即，同部署、同实施、同检查、同考核、同奖惩。思想政治工作只有同行政工作统一起来，才能虚起实落，由软变硬，变自身小循环为大循环，切实发挥作用。

五、确立“人人做政工”的大主体观，在主体客体转换中达到全员优化。首先，要充分发挥各级党员领导干部在思想政治工作中的组织引导作用和榜样示范作用。党员领导干部要以自身的人格力量感召大家前进。其次，要鼓励和支持非领导职务和非党公务员积极参与思想政治工作。再次，要积极支持全体公务员实现主客体的角色转换，相互作对方的思想政治工作。每个公务员都既是教育者、又是受教育者。只有充分调动起了全体公务员做思想政治工作的积极性、主动性和创造性，机关的思想政治工作才能大放异彩，生机无限。

因此，新时期机关的思想政治工作必须牢固树立和落实科学发展观，坚持以人为本、服务中心工作的方针。把充分调动和激发公务员的积极性、主动性和创造性，提高公务员的综合素质，发展公务员的全面能力，特别是增强党员干部、领导干部的执政

能力作为思想政治工作的根本出发点、着力点和落脚点。具体来讲，机关的思想政治工作，要把启发公务员的主体意识自觉作为目标任务，通过激发利益动因并进行正确引导，使广大公务员树立正确的执政理念，增强执政为民的使命感、主人翁的责任感，强化创造性做好本职工作的事业心和责任心；要彻底贯彻“尊重人、理解人、关心人”的主体性原则，以诚待人，以理服人，以情感人，通过民主讨论、真情交流、谆谆诱导以及帮助解决实际困难，使公务员从被动接受教育转化为主动接受教育，由他人教育转换为自我教育，强化勤政廉政、创造性工作的内在动力，强化全心全意为人民服务的内在信念。只有这样，才能建设一支廉洁、高效、务实、精干的高素质机关公务员队伍，也才能把党的十七大精神的要求落到实处。

第三篇：创新思想政治工作方法（本站推荐）

创新思想政治工作方法，建设和谐校园

【摘 要】新形势下，党的思想政治工作要与时俱进，在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，使思想政治工作取得比较好的效果。

【关键词】创新 思想政治 方法

新世纪以来，随着经济、社会的不断发展，特别是全球化浪潮的影响，我国社会发生了复杂而深刻的变化，给新时期的思想政治工作提出了许多新的课题，也提出了更高的要求。面对新形势新情况，党的思想政治工作也要与时俱进，在继承和发扬优良传统的基础上，必须在内容、形式、方法、手段、机制等方面努力进行创新和改进，特别要在增强时代感，加强针对性、实效性、主动性上下功夫，使思想政治工作取得比较好的效果。下面，我就结合学校实际，谈谈如何创新思想政治工作方法，建设和谐校园。

一、从解决实际问题入手，提高思想政治工作的实效。思想政治工作的根本目的就是为群众谋利益，要达到这个目的，就必须坚持解决思想问题与解决实际问题相结合。思想问题和物质生活中的实际问题是互相联系的，做思想政治工作如果不注意解决群众的实际问题，思想教育就会脱离群众，难以收到实效。但是，我们在解决实际问题的同时，一定要注重解决群众的思想问题，升华群众思想，提高群众觉悟。要防止只注重解决实际问题，忽视解决思想问题，甚至以解决实际问题代替思想政治教育的错误做法，避免思想政治工作出现简单化、实用化的倾向。

我们学校是一所万人大校，教职员工有400多人。由于种种历史原因，人员身份比较复杂，有在编的正式员工、合同制的员工以及临时聘用的员工等好几种。由于身份不同，造成待遇的不同，同工不同酬的现象就成了客观存在：在编员工的基本工资由财政统发，待遇较高；而合同制员工和临时聘用员工的基本工资由学校自筹，参照社会平均工资水平确定，相对较低。部分合同制和临时聘用教职工对此意见较大，多次通过教代会等途径向学校反映，是影响和谐校园建设的不利因素之一。学校党委充分认识到这个问题的严重性，及时做出统一部署，依靠各个系部的党支部开展工作。首先找存在不同意见的教职工进行谈心，表明学校对全体员工都是一视同仁的，如奖金发放实际上已经是同工同酬，即在同样工作岗位上的员工，不管是何种身份，奖金系数都是一样的。至于基本工资部分，由于相关政策限制，目前暂时无法做到一致，希望大家理解。同时，学校也多方努力，在政策允许的情况下尽量为他们创造条件解决实际问题，如加大教师招聘力度，使部分符合条件的非在编员工通过公开招聘成为在编员工；提高合同制员工的基本工资、增加基本工资年递增幅度等，使部分原来收入较低的员工待遇得到较大幅度的提升。大家对此都表示满意。我们通过解决员工工作、生活的实际问题入手，进而解决他们的思想问题，使思想政治工作取得了较好的效果，从而消除了影响校园和谐的隐患，保证了学校的稳定发展。

