浅析如何做好油公司体制下的企业思想政治工作（精选五篇）

第一篇：浅析如何做好油公司体制下的企业思想政治工作

浅析如何做好油公司体制下的企业思想政治工作

党的思想政治工作在中国石油发展历史中，发挥了巨大的作用，它是凝聚人心，鼓舞士气，不断创造辉煌的有力法宝。近几年来随着我国国有企业改革的不断深入，石油行业也经历了一次重组改制的重大考验，中国石油股份公司打破了以前“大而全，小而全”管理旧体制，从上到下建立了精干高效的“油公司”管理模式。新的管理体制要求员工职能从以前的单一专长型向“一专多能，一人多岗”的复合型转变；劳动分配方式也由以前的“大锅饭”向岗位靠竞争，收入靠业绩的趋势转变；油公司体制下各采油厂、作业区的生产经营压力较以往大大增大，同时在新体制运行旧初期一些矛盾自然凸现。从外部大环境来说，近年来由于社会经济成分和经济利益、社会生活方式和组织形式等方面日趋多样化，人们的世界观、价值观也相应较以往更加活跃、复杂。在新时期新体制下的企业管理中，如何坚“两手抓，两手都要硬”？如何围绕企业生产经营充分发挥思想政治工作的强大作用？这是摆在我们广大思想政治工作者面前的一个需要不断探索、创新的重要课题。本文就在新时期油公司体制下如何开展企业思想政治工作谈一点粗浅的看法

一、抓好队伍建设 是开展企业思想政治工作的前提和保证

加强和改进思想政治工作首先是要摸准政工作队伍的思想“脉搏”。油公司管理新体制给传统的企业思想政治工作带来了很大的冲击，具体表现在以下几点：⑴油公司体制下各采油厂都对思想政治工作专门机构进行了精简合并，原来如：党委办公室、行政办公室、工会、宣传、共青团、组织人事等专门的思想政治工作机构都合为一体，3个作业区连劳资部门一同并入了经理（党委）办公室，工作内容进一步广泛，工作人员相对减少，工作任务更加繁重；⑵新体制对员工素质的要求越来越高，企业生产经营压力越来越大，传统的思想政治工作格局和定位不能适应现代企业发展；⑶信息技术的突飞猛进，工作内容的不断拓展，使目前许多政工干部的知识结构、思维方式、工作手段大大滞后；⑷新时期人们的利益观念增强、政治观念淡化、价值观念多元，思想动态多样，这些都给企业思想政治工作增加了难度。做为新体制下的企业思想政治工作者，首先要从思想上正视这些冲击，积极转变观念，主动适应企业改革发展的需要。

1、思想政治工作者要转变观念，大胆地、创造性地开展工作。

说实话在中石油股份公司改制油公司体制实施初期，广大政工干部的心态是很复杂的，首先不能正确找准工作落脚点，思想比较迷茫；再有由于新体制下思想政治工作内容拓宽，而从业人员减少，加之职工心态复杂多样，以传统的思想政治工作“老一套”来处理当前企业凸现的各种新矛盾，显得有点力不从心。再有在新体制下各单位的生产任务更加繁重，所以在个别单位产生了“政工给生产让路”的重生产、轻政工现象，政工“无为论”的思想蔓延，这使得一些政工干部产生自卑、畏难情绪，工作积极性不高，不敢大胆管理，企业思想政治工作曾陷入被动。后来油公司在企业管理中都响亮提出了人本观念，这是思想政治工作的优势，是广大政工干部的舞台。所以在新时期新体制下，思想政治工作决不是可有可无、无所作为，而是必不可少、大有可为；越是企业改章建制，越是员工心态复杂，越是企业生产经营压力加大，就越需要加强企业思想政治工作。所以我们广大政工干部一定要调整心态、摆正位置，大胆地、创造性地开展工作

2、思想政治工作者要加强业务学习，主动适应社会发展。

在当前各采油厂、作业区，大多数政工干部属于非生产经营专业型人才，对油藏工程地质、自动化、企业经营管理等专业知识并不内行，所以必须加强对生产经营专业知识的学习。同时随着全球经济一体化进程的加快和我国成功加入“wto ”，国内石油石化市场进一步开放和准入，作为参与国际竞争的上市公司的一名思想政治工作者，我们不仅要熟悉思想政治工作及油田生产的基本业务，还要了解和掌握有关国际资本市场、现代企业制度以及金融、证券、法律等有关方面的知识；不仅要具备较高的语言文字能力和较强的协调、管理水平，还要掌握外语和计算机知识。而且近年来以信息技术为先导的网络技术、信息高速公路、电子商务等，使得经济形势瞬息万变。新体制下的企业思想政治工作者必须加强这些前端知识的学习，要及时掌握和应用这些新的思想政治工作载体，增强思想政治工作的时代感。只有全面提高业务素质，才能结合形势找准思想政治工作的切入点，才能保证企业思想政治工作不“外行话”、不做“外行事”，不在企业发展中犯“画蛇添足”的错误。也才能真正发挥思想政治工作的作用，为企业中心工作提供强大的动力和保证。

3、思想政治工作者要加强作风建设，充分发挥表率作用。

政工干部在各采油厂、作业区都处于中枢和要害部位，是沟通上下的咽喉，联系左右的纽带，传递信息的中枢，同时又是企业党的建设、思想政治工作和企业文化建设的组织实施者。而要做好各项工作，首先要加强我们自身的作风建设，一是要政治坚定，经得起考验。思想政治工作涵盖面广，既有具体事务性工作，又有许多政治性、政策性很强的工作，任何时候都要保持政治上的清醒和坚定；二是甘于奉献，耐得住磨练。思想政治工作是一种隐性效益，做思想政治工作的部门相比生产经营部门属于“清水衙门”，所以我们要时刻保持一种埋头苦干、任劳任怨、甘当无名英雄的精神；三是要严于律己，当得起表率。思想政治工作是做人的工作，大多政工人员又工作在领导身边，往往是广大员工群众人们关注的对象。因此，我们一定要严格要求自己，处处担当起表率，发挥“身教”作用，增强思想政治工作的感染力、说服力。

