人力资源心理测试概论

第一篇：人力资源心理测试概论

人力资源心理测试

人力资源测评中，主要是招聘和培训需要用到心理测量，有些绩效考核中要可能用到。招聘中心理测量主要的方法：问卷法（也就是笔试）。其次情景模拟、无领导小组讨论都有用到心理学知识。

心理测验是根据一定的法则和心理学原理，使用一定的操作程序给人的认知、行为、情感的心理活动予以量化。心理测验是心理测量的工具，心理测量在心理咨询中能帮助当事人了解自己的情绪、行为模式和人格特点。心理测试，一种有助于评估个性品质的方法，正呈现出再度兴旺的局面。凭借心理测试，公司得以更全面的了解应聘人员和挑选具有领导潜能的管理人员。目前，已经有越来越多的顶级公司采用这种方法。

培训和绩效考核能运用心理测量的并不多，主要就是一些测慌的技术性处理 心理测试是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，以所引起的反应作为代表的样本，从而对其个人的行为作出评价的方法。这种测试与笔试相比，更加规范化。由于心理测试的难度较大，用人单位应选择专业的心理测试人员，或委托专业的人才机构或心理学研究机构进行测试。

心理测验是一种系统、科学、规范的施测和评定方式。包括：测验内容的标准化、测验实施过程的标准化、测评评分程序的标准化和测验结果解释的标准化。

心理测验能够对人的许多方面进行比较客观的评价，尤其在评价潜在的、不易从行为表现中直接观察出来的素质时，如个性特征、智力、能力倾向、价值观、兴趣等，具有很好的评价效果和较高的使用价值。

心理测验的编制是一个严谨的过程，包括确定的测验题目、规范的施测流程、客观的评分方法和标准的结果解释。此外标准化测验还要有信度、效度和项目分析等数据作为支持，用以说明测验的有效性和准确性。编制一套标准化测验时，专业研究人员通常要经过：确定测量目的——题目的编写与排列——预测——题目修订——规范测试流程和测试要求——建立常模样本库——分析信度和效度指标——制定结果解释。因此，一套好的心理测验的编制成本比较高，其科学性和实际应用价值也非常高。

人格测试

所谓人格，由多种人格特质构成，大致包括：体格与生理特质、气质、能力、动机、价值观与社会态度等。人格对工作成就的影响极为重要的，不同气质、性格的人适合于不同种类的工作。对于一些重要的工作岗位如主要领导岗位。为选择合适的人才，则需进行人格测试。因为领导者失败的原因，往往不在于智力、能力和经验不足，而在于人格特质不合适。人格测试的目的的是为了了解应试者的人格特质。根据心理学家对人格的划分不同，测试的类型也不同。一般可以将人格分为16类：乐观型、聪慧型、稳定型、恃强型、兴奋型、持久型、敢为型、敏感型、怀疑型、幻想型、世故型、忧虑型、实验型、独立型、自律型和紧张型。

心理测试这种方法的应用至少可以追溯到第二次世界大战的时候，当时英国军队就运用这种技术进行试验，以评估军官的能力和领导技巧。公司对心理测试的尝试主要始于20世纪70年代，而18个月前，作为英国天空广播公司(BSkyB)首席执行官选拔程序的一部分，鲁珀特＃默多克(Rupert Murdoch)之子詹姆斯＃默多克(James Murdoch)被要求接受心理测试，这令心理测试日益加强的重要性得以凸显。这家卫星广播公司就是默多克媒体帝国的一部分。

霍格雷夫测试公司(Test Agency Hogrefe)是一家心理测试出版机构，近期，它对英国富时100指数(FTSE 100)公司进行了一项新的调查。结果显示，大部分大型公司都在进行各种形式的心理测试：在73家回复该项调查的公司中，59家承认采用过心理测试。

“心理测试在公司应用，经历了相当长的一段时间，”英国心理学会(British Psychological Society)特许心理学家和心理测试认证师奈杰尔•埃文斯(Nigel Evans)说。心理测试为何变得越来越流行了呢？其中的一个原因就是，随着互联网的兴起，公司收到了大量的求职信息，尤其是应届毕业生的信息。然而，颇为有趣的是，管理人员往往是最经常接受心理测试的雇员，在做出回复的公司中，有80%都对这一群体进行了心理测试。其中13%的公司透露说，他们还将心理测试用于董事会人员的任命上。测试公司首席心理学家温迪•洛德(Wendy Lord)表示，一套好的心理测试组合能够帮助公司找到合适的雇员，并且相应也可能让雇员产生更多的工作满足感、有更好的工作表现和更高的生产力，并且使公司留住人才的可能性更大。

最普遍的心理测试，是对行为或动机特征（通常采用调查问卷的形式），以及思维能力或学习特定领域知识所具潜能进行评估。

一份标准的调查问卷包括如下问题：“‘生活中的大多数事情之所以发生，取决于人们在正确的时间出现在正确的地点。’您的同意程度是？非常同意、同意、不确定、不同意、非常不同意？”该问题试图确定人们在多大程度上相信自己能主导自己的命运。一些公司发现，在采用了心理测试后，公司的人才保留呈上升趋势。英国虚拟移动电话运营商、富时250强公司维珍移动(Virgin Mobile)注意到自两年前更加持续采用心理测试后，其新聘雇员的保留率呈现出了令人鼓舞的上升趋势。人力资源部业务协调主管菲利普•马瑟(Phillip Mather)表示，人才保留中最大的收益，来源于对候选人进行了性格测试：“这些测试帮助我们更好地鉴别哪些雇员会喜欢并适合我们的企业文化。”他说，以前新雇员就职后，有时要花费最多达12个月的时间，才意识到维珍移动那种自我管理的文化模式不适合他们。

独立咨询公司Academy HR 的迈克•多德(Mike Dodd)表示，“招聘花费昂贵，当公司将重点放在关键环节时，它们就会意识到可以降低（招聘中）的风险。”过去的5年中，该咨询公司注意到在大型和中型企业里，应用心理测试的次数大幅提高。

但是，一些公司，特别是小型公司的老板，仍然由于种种原因未能采用心理测试。这主要是由于采用心理测试所需要的成本和时间，尤其是雇佣有资格的心理测试专家（无论是内聘还是外聘），来选择测试并解释测试结果所需要的花费。

在做出答复的公司中，95%表示它们仅为招聘目的采用心理测试，但还有一些公司，特别是劳斯莱斯(Rolls-Royce)，采用心理测试用于雇员的发展计划。例如，该公司可以确定由哪些雇员做团队成员，哪些雇员做团队领导。使用心理测试的要求

心理测试力求从更客观，科学的角度来揭示人的一亡、理特征。虽然它还需要不断完善，但作为平更为科学的工具，应当让它在人力资源管理中发挥作用，并在实践中不断地完善。那么，使用心理测试应当注意哪些问题呢?

