第一篇:思想政治工作者要不断加强自我修养
思想政治工作者要不断加强自我修养,提升自我素质
党群工作部 梁新平符启华
思想政治工作是一项专门和人打交道的工作,也是一门科学,它主要通过运用各种知识,来做好人的工作。思想政治工作成效如何,在很大程度上取决于思想政治工作者自身的修养和素质。因此,思想政治工作者要成为合格的灵魂工程师,必须以高度的自律精神,不断加强自我修养,提升自身素质。
一、思想政治工作者应具备的素质
1、道德素质。思想政治工作是否有成效,很重要的一环就是思想政治工作者是否具备良好的思想道德修养,是否言行一致、身体力行。思想政治工作者自己要正道直行、品德高尚,要严于律己,自觉继承和发扬党的优良传统,抵制不正之风,陶冶情操,成为一名高尚的人、有道德的人。只有这样,才能得到广大群众的信赖和支持,才能把工作做到实处。
2、理论素质。理论素质是思想政治工作者必备的基本素质,是做好思想政治工作的前提和基础。作为思想政治工作者,要有对马克思主义的信仰、对共产主义的信念、对社会主义的信心、对共产党的信任,要坚持四项基本原则,自觉学习贯彻执行党的路线方针政策,具有正确的世界观、人生观和价值观,要有过硬的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想等理论功底和运用于实践的能力。
3、知识素质。知识是打开人们心扉的钥匙。思想政治工作者更要丰富自己的知识结构,做到自己的文化知识、兴趣爱好、社会活动比一般人更加广泛。要注重学习政治经济学、哲学、伦理学、心理学、社会学、逻辑学、美学、管理学、行为科学和自然科学等各种知识,与被教育者之间努力达到语言相通、心理相通、感情相通、思想相通,争取思想政治工作的良好效果。
4、心理素质。思想政治工作者要保持健康积极的心态,用理智驾驭自己的情绪,始终保持昂扬的斗志,对生活充满信心,这是做好思想政治工作的重要条件。此外,要积极了解别人的情绪,理解别人的感受,察觉别人的需求,时刻把工作对象的喜怒哀乐看在眼里、放在心上,才能有效的理顺情绪、疏通思想、化解矛盾、做好工作。
二、思想政治工作者提升自身素质的有效途径
一是要加强人品修养。做事先做人。所谓“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,优秀的思想政治工作者,首先应是一个高尚的、有道德的人。思想政治工作者要不断地加强自己的人品修养,在理想与现实、公与私、苦与乐、荣与辱、名与利、善与恶、生与死等一系列问题上做正确的抉择。要通过不断地加强修养,练一身正气,做一个大写的“人”,要以自己高尚的人格力量去影响人,感染人,教育人。面对各种错误思想意识的干扰,优秀的思想政治工作者必然会坚持全心全意为人民服务的宗旨;必然会坚持勤政为民,廉洁奉公,牢固树立“求实、务实、实干”的形象;必然会坚持不做表面文章,不求轰动效应,真心实意为百姓办实事、办好事;必然会坚持不追名、不逐利,扎扎实实地研究问题、解决问题。能做到这些,思想政治工作者的形象就会在群众心中树立起来,成为群众的贴心人。
二是要加强能力修养。作为一名新时期的思想政治工作者,其一要练就观察能力。为了使思想工作具有针对性,思想政治工作者不仅要关心身边的事,更要注意周围的人。要通过听其言、观其行,了解工作对象的内心活动,准确把握其思想脉搏。对有利于事业发展的言行,要不失时机地表扬宣传,激发全体成员的认同感和仿效欲望;对不利事业发展的言行,应找出症结所在,及时加以阻止,决不能听之任之。其二要练就工作能力。思想政治工作同样具有效益,方法正确则事半功倍,方法不对则事倍功半,甚至出现负效益。思想政治工作者应注意培养自己的爱心、耐心和恒心。在爱心方面,思想政治工作是做人的工作,要打开人们的心灵,必须用一颗博大的爱心去感染他们。把群众的问题当作自己的问题,把群众的困难当作自己的困难,倾听其呼声,关心其疾苦,群众才会和思想政治工作者零距离,心贴心。在耐心方面,思想政治工作的任务是提高人们的思想政治水平,解决职工群众的种种思想问题,真正解决思想问题,还得练就耐心说服的能力,以理服人。这就要运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法,针对群众的思想问题,耐心地进行说服教育。其三是要有恒心。思想政治工作不能“快刀斩乱麻”,一蹴而就。坚持思想政治工作的恒心,就要坚持精神文明和物质文明两手抓,大是大非问题要警钟长鸣,小是小非也要常抓不