二、改革创新，推进思想政治工作的科学化。

当前科学技术迅猛发展，科技进步和创新越来越成为经济社会发展的决定性因素，思想政治工作的发展进步同样也不能离开科学进步。首先，我们必须坚持科学的原则．马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观是辩证的思想、发展的思想、科学的思想，我们坚持以其为思想政治工作的原则，就是坚持了科学的原则。其次是要坚持科学的内容。思想政治工作的内容必须是科学的，是真理，从而使思想政治工作符合历史发展的方向，发挥其对社会应有的促进作用。再次要坚持科学的方法。思想政治工作要发挥作用，必须借助科学的方法，方法不得当，内容再好的思想政治工作也不能发挥实效，使工作流于形式。因此，当前思想政治工作的开展迫切需要引入科学元素，用创新的方法为思想政治工作服务。思想政治工作者除了必须学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想、科学发展观和党的路线、方针、政策外，还应涉猎心理学、教育学、社会学等方面的知识，并将其应用到思想政治工作中去，推进思想政治工作的科学化。

近几年，我校经过跨跃式发展，办学规模急剧扩大，在校生已突破万人大关，教职工也达到400多人。随着规模的扩大，思想政治工作的压力也相应增大。有鉴于此，我校就尝试在思想政治工作引入心理学领域的科学方法，力求取得成效。学校想方设法筹集资金建设心理咨询室，并配备了二位心理咨询师，为全校师生提供服务。新生入学后，每个人都建立了心理健康档案，在校期间全程跟踪。每年均举行“５２５（我爱我）”大型心理健康咨询活动，学校各级党组织以及团组织都派人参加，现场解答学生的各类问题，做好思想教育，取得了较好的效果。心理咨询室同时也承担对教职工的心理辅导任务，并与学校党政部门紧密结合，在解决教工的心理问题的同时，及时掌握教职工的思想动态，并有的放矢地开展思想政治工作，解决教职工的思想问题，保证了学校的和谐发展。

三、坚持以人为本的宗旨，使思想政治工作更加人性化。当今社会人民群众的一个重要思想特点是民主意识、平等意识、自主意识增强了，思想的独立性、选择性明显增加了。在新的时期，人的自主意识、平等愿望的要求强烈。忽视人的尊严和需求将使我们的思想政治工作陷于被动。“以人为本”，就是要以人民群众的利益为根本，而沟通理解则是“以人为本”得以实现的路径。只有通过沟通交流，才能真正了解人民群众的想法及要求，从而研究对策，解决问题，才能使思想政治工作的效果落到实处。

由于历史原因，技工院校一直是实行坐班制，专职教师每天也必须按时上下班。而大中专院校则实行弹性工作制，专职教师只需在有课时回校上课，其余时间可以由个人自由支配。为此，多年来专职教师都要求向大中专院校看齐，实行弹性工作制。校党委十分重视，多次召开专职教师座谈会，了解他们的意见。专职教师提出，实行弹性工作制以后，他们有更多的时间可以自由支配，对个人和学校的发展都是有好处的。比如他们可以抽出时间到企业和其他院校学习、进修，提高个人的能力和水平。相应地，由于教学水平得到提高，就可以使学生学到更多的知识，进一步提高学校的整体水平，是一个良性循环。在充分了解他们的想法和要求后，学校党委多次进行专题研究，并到其他已实行弹性工作制的兄弟院校进行调研，学习借鉴他们的先进经验，最终形成了我校实行弹性工作制的一系列管理办法，并在今年５月份开始正式实施。实施几个月来，效果良好，得到了广大教师的好评，认为学校党委真正做到了以人为本，以广大教职工的根本利益为重，是“三个代表”的具体体现。又如我校有一名青年骨干老师，入校以来表现一直很好，无论教学效果还是教研成果都得到了大家的肯定和好评，发展的势头很好。去年，他突然提出辞职。系党支部与他进行谈话了解，原来由于受金融危机的影响，他的妻子失业了，家庭的重担都压在了他一个人身上。为解决生活困难，他准备下海从商。掌握了这个情况后，校党委首先尽量做他的思想工作，让他认识到他在学校发展的前途是光明的；同时，根据他妻子的实际情况，在校内物色到一个对口岗位，解决了工作问题。这位老师十分感激，表示会更加努力工作，为学校的发展尽自己的一分力。

