探索新形势下企业思想政治工作的规律

第一篇：探索新形势下企业思想政治工作的规律

探求新时期企业思想政治工作的规律方法

凡事要遵循科学规律。做好企业思想政治工作，也是要按照它的规律办事，才能取得良好的效果。随着社会主义市场经济不断发展，企业内外部环境发生了很大变化。因此，加强对企业思想政治工作规律的研究与探讨，是企业在新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。

一、做好思想政治工作，必须坚持正确的指导思想

要把思想政治工作做到职工的心里去，必须经常总结思想政治工作的实践经验，不断揭示思想政治工作内在的必然联系，努力研究客观实际中哪些因素影响了职工们的思想，而这些思想又是怎样支配职工的行为的。客观实际是动态的、不断发展的，当前，企业职工的价值观和思维方式变化很快，因而思想政治工作是长期的。所以，做思想政治工作，必须运用解放思想、实事求是、与时俱进这一重要的思想武器。只有这样，我们才能有针对性地做好企业思想政治工作，才会收到事半功倍的效果。

在市场经济条件下，职工思想政治工作的指导思想应包括三层含意：一是政治思想，即以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持党的基本路线和各项方针政策，这是由职工思想政治工作的性质和实践决定的；二是生产经营，即坚持以生产为中心，紧密结合中心工作，以强化观念管理为主攻方向，努力实现观念管理与行为管理的结合，这是由职工思想政治工作的任务和特点决定的；三是职工的利益需求，即坚持以人为本，牢固树立依靠职工办企业的思想，自觉维护职工的切身利益，真心实意地解决职工的思想问题和具体困难，体现企业大家庭的温暖，增强企业凝聚力和向心力，这是由职工思想政治工作的对象和要求决定的。

二、做好思想政治工作，必须研究思想形成的变化规律

马克思主义告诉我们，思想是人脑的产物，是客观事物在人脑的能动反映，是支配行为的原动力。思想产生的基础是客观存在和人们的社会实践。人们在社会实践中必然会有各种客观存在反映到头脑中来，是先形成感性认识，再形成理性认识。思想形成的过程，要经过五个环节：其一是刺激环节，即外界某种因素对人的生理和心理进行刺激；其二是感受环节，即人的感觉器官接受外界的某些刺激；其三是传入环节，即刺激感受引起神经兴奋，经过传入神经将信息传到神经中枢；其四是思考环节，即神经中枢将感觉信息进行加工、储存、思考而形成思想；其五是传出环节，即神经系统将形成的思想传出并指挥效应器官(语言、表情、动作等)来表现思想。要做深入细致的思想政治工作，必须关注思想形成的每一个环节，并采取适当的说服教育的措施。

职工的思想既有稳定性，又有可变性。所谓可变性，是指思想随着主客观条件的变化而不断变化。职工的思想朝着哪个方向变化，主要是看企业思想政治工作引导与疏导功能的强弱。在市场经济发展过程中，影响职工思想变化的因素很多，主要有以下五个方面：一是物质因素，包括生产资料和消费资料(如吃穿住行用等)；二是精神因素，包括理想、信仰、文化、道德、爱情等；三是政治因素，包括阶级、政党、法律、法规、政策等；四是社交因素，包括人际交往、社会交往和国际交往等；五是心理因素与主观因素，包括性格、气质、智能、兴趣、习惯等。

做好企业思想政治工作，一定要关注这些因素对职工们思想的影响，树立超前意识，把思想政治工作做在前头。在新形势下，企业思想政治工作必须按照客观规律来办事：一要把握职工思想的形成变化规律；二要坚持思想政治工作有的放矢。

三、做好思想政治工作，必须探求思想行为的活动规律

人们的一切行为都是受思想支配的，而支配行为的思想则是人们所处的社会关系及外界其他因素作用于大脑的结果。这就是人们的思想与行为活动的基本规律。思想支配

行为有一个内在活动过程，大体要经过四个环节：一是需要环节，人们对事物产生了一种需要，这就是思想支配行为的起点；二是愿望环节，人们为了满足需要，必然产生一种愿望，没有这种愿望，人们的行为就失去了活力；三是动机环节，人们为了实现自己的愿望，必然产生一种直接支配行为的动机；四是意志环节，任何人的动机都要受自身意志的制约和调节，人的意志的强弱能直接调控人的动机与行为。

研究思想支配行为的这些环节，有利于我们在企业思想政治工作中自觉地重视人的需要，尽力满足职工的合理需求；有利于重视行为背后的愿望和动机，从而有效地遵循思想支配行为的规律来做好企业思想政治工作，不断提高企业思想政治工作的科学性、针对性和实效性。

在社会主义市场经济条件下，客观实际发生的新变化反映在职工们的头脑中，使职工们的思想活动出现了新情况、新特点，为我们研究企业思想政治工作规律提出了新内容。概括起来讲，主要有两个方面：

首先，在市场经济条件下，企业职工的物质利益观念进一步强化。市场经济具有双重效应，既有正效应，又有负效应，其负效应主要表现在它有盲目性和自发性，容易产生和滋长拜金主义、享乐主义、极端个人主义。因此，越是发展市场经济，越要加强和改善企业思想政治工作。这就要求我们必须善于把思想教育与物质利益更加紧密地结合起来。一方面，要高度重视职工的物质利益要求，尽力满足职工合理的物质利益需要；另一方面，要加强思想政治教育工作，使企业职工正确对待物质利益需求。

