执书籍之手

第一篇：执书籍之手

执书籍在手，与快乐同行

有人读书是为了黄金屋，颜如玉；有人读书是为了中华之崛起；有人读书是为了陶冶情操，而我读书仅仅是为了快乐。

读书是快乐的。当我在遇到困难想要退缩时，保尔总会来到我的身边，对我说：“来吧，伙计，读读我的故事！”于是，我便会捧起《钢铁是怎样炼成的》，去体会一个贪玩的孩童如何成长为一个一直坚定的无产阶级革命者；去体会坚强的意志力是如何练就的；去批评我的软弱与退缩。于是，每当放下书本，我都会感到无比的快乐与轻松。因为执书籍在手，我拥有无比的力量去战胜我的懦弱，所以读书很快乐！

读书是快乐的。当我在寂寞，无聊的时候，当年明月总会拍拍我的肩，对我说：“走，去看看我的文字吧！”于是，我便会捧起《明朝那些事儿》，去感受当年明月那幽默、睿智的文字；在六百多年前的那段明史中徜徉，驱走我的寂寞与无聊。于是，每当我放下书本，我会感到无比的愉悦与欢畅。因为执书籍在手，我拥有无比的欢乐去驱走寂寞，无聊，所以读书很快乐！

读书是快乐的。每当我与好友分别的时候，王勃，苏轼他们都会来安慰我，对我说：“来，读读我们的诗词吧！”于是，我便会捧起唐诗宋词，感染王勃的豪情：“海内存知己，天涯若比邻”，共鸣苏轼的豁达：“人有悲欢离合，月有阴晴圆缺”，消散心头的难受。于是，每当放下书本，我又会重拾快乐和笑容。因为执书籍在手，我拥有无比的快乐笑容去消散悲伤，所以读书很快乐！

读春季的鸟语花香，是快乐的；读夏季的雷鸣雨骤，是快乐的；读秋季的叶落霜寒，是快乐的；读冬季的冰封雪飘，是快乐的。为梁山好汉喝彩，因火烧赤壁兴叹，随黛玉葬花落泪„„是快乐的。

不是因为快乐才读书，而是因为读书才快乐。

在以后的人生路上，我会永远执书籍在手，与快乐同行。

初二（1）班涂瑞（指导老师蒋咏梅）

第二篇：执你之手同游天涯情感散文

春风夏雨萌旧梦，花草纷飞酿新颜。携美同游咸阳湖，欲要定格尘世间！

那一瞬，我飘然成仙，不为求长生，只愿凝视你此时欢欣的笑颜。

那一刹，我怦然心动，不为苟活，只愿凝视你这刹那间的回眸一笑。

那一夜，我听了一宿梵歌，不为参悟，只为可持久记起你的一丝气味。

或许，我的前生是佛堂前的一棵不会开花的梨树，由于没有耐住年月的孤寂，贪恋了俗世的一点儿情意，在那个晚风徐来的落日时分，你通过我的身旁，回头一笑时眼角带伤，只为那一刹，我开满了柔情的泪水。因此，才会有此生的恩怨羁绊，才有这一场红尘劫。

我深知，只因那一瞬，听凭韶光飞逝成白云苍狗，我心仍然。我晓得，只因那一瞬，哪怕天崩地裂日月陨落我也在所不吝。你可知，我踏遍千山渡过万水，仅仅为了却那一世的愿望，不肯在想曾经那样的单想念，任由你离我远去，所以我又来寻你的脚印。宿世情缘，此生来续。

转瞬，又是一个画中有诗的春，蓝天，白云，碧波，连风也似雅典娜的手，那么温顺。阳光照在脸上暖暖的，大家常说春日里，慵慵倦无力，你瞧，藤椅上的小猫咪在阳光的照顾下正怡然自得，憨憨大睡呢。三月里，阳光总是可贵的。这不，隔三差五雨就来临大地了。我但是很恼这雨的，由于雨中淋湿的全部，会无端勾起那段铭心刻骨的回想。毋需酌量，柔情几何，欢欣几分，浅伤好多。凝眉处，流光简单把人抛，红了樱桃，绿了芭蕉。一眼初见，似乎故人归来。一朵浅笑，早已相知已久。