二、围绕中心工作，是开展思想政治工作的重心和目标

在计划经济下，企业思想政治工作更多的是被动“等安排，听号令”的简单说教，工作着力点较侧重于意识形态的教育，与生产经营贴的不紧，工作中“造声势”的多，务实效的少，这也是造成某些传统思想政治工作方式在油公司新体制缺乏说服力，甚至会促生“两张皮”的原因之一。新的形势要求思想政治工作必须与企业生产经营中心工作相融合，更加直接、具体、有效地为实现企业发展目标服务。

1、要紧紧围绕本单位的中心工作，突出思想政治工作的服务职能。抓好生产经营是一个企业的永恒主题，是企业的中心工作，企业思想政治工作要适应中心工作的需要，关键要找准“着力点”，突出思想政治工作的服务职能。在企业内部改革，机制转化时期，思想政治工作要在推进企业制度创新方面下功夫。制度具有整合作用，可以实现企业资金、人才和技术三要素的互动，制度好了，能激发人的积极性和创造性，相反制度不合理，就会涣散人心，影响士气；所以油公司体制下的企业思想政治工作的着力点，应放在帮助各采油厂、作业区不断规范和完善现代企业制度，帮助转换经营机制，形成能激发和调动职工积极性、创造性的氛围上。在企业生产经营压力大、困难多的时期，思想政治工作的着力点应放在深化形势任务和理想信念教育上，紧紧围绕企业生产经营中心工作，以目标鼓舞人心、以发展凝聚人心，及时把企业各个时期面临的困难和挑战，采取的对策和目标任务宣传给广大员工，把压力传递到每个班组和岗位，千方百计地把他们的思想统一到企业的中心工作目标上，形成“心往一处想、劲往一处使”的强大向心力，进一步促进企业各项生产经营目标顺利完成。

2、要紧紧围绕本单位的中心工作，发挥思想政治工作的教育职能。在油公司体制下企业思想政治工作的教育职能的着力点应放在“培养职工、提高职工、发展企业”上，要把政工部门和行政管理部门的职能融合在一起，对员工的政治和技术素质进行共同规划、组织、教育和考核，全面提高员工的整体素质，要通过各种竞赛活动、业务培训、技能比武、岗位练兵、学术交流以“结对子”等活动，激发广大员工勤奋求知，勇于创新、积极创效的自觉性和主动性；要通过树典型、立榜样、重奖励的形式激发员工学技术的热情，形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围；要从细节管理入手，坚持开展文明创建活动，培养员工的团队精神，做到员工的政治素质和技术素质同步提高，努力培养出一支适应新形势，有创造能力、有团队精神的高素质职工队伍。

3、要紧紧围绕本单位的中心工作，逐步构建适应企业发展的大政工体系。在“大而全、小而全”的旧管理体制中，企业思想政治工作主要由做思想政治工作的各专门机构独立完成，这样在企业内部不容易形成合力。在油公司新体制下由于人员配置，各部门业务相互交织渗透等原因，企业思想政治工作不能再单靠政工干部孤军奋战，而是要纵向、横向渗透铺开，构建大政工组织体系，形成思想政治工作全员参与、齐抓共管的局面。

首先要落实“一岗两责”制度，使处于决策、管理、执行三个层次的各级行政领导干部都做到管人、管事、管思想，形成思想政治工作由党组织政治核心统一抓，行政组织结合生产业务主动抓，群众组织发挥特色配合抓的局面。要坚持目标管理，把思想政治工作纳入单位的绩效考核中，横向上通过签订责任书明确党政工团及各职能部门的职责，纵向上把职业职责、职业道德、职业纪律和职业技能教育内容与完成企业各项经济指标，实现企业安全“零事故”目标等结合起来，通过“党员责任区”等形式层层分解到各基层、各班组，真正实现思想政治工作与企业生产经营在工作目标上结合，工作步骤上结合。进而从根本上把“两张皮”紧紧贴在一起。同时要结合企业特点，进一步完善双文明建设目标考核，坚持对思想政治工作定期或不定期，静态或动态的跟踪检查和考核。在思想政治工作检查考核中，考核方式要由传统的活动数量形式向全面、定量、定性相结合的考核方式转变，各项考核条款要明确务实，忌假、大、空；考核内容要与企业生产经营有机结合。在考核过程中既要严格公正，又要讲究方式方法，尽可能使“硬指标”实现“软着陆”，确保企业两个文明建设健康协调发展。

三、增强超前意识，是实现企业思想政治工作创新的根本

由于思想政治工作对象的流动性大、间接性强，各种因素的摩擦碰撞往往不期而遇，所以思想政治工作要实现创新，必须具有超前意识。第一要有高瞻远瞩的全局意识。全方位考察和把握社会舆论和员工思想动态，要具有“走一步，看四步”的动态分析能力，尤其是面对新体制运行中凸现的各种新问题、新矛盾，要从过去“兵来将挡、水来土掩”的被动应付向未雨绸缪的超前预防转变；（这一点体会我是在我们单位的一次政工例会上感悟到的）第二要有反映灵敏的信息意识。在过去政工干部多为“闭门造车”的笔杆子，而当今世界信息已经是宝贵资源，新的有效的信息是政工干部抓住机遇、超前谋划的基础，信息越全面、越准确、越迅速，我们的超前意识就越强，思想政治工作沟通上下、联系左右的纽带作用就发挥的越大；第三要有联系实际的创新意识。油公司新体制下，各单位的组织形式较以前发生很大的变化，我们在开展思想政治工作中要紧密联系实际而不拘泥传统，如传统中的企业文化活动大多是以集中、统一、大型的为主，组织方式是由单一的部门主办，参与主体也是一些相对固定的人员。在“油公司”的新管理体制下，各个采油厂、作业区基层单位的人员配置非常精干，生产经营任务很重，每次组织大型文化活动时，常常出现“党政工团统筹安排难，基层单位凑数组队难”的现象，活动效果自然大打折扣。在新的体制下，企业文化活动组织形式应该打破原来的单一形式，单一渠道，多组织小型、灵活、多样的文化活动，要走“领导带头、基层互动、协会搭桥、全员参与”的活动思路。总之要通过增强超前意识，把思想政治工作从传统教育向层次教育转变，从单纯灌输向自我教育转变，从被动应付向超前预防转变；“上级抓一抓动一动，领导拨一拨转一转”的被动局面向与时俱进、开拓创新转变，保持思想政治工作的蓬勃活力，有力促进企业生产经营工作的开展。