综上所述，我认为，在新的历史时期，我们必须通过不断创新思想政治工作方法，才能进一步提高思想政治工作效果，为建设和谐校园、和谐社会做出应有的贡献

第四篇：试论企业思想政治工作方法和途径

试论企业思想政治工作方法和途径

【摘 要】 思想政治工作在我党长期的经济建设以及革命斗争过程之中证明是行之有效的工作方法，在当前市场经济发展的条件之下，我国路桥建设如火如荼展开，基于此，本文分析了企业思想政治工作的途径。

【关键词】 思想政治；工作；方法

引言：

长期以来，思想政治工作在社会主义市场经济的发展中都扮演着重要角色，是党政工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，更是搞好经济工作和其他相关工作的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容。近年来，伴随着经济全球化趋势的日益显著，市场经济也呈现飞速发展之势，人们的思想观念也在不断变化，企业内外部环境的变化在很大程度上影响着企业政治、经济、文化的进一步发展。因此，大力加强企业的思想政治工作，解决其中的难题，处理好政治与经济文化之间的关系成为亟待解决的重要课题。

1、企业思想政治工作概述

要谈企业思想政治工作方法的创新，那么肯定首先要先清楚什么是企业思想政治工作。这里就来简单地阐述一下企业思想政治工作的定义。思想政治工作的对象是人，也就是做人的工作，具体表现为提高人的各方面的素质，其中就包括了思想道德素质和科学文化素质，这两种素质缺一不可，它们两者就像是天平的两侧，要维持天平的平衡，就必须两边同时发展，不可以只着重发展其中一方面而忽视另一方面，这一点我们国家是有过经验教训的，曾经对科学文化发展的忽视而导致经济的止步不前，代价十分沉重。

2、企业思想政治工作方法探析

2.1、结合与渗透

企业思想政治工作与生产管理工作结合的本质是政治与生产活动的辩证的统一。结合是客观事物自身的特点和要求，企业思想政治工作和生产管理活动本来就是紧密结合不可分离的。只要生产不要政治，生产管理就没有方向和保证；只要政治不抓生产，政治不落实到各项工作中去，就是空洞的口号。人的思想总是通过各项具体工作表现出来的。所以，结合具体生产工作做思想政治工作，才能使思想政治工作不流于形式和空谈。企业思想政治工作结合生产管理工作一道去做，包含着两个方面的因素：一方面是一切思想政治工作都不能孤立地进行，必须围绕生产管理工作这个中心进行，使思想政治工作既成为建设社会主义精神文明的基本手段，又成为推动物质文明的巨大动力；另一方面，一切生产管理工作都必须有思想政治工作贯穿于始终，以调动广大员工的积极性和创造性，保证各项生产指标的顺利完成，并使其获得正确的政治方向。企业思想政治工作渗透到生产管理工作中去，就是要求企业思想政治工作者采取各种手段和方法，在生产管理各项工作过程中，因事利导、因人施教、循序渐进，用正确的理论说服人、用先进的思想引导人、用典型的事迹感染人。

2.2、加强研究

建设思想政治工作科学理论体系思想政治工作是研究人们的思想和行为活动的基本规律，包括人的思想和行为相互转化的规律、思想行为与利益相关的规律、人与环境互动的规律、教育与管理相统一的规律等。这些基本规律构成了思想政治工作这门科学的基础理论体系。作为一门科学，思想政治工作的研究对象就是有血有肉、有思想的人。就是以客观事物发展变化的规律和人的思想及行为活动的规律为基础，协调和处理人与人、人与社会之间的关系，解决人的思想认识问题和社会政治问题的具体实践活动。思想政治工作的科学方法是实现思想政治工作社会化、科学化、现代化的基础。有助于从根本上提高思想政治工作的水平，并且有助于企业各项工作的有效开展。

