电商招快递员备战光棍节 被问“月薪能否过万”

第一篇：电商招快递员备战光棍节 被问“月薪能否过万”

“双11”即将到来

四五千“辛苦费”难招快递员

“月薪1万招快递员、高峰期月薪破3万”，电商企业“双11”大促临近，各家快递公司也是进入备战状态纷纷招兵买马，以防再次“爆仓”，而接连爆出的高薪抢快递员的消息令人咋舌。

有快递员向记者描述了“月薪过万”的条件，每天单是收件的数量就达到200件左右，基本一天就是“在路上”的状态，服务还不能太差。而多家快递公司人士表示，公司快递员的月薪标准在4000~5000元。

本报讯（记者索冬冬）临近“双11”大促，电商企业和快递企业也是提前一个月备战。记者了解到近期多家快递公司也都对全网络发出通知，要求网点协助客户包装提高寄送效率，而电商企业也制定销售发货计划，以免受物流配送问题影响销售。

招聘难 物流开高薪

近日有关快递员高薪的问题愈炒愈烈，有杭州媒体报道称11月份当地部分快递员月薪将破3万。而EMS网上招聘投递员开出了5000~8000元/月的工资，业绩优秀的月薪能到1.5万元。

不仅如此，除了“允诺”的高薪之外，不少快递公司也提供了多种福利待遇，如“包吃包住”、“免费员工体检、员工生日各种节日慰问品”等。不少网友则纷纷表示，“虽然知道快递员挣的是辛苦钱，但想不到有这么高的标准。”

昨日，记者走访了市内多家快递公司网点。一家快递网点的杨经理向记者抱怨称，最近招聘快递员很难，“有些年轻人一进来竟然问月薪能不能过万，我都被吓一跳，了解了只有四五千元而且还得靠提成后就不想干了。”现场回来送件的快递员表示，月薪破万是极少数，不然打工的人都来跳槽当快递员了。

记者在多家招聘网站看到，近期招聘快递员的信息也出现暴增，既有“四通一达”等民营快递公司，也有亚马逊、凡客如风达等电商自建的物流团队。多数公司开出的工资标准则是在3000~5000元。据了解，快递员的工资主要由底薪和提成构成，提成主要由派件量的固定提成和收件量的浮动提成组成。

月入过万很累人

一天要收200件

昨日有快递员向记者描述了“月薪过万”的条件，每天单是收件的数量就要达到200件左右，基本一天就是“在路上”的状态，别人中午休息时快递员也要接着收派件，“服务还不能太差，否则消费者随时换另外一家快递公司。如果快递员有其他技能赚钱就更多，如兼职开车、打包上货等”。

记者采访多家快递公司了解到的情况是，广州地区快递员正常月薪在4000~5000元，业务拔尖的快递员月薪会破万，但这是建立在高强度的工作基础之上，而且收派区域业务量较大、客户资源丰富且固定。

一家快递公司的人力资源人士对记者表示，事实上，如果个别快递员收入过高，公司也会进行关注和干预，个别人收入过高对其他快递员也不公平，因为公司分配快递员的收件区域、收件量等也决定了快递员的收入。

对此，圆通快递人士表示，以广州为例，市区内的收入其实并没有太大区别，如珠江新城CBD地区虽然收费较高，但是竞争十分激烈，一家快递公司甚至都会派数十个人长期负责，而在其他地区虽然业务量较小，但是竞争没那么激烈。

第二篇：农村电商人才匮乏 过万月薪无人问津

农村电商人才匮乏 过万月薪无人问津

2015-9-24 16:47 来源：羊城晚报 0

摘要：不管是刚创业的电商，还是已经形成规模的电商，都在感叹电商人才难找，对于相对高端的电商人才，各大企业更是你争我夺。

粤北山区清远市日前举行了首届O2O青年电商节，主打农村电商。记者在会场上看到，参展的当地63个农业电商企业，除了推介产品，不少还打出巨幅的招聘广告。这些农村电商企业给出的工资待遇不低，像电商运营经理岗位月薪过万元。

尽管阿里、京东等巨头纷纷在粤东西北农村跑马圈地，不少返乡白领、大学毕业生以及涉农企业也开始“触网”开创新事业，但粤东西北地区农村电商发展遭遇人才严重匮乏的困境，一些企业花重金仍招揽不到合适人才。