四、营造温暖家园，是培育企业思想政治工作“根基”的土壤

思想政治工作的工作对象是人，思想政治工作的“根基”是人心。温暖人、才能激励人，凝聚人、才能振奋人。在新时期新体制下，企业员工的工作竞争、精神压力加大，社会环境价值趋向复杂，所以当前的员工较过去更加需要真情和呵护、温情的关心。还有各采油厂、作业区处于远离城市喧嚣的戈壁沙漠，大多数员工都“为了大家舍小家”的实际困难。作为油公司体制下的思想政治工作者首先要树立为员工服务的思想，竭尽全力为他们营造出一个温暖的家园。首先从感情上要融入。日常工作生活中心中要以平等的身份、平和的口气与他们交心知心，将心比心，把呆板的说教变成生动丰富的引导和感化，以达到思想上的相互信任，情感上的相互理解，建立亲和的“零距离”关系；其次要从小事入手，节假日的一次探望，生日里的一声祝福，生活中的一次帮助等等，这都是小事，但却润物细无声地温暖着彼此的情感，要关心员工“吃、喝、拉、撒，头疼脑热”的实际困难，牢固树“员工利益无小事”的服务观念。近年来，作业区党委在营造温暖家园方面做了大量细致的工作，如：落实“三好”目标开展全民健身活动，建立员工健康档案，部分解决一线女工下基地工作，员工餐厅的每月生日蛋糕，集中处理站的“三访四谈”活动以及各支部开展的家庭安全用电用气督查活动……使作业区真正成为了各族员工心中温暖的家园。企业用真情暖了职工的心坎，职工会自觉把真心捧给企业，与企业同舟共济。这样在企业内部形成一种朝气蓬勃、奋发向上的文化氛围和团结友爱、互帮互学的人际关系，促进企业的长足发展。

五、几点建议：

1、各级行政、业务领导要正确认识企业思想政治工作的软效益，从班子上要形成步调一致，统一协调的“和谐音”。提高思想政治工作水平，各采油厂、作业区党政领导和思想政治业务部门认真抓是一个方面，各级行政、业务领导的支持、参与、指导也非常关键。这样从上到下要形成一种合力。否则企业容易会出现“一手软，一手硬”现象，影响企业的长远发展。

2、要重视企业政工干部的培训工作。目前在各采油厂、作业区大部分人对政工干部的业务认识还停留在“写文章”、“耍嘴皮”、“搞活动”上，所以政工干部的培训工作不是特别重视。政工干部立足岗位自学提高固然重要，但对现代企业制度以及金融、法律和网络、电子等前端知识学习仅靠岗位自学很难达到。所以有必要进一步加强政工干部的培训，提高企业思想政治工作者整体水平。

3、要重视企业思想政治工作理论研究和交流。在油公司体制下，企业思想政治工作内涵更加丰富，许多方面尚须不断地探究完善。所以举行党建、思想政治工作与企业文化的理论研究交流活动非常重要，同时油公司各采油厂、作业区之间政工人员要加强业务交流，相互学习和促进，以全面提高思想政治工作水平。

总之，在新时期新体制下，企业思想政治工作还面临着许多挑战，企业思想政治工作者只有转变观念，提高素质，深入实际，调查研究，紧密围绕企业生产经营这个中心，不断加强和改进思想政治工作，企业思想政治工作才能真正发挥其凝聚人心、鼓舞士气的强大作用，从而促进企业不断蓬勃发展！

第二篇：浅谈当前形势下如何做好企业思想政治工作

浅谈当前形势下如何做好企业思想政治工作

思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，是推动企业改革和发展的精神动力，是增强企业核心竞争力的重要途径。在当前形势下，思想政治工作必须适应新的形势和任务，找准工作着力点，探索有效途径，以促进企业的和谐健康发展。—、更新思想观念，转变企业思想政治工作存在的误区。

思想观念作为—种精神力量，既能规范企业行为推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。企业要进步，就必须随着市场经济的发展变化不断进行改革，这对思想政治工作者提出了新的、更高的要求。思想工作者要在企业改革和建设中有所作为，就必须有开拓创新的精神，这样才能适应新形势和新任务的要求。在做好当前思想政治工作的前提下，思想政治工作者应做到四个统—:—是要破除因循守旧、安于现状的观念，树立科技兴企的新观念，促进思想政治工作传统手段与现代科学技术的有机统—；二是要破除思想工作局限于解决思想问题的旧观念，树立着眼于提高人的整体素质的新观念，促进思想政治教育与科学文化知识提高的有机统—；三是要破除思想政治工作开展中的“虚空”旧观念，树立思想政治工作出效益的新观念，促进思想政治工作与生产经营的有机统—；四是要破除居高临下旧观念，树立群策群力、平等交流、共同促进企业发展的新观念，促进思想政治工作主体与客体的有机统—。

二、丰富工作内容，发挥企业思想政治工作的核心作用。

思想政治工作内容的丰富，关键是要不断赋予思想政治工作以新的内涵，与时俱进，并把解决思想认识问题寓于解决实际问题之中。思想政治工作者要准确把握思想政治工作的动态，培养用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，不断加强思想政治工作的基础工作。要将思想政治工作渗透到企业生产过程的每—个环节，在促进企业发展过程中，充分发挥思想政治工作的作用，及时了解职工中有哪些倾向性问题，从而有针对性地搞好教育和引导。具体可以从以下几方面做起:—是宣传贯彻党和国家的路线、方针、政策，监督企业遵守国家的法律、法规，依法经营，健康发展；二是关心企业生产经营的重大问题，发动组织全公司各层次干部和员工，提出意见和建议，支持和促进企业实施发展战略；三是加强对党员的教育和管理工作，确保他们在企业的各项工作中发挥先锋模范作用；四是加强精神文明建设，并与企业文化建设有机结合起来，建立起企业和员工的和谐关系；五是协调企业内部各方面的关系，坚持原则、化解矛盾、维护企业稳定等。

三、创新工作方法，提高企业思想政治工作实际效果。

为适应新形势下的新情况，使企业思想政治工作卓有成效，就必须探索新的方法。—是要积极利用手机短信、局域网、互联网、企业内刊等信息载体，进—步推动思想政治工作的深化。通过设置董事长、书记信箱等，及时发现并解决—线生产实际问题；通过开辟网上思想政治工作阵地，有针对性地开展网上宣传教育活动，建设网络政工队伍，使网络成为开展思想政治工作的有效途径。二是要改变传统的单—教育模式，不断丰富企业思想政治工作的表现形式，将企业思想政治工作与职工业务学习有机结合起来，与广大职工的岗位工作结合起来，与丰富多彩的文娱活动结合起来，在轻松愉快的环境气氛中提高员工素质。三是从单