其次，在市场经济利益多元化过程中，企业职工的政治意识容易淡化、精神需求趋向多样化、个人意愿易于简单化。这就要求我们必须把加强马克思主义思想政治教育与开展多样化的精神文明创建活动结合起来。一方面，要坚持开展理想信念教育，使职工们树立建设中国特色社会主义的共同理想；另一方面，要采取寓教于乐、寓教于学及寓

教于各种文化活动、文明实践等丰富多彩的教育形式，使职工在紧张的劳动和工作之后，得到高尚、健康、愉快的精神享受。在新的形势下，既要高唱主旋律，又要提倡多样化，这将是市场经济不断发展过程中积极做好企业思想政治工作的必然要求。

四、做好思想政治工作，必须实现思想政治工作的现代化

思想政治工作现代化是指思想政治工作现代化是指思想政治工作主动适应现代化建设的要求和人们思想变化的实际，适应时代发展的要求，在继承思想政治工作优良传统的基础上不断改进、创新的过程。具体来说，就是指思想政治工作者必须具有现代化的思想观念，并运用现代化的教育工具和手段开展思想政治工作，为企业的现代化发展事业培育出一大批现代化建设的人才。

思想政治工作者思维方式现代化。思想政治工作者思维方式现代化是开启思想政治工作现代化的金钥匙。适应现代化建设和推进思想政治工作现代化需要的思维方式是信息思维方式、系统思维方式、创造性思维方式。这种现代化的思维方式应具有四个显著特点：其一是具有战略思维，即善于从企业的全局、长远、根本的角度来思考问题；其二是具有创新思维，即善于开拓性、预见性和超前性地思考问题；其三是具有立体思维，即善于从企业的各个方面、各个角度、各个层次来辩证地思考研究问题；其四是具有效益思维，即思考问题时善于捕捉信息，以最快的速度取得最佳的效果。只有企业思想政治工作者的思维方式现代化，才能实现思想政治工作方式的现代化。这是企业思想政治工作改进与创新发展的大趋势。

思想政治工作者工作方式现代化。思想政治工作者不仅要正确总结思想政治工作的好的经验和方法，还要结合新的实际和新的情况，不断推陈出新，创造出能为群众所接受的好方法：不但要充分运用思想政治工作的传统设备，还要学会运用现代化的手段和装备为思想政治工作现代化服务。要提高思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现

代科技成果和最新的管理方法。在思想政治工作现代化方法的具体选择上，要综合运用思想政治工作原有的好方法，同时要充分发挥报刊、广播、电视、互联网等媒体的优势，实现思想政治工作的信息化、网络化，强化思想政治工作在网络中的阵地意识和渗透性，建设网络精神文明，规范网络行为。在实践方式上，要把思想政治工作与现代心理学、管理学、行为科学、信息科学、文化学等成果有机融合起来，把说服教育与管理手段、制度手段、行政手段、经济手段结合起来，把疏通引导、制度规范与自我教育结合起来，创造群众喜闻乐见、雅俗共赏的教育形式，增强吸引力、影响力和感染力。

第二篇：探索新形势下企业思想政治工作的规律

探索新形势下企业思想政治工作的规律

只有认真按照科学规律来办事,才能达到预期的目的。做好企业思想政治工作,也是要按照它的规律办事,才能取得良好的效果。加强对企业思想政治工作规律的研究与探讨,是企业在新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。在探索企业思想政治工作规律的过程中,应着重关注以下四点:

第一 探索思想政治工作规律必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进为根本的指导思想

在探索思想政治工作的规律时,必须经常总结思想政治工作的实践经验,不断揭示思想政治工作内在的必然联系。而要做到这一点,就必须运用解放思想、实事求是、与时俱进这一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到员工们的心坎上,就必须深入基层,了解实际,努力研究客观实际中哪些因素影响了员工们的思想,而这些思想又是怎样支配员工的行为的。只有这样,我们才能有针对性地做好企业思想政治工作,才会收到事半功倍的效果。

第二 科学研究思想的形成变化规律,是企业思想政治工作规律的基础

思想产生的基础是客观存在和人们的社会实践。人们在社会实践中必然会有各种客观存在反映到头脑中来,是先形成感性认识,再形成理性认识。其形成过程,大体要经过五个环节:其一是刺激环节,即外界某种因素对人的生理和心理进行刺激;其二是感受环节,即人的感觉器官接受外界的某些刺激;其三是传入环节,即刺激感受引起神经兴奋,经过传入神经将信息传到神经中枢;其四是思考环节,即神经中枢将感觉信息进行加工、储存、思考而形成思想;其五是传出环节,即神经系统将形成的思想传出并指挥效应器官(语言、表情、动作等)来表现思想。

在新形势下,企业思想政治工作必须按照客观规律来办事。一是要心

中有数,工作上有的放矢。二是必须了解和掌握员工思想的形成变化规律。如果连员工的思想和心理都不太了解,还谈什么思想政治工作规律呢!

