一篇应届毕业生巨长的求职心得感悟!

第一篇：一篇应届毕业生巨长的求职心得感悟!

陆一鸣，男，1963年11月4日生于上海，医学博士（法），现任教授、主任医师，上海交通大学医学院附属瑞金医院院长助理，中法生命科学和基因组研究中心主任，急诊部（科）主任，急诊医学专业硕士学位导师，临床医学院急诊医学教研室主任。

从1989年起先后在法国巴黎学习现代急救及重病监护医疗理论及技术和在美国路易斯安那州立大学医学院从事急诊医学博士后研究工作。1992年获法国高等医师重病监护专业文凭（中国第一人）和外籍主治医师职称。现任法国领事馆和法国航空公司驻中国首席医疗顾问。2002年4月3日被授予由法国总统希拉克亲自签署的法国国家功勋骑士勋章。

1993年回国后创建了瑞金医院急诊监护室，几年来组织抢救治疗各类内科、外科、创伤、中毒、脏器衰竭等重病人几千名，成功率在90％以上。为开拓中国新兴的急诊医学临床学科，率先在上海创办中外专家急救危重病医学学习班；在社会工厂学校开展心跳骤停徒手心肺复苏培训；在上海医学院校中首先创立二医大急救医学教研室；实施上海第一个国家级《急诊医学》和全国第一个《急性中毒和临床毒理学》继续教育项目，等等。

是第一位成为世界法语危重病医学协会委员的中国医师，也是唯一获得法国临床毒理学专科文凭的医生。现任中华医学会急诊医学会委员，全国急性中毒防治专业组副组长，中国医师协会急救复苏专业委员会常委兼急诊医学分会主任委员，中国毒理学会中毒与救治专业委员会委员，《中国急救复苏与灾害医学杂志》副主编，《中华急诊医学杂志》、《中国急救医学杂志》等编委，卫生部急诊专科医师全国培训基地评审专家，中华医学会医疗事故技术鉴定专家，华东地区危重病医学专业协作委员会常委，上海急诊医学会副主任委员，上海市危重病专业委员会委员，上海急诊ICU和院前急救质量控制中心专家组成员，上海市灾害事故应急救援专家组成员，上海市中毒控制中心和上海市民防办公室专家组成员，上海地区反恐办公室专家组成员，上海市司法鉴定专家委员会成员，上海市医疗机构药品集中招标采购评标专家，上海市卢湾区政协委员，上海欧美同学会医学分会理事等。在国际上担任世界法语危重病医学会委员，国际灾难与急诊医学联合会会员，亚洲急诊医学学会委员（创办者之一），WHO中毒与环境保护项目顾问，参加编写过多本“国际中毒救治指南”，出席过30多次国际学术会议，在其专业领域发表专著及论文50余篇，是卫生部全国全科医生规范化培训教材《急症与急救》主编（被卫生部从全国医学院校400多名专家中磷选出）。

1996年他被评为由共青团中央、卫生部命名的全国卫生系统青年岗位能手（上海市有二名临床医生得此称号）。1999年被批准为“上海一百名跨世纪优秀学科带头人培养计划”（百人计划）项目中唯一的上海市的急诊医学专业学科带头人。

通讯地址：上海市瑞金二路197号，邮编 200025，电话：64370045转665525，64335180 传真：64335180，E-mail：luyiming @ rjh.com.cn

第二篇：应届毕业生求职心得

应届毕业生求职心得

转眼间已毕业许久，想起自己毕业求职的经历，现在还历历在目，一个人的彻夜网投简历，一个人的天南海北的参加各种招聘会，心中只有一个目标那就是“只为有一个美好的前程”，现在想起来这些真觉得不算什么，或许这些经历是你以后成长中美好的回忆和前行动力，今天看到母校新一届的毕业生校园招聘会开始了，又是一届毕业生即将走出校园，选择求职。作为一个已毕业毕业生心里多少有些自己想说的话，或许这是一种校园情结，也或许是一种经历过的感受，总之这是一家之言，个人体会，但我想这些或多或少是每一位即将毕业大学生们，都可能遇到或即将遇到的困惑问题，要是因为我的一句话给你的求职有帮助，我想也没白写了。