1纯就事论事的“说教式”转为符合心理规律的“诱导式”、“解惑式”，在企业思想政治工作的开展中，要在帮助员工理清情绪、化解矛盾、协调关系、调动积极性方面，发挥自己的优势，做到“以理服人”，激发员工与企业同命运的主人翁意识。

企业思想政治工作没有固定模式，只要紧紧围绕经济建设为中心，注重实效，同时做到不就思想抓思想，多做暖人心、稳人心的工作，少做应景文章，不断开辟和探索企业思想政治工作的新方法、新途径，努力增强思想政治工作的生机与活力，就—定能够推动企业向前发展。

第三篇：浅谈国际金融危机下如何做好企业思想政治工作

浅谈国际金融危机下如何做好企业思想政治工作

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xxx 2008年金融危机爆发以来，国内外环境发生深刻变化，企业经营形式日益困难，“巨亏”、“造血”、“救市”、“维稳”等成为当前网络热词，企业经营似乎要度过一个漫长的寒冬。经济的深刻变化震撼了人们的传统思想，一时间企业降薪、减员增效、人才流失使职工思想产生不小的波动。企业思想政治工作如何适应新形势和新变化，继续发挥其重要作用，这是所有从事思想政治工作研究的人需要探讨与解决的重要课题。

回顾我党在关键时期，思想政治工作发挥了重要的引领作用，为我们指明了正确的方向。思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是引导人、教育人、塑造人、培养人的工作，是企业生产经营工作的生命线。它对于凝聚人心，调动职工的工作积极性，增强职工责任感，促进企业改革发展稳定，构建和谐社会都具有十分重要的作用。企业职工思想政治工作是当前一切工作的核心，同时也是当前企业所面临的一项艰巨任务。

一、当前企业思想政治工作的新情况

1、思想多样化、复杂化。当前，随着改革开放进一步拓宽加深，经济全球化、信息网络化的发展及市场经济体制的逐步确立，人们思想日益多样化、复杂化，同时，国有企业改革的不断深化，使新情况、新问题、新矛盾不断涌现，给国有企业政治思想工作带来了机遇的同时，也使国有企业思想工作受到了新的挑战。

2、改革的深化使内部矛盾日益显现和复杂。企业重组改制以来，减员分流措施的力度、范围，是前所未有的，对旧的体制和职工思想产生了强烈冲击，使固有的利益平衡被打破。职工中的抱怨和抵触情绪增加，对企业大幅度裁员的做法很不理解，思想波动大，有的甚至产生过激言行。这一失落群体的形成，极易酿成不稳定因素。

3、思想政治工作空白点多。随着企业大力推行“实体化”、“扁平化”以及减员分流措施的进一步落实，企业的各基层单位的管理人员已大大缩水，在岗人员都是身兼数职、工作量陡然倍增，造成思想政治工作的失衡。

4、企业思想政治工作活力不够，感染力不强。尽管企业的改革效应开始显现，企业的生产经营搞得红红火火，效益稳步上升，但职工对企业仍然缺乏认同和归属感。认为自己付出的多，得到的少；抱怨企业为了降本控费，压缩了对精神文明建设的投入，职工喜闻乐见的企业文化娱乐活动少了，职工之间缺乏交流的渠道。

二、如何做好当前企业思想政治工作

1、要把思想政治工作与生产经营工作相结合，实现由“单一化”结构向“立体化”渗透的转变

生产经营是企业的中心工作，国企思想政治工作只有围绕中心工作进行，才能发挥其应有的作用。因此，要适应中心工作的需要，跟随变革的步伐，注入时代的内容，拓宽服务的领域，关键要选准“结合点”，把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，坚持与企业各个方面工作整体配合，形成综合效应。尤其要与企业管理相结合，把刚性约束与柔性导向有机结合起来，把思想政治工作的导向性要求体现在管理制度之中，使职工在“情”的激励之下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。

创新工作机制，把思想政治工作制度真正纳入现代企业管理体系之中，与企业生产经营工作融为一体，构筑党政工团齐抓共管、分工合作的工作体制，要突出强调“一岗双责”，形成思想政治工作的辐射功能和群体优势。做到抓管理，以人为核心，从思想入手；抓思想，以育人为本，从管理出发。使行政手段、经济手段与思想政治工作同步，批评教育同表扬鼓励结合，严格管理与关心爱护并举，使管人、管事、管思想较好地结合起来，鼓励每个职工在各自的工作岗位上最大限度地发挥自己的聪明才智，实现思想政治工作与企业经营管理工作的有效结合，逐步形成大政工的思想政治工作格局。

在突出抓好职工政治理论学习和思想政治教育的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，丰富思想教育内容，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观。一是坚持目的性与价值性相统一的理念，发展社会主义核心价值体系和企业理念体系的价值观教育；二是坚持主导性与多样性相统一的原则，发展理想信念教育；三是坚持自主性与社会化相统一的准则，开展社会公德、职业道德和遵法守规的道德法制教育；四是坚持服务性与为利性相统一的价值取向，发展增强效益意识、提高创收本领的市场经济形势教育。要适应现代企业制度建设和发展趋势，提高思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。

拓展工作领域。要根据企业的环境、对象、任务、内容的变化，确立党建工作的新载体和思想政治工作的新主题。第一，要着力提高职工队伍的素质。因为职工队伍素质的高低，决定着企业市场竞争力的强弱，决定着企业的兴衷成败。要站在企业未来发展的战略高度，不断加大职工素质教育的投入，要不断创造学习机会，形式多样，加强职工学习教育，逐渐使职工的政治思想素质和专业技术素质不断适应企业长远发展的要求。要重点鼓励开拓创新，科学求实精神及以德治企上下功夫，使职工的素质既体现时代精神，也体现企业特征。第二，企业领导要率先垂范，增强自身的人格魅力。企业领导的言行，不仅代表企业的形象，而且对职工的言行起着重要的、无形的引导作用。作为企业领导，就应该三省其身，努力提高自身整体素质。要时刻牢记“八个坚持、八个反对”，自觉地改进领导作风。第三，要充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员干部的先锋模范作用，提倡典型引路，以点带面。要注重运用先进典型影响和带动企业职工，要及时发现和树立企业涌现出来的先进集体和先进人物，使他们学有榜样，赶有目标，充分发挥好先进集体和人物的典型作用，做好无声的思想政治工作。