因此,我们要做深入细致的思想政治工作,必须注意思想形成的每一个环节,并采取相应的耐心说服教育的措施,这样才能把思想政治工作做到员工的心坎上。员工的思想朝着哪个方向变化,主要是看企业思想政治工作引导与疏导功能的强弱。

第三注意研究思想与行为的活动规律,是探索企业思想政治工作规律的关键

人们的一切行为都是受思想支配的,思想行为学认为,思想支配行为有一个内在活动过程,大体要经过四个环节。一是需要环节。人们对事物产生了一种需要,这就是思想支配行为的起点。二是愿望环节。人们为了满足需要,必然产生一种愿望。没有这种愿望,人们的行为就失去了活力。三是动机环节。人们为了实现自己的愿望,必然产生一种直接支配行为的动机。四是意志环节。任何人的动机都要受自身意志的制约和调节,人的意志的强弱能直接调控人的动机与行为。

研究思想支配行为的这些环节,有利于我们在企业思想政治工作中自觉地重视人的需要,尽力满足员工的合理需求;有利于重视行为背后的愿望和动机,从而有效地遵循思想支配行为的规律来做好企业思想政治工作,不断提高企业思想政治工作的科学性、针对性和实效性。

第四政工干部思维方式的现代化是新时期企业思想政治工作的关键, 这种现代化的思维方式应具有四个显著特点:其一是具有战略思维,即善于从企业的全局、长远、根本的角度来思考问题;其二是具有创新思维,即善于开拓性、预见性和超前性地思考问题;其三是具有立体思维,即善于从企业的各个方面、各个角度、各个层次来辩证地思考研究问题;其四是具有效益思维,即思考问题时善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。实践证明,只有企业思想政治工作者的思维方式现代化,才能实现思想政治工作方式的现代化。这是企业思想政治工作改进与创新发展的大

趋势,也是当前我们积极探索企业思想政治工作规律的新任务、新方向和新目标。（梁昌勇/文）

第三篇：探索新形势下事业单位思想政治工作的规律

探索新形势下事业单位思想政治工作的规律 在新时期做任何事情,只有认真按照科学规律来办事,才能达到预期的目的。做好事业单位思想政治工作,也是要按照它的规律办事,才能取得良好的效果。因此,加强对事业单位思想政治工作规律的研究与探讨,是事业单位在新形势下加强和改进思想政治工作的必然要求。在探索事业单位思想政治工作规律的过程中,应着重关注以下四点:

解放思想、实事求是、与时俱进,是探索思想政治工作规律的指导思想。

邓小平说:“实事求是,是无产阶级世界观的基础,是马克思主义的思想基础。”无论做哪一项工作,都要靠实事求是来探索事业单位思想政治工作的规律。规律是客观事物内在的必然联系。探索规律,就是透过现象,揭示客观事物内在的必然联系。在探索思想政治工作的规律时,必须经常总结思想政治工作的实践经验,不断揭示思想政治工作内在的必然联系。而要做到这一点,就必须运用解放思想、实事求是、与时俱进这一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到职工们的心坎上,就必须深入基层,了解实际,努力研究客观实际中哪些因素影响了职工们的思想,而这些思想又是怎样支配职工的行为的。只有这样,我们才能有针对性地做好事业单位思想政治工作,才会收到事半功倍的效果。

客观实际是动态的、不断发展的,因而解放思想也是无止境的。

只有时刻坚持解放思想、实事求是、与时俱进的观念,才能不断提出解决问题的新途径和新办法,才会始终保持事业单位思想政治工作的生机与活力。

研究思想的形成变化规律,是事业单位思想政治工作规律的基础。

马克思主义告诉我们,思想是人脑的产物,是客观事物在人脑的能动反映,是支配行为的原动力。思想产生的基础是客观存在和人们的社会实践。人们在社会实践中必然会有各种客观存在反映到头脑中来,是先形成感性认识,再形成理性认识。

在新形势下,事业单位思想政治工作必须按照客观规律来办事。一是要心中有数,工作上有的放矢。二是必须了解和掌握职工思想的形成变化规律。如果连职工的思想和心理都不太了解,还谈什么思想政治工作规律呢!

因此,我们要做深入细致的思想政治工作,必须注意思想形成的每一个环节,并采取相应的耐心说服教育的措施,这样才能把思想政治工作做到职工的心坎上。另外,职工的思想既有稳定性,又有可变性。所谓可变性,是指思想随着主客观条件的变化而不断变化。职工的思想朝着哪个方向变化,主要是看事业单位思想政治工作引导与疏导功能的强弱。在市场经济发展过程中,影响职工思想变化的因素很多,主要有以下五个方面:一是物质因素,包括生产资料和消费资料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、爱情等;三是政治因素,包括阶级、政党、法律、法规、政策等;四是社交因素,包括人际交往、社会交往和国际交往等;五是心理因素与主观因素,包括性格、气质、智能、兴趣、习惯等。

所以,做好事业单位思想政治工作,一定要关注这些因素对职工们思想的影响,知己知彼,具有一定的超前意识、超前思维,以便把思想政治工作做在前头。这也就是我们常说的事业单位思想政治工作的“超前工作法”,是依据事业单位职工思想变化这个客观规律提出来的。

