第一篇：婚恋调查：八成受访白领接受办公室恋情
婚恋调查：八成受访白领接受办公室恋情
2013年08月13日14:25 中新网 邵思翊
随着都市白领的工作压力越来越大，花在工作上的时间和精力越来越多，办公室成了他们与人打交道最频繁的场所，朝夕相处也便使得办公室成为最大的“恋情孵化器”。近日，婚恋网站中国红娘网联手浙江都市网发布的《2013职场婚恋观深度调查报告》显示，达八成的人士表示接触过或者愿意尝试办公室恋情，但超过六成的企业称不提倡同事变爱人。兔子该不该吃窝边草？对于这个疑问，《2013职场婚恋观深度调查报告》显示，调查显示，高达八成的人士表示接触过或者愿意尝试办公室恋情。
调查中，当被问到“您认为自己有哪些较好的交际圈”时，选择最多的是同事圈和同学圈这两个最基本的圈子，其中选择“同事圈”的人数占到了总调查人数的63.8%，同事圈成了大多数职场人可怜且唯一的重要交际圈。
同时，42.2%的受访者认为，单身是因为“工作太忙，社交圈子窄，不够积极主动”。“工作的时候有恋人可以眉目传情，既解压又增加工作效率，还能‘化敌为情’让工作对手为感情上的依傍，非常划算。”网友“杨杨洒洒”表示。事实上，他的观点也道出了很大一部分赞成办公室恋情白领的心声。
在白领们一片叫好声中，企业大多对此“泼了冷水”。报告显示，64.2%的企业表示“没有明确提出，但不提倡办公室恋情”，仅有近三成企业公开允许员工发展办公室恋情。中国红娘网总经理罗仙林分析指出，大多民营考虑到办公室恋情可能会导致职员将个人情绪带到工作上，不利于同事间的友好相处，更有可能损害了企业的利益。
“从2007年开始，更多的企业开始不再排斥办公室恋情。”罗仙林说，一些企业认为“情侣档”也在一定程度上增强了公司内部人员机制的稳定性，有益于公司长远发展。
他告诉记者，企业内部的联谊交友活动，可以增进企业之间的相互联系，塑造企业的社会形象，活跃团队氛围，同时也可增强员工的认同感以及对于企业的凝聚力，便于企业的长期健康发展。“以阿里巴巴集团为例，每年都会举办单位内部的集团婚礼。”
据悉，考虑到企业利益和员工婚恋问题，目前不同企业之间开始安排员工进行联谊相亲，发展跨办公室恋情成为了不少现代企业解决员工单身问题的新选择。
第二篇：职场白领如何才能避开办公室恋情的漩涡
广西植发中心:www.xiexiebang.com
www.xiexiebang.com
www.xiexiebang.com
www.xiexiebang.com
职场白领如何不陷入办公室恋情的漩涡
职场成了已婚人最容易发生外遇的场所，越来越多的男人和女人的婚姻破裂了，就是因为有了办公室恋爱。已婚男女一旦在性上没有了约束，没有了界限，他们就离离婚不远了。
职场为婚外恋提供了更多的机会。显而易见，男和女在一起长时间的出差，长时间的的开会，能不碰撞出火花吗？能不感受到来自对方的吸引力吗？而且美国的研究者还发现在美国，在1985年之前，职场女性和全职太太的离婚率持平，但是，在1985后，职场女性比全职太太的离婚率高了40%。
职场成了已婚人最容易发生外遇的场所，越来越多的男人和女人的婚姻破裂了，就是因为有了办公室恋爱。已婚男女一旦在性上没有了约束，没有了界限，他们就离离婚不远了。结婚之后，无论男人还是女人都很渴望有个新的异性带给自己新的浪漫，显然自己的配偶不能带给自己这份新鲜感。当你在办公室和某个异性成了朋友之后，稍不小心就会滑进婚外恋的误区里去。
有美国社会研究工作者在210个不忠诚的伴侣中进行研究，发现82%的的男人或者女人是一开始和单位里某个异性成了好朋友，仅仅是朋友，但是慢慢地这种朋友关系就升华了。