提升工作效能。随着电子、信息技术的迅猛发展，职工民主参与意识的增强，传统的教育已不能适应思想政治工作有效开展的要求。要因势利导，加大投入，加强阵地建设，充分发挥现代传媒信息量大、覆盖面广、形象直观、视听方便的优势，进行“开放性”教育，改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式，着力实现教育的“网络化”、“互动化”，提升工作效能。

2、要把思想政治工作与企业文化建设相结合，实现由“简单化”说教向“人性化”疏导的转变

企业文化是指企业中长期形成的共同思想、作风、价值观念和行为准则，是一种具有企业个性的信念和行为准则。企业思想政治工作要以企业文化为载体，拓宽工作渠道和空间，探索工作的新领域。企业文化作为一种以人为本的新的企业管理活动模式，一旦真正应用或渗透到具体的生产过程中，它就会由潜在的生产状态转化为现实的生产力。企业文化可以使其成为有效防止企业思想政治工作与生产经营工作两张皮的“粘合剂”及企业加强思想政治工作和生产经营工作的“氧化剂”，增强企业思想政治工作的生命力和渗透力，拓宽企业思想政治工作的新领域。

要努力达到价值引领的共识化。要积极培育具有时代特色和企业个性的企业精神，在职工队伍中大力灌输企业的核心价值观和企业经营理念，做到人人皆知，自觉地按照企业行为准则处事。要在企业共同利益的基础上，凝聚各方面的力量，建立平等和谐的关系和良好的工作环境，推进企业的全面进步。要善于利用企业文化建设开展工作，增强职工对企业文化的认同感，达到外树企业形象，内聚职工人心的目的。

要着力体现企业关怀的人文化。思想政治工作说到底是做人的工作，坚持以人为本把职工的利益作为出发点和落脚点，正是思想政治工作义不容辞的责任和任务。要带着感情去做思想政治工作，做到动之以情，晓之以理，导之以行，帮助职工解决生产、生活、工作、家庭等实际问题；引导职工处理好家庭与企业的关系，个人利益与企业利益的关系，只有这样，才能引发职工的“动情点”。只有做到既教育人、引导人、鼓舞人，又尊重人、理解人、关心人，才能帮助职工在经济上解困、生活上解忧、思想上解扣、情绪上解闷，既以理服人，又以情感人，使职工有安全感、亲切感、归属感。要积极探索企业管理的民主化。要牢固树立全心全意依靠职工办企业的思想，不断强化企业职工的主人翁意识，以职代会为基本载体，以征集职工合理化建议为渠道，贯彻落实企务公开内容，加强民主监督和民主管理，提高广大职工参与企业管理的积极性，发挥他们参与、支持企业改革的积极性、主动性和创造性，使思想政治工作与企业生产经营管理、改革发展较好地结合起来，发挥好企业文化的“粘合”功能和“氧化”作用，拓宽企业思想政治工作的渠道，并在企业文化建设中，不断加强和改进企业的思想政治工作，探索出更多的、富有时代感、针对性强、行之有效的思想政治工作的新途径、新方法。

三、应对当前国际金融危机，企业思想政治工作要做到三个坚持

1、坚持以人为本，重视关注与关怀。思想政治工作本身是做人的工作，从一定意义上讲，它的前提是培养人，基础是引导人，核心是关心人，目的是凝聚人。关注，就是关注企业职工的现实思想和精神需求，这是增强思想政治工作实效的基本前提和重要保证。新形势下，企业职工的思想观念，价值取向和心理需求予以自觉关注，高度关注，始终关注，以增强工作的实效。关怀，也就人文关怀。加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导。这一思想既是以人为本理念在思想政治工作领域的充分体现，也是加强和改进思想政治工作的重要内容，基本遵循和努力方向。为此，对企业职工要做到生活上关心，权益上保障，素质上培养，能力上提高，工作上依靠，真正把企业的可持续发展与职工的全面发展有机结合起来，发挥职工的主人翁精神，共同应对国际金融危机，共渡难关，共谋发展。

2、坚持舆论引导，注重借势与造势。随着企业职工年龄，知识结构的多样化，接触社会的广泛性等现状。既增加了思想政治工作的难度，也提供了更加广阔的舞台，只要善于因势利导，借势发挥，思想政治工作就大有可为。首先，利用各种媒体造势，发挥新闻媒体的舆论引导作用，大力宣传国家应对国际金融危机和方针政策，依托企业内部的刊物开设宣传专栏，依托企业网站建立专页，开设理想信念，法规制度，建言献策，招工信息等栏目，通过对企业各种新闻和信息媒体的有效利用，宣扬企业及职工的先进事迹，展示企业的发展成就等，有效增加政治工作的覆盖面和影响力。

3、坚持务实创新，搞好探索与总结。思想政治教育是一个动态发展的过程，时代在前进，企业在发展，思想政治教育将不断面临新的情况和问题，加强和改进思想政治教育，要在实践中深入探索和总结，把贯彻落实企业各项管理制度的过程。作为研究新情况，解决新问题，总结新经验，进一步深化认识，探索规律的过程。从不断变化的客观情况出发，用务实的态度，创新的精神研究解决思想政治教育遇到的矛盾和问题，从企业丰富生动的教育实践和全社会创造的思想教育成果中汲取营养。开拓思路，不断创新发展思想政治教育的内容、形式和手段，努力开创企业思想政治教育新的局面。

四、应对国际金融危机，做好企业思想政治工作对策及途径

1、把转变观念，统一认识，作为开创思想政治工作新局面的突破口。改革越是深化，职工的思想也就越复杂，新情况，新问题也就越多。要想把散沙捏成铁疙瘩，保稳定求发展，没有强有力的思想政治工作做保证是不可想象的。但长期以来，人们对思想政治工作存在严重的偏见，认为思想政治工作是不创造效益的，要让位于生产经营。因此，企业政工部门最容易成为改革的对象，排位靠后，定员最少。这不仅与其担负的重要责任不相称，也严重挫伤了政工人员的工作积极性。要扭转这种局面，关键是要转变思想政治观念，用战略的、现代化的眼光看待思想政治工作，通过换位思考，将“中心”和“核心”变为一心。只有领导班子成员特别是党政主要领导对思想政治工作的重要性有了正确和统一的认识，并从行动上而不仅仅是在口头上真正重视思想政治工作的与时俱进，从讲政治的高度做好企业思想政治工作。从而使思想政治工作走出“重要——次要——不要”的怪圈。

