搞好企业文化建设 创新思想政治工作

第一篇：搞好企业文化建设 创新思想政治工作

搞好企业文化建设 创新思想政治工作

什么是企业文化？所谓企业文化，就是一个企业在长期的生产实践活动中所形成的共同信仰、价值和行为，具体表现在风俗、习惯、舆论、思维方式、行为准则、价值观念、精神境界、作风和待人艺术等诸方面。

常言道，物以类聚，人以群分。有什么样的企业，就会形成什么样的企业文化。企业文化建设的好与差，不仅关系到企业文化建设的不断深入和发展，也关系到思想政治工作的改进与创新。在实践中理清二者之间的关系，实现二者之间的有机结合，就能积极推进企业文化建设，促进思想政治工作创新，从整体上提高企业的精神文明建设水平，促进企业的发展。

一、企业文化建设是思想政治工作创新的有效途径。

实践证明，开展企业文化建设是思想政治工作创新的有效途径。主要体现在以下三个方面：

（一）企业文化建设能促进思想政治工作内容创新。传统的思想政治工作存在某些缺陷和局限。例如：在做人的观念转变工作时，往往着眼于个人的实际思想问题多，而对整体要求注意不够；在判断观念是非标准时，从固定的原则和政治标准考虑得多，而对时代精神与文明发展的要求注意不够；在思想教育的内容上，一般性的政治理论教育得多，经常性的又紧密结合具体经济工作需要的内容少。而企业文化建设从大文化的角度来认识安全生产和经营管理工作，其内容更具广泛性，它不仅有思想政治工作的内容，还包括文学艺术、科技培训、现代经营观念等内容。企业文化建设的范围已经覆盖了企业精神文明的各个领域。所以，认真学习、总结与借鉴企业文化建设的经验，能够有效地开阔思想政治工作的视野，充实与扩展思想政治工作的内容。

（二）企业文化建设能够促进思想政治工作方法创新。企业文化建设的一个突出特点是寓教于文化，即通过文化教育、文化娱乐、文化感染等手段，来提高人们的文化、思想与道德素质。企业文化的操作方法生动、活泼，容易吸引人们参与，容易被人们接受。企业文化中的观念内容，例如价值观念、道德观念、经营观念等，是建立在自觉自愿基础上的非正式的行为规范，不具有强制性，群众接受起来没有心理障碍和逆反心理。这种寓教于文化的方法，对于改进与丰富思想政治工作的方法与手段是十分有益的。

（三）企业文化建设能促进思想政治工作机制转变。企业文化通过具有浓厚文化色彩的管理，创造了企业良好的心理环境和精神氛围，改善了企业基础建设与设施，使职工产生归属感与亲近感，他们从心理上更加信任领导与同事，从感情上热爱企业，在行为上为企业努力做出贡献，为企业思想政治工作构建一个科学的、规范的激励机制。积极地开展企业文化建设，能较好地促进思想政治工作运行机制的创新，从而克服思想政治工作中长期存在的“两张皮”问题，使思想政治工作与安全生产、经营管理工作有机地结合起来。

二、思想政治工作创新有利于企业文化建设。

企业文化建设的实践也同样证明了另外一个命题，即企业文化建设离不开企业的思想政

治工作，思想政治工作的不断创新对于企业文化建设有着积极的推动作用。主要表现为：

（一）思想政治工作创新是企业文化建设的思想保证。当前，企业文化建设还存在着不少问题，主要表现在这一现化企业管理理论在一些地区和企业中还未引起足够重视，有些企业的领导缺乏企业文化建设的积极性和主动性；各地区、各行业、各企业之间的发展很不平衡，取得全面经验的典型企业这数不多，有些企业的领导对企业文化建设有种种神秘感，摸不着门道；有的企业领导对于企业文化建设的理解以偏概全，重表轻里，有的缺乏个性而陷雷同化、口号化等。这些需要通过思想政治工作不断创新，来促进思想政治认识的转变和统一，促进企业文化建设的蓬勃发展。

（二）思想政治工作创新是企业文化建设的思想前提。政治宽松、人际关系和谐是开展企业文化建设的前提。良好的政治环境和健康的思想氛围的形成，依靠的是卓有成效的思想政治工作。企业文化建设中，难免会遇到这样或那样的问题与困难，也难免会触及人们的利益矛盾，这要依靠强有力的思想政治工作去解决。

（三）思想政治工作创新能够塑造企业文化的灵魂。企业文化的主要内容是企业精神、企业道德和企业经营管理理念，其核心是倡导一种精神、价值观念、道德规范。企业文化的宗旨是以优良的产品和优质的服务奉献于社会，其追求的是密切合作、上下平等的创业精神和个人与集体合而为一的理想境界。所有这些，都必须建立在科学的观点和方法基础之上。而企业思想政治工作通过不断创新，利用人类历史上最先进、最科学的世界观、方法论去启发人、教育人、引导人，从而解决企业员工的观念与思想问题，使企业员工能从各种误区和偏见中解脱出来，不断提高认识世界和改造世界的能力。

三、抓住重点，实现企业文化建设与思想政治工作创新有效结合。

企业文化建设与思想政治工作是企业精神文明建设重要组成部分。要使企业文化建设和思想政治工作创新之间收到相辅相成、相得益彰的效果，就必须抓住重点，将二者有机结合起来。具体可从以下几方面入手：

（一）在安全生产经营管理这一企业中心工作中寻找结合点。企业的安全生产和经营管理是企业的中心工作。企业的思想政治工作包括创新，只有紧紧围绕企业的中心工作，才能充分发挥思想政治工作保障作用，否则企业的思想政治工作就成了无源之水，无本之木，就会成为典型的形而上的政治手段。实践证明，凡是企业文化建设和企业思想政治工作能够紧扣住企业的中心工作，这样的企业在其内部都必定会有为实现资产保值增值而制定的企业目标，有科学规范的经营管理制度、工作流程，以及优秀的企业作风、道德风尚和崭新的企业精神风貌，强有力的企业思想政治工作和企业文化，在企业的生产经营过程中发挥出了巨大的保证作用和能动作用。