现状

出高薪没人来 电商企业发愁

今年的中央一号文件提出，“支持电商、物流、商贸、金融等企业参与涉农电子商务平台建设。开展电子商务进农村综合示范”。这是中央一号文件连续第三年提及促进农村电子商务发展。而近日，商务部、交通运输部等19部门联合发文，提出进一步推动农村电子商务发展。

电子商务产业业态属于智力密集型产业，需要大量高素质懂技术的实用性人才。不管是刚创业的电商，还是已经形成规模的电商，都在感叹电商人才难找，对于相对高端的电商人才，各大企业更是你争我夺。

记者在清远农村电子商务产业园碰到了一个农村电商老板，他原先在珠三角打工，今年返乡创业。他告诉记者，回家乡搞农村电商，物流成本高，这是创业前就预计到的，但找不到合适的电商运营人才，却有点措手不及。

为了招揽电商人才，他不惜重金。“我给出的待遇水平，在珠三角地区都有竞争力。像电商运营经理，我给的月薪是12000元，还给他公司股份。”他说，清远市区房子均价5000元/平方米不到，这个收入在当地绝对是高水平。可是几个月过去了，依旧没有招到合适的人才。

清远农村电子商务产业园目前入驻36家企业。产业园副总经理程女士告诉记者，园区企业与她交流，都说物流虽然贵一点，但最头痛还是人才稀缺。“最缺就是美工和运营。我们产业园雇了4个美工，供园区企业共用，一方面解燃眉之急，另一方面也可降低企业成本。”

记者在首届O2O青年电商节上看到，在入口处就有当地农村电商企业联合招聘栏，给出的工资待遇不低。如一家企业招电子商务经理，要求是2年以上工作经验，月薪则是6000-8000元;一年以上经验的美工，月薪则有5000元左右。

背后

青年外出打工 农村人才匮乏

虽然一台电脑、一根网线、一个鼠标，就可以开一个网店，但开店容易运营难。清远连南返乡创业的大学生周晨香告诉记者，她把自家产的红茶通过微店推广销售，但需要考虑的事情太多了，“农村电商急需懂网上商城销售的复合型人才，需要具备产品包装、产品营销、运营推广、美工设计、沟通、售后等能力。”

但粤东西北地区，许多村庄大批青壮年外出打工，仅有留守老人与儿童相依度日，操作电脑无从入手，人才严重匮乏。“有的地方一个村连一个会摆弄电脑的人都没有，怎么搞电商?” 周晨香告诉记者，他们村以前产的红茶都是给茶贩子，压根就不知道通过网络包装销售出去。

而据阿里研究院与淘宝商学院联合发布的《县域电子商务人才研究微报告》预测，未来两年全国县域网商对电商人才的需求达200万，其中最缺推广、美工设计和数据分析三类人才。

电子商务专家、西安交通大学教授李琪告诉记者，“目前，我们电子商务专业在校生人数达40多万，但相较于庞大的市场需求，懂电商、会电商，把电商做好的人才还是太少，供不应求。”

“农村电商相比较于传统电商，欠发达地区相比于发达地区，电商人才的缺失要严重许多。”李琪说，农村电商人才紧缺，并不止发生在广东，全国各地都遇到类似的问题。“短时间内，该状况改变不了。”

措施

开展电商培训 培养骨干人才

阿里、京东、苏宁等电商平台下乡进村，招募有信誉、有网购能力和经验的代理人，发展村民网购。但农村居民不仅仅是要购买到丰富多样的商品，更迫切地希望把农产品卖出去。如今，各地纷纷利用“互联网+”鼓励农村电商创业，涉农企业越来越多地“触网”。

在清远首届O2O青年电商节，清远青年电子商务服务中心展位前人头攒动。参访的农村青年纷纷在扫二维码，参加该中心每周举办一期的免费电子商务培训课程。

“每一期课程都很火爆，报名的人很多。短短几个月，我们培训电商青年5000多人次。”有关负责人告诉记者，该中心主要培训电商基础知识、产品策划发布、网店运营实务、网店推广、电商企业参观等，课程推出后深受学员的喜爱。

