环保总队培训部制度

第一篇：环保总队培训部制度

环保总队培训部自成立以来，在新老志愿者的共同努力下，“招新培训”和“绿色沙龙”都在定期较好的开展，为了加强培训部内部建设及沟通交流，促进培训部更好地与总队其他各个部门进行分工合作，现制定以下制度简章：

本制度依据：广州青年志愿者协会相关规章及环保总队相关管理制度.本制度范围：本制度仅适用于总队培训部所有志愿者成员（包括将来加入培训部的新成员）.本制度内容：

3-1.培训部人员结构:1名部长(现任----文文);4名副部长(现任----echo,空缺3人);成员志愿者若干名.3-2.培训部人员职责:

3-2-1.部长负责与总队各部门之间沟通协调、招募新成员、对总队事务中培训部相关事务进行总结安排;

3-2-2.副部长负责与部长共同协作，与成员沟通安排总队分配的相关事务;

3-2-3.成员志愿者配合部长及副部长开展工作.3-3.培训部定期见面会议制度:固定每学期（即每半年）举行一次，以见面沟通的方式进行，达到认识新成员，加强老成员之间的沟通的目的。同时在内部会议上讨论培训部未来的发展方向，以及运作方式，让各位成员有更明确的目标和责任。

3-4.培训部不定期群组会议制度:部门的各种小型会议旨在讨论与部门相关的各项活动的开展，会议形式可采用qq群聊天的方式等，可依据具体情况界定,会议组织者须在开会前至少提前一日通知到各位该次需参会人员。

3-5.培训部通知及响应制度:平时的各项任务通知等都通过培训部qq群、或群邮件，群内成员接收到群邮件后须给出一定的回应，尤其是在总队交给部门一些任务，需要大家共同完成的时候。培训部的重要通知将通过qq群邮件发布，请群成员尽量保持每周一次以上查收qq邮箱。

3-6.培训部新人培养制度:总队的招新培训活动在培训部成员前期的共同努力下已经进入轨道，感谢大家的努力，但考虑到志愿者团体的特殊性和流动性,希望新加入培训部的成员能够在加入培训部之日起2个月内参加一到两次招新培训，以保证熟悉招新培训流程，从而使自己尽快胜任总队招新培训的工作。

3-7.培训部活动维护制度:由培训部负责的总队大型活动之一“绿色沙龙”，请各位成员尽量抽时间参加。一方面和总队各成员相互之间更加熟悉，另一方面对我们的环保知识也是一个丰富的过程，能够更好地完成对内以及对外的环保培训活动。

3-8.培训部成员奖惩制度:按照总队相关奖惩机制执行，同时，对工作表现积极的可提升副部长部长及向总队相关负责部门推荐晋升。

3-9.培训部成员参与总队相关活动或与相关部门有工作往来时，应尊重总队其他相关部门或活动小组的制度及规定。

第二篇：拓展总队培训部注意事项

培训部需要注意事项伙伴们：

请伙伴们上课要注意以下事项

一 对总队最进活动需多加了解（建议多登陆网站了解）

1）积极参加总队活动，希望半年需达48小时活动时间。（全年96小时）

2）多到总队的网站去了解总队信息，不了解的内容一定要向前辈询问了解清楚。

3）一定要了解课件内所有提到的活动，最少要去参加一次。

二 合理安排课堂时间)课件内容设计的是2个小时左右，讲课过早完成时，可适当的追加游戏。超时不要多过10分种。)讲师要熟悉课件,课件内容之间要过渡好

3）讲课者需在讲课前自行进行试讲，把时间安排好，做好一节课的时间分配表。

三 讲师们事先做好沟通协调

1)讲师们一定要事先分配好工作，主讲者要把一节课的时间分配告知协讲者

2)不能参加培训时，除了跟唐娟（把你的名字及电话号码写）请假外, 还要跟小组讲师人员沟通好

四 在培训课时需注意下列事项

1)201211--201303群月培训的新人统一加入Q群: 207482460

2)不允许届长，讲师任何人已届的名义私自开Q群，一经查到总队将进行处理。

3）不需要介绍其他部门人员，要联系某个部长建议直接到总队网站上需要资料，有什么问题或疑问可以直接发邮件到总队邮箱给队长。

（因之前出现了有人利用部门利益，要求他们请吃饭买礼物等个别案例徇私，这个不用跟学员讲）

拓展总队培训部

第三篇：督查培训部制度

督查培训部制度

一．目的

为加强监督、检查、培训、考核、投诉接待处理、对外宣传等各项制度、措施、职责的具体落实，真正实现科学化、正规化管理，维护企业经营管理正常秩序，全面提高员工业务素质、保障员工优质、高效、勤奋、务实的工作作风，建立健全质量管理体系，提升现代化企管理水平，特制定本制度： 二．督察培训部的组织体制

