做最好的总裁读后感（共五篇）

第一篇：做最好的总裁读后感

“做最好的总裁”读后感

商侠飞

《做最好的总裁》是一面做人的镜子，可以让人时时反躬自省，导人向善，同时他亦是一部人生的哲学，让人思考人生的活法及探寻生命的真谛。从我个人的理解，《做最好的总裁》以‘道’为圆心，以‘情’为手段，以‘合理’为标准来探究工作、生活真谛。读来让人感悟颇深。

何为‘总裁’----总和而裁决之。

‘道’，即‘道法自然’，《做最好的总裁》通篇贯彻了一个观念，作为总裁首先应该‘无为’，通过无为而‘无不为’，让一切有为来保护无为，让一切有用来保护无用。这不等于说我什么都不做，而是我作为一个企业的统帅，凡事都不必冲在前面，我应该让团队有所作为，通过我的不作为，来达到团队的大作为，运筹帷幄之中，决胜千里之外。作为总裁，我的主要工作是以‘安人’为主。要让大家感到安全、心安，有归属感、有凝聚力，能担当、敢拼搏。安人，还须结合企业的三种角色进行，即高阶-中坚-基层。我们都知道有一句话叫‘鹤立鸡群’即一个团队当中优秀的人和出类拔萃的人，这些人往往会成为团队攻击的对象，所以作为总裁应该时时想到如何保护这些人不受到伤害。正所谓‘出头的椽子先烂’就是这个道理。企业有三类人，即‘没有他我会死’，‘有他无他都没关系’，‘没有他更好’。作为总裁在安人方面，重点须围绕没有他我会死展开，有他无他这类应该给予其学习发展的机会，分别用之。没他更好这类人，应该设法做出挽救，实在不行，也就只能选择放弃。

一阴一阳谓之‘道’。阳，多半表现为阳刚、果敢、力牌，称之为显秩序，从企业的角度分析，即是企业的管理制度、规范、流程、工具表单、方法，但是作为总裁而言，企业真正并不是依靠这些制度去获得人心的，他们只是工具，必须服从于人，所以充分以人为本，乃是管理的源头。阴，即柔、顺、看不见的、和风细雨的，称为隐秩序。从企业的角度分析，即是‘人情’，凡事以人情导入，必不会出大问题，所谓由情入理便是这个道理。所谓人情，即告诫人们，人离不开一个‘情’字，如果总裁是一个无情的人，试问有谁还会为他卖命。总裁须明白‘情’在乎用的这个人，总裁用情为善则善，用情为恶则恶。世事洞明皆学问，人情练达即文章，在中国式的管理当中，规则多半是辅助的，人情才是最重要的，这个人情是广义的人情，而并非我们所谓的收礼送礼行贿受贿，人情用于恶就会产生恶果，例如行贿受贿。

雷-风-火-山，是四种象限，雷-风-火，各自都有翻江倒海的能力，但是都有各自的致命弱点，这三类总裁，只有放没有收，无法做到刚柔并济。只有山型的总裁具备集团性的特征。不动时静止，动则气吞山河，山型总裁稳固、持久，静如山，动如海。无为是静止的，无不为则是动的，有了静止的无为，才具备无不为的力量。无为即告诫总裁，中国式的企业里，总裁最好不要表现为英雄性，必须让一切有为、有用的来保护无为无用的。刘备、宋江甚至唐僧，都是最好的佐证。那么作为中国式企业里的总裁应该怎么做呢？

1.舍得让下属表现；

2.舍得让大家分享利益

3.舍得回馈社会

4.舍得礼贤下士

固事必顺成。

为什么总裁最好不要表现英雄性呢？

首先，总裁作为一个组织的最高统帅，在决策之前，如果轻易地发表了自己的见解和观点，下属很容易盲目跟从。从而失去对决策的有效性和风险性判断，也失去了决策的意义，最后导致的结果是团队不愿意承担责任，工作也不会得到有效执行。

其次，总裁事事冲在前面，很容易导致团队形成一个狮子带领着一群绵羊的效应。反正出了事由总裁兜着，反正是老板决策的我们做就行了。团队经常会出现这些念头，这些都是对组织发展极为不利的因素，所以一般情况下，总裁在做决策之前，最好先让团队充分讨论，各自发表自己的见解，让团队参与进来，总裁最后进行综合分析和判断，集合团队的意见进行决策，这样集团性才能体现出来，进而在执行的过程当中，团队才能发挥主观的意愿去完成工作。当然有些重大决策比较特殊、而且风险性比较大、时间也不允许、团队无法做出正确的判断时，总裁是可以独裁的。

最后，总裁不表现为英雄性，让团队表现英雄性，总裁以觅人、识人、用人、安人为主，凡事不亲力亲为、凡事综合而后裁决方能发挥出决策的最大价值。让一切有为来保护无为，让一切有用来保护无用，这是人生的极高境界，也是管理的佳境。

我怎么理解‘不禁其性，不塞其源’？

我的理解是，作为总裁，最重要的工作之一是 洞悉人性，洞察人心；了解高阶、中坚、基层的人性，了解他们的人心，知悉其在组织当中的目的和价值，如其在组织当中的思想与组织的目标不相符合时及时给与帮助和纠错，同时引导正确的价值观。每个人在组织当中的目的是不一样的，大多数的员工在组织当中是‘有也可无也可的’，也就是所谓的打一份工，少部分的员工有理想有抱负，想实现一些目标或成为一个专业人才，在对待普通员工时一碗水端平，我们强调，起点相同，机会均等，让每个员工都有一个展现的舞台，最终的修炼成果每个员工都不会有异议，这样安人就发挥了充分的作用。作为总裁，首先不去削除每个员工的本性、个性、性情，让其充分发挥，量体裁衣，酌情而用。凡事不亲力亲为，但不表示高高在上，应该充分了解团队的品性，安抚团队的人心，洞悉团队心性，不阻隔其发挥才能的机会，不堵塞其积极发展的通道，做一名养花、爱花、护花的园丁。

总裁应该知道，一个企业的发展不可能一尘不变，战略路线应该根据外部环境和内部因素的发展而实时做出调整的，所以作为总裁和高阶首先应该思变，变是合理的，不变是静止的，以合理的变来达到企业的发展。作为企业的中坚，是企业最重要的一个组成部分，中坚应该充分理解‘变’，在总裁和高阶这个‘变’的大前提下，坚持变当中的不变。即必须遵从战略的格局和思想，必须服从企业的最后决议，在策的前提下‘术’是可以根据具体的措施进行调整和部署的。基层是执行者，其所遵从的原则是不变，不能随便变，否则执行的成果与目标就会出现偏离，所以执行层是以不变来达成企业的目标。高阶-中坚-基层三个层面相互协同、各司其职，才能推动一个企业的发展。

怎么理解‘品’字，三口成‘品’从自身出发，一个人的品德跟自己的言行息息相关，即言谈举止能充分说明一个人的品德。三口成品代表，外界对我的评价，如果世人对我的评价是品德高尚的人，那就称了‘品’这杆秤；品德是需要长期建立的，刘备终身都奉为是以品德来教化世人的人，关羽被孙权设计斩杀，他断然拒绝了诸葛亮 赵云等人的劝阻，讨伐东吴为关羽报仇，应证了那句‘不求同年同日生，但求同年同日死’战败誓不回成都，宁死白帝城，同样也是以品德来教化世人，一时的品德兼优不难，难的是一辈子都以良好品德来作为人生的座右铭。作为总裁，是不是应该好好以古人做一番推心置腹的对照呢？