懈。政治工作要在持之以恒、潜移默化上下功夫,以达到“随风潜入夜,润物细无声”的效果。
三是要加强理论修养。除了熟练掌握和运用马克思主义观点、立场和方法外,还应着重加强思想政治工作理论的研究,准确把握当代思想政治工作的根本点,把人的本质和发展问题作为思想工作的研究对象。加强理论修养要把单位的工作、社会事业的发展同人的现代化有机统一起来,建立充满活力的新机制,充分调动人的积极性和创造性;要把人的发展同培养“四有”新人统一起来,坚持社会利益与个人利益相统一,坚持物质与精神需求相统一;要为人的全面发展不断创造条件,培养人的学习、创新、竞争能力,使思想政治工作的教育、导向作用与人本身的认知需求和发展需求更加合拍。
第二篇:年轻干部要懂得自我修养
年轻干部要懂得自我修养
年轻干部是党和国家事业的接班人,肩负着国家和民族的希望,要对自己高标准、严要求,不断提高自身修养,努力奋斗,肩负起时代赋予的使命。
要树立终身学习的理念,用知识武装头脑。时代在快速发展,知识在不断更新,只有不断学习、不断更新自己的知识储备才能保证我们的基本本领,才能做到不落后。部分年轻干部是一出校门就迈进了机关大门,既缺乏工作经验也缺乏基层锻炼,所以在工作中要及时查漏补缺、不断学习、不断提高,争取有胜任工作、能挑重担的能力。学习,既要学书本上的科学文化知识和理论,也要学实际工作中的经验,也要学身边人做身边工作的方法和能力,做到脚踏实地,多学习、多观察、多积累,从小事中锻炼自己、磨砺自己,把所得所感转化成自己在思想认识和工作上的收获,从而提高自己的个人能力和实践能力。
要坚持实践出真知,向实践学习。年轻干部有学历、有活力、有才干,但是也缺乏基层工作经验,缺乏艰苦环境的磨炼。所以,年轻干部要能去到组织和群众需要的地方,向实践学习、向群众学习,能舍得了架子、抛得了光环,能俯下身子干事业、沉下心思谋发展。要从实践中学经验、学成长,从艰苦磨砺中学本领、学精神,有坚定的理想信念,不怕困难、勇往直前,做拿笔能写、张嘴能说、动手能干的新时代年轻干部。
第三篇:思想政治工作者要把握好四个方面
思想政治工作者要把握好四个方面
党的十八大给我们描绘了新的发展蓝图,作为新形势下宣传和落实党的政策的一支重要力量,思想政治工作者在其中的作用显得尤为重要。笔者结合基层10余年思想政治工作实践,觉得在思想政治工作中着重应把握好以下四个方面:
1.要站得高,看得远
站得高、看得远是对思想政治工作者的政治要求。思想政治工作者必须有政治敏感性,善于从政治上观察问题,善于从政治角度上处理问题。那么,在实践中,怎样才算站得高、看得远呢?我认为就是要把工作放到大局中思考,增强政治意识;把工作放到单位中心工作和总体部署中去思考,增强大局意识;把工作放到单位发展的进程中思考,增强责任意识。在三个意识中,政治意识是根本,大局意识是关键,责任意识是保障,所以要切实发挥思想政治工作作用,就必须要有坚定的政治方向,学会从政治的高度去分析问题,认识问题,解决问题。
思想政治工作者除了站得高以外还必须看得远。这是由思想政治工作的特点所决定的,思想政治工作面临的工作复杂,并且工作的对象多样、情形各异,所以思想政治工作者在具体的工作当中要善于摸清情况、主动工作、超前谋划,工作不能等问题出现了才想到去做,而是要一切想在前,要时刻把握工作的主动,主动去分析情况,主动去把握问题,主动去解决问题,主动去做好服务。时时刻刻站在全局的高度积极主动地观察、协调、处理好方方面面的事情。