（一）督查培训部是总经理直接领导下的监督培训部门，负责监查督办公司各部门、各岗位的各项工作；

（二）负责全公司的督察、培训系统，并以书面形式做好对真实情况和建议的收集、整理和反馈；

（三）除总经理之外，都必须无条件自觉接受督察培训部的监督和培训，应积极支持和配合督察培训部的工作；

（四）任何人不得阻挠督察培训部的明察、暗访工作，一经发现故意设防、故意阻挠的将给予降级、降职和降薪处理，情节严重的给予辞退处理；

（五）督察培训部必须具备公平、公正、综合素质较高的人员组成。

三、督察培训部工作职责及范围

（一）督促检查公司各项制度措施的具体落实情况；

（二）督促检查公司着装、仪容仪表、行为规范情况；

（三）督促检查公司上下班作息制度、请销假制度的具体执行情况；

（四）督促检查公司报修、制止违规装修、小区清洁卫生以及办公室节能情况；

（五）督促检查公司秩序维护员值班记录、外来人员登记、夜间巡查记录以及礼仪礼节情况；

（六）督促检查公司材料采购、进出库登记以及使用情况；

（七）督促检查公司各种收费、资金使用情况；

（八）督促检查公司安全防范及落实情况；

（九）负责公司新员工及在职员工培训考核；

（十）负责建立和完善质量保证体系；制定并组织实施公司质量工作纲要，健全质量管理网络，制定和完善质量管理目标负责制，确保服务质量的稳定提高，力争尽早通过ISO质量管理体系论证。

（十一）负责公司服务质量投诉的调查、处理并督促其整改；

（十二）负责客户满意度调查、评价及监督和公司对外宣传工作；

（十三）完成总经理交办的其他任务。四．督察培训的工作方法及内容

（一）可采用电话询问、听汇报、看资料、座谈会、员工个别访谈、征求意见、现场查看、顶岗作业等形式，对公司员工的日常工作做出实事求是的评估；

（二）督查培训部根据总经理意见、公司发展的中心工作和督察培训部的工作计划，对各部门有计划地统筹安排、布置专题工作，提供各项工作保障，充分发挥监督、培训职能，做好检查、跟踪、反馈工作；

（三）督察培训部要认真做好每次巡视督察和培训前的准备工作；

（四）在督察培训工作过程中，加强沟通避免冲突，目的在于提高公司人员整体综合素质和对外形象；

（五）督察培训部有权对督察过程中，发现的问题进行深入调查和分析，做好记录，并要求当事人进行整改、及时纠正，做到防微杜渐，避免事故的发生，当事人不得以种种理由回避、阻挠督察培训部的工作，如有异议，可事后向总经理提出申诉；

（六）做好对物资使用的计量的督察，尤其对材料、工程质量、进度，进行调查、核实；

（七）督察培训部工作要注意效率，对公司重大突发事件要及时汇报给总经理；

（八）督察培训部必须把反映的意见或建议进行汇总、分类、整理存档；

（九）督察培训部应将有关部门的答复或整改措施，及时反馈给总经理；

（十）督察培训部人员应严格遵守公司保密制度，严禁泄露公司商业和财务机密，违反者一经查实，按公司保密制度规定从严处理。

五、督察培训部管理要求

（一）工作要求

1、督察培训部工作要贯彻公司管理理念和企业文化，以增强企业凝聚力，促进公司经济效益的大幅度提高为根本目标，要把督察培训工作寓于日常的管理活动中，随时与部门负责人进行沟通并为他们的经营管理服务好，寓监督培训于服务中；

2、督察培训部应站在公司全局高度看待、分析问题，对日常监控、培训所取的资料、证据、数据等要做到高度保密并进行综合提炼，系统分析；

3、督察培训部一方面对督察、培训结果采用内部传达等形式公开，另一方面对未定性的问题和举报人员保守秘密；

4、督察培训部在日常工作中，收集的信息要准确及时，客观公正，不但要报喜，更要报忧；培训工作既要全面，又要突出重点；

5、督察培训部平时应做好自查工作，自查内容包括：本部门各岗位员工的职责落实情况、员工工 作的进度和完成质量情况、安全生产情况、公司各项制度落实情况等；

6、督察培训部在履行职责的过程中，若遭到打击报复、诬陷，应对打击报复当事人予以降级、降职、降薪和辞退的处理；

7、督察培训部成员不得以自己的特殊身份参与商业活动，督察培训部应将本部门工作开展情况每月呈报总经理一次；

（二）督察培训部素质要求

1、具有丰富的理论知识和实践经验，具有较强的观察问题、分析问题、处理问题的能力；

2、具有比较丰富的企业管理能力，熟悉企业经营程序，具备较强的独立工作能力；

3、作风正派，办事公道，反映问题客观、公正，勇于抵制各种歪风邪气，敢于同破坏公司经营管理制度的行为作斗争，忠诚于公司的事业，具备良好的职业道德和较强的责任心；

4、具有较强口头和文字表达能力，能迅速、准确地完成总经理赋予的工作任务，有较宽广的胸怀，能虚心听取各方面的不同意见，遇事沉着稳重，讲究工作方法和战略战术，严格遵守公司商业机密。