同时，要强化职工观念的更新工作。随着企业竞争上岗、减员分流工作逐渐步入正轨，传统的“正式工”、“固定工”将逐步消失，企业选择职工和职工选择企业将成为必然趋势。此外，还应树立新时期企业思想政治工作的动力是物质、精神双驱动的观念，拥有人才比拥有市场、资金更重要的观念。

2、创新思想政治工作的领导体制和运行机制，在狠抓落实上下功夫。企业党委部门要加强对思想政治工作实施领导，这是毋庸置疑的。但要真正形成“大政工”格局，建立强有力的思想政治工作体系，还必须创新思想政治工作的领导体制，明确企业党政主要领导是思想政治工作的第一责任人，要同种一块“责任田”，并互有侧重。要建立思想政治工作约束机制和检查考核制度，把思想政治工作的成效作为衡量领导班子和领导成职工作实绩的重要依据。要将软任务变成硬指标，并签订思想政治工作考核责任书。对企业的各公司、各党支部、各部门领导，也要依此立军令状，量化考核指标，层层明确责任，并明确树立不抓思想政治工作的行政干部是不称职的干部的观念，严格兑现奖惩措施，从而消除人为因素的影响，从根本上解决思想政治工作可抓可不抓，干好干坏一个样的难题，从制度上保证思想政治工作落到实处。

3、拓宽思想政治工作领域，发挥思想政治工作的整体效能。思想政治工作是一项系统工程，必须从全局着眼，从长远考虑，把握方向，服务中心，加强整体部署。既要围绕企业的生产经营开展思想政治工作，又要探索新形势下思想政治工作的规律；既要发挥政工部门的主导作用，又要依靠各方面的力量，形成思想政治工作的合力；既要强化领导和制约机制，又要完善载体和阵地建设；既要做好改制分流中职工思想观念的转变工作，又要解决好因利益关系调整带来的稳定问题；既要通过竞争上岗、强化培训、吸纳人才建设高效精干的职工队伍，又要通过搞好党建工作、宣传阵地、企业文化、精神文明创建活动等塑造企业的良好形象。总之，要努力找出思想政治工作与其他工作的内在联系和结合点，使思想政治工作与经济工作互相渗透，互相促进，形成互动效应，从而提高思想政治工作的整体效能，体现思想政治工作的效益。

4、面向职工，贴近实际，增强感召力。首先，党的思想政治工作的本质是群众工作，这就要求思想政治工作者首先不能脱离职工群众。不能满足于居高临下式的开大会、读报纸、发文件、贴标语等空洞说教，要坚决克服回避矛盾、害怕职工找上门、遇见职工绕道走的不正常现象。要满腔热情，主动深入一线、深入职工中间，通过“零距离”接触，成为职工的知心朋友，在解决职工思想问题的同时解决职工的生活实际问题。特别是在当前职工最关心的改制分流、扁平化及企业破产改制方案、职工安置方案问题上，如果我们能够和思想疑虑重、有实际困难的职工坐在一起，面对面坦诚交流思想、沟通感情，真心实意地帮助职工分析情况，拿主意，做职工的参谋，其效果肯定要比层层加压、步步紧逼的做法好得多。因此必须充分发挥思想政治工作服务生产经营、促进改革发展的积极作用，把企业生产经营中的难点作为思想政治工作的出发点，就单纯对职工的思想教育为研究生产经营要素与生产经营过程并重，紧紧围绕安全、稳定、效益至尊三大主题，全身心投入，全过程参与，使思想政治工作在生产经营相融合的过程中，产生出实实在在的效益，从而推动企业的全面进步和“两个文明”建设的蓬勃开展。再次，要坚持身教重于言传的原则，注重表率作用的发挥。

5、充分利用网络这一新载体，推动企业思想政治工作的现代化。一是利用现有的网络资源开辟思想政治工作平台。经过近几年的发展，企业的信息化进程大大加快，企业的各公司要普遍建立起覆盖整个经济内部信息管理网络，无纸化办公正在成为现实。在这种情况下，创建政工网不仅成为可能，而且有其现实需要和迫切性，它将为思想政治工作提供更为广阔的空间和有效的途径。二是通过政工网发挥思想政治工作的导向作用。互联网所具有的广泛性及民主性，决定了它展现给人们的不仅仅是美好的一面，也会夹杂着一些错误思想和不良文化，这就要求思想政治工作加强宣传主旋律，使政工网成为职工提高思想觉悟和辨别能力的课堂，成为健康、文明、先进的思想文化阵地。

6、培养和建设高素质的政工干部队伍，提高思想政治工作的创新能力和效率水平。当前，少数政工干部感到老办法不管用，蛮办法不能用，软办法不顶用，新办法不会用。科学技术发展的日新月异，企业改革的不断深化，知识更新周期的缩短，要求思想政治工作队伍必须跟上时代的步伐，掌握新知识、新技能，全面迎接知识经济时代的挑战。一是要努力成为思想政治工作的行家里手。在政工队伍不断精干、工作难度越来越大的情况下，政工干部观念要超前，知识要更新，能力要提高。二是要突出重点，加强阵地建设。随着改制分流工作向纵深推进，临时工将会异军突起，成为企业尤其是企业一线的主力军。由于临时工具有流动性大、重利轻责等特点，所以，企业必须实现思想政治工作重心的转移，要坚持以二线为阵地，以临时工为重点，投入重兵，花大气力，出新举措，为保稳定，保民生，保增长，积极推进企业赶超发展做贡献。三是要做好打硬仗的准备，树立长期作战的思想。不管改革改到什么程度，始终做到人心不散，队伍不乱，经营不停，使思想政治工作随着企业的改革创新不断深化、加强和提高。