（二）在培养企业员工目标上寻找结合点。企业的思想政治工作强调尊重人，理解人，关心人，培养人，通过生动活泼的思想政治工作，促进员工自觉地提高思想、道德、文化科学和技术素质。而企业文化作为一种现代企业管理方式，它的运作机理是实施“以人为本”的管理，通过培育具有时代意义的企业价值观，体现时代精神的企业精神，塑造团结和谐、积

极向上的人际关系氛围和文明健康的环境氛围，来激发员工群体的积极性，提高员工素质，推动企业向前发展。

（三）在深化改革工作中寻找结合点。改革和发展是企业的两大主题。企业在改革和发展中，需要精神动力，智力支持和思想保证，企业文化建设和思想政治工作在不断深化企业改革中实现有机结合，可以发挥有效的功能和积极的作用。思想观念转变和更新，是深化企业改革，转换企业经营管理机制，建立现代企业制度，实现“两个根本性转变”的关键。加强企业文化建设和思想政治工作，可以促进人们思想解放和观念的不断更新，可以的充分发挥和显示企业思想政治工作和企业文化的先导作用。

（四）在文明创建工作中寻找结合点。企业文化建设与思想政治工作是精神文明建设的两个不可缺少的重要部分。文明创建工作正好为两者有机结合提供了广阔空间。按照三个代表重要思想之一的代表先进文化前进方向的要求，创新思想政治工作必须以适当的载体，把思想道德教育融入群众喜闻乐见、广泛参与的各种文化活动中，才能使企业员工在参与中潜移默化地受到教育，提高素质。

总之，只要我们正确把握好企业文化建设和思想政治工作创造二者之间的关系，促进二者的有机结合，就一定促进现代企业两个文明建设的共同繁荣。

第二篇：搞好企业文化建设创新企业思想政治工作

搞好企业文化建设创新企业思想政治工作

企业思想政治工作历来被称为企业各项工作的生命线，对保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻落实，对保证企业的经营方向，调动职工的积极性，发挥着重要作用，但是在市场经济的新形势下，企业思想政治工作必须改革、创新、发展，才能更好地为企业发展服务。企业文化作为一种新的管理理论，强调企业管理要以人为本，主张用企业精神去教育人、激励人，这与企业思想政治工作异曲同工，存在相同之处。搞好企业文化建设，促进与企业思想政治工作的有机结合，使之成为社会主义企业的精神动力，有着十分重要的现实意义。

企业文化和企业思想政治工作是两个不同的概念，二者既有密切联系，又有明显的差别。但它们都是推动企业发展不可缺少的精神动力因素。第一，二者的对象相同，都是企业的员工，思想政治工作强调人的社会价值，把尊重人、理解人、关心人作为根本指导思想。而这也正是企业文化的一个根本原则。第二，二者的内容多有交合之处。如培养企业精神、职工道德教育、企业员工素质的提高等，既是企业思想政治工作的根本任务，也是企业文化建设的重要内容。第三，二者有着相同的目的性。无论是思想政治工作，还是企业文化建设，其目的都是引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，都是为了最大限度地调动和挖掘员工的积极性、创造性和主动性，发挥其对员工的凝聚、激励、约束和导向作用，提高劳动生产率，促进企业发展。所以，发展企业文化能促进企业思想政治工作的创新。一是企业文化纳入了有利于企业发展、提高职工素质的各种精神文化因素，企业文化和企业思想政治工作相结合，扩大了思想政治工作的视野，丰富了思想政治工作的文化内涵。二是企业文化在于它的各项内容都能把思想教育渗透到生产经营管理的过程中，用文化手段、文化功能和文化力量去促进企业管理水平、整体素质和经济效益的提高。三是企业文化是以全面提高职工素质为核心，能满足职工对于提高政治理论、思想道德、科技水平和参与文体活动的多方面需要。企业文化与企业思想政治工作相结合，大大充实了思想政治工作的内容，使企业思想政治工作的根本目标任务更具体化、更富有成效。这对于扩大思想政治工作的覆盖面、塑造良好的企业形象、提高企业知名度、增强企业在市场经济条件下的竞争能力大有益处。大力发展企业文化，为企业思想政治工作注入活力，就是要继承我们民族的优良传统，结合国情、厂情、企业的战略目标、企业的经营特色和党的方针政策，发挥企业文化的导向、约束功能，使职工正确处理国家、集体、个人三者的利益关系，培养职工敬业爱岗、乐于奉献的高尚情操。

企业文化具有极强的凝聚力。它能从各个方面、各个层次把企业职工团结起来，形成对企业的向心力。企业精神是企业的灵魂，是企业不断发展壮大的力量源泉。企业文化把企业精神科学化和具体化，达到调动职工的积极性和创造力的目的。实现企业文化和企业思想政治工作的对接，必须重视思想文化建设，必须办好各类文化设施，广泛开展寓教于乐的各种活动，陶冶职工情操，培养员工对企业的自豪感，对祖国、对社会的责任感，增强企业思想政治工作吸引力和感染力，促进企业的发展。