六、奖 惩

（一）在组织督察和培训中，为公司可持续发展和员工整体素质的提高作出了重大贡献，公司给予500-1000元奖励；

（二）凡在监督检查工作中，为了给公司挽回重大损失或因维护公司利益，而遭受委屈，仍能任劳任怨的工作，忠诚于公司事业的员工，公司将给予200-500元奖励；

（三）监督检查结果，将作为各部门员工工作目标考核，发放奖金依据之一；

（四）对工作不负责任的，滥用督察权，对员工进行打击、报复、谋取私利，违反公司规定的，公司将予以降级、降职、降薪处理、情节严重的予以辞退；

（五）对检查出的问题不在规定时间内整改或故意拖延整改时间、整改敷衍和拒不整改的，无故不参加培训的，督察培训部将处理意见上报总经理审批。

七、附 则

本制度自下发之日起实施。

督察培训部

二〇一三年四月十六日

第四篇：党校教师培训部制度

教师培训部工作职责

一、制定全县中小学教师（幼儿教师）的培训计划，培训方案，设计培训班次。

二、组织、管理中小学、幼儿园教师的培训工作，总结培训工作及培训资料的整理归档。

三、组织、管理全县教师继续教育公共课的培训、考试、阅卷和归档工作。

四、组织本科室教师学习教育理论，端正教育思想，并根据各类培训教材，结合学员实际，定出各类培训标准。

五、做好培训工作的检查，注重信息的收集与反馈，在教学基本环节的检查中，注重检查培训效果，并做好各阶段培训工作总结。

六、通过听课、检查作业、考试、召开学员座谈会等各种渠道，了解学员的学习态度、学习习惯、学习方法等情况，不断总结教与学的经验。发现问题，及时解决。

七、建立健全规范的学员学籍管理档案、考勤记录、成绩考核登记、奖惩档案等。

八、按时完成学期或学年的不同阶段的各项统计工作。

教师培训部班主任职责

一、严格要求自己，在思想上、作风上做学员的表率。认真做好学员的思想政治工作。

二、全面负责培训班级工作，制定班级计划，写好工作总结。

三、做好组织管理工作，认真记录学员的出勤情况，按时点名，检查到课和课堂纪律，确保培训工作的正常进行。

四、配合学校、主观科室为学员营造良好的生活、学习氛围。关心、爱护、帮助学员，为学员排忧解难。

五、不得制定土政策，乱收费、乱罚款，出现问题，自负责任。

六、搞好培训班级、宿舍的卫生工作和公物管理工作。

七、搞好学员安全教育工作，树立安全意识，杜绝一切事故的发生。

八、不断加强学习，努力提高自身素质，讲究管理方法，总结管理经验，注重管理效果。

教师培训部学员考勤制度

一、各培训班由班主任负责管理班级事务，建立考勤制度，设置考勤表；建立请销假制度。

二、学员必须按要求参加各类培训和辅导，尊重教师，服从管理，自觉遵守课堂纪律，不迟到、不早退和不旷课。

三、考勤工作以班为单位，在任课教师协助下，由班主任负责，每堂课均应如实填写学员考勤登记表和班务日志，并计算出到课率。

四、学员的到课考勤方法可视学员人数多少，分别采用点名，固定座位，签到或听课卡盖章等不同方法进行。

五、学员因公、因病不能听课者，必须由其单位或医疗单位出具证明，事先向班主任请假，凡未办理请假手续者，一律视为旷课。

六、学员在听课时不得中途擅自离开教室，不准会客或处理工作等与课堂教学无关的事情，保持课堂清洁卫生。

七、学员请假超出规定课时，不得参加正常考试，只能补考。旷课超出规定课时，取消本门课的考试资格，随下期培训班培训和补考。

八、班主任在考勤时要严格认真，不得弄虚作假，如发现徇私舞弊者，必须严肃处理。

第五篇：环保制度)

环境保护管理

1、目的

明确环境保护管理的基本内容，提高环境保护管理水平。

2、适用范围

适用于公司环境保护管理。3、职责

3.1 安全技术科负责组织建立公司环保管理网络，明确环保工作职责。3.2 安全技术科负责编制工作实施计划，会同上级主管部门确定实施污染治理方案。

3.3 安全技术科负责促进建设项目环保措施的落实，并监督工程进度和质量。3.4安全技术科负责实施环保宣传教育及有关人员的环保培训工作。3.5 安全技术科负责公司污染物总量控制工作，会同有关部门推动公司各单位积极实施清洁生产。

3.6 安全技术科负责监督公司各单位环保设施的运行情况。3.7 安全技术科负责重大污染事故的调查和上报，负责协商解决一般污染事故的赔偿问题。

3.8 安全技术科负责公司污染源调查和环境监测统计工作。3.9 安全技术科负责对公司各种污染物进行例行监测。4 工作程序

4.1 环境保护管理网络

4.1.1 安全技术科负责组织建立健全公司环保管理网络，形成从公司领导、部门，到车间、班组的环保管理网络，管理网络应职能明确，发挥职能作用。4.1.2 实行“总经理负责制”，公司主要领导在主抓生产工作的同时布置和开展公司的环保工作，车间主要领导具体布置和实施本单位的环保工作。4.2 环境保护计划管理