2.要思得深,想得细
作为思想政治工作者,更要在“心”字上做文章。思想政治工作,直接与人打交道,工作是否深入、是否细致,直接关系工作的成效。
因此,思想政治工作者在实际工作中,必须思得深,想得细。要达到这个要求,一是要有较高的政治业务素质和政策理论水平。必须及时掌握最新的政策理论,及时掌握最新的形势情况,能够围绕工作中心,切实把工作中遇到的各类问题想透、分析透,这就需要时刻勤奋学习,保持与时俱进。二是要有较高的思维层次和思维方式。思想政治工作者,是为党的政策落实、为单位事业发展、为领导的各项决策落实服务的,因此,要求思想政治工作者必须懂得现代领导科学,确立符合现代社会发展的思维方式,从高层次角度思考问题,积极进行高层次思维实践。在实际工作中,要把工作与党委、政府的中心工作、与单位的重点工作,与阶段性主要工作有机结合起来,才能起得较好的工作成效。三是要注重工作细节。思想政治工作者在议大事的同时还要着眼细节,把平凡的工作做精彩,要积小事为大事,积小成为大成。一言以蔽之,就是要树立“细节决定成败”的理念,要大处着手,小处着眼,工作上才能游刃有余。
3.要会团结,能办事
当前,新形势下的思想政治工作更加纷繁复杂、千头万绪,不仅有政策宣讲、活动组织,还有处理外界关系、解决矛盾纠纷等等。这些事有时仅仅靠一个人、一个部门很难圆满完成,这就要求我们思想政治工作者,必须会主动团结人、会争取兄弟部门的支持。会团结人,就是要团结不同性格类型的同事,做到心胸宽广,心能容人,这样工作上才能形成合力;争取外部支持,就是必须要会协调各方,调动各方面资源,共同来推进工作。同时,思想政治工作者还必须有无私奉献的精神,正确认识自己的工作和价值,甘当不为名利的“小草”、乐于奉献的“蜜蜂”、恪尽职守的“螺丝钉”。任何时候都要做到召之即来、来之能战、战之必胜。
其二,还要能办事、办成事,这是思想政治工作者的价值所在。“思想政治工作无小事”,每一项工作都来不得半点马虎,每一项工作都必须做好。这就要求我们要在学好政治理论的基础上,还要有较为丰富的知识积累。要广泛学习心理学、管理学、教育学、经济学等知识,武装自己的头脑,拓展思想政治工作思路,强化办事能力,提高工作效果。还要是锻炼敏锐的洞察力,增强看问题的前瞻性和预见性。要敢于创新、善于创新,能适应时代需要,能解决是新时期出现的各类新情况、新问题。
4.要靠得住,信得过
思想政治工作者,作为党的政策的宣贯者、落实者,首先要自身靠得住。这就要求我们要注重自身品德修养,严格遵守和执行党的各种廉政纪律和单位各项规章制度,廉洁自律,时刻自重、自省、自警、自励,自觉抵制各种腐朽思想的侵袭。能认真贯彻执行中央“八项规定”、“六项禁令”以及各级关于厉行勤俭节约反对铺张浪费等文件精神,不接受企业宴请,不出入高档娱乐场所,自觉接受群众监督,以艰苦朴素、谦虚好学、的良好人格形象,面对群众,面对职工。
其次,做群众思想政治工作,还要求自身必须得到群众、职工的信任,具备有较高的威信。“信不足焉,有不信焉”,要获得群众的信任。这就要求我们以身作则,讲正气,讲大局,讲奉献,办事公道,作风民主,依法办事。在工作生活中,要坚持说实话,办实事,表里如一,不欺上瞒下、狐假虎威,做诚实守信之人;要一切以群众利益为根本出发点,想群众之所想,急群众之所急,时刻把群众的安危冷暖放在心头,做群众的贴心人,赢得群众的信任。
[科]
第四篇:思想政治工作者要善于运用心理学
摘要:本文针对新形势下职工思想政治工作存在的问题,提出了运用心理学知识研究职工的心理状态和心理特点,可以准确地识别工作对象在各种矛盾支配下所表现出的认知、情感、意志、态度等心理反应,有助于掌握思想苗头和思想动态,从而确立科学的工作策略和工作方法。
关键词:职工思想;心理特点;自我完善;成长