第一，要对使用心理测试的人进行专门的训练。由于心理测试的内容涉及个人隐私和发展的问题，因此，在如何施测及如何解释和在什么范围内使用心理测试结果等方面都有着严格的规定。如果使用这一手段的人自己都不懂得心理测试的科学程序和道德规范，就会出现滥用心理测试及其结果的情况。要保证这种测试手段的科学使用，就应当有相应的客观要求。这正如在医院求医时，是不会允许自己用听诊器进行诊断，然后开处方的。当然，这并不意味着要将心理测试神秘化。

第二，要将心理测试与实践相结合，我国著名心理学家潘菽教授曾经指出：“心理测试是可信的，但不能全信；是可用的，但不能完全依靠它。”那么，依靠什么呢?要依靠既有实践经验，又经过专业训练的人力资源管理者的参与。比如，在评价中心方法中，要安排更多企业家的参与评价。此外，要注意到，一次心理测试的结果只能反映现有的水平，而人的能力，兴趣和人格质量都可以在社会实践中得到发展和变化。

第三，要妥善保管好心理测试结果。心理测试结果主要提供人力资源者和员工本人交流时使用，一般不能张榜公布，更不能分类和排名次。根据职业管理工作的需要，有关的测试情况，测试结果可以存档，但不对外公开。这是对被测试者的尊重。

第四，要做好使用心理测试方法的宣传。近年来，随着我国劳动力市场与职业介绍机构的发展，一些招聘单位在录用人员时已采用了心理测试方法。某些求职者为了谋取较好的职业，在测试中试图弄虚作假。这样做不仅表明求职者职业道德水平低下，而且这种努力也是徒劳的。因为心理测试的内容总是根据用人单位的特殊要求灵活组合的，正如考卷题目组合一样。此外，心理测试中还有一些专门的题目来评价答卷者是否认真和诚实。一旦答卷在测谎和问卷的效度方面的得分超过规定所允许的范围时，整份问卷就会被作为废卷处理。让应聘者接受由心理学家主持的一系列面谈,如今已成为发达国家企业选择管理人员的一种新时尚。

美国企业

在美国,如今许多求职者必须通过一系列问题和练习组成的心理测试,方能获得一个高级职位。这些问题和练习的目的是了解他们的办事能力。测试内容不是数学或者文法考试,也不是许多生产、销售和文秘人员长期以来所接受的基本技能考试。相反,雇主们希望评估的是高级职位候选人的无形品质。

例如,他们必须极其详细地描述不是一项、而是多项工作成绩,这样能看出他们的行为模式。他们还会面对诸如“谁是你曾为之工作过的最佳经理以及为什么?”或者“你

最好的朋友喜欢什么”等问题。心理学家们说,这些问题能透露有关求职者的管理风格以及有关他本人的许多情况。

不过,考试的目的最主要是为了衡量求职者交往、分析和组织的技能。科学家们认为,对细节的注意力和管理风格以及行为,能预测一个人的个性特征和工作动机。英国企业

据PID统计,在英国,有90%的大小公司使用心理测试招募新人。心理测试已取代传统面试方式。人事发展学院(PID)负责人巴伦说:“心理测试成为一个净化过程,可以减少冒险,帮助作出完美的决定。”

企业谋求财会和公共关系部门的新人,更被要求做心理测试。测试对象被要求展示各种技能,如民意测验、对数学的使用、一对一面试、小组面试以及角色的扮演等。比如,要替代一个突然生病的部门经理,求职者要就各种文件、问题的处理,在3小时内提供书面答案;还可能被要求主持一个会议或撰写统计报告。经过至少两天的测试,评估专家将根据10个不同的评分标准打出分数,再次面试候选人。

经营心理测试公司的拉柏克说得好:“我们不轻易舍弃或接纳某个人,我们只是使每个人能认识自己,使公司能看清每个人的实际才能、充分使用人才。”

日本企业

日本电产公司招聘人才可谓标新立异,主要包括三个方面:自信心测试、时间观念测试和工作责任心测试。

自信心测试。让应试者轮流朗读或演讲、打电话,根据声音的大小、谈话风度、语言运用能力来录取。电产公司认为,只有说话声音洪亮、表达自如、信心百倍的人才具有工作能力和领导能力。

时间观念测试。看谁比规定的应试时间来得更早就录取谁,或者进行“用餐速度考试”,将吃饭最快的人录取。

工作责任心测试。这是针对新招员工的测试。他们必须先打扫一年厕所。测试结果可以把不愿干或敷衍搪塞的人淘汰掉,把表里如

一、诚实的人留下来。而这些品质正是一个优秀的质量管理者应具备的美德。

日本电产公司采用这种方法选择的人才使公司生产的精密马达打入了国际市场,资本和销售额也增长了几十倍,可以说奇特的招聘带来了奇特的效益。

第二篇：人力资源概论

一 名词解释
这种劳动能力 人力资源 Human Resources---指一定范围内的人所具备的劳动能力综合，构成人能够从事社会生产和经营活动的要素条件。

个性 Personality----个体经常地、稳定的表现出来的心理特征（如性格、兴趣、气质等）
的总和。即人不同于他人的“脾气秉性”

劳动者权益 Labor rights----劳工权利或劳动者权利，它是劳动者在履行劳动义务的同
时所享有的与劳动有关的社会权利的总称

人口再生产 Population reproduction---是指人口在运动过程中实现更替维持自身，从
一定意义上说人口的自然变动过程就是人口的再生产过程

恩格尔定律---反映消费支出构成或与生活水平关系的规律 一个家庭的基本生活消费支出
比重越大，说明其收入水平生活水平越低：一个家庭的基本生活消费支出比重越小，说明 其收入水平生活水平越高。20%-40%为富裕 40%--50%小康 50%以上为贫困