4.2.1 安全技术科组织编制公司工作计划及实施方案，内容应齐全、完整，具有可操作性，经公司主管领导批准后执行。

4.2.2 安全技术科制定公司环境保护目标及实施方案，经公司领导同意后，发布实施。安全技术科负责实施过程中的具体管理；同时，年终进行总结完成工作总结报告。

4.3 加强建设项目管理，安全技术科监督建设项目按环境保护管理程序的步骤逐步落实。

4.4 环境保护宣传

4.4.1 安全技术科组织实施公司环境保护宣传教育计划工作。

4.4.2 公司各单位在“6.5”世界环境日期间，配合安全技术科有计划的开展各种各样的宣传活动。

4.4.3 安全技术科负责组织公司环保人员的培训工作。4.5 环境污染防治

4.5.1 公司各单位应将环保管理作为生产管理的一部分，并纳入到生产管理系统中去，查清并分析本单位的污染现状和排污底数，有计划、有步骤地进行环境污染治理。

4.5.2 公司各单位加强工艺和设备管理，减少跑、冒、滴、漏和不合理排放，利用好各种能源、资源，提高外排污染废气的达标率，实现废水零排放。4.5.3 公司各单位禁止有毒有害物质的排放。

4.5.4 质检科对监测到的异常数据要及时报生产技术科、安全技术科，查明原因并向有关领导或上级部门汇报。

4.6 安全技术科监督、检查公司各单位环保设施运行情况，并将检查结果及时反馈相关单位进行隐患整改。4.7 污染事故处理

4.7.1 工艺车间严格操作，加强管理，避免造成环境污染事故或纠纷。

4.7.2 安全技术科对一般污染事故进行调查、上报及处理，提交污染事故原因调查报告和污染损失赔偿报告。对重大污染事故，协助有关部门进行调查及上报。4.7.3 污染事故单位对污染事故责任者进行教育，积极落实污染防治措施。4.8 污染源调查及环境保护统计管理

4.8.1 安全技术科负责公司污染源调查工作，并将调查结果及时向公司领导及相关部门汇报。

4.8.2 污染源调查及监测数据原始记录表、各种环保统计报表，做到规范。

4.8.3 安全技术科统计、上报各种环保统计报表，做到准确、齐全、完整、及时。4.8.4 安全技术科进行环保统计分析，做出环保统计分析报告。4.9 环境监测管理

4.9.1 质检科负责对污染物进行例行监测。

4.9.2 质检科建立环境监测原始记录和统计报表,并按时报出.记录做到规范、齐全、正确、准时。

污染物排放管理 1 目的

响应国家环保制度的重大变革，严格达标排放，实现总量控制目标，并有计划的削减排污总量。2 适用范围

适用公司污染物排放管理。3 职责

3.1各单位负责本单位污染物排放的基础管理工作。

3.2各单位负责本单位排放污染物的总量控制、统计和申报工作。

3.3各单位负责本单位大修、抢修、日常维修期间污染物回收、处理的预案或措施的制定及实施。

3.4各单位负责本单位环保新建、技改、整改项目的落实，制定污染物处理排放预案并实施。

3.5安全技术科负责协商解决一般污染事故赔偿问题；负责参与重大环境污染事故的调查、上报。

3.6安全技术科负责监督和考核各单位各项环保规章制度的执行情况。4 工作程序

4.1污染物排放基础管理

4.1.1根据公司制定的环境管理网络，网络中的各级管理人员明确职责，充分发挥职能作用。

4.1.2各单位做好环境保护宣传工作，提高广大职工的环保意识，严格日常工艺操作，减少污染排放，降低污染物排放总量。

4.1.3 对于污染物长期排放异常的单位，如由于生产工艺原因造成的，由生产技术科与该单位有关技术人员共同研究近期处理、控制措施和长远治理规划；如非生产工艺原因造成的，由安全技术科下发环保整改通知单限期整改。

4.1.4 各单位建立定期清捞地沟油污的制度，每周清捞一次，确保本单位废水排放口COD长期稳定达标，降低COD排放总量，降低废水中和处理再利用过程中的成本和难度。

4.2污染物排放计划管理

4.2.1各单位组织进行排放污染物的审查工作，并将生产工艺中各排污节点及所排污染物的种类、数量进行登记，并及时上报公司安全技术科。

4.2.2 在大修、抢修、日常维修设备或设施时，可能引起排放口排放异常的，所在单位要有应对预案或措施，并及时上报安全技术科。

4.3大修、抢修、日常维修期间，各种排放和废弃污染物的管理

4.3.1及时做好本单位废油的回收清理工作，各机体、油箱的残油要进行收集以备回用，不允许直接排入地沟。

4.3.2检修各单位对本单位的一般固体污染废弃物、危险物品要集中收集；重点污染废弃物、危险物经本部门主管领导同意，由环保员监督，采取合理的措施进行收集；收集起来的污染废弃物、危险品要由专人管理，避免造成污染事故。4.3.3检修各单位严格液体污染物排放，收集起来的污染物能回收利用的要回收再利用，不能回收利用的由本单位负责人监督，由专人采取合理的处理措施处理达标后，排放到公司废水处理站进行再处理利用。