总之，要重视企业文化建设，围绕企业生产经营这一中心，搞好企业文化建设，强化企业思想政治工作，努力把企业的现代化科学管理提高到一个新水平。

第三篇：加强思想政治工作 搞好企业文化建设

加强思想政治工作 搞好企业文化建设

对企业文化建设和思想政治工作的重要性、必要性，已经形成共识。但在工作思路上，有几种倾向值得注意：一是认为企业文化建设和思想政治工作是两码事；二是自然主义倾向，认为企业文化、企业理念是企业长期生产经营活动中自然形成的，企业没办法、也不应该进行人为的设计，只能是自生自灭；三是主观主义倾向。以为企业文化、企业理念就是人为的设计。前者导致企业文化建设中的“无所作为”现象，一切凭其自然发展，缺乏明确的理念指导；后者导致企业文化建设中的“无中生有”现象。企业可以一夜之间设计出很响亮的理念、口号，也可以印刷出很漂亮的企业文化手册。这两种方法有一个共同的结果：难以形成优势文化，难以得到广大职工的认同。

正确的思路应该是两者的有机结合。企业文化建设不能独立于生产经营活动之外独立进行。任何突击式的企业文化建设都可能使企业文化独立于生产经营活动之外，效果自然不会好。但是，企业文化、企业理念需要有目的的设计和引导，更需要有目的的宣传和培训。通过主动提炼、设计和引导，能够使自然形成的文化理念明晰化，使员工对企业文化、理念的理解深刻化，认同彻底化。

重要的方法是把思想政治工作和企业文化建设融为一体。思想政治工作在企业既有完善的体系，又有丰富的经验。二者有机结合，可以大大提升企业文化建设效果和水平。

一、以人为本做好企业思想政治工作,为企业文化建设打好基础

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是实现党的根本任务的重要保障，也是企业管理的重要工作和内容。在长期实践中已经形成了完善的理论体系、方法体系和工作体系。

结合企业实际开展思想政治工作。思想政治工作是通过做人的思想政治工作，调动人的积极性，从而使个人或集体对社会作出贡献，具有很强的教育功能、导向功能和激励功能。企业是以生产经营为中心的，最终目的是以人为本。思想政治工作必须紧紧围绕生产经营中心，努力统一职工思想、理顺职工情绪、凝聚职工人心、激发职工积极性和创造性，通过提升人的精神，促进企业发展。

以人为本，注重人文关怀。“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”，体现了思想政治工作以人为本的宗旨和与时俱进的创新。总书记说“既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人。”企业思想政治工作要从单纯注重思想政治教育，逐步转向既注重思想政治教育，又注重人文关怀和心理疏导。充分发挥网络平台作用。网络具有高效、便捷、传播快速、跨越时空等优点，是目前信息传播最重要的工具,充分利用信息网络会对思想政治工作和企业文化建设展带来很多便利。

二、企业精神是企业文化建设和思想政治工作的核心

企业文化的核心是企业精神。企业精神又是企业思想政治工作的灵魂。成功的企业精神或口号，应该使员工产生积极的、具体的联想，正是这种联想，具有强大的激励作用。

以劳务中心为例，说到“四心”，劳务中心所有管理人员和组长就知道即“热心、诚心、耐心、细心、”，说到“两服务”，就知道“为居家职工服务，为企业改革服务”去年立新厂人事制度改革，将近300人进入劳务中心，他们大多数人则有太多的抱怨和委屈，我们给他们讲清知道，同时还充分维护职工权益，在谈话中提醒职工，本人与单位和部门是否有历史遗留问题（包括加班工资、调休、年休假、工伤之类等问题），有14名职工在过去工作中出过工伤，经我们提醒他们与企业和部门协商解决，并得到了补偿，开开心心进入劳务中心，我们还对某些职工进入劳务中心前还进行家访，与家属交流沟通把政治思想工作做到了家，使家属和职工非常感动，为立新厂人事制度改革作出了贡献。前年我们劳务中心有名待岗职工患绝症，组长第一时间赶到医院看望，保障部同志募捐钱，保障部部长放弃休息日，在家烧好黑鱼汤送到病床上，使这位职工感动地流下了眼泪，并感动地说你们比我们的亲人还亲。不管是职工生病还是搬家、职工的保安制服等，只要职工有什么事情，保障部全体同志都能第一时间赶到，上门家访、上医院探望，了解情况及时作出处理。还有职工有思想情绪组长都能做到“四心”即热心、耐心、细心、诚心，以自己的真心来感动职工。这些感动的故事。正是这些感人的事件和具体的形象，使劳务中心的文化理念没有停留在墙上、纸上，而是进驻到每一位劳务中心人员的心里。这是劳务中心文化管理成功的核心。

三、把企业文化建设和思想政治工作融为一体

企业文化首先要从历史中提炼。在企业的发展中，一定会沉淀一些支撑员工思想的理念和精神。把隐藏在这些关键事件中的精神和理念提炼出来，并进行加工整理，形成企业的精神和理念。这种精神和理念不是空穴来风，而是在我们长期思想政治工作中形成的。

企业文化建设还要从未来出发进行设计。对行业进行分析，对竞争对手进行分析，对自己的发展目标进行定位，找到现状与目标的差距。进一步回答：要想缩短差距，实现目标，企业必须具备什么精神，应该用什么理念指导自己？按照这种要求，设计出面向未来的文化理念。把从历史中提炼和面向未来文化理念有机的结合，就形成企业的核心理念。

四、加强思想政治工作，促进企业文化建设

对全体员工进行企业文化培训。由企业领导或专家，讲授企业文化理念及相关的典型故事，使每一个员工，都记住、理解。这样，故事流传起来了，企业文化、理念、精神就活了。

企业文化建设和思想政治工作在方法上是完全相通的，在内容上总体也是重合的。通过“企业文化自我诊断、文化理念的提升和文化的强化培训”，企业就形成了“管理制度与企业文化紧密结合”的管理环境，形成了企业文化建设和思想政治工作相辅相成的工作机制。这对个人价值观与企业价值观相同的员工，有激励作用；对个人价值观与企业价值观不相同的员工，有同化作用。