当今社会，老闆的‘闆’门里面有三张口，也就是说，说好、说坏都任凭这三张嘴：做不好---我是这个意思吗？谁让你这么做的？做好了—我没有让你做啊？没做完---怎么还没做完，你们都是干什么吃的？老闆这三张口，员工或管理者断然是说不过，也无从讲理的。关键看老闆这三张口怎么说？老闆这三张口可以说‘这都是你的功劳、这都是大家辛苦的功劳，感谢你为公司作出的贡献、感谢大家为此付出的努力；这都是我考虑不周、这都是我的过失’这是什么胸怀、这是什么气度，这种老闆不成功都难。

怎么理解偏才与兼才，偏才并不是我们所说的专业人才或技术人才，而是指其人很有才能，但是偏离了作为人应具备的品德或企业价值观的轨迹，或根本与企业发展背道而驰，偏才对企业的影响很大，如果不及时引导和控制，很可能会毁灭一个组织和企业。具体表现在‘争雄之心’即在团队当中喜欢争强好胜，如果是一般的比拼也能理解，关键是这种人别人比他强，他就嫉妒别人，甚至产生怀恨在心的心态，不管用什么方法我就是超过他。严重危害了组织的发展。‘贪婪之心’有才能，但为人贪婪，并不是我们所说的爱财，而是贪婪，贪名誉、贪金钱、贪权利，这种人对组织的危害巨大，在企业当中会侵蚀企业的根基，在政府会侵蚀国家的根基，能力越强，危害越大。‘虚伪之心’凡事当面一套背后一套，喜欢搞小团队、喜欢戳是非，而又把自己埋藏的很深，喜欢别人给自己带高帽子。偏才无论其清廉、守法、务实、思变、智慧只要固执己见，都会成为阻碍自我修成高阶的孽障，择善去恶方能走的更远。

偏才最大的毛病在于主观性太强，气量狭隘，不能纳物，自我为中心，所以总裁在用他们时应该非常清楚其自身的偏 偏在哪儿？让其知己，进而知别人。兼才我的理解是：‘总裁在选人时应该以兼才首辅，偏才次之’。

罗列之八种偏才：

1.以正直为度量一切的标准----清节之人

正直过头就会导致失去度量的标准，成为制造团队矛盾的罪魁祸首

2.以分数为度量一切的标准----法制之人

眼里只有结果，为达目的不择手段

3.以思变为度量一切的标准----术谋之人

变与不变是一对孪生兄弟，保持变当中的不变，结合组织的特点来用，高阶-中坚-基层

4.以务实经验为度量一切的标准----器能之人

眼里只有经验和实践能力，认为只有这方面的能力强，超过自己，自己才能佩服或服从，是团队里的叛逆分子。

5.以自己的想法为度量一切的标准---智慧之人

主观意愿很强，有强迫性，虽有智慧，但用其不当也会招致祸害。

6.以邀功为度量一切的标准----伎俩之人

见利则进，遇害而退，耍手段来获得利益。

7.以对人做出对或否的判断----褒贬之人

很多事情不是对和错能够分辨和处理的，特别是人事关系，更是没有对错之分，要褒贬，即要把握合理的原则。

8.以辨析为度量一切的标准---言语之人

辨析能力并不能让一件事更有效的展开，也不能使一个团队能够形成较强的凝聚力，适度对辨析的方式方法进行改观，却有利于团队和自我的成长。

君子爱财，取之有道，偏道性格容易早就偏才，平凡中见伟大，平淡中见真情，兼纳并蓄取君子之道才能成为兼才。

要成为兼才，在组织当中可经过---轮岗---挫败---反省---自修达成。怎样领悟到释迦牟尼佛的九字真言‘不生气’‘不急躁’‘不忧虑’

俗话说‘生气是拿别人的错误来惩罚自己’，人是性情动物，难免会因为各种外界因素而使情绪发生变化。要真正领悟 不生气，就要不断精进把持和磨练心性。每一次情绪的波动都是动物性的表现，但凡是生气当中做出的决断，大多数情况

下都会令其后悔，也达不到决策的目的。作为人，特别是作为一个企业的高阶人士，管理自己的情绪成为了首要的一课。遇到来自任何方面的压力和挫折，都要合理的接受和化解，将不利的情绪转化成有利的心性磨练。是人都会犯错，是人都有缺点，是人都有私欲，充分理解大多数人都是平凡的人，管理者要让平凡的人做出不平凡的事，这才是管理的最高要求。

凡事懂得包容、懂得兼顾、敞开胸怀、换位思考，人生的境界将会大大不同。事缓则圆，凡事不能急于决断，急躁的心性会让人丧失判断的理智，也会蚕食企业的根基。但凡总裁是急性子的，身边一定有一个高阶或一些人是慢性子的，这叫做心性互补，反之亦然，轻易做出的决策会失偏颇，欠缺周详的考虑和分析，最后的结果也不言而喻，所以急躁的总裁心理清楚，大多数决策的形成，最好是团队先讨论，先拿出团队研讨的结论，最后再总而裁决。

作为公司的老板，最好不要表现急躁，如果轻易做出判断，决策毛毛糙糙处理，势必会影响团队的稳定，遇到问题和反驳，先不发表自己的观点，兼听则明，三思而后行，谋定而后动，则事必顺成。

孔子说，仁者无忧，智者不惑，勇者无惧。意思是，有仁德的人不会忧愁，也不必忧虑什么。要做到不忧愁，首先要修炼仁德的心，一个人的品德修为跟这人有无智慧，有没有能力，有没有权势是没有必然联系的，孔子一生不追逐权势，不贪图名利，终其一生都不曾为荣辱得失的忧虑过，万世师表，华夏宗师。亲亲、尊尊、贤贤

在中国的很多民营企业当中，很多亲人担当重要职务，有些管理专家认为，这种家族式管理的企业做不大的，但是凡事都是取‘合理’之道，很多家族企业也获得了巨大的成功，任人唯亲，并没有不好，而是要有尺度，把握合理的原则，既要让其发挥亲人的信任作用，也要让其发挥岗位职能的作用，作为总裁，亲人出了差错，更是要秉公办理，而作为亲亲的管理者，亦要明白自身身处这个岗位的意义，决不能以亲为亲，骄横跋扈，甚至做出危害团队和公司的事来。

尊尊，企业文化的形成是看企业的沉淀，一个企业没有沉淀，就无法谈企业文化了，一个要做强，做大的企业，一定要有自己的企业文化，尊尊，就是企业文化的一个缩影，也是企业的沉淀，针对企业的老员工，元老，一定要给予充分的尊敬和尊重。在日本人的企业里，尊尊体现得特别明显，日本采用的是终身聘用制，一个员工可以在一个公司工作到死。所以位阶在日企里特别明显。尊尊在中国企业里就是要尊重那些曾为公司做出过贡献的元老、前辈，一个能够尊重老员工的企业，必定是一个有情有义的企业，试问一个有情的老板，还愁企业做不大做不强吗？

贤贤，企业要重视那些有贤能的人，要重用那些有才华和才能的人。贤能就是品德修为和干事能力都很强的人，这些人如关羽 鲁肃 崔琰 毛玠，非但要委以重任，总裁而且同时还要做好安人的工作，这些贤能的人，在企业当中是尖子，同