失业 Unemployment-具有劳动能力和就业的意愿即就业要求，但未能获得就业岗位 人力资源规划 Human Resource Planning---指组织以自身的发展目标出发，根据其内
外部环境的变化，预测组织未来发展对人力资源的需求，以及为满足这种需求提供人力资 源活动过程，即人力资源供需预测病使之平衡的过程

工作分析 Job Analysis---也称职务分析，是全面了解一项具体工作或具体职务的管理活
动和确定完成组织中各种各项工作所需知识、技能和担任责任的系统方法

工作设计 job design---指将任务组合构成一套完整的工作方案，即确定工作的内容和流
程安排

工作轮换 job rotation---让员工在能力要求相似的工作之间不断调换，以减少枯燥单调
感 优点：减少厌烦情绪，掌握更多技能，使管理者工作更具弹性 缺点：训练员工成本增加，转换工作之初效率低，对组织效率带来损失

工作扩大化 job enlargement---横向水平上增加工作任务的数目或变化性使工作内容多
样化，只增加了工作种类并没有改善工作特性

工作丰富化 job enrichment---纵向上赋予员工更复杂更系列化的工作，使工作内容多样
化

社会技能系统 sociotechnical systems---如果工作设计要使员工更具生产力而又能满足
他们的成就需要，就必须兼顾技术性和社会性

工作生活质量 quality of work life OWL---旨在改善工作环境，从员工需要考虑，建立
各种制度，使员工分享工作内容的决策权

自主工作团队 autonomous work teams---是工作丰富化在团队上的应用 人力资源测评 Human resource assessment---以现代心理学、管理学、行为科学等理
论为基础，通过心理测量、面试、情景模拟等各种手段、方法对人力资源个体的品德、治
1

理、技能、知识、经验等素

质进行测量评价的活动过程

职业生涯 career---是指一个人根据心中的长期目标所形成的一系列工作选择及相关的教
育或训练活动，是有计划的职业发展历程

劳动关系 Labor Relations---是指用人单位的产权、所有者、经营管理者、一般员工之间
与企业的生产经营活动中形成的各种权、责、利的关系

劳动合同 Labor Contract--劳动者与用人单位之间为确定劳动关系，明确双方权利和义
务而签订的书面协议

员工归属感 Staff belonging---指组织中的员工对所在工作组织的认同、义务奉献和忠诚
态度，它是员工对于组织的有所“归属”的心理状态，这能够导致员工对于组织长期的、全面的、自觉地工作积极性

工作满意感 Job satisfaction---指某个人在组织内进行工作的过程中对工作本身及其有
关方面（包括工作环境、工作状态、工作方式、工作压力、挑战性、工作中的人际关系等）有良性感受的心理状态

绩效---“表现”是个体或群体的工作表现，直接成绩和最终效益的统一体 绩效考核 Performance Assessment---对员工在工作过程中表现出来的工作业绩（工作
数量、质量和社会效益等）工作能力、工作态度、以及个人品德等进行评价并用之判断员 工与岗位的要求是否相称

薪酬 compensation---指用人单位以现金或现金等值品的任何方式付出的报酬，包括员工
从事劳动所得的工资奖金提成津贴以及其他形式的各项利益回报的总和

福利 welfare---是用人单位为改善与提高员工的生活水平增加员工的生活便利度而对员
工予以免费给付的经济待遇，包括货币性和实物性两种形式 同 宽带薪酬 Broadband Salary---是企业将原来众多的薪酬等级压缩成简单的几个级别，时将每一个薪酬级别所对应的薪酬浮动范围拉大，从而形成一种新的薪酬管理系统及操作 流程

人力资源会计 Human Resource Accounting---把人力资源作为组织的一种资产来进行
确认、计量和管理，利用人力资源成本和人力资源价值信息进行人力资源管理的会计程序 和方法

人力资源管理制度 Human resource systems---是一个组织内部的所有人应遵循的一
套行为规范

二 填空

1、人力资源的运动过程：人力资源生产 人力资源发觉 人力资源配置 人力资源使用 人力资源生产

2、PEST 分析方法包括 政治因素 经济因素 社会因素 技术因素

3、劳动能力要素结构包括 体力 能力 知识 技能

4、劳动者权益保障内容：就业 就业（基础）劳动报酬（核心）社会保险（重点）劳动报酬（就业
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5、社会保障项目：社会保险 社会福利 社会救济 社会优抚 社会保险

6、微观人力资源开发与管理五大职能：获取 保持 发展 评价 调整 获取

7、培训需

需求分析层次包括 组织层面 岗位层面 个体层面 个体层面的分析

8、培训形式按岗位关系分为 入职培训 在职在岗培训 在职脱产培训 职业资格培训 按培训对象分为管理开发培训 专业职能培训 新员工导向培训 骨干员工技能培训

9、人力资源形成的条件除了包括自身的物质条件外，还包括外部基本物质条件，其中 外部基本物质条件包括 生活消费 教育 时间

10、人力资源测评的组成部分：采用科学的方法收集测评对象在相关活动领域中的表征信 采用科学的方法收集测评对象在相关活动领域中的表征信 息 ；采用科学的方法对其素质水平作出量值与价值判断

12、职业生涯分期包括：职业准备期 职业选择期 职业适应期 职业稳定期 职业衰退期 职业准备期 职业退出期

三 选择题

1、人力资源构成 少年人口 0-16 岁、适龄就业人口 男 16-60 岁 女 16-55 岁

2、人力资源的特点：基本特点（生物性 社会性）资源特点（智能型 个体差异性 时效性、人力资源的特点 再生性 资本性）主题特点（动力性 自我选择性 非经济性 与自我强化）

3、现代人力资源开发与管理的基本特征中 主体的多方性 主体的多方性：直线经理 人力资源部门人员 高层领导 一般员工

4、卡特尔 16 种人格因素 ：乐趣性 聪慧性 稳定性 好强性 兴奋性 有恒性 敢为性 敏感 卡特尔 性 怀疑性 幻想性 世故性 忧虑性 实验性 独立性 自制性 紧张性