企业文化是企业在长期的经营活动中所形成的价值观念、经营准则、团队意识、企业精神、道德规范、发展目标等的总和，这与企业思想政治工作的目标是一致的。企业文化建设和思想政治工作，不论在方法上，还是在内容上都是完全相通的，将传统的思想政治工作与新颖的企业文化有机结合可以达到事半功倍的效果。

第四篇：加强思想政治工作,搞好事业单位文化建设

加强思想政治工作,搞好事业单位文化建设

摘 要：文化建设能为思想政治工作指出正确的方向，思想政治工作走向深入需要文化建设的推动。要发挥思想政治工作在单位文化建设中的作用就要多措并行，注重实效地开展思想政治工作。

关键词：事业单位；思想政治；文化建设

随着新时期我国经济的不断发展，事业单位也获得了快速的发展。要使事业单位获得发展和各项任务得到顺利完成，加强事业单位思想政治工作显得十分必要，而且还要不断地与时俱进。思想政治工作是事业单位积极开展各项工作、提高职工政治思想素质、增强集体凝聚力的重要工作；事业单位领导要把它放到工作的首位，建立和建设好思政人员的队伍，开创事业单位思想政治工作的新路子，拓展思政工作的新方法，提高思政工作的效能，更好地保障事业单位的稳步发展，对事业单位思想政治工作提出了更高的要求。

一、思想政治工作与文化建设的内涵

思想政治工作是党的工作的组成部分，具有鲜明的党性、实践性以及群众性。新形势下，思想政治工作以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，引导人们树立正确的立场、观点，激发人们的政治热情，运用正确工作方法推动各项工作的开展。单位文化建设一般指单位中长期形成的具有本单位特色的共同的世界观和价值观，它是单位事业发展的内在动力，能够最大限度地统一意志、凝聚力量和激发热情。

二、思政工作与事业单位文化建设的关联性

客观上来看，事业单位文化建设与思政工作两者之间存在密切关联。事业单位文化建设与思政工作开展过程中都从以人为本出发，强调了理解人、关心人、尊重人、激励人，将发挥职工积极性与主观能动性作为重要目标任务。通过思政教育及文化活动，不断培养职工的集体意识，并提升其思想道德水平。同时，文化建设与思政工作均倡导树立群众优良作风，以软管理的方式发挥激励作用，激发职工的工作热情。同时，思政工作与事业单位文化建设均需要在特定环境下进行。在特定环境当中，思政工作及文化建设需要结合实际，确认工作重点及突破点，避免出现“两张皮”“假大空”，通过开展相关工作将事业单位制度、管理、职业道德建设等联系在一起，推动单位精神文明建设。另外，事业单位文化建设与思政工作两者的最终目标在于强化管理服务，为事业单位稳定运营创造良好的基础环境。

三、强化思政工作的意义

1.事业单位强化思想政治工作，加强思想政治教育。在很大的程度上，使事业单位的职工树立正确的人生观、世界观和价值观，不断增强事业单位职工的内部凝聚力和团队意识。

2.做好事业单位的组织建设，发挥党工的作用，齐抓共管事业单位的思政工作，不断提高职工群众的思想觉悟，推动事业单位各项任务的顺利完成，实现事业单位发展的规划蓝图，推动事业单位快速前进。

3.思想政治教育工作，是事业单位密切联系职工群众的纽带。努力开创以人为本的思政教育，教育干部职工正确摆正利益关系，引导干部职工正确处理国家、集体和个人三者之间的关系，帮助职工群众解决实际问题，不断增进职工群众之间的密切关系。

四、加强事业单位思想政治工作，搞好文化建设的有效措施

（一）抓好思想认识的统一性

思想认识到位，是做好思想政治工作的必要条件。实践证明，思想政治工作在党的事业中居于极其重要的地位，发挥着巨大的作用。据了解，当前在事业单位文化建设中思想政治工作存在一些突出问题。一是不受重视，无所作为。有些事业单位在文化建设中，不重视思想政治教育，存在重工作成果?p思想教育的问题。二是重视不够，搁置在侧。有些事业单位在事业单位文化建设中，虽然能够意识到事业单位需要开展思想政治工作，但是却不把思想政治工作放在重要位置。三是过度重视，顾此失彼。有些事业单位在事业单位文化建设中，将思想政治工作当做事业单位的主要工作内容，过度重视。长此以往，单位的号召力必然下降，凝聚力必然会减弱，战斗力必然会衰退。总之，为解决上述问题，局党委及时召开会议讨论研究，统一思想，制定“统一思想、凝聚人心，转变作风，维护稳定，促进发展”的目标，并针对性地开展工作。

（二）加强思政工作的创新

创新是新思维、新方法和新内容的创新，对事业单位思政工作也是如此。特别是在新的时期、新的市场经济条件下，事业单位思想政治工作，要适应新情况、新形势、新任务的需要，积极开展有效的思想政治工作。一是在方式方法上，要采用多种形式的思想政治工作，利用会议宣讲党的方针、政策，时事政治，开展积极有效的职工思想政治工作，不断提高职工的政治素质；要因人施教，以人为本地开展思想政治工作，从实际出发，以理服人地开展思想政治工作，积极引导职工树立正确的人生观、世界观，树立正气和典型人物，激发职工群众的工作热情；要不断丰富职工群众的文化生活，开展座谈讨论、参观学习等方法，满足职工群众的文化需求，积极弘扬事业单位的精神文化；要不断地深入职工群众中，积极开展有益的谈心交心活动，了解职工群众的生活情况和生活问题，帮助排忧解难，做好职工群众的工作，体察职工群众的温暖冷热，使职工群众感觉到单位组织的温暖，从而增强职工群众对集体的凝聚力。二是在内容上，要结合事业单位的工作任务，开展热爱本职工作，爱岗敬业的思想政治教育，提高职工群众的工作热情；在涉及职工的岗位聘任、绩效考核、经济考核等方面的利益时，更要积极做好职工的思想政治工作，疏导职工群众正确看待个人的利益，树立正确的利益观，防止职工群众在遇到个人利益时，产生的抵触情绪、影响工作等情况。思想政治工作要在各项工作内容不同时，积极地因势利导地开展，不能流于形式，确保事业单位思想政治工作发挥应有的作用。