时也是被孤立、被攻击的对象，总裁平衡大家的权益，维系团队的关系，保护好出类拔萃的人不会因为优秀而折损。任人唯贤的同时，做好内部安人的工作。总裁既可以量体让亲人，亲信执掌要务，同时尊重和尊敬那些为公司作出贡献及付出过心力的老人，任用那些有贤才的人，做好安人的工作，则企业万事兴旺矣。如何理解‘两难’‘兼顾’‘合理’？

只要是作为人存在，无论工作和生活当中，随时随地都面临 两难 的境地。做与不做，答与不答，选与不选；从常理来看，我们都是在这两者之间选择，意思是AB两个选项，甚至多个选项。两难，是选择谁都似乎是有道理的，即没有对错和唯一答案，面对 两难的情形，不轻易做出判断和选择是明智的，正所谓三思而后行，即多方求证，仔细思考，对比分析，权衡利弊，而后做出选择，断不可断章取义。

兼顾，做人、做事、为人处世，都要学会兼顾，家里家兄弟姐妹，公司团队、企业决策，无不包含其中，总裁学会以兼顾来处世，来决策、来安人，则公司可兴旺。

在中国式的管理里，谋求不偏不倚，取中庸之道，为人处世，灵机决断把握 合理的尺度，不但是为人之道，更是总裁时刻反省自躬的一面镜子。不求最好，但求合理。

作为总裁，凡事不必事必躬亲，这么做非但不能稳固团队，谋求发展，做多了，说多，反而成为危害企业发展极大祸根。

一个高明的总裁，不多说大家便能明白，不多做大家便能自动，不发威大家便能尊敬，由情入理，宽仁为怀，安人济世，实属总裁的大幸，也是企业的大幸。有一句话写的相当好，与大家分享：有知识不一定有能力，有能力不一定有财富，有财富不一定有智慧，有智慧不一定走正道。做企业一定要“走正道，行王道”，这是每个有社会责任感的总裁矢志不移奋斗的目标。

商侠飞于2012年10月西安

第二篇：做最好党员读后感

做最好党员读后感

第1篇：做最好党员读后感读后感，希望对您有帮助！

做最好党员读后感

本文是关于读后感的，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

做最好党员读后感（一）

近日我细读了《做最好的党员》一书，作者吴甘霖、邓小兰，是国内享有声誉的畅销学作家。这是一本在建设“学习型党组织”和开展“创先争优”等学习活动中的好书，给我很大的帮助。这本书最大的特点，一是好看，二是管用。书中那些有血有肉、有情有义的优秀党员事迹让我颇受教益，我想今后的日子里能自觉学习，以实际行动争做像他们一样的优秀共产党员。

这本书好看，一是结构简单鲜明。本书共分4个单元：“最好的党员怎样想”，讲的是其思想境界、“最好的党员怎样做”，讲的是工作能力，“最好的党员怎样说”，讲的是说话技巧、“最好的党员怎样学”，讲的是学习艺术。这四个方面，缺一不可，循序渐进，学起来更有效率。

二是观点新颖，而且善于用大白话讲大道理。

如“一流主动、二流被动、三流不动”、“问题只会有一个，方法却有千万条”、“要搞好团结，先解开‘心结’”，再比如，在谈到“自由的代价是自律”时，作者总结了三条：“给特权心态念‘紧箍咒’”、“给膨胀心态浇‘冷静水’”、“给侥幸心态灌‘醒魂汤’”……一本书只是思想很深刻、观点新颖还不够，如果让人读下去，还要鲜活，却通俗易懂，娓娓道来，就像和老朋友在说话，让人在阅读时有很强的亲切感。也

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更容易消化和吸收。

三是案例鲜活生动，有血有肉。

书中例举的优秀党员都是普通人，让读者有很深的认同感，觉得榜样也是普通人，离自己很近，就在自己身边。他们之所以做得更好，是因为他们在处理问题、面临决择时，自觉超越个人情感，将对人民群众的服务与奉献，落实到自己的日常工作中。如在谈到大家都熟悉的原安徽小岗村的党支部书记沈浩时，既有沈浩无私奉献的一面，也挖掘了他作为普通人的情感。在人民群众殷切呼唤他时，他不怕人往低处走，义无反顾地从省厅下到安徽小岗村担任村官，一干就是六年，工作中遇到“小我”“大我”的矛盾时，他也痛苦流泪，但最终选择了“小我”向“大我”让路，他的忘我工作使小岗村发生了翻天覆地的变化。这样有人性的党员，我们学习起来就觉得真实、自然。

它也是一本管用的书。书中讲述的直白浅显的道理指导我们今后该如何去做。比如在谈到党员如何跟群众搞好团结时，作者提出要“少用命令句，多用商量句”。再比如，每个人在工作中都难免会遇到冲突和矛盾，那么该如何最好地化解矛盾和冲突？书中提出了化解矛盾的四步曲：第一步：积极询问；第二步：认同感受；第三步：请求，征得允许；第四步：解释和提出尽可能多的选择方案。书中讲到怎样学时，提出学得精彩，才能干得出彩。会读“有字之书”，更会读“无字之书”。不是所有学习和研究都有价值，只有懂得了和实践的结合，明白了什么知识能为我所用，才会把握学习的诀窍和根本，知道过滤和选择学习，才能取得更好的学习效果。对于一个共产党员

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来说，我们尤其应该在各种各样的考验面前始终保持本色，努力做到“不管东西南北风，咬定青山不放松”，做到“十年如一日”、“一日顶三秋”。当前，宜昌经济社会日新月异，渔业科学技术突飞猛进，我们面临许多前人未曾遇到的新问题，新困难，新挑战。作为水产系统的共产党人，我们只有主动应对，积极学习，与时俱进，才能适应形势的变化，也才能使宜昌水产焕发出勃勃生机。一个故步自封、抱残守缺的政党是没有前途的政党，一个因循守旧、不思进取的共产党员同样不可能为党和人民作出有益的贡献。所以，立足工作岗位找准适合自己的人生坐标，把个人的事业发展与党和国家的前途命运紧密联系起来，在本职工作岗位上作出力所能及的贡献，只有这样，才是无愧于一个共产党员的称号。

书中提到，对最好的党员而言“一个党员就是一面旗帜”，只要是共产党员的工作岗位，必然是最能闪光的岗位。珍惜岗位机遇，珍惜现在的工作机会，勤勤恳恳工作，踏踏实实做人。“爱一行、干一行”是人们职业生涯中最理想的状态，可绝大多数人无法实现这样的理想。我们容易抱怨工作太平凡、太枯燥、太没有挑战性，我们以为换了个工作就能将自己的能力和潜力发挥到极致，能够获得更多的成就感。可是我们都忘记了一个简单的道理：一个对工作不爱、对专业不精的人，到哪里都不可能把工作做得最好。在最好的党员眼里，工作没有贵贱之分。最好的党员能将平凡的工作做到不平凡，能在人人厌倦的地方不厌倦，而且能够“干一行、爱一行、精一行”。

在读这本书的过程中，我加深了对“工作创新”的理解，明白了

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要与时俱进敢于创新。摒弃“不求有功，但求无过”的思想，在工作中不仅要先行于普通群众，善于带着群众干，干给群众看，更要有事事想在前，理念创新在前。要有敢于吃“螃蟹”的创新精神，不因循守旧，不抱残守缺，不人云亦云，勇于在改革发展中竞显风流，在革故鼎新中创造佳绩，成为引领时代潮流的标杆和旗帜。