据了解，面对电商快速发展，人才缺口大的问题，广东积极启动农村电子商务培训工程，多地推出了电子商务人才培训计划。如今年9月8日，茂名化州市启动“金种子”农村电商人才培养工程，计划用3年左右时间，重点培养100名农村电商明星、1000名农村电商骨干人才，培训10000名农村电商人才。省人社厅也已出台文件，提出推进实施“三支一扶”计划，引导人才面向农村基层服务。

而针对农村电商人才尤其是高端人才紧缺问题，李琪认为政府最重要的就是做好软环境，提供优质的创业环境，“农村电商创业主体中，青年是最活跃的创业群体，可以返乡大学毕业生、大学生村官、农村青年致富带头人、返乡创业青年和部分个体经营户为重点，积极培养一批农村电子商务创业带头人。”

第三篇：月薪过万快递员仍难招 活多、收件价低成主因

月薪过万快递员仍难招 活多、收件价低成主因

近日，一条关于北京EMS快递员月薪高达1.5万元的消息通过网络不胫而走，如此高薪待遇令很多人艳羡不已。昨日，又传出杭州快递员最高月薪将破3万元的消息，更是一石激起千层浪。1日，记者采访长春市内多家快递公司得知，总体来说快递员工资基本在2000元至5000元左右，虽然工资不低，可目前长春快递行业快递员缺口仍然很大。

北京、杭州快递员月薪过万福利好

1日，记者查询招聘网站看到，北京EMS快递员最新招聘足有275条。而根据业务量发放计件，其快递员的薪资都在3000元至8000元每月。而除薪资外，EMS还提供了优厚的福利待遇，正式员工除提供“五险一金”外，还有6天带薪年假和6天带薪病假，住宿及一顿免费工作餐。而近日更有媒体报道，北京EMS业绩优秀的快递员工资加上各种福利奖金，月薪能高达1.5万，而且企业还为员工免费提供宿舍，免费发放统一的工作服和交通工具。

听闻北京快递员居然有如此高薪，不少外地快递员还将其与自己的工资进行了对比。网上又传出杭州地区申通、圆通、汇通、中通、韵达、顺丰、EMS等多家快递企业，11月份有些区域的快递员月薪甚至将破3万元。

长春快递员月薪2000元至5000元不等

北京、杭州快递员工资月薪过万，那么长春快递员工资又能达到多少呢?

1日，记者采访了我市申通、顺风、韵达、圆通、EMS等多家快递公司及快递员，得知其工资基本在2000元至5000元不等。相对于长春的生活水平及平均工资来说，其工资不低。

“要是起早贪黑的干，一个月工资差不多能达到四五千吧，但是说实话，真是挺累的。”长春申通一位不愿透露姓名的快递员称，他所在的快递公司除了工资外没有什么其他待遇，收发件的交通工具需要自己准备，油费、电话费及住宿和饭费也都需要自己承担。而工资的计算方法就是底薪加上发放计件的提成。同样，圆通快递公司快递员工资也都在2000元至5000元左右;顺风快递公司快递员工资在3000元至5000元左右。只有韵达快递公司快递员工资稍低些，在2000元左右。

“快递员工资都不是固定的，除了保险，工资都根据其个人的工作情况来计算，收发件越多，工资越高。”对于北京的上万元高薪，长春市邮政速递物流局工作人员表示，长春的快递员想达到那个水平是很不容易的。

一星期网上快递员招聘信息439条

采访中，记者发现无论是私营快递公司还是EMS，都存在缺少快递员的现象。

长春市邮政速递物流局工作人员表示，目前其至少缺少快递员10人至20人。

韵达快递公司张经理也表示，较几年前相比，快递员缺少的人数大约是以前的四倍。“现在网购越来越多，快递员的业务量也越来越高。可快递员根本就招不来那么多，骑个小车，风里来雨里去，没有几个年轻人愿意干这行。”张经理称，虽然他在招聘网站上已经连续打了好几期的招聘启事，可快递员至今也没有招满。

此外，记者登陆招聘网站，统计近一个星期内，长春市申通、顺风、韵达、圆通等快递公司对快递员的招聘记录大概就有439条，即使每条招聘信息只招收一名快递员，那么长春快递业则至少缺少439人。业务量大、收件价低是招聘难主因