（三）注重人才培养，增强职工整体素质

人才是影响单位文化建设的关键，必须树立和落实科学的人才观，形成正确的人才培育导向，才能发挥在单位文化建设中的作用。一支过硬的人才队伍，既是宝贵的人才资源，也是实现单位持续发展的基础。第一，要在组织内部确立职工能够认同的工作目标和价值体系，指明组织的战略规划和发展方向，使职工对所从事的工作具有强烈的责任心和荣誉感。将合适的人才放在适合的工作岗位上，吸引更多人才投身单位的各项建设中。第二，为人才发展创造良好的舆论氛围和心理环境。要采用物质奖励同精神嘉奖相结合的办法，对先进、优秀职工给予表扬、提拔及一定的物质奖励，对其工作表示肯定，从而达到激励人才的目的。第三，培养和造就人才要充分发挥带头示范作用。建立典型的带头示范榜样是长久以来党的思想政治工作的经验总结，是重要的工作方法和途径，要善于在职工队伍中发现人才，挖掘其闪光点，使更多的优秀人才脱颖而出。

（四）相互渗透，持续推进

思想政治工作和单位文化建设在作用效能上有着共同之处，即促进精神文明和物质文明的同步提升。一方面，它们均通过价值观念的输出，促使人的思想境界提高，增强集体凝聚力和协同工作能力，正确处理个人、集体、社会三者间的关系，实现个人利益、集体利益和社会利益的统一。另一方面，以思想改观带动实践发展，充分发挥个人的主观能动性，积极投身于社会主义现代化建设浪潮中，达到物质文明、精神文明、政治文明、生态文明的和谐统一。而思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。毫无疑问，思想政治工作的开展对于事业单位文化建设也发挥着举足轻重的作用。

第一，思想政治工作是事业单位文化建设的有力保证，有助于单位文化建设的有序开展。单位文化的发展并非无规律可循，它必须依托于社会环境的变化，以更加开放和与时俱进的姿态来接受新理念和新思想。而思想政治工作可以在大方向上对单位文化建设给予支持，将社会热点同职工关注点有机结合，对单位文化建设进行理论性引导。“思想政治工作的内容之一就是对人们进行基本国情、党的基本路线方针、形势政策的教育，通过这一系列的教育，能够更好地让人们了解我们国家现在所处的阶段，我们国家的优势劣势是什么，我们国家在世界上处于什么样的位置，使人们能够正确地把握时代脉搏，积极地应对面临的机遇和挑战”，从而建设更契合时代需要的单位文化，充分发挥单位文化的积极效用。

第二，思想政治工作有助于降低事业单位文化建设中的风险。单位文化建设必然会对原先固有的规则内容进行调整，有可能会影响一部分职工的积极性。因此，需要思想政治工作发挥其优良的传统，对广大干部职工进行思想疏通和教育引导，确保单位的凝聚力和向心力，切实保障职工的主人翁地位。

第三，思想政治工作的开展为事业单位文化建设提供了群众基础。近年来，事业单位?工结构有着显著的变化，80后、90后人员逐渐增多。与年长职工相比，他们具有思想活跃、个性鲜明、文化层次高、自我意识强烈的特征；同时，在实际工作中，他们也流露出不安现状、浮躁、缺乏协作精神等特点，如何对他们进行引导成为单位文化建设中的重要课题。将思想政治工作中倡导的爱国主义、集体主义、社会主义教育融合在单位文化建设中，对广大职工必然有着潜移默化的影响，有助于单位文化建设的群众基础的形成。

五、结语

思想政治工作与单位文化建设密不可分，单位文化建设能为思想政治工作指出正确的方向，思想政治工作走向深入需要文化建设的推动。历史告诉我们，党的思想政治工作对于我们保持坚定而正确的方向起着无可替代的作用，我们一定要顺应时代的发展，紧跟时代的步伐，满足时代的需要，有效推进单位文化的发展。

参考文献：

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第五篇：以企业文化建设创新企业思想政治工作

以企业文化建设创新企业思想政治工作

周云虎

2012-9-26 10:39:59 来源：《经济师》2012年第2期

摘要：文章着重分析企业文化建设与思想政治工作的关系，充分阐述认知新形势下企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要性。就充分发挥企业文化建设载体作用，有效加强企业思想政治工作；融入企业文化建设，充分发挥思想政治工作的政治保证作用展开深入研究。

关键词：企业文化建设，企业思想政治工作，创新

2010年5月，中油集团公司召开思想政治工作会议，分析思想政治工作面临的新形势，研究部署当前和今后一个时期思想政治工作的主要任务，为今后几年油田企业思想政治工作指明了方向。2011年6月油田公司现场文化建设推动会进一步指出加强企业文化建设，不断创新企业思想政治工作的重要性。

近年来，随着企业内外部环境的发展、变化、变革，特别是受国际金融危机的影响．油田企业改革发展的内外部环境发生了深刻而复杂的变化，呈现出许多新的特点，给思想政治工作提出了新的要求、新的课题。企业各级党组织加强、改进、创新新形势下思想政治工作，切实增强做好工作的责任感和紧迫感。显得尤为重要。要紧紧把握中油集团公司思想政治工作的精神实质，认真贯彻油田公司企业文化建设工作的一系列部署，结合单位实际，积极探索新形势下企业思想政治工作的方法和途径．有效发挥企业文化建设在创新思想政治工作．发挥思想政治工作的有效性、针对性、前瞻性、引导性，为完成企业“发展、转变、和谐”三件大事中的积极作用。