研究思想与行为的活动规律,是探索事业单位思想政治工作规律的关键。

人们的一切行为都是受思想支配的,而支配行为的思想则是人们所处的社会关系及外界其他因素作用于大脑的结果。这就是人们的思想与行为活动的基本规律。那么,思想又是如何支配行为的呢?思想行为学认为,思想支配行为有一个内在活动过程,大体要经过四个环节。一是需要环节。人们对事物产生了一种需要,这就是思想支配行为的起点。二是愿望环节。人们为了满足需要,必然产生一种愿望。没有这种愿望,人们的行为就失去了活力。三是动机环节。人们为了实现自己的愿望,必然产生一种直接支配行为的动机。四是意志环节。任何人的动机都要受自身意志的制约和调节,人的意志的强弱能直接调控人的动机与行为。研究思想支配行为的这些环节,有利于我们在事业单位思想政治工作中自觉地重视人的需要,尽力满足职工的合理需求;有

利于重视行为背后的愿望和动机,从而有效地遵循思想支配行为的规律来做好事业单位思想政治工作,不断提高事业单位思想政治工作的科学性、针对性和实效性。

当前,努力研究与探讨事业单位职工们思想活动的新规律,已经成为我们探索事业单位思想政治工作规律的新课题。在社会主义市场经济条件下,客观实际发生的新变化反映在职工们的头脑中,使职工们的思想活动出现了新情况、新特点,为我们研究事业单位思想政治工作规律提出了新内容。概括起来讲,主要有三个问题。首先,在市场经济条件下,事业单位职工的物质利益观念进一步强化。这就要求我们必须善于把思想教育与物质利益更加紧密地结合起来。一方面,要高度重视职工们的物质利益要求,尽力满足职工们合理的物质利益需要。另一方面,要加强思想政治教育工作,使事业单位职工们正确对待物质利益需求。市场经济具有双重效应,既有正效应,又有负效应。其负效应主要表现在它有盲目性和自发性,容易产生和滋长拜金主义、享乐主义、极端个人主义。因此,越是发展市场经济,越要加强和改善事业单位思想政治工作。其次,在市场经济利益多元化过程中,事业单位职工的政治意识容易淡化、精神需求趋向多样化、个人意愿易于简单化。这就要求我们必须把加强马克思主义思想政治教育与开展多样化的精神文明创建活动结合起来。一方面,要坚持开展理想信念教育,使职工们树立建设中国特色社会主义的共同理想。另一方面,要采取寓教于乐、寓教于学及寓教于各种文化活动、文

明实践等丰富多彩的教育形式,使职工们在紧张的劳动和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,在新的形势下,既要高唱主旋律,又要提倡多样化,这将是市场经济不断发展过程中积极做好事业单位思想政治工作的必然要求。最后,在进行现代化经济建设过程中,事业单位职工的思想观念也朝着现代化方面转变。这就要求事业单位思想政治工作必须实现现代化,即思想政治工作者首先必须具有现代化的思想观念,并运用现代化的教育工具和手段开展思想政治工作,为事业单位的现代化发展事业培育出一大批现代化建设的人才。

新时期事业单位思想政治工作的关键,是政工干部思维方式的现代化，这种现代化的思维方式应具有四个显著特点:其一是具有战略思维,即善于从事业单位的全局、长远、根本的角度来思考问题;其二是具有创新思维,即善于开拓性、预见性和超前性地思考问题;其三是具有立体思维,即善于从事业单位的各个方面、各个角度、各个层次来辩证地思考研究问题;其四是具有效益思维,即思考问题时善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。实践证明,只有事业单位思想政治工作者的思维方式现代化,才能实现思想政治工作方式的现代化。这是事业单位思想政治工作改进与创新发展的大趋势,也是当前我们积极探索事业单位思想政治工作规律的新任务、新方向和新目标。

第四篇：新形势下企业思想政治工作初探

新形势下企业思想政治工作初探

1．新形势下，企业的思想政治工作所呈现出的新挑战

1.1企业思政工作的复杂化。社会主义市场经济体制下，企业的思想政治工作更加复杂化。首先，企业的部分职工，尤其是年纪较轻的员工，对政治缺少一定的关注度，没有树立良好的人生观、价值观，生活中缺少精神支柱，对本职工作没有兴趣；其次，缺少必要的集体荣誉感和主人公地位感，消极的认为自身只是一名普通的被雇佣者，没有任何的安全感，因此也就造成了对待自己本职工作的无责任心和上进心。因此，在新的社会形势下，企业的思想政治工作更加的复杂化。

1.2企业思政工作的多样化。社会主义市场经济强调商品市场的自由性。发展社会主义市场经济有利增强企业的竞争力、创新力和开拓进取的能力，既促进了经济的进步与发展，又增强了人们的竞争和创新意识。但市场经济以企业利益和个人利益为出发点，加之我国的具体国情，必然造成个人利益与国家利益，个人利益与组织利益发生矛盾冲突。因此，在社会主义市场经济体制逐渐深入的新形势下，企业的想象政治工作表现出了更加的多样化。