5、五大人格论 five factor model FFM ：亲和性 可靠性 外向性 情绪稳定性 经验开放性 五大人格论

6、霍兰德人职匹配 霍兰德人职匹配 现实性： “技术 “为荣 如 农民 车工 技 现实性 记忆性或机械性工作 独立钻研业务 长于动手 以 师 机械式 电工 长途汽车司机 调研型：喜欢思考和独立性、自主性较强的工作，具有较高的智力水平和科研能力 如科学 调研型 研究 技术发明 计算机程序设计 气象学者 生物学者 天文学家 科学报刊编辑 地质学者 物理学家 化学家 药剂师 艺术性：喜欢通过各种媒介表达自我的的感受，审美能力强，感情丰富且冲动，不顺从他 艺术性 人 如作曲家 画家 作家 演员 记者 摄影师 音乐教师 编剧 雕刻家 社会型：喜欢与人交往 乐于助人 关心社会问题 常出席社交场合 对于公共服务与教育活 社会型 动感兴趣 如 社会学家 导游 福利性机构 咨询人员 社会工作者心理医生 社会科学教师 学校领导 精神病工作者 公共保健护士 企业型：性格外向直率 果敢 精力充沛 自信心强 有支配他人的倾向和说服他人的能力 敢 企业型 于冒险 如厂长 经理 推销员 进货员 批发员 律师
3

其中动力性体现在发挥动力

政治家 市长 校长 广告宣传员 调

度员

常规性：从事有条理 有秩序的工作 按部就班 循规蹈矩 踏实稳重 讲求准确性 愿意执行 常规性 他人命令 接收指挥而不愿意指挥他人 如记账员 会计 出纳 速记员 成本估算员 税务员 打字员 办公室职员 统计员 图书档案管理员 秘书 计算机操作者

7、影响人力资源数量的因素 ：人口总量及其再生产情况 人口年龄构成 人口迁移 影响人力资源数量的因素 影响人力资源数量的

8、影响人力资源质量因素 ：遗传和其他先天因素 营养因素 教育培训因素 人力资本的成 影响人力资源质量因素 本与收益比例 经济与社会发展情况 人的主观能动性

9、人口再生产过程中的环节包括 结婚 离婚 生育 出生 死亡 人口再生产过程中的环节包括

10、人力资源配置原则 人力资源配置原则：充分投入原则 合理运用原则 良性结构原则 提高效益原则 人力资源配置原则

11、失业类型 失业类型：总量性失业 结构性失业 摩擦性失业 技术性失业 技术性失业 选择性失业 失业类型

12、就业目标中充分就业 充分就业是经济政策目标之首 充分就业

13、微观人力资源开发与管理原理 微观人力资源开发与管理原理 同素异构原理 能岗匹配原理 协同优化原理 激励强化原理 动态适应原理 公平竞争原理

14、人力资源规划流程图 人力资源规划流程图 人力资源需求预测 战略规划 人力资源计划 人力资源供给预测 供小于求 供求平衡 供大于求 招聘与选择 不采取行动 限制雇佣 减少工作时间 提前退休 解聘 裁减

15、工作分析的方法 工作分析的方法：观察法 现场访谈法 问卷调查法 典型事例法 工作日志法 工作分析的方法

16、人力资源测评方法 人力资源测评方法：测验法 面试法 评价中心发 其他方法 人力资源测评方法

17、员工归属感的影响因素 员工归属感的影响因素：组织性因素 文化性因素 心理性因素 个人性因素 员工归属感的影响因素

18、绩效考核的原则 绩效考核的原则 公开与开放 反馈与提升 定期性与制度化 可靠性与正确化 可行性与实用性

19、人力资源会计核算原则 人力资源会计核算原则 历史成本原则 配比性原则 相关性原则 重要性原则 效益成本原则 效益成本原则 划分资本性支出与收益性支出原则

三 简答

1、人力资源获取渠道、内部获取 方法：查阅认识档案资料 发布内部招募广告 优点：获取人员能准确性高 对员工具有激励作用 节约培训费用 节约组织工作成本 缺点：通过内部获取方法所得到的人才往往在观念、思维方式和眼界方面狭窄，
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缺乏创新与活力，因循守旧，在甄选过程中引起员工之间的竞争，产生 一定内耗 外部征聘 方法：就业市场 招聘广告 校园招聘

社会选拔 猎头公司 他人推荐 自荐 优点：广招贤能 达到很好的人力资源获取结果 具有工作经历的外聘人才往往能带来别的组织的工作经验和理念，可能 弥补本组织的不足，如同新鲜血液的输入，给组织带来活力 缺点：外聘人员与单位员工之间因缺乏相互了解往往会在沟通和配合的困难，工作适应时间长；任用外聘人才担任管理职务可能磋商元职工的工作积 极性；费用高，工作量大

2、员工归属感的作用、产生大量的有利于组织行为 如工作热情积极主动尽责、奉献等 促进组织价值观的内在化高度的忠诚度、使命感与责任感 员工对组织的感情依恋及对组织成员身份的珍视

3、劳动合同条款 必备条款、劳动合同的期限，包括试用期的期限 工作内容以及工作方位 工种的安排 用人单位应供的劳动条件和劳动保护措施； 工资福利 其他劳动报酬和社会保险 从业者应遵守的劳动纪律和规章制度 劳动合同终止的条件 违反劳动合同时应承担的责任

4、人力资源会计的基本假设、认识人力资本的载体 认识一个组织的有价资源 人力资源价值是可变的 人力资源会计提供经营管理所需信息 四 论述

1、结合自己的学校和专业情况，探讨我国高等教育中的问题与对策

2、如何看待职工下岗问题，结合你地区情况，分析解决下岗问题对策

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第三篇：心理测试

所谓心理测试就是通过一系列的科学方法来测量被评者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。无意 识的选择，往往透露出你内心的秘密，探测你内心的渴望和天分。下面，就请进入我们的神秘测试。Ｌ小姐和Ｍ先生是一对恋人，两人隔河而居，那条河不宽，也不阔。有一天，Ｍ先生得了急病，Ｌ小姐知道了 心急如焚，但是那一天出现了暴风雨，河水暴涨，风急雨劲，Ｍ先生叫她不要去探望他，可Ｌ小姐还是要不顾一切去看看他。于是她去找Ｂ先生，因为Ｂ先生有一条船，有能力送她过河。可是，Ｂ先生却要收过河费一百万，即使她向他解释Ｍ先生的情况，他也一样不为所动。Ｌ小姐当然没有那么多钱，于是她去找Ｓ先生，因Ｓ先生也有一条船。岂料，Ｓ先生竟是无耻之徒 他要求Ｌ小姐献上她的肉体，方才载她渡河。Ｌ小姐为了爱情，最后牺牲了自己…… 最后，Ｓ先生也载了她过河。Ｍ 先生的急病，最后也没有恶化，是化险为夷了。但当他知道Ｌ小姐居然 牺牲了自己的贞节，他很生气，因为他早已吩咐她不要来，何况还因此牺牲了肉体！于是，Ｍ先生和Ｌ小姐就这样分手了。Ｌ小姐很伤心，不久之后，他认识了年纪较大的Ｆ先生。当他知悉了她的过去后，不但不介意，还向她示爱。虽然Ｌ小姐并不太爱Ｆ先生，他也不太勉强。好了，问题来了： 参考故事内容，然后从故事的五位人物，Ｌ,Ｍ,Ｂ,Ｓ,Ｆ 五位人物，按照你喜欢他们的程度，由好至坏排上一个等次。例如(1)Ｌ(2)Ｍ(3)Ｂ(4)Ｓ(5)Ｆ 先不要看答案~~否则就不客观了！1）五种动物，孔雀、猴子、大象、老虎和狗，你到一个从未去过的原始森林探险，带着这五种动物，四周 环境危险重重，你迫于无奈要把他们一一放弃。你会按着什么次序把牠们放弃呢？