做最好党员读后感（二）

每个人在短暂的一生中都会担当很多角色，无论在生活中还是在工作中都是如此。要做最好的共产党员，首先要做最好的自己，最理想的就是要担当起每个角色赋予的使命和责任，在各个方面力争取得良好的成绩。我常扪心自问，在工作和生活中我离“最好”还有多大差距？

《做最好的共产党员》一书紧紧围绕最好的共产党员讲忠诚、当先锋、敢担当、能奉献、重求实、爱学习、善创新、有敬畏这八个方面进行了详细的阐述，教导我如何去做一个最好的党员。我认为我要从以下几个方面努力：

一、做最好的共产党员，要立场坚定，无限忠诚

忠诚是衡量人品的一个重要标准，更是衡量一个党员对组织归属感、认同感的基本标准。“对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党”这是每个党员在入党时的誓言，是不可动摇的行为准则。

在革命战争年代，为了人民的解放事业，无数共产党人不惜抛头颅、洒热血，这是一种忠诚。在和平时代，坚决拥护党的领导，牢记

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党员身份，践行全心全意为人民服务的宗旨，吃苦在前，享乐在后就是忠诚。

只有忠诚于党，忠诚于党的事业，共产党员才能无愧于这个光荣的称号。忠诚不老的李文祥老人是我们学习的榜样；敢于“晒出”党员身份的韩伟是我们学习的榜样；将军的儿子巴特尔是我们学习的榜样；“雷锋传人”郭明义更是我们学习的榜样。

当前社会正处在大发展、大变革、大调整时期，我们要学习这些榜样，做到在市场经济大潮中不迷失方向，立场坚定跟党走，以对党的无限忠诚为力量，全身心地投入到各项工作中去。

二、做最好的共产党员，要脚踏实地，做好本职工作

作为一名入党积极分子，在工作上要把自己当成工作的主人，以“不缺位，做到位，不越位，能补位”四个方面来严格要求自己。面对工作和任务时，要特别能自觉，不是被动应付，而是自动自发。

对于最好的党员，做事只有一个衡量标准，那就是要做就做最好。做事情既要凭能力，更要有认真的工作态度，要脚踏实地地做好本职工作，完成每一个任务。作为年轻党员和干部，要在实践中锻炼提高，培养自己严谨认真，一丝不苟的精神。还要注意探索科学的工作方法，如工作要有计划；工作要细致——注意每一个细节，完成好每一个阶段的工作；在工作的方式方法上，还要有所创新，以提高工作的效率。

三、做最好的共产党员，要勤于思考，不断学习

“肯干”还要“会干”、“巧干”，“会干”、“巧干”则要求我们掌握正确的方法，与时俱进。因此，在经济社会飞速发展的今天，读后感，希望对您有帮助！

学习比任何时候都重要。只有不断学习，才能与时俱进，不被时代淘汰。学习就是竞争力，已有的知识，只能管用一时，但好的学习却能管用一世。优秀的学习者总是主动充电，主动钻研的，只有通过不断主动学习新知识、新技能、新方法，才能吸收更多的养分充实自己，并运用到工作中，真正干得“出彩”。一名优秀的共产党员一定要活到老，学到老。

四、做最好的共产党员，要甘于奉献，爱岗敬业

奉献是一种发自内心的情感，它最大的特点就是只求付出而不图回报，赵世术老师，把自己全部的青春奉献给了学生。他每天主动背孩子过冰凉彻骨的河水，即使后来患上风湿性关节炎，病情严重到无法握笔时还找来橡皮筋和胶鞋带，叫学生帮忙把粉笔绑在大拇指和食指间┈┈，他先后将400多个山里娃送出大山，有的还留学国外。

还有同样有着奉献精神的水电维修工徐虎，虽然只是一位普通的修理工，可是他却干着不普通的工作，几十年如一日，义务为居民修理2100余处故障，花费了6300多小时的业务时间。他还开设了“徐虎热线”，深入社区听取意见，及时处理群众来信，解决了多起物业维修方面的疑难杂症。

他们让我真正明白了奉献的真谛。奉献，不在于你在什么位置上，而在于一种习惯，一种人生态度和追求。哪怕你只在一个小小的岗位上，也无时无刻可以有奉献的精神，奉献不是失去、不是痛苦，是爱心的流露、善意的表达，最终收获的是发自内心的快乐、事业的进步、人格的升华。

读后感，希望对您有帮助！

因此，作为一名入党积极分子，更应该向赵世术、徐虎等优秀的共产党员学习，坚持奉献精神，不断提高自己的工作能力，与“岗”俱进，让自己成为服务人民的“行家里手”。

作为一名入党积极分子，要时刻牢记党的宗旨，要时刻践行全心全意为人民服务的宗旨，用优秀党员的先进事迹勉励自己，用优秀党员的生动标准要求自己，为使自己早日成为一名最好的共产党员而努力奋斗。，希望能帮助您！

第2篇：做最好党员读后感《做最好的党员》读后感

魏荣秋

2011052

4读《做最好的党员》一书，使我深深体会到“最好的党员怎样想、最好的党员怎样做、做好的党员怎样说、最好的党员怎样学”，教导我如何去做一个最好的党员。

对照书中的四条主线，我对自己进行了剖析：我该怎么做，才能做得更好，才能进步的更快？做最好的党员是每个党员应该为之奋斗的目标，但“最好”却不是能轻易承诺出的。

最好的党员都是怎样想的呢？这个问题让我想起了入党誓词。每个共产党员，在入党的时候都明白：入党不是为了升官发财，而是为人民奉献一生，是为人民服务。这个奉献，是“共产党员”的代名词。全心全意为人民服务，是一个优秀共产党员的标准。一个优秀的共产党员，是在处理问题时、在面临选择时，能够自觉超越个人的情感，将对人民群众的服务与奉献，落实到自己的工作与点点滴滴的生活中去。作为一名普通的共产党员，我能够坚持自己入党时的誓词，能够全心全意的为群众服务。在工作上，我能够体现一名共产党员的主人翁精神，做到了“不缺位、做到位、不越位”，但在“能补位”方面，我存在着一定的欠缺。在处理不是自己岗位职责范围内的工作时，我常会犹疑不定，怕自己的“补位”让别人难堪，好像对方工作能力不强或者工作出现了失误，自己过度表现。其实这都是自己不正确的思想。看了这本书，我明白了“补位”的真正含义是“对集体、对团队、对别人有益，就要主动顶上去，就要当成自己的分内事来做。而不是瞻前顾后。”

最好的党员需要怎样做？这是我迫不及待想要知道的答案。书中

说---对最好的党员而言，永远都要明白这样一个道理：“一个党员就是一面旗帜”，只要是共产党员的工作岗位，必然是最能闪光的岗位。可又如何面对平凡而又很难出闪光点的岗位呢？书中这样诠释--在最好的党员眼里，工作没有贵贱之分。最好的党员能将平凡的工作做到不平凡，能在人人厌倦的地方不厌倦，而且能够“干一行、爱一行、精一行”。“爱一行、干一行”是人们职业生涯中最理想的状态，可绝大多数人无法实现这样的理想。我们不得不承认，很多党员的岗位都是很平凡的。不是我没能力，也不是我干不好，而是这个工作无法让我充分发挥。如果让我做另外的工作，我相信自己绝对不是现在这个样子。”这是很多人普遍存在的心理。我们容易抱怨工作太平凡、太枯燥、太没有挑战性，我们以为换了个工作就能将自己的能力和潜力发挥到极致，能够获得更多的成就感。这样的思想我也曾经有过。不是抱怨，是有些伤感、有些无人救赎的挫败感。其实我们都忘记了一个简单的道理：一个对工作不爱、对专业不精的人，到哪里都不可能把工作做成做好。越是简单的枯燥的挑战性小的工作越要做到极致，因为做到极致的困难很小。可能由于你做得最好，才能显示你潜在的能力，才有机会去获得更多挑战的机会。你对工作认真吗？如果有人这样问，大多数的人一定会说：当然了！可如果有人问：你对工作较真吗？很多人就会含糊了。干嘛要较真啊，一些事情通融一下也可以啊。可一个最好的党员就是要较真，必须“较”涉及原则的“真”。我们生活在社会中，有很多的人情世故、人际关系需要权衡，在亲友面前、在面子面前，我们有时候有些软弱，碍于面子碍于亲情友情，而放弃了