1.3企业思政工作的艰巨。部分企业的领导由于自身觉悟的种种问题，不能认识到企业思想政治教育工作对于企业的重要性，在对企业内部员工进行思想政治培训教育时，往往采取消极的态度，或是走形式草草了事，不仅不能起到带头作用，反而影响了下属员工的思想政治工作的建设。现阶段，企业纷纷面临经济体制改革后的最强大的一波冲击，竞争压力空前巨大，在这样一种新形势下，企业把工作重心投入到市场管理和竞争上，往

往忽略了思想政治工作的开展和资金投入，因此，企业目前的思想政治工作表现出了更加的艰巨化。

2．新形势下，针对改进加强企业思想政治工作的可行性建议

2.1学习贯彻科学发展观，并以之指导企业思想政治工作。众所周知，科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现。坚持科学发展观是推进我国社会主义市场经济建设、文化建设和政治建设的重要指导方针。思想政治工作的稳定历来都是企业发展稳定和谐的奠基石。因此，新形势下，响应党和国家的号召，深入学习贯彻落实科学发展观，以科学发展观作为企业思想政治工作的指导思想，不断创新，与时俱进，建立适应时代发展和科技进步型企业。通过思想政治的改进与发展，推动企业各方面的均衡发展，和谐进步，逐渐适应社会主义市场经济下的新形势。

2.2解放思想，与时俱进，创新企业思想政治工作。思想政治工作像语文、数学、物理、化学等一样，也是一门科学。像其他的科学一样，也是随着科技的发展，时代的进步，不断的发展进步，完善创新。随着中国改革开放的不断深入，具有中国特色的社会主义市场经济体制不断完善，传统的经济观念体制不断变革，不断的引进新的思想与技术。为了与之相协调相适应，思想政治工作也要随之创新。例如，随着我国网络化的逐渐成熟，对于年轻的员工来说，网络教育已经是其学习新知识，开拓新视野的最有效的途径之一。因此，企业不妨可以在业余时间开展网络化思想政治教育工作，将视频与文章讲话相结合，大大的解决了了传统思想政治教育的枯燥乏味的问题，同时时间更加自由，既提高效率，又节省了成本。另外，在思想上也要相应的予以转变，变被动为主动，通过开展思想政治教育工

作，使员工得到更多的附加价值，既了解了党和国家在新形势下的方针政策，又加深了对企业的忠诚度与荣誉度，同时加深了企业与个人的互动，做到企业与个人的和谐发展。

2.3着重组织培养，建设成一支与社会主义市场经济相协调相适应的团队。企业要不断的补充新鲜的血液，不断的选拔优秀的青年员工加入到管理团队中。同时，对于管理团队中的成员，要定期提高自我学习和自我觉悟，给予企业员工很好的导向性和代表性。对于企业员工的思想政治教育工作，建立完善的培训和考核机制。在原有的培训基础上，取其精华，去其糟粕。同时积极创新考核方式和内容，以更加多样性，有效性，趣味性，效率性作为新形势下的思想政治考核形式，以求充分调动员工的学习兴趣。新形势下，企业正面临前所未有的考验，这些考验除了来自于外部环境外，还有来自自身的政治思想修养，如何在面对新情况、新矛盾、新问题时，能够快速有效的解决问题，决定着企业今后的发展壮大。因此，建立一支能够适应市场经济发展的团队，对于企业至关重要。

本文作者：张海雁 工作单位：陕西省延长油田股份有限公司南泥湾采油厂人力资源科

第五篇：浅议新形势下企业思想政治工作

浅议新形势下企业思想政治工作 新形势下加强企业思想政治工作之我见

按语：思想政治工作历来就是我们党的一大优良传统，是我们党领导人民建设有中国特色社会主义的政治优势。但在实际工作中，一部分企业的思想政治工作无论是在思想认识上，还是在实际操作上都与现实要求存在很大差距，淡化思想政治工作的问题仍较突出，有些还长期处于瘫散无序状态。本文结合部分企业当前思想政治工作的现状和实际，作了一些深入浅出的分析，并就新形势下如何加强和改进企业的思想政治工作，从抓领导班子的思想认识等六个方面做了初步探讨，提出了在建立现代企业制度条件下加强企业政治思想工作的几点思路供参考。

思想政治工作历来就是我们党的一大优良传统，更是我们党在新时期领导人民高举中国特色社会主义伟大旗帜，夺取全面建设小康社会新胜利的政治优势。事实证明：我国的社会主义革命和建设事业每前进一步，都离不开强有力的思想政治工作做保障。

从企业发展的角度来看，无论是在国民经济发展中占主导地位的国有企业，还是民营企业等各类其他经济组织，他们除担负创造社会财富的基本职能外，另均还有培养“四有”职工队伍的社会职责，仅此一点就不难看出：随着社会主义 市场经济体制的不断完善，特别是当前随着现代企业管理制度的建立运用，怎么以改革为动力，围绕企业的生产经营这个中心，最大限度地把强化企业管理的各项基础性工作与加强、改进企业的思想政治工作更加有机地结合起来，并不断在坚持中发展、在继承中创新、在实践中丰富思想政治工作的深厚内涵，进而促进企业员工整体素质和企业经济效益的不断提高，实现真正意义上的发展，这也是当前摆在我们各级企业管理者面前的一个重要课题。所以，在这个新的历史条件下，如何加强和改进企业思想政治工作的方式方法，笔者根据自己的工作经历和体会，谈点肤浅的认识和看法，供参考指正。