答案：老虎代表你对金钱和权力的欲望；大象代表你的父母；狗代表你的朋友；猴子代表你的子女；孔雀 代表你的伴侣，爱人。2）有三样东西：房子、兔子、老虎另外还有你自己，请你凭着直觉编一个故事。答案：兔子代表你的情人；老虎代表你的伴侣；而房子则表示你的家。3）枯树因春雨长出叶子，随着秋天来到，秋风把叶子带走了，在这个故事中要你扮演一个角色你会选择枯 树！叶子！春雨！秋天！秋风？你选哪一个？ 答案：枯树代表对爱情坚贞不移；春雨代表想要一个爱你的人；叶子代表对爱情摇摆不定；秋天代表喜欢 煽风点火的人；秋风则有做第三者的倾向。4）炎炎夏日，你打算用哪种方式度过：1．到空气冷的国家，2．吃冰，3．躲到冷气房里，4．到有水的地 方，5．去深山老林避

暑。答案：1．你对爱情的态度是可有可无，2．你的爱情来得快去得也快，3.你是个很容易动情的人，4.你的 爱情比你的生命还重要，5.你对爱情很执着。5）我在你心目中是那种饮料？1 红茶 2 绿茶 3 咖啡 4 牛奶 5 可乐 6 橙汁 7 米汤 8 鸡尾酒 9 水。你选几？ 答案：1 普通朋友 2 知己 3 暗恋的人 4 最爱的人 5 初恋的对象 6 想陪伴的人 7 关心你的人 8 渴望发生关系 的人 9 依赖的人。6）我在你眼中是怎样的人？以下事物单项选择：月，水，天空，火，路，土，沙，雪 答案：月：最想见的人，水：得不到的人，天空：真正喜欢的人，火：好恨的人，路：好说话的人，土： 最亲近的人，沙：不关心的人，雪：令你害怕的人。7）在你心里我是什么颜色？白色，蓝色，绿色，红色，橙色，粉色，黄色，紫色，注意别被你喜欢的颜色 误导，想好后告诉我。答案：绿：偶然想起的人；蓝：爱的人；白：心灵深处的人；红：憎恨的人；黄：不会忘记的人；橙：值 得交的朋友；粉：性伙伴；紫：最可靠的人。8）做个游戏，下面哪一项可以在你心里代表我：皮手套，蓝色玫瑰，卡通枕头，眼镜，西红柿，杯子。答案：皮手套，关系一般的人；蓝色玫瑰，信赖的人；卡通枕头，最亲近贴心的人；眼镜，有帮助的人； 番茄，作好朋友的人；杯子，可以相爱的人。9）假如来世人都变动物，你希望我变成：1 宠物狗 2 宠物猫 3 宠物鸟 4 猴子 5 大象 6 猩猩 7 牛 8 马 9 羊 1 0 猪 11 昆虫 12 孔雀 13 鱼 14 蛇，只能选一个。答案：1 好友 2 同事 3 信不过的人 4 骗子 5 可信的人 6 讨厌的人 7 可利用的人 8 终身依靠 9 听话的人 10 傻 B11 恐怖的人 12 情人 13 爱人 14 敌人 10）如果回到我们不认识的时候，我们再相识。你希望在哪种交通工具上相遇：１公交车２火车３地铁４ 飞机 ５轮船 ６乌篷船 ７单车 ８摩托９长途客车 答案：１公交车：好朋友２火车：终身伴侣３地铁：心灵深处的人４飞机：被你骗的人５轮船：一见钟情 ６乌篷船：暗恋的人７单车：初恋的人８摩托：普通朋友９长途客车：讨厌的人 11）选择你的爱情，你会选择下面哪种水果来形容它？１柚子２石榴３苹果４西瓜 ５柠檬６菠萝７火龙果 ８樱桃，别犹豫，别管你爱不爱吃它们，第一直觉最重要。答案：１柚子：初恋般的爱情２石榴：童话般的爱情３苹果：常人式的爱情４西瓜：老土式的爱情５柠檬： 情人式的爱情６菠萝：丑却甜的爱情７火龙果：贵族式的爱情８樱桃：一夜情 12）我在你眼中是怎样的人？以下事物单项选择：月水天空 火 路 土 沙雪 答案：月：最想见的人水：得不到的人天空：真正喜欢的
的人火：好恨的人 路：好说话的人土：最亲近的人 沙：不关心的人雪：令你害怕的人。13）爱情测验，选一个你最喜欢的号码：７８００ 非常想拥有爱８００５想结婚 ７１０５ ８５６１ ７９０６ ８６８３ ８００５ 答案：７８００希望被人疼爱７１０５心有所爱８５６１犹豫不决７９０６不打算结识朋友８６８３非常