2.3、思想政治工作与员工的需求相结合企业的思想政治工作创新，需从企业职工工作和生活的真实需求入手。中国特色社会主义市场经济的环境中，在关注企业的发展状况时，还需和企业的职工保持政治上的平等，关注员工需求，更大程度上发挥企业中的员工的积极性，增强国有企业的凝聚性。

2.4、与企业文化建设密切结合企业文化是新时期企业思想政治工作讨论的新课题，是思想政治工作与管理理论和实践对接的桥梁。企业文化是指能够为企业员工所接受的、能够反映企业核心价值观的认知和理念。企业文化对企业来说至关重要，而企业思想政治工作是塑造企业文化的重要部分。健康、积极向上的企业文化能够在很大程度上凝聚企业员工的积极性和创造力、形成共同的价值理念和思维方式，这对企业发展和管理来说是极其重要的。2014年，候瑜阐述了企业思想政治工作和企业文化建设的共同点是，“通过激发企业内部员工的积极性，进而改变企业的行为、物质产品、精神状态。采用思想、文化、精神等因素当成是重点改造的对象，强调对企业活动的长久影响。”因此，企业在思想政治工作实践中要注意与企业文化建设密切结合。

2.5、以科学的态度推陈出新

现代路桥企业的思想政治工作，要以客观事实为出发点，做好调查研究，以科学的态度推陈出新。科学的态度是企业思想政治工作实践成功的前提，才能保证方法、内容形式的科学性，不使企业思想政治工作的实践落入俗套，变成形式主义。以科学的态度为基础，理论联系实际，实事求是，与时俱进，使企业的思想政治工作的实践真正发挥出应有的作用，全面提高员工的素质，服务企业、服务员工。

2.6、创新工作环境氛围

一个路桥企业的可持续发展与企业经营者对于企业思想政治工作的重视程度是紧密联系在一起的，企业的领导者是企业发展的关键性因素。一个企业经营者如果想在推动企业发展过程中让企业保持正确的思想政治方向，让企业持续健康地发展，就必须确立思想政治工作在企业中的定位，给予政工人员合理地位，为思想政治工作营造积极向上的氛围，创造良好的工作环境和学习环境，同时也为建设学习型企业创造条件。建设学习型党组织、建设学习型企业在党的十七届四中全会就提出，党的十八大又有新的要求。建设学习型企业我相信是每位企业经营者梦寐以求的事。一个学习型企业，往往有学无止境的企业文化氛围，而学无止境的文化氛围离不开思想政治工作的推动。在一个学习型企业里，企业员工往往目标明确，富有创新意识、富有团队精神，能齐心协力地实现企业目标，让企业在激烈市场竞争中立于不败之地；同样在一个学习型企业里，更能造就较高水平的思想政治工作者，为企业发展注入新的源泉。所以，创新思想政治工作环境氛围离不开企业经营者，培植企业活力离不开思想政治工作，两者是有机的结合体。

2.7、创新创意工作方法

当前的中国企业，特别是国有企业，在思想政治工作的方式方法上还是沿用传统的教育方法，以传达式的或是灌输式的教育为主。当今企业，思想政治工作受体的受教育程度已明显提高、知识结构己趋多元化，再以传统的灌输方式做思想政治工作已收效不大。可以想象，企业管理者站的高度比思想政治工作者高、专业技术人员的文化层次也比思想政治工作者高，这些人怎么能接受你向他们灌输你的思想。这就要求创新思想政治工作的方式方法。在创新过程中，可以把传统的单一传达式的或是灌输式的方式，转化为结合提问式、交流式、亙动式的教育方式，尝试着进行思想政治工作的角色互换，变换受体，达到相互启发，促进思想政治工作的目的；工作方法的创新上也可以从载体上进行创新。当今社会，资汛技术目