4.4各单位环保新建、技改、整改项目污试运行期间染物排放管理

4.4.1各单位有环保新建、技改、整改项目时，应监督项目进度和质量，制定污染物排放应急处理预案，并在试运行前与试运行报告一同上报安全技术科。4.4.2环保新建、技改、整改项目试运行期满后，由安全技术科协助政府环保部门，组织对该项目进行污染物排放验收工作。4.5污染事故的处理

4.5.1出现异常排放引起的一般污染问题，安全技术科及时调查原因和周边农作物污染影响状况并编写报告，上报主管领导，并协商解决污染赔偿问题。

4.5.2异常排放引起的重大污染问题，安全技术科协助公司调查原因及污染影响状况，并编写报告并上报政府环保部门。

废水管理 1 目的

贯彻执行国家环保方针、政策，引进国际先进生产工艺技术和设备，实现生产工艺废水零排放环保目标，防治环境污染，保证资源的合理利用，改善工作环境，保障员工及广大群众身体健康。2 适用范围

适用于公司废水排放管理。3 职责

3.1各岗位负责本单位废水达标排放于厂内中和处理站的实施管理。3.2各岗位负责本单位内排废水的总量控制、统计和申报。

3.3各生产岗位负责本单位大修、抢修、日常维修期间废水达标处理的预案或措施的制定及实施。

3.4安全技术科负责日常废水非达标事故的调查、上报和处理。

3.5生产技术科负责监督和考核各岗位废水排放制度的落实和执行情况。3.6行政科负责生活用水和排放的管理。4 工作程序

4.1生活废水的处理

4.1.1公司生活废水主要为工作人员的卫生间涮洗生活用水，这些生活污水先排入化粪池沉淀处理，经沉淀后达到《污水排入城市下水道水质标准》（CJ3082-1999）中的水质要求，排入市政污水管网，最终进入黄骅市污水处理厂进一步处理。

4.1.2公司员工要牢固树立节约用水，减少废水排放的思想，杜绝水资源的浪费。4.1.3行政科负责生活污水治理设施的管理、维护和检查，发现问题及时维修。4.1.4行政科负责雨水收集储存设备的管理，绿化用水合理使用，减少雨水的排放量。

4.2生产工艺产生的废水处理

4.2.1公司生产工艺产生的废水，按照项目工程设计为„零排放‟。各生产岗位产生的废水全部通过地下管网，流入公司污水中和沉淀处理站，通过酸、碱中和以及物质处理沉淀后，经管道分别输送到盐水化盐岗位和二次水循环池进行再利用，达到废水不排放无污染，形成良性循环。

4.2.2各生产岗位必须严格日常操作，禁止跑、冒、滴、漏和不合理排放，经常对本岗位排放废水进行检测，保证其指标不超出规定范围。

4.2.3各生产岗位必须规范、正确填写检验报告，检测结果及时报车间。车间及时掌握废水各项指标数据，出现问题及时向生产、安全技术科进行汇报，同时查找原因进行解决。便于废水处理站及时调整处理参数，防止超标事故发生。4.2.4各生产岗位及时做好本单位废油的回收清理工作，各机体、油箱的残油要进行收集以备回用，不允许直接排入地沟。必须建立定期清捞地沟油污的制度，每周清捞一次，确保本单位废水排放口COD长期稳定达标，降低COD排放总量，降低废水中和处理再利用过程中的成本和难度。

4.2.5各生产岗位在大修、抢修、日常维修设备或设施时，可能引起排放口排放异常的，所在车间必须要制定应对预案或措施，需经预处理达到排放要求后（各装置环保考核指标）排放到废水处理站，并及时上报安全技术科。

4.2.6各生产岗位清洗设备、场地等产生的废水必须排入地漏，进入污水处理站处理，不得排入明沟。

4.2.7各生产车间坚决杜绝事故的发生，防止过多的水源被污染，增加废水的产生量，加重废水处理站的处理的成本和难度。

4.2.8质检科应将分析化验后的有毒废液须收集、回收，按危险废物管理，不得外排。

4.2.9废水处理站工作人员，必须严格按照操作规程进行检测和操作，杜绝超标事故的发生。如发生事故按应急预案响应。5执行国家标准 5.1生活废水

《污水排入城市下水道水质标准》（CJ3082-1999）

《城镇污水处理厂污染物排放标准》（GB 18918－2002）5.2生产工艺废水

《污水综合排放标准》（GB8978-1996）

《烧碱、聚氯乙烯工业水污染物排放标准》（GB15581-95）

废气管理 1 目的

贯彻执行国家环保方针、政策，引进国际先进生产工艺技术和设备，实现生产工艺废气达标并减量排放，防治环境污染，保证资源的合理利用，改善工作环境，保障员工及广大群众身体健康。2 适用范围

适用于公司废气排放管理。3 职责

3.1各相关岗位负责本单位废气达标排放的实施管理。

3.2各相关岗位负责本单位内排废气的总量控制、统计和申报。3.3安全技术科负责日常废气非达标事故的调查、上报和处理。

3.5生产技术科负责监督和考核各岗位废气排放制度的落实和执行情况。3.6水汽车间负责锅炉脱硫除尘装置的正常运行和管理。4 工作程序

4.1公司生产工艺产生的废气主要是锅炉燃煤产生的烟尘，通过 花岗岩烟气脱硫除尘装置进行处理后，各项指标必须符合《锅炉大气污染物排放标准》（GB13271-2001）2类50%指标（烟囱高度36m，未达到要求45m）,方可排放。