“我刚干快递那会是七八年前，人比现在好招多了，现在是老的干不动，年轻的不愿意干，想招人太难了。”究其快递员缺口大，快递员难招的原因，张经理认为，主要是由于物价上涨快，但快递费用却没有随着大幅度上涨;而业务量大、活太累，是导致年轻人没有多少人愿意干的主要原因。

除此之外，张经理称，现在的年轻人普遍不如以前的人能吃苦，因此虽然明明知道收发件越多赚的工资就越高，却依然没有多少年轻人愿意为了多赚钱而拼死拼活，去走街串巷的送件收件。尤其是在冬季，东北严寒天气无疑又给收发件的快递员增加了一定的难度，再加上临近年底，许多外地人提前回家，所以快递员的招聘是越来越难了。

缺口大、招聘难，在快递行业，这个不争的事实继续持续着。所以，虽然一边是高薪利诱招聘，一边却仍然是冷淡回应。记者 孙娇杨 实习生 林茹 淘宝信誉查询编辑 www.439.la转载请注明

第四篇：解读光棍节各大电商的营销招术

解读光棍节各大电商的营销招术

还有两天的时间光棍节就要来到了，天猫早就开启了预热行动，与此同时，其他电商也是不甘寂寞，京东、当当网、苏宁易购、QQ网购、易讯等多家电商纷纷也推出各种促销活动。八仙过海，各显神通。那么在这此起彼伏的营销战中，各大电商都有什么招数呢?下面单仁网络营销培训就为大家来一一解读。

苏宁易购：从11月9日开始，线下电器门店和线上联动操作“零元购”活动，线下针对生活电器、3C配件等499元以下的产品，线上针对百货日用品及图书，购物满多少返多少元全场通用券，最高返499元券，可用于购买传统大家电及3C类产品。

国美：促销力度将达到本最高点，总体让利规模超过10亿元，拉低全网市场价40%左右。

京东商城：近日大推“家电2.5亿元优惠券即领即用”的“沙漠风暴”活动，并号称此次活动“让利10亿元，送5000万礼券”。

QQ网购：采取曲线营销策略，不断晒业绩数据，在最新一轮QQ网购疯抢节中，总计有来自348个城市超过200万人次参与了下单，有超过50家商户跻身到了百万店铺的阵营。还煞费苦心地统计分析了各类“榜单”：女装、男装、家纺日用、运动爱好、美容美妆等类目排在订单数的前五位，三天下来平均每秒钟就卖出6件衣服，每分钟就卖出69件3C数码产品、70件化妆品、48双鞋、78件运动装备和118件家纺日用产品。

凡客：亦是直接晒出了5年的销量数据，2800万件T恤、1000万双帆布鞋，通过成绩单来向网购群体表明自身实力和“参战”姿态。

易迅网：针对京东商城推出“贵就赔”的比价服务。南用户在易迅下单购买的商品出库后，如发现商品的实际购买价格高于京东相同商品的售价，用户就可以按照规定的程序和要求提交信息，经易迅客服审核通过后，将在24小时之内将差价部分返还至用户在易迅的积分账户。除了“贵就赔”之外，还有“慢就赔”和“假就赔”，针对的是往年电商密集大促时出现的发货延迟、假货频出等弊端。

纵观各大电商的价格战术，都有其独特之处。譬如QQ网购和凡客都通过曲线营销，以数据说话，证明自己的实力所在。而易迅网则另辟蹊径，直接向京东宣战，无疑是一种借势之举。而京东商城、苏宁易购则是使出各种让利绝招。与此同时，当当网也在不久前入驻天猫，通过寻求合作来需求自保。

虽然电商们的策略都大有不同，但其实最终目的都是一致的，那就是为了争夺这一主流消费群市场份额。而作为中小电商的我们，不妨也学习和借鉴下。虽然有如此多的大电商分流，但是并不意味着中小电商就没有反驳的机会。譬如我们可以抓住老顾客，亦或是避开双十一这个高峰期，在节后开展促销等等。其实最后总结为一点，那就是要善于牢牢抓住用户的心，才能仅仅黏住用户。电商们的价格战是打得不亦热乎，让市场的竞争更加强烈，虽然很多中小电商们也被迫血本甩卖，以此获得更多的用户，但这就是电商市场，要想强的更多的市场份额，中小电商们必须要使出浑身解数，才不会在滚滚浪潮中被淹没。

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