打折了我们应该坚守的原则。“较真”，是认真的高度体现。这是我应该学习的。我以前一直把这个词当成贬义词汇来理解，其实“较真”也是分情况的，我们不去“较”那些对整体和大局没有影响的“真”就好了。最好的党员需要说什么？真话、实话而不是假话、空话。“说真话就会挨批评，在领导面前，要学会说领导爱听的话。”“说真话会被同事取笑，还是不说真话的好。“说真话太容易得罪人惹麻烦，谁不想少一点麻烦。”这样的工作作风的确存在于我们的现实生活中，可作为一名优秀的共产党员，我们应该摒弃这些不健康的思想。“说老实话、办老实事、做老实人。”千万不要瞧不起老实，因为，很多时候老实人并不吃亏；相反的“聪明反被聪明误。”最好的党员应该讲“有益于解决问题的话，不讲不利于解决问题的话。”语言是一门艺术，尤其是在解决问题的时候。什么该说，什么不该说，怎么说，都有方法和技巧。把话说好了，说到位了，问题往往就容易解决了。这段话让我深刻的认识到，作为一名共产党员，说出的话更要讲究方式方法。因为你不仅仅代表自己，还代表了广大的党员。虽然有时候我们仅仅是随意随便的发表了自己的观点，“党员都这样说，党员都这么看问题！！”我们忘记了由此带来的负面影响。我们要对自己和党组织负责，要用积极的心态和行动来处理我们遇到的各种问题，最好的党员怎样学？学什么？“学习力就是竞争力。”我是不是这个单位不可缺少的人？我是不是这个职位不可缺少的人？我是不是这项工作不可缺少的人？越是不可缺少，越有竞争力。可能很多人会说，一个单位缺了谁都是一样的。其实不尽然。因为缺少了精于业务的你，使周围的人感到工作起来不顺畅，这样你的价值就会凸显出来。怎样提高一个人的价值力呢？其实就是需要不断的充电、学习，不断学习新知识、新技能、新方法，更多的养分充实自己，并运用到工作中，真正干得“出彩”。作为一名共产党员，更需要我们不断地学习，不断的进步。工作的标准没有止境，学习也同样没有止境。一名优秀的共产党员，一定要“学到老、用到老、进步到老”。这不是一句空话，而是时代对共产党员提出的要求。

“学当创新型党员”，看到这个题目，我有些发憷。因为所从事的工作政策性、程序性比较强，可以创新的项目微乎其微。我一直认为只有技术改革、科学研究、发明创造才能体现创新。看了这本书后，才知道这是自己思想的一个误区。创新是每一个人都可以做到的事情，对于从事一般行业的人来说，创新就是从改善工作方法开始的。细读了案例，终于明白了创新不一定要做什么轰轰烈烈的事情，在我们从事的工作中，感觉有效率低、有疑惑、不方便的地方，可以从这些方面入手，解决困难，这就是最好的创新。在我们从事的工作中，一定会遇到这样那样的问题。很多人都怕遇到问题，其实问题往往是创新的源泉。遇到问题的时候，要找到解决问题的方法，这就是我们工作的创新，由此柳暗花明、豁然开朗。用三天的时间读了三遍，获益匪浅。以前不曾想到的问题，这里想到了；以前困惑的问题，这里给出了答案。最重要的是以直白浅显的道理讲述了该如何去做。我感觉自己因此进步了，虽然仅仅是一点点，不能做到最好。仅以自己微小的进步作为一名普通的共产党员献给建党90周年的礼物吧

第3篇：读后感做最好的党员读后感《做最好的党员》读后感

《做最好的党员》这本书我看了三遍。刚打开时，怕自己看不进去，怕像以往的党政读物一样，理论知识太多，高高在上板起面孔一味的灌输一些思想。可展开读起来，却被牢牢的吸引住了。

书中的观点新颖，紧跟时代的步伐，用浅显易懂的语言来讲述深刻的道理；案例鲜活，学习的榜样不是“高、大、全”式的人，而是有血有肉、有情有义的普通人；可操作性强，不强调应该怎么办，而是告诉你面对工作中的困难到底该怎么办，观点和建议会给你的实际工作带来帮助。

“最好的党员怎样想、最好的党员怎样做、做好的党员怎样说、最好的党员怎样学”书中从四个方面进行了详细的阐述，教导你如何去做一个最好的党员。

对照书中的四条主线，我对自己进行了剖析：我该怎么做，才能做得更好，才能进步的更快？做最好的党员是每个党员应该为之奋斗的目标，但“最好”却不是能轻易承诺出的。

最好的党员都是怎样想的呢？这个问题让我想起了入党誓词。每个共产党员，在入党的时候都明白：入党不是为了升官发财，而是为人民奉献一生，是为人民服务。这个奉献，是“共产党员”的代名词。全心全意为人民服务，是一个优秀共产党员的标准。一个优秀的共产党员，是在处理问题时、在面临选择时，能够自觉超越个人的情感，将对人民群众的服务与奉献，落实到自己的工作与点点滴滴的生活中去。

作为一名普通的共产党员，我能够坚持自己入党时的誓词，能够全心全意的为群众服务。在工作上，我能够体现一名共产党员的主人翁精神，做到了“不缺位、做到位、不越位”，但在“能补位”方面，我存在着一定的欠缺。在处理不是自己岗位职责范围内的工作时，我常会犹疑不定，怕自己的“补位”让别人难堪，好像对方工作能力不强或者工作出现了失误，自己过度表现。其实这都是自己不正确的思想。看了这本书，我明白了“补位”的真正含义是“对集体、对团队、对别人有益，就要主动顶上去，就要当成自己的分内事来做。而不是瞻前顾后。”

最好的党员需要怎样做？这是我迫不及待想要知道的答案。

书中说---对最好的党员而言，永远都要明白这样一个道理：“一个党员就是一面旗帜”，只要是共产党员的工作岗位，必然是最能闪光的岗位。可又如何面对平凡而又很难出闪光点的岗位呢？

书中这样诠释--在最好的党员眼里，工作没有贵贱之分。最好的党员能将平凡的工作做到不平凡，能在人人厌倦的地方不厌倦，而且能够“干一行、爱一行、精一行”。

“爱一行、干一行”是人们职业生涯中最理想的状态，可绝大多数人无法实现这样的理想。我们不得不承认，很多党员的岗位都是很平凡的。

“不是我没能力，也不是我干不好，而是这个工作无法让我充分发挥。如果让我做另外的工作，我相信自己绝对不是现在这个样子。”这是很多人普遍存在的心理。我们容易抱怨工作太平凡、太枯燥、太