一、企业文化建设与思想政治工作的关系

1．企业思想政治工作。企业思想政治工作是企业自身开展的、对职工进行以提高企业经济效益和职工素质为核心的思想教育，目的就是提高企业综合效益，动员和发动职工为企业当前和长远目标而奋斗。企业思想政治工作关系到企业改革进程和发展大局。关系到企业效益的提高。

2．企业文化建设。从理论上讲。企业文化是企业高层管理者为保证企业的生存与发展．根据企业的生产经营状况和内外环境氛围设计和提出的，并为企业普遍接受的有关企业经营管理活动和职工行为的一整套价值观准则。企业文化不单指职工业余生活、文化娱乐。还包括企业精神、职业道德、企业形象等诸方面。企业文化不是一种制度、战略和技术，而是将管理行为和职工行为规范化、概念化．以某种理想、信念表迭出来。企业文化实质上是一种精神的东西。企业文化作为一种价值体系．必然渗透到企业的各个领域。

3．企业思想政治工作及企业文化的目的作用的一致性。一是导向功能。企业总是根据时代的要求，来确立自身的发展目标和方向。企业思想政治工作和先进的企业文化可以引导职工对企业目标形成统一的认识，并通过思想、感情、认识上的同化，形成统一意志．从而促进企业目标的实现。二是凝聚功能。企业思想政治工作和企业文化建设是一种粘合剂，它可以使企业成员实现观念和行为的一体化．进而产生合力，全面发挥企业的整体效能。三是约束功能。企业思想政治工作和企业文化建设可通过一系列为职工所普遍接受的价值观念来约束企业的经营活动，以潜移默化的方式来控制职工的观念与行为，指导职工该做什么、不该做什么。四是激励功能。企业思想政治工作和企业文化建设，都以引导人、鼓励人、激励人为主，可以极大地调动职工的积极性和创造性，激励职工为实现企业发展目标而团结一致、凝心聚力。五是协调功能。企业思想政治工作和企业文化建设能成为一种润滑荆。可以为企业营造一种和谐的、相互理解和支持的组织氛围，使各部门、各成员在同一个企业文化环境中，具有共同的价值取向和行为准则。

4．企业思想政治工作与企业文化建设可以相互补充，相得益彰。在日常工作中，企业思想政治工作可以借鉴企业文化理论，拓宽思想政治工作的思路，丰富思想政治工作的内容．使思想政治工作在企业的“发展、转变、和谐”中更有作为。同时，企业文化建设也可以借助企业思想政治工作充实其内涵，确保建设先进的企业文化并使其更具效力。企业文化是一种先进的理论，其根本立足点也是尊重人．调动人的积极性、创造性。以企业文化建设创新企业思想政治工作，必将充分发挥企业思想政治工作及企业文化的引导、激励、约束和凝聚作用。

二、充分认知新形势下企业文化建设在创新企业思想政治工作中的重要性

随着企业内外部环境的变化，必然会带来员工思想观念、价值观念的多样化。给思想政治工作增加一定的复杂性和艰巨性。建设有利于企业“发展、转变、和谐”的企业文化，是创新和改进新时期思想政治工作的重要途径。

1．企业文化有助于促进思想政治工作方法和形式的创新。企业文化的特点不是灌输．而是通过以文栽道，以文化心，使员工自觉自愿地去追求一种价值观念，去共行一种行为规范。企业文化有助于改变传统的思想政治工作方法，树立以人为本理念，通过营造公平、公开、民主、和谐的氛围，建立平等交流多项沟通的机制，变教育为沟通，达到良好的效果。同时，通过开展行为文化，可以用身边的人。身边的事、身边的文化，进行教育与自我教育，将企业的先进理念和先进行为潜移默化地渗透到思想和行动中。

2．企业文化有助于丰富思想政治工作的内容。人的素质包括思想道德素质、科学文化素质、专业技术素质和身体心理素质，而思想道德素质是员工最重要的素质。企业文化和思想政治工作的最终目的都是开拓先进生产力，发展先进文化，建立蕴舍企业提高员工的思想素质，使之更好地服务企业创造财富、造福社会；更好地坚定理想信念，明确肩负的使命，从而使思想政治工作更具体、更实在、更丰富、更有生命力。

3．企业文化有助于增加思想政治工作的文化含量。思想政治工作是企业的一大政治优势，只有从企业改革发展稳定的大局出发．正确处理企业与个人的利益关系，做好员工的思想教育和转化工作，才能使之成为有理想、有道德、有文化、有纪律的企业改革发展稳定的拥护者和实践者。企业文化建设所倡导的企业精神，企业员工所认同的价值观念，是企业之魂，只有坚持先进正确的企业文化建设方向，有效地开展思想政治工作，才能解决好价值观这一文化建设的核心内容。保证企业文化建设的健康发展，保证企业“发展、转变、和谐”三大任务的有效推进，才能提高企业的核心竞争力。

4．企业文化是解决思想政治工作矛盾的迫切需要。随着企业发展，社会的进步。职工群众的生活方式、思维方式和精神状态。也发生了巨大的变化，独立性、多样性、自主性更加突出，仅仅依靠传统说教式思想工作方法，已无法达到思想政治工作的预期效果。企业文化与思想工作相结合，充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用，可以极大丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，促进思想政治工作与企业中心工作有机地融为一体，落到实处。