首先我说说毕业写简历的技巧吧，或许是我个人的一点经历，与大家共享吧，都说一份好的简历能增加您面试的机会，这一点也不假，并且我觉得这是很重要的，也是我亲身经历，有很多学生毕业求职，简历不知道怎么去写，本来自己很优秀，从简历上看上去确很普通，结果一个人才被一份普通的简历埋没了，那怎么才能使你的简历与众不同呢，首先就是要“简介”切勿废话、多余的话、因为企业人力资源每天因为收集符合条件的简历工作是很繁重，甚至是很无聊的，要是你的简历缺少重点，没有自己优势，我觉得石沉大海的机会那是必然，或许他们会因为你的简历繁琐会对你第一印象减分，在写自己的简历的时候，我建议要是你PS功底好，最好我建议你适当美化一下（但是切忌不要过于艺术化、繁琐，美化的目的是看上去条理更清晰，重点优势更突出，而不是单纯的追求与众不同、个性化），因为标准化的简历太过普通，要是把你的简历做的美化一些，给他们

视觉上有点新鲜感，或许能给你增加印象分。

其次再来说说投简历的技巧吧，我在求职时网上投简历最多了，现在的工作

也是在网上投来的，好多同学都说在网上投简历和参加现场招聘会的区别和优势

是什么？我觉得二者都有彼此的优势，有可能的话最好还是两种都尝试一下，接

下来我来说说在网上投简历的技巧吧。切忌：不要海投（也就是写好简历在网上

挂着，等待需要你的企业去找你，我想这中命中机会不是没有，可以说太渺茫…

太渺茫…），要主动出击，并且想尽一些办法争取，比如说一个企业在某个招聘

网站信息职务是不全的，你可以去他们公司网站的人才招聘栏里去看一下，还有

就是一些招聘网站上的简历信息填写是不全的，你可以把在你做的简历整成附件的形式，利用公司提供的邮箱发给他们，这样能丰富你的简历，可以在附件里增

加你的作品集、获奖证书、等等（附加大小最好不要超过4MB，方法最好用word

格式，要是图片也都放在word里面，然后每一张都压缩一下，这样会使你的简

历大小变的很小，我尝试过word里面你放40张图片压缩后也不会超过4MB），你简历变小的好处是：方便用人单位下载查看，节省人家的工作时间，因为此用

人单位HR人员会对你会有好感的，觉得你这个人做事会提别人考虑。这样会一

是更能丰富你的简历内容，二也会使你的简历与别人不一样，考虑的更周全.除此还有一点细节就是再你投简历的时候有一项是你简历的名称，这一项我觉得也挺重要，一定把你的重点信息写上，比如：北京大学 张三 本科 机械设

计 应聘工程师职务。这样就把你个人的最重要的的信息显示出来，更容易使

HR人员尽快的获取主要信息，也是替他们工作考虑，节省彼此的时间，我想也

会为因为此，他们会给你加分的（另外添加的附件的简历名称也要这么写）。然

后还有就是你在使用邮箱发附件的形式的时候，一定要在你邮箱内容栏里，写一

些东西（就是一些类似自荐信的形式的话，但是一定要简介，不要过于长。并且

还有还要注意一个小细节，写之前的尊称要是有具体的人，最好写的具体点，比

如：尊敬张女士：、尊敬陈经理：、敬爱的许小姐：，这样会显得更亲近些；要

是没有具体的人就写：尊敬的人力资源领导：、尊敬的贵公司领导：等等。例如:

尊敬的张女士/张经理：

您好！

非常感谢您在百忙中关注我的简历。

我是一名**大学***专业的本科毕业生，我对本专业有浓厚的兴趣爱好，并

为本专业投入巨大的热情和精力。我想应聘贵公司***师的职务，希望贵公司能

给我一次见面的机会，给予我一次深入了解贵公司的机会，也相信自己一定会把

握好此次的机会，也祝您事业百尺竿头，更进一步！殷切盼望您的佳音，真诚地

谢谢您！(另附有个人简历和作品集的附件，敬请您下载关注)

此致

敬礼

应聘人/时间

还有就是你写简历的时候最好不要“一张名片发给任何一个人”因为每个公

司都有每个公司的职务要求，事前一定要对他们公司有个大概的了解（不打无准

备之战吗），写简历时最好把重点写出来，要是你一股脑的把你所有的信息都写

出来，也不是很好的事情，比如：你应聘市场有关的工作，你就写你在校期间做

过一些与市场相关的实践、实习工作和在校期间与此相关的所获一些奖励等等，他们会对你第一印象加分的。

还有一个细节就是简历要写一个到两个自己的缺点，这个我觉得也很重要

（也是面试时候常问的问题），但写这些缺点时有点技巧，切勿不要写“我很懒”、“睡觉爱打呼噜”等这些没有任何价值的信息，就是写缺点也要写给你应聘职务相

关的，并且还叫HR人员通过你写的缺点反而你对有好感，这个我觉就需要水平

了，比如：我这个人做事情太过于追求完美、我这人做人太过于实在、还有就是

我太容易相信他人等等，你这样写，他们看了或许不给你加分，但是他们一般不

会给你减分（有一点大家要明白，有些时候HR人员问你的问题，似乎跟你职务

没有多大的关联，这样的问题千万不要马虎，因为他们会从侧面评价你这个人的，比如他们会看你这个人的做事之前的准备程度，对我们公司的认识程度，还有看

这人的反应能力等等，面试之前最好在网上搜搜相关的面试技巧，或许对你有成功面试有一定的帮助的）。

接下来就是接到面试通知以后，去公司面试时候一定把你的简历和作品集打

印出来和电子稿各带一份，这并不多余，你要是觉得既然都来面试了，他们已经

看过了没必要带了，记着：这绝对是你的失误！他们不会因为没带给你加分的，或许一定会给你减分的。面试谈话的时候我觉得一定要围绕你简历适当展开，不要过于夸大化，你那时候越踏实，越坦诚，或许成功几率就越大。也就是把你

最真诚的一面拿出来.仅此这些都是本人在找工作的中的一点心得体会，仅供拟参考吧，最后真心

祝福每一位即将毕业的大学生都能找到一个称心如意的好工作。

匿名

第三篇：应届毕业生求职心得

在求职就业中的心酸与感悟

——2010级3班××100810427

大四学年的到来预示着我们即将踏上社会，即将走出校园需找属于我们的工作，即将和同学老师告别。在以往我多次幻想过自己出去找工作会是怎样的情况，是很顺利，会不会遇到挫折或是会不会遇到一位伯乐。在学校的时候很是向往出去工作，以前听学长说我们专业很好找工作。所以对于自己也很有信心！

大四开学后，我便开始了在网上投递简历，当在网上收到很多招聘施工员的消息过很自然的便投了过去。大概几天后收到了回复，大多数都是叫我直接去试用，其实当时没有什么警惕心，感觉找工作很好找，网上投了简历就有这么多家公司叫我去试用，还包吃住，各种福利。没有过多久我便联系了一家公司的经理，了解之后发现多半是骗子，要到他指定的地点去试用。知道自己被骗之后感觉很失落，落差很大。但是当时还早，也没有多着急，毕竟才9月份。