没有挑战性，我们以为换了个工作就能将自己的能力和潜力发挥到极致，能够获得更多的成就感。

这样的思想我也曾经有过。不是抱怨，是有些伤感、有些无人救赎的挫败感。其实我们都忘记了一个简单的道理：一个对工作不爱、对专业不精的人，到哪里都不可能把工作做成做好。越是简单的枯燥的挑战性小的工作越要做到极致，因为做到极致的困难很小。可能由于你做得最好，才能显示你潜在的能力，才有机会去获得更多挑战的机会。

你对工作认真吗？如果有人这样问，大多数的人一定会说：当然了！可如果有人问：你对工作较真吗？很多人就会含糊了。干嘛要较真啊，一些事情通融一下也可以啊。

可一个最好的党员就是要较真，必须“较”涉及原则的“真”。我们生活在社会中，有很多的人情世故、人际关系需要权衡，在亲友面前、在面子面前，我们有时候有些软弱，碍于面子碍于亲情友情，而放弃了打折了我们应该坚守的原则。

“较真”，是认真的高度体现。这是我应该学习的。我以前一直把这个词当成贬义词汇来理解，其实“较真”也是分情况的，我们不去“较”那些对整体和大局没有影响的“真”就好了。

最好的党员需要说什么？真话、实话而不是假话、空话。

“说真话就会挨批评，在领导面前，要学会说领导爱听的话。”

“说真话会被同事取笑，还是不说真话的好。”

“说真话太容易得罪人惹麻烦，谁不想少一点麻烦。”

这样的工作作风的确存在于我们的现实生活中，可作为一名优秀的共产党员，我们应该摒弃这些不健康的思想。“说老实话、办老实事、做老实人。”千万不要瞧不起老实，因为，很多时候老实人并不吃亏；相反的“聪明反被聪明误。”

最好的党员应该讲“有益于解决问题的话，不讲不利于解决问题的话。”

语言是一门艺术，尤其是在解决问题的时候。什么该说，什么不该说，怎么说，都有方法和技巧。把话说好了，说到位了，问题往往就容易解决了。

最好的党员怎样学？学什么？

“学习力就是竞争力。”

我是不是这个单位不可缺少的人？

我是不是这个职位不可缺少的人？

我是不是这项工作不可缺少的人？

越是不可缺少，越有竞争力。可能很多人会说，一个单位缺了谁都是一样的。其实不尽然。因为缺少了精于业务的你，使周围的人感到工作起来不顺畅，这样你的价值就会凸显出来。怎样提高一个人的价值力呢？其实就是需要不断的充电、学习，不断学习新知识、新技能、新方法，才能吸收

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第4篇：做最好的党员读后感《做最好的党员》读后感

2011年是中国共产党大喜的日子，因为今年我们迎来了中国共产党九十周年华诞。九十年的风雨艰程,一路走来，成绩斐然，让人瞩目。目前中国共产党已经是世界上人数最多的政党，拥有近8000万的党员。近8000万党员如何迎接中国共产党建党90周年，我想以实际行动去做一名优秀的共产党员，无疑是献给党最好的生日礼物。但人们不禁会问如何去做才能成为一名优秀的党员，或许由京华出版社出版的《做最好的党员》一书，可以给我们一些帮助。

《做最好的党员》这本书由吴甘霖先生所著，吴甘霖是享誉海内外的管理学、方法学和工作学专家、著名培训师、畅销书作家。现任甘霖智慧培训机构理事长、国资委国际商务职业资格认证及考评委员会主任委员。其服务对象包括财政部等三十多个中央国家机关部委。近年来，吴甘霖共出版著作三十余部，其中《方法总比问题多》，至今已重印四十多次，发行七十多万册，是近年来全国最畅销的团购著作之一。《做最好的党员》一书是吴甘霖先生今年的新作，作者将广受欢迎的畅销书写法，应用到党政图书方面，是对当前党政读物写作的良好创新。此书一经出版，便好评不断。

这本书的观点比较新颖，紧跟时代的步伐，用浅显易懂的语言来讲述深刻的道理；案例鲜活，学习的榜样不再是虚拟式的人物，而是有血有肉、有情有义的普通人；可操作性强，不强调应该怎么办，而是告诉你面对工作中的困难到底该怎么办，观点和建议会给实际工作带来帮助。

本书主要从“最好的党员怎样想、最好的党员怎样做、最好的党员怎样说、最好的党员怎样学”四个方面进行了详细的阐述，教导我们如何去做一个最好的党员。

其中“最好的党员怎样做”无疑是读者最为关心的，作者也在这方面下了很大的功夫，作者在文中从头到尾都在告诉你面对工作中经常遇到的问题究竟该如何解决，到底要“怎么办”。比如每个人在工作中都难免会遇到冲突和矛盾，那么该如何更好地化解矛盾和冲突？书中提出了化解矛盾的四步曲：第一步：积极询问；第二步：认同感受；第三步：请求，征得允许；第四步：解释和提出尽可能多的选择方案。

再比如，书中提到，对最好的党员而言“一个党员就是一面旗帜”，只要是共产党员的工作岗位，必然是最能闪光的岗位。可又如何面对平凡而又很难出闪光点的岗位呢？书中是这样诠释的，在最好的党员眼里，工作没有贵贱之分。最好的党员能将平凡的工作做到不平凡，能在人人厌倦的地方不厌倦，而且能够“干一行、爱一行、精一行”。

“爱一行、干一行”是人们职业生涯中最理想的状态，可绝大多数人无法实现这样的理想。我们不得不承认，很多党员的岗位都是很平凡的。“不是我没能力，而是这个工作无法让我充分发挥。如果让我做另外的工作，我相信自己绝对不是现在这个样子。”这是很多人普遍存在的心理。我们容易抱怨工作太平凡、太枯燥、太没有挑战性，我们以为换了个工作就能将自己的能力和潜力发挥到极致，能够获得更多的成就感。

可是我们都忘记了一个简单的道理：一个对工作不爱、对专业不精的人，到哪里都不可能把工作做的最好。越是简单的枯燥的挑战性小的工作越要做到极致，因为做到极致的困难本来就很小。可能由于你做得最好，才能显示你潜在的能力，才有机会去获得更多挑战的机会。

在读这本书的过程中，给我的另一个收获那就是对“工作创新”的诠释。自己一直认为只有技术改革、科学研究、发明创造才能体现创新。看了这本书后，才知道这是自己思想的一个误区。创新是每一个人都可以做到的事情，对于从事一般行业的人来说，创新就是从改善工作方法开始的。我们在工作的过程中会遇到这样或那样的问题，影响我们的工作效率，我们通过不断努力，找到解决问题的方法，提高了工作效率，这其实就是最好的创新。

读完这本书后，我联想到自己，如何把这本书中学到的理论和领悟到的道理运用到生活中去，从生活的一点一滴做起，做一名优秀的党员。

做一名优秀的共产党员，首先要有领先的观念，创新的意识。时代在前进，社会在实践中不断发展，我们的思想认识也要紧跟形势，努力学习各类学科知识，不断进步。我们不仅要深入学习这些先进理论，正确领会理论的深刻涵义，更要通过思考吸收、更新自身的观念，用先进的理论和创新的意识武装自己的头脑，勇于并善于根据实践的要求进行创新，能够在实际工作中有所体现，才是新时期党员应该具备的素质。

做一名优秀的共产党员，还要有蓬勃的朝气、奋发的精神，因为我们的党具有强大的生命力，始终走在时代的前列，党员应该充满信心，豪情满怀，以饱满的精神面貌奋斗在岗位上做到“一名党员一面旗，我为党旗增光辉”，无论在平凡的岗位，还是在困难面前，党员要始终站在最前面。在过去的战争年代，党员经受着流血牺牲的考验，在和平年代，党员意味着奉献和进取。