5．企业文化建设是创新思想政治工作方法的实践栽体。企业文化建设的一个突出特点就是寓教于乐，企业文化的操作方法生动、活泼、容易吸引职工参与，其内容容易被职工接受。充分利用企业文化建设这一栽体．企业思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与文化活动来开展工作，使思想政治工作不再是单纯的理论说教，而是变得生动、有活力．增加了其说服力，从而改变了思想政治工作空泛和脱离实际的局面。同时，企业文化所倡导的企业精神，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中．为思想政治工作提供更为广阔的舞台。

企业文化兼容思想政治工作和企业经营管理两方面于一身，是思想政治工作与经济工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业思想政治工作领域，丰富思想政治工作的内容，使思想政治工作与经济工作更肾密地结合起来，使思想政治工作更具体、更实际，效果更突出。

三、充分发挥企业文化建设载体作用。有效加强企业思想政治工作

企业文化为思想政治工作服务企业发展中心工作开拓了新的领域，是创新思想政治工作的重要载体。企业文化所倡导的竞争精神、创新精神、科学精神、主人翁精神、群众精神、奉献精神、民主精神、服务精神等，不仅丰富了思想政治工作的内涵和外延，而且给思想政治工作增添了新的活力。同时在培育企业群体意识、倡导企业道德、规范员工行为、开展各种文化活动中，为思想政治工作提供了更广泛的活动舞台。企业文化与思想政治工作相结合，并有机地融合和统一起来，充分发挥企业文化建设在创新新时期思想政治工作中的重要作用。

1．注重企业文化的建设。企业文化是企业发展的精神动力和支柱，是企业全体员工应具有的行为规范和思想境界。注重视觉文化建设，为员工创造优美、舒适、温馨、人文的工作环境和人性化的管理氛围，使员工在相互关爱、相互理解、相互促进的环境中达到员工与员工的和谐，员工与企业的共赢，使企业的意志和理念在人文关爱中得到潜移默化的灌输。

注重行为文化建设，将企业的制度管理和人本管理有机制地结合起来，达到员工行为的高度统一、员工与企业的高度统一，在实现严格管理制度的同时，不断强化“以人为本”的管理理念，通过赢得人心增强企业的凝聚力和吸引力，扩大员工对企业的忠诚度和向心力；注重理念文化建设，建立一种与企业所在行业和环境相适应的、与企业发展方向相吻合的、体现人与自然和谐共处和可持续发展思想的企业理念，提高企业的核心价值观，提高员工的团队精神和整体素质，提高企业管理的整体效应。

2．注重企业文化的养成。企业文化源于职工群众创造。又需要转化为职工群众的自觉实践。要积极开展宣教工作，用职工易于理解的语言、身边的典型事例，通过开展座谈讨论和征文、演讲等多种形式的活动，让职5-if-确地理解，主动地接受。真诚地实践；要在具体实践中弘扬企业文化，企业文化不仅需要凝练整合、学习深化，更重要的是在实践中不断地丰富、发展、升华；要有目的地教育引导，使干部职工自觉地把自身利益和企业发展紧密联系在一起。把企业文化体现在本职岗位上，反映在具体工作中，始终保持旺盛的斗志和昂扬的士气。同心协力为发展贡献力量。

3．注重管理方法的创新。提高管理水平，促进企业经济效益快速增长，是企业文化建设和思想政治工作的目的所在。企业文化建设和思想政治工作的着力点都应放在提高日常管理水平，促进全面发展上。一是要把以人为本贯彻始终。思想政治工作和企业文化都是做人的文章。只有坚持以人为本，充分发挥思想政治工作调节功能、激励功能和企业文化的导向作用，改变那种冷冰冰的命令型、强制型管理行为，把激励、勉励、关心和情感贯穿于日常管理和各项工作中，以提供创造性的岗位环境和极具个性的发挥机会来调动职工的激情，实现企业管理科学化。二是要加强制度文化建设。制度是思想政治工作的保证。要注重把思想政治工作和企业文化建设与管理创新、制度创新相结合，制度刚性化与管理人性化相结合，建立健全符合现代企业制度的各项管理制度、操作规程、工作职责，并把企业文化的基本理念体现到各项规章制度，渗透到企业日常管理的各个环节。转化为广大员工工作的动力和自觉行为，为思想政治工作提供有力的制度保障。三是要全面提高职工素质。以建设适应企业“发展、转变、和谐”三大任务的干部职工队伍为目标，用科学的思想理论、优良的道德品质、先进的文化知识武装和充实干部职工，引导职工树立正确的人生观、价值观，提高职工的明辨是非能力。强化职工教育培训，通过开展岗位练兵、技能比武、业务培训等活动，提高干部职工的业务技术素质，以适应跨越式发展的需要。为企业的持续健康有序发展提供强有力的组织保证。

4．注重典型榜样的树立。典型引导，发挥榜样作用是企业文化建设的一种重要而有效的方法。不树立典型就缺乏感召力。“大庆精神、铁人精神”已成为百万石油人的精神支柱，是石油行业的企业文化之魂。在思想政治工作中，要善于发现、培养和树立各类先进典型。典型示范是思想政治工作升华的一种表现，也是做好思想政治工作的重要方法和手段，可以直接推动思想政治工作向深层次发展。广泛开展和选树企业的典型，把那些工作业绩突出，最能体现企业文化的优秀员工树为典型，大张旗鼓地进行宣传，使广大员工学有榜样，赶有目标，形成人人为企业发展争做贡献的良好氛围。

企业文化建设是思想政治工作的深化和发展，积极探索企业文化和思想政治工作的新方法、新经验。着力创造一种和谐融洽的、催人奋进的企业文化，是创新和改进新时期思想政治工作的重要途径和有效手段。