阴雨连绵也总算在今早散去了，早早起床便去寻你，满腹的高兴只为能够早一刻钟见到你久别的容颜，脑海里还在回想着那白裙随I风翩然起舞，美丽的舞姿在风中随风而起，那一刻的你是高枕无忧的，那一刻的你也是温顺的…，经历数小时的曲折，总算去了你的学校，医学院，放眼望去，是遍地的绿色草药，有你的陪同很快的领会了你学校的美景，你也和那学校风光相同不管走到那都是一道亮丽的景色线，让人沉迷，只愿和你一同，有种君王从此不早朝，只在蕊的怀有里的激烈巴望。又通过几番的车旅劳顿，总算到了湖畔，沐浴烈日的辐射，享用春风的洗礼，借一叶扁舟，漫游波光粼粼的水面之上，时而戏水嘻嘻，时而停步远望，时而点头沉思，在草坪畔，喜爱你垂头缄默沉静的姿态，温顺，那囧囧有神的双眼让人沉醉。还记得，你的手指是胖胖的暖暖的。好想用手指轻柔的划过你的忧伤。一向信任，这世间有白头到老的爱情。一向深信，轮回与宿命的由说。一向深信，水花镜月是那时年少，平平淡淡共守流年才是真……相遇，是缘分的组织；相知，是宿世修来的福分；相惜，是心与心的符合。你情深似水，我义重如山。拱桥月下，是谁说良辰美景，只求携你之手，与我共老？在佛堂前，是谁说，不求千红万紫，只求那人心似我意。

没有一片绿叶，能够包容浓得化不开的情愁；没有一朵红花，能够胜过樱花怒放时的冷艳。不染纤尘的宣纸，且容我万千思绪。只想此时的你做个安静的女子，静静的，守着自个的城。有时分七上八下，竟像孩提时期相同，胡乱的涂画，却写不出一字半句。模糊中，宣纸上显现你的笑颜。诗经里说：一日不见，如三月兮。只想明晰地写出两个字，牵挂。没有一句话，能真真切切表达我对你的深爱。纵使话到嘴边，也难以开口。你不言，我不语，这心意却了然于心。只为倾听那一程如秋月的静雅年月，然被疏忽的苍白里，那一天的落絮满天，那一刻的泪眼迷蒙，悄悄思来，足以冷却一季的暖。

我也想有那样一个人，陪我夜半看庭上花，深冬陪我看陌上落雪。流年，妖娆了年月的眼角。而念你，是温婉的宋词，伴着三月的花红，只在心间梦里。若有朝一日，情如迷世的焰火，开出炫丽的花朵，然后留下豪情的残骸，一份情，是不是也该淡如尘烟？莫怪，人心凉薄，红尘深深。且浅笑，将纷乱的过往收起。只对着如禅的年月，让往昔，极致成青山碧波。