今天的职场，年老的老板和年轻的秘书之间的故事太是陈谷子烂芝麻了，新生代则是同龄的已婚职业人之间办公室恋爱的故事。你想啊，男人和女人在有压力的工作环境下同心协力攻克一个个工作上的堡垒，他们在工作间隙一起去喝咖啡吃午饭，从工作上的事聊到家里的私事，再加上已婚人都是过来人了，在性上一呼即应。
其实这种别样的浪漫虽然是他们渴望的，但是很多当事人的婚姻是很幸福的，他们并没有离婚的想法，只是想重温一下浪漫。更可笑的是，几乎所有的夫妻都认为只有和别人发生了性才是他(她)背叛了婚姻的信号，所以他们忽略了性背叛前的纠正。
尽管今天的职场为婚外恋提供了更多的机会，并不意味着所有职场人的婚姻是很危险
广西毛发移植中心内部传阅
广西植发中心:www.xiexiebang.com
www.xiexiebang.com
www.xiexiebang.com
www.xiexiebang.com 的。你要知道，一个健康的婚姻必须是在婚姻内开放透明，在婚姻外明确忠诚的界限，明确你不能做什么；必须要对婚姻有责任感和承诺。一个身在围城内的人必须要学会约束自己。你要做到：
不要去幻想自己和一个新异性在一起会如何如何？只要有这种想法，就会导致下一步的行动；
离危险的处境远点，因为你很容易被诱惑，尤其有些人很不好，他(她)看你的家庭是幸福的，就很羡慕你，这种羡慕往往会变质；
和妻子(老公)每一天都保持联系；
不要过度地强调个人的空间，你们完全可以共用一个msn或者邮箱；
做好两点在工作中也能获得幸福感
当我们满足了基本的生存需要之后，职场人最关注的是工作的心态。有职场抽样调查表明，在工作中感到幸福的人约10%左右。现在处于季节变换时期，寒冷的冬季马上就要来临，很多在工作中较少体验快乐情绪的人，会在这个时候爆发抑郁状态，这应该引起职场人的高度警觉。
如何在工作中获得幸福感，避开抑郁的雷区呢？根本上解决这个问题要依靠以下两点。
一、要选有兴趣的职业
兴趣是职场人力求认识某种事物或从事某项活动的心理倾向。它表现为职场人对某种事物或从事某种活动的选择性态度和积极的情绪反应。兴趣是职场人认识和从事活动的巨大动力，是推动职场人去寻求知识和从事活动的心理因素。凡是符合个人兴趣的活动，就能提高职场人的积极性，使人积极愉快地从事某种活动。
不同的职业需要不同的兴趣特征。一个擅长技能操作的人，在技能操作领域得心应手，如果硬把他的兴趣转移到书本理论上来，他就会感到无用武之地，正是这种兴趣上的差异，构成职场人选择职业的重要依据。
职场人对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调动整个心理活动的积极性，开拓进取，努力工作，有助于事业的成功。反之，强迫做自己不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。
个人的兴趣爱好有很多，一般说来，兴趣爱好广泛的人，选择职业时的自由度就大一些，更能适应各种不同岗位的工作。广泛的兴趣可以促使职场人注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创造更多有利条件。
二、要提高职业能力
广西毛发移植中心内部传阅
广西植发中心:www.xiexiebang.com
www.xiexiebang.com
www.xiexiebang.com
www.xiexiebang.com
能力是指职场人成功地完成某种活动所必须具备的个性心理特征。在职业选择时，要特别注意能力与职业的匹配，因为不少人往往将兴趣误认为是能力，这一点一定要搞清楚，否则，你将进入误区，事业难以成功。所以，要想获得事业成功，还要注意发现你的能力，并将你的能力与职业相匹配。
广西毛发移植中心内部传阅
点击咨询 