做一名优秀的共产党员，还要从思想上落实到行动中去，不能光说不做，而应该实事求是，脚踏实地，新时期党的优秀干部汪洋湖、赵为民、任长霞等先进人物成为了时代的标志，给我们树立了无限的力量。路就在脚下，在我们日常工作、生活、学习中，因此，要坚持不懈，持之以恒。

做一名优秀的共产党员，还要努力学习，注重自身修养，不断提高思想境界。“讲学习、讲政治、讲正气”，我们共产党员首先要讲学习，讲学习是讲政治的前提，只有通过不算学习，才能变无知为有知，只有不断学习，才能在政治上保持清醒的头脑，才能在思想上保持高尚的境界。

做一名优秀的共产党员，还要身先士卒，处处起表率作用，无论任何时候，无论遇到什么困难，都要挺身而出，迎难而上，始终坚信党的领导。

总之，通过阅读这本书，我领悟到了很多道理，感觉自己也进步了很多，让我们聚集在党旗下，坚持党的理论政策和方针路线，充分施展自己的才华，奉献自己的才智，做一名优秀的共产党员，做一个真正的党的人。

2011年6月29日

第三篇：--“做最好员工”读后感

“做最好员工”读后感

在平凡的岗位上如何实现人生价值？相信许多人在思考，许多人在追求，也有许多人感到困惑迷茫。

“一匹马就能干完这些活，我们干嘛用两匹马，结果另一匹马被杀了”，读完书中这个故事我印象颇深，如果不好好对待工作，将会被淘汰。

全国劳动模范徐虎、李素丽等。他们的行动，使我们从中看到了爱岗敬业的重要性。所以我们要学习他们的这种精神。在每个自己的工作岗位上，钻研业务知识，不断提高工作的效率和质量。

一、端正态度

做任何事情，成败的关键在于我们做事的态度，关键在于我们是直面困难、解决困难，还是回避困难、在困难面前放弃。工作需要热情和行动，需要努力，需要一种积极主动、自动自发的精神，这就要求我们以积极的态度对待工作。有积极的态度才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种复杂的问题。有了好的态度，对工作、对他人、对自己都会表现出热情、激情和活力；有了好的工作态度，你就不怕失败，即使遇到挫折也不气馁，而是充满直面人生的勇气，这样的人一定会、一定更容易在事业中取得比别人更好的成绩，比别人更容易走向成功。

二、严于律己

认真做事，主动进取，脚踏实地，认真干事；钻研业务，时刻保持有一种强烈的求知欲望，一时一刻不放松业务学习；讲究礼貌，礼貌待人，做好与业务人员交流来往；服从领导，形成习惯，认真执行；团结同事，和睦相处，相互帮助，树立团队精神；保守秘密，不该说的一定不说，不该问的一定不问，不该看的一定不看。

三、用心做事

用心工作是提升自身价值的前提，同时也是干好本职工作的前提。用心工作，最大的受益者是自己；敷衍工作，最大的受害者也必

定是自己。只有尽职尽责、尽善尽美、用心做好目前的工作，才能使自己获得价值的提升。用心工作是对人生和生活的尊重，因为工作是人生在世求得生存和发展的前提条件，一个人要想得到企业和社会的承认唯一有效的途径就是“用心对待自己拥有的工作”。有了这个平台，你才了不断发展不断开拓不断提升自身价值的空间。用心工作，那就得时时处处留心自己的言行，认真对待自己的职务，认真对待自己的岗位，认真做好自己职责范围内的每一件事。

比如一名老司机，开了十几年车，你不能说他技术不过硬，操作不熟练，为什么还会出事故，一句话：没用心去开车，至少在这一霎那没用心。

四、提高专业技能

加强理论知识和业务技能的学习的同时，争取在平凡的岗位上，勤于学习，勇于实践，从我做起，从每一件小事做起，实现每一个人的人生价值。最好员工一定要热爱工作，追求卓越，以积极的心态对待工作，对待学习，苦练技能，在岗位上不断提升自身价值，成为企业发展有用的人才。

著名主持人杨澜所说：“你可以不成功，但你不能不成长。”只有承担更多才能经历更多，只有经历更多也才能承担更多，当我们学会能够承担时，我们既经历了也成长了，而不管成不成功，我们都得到了一份属于自己的经验与财富。

企业的辉煌，要靠每个员工的努力；员工的成功，要有良好的合作团队。让我们与公司同呼吸共命运，与公司共命运是员工的使命。要成为一名最好的企业员工，核心问题就是要能够从根本上进一步认识自身之不足，使自己及早地踏上探索新思路、寻找新对策的征途，迅速地完善和充实自己。

第四篇：做最好党员读后感

《做最好的党员》读后感

魏荣秋

2011052

4读《做最好的党员》一书，使我深深体会到“最好的党员怎样想、最好的党员怎样做、做好的党员怎样说、最好的党员怎样学”，教导我如何去做一个最好的党员。

对照书中的四条主线，我对自己进行了剖析：我该怎么做，才能做得更好，才能进步的更快？做最好的党员是每个党员应该为之奋斗的目标，但“最好”却不是能轻易承诺出的。

最好的党员都是怎样想的呢？这个问题让我想起了入党誓词。每个共产党员，在入党的时候都明白：入党不是为了升官发财，而是为人民奉献一生，是为人民服务。这个奉献，是“共产党员”的代名词。全心全意为人民服务，是一个优秀共产党员的标准。一个优秀的共产党员，是在处理问题时、在面临选择时，能够自觉超越个人的情感，将对人民群众的服务与奉献，落实到自己的工作与点点滴滴的生活中去。作为一名普通的共产党员，我能够坚持自己入党时的誓词，能够全心全意的为群众服务。在工作上，我能够体现一名共产党员的主人翁精神，做到了“不缺位、做到位、不越位”，但在“能补位”方面，我存在着一定的欠缺。在处理不是自己岗位职责范围内的工作时，我常会犹疑不定，怕自己的“补位”让别人难堪，好像对方工作能力不强或者工作出现了失误，自己过度表现。其实这都是自己不正确的思想。看了这本书，我明白了“补位”的真正含义是“对集体、对团队、对别人有益，就要主动顶上去，就要当成自己的分内事来做。而不是瞻前顾后。”

最好的党员需要怎样做？这是我迫不及待想要知道的答案。书中

说---对最好的党员而言，永远都要明白这样一个道理：“一个党员就是一面旗帜”，只要是共产党员的工作岗位，必然是最能闪光的岗位。可又如何面对平凡而又很难出闪光点的岗位呢？书中这样诠释--在最好的党员眼里，工作没有贵贱之分。最好的党员能将平凡的工作做到不平凡，能在人人厌倦的地方不厌倦，而且能够“干一行、爱一行、精一行”。“爱一行、干一行”是人们职业生涯中最理想的状态，可绝大多数人无法实现这样的理想。我们不得不承认，很多党员的岗位都是很平凡的。不是我没能力，也不是我干不好，而是这个工作无法让我充分发挥。如果让我做另外的工作，我相信自己绝对不是现在这个样子。”这是很多人普遍存在的心理。我们容易抱怨工作太平凡、太枯燥、太没有挑战性，我们以为换了个工作就能将自己的能力和潜力发挥到极致，能够获得更多的成就感。这样的思想我也曾经有过。不是抱怨，是有些伤感、有些无人救赎的挫败感。其实我们都忘记了一个简单的道理：一个对工作不爱、对专业不精的人，到哪里都不可能把工作做成做好。越是简单的枯燥的挑战性小的工作越要做到极致，因为做到极致的困难很小。可能由于你做得最好，才能显示你潜在的能力，才有机会去获得更多挑战的机会。你对工作认真吗？如果有人这样问，大多数的人一定会说：当然了！可如果有人问：你对工作较真吗？很多人就会含糊了。干嘛要较真啊，一些事情通融一下也可以啊。可一个最好的党员就是要较真，必须“较”涉及原则的“真”。我们生活在社会中，有很多的人情世故、人际关系需要权衡，在亲友面前、在面子面前，我们有时候有些软弱，碍于面子碍于亲情友情，而放弃了