第三篇：《失控》-上帝之手读后感

上帝的游戏

一、主题词：

要想赢，先放手

SIMNET

超真实MUD 仿真分布式共同进化

二、概要

1.电子神格——引出话题

通过游戏《上帝也疯狂2》引出群氓作为造物主的话题。

2.有交互界面的理论——造物世界都是理论被包装填充后所行成的拟像

1)游戏中去中心化的模糊因果逻辑——>共同进化、要知道结果的方式是运行它。

2)人们都热衷于创造和影响世界。

3)通过“理论”将复杂之物连接，填充后（现实化后）行成模型或模拟（有交互

界面的理论）。

3.“神”临其境——仿真拟像的平行世界里，它们是现实，超真实是真的1)仿真的案例引出话题

2)仿真的作用就是可以帮助我们“运行它”，只有运行才能预测到底会发生什么。

3)一般仿真（茶园、风景画、小说）－超真实（完美仿真、计算机玩具世界）

4)拟像与原版之间的因果非绝对，甚至互为印证和镜像而平行存在－虚拟现实

5)很多超真实确实是真实的，在拟像的平行世界里，她们就是现实。

4.拟像的传送——拟像方案的先进之处

拟像的传送方案也十分能够简化数据传送量

5.数字之战——数字仿真在军队中的作用

1)仿真和仿真网络 对军方的巨大作用和价值，实际效果十分真实和多样。

2)拟像仿真的实际效果展望

6.无缝分布的军队——仿真的真实感和高速进化 都需要分布式

1)通过游戏调查案例，揭示增加网络丰满度更能获得“真实感”，即共同进化的动力。

2)仿真的高效预判性揭示，先仿真再建造再采购再战斗

3)引出仿真的分布式 要求。

7.一个万千碎片的超真实——分布式的仿真是未来趋势

8.两厢情愿的文字超级有机体（泥巴）——“两厢”互动的重要性及乐趣

1)虚拟现实将归为统一

2)真的、假的、超真实的、系统共同进化

9.放手则赢——通过上帝理论，揭示作为造物主的“放手”趋势和必要性

三、逻辑整理

1.通过案例引出话题

2.通过案例说明从理论构建拟像（文中暗示了共同进化和仿真的趋势）

3.针对拟像和真实进行辩证说明，揭示两者的并行关系，以便证实拟像重要性；

4.在传送领域强调拟像的优势

5.在军队领域强调拟像的优点作用

6.强调分布性在仿真中的作用，揭示分布性是共同进化的动力

7.强调系统中各参与者（真的、假的、超真实、系统）共同进化的趋势

8.强调弱化控制，放手才赢

四、重要结论

五、指导意义

第四篇：妈妈的奇特之手

妈妈的奇特之手

世界上有许多种手，有勤劳的手；美丽的手；懒惰的手；还有丑陋的手。但是妈妈的手却是奇特的。

妈妈的手是勤劳的。每到双休日的时候，妈妈总会用她的勤劳之手把家里、房间里、厕所里、厨房里打扫得干干净净、一尘不染。

妈妈的手是美丽的。每一次，妈妈在休息的时候都会出去玩，在出去玩以前前妈妈都会打扮一番，每一次妈妈都会很重视她的手，每次都会涂上指甲油，或者是戴上戒指，总会把她的手打扮得漂漂亮亮的。

妈妈的手是可怕的，每当我做作业不认真是，妈妈就会举起她那“大力金刚掌”吓唬我，让我不再不听话。

妈妈的手是灵巧的。每当我的衣服上的扣子掉了的时候，妈妈总会一针一线的帮我缝起来，让我的衣服“焕然一新”。

啊，妈妈的手可真奇特呀！

成都高新区新光小学5.4 杨彩妮

第五篇：执行年

最佳答案银行业内控和案防制度执行年活动自查自纠阶段工作报告

根据银监会“内控和案防制度执行年”活动的有关要求，结合省联社、办事处“内控和案防制度执行年”活动方案及相关要求，我社结合自身实际认真贯彻落实，在此基础上出台了《内控和案防制度执行年活动方案》，组织全体员工按方案要求开展此项工作，到报告日，自查自纠阶段工作已基本结束，现将相关情况报告如下：

一、准备阶段

为加强“内控和案防制度执行年”活动的组织领导，按照上级文件精神，成立了由理事长任组长，主任和监事长任副组长活动领导小组，下设领导小组办公室，监事长兼任办公室主任，具体负责“内控和案防制度执行年”活动日常工作的开展、指导、督促检查。由各部门各负其责，认真对本部门的内控和案防制度进行汇总，列出了对照检查的规章制度，在此基础上，由活动办公室制订出本社具体的实施方案，报银监办备案后于2010年6月5日召集各社主任召开了“内控和案防制度执行年”活动动员大会，认真学习了《内控和案防制度执行年活动方案》，要求各社回去后组织本社员工再学习，使全体员工统一思想，高度重视，准确把握活动要求。