14）如果你和你的女朋友在一起走，她让你牵她的手，你会牵她的哪个手指？只能有一个的哦！答案：大拇指：他对你几乎死心塌地，惟命是从。说穿了你是他心目中的崇拜对象，甘心永远拜倒在你的 石榴裙下。但是他的嫉妒心很强，要小心才是。食指：他对你可不是那么单纯！如果你很欣赏他，愿意付 出完全的自己，那就无话可说了。可事过境迁后，他会不会逃之夭夭？中指：他只想让你做个红粉知己而 已，如果想进一步交往，自己必得付出相当大的代价，忍受痛苦。无名指：他爱你爱到令人无法理解的地 步，甚至殷勤得让你引起反感。这个时候，你应该给他一些苦头吃，训练他成为真正的男人。小指：他暗 恋你已经很久了，但是始终不敢流露自己的情感，你若对他也十分在意，快快暗示他，相信你们会成为一 对很好的恋人。15）如果在你的衣服上印上代表自己的英文代号，你会选择印在：１手臂２胸口３背后４臀部 ５大腿 答案：１手臂：只深爱一个人的浪漫主义者２胸口：性格豪放，在异性中有人缘３背后：将异性控制于股 掌而获得快感４臀部：热情有魅力，有丰富的恋爱经验５大腿：性格淡泊 16）闭上眼睛在一个阴森森的森林里前进，遇到一个黑洞你会认为里面有什么：１空罐头２宝箱３幼狼４ 尸体 答案：１空罐头：大话精，一脚踩两船很有自信２宝箱：花心，和同情人在一起还要注意其他异性３幼狼： 浪漫感情丰富４尸体：对爱情死心塌地，也求情人一心一意 17）如果用金、木、水、火、土、日、月、星、风、沙、雨、雪来形容你的朋友，对于我，你会选择哪个 字代表我？ 答案：金：最心爱的人木：讨厌的人水：牵挂的人土：是傻瓜火：粗俗的人日：想念你的人月：爱人星： 你的幸运星风：扫把星沙：可爱的人雨：情人雪:好朋友 18）做个心理测试：用砂石、珍珠、黄金、木材、玉石、贝壳、树叶、湖水来形容我们之间的关系，你选 哪一个呢？速回答我！答案： 沙石： 普通朋友 玉石：默契朋友 珍珠： 风雨同舟 贝壳：有缘的朋友 黄金： 可以靠的朋友 树叶：短暂友谊 木柴： 生死之交 湖水：夫妻

19）给喜欢的女孩发了一个心理测试短信：把日字加一笔变成另处一个字,送给我,记住是送给我
的哦,要想 清楚,只能送一个字,用短信立刻把你想到的第一个字发给我!答案:田最可信赖的人;白最崇拜的人;由是可能成为老公（老婆）的人；旧最爱的人；甲最想的人；电爱你 的人；申不可能的人；旦最喜欢的人；目普通朋友 20）有一只精灵，你会选择什么样的地方做为它的栖身之地，草地天空森林湖泊？ 答案：草地是花心；天空是容易动情也容易忘情；森林是一心一意爱一个人；湖泊是喜欢的人很多但爱的 人很少。21）：一个“井”字，你自己在中间，你把我放什么位置？左还是右？上还是下？左上还是左下？右上还 是右下？

答案：上：好哥们儿；下：一生的朋友；左：爱你的人；右：你爱的人；左上：尊敬的人；左下：变态； 右下：男人婆；右上：未来的老公（老婆）22）我在你心中如果用物来形容是：

1、天空

2、海洋

3、森林

4、小溪

5、跑车

6、小屋子

7、田园

8、水 果

9、白云

10、微风请 3 秒内作答

答案：1 难忘的人 2 信赖的人 3 容易忘记的人 4 普通朋友 5 憎恨的人 6 托付终身的人 7 初恋 8 最爱的人 9 知己 10 最想保护的人 在此特别提醒各位的是，心理测评只能提供一个专业的心理学方面的参考，并不能为一个人下终生 的论断。无论任何人，在对测评结果进行解释的时候必须慎之又慎，不要把心理测评结果当成是“终 生的标签”。1.你在森林里迷路了，看见一栋小屋，请问门开还是门关，开的话开多少度角？ 2.进去之后看见一张桌子，是什么形状的？ 3.桌上有一只壶，壶是什么材料的？ 4.壶里有液体，是什么液体？也可以有装饰哦~ 5.瓶子里的液体有多满？ 6.你走出了小屋，发现地上有一串钥匙，请问有几把？ 7.你看到了一个瀑布，请问水流多快？用 1~10 表示，越大越快。8.你看到了一个城堡，请问城堡是新的还是旧的？ 9.你走过去看到一个水潭，水潭里有钞票和珠宝首饰，但是都被烂泥巴弄脏了，请问你会捡起来么？ 10.又往前走，有一个水潭，这次是清水有钞票和珠宝，你会不会捡起来？ 11.走到城堡后门，有一个箱子，请问多大？ 12.你觉得它擦完之后会发光么？ 13.再往前走，有一座桥，这座桥是什么样子的，或者什么材质的？ 14.你过了桥，看到一匹马，马是什么颜色的？它在做什么? 15.忽然间！你看到了龙卷风~~这时候你会选择怎样逃跑？ 1）躲在箱子里 2）躲在桥下面 3）骑着马跑走

有一天，你走到了一个森林，你认为这个森林是黑漆漆的还是有光亮？（见回答 1）然后，你准备进去，你觉得自己一定会见到哪种动物呢？（见回答 2）。在森林中，你突然发现了一只很漂亮的蜡笔，你会不 会捡起来，装到口袋

里？（见回答 3）。然后，你又看到了一把钥匙，你捡不捡?（见回答 4）。

森林里充满了奇妙与恐怖，你居然在地上见到了一把真枪，你会不会捡?（见回答 5）。这时，突然你 的面前出现了一只大熊，你会偷偷溜走，还是对抗它，甚至杀死它？（见回答 6）

通过了重重艰险，你的眼前终于出现了一个城堡，它面前还有一个大湖，你希望这个湖内有多少只天 鹅？不能回答一只也没有！（见回答 7）。在进入城堡之前，你看到台阶上有一个杯子，你希望杯内有多 少水?（回答 8）