一、近年我国企业开展思想政治工作的总体现状近年来，就总体而言，我们大部分企业（包括一些国有大型和特大型企业及规模型民营企业、新改制企业、合资企业、股份制企业等各类型企业）对开展思想政治工作的目的、意义认识还是比较明确的，但实事求是的讲，在上述各类型企业中，仍还有为数不少的企业存在着对抓思想政治工作认识不清和严重忽视思想政治工作“生命线”作用的问题，且在诸多方面，都表现出许多共性的缺陷和问题，特别是在一些中小型企业和亏损企业表现的就更为明显突出，使思想政治工作长期处于瘫痪或瘫散状态。究其原因主要体现在如下几个方面： 一是在某些企业领导的思想认识上，对市场经济条件下思想政治工作的地位、作用及开展思想政治工作的目的、重大意义还残存着模糊认识。首先，是反映在对机构设置和人员的配备方面，没有按照精干、高效、协调的原则予以确定，存在着轻率、随意撤销合并企业党组织的工作机构，盲目减少必要的专职政工人员的现象。其次，是反映在抓思想政治工作的落实方面，流于形式，严重存在着抓思想政治工作“会上说重要，会后想不到”，“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”、“硬在上面、软在下面；硬在文件、软在实践；硬在口头、软在手头”和思想政治教育“以罚代教、以奖代教”及企业管理“以包代管”的现象，没有更多的从企业行为、企业管理的整体布局和长远利益上去考虑思想政治工作的潜在价值，缺乏对正常开展思想政治工作的硬、软件投入。再次，个别企业党组织存在着没有把主要精力放在如何围绕企业生产经营工作来加强企业思想政治工作和精神文明建设等本职工作的行为，而热衷参与一些与本职工作无关的具体事务或“对外、对上”的迎来往送等分外工作，缺乏缺少对正常开展思想政治工作的硬、软件投入。

二是在对干部的考核、提拔、配备、任用方面，普遍存在着“强者能人搞经营，老弱病者抓党建”的现象。同时，在干部配备使用上，存在着只注重能力大小、交际手腕、文化程度高低等表象的现象，缺乏“德才兼备”或德才二者不 可同兼时，“以德为先”的原则和从政治高度去衡量的标准和尺度，这也是当前造成部分企业思想政治工作无人抓或长期开展不起来的重要因素之一。

三是在责任和职责的划分上混淆不清。也就是说，企业作为法人实体具有独立地位，企业党组织履行职责负责企业党务、思想政治工作和精神文明建设等务虚工作，但并不意味着企业负责人可以不管、不抓思想政治及精神文明建设等工作。相反，企业负责人不仅要努力抓好生产经营过程中的思想政治工作，还应努力改善企业思想政治工作和精神文明建设等工作的物质条件，并增大对这方面工作的投入，并将其纳入重要议事日程。另外，在部分企业开展思想政治工作的过程中，党、政、工、青、妇等群众性组织在企业中各应承担什么责任和职责，应有哪些考核标准和措施办法，混淆不清。有的企业忽视党、工、团等群众性组织作用的现象十分突出普遍，如把这些部门用“聋子的耳朵样子货”来比喻，毫不为过。故责任、职责不清，措施不力，也是造成一些企业思想政治工作硬不起来和出现“两张皮”的主要原因。