4.2公司优化环保设计，引进先进事故氯、氯尾气和盐酸尾气吸收装置，实现了氯尾气零排放和盐酸尾气零排放。避免了大气污染，大大减少了工业废气排放量。各相关生产车间必须严格操作和管理，为实现长久目标提供保障。

4.3水汽车间加强锅炉脱硫除尘装置的日常管理，确保正常运行，废气各项指标必须达标排放。

4.4锅炉严格按照《锅炉岗位操作规程》进行操作，及时调节操作，确保燃料完全燃烧，提高加热炉热效率，减少大气污染物的产生与排放。4.5氯车间加强事故氯、氯尾气和盐酸尾气吸收装置的日常管理，确保正常运行，杜绝废气的排放。

4.6各生产岗位严格按照操作规程进行操作，杜绝超标事故的发生。如发生事故按应急预案响应。5执行国家标准

5.1 环境空气质量标准（GB3095-1996）

5.2大气污染物综合排放标准（GB16297-1996）5.3锅炉大气污染物排放标准（GB13271-2001）

噪声管理 1 目的

贯彻执行国家环保方针、政策，引进国际先进生产工艺技术和设备，降低噪声污染，改善工作环境，保障员工及广大群众身体健康。适用范围

适用于公司噪声排放管理。3 职责

3.1各岗位负责本单位噪声达标排放的日常管理。3.2各岗位负责本单位噪声的控制、统计和申报。

3.3各车间负责本系统岗位噪声情况的日常监督、检查。

3.4安全技术科负责日常噪声非达标事故的调查、上报和处理。

3.5生产技术科负责监督和考核各岗位噪声排放制度的落实和执行情况。3.6设备科负责外来施工单位噪声排放的管理。3.7设备科负责新装置防噪声污染的选型。4 工作程序

4.1公司噪声主要来自于氯、氢压机、空压机、冷冻机和锅炉风机等机械设备，对产生高噪声的设备必须配置隔声、消声装置和减振措施。噪声指标必须符合《工业企业厂界噪声标准》（GB12348-90）2类方可排放。

4.2各部门认真执行“三同时”原则，在改建、扩建、新建装置的同时，对噪声超标部位必须落实噪声防治设施，避免新的噪声污染。

4.3安全技术科每年年初根据公司的目标，针对生产区域内高强度噪声源制定综合治理目标、指标。

4.4安全技术科按监测计划负责进行厂界环境噪声及生产区域内高强度噪声源的监测，做好记录及统计上报工作。

4.5设备科对新装置要选购制造精度高、噪声低的设备，防止噪声污染。负责外来施工单位噪声达标排放的管理。

4.6各车间对本系统岗位噪声情况进行日常监督、检查。

4.7产生噪声源的单位，必须保证防治噪声污染设施的正常运转。改造、拆除或闲置噪声污染防治设施的必须报请设备科批准。

4.8各岗位操作人员要按时巡检，发现设备运转异常时，及时上报并查出原因，若确系设备带病运行，要立即报告车间和生产技术科，进行修复。

4.9各种设备包机到人，必须按制度定期润滑，尤其是高噪声源设备的润滑，使设备正常运转，降低噪声。

4.10工艺设备检修时，高噪声源设备要同步检修，做到油路、汽路畅通，油标醒目，油量充足，保证设备的长周期平稳运行。

4.11员工在高噪声岗位现场作业要戴耳塞、护耳罩等防护用品，加强个人防护。5执行国家标准

5.1《工业企业厂界噪声标准》（GB12348-90）5.2《建筑施工场界噪声限值》（GB12523-90）

固体废物管理 1 目的

贯彻执行国家环保方针、政策，引进国际先进生产工艺技术和设备，严格控制固体废物的处置，防止污染，改善工作环境，保障员工及广大群众身体健康。2 适用范围

适用于公司固体废物处置管理。3 职责

3.1各相关岗位负责本单位固体废物的日常管理。

3.2各车间负责本单位内固体废物的总量控制、统计和申报。

3.3各车间负责本单位大修、抢修、日常维修期间固体废物的预案或措施的制定及实施。

3.4安全技术科负责日常固体废物事故的调查、上报和处理。

3.5生产技术科负责监督和考核各车间固体废物处置制度的落实和执行情况。4 工作程序

4.1公司固体废物主要有锅炉煤渣、盐泥、废硫酸和次氯酸钠。4.1.1锅炉燃煤时产生的煤渣出售作为民用建筑材料再利用。

4.1.2氯处理干燥工段产生的浓度为78%左右的废酸，全部出售，再利用。

4.1.3氯尾气吸收过程中产生的次氯酸钠，全部出售，作为化工原料使用。4.1.4盐泥经板框压滤形成泥饼后，厂内堆存，达到储存量运回盐场填埋。4.2氯车间必须加强对废硫酸和次氯酸钠的日常管理，杜绝泄漏事故发生，避免发生环境污染。