总之，在应对国际金融危机这一新的历史条件下，企业的思想政治工作要不断适应新形势和新变化，发挥其重要作用，为实现企业又好又快发展而不懈努力。

第四篇：浅谈当前形势下如何做好企业思想政治工作

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浅谈当前形势下如何做好企业思想政治工作

浅谈当前形势下如何做好企业思想政治工作

摘要：十八大报告强调，以经济建设为中心是兴国之要，只有推动经济持续健康发展，才能筑牢国家繁荣富强、人民幸福安康、社会和谐稳定的物质基础。企业作为最基本的经济组织，承担着社会经济持续健康发展的重任，企业能否跟上时代的步伐和引领员工按照科学发展观促进企业经济发展活力和市场竞争能力提到新的水平，把握新形势下员工的思想政治工作新方法尤为重要。

关键词：企业；思想政治；问题；措施

Abstract: Eighteen big reports emphasize, taking economic construction as the center is the only country to, promote the sustained and healthy economic development, achieving the national rich, strong and prosperous, people's happiness and goog health, social harmony and stability of the material basis.Enterprises as the basic economic organization, plays an important role in the social and economic sustainable development, enterprises can keep pace with the times and lead the people to promote enterprise vitality of economic development and market competition ability to a new level in accordance with the scientific outlook on development, grasp the new method of employees under the new situation of Ideological and political work is very important.Key words: enterprise;ideological and political;problems;measures

一、企业思想政治工作面临的新情况和新问题

随着企业改革的不断深入和市场经济的发展，新情况、新矛盾、最新【精品】范文 参考文献

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新问题大量涌现。主要表现在：

一是社会多样化趋势加快，带来人们思想观念、思维方式，价值取向，行为准则的多样化追求。职工更加注重自我设计，注重自我价值的实现，个体意识普遍增强，群体意识减弱，这既是改革深化、社会进步的反映，同时也给思想政治工作的内容、形式和方法提出了新的要求。

二是随着企业深化改革，利益格局调整，分配收入近一步拉大，各项改革措施涉及职工的切身利益，引起职工的高度关注。利益碰撞使热点、难点、焦点问题增多，部分职工群众的思想观念与形势发展不适应，会造成一些人心态失衡，人民内部矛盾相对复杂、集中、突出，群众性、突发性事件增加，大量的思想认识问题和实际问题需要解决。

三是社会主义市场经济的建立，推动了生产力的发展，促进了人们思想观念的转变，但市场经济的“双重效应”，其固有的负面影响使一些人理想信念淡化，道德失范，拜金主义、享乐主义、极端利己主义滋长，造成了思想政治工作领域先进与落后、进步与退步、观念更新与沉渣泛起等现象的相互并存，特别是以权谋私、权钱交易的腐败现象在党内蔓延，引起了群众不满。

四是多种思想意识激烈碰撞，封建主义、资本主义的腐朽思想、文化乘机而入，“左”的传统观念和小生产意识，都会长期发生影响，唯心论、有神论、伪科学和反马克思主义思潮，借助不同渠道和形式公开向马克思主义主导地位进行挑战。

五是现代传媒迅速发展，传播快捷，形象直观，辐射面广，信息量大，人们足不出户便知天下大事，职工处在一个更加开放的社会环境中，闭目塞听的时代已经结束，社会因素对人们的影响越来越大。特别是国际互联网络的迅速发展，被公认为是继电视、广播和出版物之外的“第四媒体”，其在扩大信息量的同时，也散布大量反动、暴力、淫秽的文化垃圾，给人们的思想带来了负面影响。

六是职工的思想观念与形势发展不相适应，职工对改革的心里承受较弱，择业观念没有根本转变，职工的技术素质较低，技能比较单一，给企业实施减员增效、转岗分流带来了困难。

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二、当前思想政治工作方面存在问题的原因分析

1存在着明显的弱化趋势和滞后性

一些企业对新形势下思想政治工作的重要性认识不足，或认为可有可无，或认为是虚的，不如抓业务工作见效快、成效大。因此，往往注重业务工作多、顾及思想政治工作少；业务干部强、政工干部弱，使思想政治工作长期处于被动应付状态。有的对新形势下企业思想政治工作面临的新问题、新特点认识不足，忽视思想政治工作的时代性，思想观念滞后，工作方法仍然沿袭传统方法，满足于贯彻上级精神不走样，以会议贯彻会议、以文件落实文件，缺乏创新精神。

各种教育形式间缺乏必要的关联性，多数情况下为单打一，往往事倍功半

思想政治工作缺乏必要的沟通联系，各吹各的调，布置活动互不通气，“头痛医头，脚痛医脚”，以往的工作考核也往往是各搞各的，容易搞形式主义或走过场，必要的思想工作跟不上，产生了敷衍了事的心理。平时工作中，对职工的思想疑虑化解不够，缺乏综合“会诊”。有的搞活动只满足于部署，对教育活动是否会在职工的心里产生共鸣与震动，是否会促进中心工作的开展，则缺乏考虑。

3方式方法简单，缺乏人文性

思想政治工作的两大功能就在于疏导和教育，但实际教育有余，疏导不足。随着改革发展的变化，职工在思想和追求上呈现多样化和层次性，价值标准上呈现多元化，有的产生心理失衡，甚至道德沦丧。思想政治工作有效地疏导、预防和化解明显不够。政工人员要设身处地为职工着想，为职工办一些实实在在的好事、实事。从某种意义上讲，给予职工以人文化的关怀，切实解除他们的后顾之忧，也应该是思想政治工作的一个行之有效的方式方法，而且它比任何空洞的说教都更具有说服力和感染力。

三、做好企业思想政治工作的相关措施 坚持创新是思想政治工作永葆生机的动力和源泉。

要拓展思想政治工作的范围，推动思想政治工作由企业向社会延

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伸，团结集聚全社会的有机力量，建立健全大政工管理体系，真正形成全社会齐抓共管、全员参与的思想政治工作新格局，筑牢思想政治工作的统一战线。要主动适应知识更新、技术创新的节奏，顺应时代潮流，提高自身素质，优化知识结构，掌握先进的方法与手段，增强思想政治工作的时代感和有效性，掌握思想政治工作的主动权，适应社会经济发展对政工干部的根本要求。必须始终按照党的要求，始终结合企业实际，将党的政策与市场变化精密结合，宣贯到位，执行到位。