四是从政工队伍整体素质和专职党务干部在企业中所占比例来看，均呈下滑态势。有资料表明从九十年代起，企业党务干部占职工总数的比例就逐年呈下降态势，企业党务干部占企业职工总数的比例非常低，个别企业集团甚至只有个把人在做党群工作，且在现有的党务政工干部中，大都不 安心本职工作，造成这一下滑态势的主要原因：（1）企业对党务干部的选拔配备及使用重视程度不够，普遍存在着“强行政、弱政工”、“强者能人搞经营、老弱病者抓党建”的现象和思想认识，更有甚者则将党务政工部门当成了“安置办”。（2）待遇不公。一方面是对党务政工干部的劳动缺乏公平公正的评价；另一方面，是在待遇等诸多方面低人一等，与行政人员有较大差距，感到无干头。如某一企业的党务部门，三年来除在每年底收到过公司关于上报年终工作总结的通知文件外，再未收到过任何文件，致使对公司的其他决策决定一概不知。至于公务用车等许多方面，与行政部门更是有着天壤之别。（3）由于感到不被受重视，加之感到待遇不公低人一等，相当一部分党务政工人员不安心党务工作，致使一些能力强、素质好的中青年党务工作者纷纷跳槽转行，造成一些企业党务干部后继乏人，党务政工队伍年龄结构明显老化，青黄不接的问题越来越突出，使企业党的工作部门现普遍感到：过去要人争着进，现在进人难上难。（4）从企业现有党务政工队伍整体素质来看，部分企业的专职党务政工干部自身的理论水平现已不适应新形势的需要，有的还严重存在着得过且过的思想，整体素质下降，对全面深化企业改革中出现的新问题、新情况缺乏辨别是非的能力和驾驭能力，急需进行充电，学习有关现代企业生产经营和管理方面的新知识。综上所述，从当前思想政治工作开展薄弱，做的较差的企业现状来分析，我们不难归纳出以下几点：（1）企业党组织放松了对思想政治工作的领导。如一些企业的思想政治工作长期无规划、无目标、无措施，经济效益好的企业以俊遮百丑，忽视思想政治工作的问题被掩盖；经济效益不好的企业则又无心无力抓思想政治工作，有的则对抓思想政治工作有畏难情绪，工作被动应付。（2）开展思想政治工作的形式、内容、方法单一，与新形势的要求不相适应。（3）对开展正常的思想政治工作缺乏必要的保障体系。如当前企业职工群众普遍的看法是：党委一无钱、二无权、说话不管用，要解决问题还是直接找老总管用。正如有些企业的书记所说，现在企业的思想政治工作形势就是：从事行政工作的干部有钱有权不去做，政工干部无钱无权无力做，抓多了怕被说伸手过长，抓少了又感到没尽到职责，真是深了不是，浅了不是，多了不是，少了不是，工作畏首畏尾多顾虑。（4）有些企业只注重用强权政策来压制和管理企业及员工，对如何全心全意依靠工人阶级办好企业的认识淡薄，严重缺乏“以人为本”的发展理念和发展思想，致使一些企业员工的政治、经济地位呈下降趋势，正如有些老员工所说：过去咱们工人有力量，可如今变成了“咱们工人真窝囊”。

二、改进对策

针对上述部分企业思想政治工作的这种现状，在当前新 的形式下，应着重从以下几个方面来大力加强和改进企业的思想政治工作：

（一）从领导班子的思想认识上抓起。从现在起，是我国经济社会进入新世纪全面建设小康社会，全面实施第三步战略目标的重要时期。因此，在新的形势下，要实现新的“三步走”发展战略，就必须下大力加强和改进企业的思想政治工作，以确保“十一五”计划和进入新世纪后远景目标的胜利实现，首要问题就是要从思想上努力提高各级领导干部、特别是企业党政一把手对思想政治工作重要性的认识，只有这样，才能在企业形成有利于企业健康发展的舆论环境、舆论氛围、凝聚力、价值观念和道德规范及文化条件，以确保企业物质、精神、政治文明建设顺利实施。反过来讲，只有各级领导干部的认识明确了，模糊思想问题解决了，思想政治工作的体制、人员、投入等种种问题才可能比较容易地得到解决。多年来的实践也表明，一个企业思想政治工作开展的好坏，主要取决于那里的党政领导干部的思想认识程度。如果哪个企业的党政领导干部对抓思想政治工作的认识明确，工作力度大，哪个企业的精神面貌等各方面就会明显呈现出勃勃生机。反之，就是另一种局面。

（二）加强党的领导，充分发挥企业党组织的政治核心作用。企业党组织在企业处于政治核心地位，对企业的思想政治工作具有全面的领导责任。因而，企业各级党组织只有 认真贯彻“两手抓，两手都要硬”的方针，大力加强企业党的建设和领导，充分发挥党组织的政治核心作用和战斗堡垒作用，才能为做好企业思想政治工作提供强有力的组织保证。为此，在建立现代企业制度的新形势下，企业若想实现由“低成本竞争战略”向“差异化竞争战略”转型，由“规模扩张战略”向“质量提升战略”转型，从“跳跃式发展”向“可持续发展”转变，促进企业长足发展，就必须明确：企业党的建设等工作只能加强和不断完善，不能忽视和削弱；党对企业在政治上的领导权决不能丧失，对这一点不能有丝毫的含糊和动摇。否则，为思想政治工作提供强有力的组织保证，就会变成“空中楼阁”一纸空文。

（三）从班子的配备、机构、人员的落实上加强企业思想政治工作。一方面，要在有利于加强思想政治工作，加强企业管理的前提下，在选拔企业各级领导干部时，应充分考虑其是否有从事相关政务工作的经历，同时组织好对他们的培训再教育，进行思想政治工作理论的灌输，努力提高他们两手抓的自觉性和 “两结合”（思想政治工作与经济管理工作相结合）的本领，使之真正成为适合市场经济发展需要的复合型干部。另一方面，对企业党组织机构的设置和专职政工人员的配备必须按照精干、高效、协调的原则加以落实，要坚决杜绝那种不加分析，轻率、盲目撤并企业党组织工作机构和裁减必要的专职党务政工人员的错误做法。

（四）摆正企业思想政治工作的位置。一是在现代企业制度条件下，企业的思想政治工作必须坚持以生产经营和经济效益这个中心来开展，自觉服从服务于这个中心；二是在抓经济工作的同时，一定要重视抓思想政治工作，二者不可偏废，关键仍是要注重在抓落实上下功夫。