二、学习阶段

在学习阶段，为不影响正常业务的开展，联社明确了城内二个网点与管理人员人员进行集中学习，乡镇网点由主任组织学习，“内控和案防制度执行年”活动小组办公室进行指导、督促，同时由联社组织了一期培训，主要学习了各项业务操作流程、各项信贷管理以及违规处罚制度，分别由联社各部门经理主讲上述制度，并结合实际工作中检查存在的问题进行了生动的讲解。通过一个月的学习，加深了全体员工对规章制度的理解和把握。

三、自查自纠阶段

在全面部署和组织推动的基础上，联社确定了本社内控相对薄弱、案件风险比较突出的重点机构和业务环节，按照“边学边查边改”的原则，加强自查自纠工作。重点对安全保卫、钞币守押、重要空白凭证管理、对账制度、业务流程操作、贷款发放和管理等方面进行了认真的检查，将检查存在的问题对照相关内控和案防制度的规定和要求，认真查找在制度执行力方面存在的突出问题和薄弱环节。

通过自查，对于各社财务开支手续不齐、支付利息无客户签名、贷款手续不齐备、个别社主任检查现金和重要空白凭证流于形式、未及时清理破钞、各类登记簿记录不全、未按规定进行反洗钱流程操作等问题，均属于有章不循，主要是员工思想认识上的存在侥幸心理，缺乏责任心，执行力不强；个别规章制度条款线条粗，未能针对实际工作中的情况明确规定，在实际执行中存在困难，挫伤了员工的工作积极性，如《员工轮岗及强制休假制度》；实际工作中，各类违规处罚规章制度未能覆盖整个业务环节，稽审人员查出问题后无可参照执行的处罚标准，使执行力打了折扣；近年来，我社吸收了大量的股金，但对于股东要求的用其股金质押贷款却处于无章可循的局面，对业务发展产生了一定的影响。

针对上述存在的问题，联社主要从以下几个方面加强工作。一是培育良好的企业文化氛围，做好员工的思想，同时加大制度执行的力度，使员工从存在侥幸心理向“不敢违”转变，从“不敢违”向“自觉抵御违规形为”转变；二是提倡人性化管理，在劳动用工、员工休假方面多作思考，进一步调动员工的工作积极性；三是针对业务发展中出现的新问题、新情况，及时组织人员研究，科学合理制订相关的规章制度，适应发展的需要。

工商银行泰安宝龙广场支行 深化“内控和案防制度执行年”活动

2010年8月3日 13点39分 来源：中国金融网 作者：张泉刚 戴绍新

泰安工行宝龙广场支行自开业以来，在今年开展的“内控和案防制度执行年”活动中，坚持高起点、高标准、严要求，严格落实支行内控制度。着重加强对易发案部位和高风险环节的重点防控，完善各项规章制度，健全各岗位责任制，扎实创建“双零”网点、“双零”柜员，消除风险隐患，全面提高内控管理水平。

一，加强网点操作人员的日常教育，牢固树立依法合规经营理念。结合今年省行新制定制度办法的学习、领会、贯彻，加大教育力度，充分利用晨会和每周四晚学习时间，认真学习《柜面业务操作手册》、《违规积分管理规定》、《员工违规行为处理暂行规定》等制度和规定。特别是对于上级行会议精神、案例通报，支行非常重视。除了进行案例分析和差错分析，促使员工引以为戒之外，还重点对员工开展高风险业务的专题培训，进一步提高对规范执行制度的再认识，增强抵制和防范违规行为的自觉性。切实从日常操作的每一个环节和业务流程的每一个细节做起，合规办理每一笔业务，规避违规操作行为的发生。

二，强化事中风险控制，及时发现和堵塞漏洞。根据支行开业运营情况，结合员工工作履职、核算质量的管理和考核，主要在提高员工的责任心、引导员工端正工作态度、提高规章制度的执行力等方面加大了管理力度。尤其增强网点现场审核柜员的风险防范意识，树立防微杜渐意识，加强对10个风险点的有效防控，严格监督柜员的业务操作。对于员工出现的习惯性违规、违章等操作行为，及时发现并予以纠正。认真审核重要事项和特殊业务，严格把关，确保差错不出门，切实履行业务的审批和事中风险控制职责，把隐患控制在萌芽中。