新月异，企业有自己的网站，有自已的短信平台，企业完全可以通过互联网这一传播媒体，建立思想政冶工作阵地，通过论坛、微搏、微信等手段传播思想信息，传播正能量，达到创新思想政治工作方法的目的。

2.8、注重提高管理者自身综合素质

良好的素质是事业成功的关键，是不断开拓前进的基础。加强素质的锻炼与修养，使素质不断提高，这是新世纪的客观要求，是事业发展壮大的重要环节。勤于学习是提高素质的重要基础。管理者素质的高低，与他所掌握的科学知识的多寡是密切相关的。一个人科学知识越丰富，他的素质就越高。首先要端正学习思想，克服“年岁大，学已晚”、“时间紧，没空学”、“工作是硬任务，学习是软指标”等不正确的看法和想法，才能有学习的毅力。其次要虚心求教，踏踏实地学，不懂不要装懂，敢于向一切内行求教。第三是从实际出发，确定实用的学习内容。勇于实践是提高素质的有效方法。管理者良好的素质不是自发发形成的，而是在自觉的社会实践中孕育、萌生、锻炼和成熟起来的。积极大胆地进行社会实践，这是培养、锻炼和造就良好素质的有效方法。因为只有通过自己的实践活动，才能有效地把书本知识加以融合、消化，变成自己的经验，形成新的知识。也只有通过自己的实践活动，才能检验自己的思想、决策、方法是否正确。

2.9、善于总结是提高素质的强催化剂

人类总是不断地总结经验，有所发现，有所发明，有所创造，有所前进。要善于把感性认识上升为理性认识，总结工作从实际出发，研究其发展变化的过程，以及内在的联系，揭示出工作本质及其规律性。要善于抓住主要问题，总结工作过程中各个阶段、各个环节的重要发现；总结活动的性质、特点、方法以及发展趋势。要善于总结正反两方面的经验，对优缺点进行实事求是、全方位的具体分析，找出其原因。4.自我反省是提高素质的内在动力。自我反省就是自我解剖、自我认识、自我评价。除了虚心听取各方面的意见，诚恳接受各方面的批评外，对自己的所作所为应该经常地、反复地进行自我检查、自我解剖。无论困难还是顺利，无论升降与沉浮，都应乐于严格地评价自己。

3、结语

综合上文，加强企业的思想政治工作是市场经济条件下企业发展到一定阶段的必然结果。然而在新形势下企业思想政治工作却面临着一系列重要难点问题，制约着企业经济的发展，这就需要企业不断确立思想政治工作的重要地位、保障职工群众的切身利益、建设和谐型文化企业以及切实提高企业内部工作水平，从而顺利开展思想政治工作，使思想政治工作在为生产经营服务中发挥重要作用。

参考文献：

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第五篇：新形势下企业共青团思想政治工作方法探讨

新形势下企业共青团思想政治工作方法探讨

武汉市市政建设集团有限公司 温荣幸

随着社会经济成份、经济利益、生活方式日趋多样化，人们的思想观念、价值取向、行为方式等发生了较大的变化。新形势下，企业共青团的思想政治工作面临着诸多新情况、新问题。要积极适应变化，研究青年思想工作的现实，探索加强与改进青年思想政治工作的有效途径和方法，是摆在企业团组织面前的一项重要任务。要取得青年思想政治工作的实际效果，就需要不断加大工作力度，改进工作方法，增强工作的针对性、有效性。

一、党建带团建是共青团适应新形势要求的重要政治保障 党建带团建既是党中央长期以来坚持的一条重要工作原则，也是促进整个共青团事业在新的社会变革面前适应新形势要求的一个重要政治保障。共青团是党的助手和后备军，团组织要积极与党组织沟通、交流，汇报青年人的思想工作，加强党组织对青年思想政治工作的认识与重视，始终按照党对青年的一贯要求，坚持不懈地用科学理论构筑广大团员的精神支柱，帮助团员青年树立正确的世界观、人生观和价值观，在政治上、思想上和行动上与党中央保持高度一致。

团员青年本身就是一个先进性的团体，青年人有巨大的工作热情与充沛的精力，在企业经济建设、体制改革中，青年人可以发挥巨大的积极能动作用。团组织要充分发挥党建带团建的机制优势，通过召开工作会议、推优入党等措施，紧紧依靠党的领导，更好地体现党的要求，牢牢把握青年正确的政治方向。