打折了我们应该坚守的原则。“较真”，是认真的高度体现。这是我应该学习的。我以前一直把这个词当成贬义词汇来理解，其实“较真”也是分情况的，我们不去“较”那些对整体和大局没有影响的“真”就好了。最好的党员需要说什么？真话、实话而不是假话、空话。“说真话就会挨批评，在领导面前，要学会说领导爱听的话。”“说真话会被同事取笑，还是不说真话的好。“说真话太容易得罪人惹麻烦，谁不想少一点麻烦。”这样的工作作风的确存在于我们的现实生活中，可作为一名优秀的共产党员，我们应该摒弃这些不健康的思想。“说老实话、办老实事、做老实人。”千万不要瞧不起老实，因为，很多时候老实人并不吃亏；相反的“聪明反被聪明误。”最好的党员应该讲“有益于解决问题的话，不讲不利于解决问题的话。”语言是一门艺术，尤其是在解决问题的时候。什么该说，什么不该说，怎么说，都有方法和技巧。把话说好了，说到位了，问题往往就容易解决了。这段话让我深刻的认识到，作为一名共产党员，说出的话更要讲究方式方法。因为你不仅仅代表自己，还代表了广大的党员。虽然有时候我们仅仅是随意随便的发表了自己的观点，“党员都这样说，党员都这么看问题！！”我们忘记了由此带来的负面影响。我们要对自己和党组织负责，要用积极的心态和行动来处理我们遇到的各种问题，最好的党员怎样学？学什么？“学习力就是竞争力。”我是不是这个单位不可缺少的人？我是不是这个职位不可缺少的人？我是不是这项工作不可缺少的人？越是不可缺少，越有竞争力。可能很多人会说，一个单位缺了谁都是一样的。其实不尽然。因为缺少了精于业务的你，使周围的人感到工作起来不顺畅，这样你的价值就会凸显出来。怎样提高一个人的价值力呢？其实就是需要不断的充电、学习，不断学习新知识、新技能、新方法，更多的养分充实自己，并运用到工作中，真正干得“出彩”。作为一名共产党员，更需要我们不断地学习，不断的进步。工作的标准没有止境，学习也同样没有止境。一名优秀的共产党员，一定要“学到老、用到老、进步到老”。这不是一句空话，而是时代对共产党员提出的要求。

“学当创新型党员”，看到这个题目，我有些发憷。因为所从事的工作政策性、程序性比较强，可以创新的项目微乎其微。我一直认为只有技术改革、科学研究、发明创造才能体现创新。看了这本书后，才知道这是自己思想的一个误区。创新是每一个人都可以做到的事情，对于从事一般行业的人来说，创新就是从改善工作方法开始的。细读了案例，终于明白了创新不一定要做什么轰轰烈烈的事情，在我们从事的工作中，感觉有效率低、有疑惑、不方便的地方，可以从这些方面入手，解决困难，这就是最好的创新。在我们从事的工作中，一定会遇到这样那样的问题。很多人都怕遇到问题，其实问题往往是创新的源泉。遇到问题的时候，要找到解决问题的方法，这就是我们工作的创新，由此柳暗花明、豁然开朗。用三天的时间读了三遍，获益匪浅。以前不曾想到的问题，这里想到了；以前困惑的问题，这里给出了答案。最重要的是以直白浅显的道理讲述了该如何去做。我感觉自己因此进步了，虽然仅仅是一点点，不能做到最好。仅以自己微小的进步作为一名普通的共产党员献给建党90周年的礼物吧

第五篇：做最好自己读后感

《做最好的自己》读后感

07国贸 焦琳

最近，学校图书馆开展了读书活动，本人也利用学习之余参与其中。一本好书的价值并不仅仅在于阅读过程的片刻愉悦，更是为人们打开一扇通往新世界的大门。在这一点上，《做最好的自己》没有辜负我的期望。书中用缜密的逻辑和真实的案例来阐释成功的秘诀，以鼓励的口吻和许多发生在作者身上的有意思和有价值的事情来引导和说服读者，以现代的眼光、中西结合的角度来引导读者。慢慢的让读者“有勇气改变可以改变的事情，有胸怀接受不可以改变的事情，有智慧分辨两者的不同”，从价值观、态度、行为、习惯、性格等方面分别为年轻人指引方向，让你终生受益。读了这本书，“做最好的自己”这句话，相信每个人都能深深的记住。

在阅读过程中，我总会情不自禁用自身与之对比，不经意间，便成就了一次心灵的洗礼与一次很好的自省。

最好：仅仅优秀是不够的，甚至卓越也是不够的；

做自己：找到自己的兴趣，树立自己的理想，做自己喜欢的事业，崇尚多元化的成功，成为对社会有价值的人才。

首先要更清楚地认识自己，发现自己的不足之处，不断审视自己、规划自己，才能做好自己，不留遗憾。

做最好的自己，是乐观面对人生，拥有诚信的价值观,以积极的心态去面对工作，努力做到言行如一，言出必践，不辜负别人的期望和信任，增强自律感。做最好的自己，是相对自己来说做比自己更好的自己。从实际出发，从自己出发，根据个人不同的自身条件“量身定做”，做最好的自己，而不是做超越自己能力范围之外不切实际的事情。

做最好的自己，不是急功近利，尔虞我诈，不惜一切手段去损人利己；而是有着明确的高尚的理想，展示一个独特而又有内涵的自己。

做最好的自己，不是好高骛远，强求自己取得遥不可及的成就；而是有着合乎自己实际的理想，对自己力所能及的事情精益求精，从点滴做起，脚踏实地的一步一个脚印，走好自己的每一步。

做最好的自己，不见得就必须有什么轰轰烈烈的成就，成为众人仰慕的对象；

而是要立足本职工作，爱岗精业，不懈地努力。

每个人都有适合自己的位置。我们不必去追求那些遥不可及的梦想，只要做一个真实的、最好的你也就可以了。

非常感谢李开复博士的这本书，也感谢他把自己的人生体验和生命历程总结出来让我们得以分享。都说开卷有益，认真读他的著作，从中我找到了对生活的自信以及积极乐观的心态和用于尝试的勇气。积极的去尝试，虽说不一定会成功，但是放弃就等于失败。在不断的努力和不断的尝试过程中，总会碰到一些意想不到的机遇，或许这时希望就出现了。在工作和生活中，时时作好准备，时时保持上进的心态也是很重要的一环。如果还未开始就放弃了努力，就等于失去了一切机会；失去机会等于失去了成功的希望，这样就与我们的最初目标背道而驰，这是极为不可取的。

人可以平凡，但不能平庸！李白说过，“天生我材必有用”，做最好的自己，不断发挥自己的特长和潜质，超越自己，让自己做得更好。