想要做好新形势下的思想政治工作,就需要掌握职工思想活动的新情况和新特点。最有效的思想工作就是把工作做到对方的心坎上,引起对方的共鸣,这就需要了解和掌握对方的心理。心理学是研究人们心理活动及其规律的一门科学,在日常工作中注重运用心理学知识,能够提高思想政治工作的科学性、预见性、针对性和实效性。
一、思想政治工作者要进行不断的自我完善和成长。
只有自己具有强大的内心力量,才有能力去帮助别人。这个道理同样适用于思想政治工作者,也就是我们常说的政工干部。试想,如果一位政工干部思想消极,多愁善感,无端焦虑,总是存在错误评价和认知,他怎么能做好职工的思想工作呢?因此,应该在基层政工干部中广泛普及心理学常识,使这部分政工干部能够自我调整心态,消除不良情绪,正确对待别人和评价自己,形成良好的意志品质,促使身心健康成长。一是学习精神分析心理学,掌握潜意识决定论,发掘自己潜能,处理好本我、自我和超我三者的关系;二是学习人本主义心理学,掌握需要层次理论,明确实现自我的人生最高需要层次目标;三是学习认知心理学,掌握埃利斯的abc理论,改变个体的非理性观念,消除不良情绪。政工干部要努力使自己成为具备良好心理素质的典范。工作中,注重弥补个人性格、情绪等方面的缺陷,让自己始终保持健康的心态和良好的心境。要加强自身修养,培养良好的道德品质,襟怀坦白,诚实正直,公道正派,言行一致,从而通过自身的良好心理素质和人格魅力,去影响人,感召人,激励人。
二、思想政治工作者要在坚持传统工作方法的基础上,运用心理学知识进一步开拓和创新思想政治工作。
只有抓住心理活动规律的本质,有预见性和针对性地开展思想政治工作,才能提高工作效率和有效性。将心理学知识引入思想政治工作领域,会起到事半功倍的效果,也是思想政治工作从经验型向科学型转变的具体体现。这就要求思想政治工作者加强心理学理论知识的学习,掌握一定的心理学知识,遵循心理学原则,灵活有效地运用心理引导、心理相容、心理共振以及心理威慑、心理趋同等一系列方法,提高工作效率和管理效能。要关注人的心理过程,掌握职工的个性倾向性和个性心理特征,针对存在心理问题的人员,帮助他们在实现既定目标中克服不良心理倾向,增强排除困难的决心和毅力。要了解人的心态变化,从心理学的角度把握职工思想意识形成的规律,调动各方面的积极因素,减少他们的心理压力和矛盾冲突,保持心理平衡,激发职工的工作热情。要坚持以人为本,思想政治工作必须尊重人、理解人、关心人、体贴人,做到情理结合,情真意切,在企业内部营造一个充满情感和相互理解的工作氛围。
我们在实际工作中,所碰到的工作对象是一个个以个体形式存在的人,只有了解和掌握了每个工作对象的个性心理特征,才能因人而异地采取不同的工作方式,达到主、客观的统一,减少盲目性。心理学研究表明,人的气质有多种。对不同的气质特征采取不同的工作方式,使各类型气质的人积极的一面得到发展、发挥,消极的一面被抑制和克服,达到用人之所长的目的。心理学还表明,人的性格特征一般是有内、外之分的。对不同性格的人,思想政治工作的方式也应有所区分,对具体的人和具体的问题用不同的工作方式,做到一把钥匙开一把锁。还有人的能力特征。心理学认为,人们的能力千差万别,就每个人来说,能力在不同的方面、不同的时间的体现也是不一样的。在思想政治工作中,要注意扬长避短,把处在不同状态下具有不同能力的人的积极性都调动起来,让最合适的人做最适合的工作。
三、结合工作实际,运用心理学知识,开展了不同层面的有针对性的思想政治工作。
第一,基层干部层面,以缓解压力和提高自我认同感为重点。基层干部整体素质较高,工作主动性强,存在的主要问题是工作压力大,易引发焦虑情绪,因此,我们开设了心理健康知识专栏,给他们提供了一些减压训练、放松训练的有效方法,取得了较好效果。下一步,我们将定期组织开展基层干部小型运动会、扑克比赛、乒乓球比赛等活动,实现工作生活有张有弛,让基层干部时刻充满活力。基层干部对于自己的职业发展有明显的要求,如果长期得不到满足,会影响其工作积极性。但是在现实情况中,能够取得进步的毕竟只有少数人,大部分人还是需要在原岗位上工作很长时间,那如何提高这部分人的工作积极性呢?在心理学层面,对这部分人应该是提高自我认同感,要让他们看到自己的价值,感受到领导对他们贡献的认可,体现出专业技能的权威等,给他们提供多种发挥才能的渠道,帮助开阔思路,拓宽成功这个概念的外延。另外,我们将邀请心理学专家进行专题讲座,帮助基层干部提高自我认同感。