三，大力营造争创“双零”的工作氛围。珍惜新建网点的有利时机，以创建“零违章、零差错”为切入点，在员工中营造浓厚的制度执行氛围和环境，以遵章守纪为荣，提高整体规范管理水平，切实打牢创建“双零”网点、“双零”柜员的基础。重点加强了对“双零”的文件、制度学习，对于日常工作中出现的违规苗头和差错记录等情况在晨会上及时予以公布，让员工本人在第一时间掌握自己和他人差错和违规情况，避免类似问题的重复发生。

四，切实加强员工行为动态管理，管好人、看好门。作为新设网点，了解员工动态，做好员工行为的专项排查显得尤为重要。重点加强对网点负责人、客户经理，是否存在向客户借款、借车和违规大额资金往来情况等重点领域的检查。同时，还强化对客户经理的管理，严格落实客户经理出勤签到制度和外出请销假制度，定期检查客户经理工作日志、廉洁自率和制度执行情况，及时发现和整改存在的各类案件隐患，提升客户经理的制度意识、执行意识、法纪观念和职业素养。另外，对全体员工的家庭状况、平时的举动、社会交往等摸清摸透，注意发现和掌握员工的思想动态，发现有不良行为或异常现象的员工，重点关注，防患于未然，预防各类重大风险事件和案件事故的发生。

无论多么完美的内控制度，如果得不到有效的执行，也只能是聋子的耳朵——一种摆设而已。合规经营是银行稳健运行的内在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一个员工必须履行的职责，同时也是保障自己切身利益的有力武器。通过开展“内控和案防制度执行年”活动，使我对合规有了更加深刻的认识：合规操作涉及银行各条线、各部门，覆盖银行业务的每一个环节，商业银行必须将合规意识渗透到每一名员工，使其明确合规经营意义重大。首先，合规经营是防范商业银行操作风险的需要。合规经营是规范操作行为，遏制违规违纪问题和防范案件发生，全面防范风险，提升经营管理水平的需要。因为合规与银行的成本控制、风险控制、资本回报等银行经营的核心要素具有正相关的关系，能为银行创造价值，而且有效的合规经营能将合规风险消除于无形。

其次，合规经营是完善商业银行制度体系的需要。银行赖以生存的质量效益源于依法合规经营，源于产生质量和效益的每一个环节，源于每一个岗位的每一位员工。所以银行的发展一定要以合法、合规经营为前提，这样才能从源头上预防风险。

再次，合规经营是落实科学发展观，实现发展目标的重要保证。因为合规经营就是为业务保驾护航的，是为了更好地促进业务发展服务的。在发展、开拓业务和同业竞争中，只有紧紧遵循合规经营的理念，提高管理的质量，才能保证银行的经久不衰。那么，怎样才能使合规经营深入人心，促进银行的健康发展？我认为，惟有做到“五个到位”： 一要道德教育到位。“思考方式决定行为和成就。”必须让合规的观念和意识渗透到全行员工的血液中，渗透到每个岗位、每个业务操作环节中，营造“重操守、讲合规、促案防”的良好氛围，促使所有员工在开展经营管理工作时能够遵循法律、规则和标准。一是强化法纪意识。积极开展法制教育，增强员工的防范意识、法律意识；用现实的案例教育身边的人，使员工将法纪规范熔铸在自己思想中。二是强化奉献意识。引导员工加强自身修养，学会心理调控，不盲目与人攀比，防微杜渐，面对各种诱惑保持高度的警觉性；正确处理好群体与个体、个体与社会、个体与个体利益得失的矛盾。三是

强化自觉意识。引导员工树立正确的人生观和价值观，自觉地运用各种社会规范指导和检点自己的行为，使自己循规蹈矩。四是强化集体意识。引导每个员工珍爱集体荣誉，关心集体的共同利益、共同目标、共同荣誉，增强集体观念。