4.3水汽车间必须加强煤渣和盐泥的收集、贮存的管理，避免发生环境再污染。4.4各车间每月底将固体废物的总量控制、统计和申报等表，报生产技术科进行汇总。

4.5各车间大修、抢修、日常维修期间对固体废物的处置，必须制定预案或措施，并进行实施。

4.6安全、生产技术科对各车间固体废物处置管理制度的执行和落实，进行监督和检查。

5执行国家标准

5.1《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准(GB18599-01)5.2《危险废物贮存污染控制标准》（GB18597-2001）环保台帐与报表管理

1、公司生产技术科负责环保各项数据原始记录资料的汇总、统计和保存，向安全技术科及时提供相关数据。

2、公司安全技术科负责建立、管理和保管环保台帐，及时填写环保各项数据，保证数据的真实、准确。

3、公司安全技术科必须按照相关要求及时向环保部门报送环保工作统计报表，并做好数据的分析。

4、公司环保台帐或报表保管年期为三年。外单位人员借阅，必须经主管领导批准。

奖励和惩罚

1、凡本企业员工，在环境保护工作中，成绩明显者给予精神和物质奖励。

2、凡本企业员工违反《环境保护法》及公司有关规章制度，造成环境污染情况，视情节轻重，给予赔款、行政处分、开除等处分。

3、环保考核

3.1安全技术科、生产技术科和设备科定期对各单位各项环保规章制度执行的情况进行监督考核，并将考核结果报„公司指标考核办‟，做为浮动工资考核依据之

一，按照考核标准进行考核。并对考核中出现的问题及时反馈到相关单位，便于问题的整改。3.2考核内容

3.2.1未向生产安全部门对本单位排放的污染物进行登记申报的；各项数据不真实、准确的；

3.2.2地沟油污未定期清理，导致本单位废水排放口COD超标排放的； 3.2.3对本单位污染物、废弃物、危险物品收集、管理、处理措施不当的； 3.2.4对本单位环保设施管理不善，造成排放指标超标的；

3.2.5对本单位重点污染物不做适当的处理措施直接超标排放的;造成一般污染事故的；造成重大污染事故的。

附 则

1、本制度与国家法律、法规等部门文件有抵触时，按上级文件规定执行。

2、本管理制度属公司规章制度的一部分，由公司各级负责人负责贯彻落实和执行。安全技术科要严格执行，并监督、检查。

3、本制度自发布之日起实施。

环保管理制度 1 目的：

建立公司环保管理制度，确保生产过程中的污染物和噪声经处理后达标排放，使生产不致对周围环境造成有害的影响。范围：

生产过程中产生的“三废”环节。责任：

生产部、工程部及各生产车间。内容：

4.1 “三废”定义：生产过程中产生的对周围环境造成污染或有害影响的废水、废气、废渣。

4.2 生产部具体负责日常的“三废”治理和环境保护工作，符合达标的排放源应竖立合格排放标志。

4.3 设立“三废”处理人员岗位负责制，实行严格的奖、罚制度。

4.4 生产部负责维护环保治理设施，在环保治理设施一旦出现故障时，有“三废”外排的生产工序必须停产，以杜绝污染物排放的出现。

4.5 定期进行环保技术业务培训，以提高工作人员的技术素质水平。

4.6 搞好工厂绿化，改善生产区及周围环境，接受市环保部门的监督、检查和指导。

4.7 废水方面

4.7.1 纯化水站：树脂再生后的废酸、废碱、纯化水罐清洗用的废酸或废碱。4.7.2 锅炉房消烟除尘废水。

4.7.3 车间生产产生的废水及生活污水。

4.7.4 纯化水站、锅炉房及车间产生废水直接进入废水处理站，经处理达标后排放或再利用，生活污水经过滤池滤过达标后排放。

4.8 废气方面：锅炉燃烧产生的含烟气、二氧化硫、氮氧化物等污染物经水幕除尘处理。

4.9 生产车间产生的废包装材料及锅炉煤渣采取出售的方法，不另设堆放场。4.10 空调机、空压机及锅炉引风机等动力设备采用隔音、吸音及减振等治理措施。

4.11 公司内危险品必须按照有关危险品的管理规定贮存、保管以及销毁等，不得对生产区及其周围环境造成污染。

环境污染事故报告及处理制度

为了加强预防措施，确保环境安全，特制订本制度。

1、矿山环境污染事故，系指企业生产过程中短时间内造成未经处理的大量粉尘、废水、固体废物或噪声污染环境的事故。

2、企业设立由法定代表人为组长、环保矿长为副组长、环保职能部门和相关管理人员组成的环境污染事故应急处理小组，并建立有效的通讯联络机制，确保环境污染应急事件发生后能及时到场指挥和处理。

3、企业对全体职工进行环境污染应急事件处理的相关知识培训，熟悉应急处置流程，提高应急意识，遇乱不惊，冷静处置。

4、发生环境污染事件，应及时报告。发现矿山环境污染事件，当事人应立即报告企业领导，同时通知相关部门停止作业，关闭发生事故的环节和设备，全力优先处理环境污染事故。企业环境污染事故应急处理小组立即启动应急预案，根据事故情况，落实相关措施，果断截断污染源，防止环境污染扩大蔓延。