第二,普通职工层面,以提高归属感为重点。只有抓住职工的真正需求,做到有的放矢,才能提高思想政治工作的有效率。目前大部分职工较低层次的需求已经基本得到满足,但是企业提供的关心和帮助还不够,职工爱与归属的需要没有得到充分满足,所以职工对企业没有足够归属感,不能真正做到以队为家,以公司为家,以厂为家。企业方面应该多做一些雪中送炭的事情,这样会增加职工与企业的感情,也会让他们觉得自己的工作不仅仅是为了获取报酬。通过自筹资金设立了职工互助基金,在职工或职工直系亲属生大病时候给予资助,由公司领导、队干部亲自送到职工家中;基层队结合本队实际,制订了生日祝福餐、生日鸡蛋等制度,为过生日的职工送去队上的美好祝愿。通过这一系列工作,密切了干群关系,也增加了职工对企业的感情和归属感。
第三,新员工层面,则抓住了他们喜欢挑战自我的特性。年轻人的本质就是初生牛犊不怕虎,他们对劳动纪律的约束往往会有逆反心理,如果引导好的话,他们能做出很好的成绩,如果引导不好,则会起到反作用,甚至还会影响到周围的同事。在调研的基础上,开展了青工成长导航活动,通过座谈会、参观教育基地、轮岗培训等方式,引导新员工学习优良传统,协助他们提高技能,帮助他们进行职业规划。下一步,企业应该结合他们的共性,再多提供一些形式多样的舞台,给他们展示才艺的机会。在日常工作中应以鼓励为主,批评为辅,采用心理咨询中的阳性强化法,一旦有小小的进步就及时给予肯定和表扬,也可给其物质奖励,这样,他们将会向更好的方向发展。
第四,老职工层面,以满足尊重的需求为重点。老职工已经没有什么发展上的需求,但是他们有对尊重的强烈需求。他们的青春都献给了企业,在即将离开企业的时候,企业方面应当给予充分的关注。在日常工作中非常注重与老职工的沟通,领导干部经常和老职工谈心,了解他们的想法及需求,向他们请教工作经验,安排他们带领年轻的徒弟,传道授业,发挥余热;同时在政策允许范围内,尽可能地帮助他们解决工作生活中的困难。通过以上举措,让老职工感受到了来自企业的尊重与温暖。
五、结论
总之,结合干部职工的心理特征,利用心理学知识原理,分层次、科学地、有针对性地开展工作,让思想政治工作的效力得到很大程度的提高。
第五篇:思想政治工作者推荐材料
优秀思想政治工作者李涌浩同志的推荐材料
抓实抓牢主体责任
推进党风廉政建设
李涌浩,男,48岁,讲师,先后担任过株洲市四中办公室主任、株洲市教育局审计科科长、计划财务科科长,2012年10月至今担任株洲市幼儿师范学校党委书记。该同志带领校党委领导班子,以党的十八大、十八届三中、四中全会会议精神和习总书记系列讲话精神为指导,以“抓党建促发展”为宗旨,进一步加强和改进党的思想、组织、作风建设,抓好干部、党员队伍建设,推进服务型党组织建设,践行社会主义核心价值观,为学校持续、健康发展提供坚强的思想组织保障。
一、以身作则,做增加班子凝聚力和战斗力的“领头羊”
近年来,该同志发挥“领头羊”的精神,着力加强领导班子的学风和思想作风建设,把学校领导班子建设成一个和谐、融洽的好班子。
1、加强中心组学习。“学高为师,德高为范”,加强中心组的学习,是学校壮大发展的中枢力量,该同志始终把坚持学习摆放在首位,积极组织中心组集中学习,认真制定学习方案,严格执行学习规定,确保学习内容、时间、人员的落实。