回答 1．如果你希望有光，代表你的童年生活很幸福。如果黑漆漆的，说明你的童年不快乐。

回答 2．你见到哪种动物，就代表着你想做什么动物，拥有它的性格或外貌等等。

回答 3．拾蜡笔说明你有画画的天份。

回答 4．拾门匙代表你是个充满好奇心的人。

回答 5．拾真枪代表你的天性中有很残忍冷酷的一面。

回答 6．偷偷溜走，代表你比较容易逃避现实。对抗它代表着你是个不畏惧现实的人。

回答 7．天鹅代表你有多少个朋友。

回答 8．杯子里有多少水，代表你的……性能力 Ｌ小姐Family 家庭 Ｍ先生Business 事业 / 金钱 Ｓ先生-Sex 性

第四篇：心理测试

看你的报复心里有多重

遇到歹徒，旁边有些可以充当武器的物品你会选择什么？ A旗子 B椅子 C刀 D石头

A当有人得罪你时，你不会当场发作，而是暗中等待报复。B你爱恨分明，所以当有人真的冒犯你，你的反应很直接

C你容不下朋友的背叛与出卖，你会“以其人之道，还治其人之身” D当你觉得对方实在不可原谅，想给他一点颜色时，你早已铺好后路

你够格进入婚姻吗

如果你被龙卷风卷跑，你直觉自己会被卷到什么地方 A大树上 B破损的住宅区 C无人的沙滩 D草地上 A你还不够格走入婚姻，因为你的玩心太重，心理年龄偏小

B你不够格走入婚姻，你企图心非常旺盛，觉得工作上的成就感比一切都重要

C你不适合结婚，因为你浪漫又多情，觉得每个异性都有优点，不管谁来你都不会拒绝，常常会陷入矛盾中

D你完全可以走入婚姻，因为你爱家又顾家，幸福正在等着你呢

测你的择偶标准

窗帘是家里最能画龙点睛的装饰品，如果搭配合适，会使整个环境有生命力，你喜欢用什么样的窗帘来搭配窗户

A几何抽象图形 B清爽白纱窗帘 C鲜艳的花色窗帘 D方格线条窗帘

A你眼光不俗，但是因为太过严格，导致很难找到合乎你标准的另一半，只能订定一个了 B你是善良纯真的典范，要找到愿意陪你一起赞美“天地有情，人间有爱”的人，倒也不是难事

C你对男性算是了如如掌，但却喜欢偶尔装笨。虽然许多男性都会被你吸引，但你的目标却是最反璞归真的那一个

D简单自然是你对他的的要求。你希望双方彼此关心，但不必天天腻在一起，对方不需要有多么远大的志向，只要携手平平安安地走完这一生就够了

透过宠物看性格

在必须养一只宠物的情况下你会养什么动物 A狗 B猫 C蜥蜴 D鱼

A吃苦耐劳，踏实认真，对待爱情和婚姻的态度，往往夹杂强烈的道德和责任心 B高贵自信和难以捉摸，容易被误会成难以相处

C智商较高，但情商偏低。敏感警觉，不善于与别人交往，知心朋友很少 D注重情操陶冶，满足并享受于活在自己的世界中容易远离现实

测你遇到挫折后的反应

你一个人在小公园里漫步，但总觉得这个公园里少些什么，会是以下什么呢 A秋千 B翘翘板 C可以溜冰的空地 D带狗散步的人 E喷水池 A你很容易牵挂父母家人，跌倒后第一个想法就是不能让大家担心，然后默默努力自己站起来

B你会处立刻静下为反省，并参考很多宝贵意再来重来 C永远不服输，只想做到最好，所以会在短时间内站起来 D爱挫折后需要家人和朋友的鼓励才有勇气

E你在遇到挫折后，对人性有些不信任的感觉 或有疏离感，因些会让自己先流浪一段时间再找新机会

你的爱情底线

钥匙可以带给你超能力，你想做什么

A，修理仇人 B看穿别人的心思 C拥有隐身术

A给对方尊严行重要，你认为对方现在不尊重你，将来也不可能对你好到哪里去 B只要对方的心还在，其它事情你都愿意包容，你认为爱你比什么都重要

C爱人不可以对你的家人和朋友不敬，不仅要爱你也要爱你的家人和朋友，这是一种尊重

测你的理财态度

在陌生的国家你无意中救了一位大富豪，为表示答谢，他给你三种选择，你想要什么 A一部超豪华汽车 B一颗昂贵的钻石 C一张限额100万的信用卡 A你是个会考虑下一步怎么走的人，通常会有一定的积蓄 B你的理财态度保守，总是想着如何保值

C你是有多少用多少的享乐主义者，根本不会考虑太多未来的理财规划

测你交友的态度

假设你是国王邀请来的上宾，但在国王赐酒时，不小心把价值连城的杯子打碎了，好在国王并没有什么反应，你道歉之后会怎么办

A自己动手把杯子碎片收起来，问如何补偿 B等侍者把它们收好 C认为国王那么有钱，你假装无所谓才算见过世面

A通常在和恋人或朋友发生问题时，你总习惯主动道歉，觉得都是自己的错

B不管是关系亲密的人，还是一般的同事朋友，只要与你起了矛盾，你总认为自己没有错，希望别人先低头

C你很容易因为小小的过错而失去朋友，因为在你的意识里，即使自己有错，也一定要做到死不承认

测你的恐惧感来源

看到乌鸦，你会觉得

A很特别 B不好看 C不吉利

A你对未知的突发状况感动恐惧，经常在事前做感动压力，焦灼万分 B你对人群怀有恐惧心理，因你无法真正信任他人，认为每个人都可能在下一秒变成你的敌人

C你最大的恐惧来源于你的欲望，你想要的东西太多，它们使你获得动力，但也同时使你不堪重负

你未来的另一半会是哪个星座

从一副扑克里选一张牌，你觉得选出来的是哪一种呢 A红心 B方块 C黑桃 D梅花

A你的另一半年龄也许会较你年长是个温柔又有魅力的人，极有可能是巨蝎 摩羯 双鱼座 B你的另一半属于木讷型，忠诚度百分之百，较有缘的星座是金牛 天蝎 处女座 C你的另一半活泼外向型，喜欢新鲜刺激，很体贴你跟白羊 狮子 天秤座有缘 D你喜欢年纪小的人，对方的信赖性强，幽默乐观，很可能是射手 水瓶 双子座