（1）强化中心意识，实行“同频共振”。即就是要根据企业生产经营目标的重点难点工作来安排、调整思想政治工作的主要内容，使经济、政治这两把号奏出同一频率和节拍的乐章。同时，把企业思想政治工作运作机制纳入企业管理议事日程之中，从思想上真正弄懂经济和政治、物质和文明之间的辩证关系，进而不断促进企业协调发展。

（2）要把“中心”意识具体化。只有把“中心”意识具体化，思想政治工作的服务保证作用才能得到有效体现。首先，要结合企业实际，制定思想政治工作计划并组织实施，做到有的放矢，针对企业的长短期经营目标、经营战略、经营决策和经营方针，力争使企业的思想政治工作变无形为有形，使职工看得见、摸得着。其次，要根据生产经营工作动向，抓住生产经营工作中的热点、难点问题开展思想政治工作，坚持企业需要什么，思想政治工作就宣传什么。再次，要针对随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式的日趋多样化，企业员工思想观念活跃、多样，使得企业的思想政治工作比以往任何时候都难做的形势，企 业党务政工干部则应经常及时地深入生产一线，了解掌握他们的思想动态和影响职工情绪的一般规律，做好舆论导向宣传工作，超前谋划拟定切合实际的思想政治工作计划，力使企业的思想政治工作更加贴近生产，贴近职工生活，贴近职工思想实际。

（3）把思想政治工作贯穿于企业工作的始终。目前，随着金融危机后经济的逐步复苏，原先一些处于停产半停产的企业将陆续复产，这涉及到每个员工的切身利益。故企业要摆脱困境，除及时了解掌握国家相应的货币政策外，还必须及时了解摸清职工的思想动态，坚持一把钥匙开一把锁，力争把一人一事的思想政治工作落到实处，要在化解矛盾、理顺情绪上作文章，力求为企业的稳步发展提供强有力的思想舆论导向和智力支持，这样，才能真正创造一个有利于企业深化改革、加快发展、稳定和谐的良好发展环境。（4）要积极建立有利于企业发展的“大政工”格局，使思想政治工作入科室、到部门、进支部、到班组。企业以生产经营为中心，物质、精神、政治文明一起抓，对于行政干部来说，首先要树立一个全新的思想，即做好深入细致的思想政治工作，是企业管理者的共同职责，他不仅仅只是政工干部的专利，也是行政干部义不容辞的职责。因此，企业要进行全方位的运转，就要求企业各级党政领导、中层管理人员、技术人员、生产班组长、全体党团员都要善做人的工作，最大限度地调动和发挥企业所有人员的主观能动性和积极性，这也是我们党的思想政治工作的落脚点。为此，要坚决改变过去那种少数人做多数人思想工作的格局，坚持“一岗两责制”，建立健全考核制度，要把能否促进经济发展和提高经济效益作为检验工作的标准。要在思想上确立不重视思想政治工作的领导不是好领导；不关心思想政治工作的干部不是称职的好干部；不做思想政治工作的党员不是好党员的观念。特别是在对各级领导干部的政绩考核上，要把是否重视思想政治工作、是否善抓思想政治工作，作为衡量其政治原则性强不强、领导水平高不高的重要标准之一。简言之，就是要建立起以专职党务政工干部为骨干、专兼结合、多层次、多渠道的立体型大政工网络，以适应社会主义市场经济建设对政治工作的要求。

（五）要创造性的开展工作，让思想政治工作富有感召力和吸引力，要改变过去那种“我打你通”、“以罚代教”、空洞说教和形势主义等一套从事思想政治工作的旧方式、旧方法，代之以疏导、启发式、同志式、友情式的教育方法和既注意思想教育、又注意解决实际困难及问题的实打实的新的思想教育工作方式方法。事实证明：富有感召力和吸引力的思想政治工作的方式方法，能在增强职工的危机感、责任感和认同感的同时，坚定职工对企业战胜困难的信心。

（六）以企业文化建设为载体，全方位地开展思想政治工 作。作为经济与文化相结合的产物，企业文化是指能统一管理者和职工的企业目标、信念、哲学、道德和价值观的总和。企业思想政治工作是企业文化的有机组成部门，也是推动企业文化发展的重要因素，这种“以人为中心”的企业文化寓思想政治工作于科学管理之中，使思想政治工作与经济工作水乳交融在一起，其各项内容都包含着丰富的哲理和潜在的经济价值。因此，企业应努力建立具有本单位特色的企业文化，并将思想政治工作融于企业文化当中，这样，就能把那些与新时期的形势、任务相适应的思想政治工作的相关内容，通过企业文化这个渠道来实施，有利于企业职工所认同和接受，可有效地防止思想政治工作与经济工作脱节形成“两张皮”现象；有利于沟通企业领导与职工的思想，统一意志，统一行动；有利于职工形成奋发向上的群体意识，增强对企业的信任感、自豪感和荣誉感；有利于形成思想政治工作多样化的格局。

总之，现实与实践告诉我们，一个充满勃勃生机的企业，一个富有创新意识和向上精神的企业，总是与强有力的思想政治工作是分不开的。新的时期赋予企业新的历史职责，无论企业的形式如何变化，加强和改进企业思想政治工作的传家宝决不能丢。在新的历史条件下，企业的思想政治工作只能不断改进、不断加强，而决不能削弱。