在国庆节后我去了西南交大，在当时中建的专场招聘会上投了简历，当时此公司在交大已经招不到学生了，很多同学都被欠走了，有名额。我当时就去推销了下自己，但是当听到对方回答说不招锦江学院的学生时，感觉好被歧视。觉得好没得竞争力，以前听说用人单位看的是此人的实力不是学校名气大不大，但是现在自己确实被歧视，被秒杀掉了，此单位当时在名额不满的情况下招收了西华大学的学生，忽视和秒杀了川大锦江的学生！经过在件事之后突然很慌，觉得

自己会找不到工作，很是失落。当时又是要考施工员的时候，便把这些事情先放在了一边，看书复习去了。但是心中始终有个疙瘩！

在考完试后有学校的双选会，其实当时还是很期待的。但是在招聘会现场很难找到与我们专业有关的企业，更让人烦的是，学校还要我们穿上正装，还要我们必须每人投5份简历，真不知道投到哪儿去！记得当时投了华西绿色和眉山的一家公司，虽然去了复试，但是与房建相差的太远，索性没去了！

最后找到了成都建工建团，机会还是不错，跟的项目才开始。在刚到的时候很不适应，毕竟住宿什么的和学校比起很差，不过有热水可以洗澡，但是生活很枯燥，每天除了基坑还是基坑。

刚开始工作的时候也很不适，工地上人太杂，刚出来的学生别人也不会把什么都交给你做，这个过渡期很漫长，老是被其他工长欺负，叫你去架镜子，叫你去掌塔尺！不过现在好了，也能和老工长一起去分线，也能指挥工人做事。学习的过程很漫长，成长的阶段很心酸。为人处事也要多多学习。少说多做。偶尔也会被责任工长臭骂。

其实，当我们真正走向工作岗位的那一刻时，我们会发现，理想与现实终究是有差距的。纵然我们曾经多么期待自己的未来，但当未来真正到来时，我们却会感到一种无法言语的心理落差感。我也不例外，在还没参与到新彼岸的正式工作时，对与她总是有一种憧憬与愿景，总会觉得它是这般的好，是那般的好。但当我真正参与其中，并越来越深入时，发现不管是其本身还是人本身，都有着或多或少的不足之处。起初发现时，那种感觉可以算是一种心里的煎熬，有着抱怨

与不甘，但是当我一点点成熟起来时，却恍然大悟，原来一切都是我自己在假想，我在开始的时候并没有真正想要融入那个团队，我想融入的那个团队是我自己假象出来的，那并不真实。

不知不觉写了这么多废话，找工作的艰辛历程每个人都有过，只是有的人结束的早，有的人结束的晚。我相信，上天不会亏待认真努力的人，越努力，越幸运，越幸福。

第四篇：应届毕业生如何求职

应届毕业生如何求职？

首先，认清自我是求职前最需要做的准备工作。求职前首先要回答五个问题：我是谁、我想做什么、我擅长做什么、环境支持或允许我做什么、我的职业与生活规划是什么。把回答前四个问题的四张纸和回答第五个问题的第五张纸一字排开，然后认真比较第一至第四张纸上的答案，将内容相同或相近的答案用一条横线连起来，会得到几条连线，而不与其他连线相交的又处于最上面的线，就是最应该去做的事情，职业生涯就应该以此为方向。有了对自己清晰的认识，才能找到适合自己的职位和公司。制定合理的职业生涯规划，才能神闲气定地找工作或者找到更好的工作。

北京高校毕业生就业指导中心对“在日常的求职过程中，大学生更习惯于哪种招聘形式”所做的调查显示—— 大学生选择网上求职的占31.84%，位居第一。随后分别为校园招聘会占30.94%，专场招聘会占22.57%，综合性招聘会占14.65%。

其次，到招聘专场寻求梦想。

1、研究招聘单位：在参加招聘会之前，可以利用网络、媒体、口碑等一切可能的资源，尽量多地了解用人单位的基本情况； 不要盲目投递简历：很多毕业生的想法是，“不管行不行，适不适合自己，试试再说”，这种情况在大型的场地招聘会现场非常突出，每个参会的企业在会后收到的不符合要求的简历常常多达70%以上，这给企业的人力资源部门造成了大量的工作量。