2、带头参与教育教学。“实践出真理”,教育不能纸上谈兵,只有深入一线才能发现问题,该同志要求班子成员承担教学任务,他个人并承担旅游专业课程《旅游地点》教学,周课时为3课时,除担任常规教学外,利用休息时间指导学生参加株洲市职业学校技能竞赛;同时,该同志还积极参加教研教改活动,参与《快乐德育---中职德育教学方法创新》获优秀思想政治工作者李涌浩同志的推荐材料
国家教学成果二等奖;在国家级刊物《教师》公开发表论文《谈教育过程中的心理效应》发表。
“带好头,才能带好队”。在学校领导班子不懈的努力下,学校先后被授予“全国教育系统先进单位”、“全国中等职业学校德育工作先进集体”、“黄炎培职业教育先进单位”等荣誉称号。2014年,“快乐德育——德育教学方法创新”荣获国家级职业教育教学成果二等奖。
在党的群众路线实践活动中,市委组织部周雪辉副部长来校调研学校班子建设时给予了高度评价,她说“学校有一个团结、和谐、有战斗力、有凝聚力的领导班子,这是一支想干事、能干事、干成事的好班子。”
二、适应形势,大胆探索党风廉政建设新常态
针对现代职业教育体系的新变革、职工思想观念的多元化、学校发展面临的形势任务等,该同志积极探索思想政治工作的新思路、新载体、新途径,激发了职工的积极性和创造性。
1、夯基础,提高了党组织的战斗力。该同志高度重视党组织的建设。实行支部下连队的组织模式,把党支部延伸到专业科室,按照“党要管党,从严治党”和“围绕中心,服务大局,强化功能”的要求,规范了党组织和党员的管理模式。校党委积极开展“创先争优”活动,三年来,共表彰“先进党支部”3个;“优秀党员”15人。在市教育局工委组织的先进组织及个人评比中,蔡晓莲等3位获得优秀党务工作者的奖励,李涌浩同志荣获2014年教育局直属单位党组织书记履行党建工作责任先进个人。
2、积极推进党组织建设。为规范党员发展和管理工作,在该同志带领下,制定了《株洲市幼儿师范学校党员管理规定》,把“坚持标准,保优秀思想政治工作者李涌浩同志的推荐材料
证质量,慎重发展”的方针贯穿于党员发展工作的全过程。按照教育与选苗“抓早”、培养与考察“抓实”、标准与程序“抓严”的要求,积极而慎重地做好在发展党员的工作。三年来,学校党委充分发挥教育阵地作用,采取送培和自培的形式,加大对入党积极分子的培养力度,学校的党员队伍不断壮大,在职党员有90人,占教师人数46.1%。
3、抓教育,保持了党组织的先进性。该同志要求各支部充分利用“三会一课”时间,围绕学校中心工作,结合教育教学实际,组织党员开展丰富多彩的主题实践活动。通过狠抓教育活动,充分发扬了共产党员吃苦在前、敢为人先、全心全意为人民服务的精神。三年来,在每年进行的“学雷锋,献爱心”帮扶活动中,学校党员干部共为贫困学生提供助学10050款元。
4、着力重视依法治教、依法治校。该同志自担任株洲市幼儿师范学校党委书记以来,他要求认真完善各项规章制度,对学校的各项规章制度进行全面梳理并予以规范,先后组织相关教师修订《加强教职工队伍作风建设的规定》、《推动重点项目进展情况专项督查实施方案》、《教职工请假制度》等12项规定制度,要求教职工严格按照文件要求执行,规范办学行为,提升办学效能。
三、强化服务,积极推进和谐校园建设
该同志非常重视党政工及群团的工作,要求行政人员强化服务效能,转变工作作风,为发挥教代会的民主管理和监督作用,他坚持学校重大项目必通过教代会的决议进行,积极推进学校的民主管理;为提高党务、校务公开工作实效,他坚持党务、校务、重大决策公开;他要求团委加优秀思想政治工作者李涌浩同志的推荐材料
强自身建设,创新工作机制,增强服务意识,为青年教师和广大青年学生成长搭建平台和创造机会。针对学校部分民主党派教师,他要求各支部组织党外教师参加评议党员等活动,要认真听取他们的意见和建议,充分调动他们的工作积极性。
总之,李涌浩同志做到了率先垂范,清正廉洁,顾全大局,更新观念,开拓创新,不断增强新形势下认识问题、分析问题、解决问题的能力,以自己的人格力量赢得教职工的信任,以与时俱进、奋发有为的实际行动,为学校的发展做出贡献。
株洲市幼儿师范学校
2015年4月13日