二要执行能力到位。根据自身的改革和发展的形势，制定尽可能详尽的业务规章制度和操作流程，建立以提高执行力为目标的制度体系。一是加大制度的执行力度，引导员工增强利用制度自我保护意识，由“要我执行制度”转变为“我要执行制度”，做到有章必循，违章必究，形成制度制约。二是不断创新操作流程和管理制度，对实践证明仍然行之有效的管理办法，必须坚持，制定合规经营程序以及合规手册、员工行为准则等合规指南，为员工恰当执行法律、规则和准则提供指导。三是培养员工良好习惯，坚持按照操作规程处理每一笔业务，把习惯性的合规操作工作嵌入各项业务活动之中，让合规的习惯动作成为习惯的合规操作。四是正确处理好合规经营与业务发展的辨证关系，只有合规经营，业务才能更好更快地发展，在合规的基础上创新，在创新的平台上达到更高质量和更有效益的合规。

三要合规操作到位。“合规操作，从我做起”。合规不是一日之功，违规却可能是一念之差。一是管好自己。自尊自爱是员工自我培养自立能力、防腐拒变能力和风险防范能力的基础，员工要从保护自己、保护家人的立场，切实提高自身防微杜渐的能力。二是监督别人。不轻易相信别人，留心观察身边人，善于及时提出对异常业务处理的疑问，对自己经手的复核和授权业务警惕性负责并追问到底。三是坚持流程www.xiexiebang.com。流程制是解决合规经营、防范资金风险的最有效方法，实践证明，人制代替流程制往往隐藏着较大的道德风险隐患，流程制的监督保障更能够为稳健经营提供强有力的督查制约。四是建立有效沟通的平台。通过共同谈心、单独谈心等方式了解员工的工作、学习、生活及家庭情况，倾听员工的心声，在基层网点与员工家庭间建立良好的沟通平台，让双方都知道员工八小时内外的动态，及时帮助有困难的员工解决问题，解开心扉，让大家学习专心、工作舒心、生活开心。

四要监督管理到位。完善业务发展与合理管理并重的绩效考核办法，建立风险防范的监督机制。一是将合规经营落实情况考核纳入业绩考核指标体系，并作为衡量各单位工作绩效的指标之一，使其和领导业绩、员工收入紧密挂钩。二是建立奖罚并重的专项考核激励机制。对合规工作做

得好或对举报、抵制违规有贡献者给予保护、表扬或奖励；对履行工作职责中仅有微小偏差或偶然失误、且未造成不良后果的，予以免责或从轻处理；对存在或隐瞒违规问题、造成不良后果者，要按照规定给予处罚，追究责任。三是建立沟通制度。制度不是放在案头的装饰品，它需要管理人员经常地向员工宣讲，不厌其烦地沟通、解释、提醒，制度才能得以执行。四是建立合理化建议制度。通过开展“合理化建议活动”，充分发挥员工的智慧，重视他们的意见，给他们发现问题、提出解决问题的机会，引导他们提出改善业务操作、防范风险的合理化建议，凡是自己提出来且受到重视并在实践中得以运用的建议，员工自然会铭记在心，自觉执行。

五要榜样作用到位。“榜样的力量是无穷的”。正面典型是旗帜，可以启迪心灵，引路导航；反面典型是警钟，可以敲山震虎，以之为鉴。一是领导干部要率先垂范，身体力行，给下属员工做出合规操作的良好示范。合规要从高层做起，这是巴塞尔银行监管委员会指导原则的一个重要理念，也是《中国人民银行合规政策》要求的。合规从高层做起，从每一个单位的一把手做起，口头上要时时宣讲合规，行为上要时刻体现合规，给广大员工做出合规经营的良好示范，只有各级管理人员提高认识，高度重视，才能保证合规经营各项工作落实到位，合规经营才能在银行经营中发挥作用。二是案件警示教育是有力震慑犯罪潜在行为的最有效手段，通过透视发生的各类案例，抓住典型，经常性地开展典型案例警示教育活动，特别是强调案例的量刑给家庭带来的危害和处理人的力度，达到警钟常鸣、防患未然的目的。

总之，我们每名员工都要把“诚信、正直、守法、合规”的理念牢记，将“合规人人有责，合规创造价值”的经营理念根植于心，争做遵规守纪的交行人，为实现交通银行持续稳健经营、快速发展的既定目标贡献力量！