2、从自己感兴趣的行业和公司下手投递简历。招聘会上参展的公司和求职的人很多，最好选取几个重点公司，做好充分的准备，选择最佳位置递交简历。简历要条理分明，一目了然，最好是字码匀称，编排整齐，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。求职者众多，面试官没有太多的时间详尽浏览每个人的简历。最好事先准备好彩笔，把自己简历中与招聘职位相匹配的关键词标示出来以便让招聘人员一目了然。

3、学会灵活变通：凡是对社会招聘的岗位，一定是公司内部资源所不能满足的特殊岗位，花钱到招聘会上的单位，都是求贤若渴的。但不要奢望用人单位会因为求职者有潜力而非经历而录用甚至重用求职者，虽然“学习能力”是优秀人才必需的素质，但没有哪个急于用人的单位愿意招聘一个来公司学习的人。一些人为了提高招聘会上的“命中率”，把自己的业务能力描述得很宽泛，岂不知这样恰恰分散了自己的核心能力。要根据招聘会上的岗位

要求迅速整合自己的资源和能力，把有限的知识和经历集中到如何满足所看中的岗位要求上来，这样胜算就要大一些。

4、会后可继续追踪心仪企业：参加完招聘会，投过简历之后并不就是万事大吉了，求职者会后持续跟踪也是非常重要的。最好的办法是留下招聘人员的电话或电邮，登录这些公司的网站，把自己的简历留在公司的后备人才库，机会出现的时候，你可能就是第一个被招聘方联想到的人。

第三，从各类信息中寻找就业线索

搜集就业信息是求职的重要方面，搜集就业信息越多，选择就业的机会就越多。一是在学校学习过程中积累信息。本校的任课老师一般对本专业的情况比较了解，知道哪些单位需要本专业的人才。二是从新闻媒体上积累信息。电视、报刊等新闻媒体经常会刊（播）发一些人才招聘广告，特别是一些专业人才报刊上的招聘信息更多。三是从网络上获得信息。目前，大部分地区都建立了自己的人才网站，许多用人单位都采取这种方式招聘，有的还在网上进行面试。四是利用好往届毕业生已就业的信息。

第四、把握好用人单位上门招聘的机会

每年毕业前夕，许多用人单位会直接进入高校设摊或把招聘启事贴到高校橱窗内招贤纳士，这些用人单位往往都是“回头客”，对本校毕业生的综合素质和专业能力是认可的。

第五、充分利用好社会关系

在对往届毕业生调查中，多数人认为，社会关系与个人能力几乎同等重要，进一个理想的单位还是要靠关系、靠熟人、靠朋友，除非你的条件特别好。一个单位招聘名额是有限的，在同等条件下，有可能优先录用有关系的人员。也许他们的话有失偏颇，但也揭示出一种社会现实，熟人、朋友、亲戚在择业中仍然起着相当重要的作用。但是，并不是所有具有良好社会关系的人都能找到好工作，毕竟社会已逐步走向法制化，竞争会越来越公平。

第六 上门自荐，以特长取胜

面对严峻的就业形势，越来越多的大学毕业生意识到坐等用人单位到人才市场或学校来选择是不够的。毕业生除了以上就业方式和渠道外，还应主动给有关单位打电话询问情况、推荐自己。

第五篇：求职—应届毕业生

求职——应届毕业生

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转眼，我们迎来2013应届毕业生的求职季，全国各地都在竞相举办各种类型的招聘会，尽管这几年来就业率逐渐回升，但由于高校培养的人才与企业所需求的人才并不都是符合的，就业形势依旧严峻、不容乐观。2013届的应届毕业生，你准备好了吗？面对当前的就业形势，作为应届毕业生的我们在如此严峻的就业形势下，该如何确定自己的航线呢？又该如何找准自己的定位呢？