四、融入企业文化建设，充分发挥思想政治工作的政治保证作用

1．把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点。增强企业凝聚力是企业文化建设的一项基本功能，它使企业由上至下，从外在形式到员工思想、心理而形成企业的共同目标。使每一个员工都成为企业责任感和荣誉感的承担者，真正做到与企业同呼吸，共命运。将思想政治工作融入企业文化建设，就要把增强企业凝聚力作为思想政治工作的着眼点。一是以情感人，以信聚人，以德服人。首先要树立“以人为本”的管理思想，热·心为员工服务，深入基层，深入生产经营第一线，加强与员工的沟通和交流，真诚地与员工交朋友，为员工办实事，办好事。及时了解和掌握广大员工需要什么，想什么。根据员工情绪变化和行为表现，推断员工的活动趋势，预测可能出现的问题．抓住思想和行为苗头，把问题解决在萌芽状态。增强思想政治工作的预见性和主动性。与员工要以诚相见，相互信任。充分重视员工的意见。创造一种和谐的人际关系，用真诚凝聚员工，使员工产生一种归属感。特别是要克服过去那种“冷、冲、横、硬”的态度，杜绝门难进，脸难看，话难听，事难办的现象。去除把为员工办实事看成是找麻烦，把提不同意见的员工看作是刁难的现象。企业思想政治工作者要有高尚的思想觉悟、高尚的情操、模范的行为。做到严以律己，以身作则，才能以自己的行为和人格力量感染员工，员工才能做到心悦诚服。二是要完善激励机制。为了激发每个员工的潜能，真正做到用待遇留人，要拉开分配档次．杜绝吃“大锅饭”的现象。同时给每个员工搭建实现自我价值的平台，要大力推动人事管理改革，将竞争机制引入到企业所有的岗位、工种，实行竞聘上岗，做到能者上，庸者下，使员工真正做到人尽其才。使企业真正做到用事业激励人，留住人。三是要积极开展丰富的娱乐活动。经常开展健康有益的文化艺术和体育活动，让员工在紧张的工作之余，自我参与，自娱自乐。既可陶冶情操，提高员工的精神境界。又可以融洽企业与员工及员工之间的关系。增强企业的凝聚力。各分公司要着力建设好员工之家，增添文化娱乐设施，让员工学习有场所，休闲有去处。让员工业余时间不沉溺于吃、喝、玩、乐之中，真正远离“砌长城”等赌博游戏，使企业逐步向学习型企业迈进。

2．把实现企业可持续发展作为思想政治工作的落脚点。企业文化作为一种管理手段，就是要促进企业的发展，发展才是硬道路。经济工作是思想政治工作的基础，离开经济这个基础。思想政治工作就成了无源之水，无本之木。因此，要将思想政治工作融入企业文化的建设，就要把实现企业可持续发展作为思想政治工作的落脚点。必须把企业发展的目标、任务、愿景转化为企业各岗位的具体要求，贯穿到企业的生产经营管理活动中。在企业按照市场经济发展规律办事，诚信经营实现企业发展的过程中，把为社会提供优质产品和优质服务观念，敬业精神和职业道德渗透到企业的生产经营管理的全过程，充分发挥思想政治工作的优势，确保企发展目标的实现。从而在企业发展市场竞争中，做到“人无我有、人有我优、人优我精、人精我新”，始终掌握企业发展的主动权。

3．把培育企业精神作为思想政治工作的中心环节。企业精神是企业文化的灵魂，培育企业精神是企业文化建设的核心内容，是现代企业管理理念的集中体现，是凝聚员工人心的一面旗帜。要通过有针对性的思想政治工作，用正确的思想观念来教育和影响员工的思想和行为，帮助员工树立正确的世界观、人生观、价值观和竞争观念，把员工的责任意识、服务意识、追求卓越、争创一流的意识引导和归入企业精神之中，使企业精神真正成为凝聚人心，激发热情，鼓舞斗志的强大动力。努力把企业精神渗透到员工的心灵，使自我超越成为每个员工的自觉追求，并且在不断更新的过程中重塑和优化，使企业文化处于不断整合、不断提高的良性循环之中。同时，使思想政治工作内容不断丰富、充实和完善，使企业文化建设达到“外塑形象，内聚人心”的最终目的。

4．把提高员工队伍素质作为思想政治工作的目的。高素质的员工队伍是企业兴盛之本，发展之本。企业文化建设的关键是要建立一支高素质的员工队伍，以提高企业竞争力。要提高企业思想文化建设的实施层次，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的员工。要有计划地开展思想教育。首先进行世界观、人生观、价值观的教育，克服以权谋私、见利忘义、贪图享受的极端个人主义；要进行爱国主义、集体主义和社会主义教育，重点引导员工正确处理企业和个人利益关系，为企业多作贡献；要进行社会公德、职业道德、家庭美满的教育，重点要引导员工遵章守纪、爱岗敬业、尊老爱幼与社会和谐相处。其次是从行为规范着手，灌输“管理就是服务”的新观念、新思想，坚持岗位规范，养成良好的行为习惯，牢固树立“质量第一，信誉至上”的思想观念，不断提高自身的业务技能。要开展经常性精神文明创建活动，在企业范围内积极开展创建文明单位、文明个人、文明家庭、示范岗、五好班组等活动，并持之以恒地坚持下去，从而培养和造就一个团结一致、奋发向上、不计名利、争讲奉献的员工群体，打造企业的行为文化。

企业思想政治工作是企业的政治优势，企业文化是企业快速发展源动力。企业思想政治工作围绕企业“发展、转变、和谐”中心工作，正确处理企业发展与员工成长成才的关系，借助企业文化凝聚职工的心，发掘职工的智慧，创新企业思想政治工作，充分发挥企业职工积极性和创造性，从而必然能发挥好企业思想政治工作在实现企业持续健康有序发展中的保证促进作用。