只有深入学习党的理论知识，贯彻好十八大精神，扎实实践科学发展观，才能为企业发展把舵导航。思想政治工作者一定要把贯彻十八大精神，落实科学发展观作为首要政治任务来抓。通过学习十八大精神，深刻认识怎样才能促使企业更快更好更强的发展、怎样完成生产经营任务、怎样面对市场开拓进取创新工作形式和方法。使企业发展顺应时代和市场发展要求，顺应党的大政方针。十八大报告指出，以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线，是关系我国发展全局的战略抉择。当今世界，经济竞争激烈，企业发展取决于技术创新和管理创新，企业思想政治工作者必须率先了解企业技术能力、技术装备、管理方法和员工素质状况，了解企业各个时期面临的经营形势和发展目标，深入贯彻十八大精神，通过分析企业面临的新情况、新问题和市场变化趋势，始终把党的要求与本单位工作性质和特点紧密结合，才能把握思想政治方向，引导企业管理层清醒的看到国内外经济形势变化，引领企业职工把推动企业发展的立足点转移到技术进步、质量提升和效益最佳上来，只有思想政治工作到位、思想政治工作适应新形势变化的要求、思想政治工作符合中国特色社会主义理论体系，才能激发出员工的创新活力、促进员工的创新动力，为进一步深化企业内部管理，保证企业经济结构调整与改革改制工作稳步前进，顺利完成经营发展任务提供强有力的思想保证。

3在思想政治工作制度和配套措施上，要讲究多项结合，增强可操作性和科学性

要建立健全思想政治工作的分级负责制，并把它纳入长效机制目

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标考核中，与业务工作一并进行考核；要建立职工思想状况定期分析和报告制度，把握思想政治工作的主动权；要加强思想政治工作的调查研究，对阶段性成果进行定性定量的分析评估，不断巩固扩大工作成果。要把思想政治工作与日常工作相结合，以思想政治工作来促进日常工作的顺利开展，以工作的实效成效来检验思想政治工作的成败。树立先进典型，结合创先争优开展政治思想工作 做好思想政治工作，应该与创先争优活动相结合，及时树立宣传先进典型，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，用先进人物良好的品行、情操和人格去影响人、教育人，这样，才能让人见贤思齐、心悦诚服。先进典型体现了时代精神，是实践社会主义精神文明的楷模，榜样的力量是无穷的，更富有号召力、感染力，对教育职工、鼓舞职工、鞭策职工有巨大推动力量。做思想政治工作要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，大张旗鼓地宣传他们的先进事迹，可以使广大职工学有榜样，赶有目标，成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气，以此来凝聚、团结、激励职工，共同为公司科学、健康、和谐、持续发展献计献策。

总之，企业思想政治工作必须适应新的形势任务要求，在继承优良传统的基础上，结合实际，勇于创新，努力增强思想政治工作的针对性和实效性，提高思想政治工作水平，更好地为改革发展和经济建设服务。

参考文献：

[1] 周虹.如何加强和改进企业思想政治工作机制[J].才智.2008(21)

[2] 梁康寿.与时俱进话企业思想政治工作的创新[J].文教资料.2005(31)

[3] 刘晶益.企业思想政治工作的活力在于创新[J].华章.2008(11)

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第五篇：企业如何做好思想政治工作

企业如何做好思想政治工作

面对新形势、新问题，创新思想政治工作的观念

思想观念作为一种精神力量，既能规范企业行为，推动企业进步，又能促使企业开拓创新，构建社会效益和经济效益的双赢平台。面对企业的改革，思想政治工作者一定要及时更新观念，树立起改革意识、市场意识、主人翁意识和全局意识，学会用新的眼光审视新时期思想政治工作中出现的新问题、新情况，加强思想政治工作的基础性工作，准确把握思想政治工作的动态，做到心中有数。同时要根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求，及时掌握社会主义市场经济条件下的思想政治工作的基本规律和主要特点，在克服困难、解决问题的同时，加快探索思想政治工作的新思路、新途径和新方法。主要体现在：

（一）务实。受传统思想政治工作的影响，部分思想政治工作者习惯灌输式的教育，在一定程度上造成思想政治工作游离于企业中心，走形式、图过场，实际效果不佳。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成，思想观念都发生了变化，这就要求思想政治工作内容必须由旧变新，由虚变实。而思想政治工作一个重要的方面就是表现在对工作的促进上，它不能离开物资利益这个原则，我们要看到观念的背后是利益，观念受物资利益的制约，利益得失是观念转变的重要动因。因此，要在职工中大力宣传多劳多得，按劳分配的思想，并用制度来加以保障。

（二）细致。在做企业思想政治工作中必须注重针对性。比如针对任务定内容，旨在提高职工队伍的整体素质。企业生产建设，业务发展任务繁重，工作中要做到针对任务定内容，在每完成一项中，把握宏观控制，在做好动员的基础上，及时宣传先进，表彰好人好事，提倡奉献和奋斗精神，形成人心向上的好风气。有针对性的开展经常性思想政治工作，调动职工的积极性。

（三）重情。情是做好企业思想政治工作的起点，是协调人际关系的动力。在新形势下，企业思想政治工作的任务、环境、渠道都发生了很大的变化，思想政治工作除了从内容上加强针对性外，还必须从方法上加强和改进。要由过去的强制性，命令式转变为适应市场经济要求的参与性、指导性与有情管理相结合，创造出丰富多彩、形式多样、职工广泛参与并乐于接受的活动方式，增强思想政治工作的吸引力、感染力和说服力。

（四）帮助。为了增强思想政治工作的针对性，新时期的思想政治工作应注意在“帮”上下功夫。帮助职工正确认识形势，增强信心。最重要的是要用邓小平理论教育职工，帮助职工了解改制的具体政策，增强执行和自觉性。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑，情绪上的波动。

（五）创新。创新是发展的灵魂，是企业思想政治工作在新形势下生存与发展的生命线。在思路上，由被动向主动转变；在内容上，由单一的思想教育向提高队伍整体素质转变；在形式上，由集中、统一、大型的活动向小型、灵活、多样的方式转变。

总之，在深化国有企业改革和发展社会主义市场经济下，思想政治工作的环境、任务、内容、渠道和对象都有了很大变化，只是简单地重复过去的老办法是难以奏效的。我们应与时俱进，在创新上、“适应”上多动脑筋，使思想政治工作在为生产经营服务中体现“生命线”的作用。