正确认识自己，面对现实，正确分析当下的就业形势，定好航线。

2013，我们完成了漫长的大学学业，对我们来说是一个学业的终点。刚踏出校园门，步入五彩缤纷的社会，然而摆在你前面的却是分叉路；在此，你不能再往前走了，必须做出自己的方向选择。暂时的把脚步停住，并不意味着你的起跑线落后了，只要你做出了正确的选择后就更能高效前进。也许很多同学对于这一刻期盼已久，准备大展宏图；但更多的同学会感到迷茫、彷徨，不知道漫漫的征程该如何面对。不管你是什么样的状态，你都要面对人生中这一最大的挑战。在你踏上征途之前，我们应当端正自身态度，全方位地剖析自己，面对现实，正确分析当下的就业形势，对自己进行完全的自我认识评价，然后制定出一个完整清晰的职业规划。

放低身份，以最低的姿态选择工作，学会学习，认真地对待工作。

初入职场，有很多新人都自以为是本科生、硕士生，显得高高在上，但请别忘了，我们也是一名应届毕业生！到了新的工作岗位，我们只是一名学徒而已，一切都是从头开始、从零做起。正所谓“能够放低自己的人，将来才能走得更高”，职场新人应当放低自己，脚踏实地做好自己的工作，切忌眼高手低。学习，你必须不断地学习。不要以为从校园出来后你就不用在学习了，那可是大错特错了。在社会上，你要比以前更加努力的学习。初入职场的工作是学习和提升自己能力的最好机会，也是以后成长的垫脚石。只有在新的工作岗位上，主动了解你的工作内容，对自己的能力与工作要求进行分析，努力学习行业知识和发展动态，不断查缺补漏，主动融入公司。你了解的越多，融入得越快，你就能更快地适应工作，也越有机会表现自己的能力，获得上司的欣赏，才能够得到进一步的提升！

在进入职场后，一定不要因为当前的薪资而忽略了未来的“钱途”，所有的薪酬福利都跟你自身的能力相关，不要认为大学生就应拿高工资，其实一份工作的好坏，不是看工资的多少，而应该看到发展前景和能力的拓展！坦白来说发展前景比工资重要，所以在选择工资和发展时候应侧重于发展！未来成就的高低，取决于你现在付出的多少，更何况现在的这个社会是不断变化的时代，如果不想被遗弃，就必须不断的学习，你了解的越多越精，那么你就能更好的生活在这个社会中。

改变自己，适应环境，学会坚持，保持激情，积极应对工作。

过去的你生活在校园中，没有社会竞争的恐怖压力和尔虞我诈，对于未来抱有美好的憧憬。当你踏进这个大环境中时，你突然发现，一切和自己想象的差距很大，和以前的生活方式天差地别。严肃的上司，枯燥的工作，冷漠的同事„„各种困难和压力扑面而来。如果你选择退缩和逃避那你就输了。你必须重新评估新的环境和工作，改变以前不良的生活习惯，端正心态。

坚持，我想不需要用事例来证明有多少名人的成功来自于坚持了。你坚持的每一秒都是以后成功的坚实基础，所以用微笑面对一切，用温暖化解坚冰，成功就会在前方等着你。

上帝对待每一个人都是公平的。请不要抱怨就业形势的严峻，也不要抱怨社会对我们应届毕业生的偏见。一味地抱怨只会使我们的心变得更加浮躁，让我们失去很多原本可以得到的机会，更让我们失去了前进的勇气。在求职过程中，我们需要不断认识自己。拥有一颗平常心，会让我们在这一过程中变得更加从容；带着一颗感恩的心，会让我们发现世界的美好。让我们提早做好求职的各项准备，不断完善自己、不断充实自己，这样我们才有可能在布满荆棘的求职路上找到自己的目标和方向！