你会玩弄你的恋人么

突然成为红人，你希望自己站在哪一类舞台 A随意的 B设计特别 C宽广 D华丽

A你能顺利达到自己的目的，完全掌握对方，把恋人玩弄于股掌之中 B脚踏两只船对你来说平常轻松，只要有手段，耍到对方团团转

C你虽也想试玩一下，但每次都因为同情而不能大胆行动，相反可能还会被对方利用 D你是个认真的人，对玩弄别人，根本没有兴趣

测你温柔指数

如果有下辈子，你希望和你的另一半变成什么

A一对比翼鸟 B一对老虎 C一对黑天鹅 D一对小海豚

A20％，你以自我为中心，不易受别人拘束，只有当感情发生危机时才会动之以柔情 B55％若对方很柔弱，你就会发挥出大男人或大女人照顾弱者的能力

C80％你是越爱越温柔型，当感情经营到一定程度时，会激发你更多的柔情

D99％你是一个柔情似水的人，天生拥有一颗柔软的心，愿意不计回报地带给对方快乐，是懂得奉献的好情人

测你对恋爱的要求

假如要帮恋人的牛仔裤钉一个小补丁，你会选择哪一种图案

A半圆B正方形 C圆形 D梯形

A你有脑中充满浪漫的幻想，可在这个现实的社会，你却很难找到理想中的完美情人 B你活的清醒，从不信一见钟情，虽然不大可能遭遇浪漫，但往往能得到持久的爱情 C你过于重视外表，无法抗拒那么打扮入时风头很旺的人，这种虚荣心会害了你

D聪明的你很容易被那么同样头脑灵活的人所吸引，但有时你会分不清这是崇拜还是真的喜欢

梦中疤痕测精神状态

如果晚上做梦正好梦到自己身上有疤痕，你觉得是在哪里 A背上 B脸上 C胸部 D腿上

A你精神太旺，活跃得仿佛不知疲倦，但小心物极必反，建议适当的养精蓄锐 B你精神状态非常平衡，专心于自己的目标，不管外界干扰

C你非常容易因为种类打击而陷入沮丧经常精神萎靡，身心俱疲

D你的疲惫和兴奋是不定的，不感兴趣时精神不振，感兴趣时热力十足。建议对不感兴趣的事也应提起精神完成，不要糊弄了事

第五篇：心理测试

心理测试:职场生存能量小测验

1．在许多同事眼中，妳是个挑剔的人？

YES→前往 Q2 NO→前往 Q5

2．碰到挫败虽然失意，但妳仍会想其它方法，不想立刻放弃？

YES→前往 Q3 NO→前往 Q6

3．妳的工作能力在同事中已有口碑？

YES→前往 Q7 NO→前往 Q4

4．妳觉得大多数同事境遇都比妳顺遂？

YES→前往 Q8 NO→前往 Q6

5．妳对自我魅力颇有信心吗？

YES→前往 Q9 NO→前往 Q6

6．选择男朋友，外貌并不列入前3名的条件中？

YES→前往 Q10 NO→前往 Q7

7．工作时会忘记其它事物的存在吗？

YES→前往 Q10 NO→前往 Q11

8．在办公室内，妳懂得用装死装不知，避开尴尬情境？

YES→前往 Q11 NO→前往 Q12

9．朋友遇到职场问题，会找妳咨询？

YES→前往 Q14 NO→前往 Q13

10．在公事上，妳会要求自己尽量做到公私分明？

YES→前往 Q14 NO→前往 Q9

11．外宿时，妳常会睡不好？

YES→前往 Q12 NO→前往 Q15

12．对于向上晋升的同事，妳会想要知道他成功的原因？

YES→前往 Q15 NO→前往 Q16

13．遇到猪头客户，为了公司的业绩，妳还是会耐心沟通不放弃？

YES→前往 Q18 NO→前往 Q17

14．即使妳认为某些点子很逊，但大部分同事们都投票赞成，基于民主规则，妳会放弃说服大家改变？YES→前往 Q18 NO→前往 Q15

15．求职前，妳会收集要应征公司的信息？

YES→前往 Q19 NO→前往 Q16

16．妳觉得在职场中，很难找到真正的朋友？

YES→前往 Q19 NO→前往 Q20

17．肚子饿时，妳容易心情低落？

YES→前往 Q21 NO→前往 Q22

18．若是不幸失业，为了生活，妳也可以放下身段去打工？

YES→前往 Q17 NO→前往 Q23

19．心中有不爽快的事情，妳会找姊妹淘一吐为快？

YES→前往 Q23 NO→前往 Q24

20．为了方便常选择外食，而懒得自己下厨？

YES→前往 Q19 NO→前往 Q24

21．若外出办公，漏接同事打来的一通电话，妳会急着回拨问有啥状况？

YES→前往 Q25 NO→前往 Q26

22．可以为从事喜爱的事情熬夜，牺牲睡眠时间也没关系？

YES→前往 Q26 NO→前往 Q21

23．会担心金钱短缺，花钱很谨慎？

YES→前往 Q27 NO→前往 Q24

24．办公室恋情若降临妳身上，妳会先选择保密不告诉公司任何人？

YES→前往 Q28 NO→前往 Q26

25．常开口向朋友或同事抱怨老板的不是？

YES→前往 Q26 NO→A 型

26．很了解要如何掩饰自己身材的缺点？

YES→B 型 NO→C 型

27．虽然现在已在工作，有机会妳还会想去念书进修？

YES→D 型 NO→C 型

28．亲眼看到情人和其它女人状似亲密，虽然很火大，当场妳仍会给情人说明的机会？

YES→E 型 NO→前往 Q27

A 型 健康能量缺乏

妳是进退有据的优秀员工，工作是妳的生活重心，即使在恶劣的工作环境下，妳仍然能够不受影响，继续努力下去，能够打败妳的是健康因素，因为平日忙于工作忽略爱情与生活，加班过量和3餐不定时是常有的事情，即使离开公司后还是会惦记着公务，导致身体能量逐渐下滑。

B型 人际能量缺乏

平常看到不公平的事情，即使和妳无啥关系，妳也有着拔刀相助的侠女念头。因为性格单纯不玩虚伪花招，认为职场最重要的是工作能力，看不惯办公室内的拍马屁文化，会和某些爱逢迎长上的同事互看不顺眼，若是上司既没本事又猪头，妳也敢硬碰硬，或相应不理消极对抗，因此危及自己的前途。

C型 时尚能量缺乏

其实妳的愿望是当个平凡上班族，受不了办公室玩手段搞斗争的文化，想要找到钱多事少离家近的好工作。但目前整体经济环境不佳，让妳的如意算盘很难达成，对于流行讯息妳不甚关心，对打扮也是过得去就好，没找到最适合自己的 style。

D型 知识能量缺乏

有能力的妳，是智能型人物，性格本来就不甘示弱，而且妳也有旺盛企图心，在意自我的表现，希望能在职场得到升职或加薪肯定。懂得识时务为俊杰道理的妳，在职场向来谋定而后动，但如果到现在还未达到自我预定的目标，那么距离通往职场精英的道路会更遥。

来源:考试大-心理咨询师考试