二、服务青年是共青团凝聚青年的有效手段

服务青年是团组织的根本职能，是团能够存在发展的必然因素和要素，是解决青年问题的着力点。共青团组织对青年的吸引力、凝聚力，从根本上取决于共青团组织的服务能力。

团组织在服务青年时，要充分抓住青年人的特点，强化与青年的互动，体现青年的活力、朝气；在服务内容上尊重青年的选择，充分开展青年喜爱的活动，在内容上赢得青年；在服务过程中关注青年的感受，以青年的感受为根本的出发点，在心理感觉上俘获青年；在服务效果上注重青年的评价，从评价中找出活动的亮点与不足，发扬优点，改正不足，从整体上提高服务青年的综合能力和水平。为青年服务时，要注重服务过程和服务效果，要尊重青年对服务内容选择自主性，全面增强团组织的服务能力与服务意识，以优质高效的服务来满足广大的青年。

三、创新工作方法是做好青年思想政治工作的推动力

传统的青年发展观仅仅把青年当成教育、指导的对象，单方面强调青年要成为社会主义建设的生力军和突击队。目前，传统的灌输或说教的方法已经不可能成为青年工作的主要方式。调查显示，网络已成为青年普遍推崇的新时尚，成为他们认识世界的直接窗口，获取信息的高速公路，交流感情、丰富个人生活的重要平台，在他们的工作生活中扮演着极为重要的角色，也是团青工作的重要的“新”载体。

新时期企业青年思想政治工作要想求得进步和发展，就必须紧紧

围绕“创新”这个主题作文章，积极探索市场经济条件下青年思想政治工作的方式方法，根据青年的不同需求选择适合的工作载体，要做到把握青年动态、体现时代特色，也要突出活动的质量和效益，贴近生产经营主旋律，围绕企业发展重点、难点、空白点来设计开展。创新的大方向确定以后，就可以利用和开发各方资源服务于青年思想政治工作。在开展各种活动的同时要建立积极有效的奖评机制，采取物质与精神奖励相结合的原则，要让他们的劳动成果得到相应回报，让他们的工作成绩得到充分肯定，同时也可以增强青年的成就感和荣誉感，提高主人翁意识，更好地为企业做贡献。

四、树立榜样是做好青年思想政治工作的有效途径

榜样不仅可以在青年思想政治工作中充分发挥激励和示范作用，而且能充分发挥生力军和突出队作用。要大力培养、发掘、宣传本单位各条战线上的优秀青年和青年群体，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年有榜样学、有目标赶，并从优秀青年和青年群体示范中受到感染，形成学习先进、争做先进的良好氛围。

要在青年团体中注重加强思想引导，倡导勤奋学习之风，引导广大青年正确对待各种利益关系，树立正确的世界观、价值观、人生观及终身学习的观念，积极鼓励团员青年参加岗位大练兵、技能大比武系列活动，不断激发团员青年的学习热情和钻研精神，在团员青年中掀起“比学习、比业务、比素质”的热潮；同时还要建立健全激励机制，对有突出贡献者给予一定的物质和精神奖励，以展示青春的风采，从而在一定的范围内形成竞争机制，带动团员青年整体素质的提高。

五、促进经济发展是企业青年思想政治工作的最终目的新形势下，企业青年思想政治工作要想有地位、有作为，必须结合企业发展的实际，通过不断主动迎接挑战，促进自身发展，推动经济发展。

青年创效活动是引导广大青工积极投身企业技术、管理、营销和服务的丰富实践，能够充分地把青年职工的聪明才智和创造活力发挥出来，推动企业的改革和发展。在企业中，大部分青工工作在生产一线，他们最清楚生产存在哪些薄弱环节，可以通过创效活动调动青年的积极性，充分发挥他们勇于创新的能力，通过开展技术交流、课题攻关、提合理化建议等活动，最大限度地为企业创造经济效益。

新形势下的企业青年思想政治工作不是一朝一夕、一蹴而就的事情，党政工团组织要把握青年的思想脉搏，认真分析研究，用创新精神对待青年的思想变化，多层次、多渠道、多形式、坚持不懈改进青年思想政治工作方式、方法，才能充分发挥青年的积极性和创造性，为企业的发展做出更大的贡献。