5、报告时限：发生环境污染事件4小时内必须向辖区内环保部门简要报告污染事件情况，严重事件必须第一时间向环保部门报告，并取得环保部门支援和指导，防止环境污染的扩散。8小时内续报事件进展情况。内容包括：发生事故企业名称、地点、时间、类别、事故经过、处理情况及结果。

6、全体职工应积极配合当地环境保护部门的进一步调查和处置。

7、事故调查时必须查明事故原因，并从中吸取教训，制订和落实防范措施，并追究事故责任人的责任，防止事故再次发生。

交 接 班 制 度

为确保工作连续性，认真做好交接班工作，特制订交接班制度。

1、交接人员必须认真填写交接班记录簿（表）记录，工作内容与值班记录必须相符，内容真实，数据准确。字迹工整无涂改，记录内容齐全不掉漏。

2、连续工作岗位交接班必须按规定提前10分钟到岗，防止脱岗、断岗。

3、实行现场签字交接。对工作现场和可疑的状况，要进行确认，必要时采取必要的措施并记录，尽量避免口头交接情况发生。

4、当班出现的设备问题应当班及时处理，禁止拖拉、推托。确需移交下一班时，必须详细交待设备故障及处理情况，保证设备问题及时、有效得到解决。

5、实行接班负责制。对交接过程中的可疑状况，交班人处理不及时或故意隐瞒故障情况的，接班人有权拒绝接班，由交班人处理完后再进行交接。因未交接班不清而接班后，默认设备问题移交由接班人员负责。

环保职能部门职责

1、在环保矿长领导下，认真贯彻执行有关矿山环境保护的法律、法规和政策规定，具体负责本企业的环境保护工作。

2、负责组织召开环境保护工作例会，掌握和研究各部门的环境保护工作执行情况，查找问题和隐患，并督促相关部门落实措施，及时解决有关问题。

3、负责对各类环保设施运行情况进行检查，及时发现和纠正问题，提出整改意见，督促整改落实。

4、负责对企业内部环境保护管理工作进行检查，检查各类台帐记录，进行记录汇总，并将检查结果报环保矿长和法定代表人。

5、负责企业员工的环保法律、法规教育培训和考核，加强环保宣传教育，提高员工的环保意识，并做好培训记录及档案资料管理。

企业环保管理人员职责

1、积极参加各类环保培训，认真学习环保相关法律、法规和制度。明确本岗位的环保职责范围，熟练掌握所负责的环保设施和措施的有关知识及操作技能。

2、加强对所负责的各类环保设施、设备的管理，严格执行定期检查、维修和维修后验收制度。每天检查环保设施、设备的运行情况，保证运行时间和正常运转率，确保各类备品备药的正常储备量。

3、认真记录各类环保台帐，台帐记录真实、准确、及时、完整。

4、自觉接受和积极配合环保职能部门的检查，按照检查意见及时整改，消除环境污染事故隐患。

环境保护责任制度及防污措施

根据“中华人民共各国环境保护法”第二十四条“产生环境污染和其他公害的单位，必须把环境保护工作纳入计划，建立环境保护责任制度;采取有效措施防止在生产建设和其他活动中产生的废气、废水废渣、粉尘、恶臭气体、放射性物质以及噪声、振动、电磁波辐射等对环境的污染和危害”的规定，制定本环境保护责任制度。

一、防污制度

1.实验室全体工作人员都必须把环境保护工作纳入计划，实验室主任负责监督实施;

2.污染物的存放、保管和处理都必须有专人负责;

3.产生的污染物必须按国家的有关规定处理，并作记录;

4.含油污水必须经过油水分离器分离，达到小于 15PPM 的排放标准才能排放。每次排放都要记录;

5.实验室主任每月检查一次防污染环保工作的执行情况，对造成环境污染事故的责任人进行批评和处罚。并作记录;

二、防污措施

轮机工程综合实验室现有柴油机和各类辅机在使用中产生的污染物和公害有：废油、废水废渣、含油破布、排烟以及噪声、振动。

1.废油的处理

清洗用过的废柴油倒入一个大桶内，长时间沉淀后可复使用，不能使用后送环保局处理，并作记录。

2.废水排放

分油机的排渣柜和污水柜内经过处理的污水，只有经过油水分离器分离后，达到 15PPM 的排放标准才能排放。每次排放都要记录，要求设备结构能防止跑油。排渣柜内的废油定期回收重复使用，并作记录。

3.柴油机和锅炉的排烟

必须保证柴油机和锅炉排烟正常，一 旦出现异常排烟应立即停机。

4.擦洗机件的含油破布应妥善保管，集中送环保局焚烧处理，并作记录。

5.柴油机的噪声

为减少噪声对周围环境的影响，排气管必须装有消音器。

6.柴油机的振动

柴油机基座在安装时其底部和周围要填充减振材料，以减少对环境的影响。人人都有责任为保护和改善生活环境和生态环境，防止污染和其他公害，保障人类健康，促进社会发展，并有权对造成污染的行为进行监督和举报。